Fire services med tilhørende indsatser

Transkript

1 Fire services med tilhørende indsatser Opkvalifi-cering Rekrutteringsservice Fasthldelse g frebyggelse Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1

2 Rekrutteringsservice Fem indsatser 1. Afdækning af g sparring på behv fr arbejdskraft 2. Synliggørelse af jb 3. Udsøgning g screening af ledige 4. Opkvalificering frud fr ansættelse 5. Præsentatin af kandidater Virksmhedsservice i Hlbæk Opkvalificering Fasthldelse g frebyggelse Rekrutterings -service Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1. Afdækning af g sparring på behv fr arbejdskraft Serviceprdukt Telefnisk eller fysisk samtale mhp. afdækning af virksmhedens behv fr arbejdskraft samt udsigter til at matche behvet g løsningsalternativer (virksmhedsbesøg kan bestilles af virksmheden). Samtalen gennemføres af en virksmhedsknsulent, sm har kendskab til branchen g typen af arbejdskraft, der efterspørges Htline fr virksmhederne mkring rekruttering, sm bemandes af en virksmhedsknsulent Fast kntaktpersn fr alle partnerskabsvirksmheder, sm kender virksmhedens knkrete behv g efterspørgsel g sm derudver kan igangsætte g krdinere service g indsatser i ft. evt. andre medarbejdere g aktører Frventningsafstemning mkring typer af frmidlet arbejdskraft. Der frmidles rdinært, hvis alle efterspurgte kvalifikatiner er matchet. Virksmhedspraktik g løntilskud frmidles sm udgangspunkt kun, hvis ikke alle kvalifikatiner er matchet. Der skal altid ligge en fyldestgørende beskrivelse af jbrdren fr at kunne lave frmidling. Hvis jbfrmidleren efter afdækningen af jbbet stadig er usikker på prfilen fr jbbet kan pfrdres til, at virksmheden skal sende en beskrivelse. 2. Synliggørelse af jb Serviceprdukt Jbpslag kan tilbydes synligjrt: På Jbnet 2

3 På sciale medier (LinkedIn) I jbcenteret I netværket mkring rekruttering med nabkmmuner Hs vikarbureauer På infrmatinsmøder / jbmesser Hjælp til prettelse af stillingspslag, herunder sparring på indhld g realisme i pslag Tvhlderfunktin i frhld til at servicere de ledige, sm henvender sig på pslag Ingen 3. Udsøgning g screening af ledige Der udsøges ledige i Jbnet på tværs af samarbejdskmmuner. Hvis ikke der findes egnede kandidater synliggøres jbrdren eksternt (Jbnet, sciale medier, vikarbureauer) eller der førsøges en alternativ løsningsstrategi. Medmindre det er specifikt afstemt med virksmheden (fx pga. tidsfrist), fretages altid en screening af den ledige, når jbcenteret frmidler (dvs. når virksmheden ikke selv har hele kntakten med den ledige). Screeningen fregår sm udgangspunkt telefnisk med afsæt i følgende pmærksmhedspunkter: Om den ledige frtsat er ledig Om den ledige er mtiveret fr jbbet Om den ledige vurderes at have kvalifikatinerne til jbbet Hvis der er flere jbåbninger eller frmidlet flere kandidater til virksmheden ver en længere peride, skal mulighederne fr at sælge en ledig med færre ressurcer ind undersøges 4. Opkvalificering frud fr ansættelse Serviceprdukter Opkvalificering via løntilskud g virksmhedspraktik inden fr de i lven fastlagte grænser fr varighed Tilbud m uddannelse af virksmhedsmentrer ifm. brug af virksmhedspraktik eller fr svage frsikrede/jbparate ledige i fm. rdinær ansættelse Opkvalificering via kurser i tæt sammenhæng med praktik g løntilskud Brug af pkvalificeringsjb-rdningen Frventningsafstemning ift. at virksmhedspraktik g løntilskud kun frmidles med henblik på rdinær ansættelse g ved usikkerhed m kvalifikatiner (i frhld til rekruttering) 3

