JOBBET ER DIT! Tlf

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "JOBBET ER DIT! www.ca.dk Tlf. 3314 9045"

Transkript

1 JOBBET ER DIT! Tlf

2 måske skulle vi skifte navn til ca k-kasse? CA er en a-kasse. Ingen tvivl om det. Og hvis du bliver arbejds løs, hjælper vi dig mindst lige så godt som alle andre a-kasser. Vi er bare også ret dygtige til at hjælpe dig med at forberede din karriere, allerede mens du studerer og med at udvikle den, mens du er i job. Derfor ville det måske være mere dækkende at kalde os en karriere-kasse. En anden forskel på os og de andre kasser er, at vi har fokus på business-relaterede job områder som ledelse, økonomi og finans, marketing og kommunikation, jura, HR, projekt ledelse, Supply Chain Management, consulting, IT- og e-business. Vi har simpelthen målrettet vores services til dine behov. Alt dette får du 4 Masser af kurser og workshops 4 Personlig rådgivning og coaching 4 Faglig inspiration og netværk 4 Inspirerende gå-hjem-møder 4 Virksomheds præsentationer og selvfølgelig økonomisk tryghed! Meld dig ind i CA på ca.dk, hvis du er færdiguddannet eller snart afslutter dit studie. Hvis du er studerende, kan du blive gratis studiemedlem på studiemedlem.dk Career Toolbox er en samling af inspiration og øvelser til dig, som vil stå stærkere i din jobsøgning. I denne bog har vi samlet noget af vores viden og erfaring til jobsøgende. Gem bogen og tag den frem, når du fx er i tvivl om, hvordan du skal skrive din ansøg ning, hvordan du går til jobsamtalen og meget mere. Du kan også besøge careertoolbox.dk og tilmelde dig vores inspirationsmail. Så modtager du hver måned inspiration og øvelser inden for jobsøgning, hverdag, netværk, kompetencer og karriere. Tilmeld dig nu på careertoolbox.dk

3 kompetenceafklaring skriv Cv et ansøgningen uopfordret JOBsØGninG JOBsamTalen TesT GODT i GanG med JOBBeT studiejobbet Artiklerne er skrevet af: Sanne Juel, karriererådgiver, journalist og coach. Lars Ulrik Jeppesen, karriererådgiver. Jimmy Buchmann, salgs- og marketingchef. CA a-kasse. Gengivelse af materialet må kun ske efter forudgående aftale med tydelig kildeangivelse.

4 kompetenceafk 4 Jo før du kan blive afklaret på dine ønsker til din karriere, jo nemmere vil det være for dig senere at få dine ønsker opfyldt. Tænk 10 år frem Hvis du er uafklaret med dine ønsker til din fremtidige karriere, så kan det være en idé at tænke lang tid frem. Hvad drømmer du om, at du laver om 10 år? Hvad siger dine venner, familie, kollegaer om dig? Hvordan er du kommet derhen? Med andre ord, begynd at regne baglæns. Hvis du kunne tænke dig en given situation om 10 år, hvad har du så gjort om 8 år, 6 år, 4 år, 2 år og nu for at nå derhen? Det kan ofte være en hjælp at bruge en ven eller en coach til at guide dig igennem disse tanker. Husk, at når du tænker karriere, bør du også tænke dit liv som helhed igennem. Hvad er dine ønsker til work-lifebalance, hvilke værdier skal præge dit arbejdsliv etc. Hvad kan du? Dernæst handler det om at få sat ord på dine kompetencer, for at få identificeret dine muligheder og/eller dit behov for at tilegne dig nye kompetencer. Kompetencer er noget, vi samler hele livet igennem. Ofte kan mange af dem overføres fra kontekst til kontekst. Vi ser dog ofte, at studerende og nyuddannede ikke er opmærksomme på dette, Ja, men jeg har jo ingen erfaring. Jeg har bare taget en uddannelse, og så har jeg haft forskellige studiejobs. Underkend ikke dig selv: Som studerende har du fået en masse ballast fra dine akademiske bestræbelser i projektarbejder, præsentationer, eventuelt udenlandsophold og/eller internships, konkurrencedeltagelse eller frivilligt arbejde. Flere typer af kompetencer Husk, at der findes forskellige typer af kompetencer. Du kan f.eks. arbejde med: Faglige teoretiske kompetencer, der er opsamlet via dit studium eller anden uddannelse. Det kan være kompetencer som for eksempel gør dig i stand til at gennemføre en regnskabsanalyse, udforme en kommunikationsstrategi eller forholde dig til en kompleks kontrakt. Praktisk erfaring, der er opsamlet gennem tidligere job, praktik, foreningsarbejde eller andet frivilligt arbejde. Husk, at selv om et job ikke har været relevant, vil det med stor sandsynlighed have tilført dig nogle kompetencer, som du kan bruge fremadrettet. Personlige kompetencer er det, der skal få det hele til at hænge sammen i jobbet. Hvordan anskuer du tingene, hvordan agerer du, og hvordan samarbejder du med andre?? Brug eksempelvis studiekammerater og kolleger til at fortælle dig om, hvad de ser.