4 Der skal være arbejdsgivervurdering ved alle virksmhedspraktikker g løntilskud sm md frventning ikke ender med rdinært jb Der skal arbejdes md tilsagn m ansættelse frud fr alle frløb med pkvalificering til jb via kurser 5. Præsentatin af kandidater Serviceprdukt Fremsendelse af cv-prfiler. Hvis ikke de fremsendte prfiler matcher kravene frhandles m mulige alternative løsninger fx gennem pkvalificering af kandidater, sm ikke i udgangspunktet matcher stillingen Screening af cv-prfilernes kvalitet frud fr præsentatin Præsentatin af cv-prfiler på virksmhedsbesøg Virksmhedsbesøg med brgeren, hvis der vurderes et behv fr dette Præsentatin af egnede kandidater eller alternative løsningsstrategier inden fr 72 timer Tilbagemelding fra virksmheden på, m der er ansat én af de frmidlede Krav m udarbejdelse af CV, hvis en brger i henvender sig på et pslag fx på LinkedIn 4

5 Støttet (Herunder udplacering g mvendt frmidling Virksmhedsservice i Hlbæk Tre indsatser 1. Synliggørelse af åbninger fr støttet 2. Screening g frmidling af kandidater 3. Understøttelse g fasthldelse af frmidling Opkvalificering Fasthldelse g frebyggelse Rekrutterings -service Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1. Synliggørelse af åbninger fr støttet Serviceprdukt Synliggørelse af fleksjb, løntilskud g virksmhedspraktikker internt i jbcenteret g i netværket med nabkmmuner Frventningsafstemning i ft. frmål med løntilskud g virksmhedspraktik frventning m rdinært jb g fleksjb efter endt løntilskud g virksmhedspraktik skal altid afstemmes 2. Screening g frmidling af kandidater Serviceprdukt Screening af kandidat frud fr præssentatin til virksmheden telefnisk ved arbejdsmarkedsparate g gennem frsamtaler med brger g virksmhed ved tungere målgrupper Præsentatin af CV-prfiler fr arbejdsmarkedsparate Mundtlig beskrivelse af den lediges kmpetencebehv, barrierer g frmål med praktiken til virksmheden frud fr pstart ved tungere målgrupper Deltagelse i fælles pstartsmøder med brger g virksmhed fr tungere målgrupper Ingen mdkrav 5

6 3. Understøttelse g fasthldelse af frmidling Hvedservices Opfølgning efter behv, men altid efter 1 uge fr de tungere målgrupper mhp. at sikre det rette match g pstart. Derudver altid tilbud m tæt pfølgning fr partnerskabsvirksmheder, der har brgere med svag tilknytning til arbejdsmarkedet. Opfølgning kan tilbydes telefnisk, via mail eller virksmhedsbesøg alt efter virksmhedens præference Hjælp til virksmhederne til at håndtere svære samtaler fx ved at sidde med eller rådgive m samtalen Mentrstøtte før udplacering Mentrstøtte under udplacering Uddannelse af virksmhedsmentrer (frløb af frskellige længde alt efter, hvilken målgruppe virksmhedsmentren skal kunne arbejde med) Tilbud m deltagelse i mentrnetværk med temaarrangement m håndtering af fx psykisk syge, misbrug mv. Der indhentes systematisk arbejdsgivervurderinger i frlængelse af alle praktikker g løntilskud (telefnisk eller i fm. besøg) Virksmheden frpligtiger sig på at afsætte tid til at deltage i møder med den udplacerede g virksmhedsknsulenten ved brgere med svag tilknytning til arbejdsmarkedet 6

7 Opkvalificering Virksmhedsservice i Hlbæk T indsatser 1. Uddannelsesrettet pkvalificering 2. Udplacering i virksmhedsrettet aktivering g ansættelse på særlige vilkår Opkvalificering Fasthldelse g frebyggelse Rekrutterings -service Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1. Uddannelsesrettet pkvalificering Serviceprdukt Opkvalificering via kurser før/under praktik, løntilskud g rdinær ansættelse efter knkrete aftaler med den enkelte virksmhed Opkvalificering til lager på til mråder, hvr der er særligt gde lkale jbudsigter (på baggrund af input fra virksmheder g evt. uddannelsesinstitutiner g faglige rganisatiner) Ingen mdkrav 2. Udplacering i virksmhedsrettet aktivering g ansættelse på særlige vilkår Serviceprdukt Rådgivning g bevilling af pkvalificeringsjb Rådgivning g bistand til jbrtatin verfr virksmhederne Virksmhedspraktik g løntilskud sm del af pkvalificering Bistand til vksenlærlingerdning verfr virksmhederne Fælles rådgivning med uddannelsesinstitutiner mkring pkvalificerings- g uddannelsesmuligheder samt realkmpetenceafkaring g test Der skal være realistiske muligheder fr efterfølgende jb i fm. pkvalificering til jb via kurser 7