5 laring Sæt ord på dine kompetencer Afklar dine ønsker. Identificer, hvor du kan blive bedre. Competence Score Card Hvad afgør dine karriereplaner? De kompetencer, som du besidder i dag, eller de ønsker, som du har til din fremtidige karriere? Ved at lave et Competence Score Card (se næste side), evaluerer du dine kompetencer i forhold til dine jobønsker. Dermed kan du identificere, hvad der skal til for at ramme den kompetenceprofil, der matcher dine jobønsker. Med kortet scorer du dine nuværende kompetencer i forhold til de påkrævede kompetencer i dit ønskejob. På den måde kan du få et overblik over: 1 Hvilke kompetencer du har behov for at udvikle 2 Hvordan du bør prioritere udviklingen af dine kompetencer Når du laver kortet, sætter du ord på de kompetencer, som du vurderer, der skal til for at udfylde den rolle, du ønsker dig. Bemærk, at du kan lave kortet som kortsigtet dit udgangspunkt er det job, som du ønsker lige efter studiet eller langsigtet dit udgangspunkt er det job, som du ønsker om en årrække. Lav en plan Når du har evalueret dine kompetencer og sammenholdt dette med dine karriereønsker, så har du et godt udgangspunkt for at planlægge, hvad næste skridt skal være i din proces. Det kan være, at du skal have et job, hvor du skal tilegne dig praktisk erfaring inden for et område, det kan være, at du skal deltage i nogle kurser, hvor du kan få styrket dine personlige kompetencer, eksempel vis præsentationsteknik. I din planlægning skal du minimum definere: Mål jeg skal nå Hvad jeg vil gøre for at nå mine mål Aktiviteter jeg skal arbejde med for at øge mine valgte kompetencer Planer kan både være langsigtet og kortsigtet. Den kortsigtede plan sigter måske kun på dit næste job, mens den langsigtede plan også inkluderer de mere langsigtede perspektiver i din karriere. Husk, at planer skal kunne ændres undervejs, såfremt det er muligt eller nødvendigt. Kommuniker dine kompetencer optimalt En væsentlig del af at have en god karriereplatform er også at kunne kommunikere dine kompetencer optimalt. Kunsten er at få kommunikeret dem til modtageren i modtagerens verden. Alle virksomheder, der ansætter, skal du betragte som en potentiel køber af din arbejdskraft. De sidder og spørger sig selv: What s in it for us? Derfor skal du oversætte 5

6 KOMPETENCEAFKLARING COmPeTenCe score CaRD Prioritet Vurdering PxV Udvikling Jobønske: Analysekonsulent Ikke vigtigt Mindre vigtigt Vigtigt Meget vigtigt Særdeles vigtigt Dygtig Over middel Middel Under middel Skal forbedres (Prioritet x vurdering) Prioritering af udviklingsbehov (Arbejd maks. med 3 områder ad gangen) 6 Kompetencer Teoretisk viden om kvantitative og kvalitative analyse-metoder Praktisk erfaring med kvalitativ analyse Praktisk erfaring med kvantitativ analyse Erfaring med statistikværktøjer Excel på højt niveau Erfaring med spørgepaneler kommunikative kompetencer Skriftlige kompetencer

7 dine erfaringer til udbytte/merværdi for virksomheden. Denne proces skal DU som jobsøgende hjælpe virksomheden med. Hvad kan du tilføre? I salgsverdenen bruges EFU-modellen ofte til at vise denne kommunikationsproces. E for Egenskab, F for Fordele og U for Udbytte. Du skal altså tage alle de egenskaber (erfaringer), du ønsker at fremhæve omkring dig selv, og få dem oversat til, hvad de skaber af udbytte for virksomheden. Egenskab efu-skemaet Fordel Udbytte Hvad det er Hvad det gør Hvad det betyder for modtageren 7 Kunsten er at vende EFU om til UFE, når du skal kommunikere til en potentiel arbejdsgiver: Start med at definere, hvilket udbytte de får ud af at ansætte dig, og underbyg det derefter med de fordele og de erfaringer, som du bygger din argumentation på. Så Kom i gang med at definere din karriereplatform. Få sat ord på dine ønsker, kortlæg dine kompetencer og lav en plan. Og hav fokus på, at dine kompetencer også skal kommunikeres, så modtageren klart forstår udbyttet ved brug af dine kompetencer. Du trænger bedst igennem, når du sender på modtagerens frekvens. Tænk bredt det er både fra studiet, jobs, frivilligt arbejde, i bestyrelses arbejdet samt på udvekslings opholdet, at guldet ligger begravet. Helt mere inspiration på careertoolbox.dk

8 skriv Cv et 8 CV et er bagudrettet, og viser de erfaringer og kompetencer, du har opnået tidligere. Tilsammen er et struktureret CV og en god ansøgning din adgangsbillet til jobsamtalen og til jobbet. Dit CV skal sælge varen Du har cirka 30 sekunder til at kvalificere dig til at blive udvalgt til samtale. Så lang tid bruges der typisk på at scanne hvert CV i ansøgningsbunken. Derfor skal dit CV være målrettet og vise de kvalifikationer, som gør dig til den rette til jobbet. Dit CV skal sælge varen! Brutto-CV kun til eget brug Dit brutto-cv er din totale levnedsbeskrivelse. Her beskriver du alt det, der opsummerer dit arbejdsliv, din uddannelse og dine øvrige kvalifikationer. Brug A-O-R modellen, hvor du for hver kompetence/erfaring beskriver: hvilket Ansvar du har haft, hvilke Opgaver du har løst, og hvilke Resultater du har opnået. Men send aldrig dit brutto-cv til en arbejdsgiver. Der er alt for meget information, som ikke er relevant for jobbet, du søger. Målret dit CV til jobbet Tilpas dit CV til det job, du søger. Er der et jobopslag, så vurdér, hvilke af dine kompetencer og erfaringer, der er relevante. Det er dem, der skal fremhæves i CV et, så arbejdsgiveren nemt og hurtigt kan se, om du har det, som han/hun har brug for. Struktur på dit CV Når du kun har 30 sekunder til at fange opmærksomheden, skal dit CV være struktureret og overskueligt. Det må godt være på flere sider, dog maks. 3, når blot det er overskueligt, og læseren kan danne sig et indtryk over dine væsentligste data. Vi anbefaler, at CV er er struktureret kronologisk. Det er nemlig vores erfaring, at det kronologiske CV fungerer bedst, da arbejdsgiverne har størst erfaring med at læse sådanne CV. Hvis du laver et kronologisk CV, skal du altid skrive det nyeste først og arbejde dig tilbage i tid. Det er nemlig dine seneste erfaringer, som interesserer læseren mest. Indhold i det kronologiske CV Det kronologiske CV deles normalt op i forskellige kategorier, for eksempel: Kort intro med personlige data og kontaktoplysninger. Erhvervserfaring. Beskriv de forskellige job, du har haft. Uddyb de relevante ting. Uddannelse og kompetencegivende kurser. Fremhæv de relevante kompetencer, du har opnået på studiet. NB. Er du studerende eller nyuddannet, så skriv din uddannelse før din erhvervserfaring.

9 Mange har ikke gjort sig mange tanker om, hvad der gør et CV interessant at læse. CV et skal afspejle din værdi for virksom heden så godt, at de bare må høre mere og kalder dig til samtale. Erhvervserfaring. Beskriv de job, du eventuelt har haft. Uddyb de relevante ting. Sprogkundskaber. Hvilke sprog, niveau i skrift og tale. IT-niveau. Udland, hvis du har udenlandske erfaringer med job eller studie. Profil. Hvem er du? Interesser. Beskriv andet end hjemlig hygge og familie. Hvad læser du? Hvad er du passioneret omkring udover dit job? Hvad laver du, når du stortrives? Eventuelle referencer, men kun hvis virksomheden har bedt om det. Rækkefølgen kan være forskellig fra person til person. Har du en bred erhvervserfaring, vil du måske prioritere erhvervserfaring før uddannelse. Tjekliste Mit layout er pænt. Der er struktur og overblik. Sidetal og navn på alle sider. Evt. som fodnote. Mit foto er et vellignende ansigtsfoto med hvid baggrund. CV et er gemt som pdf-fil for at bevare alle opsætninger. Mit CV fylder maks. 2-3 sider. Du skal gøre dig umage med dit CV, så det ligner en million milliard! Brug tjeklisten og sikr dig, at du er på rette vej. Få eventuelt en professionel til at kigge dit CV igennem. Er du studerende, snart nyuddannet eller studiemedlem i CA, så skriv til og få en karriere rådgiver til at hjælpe dig med dit CV - det er gratis. Er du færdiguddannet medlem i CA, så kontakt CA s karriere konsulenter på og få hjælp til dit CV det er gratis. Hent mere inspiration og gode råd til CV et på careertoolbox.dk 9