8 Fasthldelse g frebyggelse Fire indsatser: 1. Frmidling af viden m frebyggelse 2. Hjælp til plan fr frebyggelse fasthldels (inden sygdm) 3. Hjælp til plan fr fasthldelse g håndtering af sygedagpenge-frløb (efter sygemelding 4. Fasthldelses-indsats (prethldelse af arbejdsfunktin) Virksmhedsservice i Hlbæk Opkvalificering Fasthldelse g frebyggelse Rekrutterings -service Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1. Frmidling af viden m frebyggelse Serviceprdukter Infrmatin m Hlbæk Kmmunes fasthldelsesservice, sciale kapitler, regler g kntaktinf følgende steder: På hjemmeside Telefnisk htline (sm skal kunne besvare generelle spørgsmål m fasthldelsesservice, eller alternativt viderestille til rette vedkmmende) Ved bestilte besøg Ved psøgende kntakt i fm. screening af virksmheder Ved kampagner med virksmhedsbesøg sm målrettes: Små g mellemstre virksmheder, sm typisk ikke er vant til at håndte-re frebyggelse g sygemeldinger Selvstændige Arrangementer i virksmhedsnetværk Virksmheden skal så vidt muligt afsætte tid til at tage dialg m, hvrdan der kan arbejdes med /styrke arbejdet med frebyggelse g fasthldelse 2. Hjælp til plan fr frebyggelse fasthldels (inden sygdm) Serviceprdukter Samtale med brger g arbejdsgiver m plan fr frebyggelse af sygemelding 8

9 Bevilling g iværksættelse af handicapkmpenserende hjælpemidler, mentr, persnlig assistance mv. mhp. at udgå sygemelding Vejledning m sygemelding g jbskifte Krdinering til rette persn, hvis der alligevel er en sygemelding på vej, så infrmatiner videregives Virksmheden skal deltage aktivt i udarbejdelse g gennemførelse af frebyggelsesplan/fasthldelsesplan, hvis jbcenteret skal afsætte tid til rundbrdssamtaler 3. Hjælp til plan fr fasthldelse g håndtering af sygedagpenge-frløb (efter sygemelding) Serviceprdukter Vejledning til virksmheden m øknmi g refusin ifm. sygemeldt medarbejder Vejledning m delvis raskmelding Hjælp til at lave knkrete aftaler mellem sagsbehandler g brger i frhld til fasthldelse herunder hjælp til mulighedserklæringer g fasthldelsesplaner, hvis dette ønskes af virk-smheden Deltagelse i rundbrdssamtale Infrmatin til virksmheder m mulighed fr uddannelse/pkvalificering af medarbejdere på VEU under sygdm Infrmatin til virksmheder m andre indsatser, sm kan understøtte fasthldelse i frhld til den knkrete medarbejder Ved deltagelse i møder g rundbrdssamtaler, skal der være en tydelig frventningsafstem-ning mkring frmålet med samtalen. Jbcenteret deltager kun, hvis frmålet er fasthldelse g ikke, hvis frmålet er afskedigelse 4. Fasthldelses-indsats (prethldelse af arbejdsfunktin) Serviceprdukter Bistå ved delvis raskmelding Hjælp til mplacering på egen virksmhed Persnlig assistance Støtte til arbejdspladsindretning g arbejdspladsvurdering, herunder hjælpemidler Erg- /fysiterapeut bistand 56 aftale / 58 aftale Revalidering Kmpetenceudvikling/uddannelse, herunder VEU g SVU Mentrstøtte til fasthldelse Hjælp til anmeldelse af g refusin fr sygefravær 9

10 Virksmhedspraktik på egen virksmhed Virksmhedspraktik på anden virksmhed Løntilskud på egen virksmhed Fasthldelsesfleksjb (herunder tilbud m tæt pfølgning på virksmheden fra fasthldelsesknsulenter) Ved persnlig assistance, støtte til arbejdspladsindretning skal der være aftalt skånehensyn med virksmheden Ved kmpetenceudvikling /uddannelse, g 56-aftale skal der være aftale m fasthldelse med virksmheden Der må ikke være tale m en frtsættelse af eksisterende arbejdspgaver ved praktik ellers skal der laves en delvis raskmelding i stedet Ved delvis raskmelding skal der være indgået aftale m plan fr ptrapning af arbejdstid 10