10 SKRIV CV ET 10 eksempel på CV for dig som er studerende eller nyuddannet Berit Berit Petersen, Petersen, Stavnsgade Stavnsgade 34, 4, ,4, Aarhus 8000 C, Århus Tlf C, 2020, Tlf mail 2020, mail Curriculum Vitae Kontaktoplysninger Navn : Berit Petersen Adresse : Stavnsgade 34, 4 : 8000 Aarhus Århus C Tlf. : Mail : Civil status : Kæreste med Jens Fødselsdato : 3. marts Personlig profil Jeg vil beskrive mig selv som en tillidsvækkende og engageret person, der gerne tager et ansvar. Gennem min uddannelse har jeg arbejdet projektorienteret, idet jeg har indgået i mange forskellige typer af samarbejde med folk med vidt forskellige baggrunde. Her tager jeg gerne rollen som koordinator og sikrer, at vi altid når vores mål. Jeg er interesseret i et job, hvor jeg kan trække på mit engagement, mine ambitioner og udnytte min kulturelle forståelse. Uddannelse Cand.merc. International Business, Handelshøjskolen i Århus (ASB) Faglige fokusområder: - International virksomhedsetableringer - Finansielle analyser herunder internationale kapitalbevægelser - Projektstyring og -ledelse - International markedsanalyse - Samlet resultat: 9,5 Hovedopgave (For Dan Wear Collection A/S) Implementering af ændrede produktionsstrukturer i Danwear Collection A/S s datterselskab i Tjekkiet. (Resultat 10) Praktisk resultat: Citat fra anbefaling: Vi anvender i dag de resultater som Berit kom frem med i hendes analyse. Af konkrete tiltag skal nævnes at vi startede et uddannelsesforløb for vores produktionsansatte om kvalitetssikring. (Ove Nielsen direktør for Danwear) Udbytte: - Erfaring med kvantitative og kvalitative markedsanalyser samt præsentation af resultatet - Styring af projektforløb - Foretage kritiske vurderinger af et givent marked HA Almen, ASB Hovedopgave: Markedsundersøgelse for afsætning af PH-lamper i Australien i samarbejde med Louis Poulsen (Resultat: 10 Ny skala) Sproglig student fra Silkeborg gymnasium Indsæt Indsæt gerne eget billede gerne eget billede Kontaktoplysninger Skriv gerne kontaktopl. her og /eller øverst på siden. Skriv hele adressen, tlf.numre og . Alder og civil status (gift/samboende/ single) kan placeres her eller til sidst i CV et. Billede Sæt gerne et neutralt billede ind, da det giver et ansigt at hænge dine kompetencer op på. Personlig profil Udarbejd evt. et afsnit omkring din personlige profil. Det kan være en god idé lige at indlede cv et med et kort resumé, der lige samler trådene og giver en varedeklaration på, hvilken kompetence profil du har. Hvad er dit tilbud til virksom heden. Du kan også nævne dine ønsker for et fremtidigt job. Brug ikke mere end 3-5 linjer. Uddannelse Uddannelse kommer før erhvervserfaring, da det på nuværende tidspunkt er her, du trækker dine primære kompetencer fra. Faglige fokusområder Beskriv hvad du har arbejdet med på dit studium. Bevæg dig væk fra fagtitler og i stedet beskrive de arbejdsområder, som ligger under fagene. Vælg de mest relevante ud for det, du søger. Karakterer Fortæl om dine karakterer, hvis de er gode og er et plus Collection) ellers lad vær! Praktisk resultat Hvis du er nyuddannet, så kan det være et vigtigt signal, at du er i stand til at transformere teori til praksis. Har du ikke udtalelser fra din hoved opgave, kan større projekter i samarbejde med virksomheder også være relevante. Udbytte Hvad tager du med fra din uddannelse til kommende jobs? Hvad køber virksomheden ved at ansætte dig? Side 1 af 3 Uddannelse Du behøver kun uddybe andre uddannelser, hvis de supplerer din primære uddannelse.

11 Berit Petersen, Stavnsgade 34, 4, 8000 Aarhus C, Tlf , mail Berit Petersen, Stavnsgade 34,4, 8000 Århus C, Tlf , mail Skrifttype Vælg en skrifttype som er letlæselig, enkel og i en læsevenlig størrelse. De mest anvendte er Times New Roman, Arial og Verdana. Erhvervserfaring Phoner, Analysebureauet SEARCH! Opgaver: - Telemarketing inden for forbruger- og kundetilfredshedsanalyser - Indtastning i Acces database - Test af spørgeguide - Analyse af kundetilfredshedsundersøgelser (350 respondenter) og efterfølgende rapportskrivning Udbytte: - Praktisk viden om forbrugeranalyser og metoder - Indsigt i forskellige interviewmetoder - Erfaring i udarbejdelse af spørgeguider til telefoninterview Erhvervspraktikant på ambassaden i Prag Arbejdsopgaver: - Udarbejdelse af statistisk materiale om demografiske forhold for danske eksportvirksomheder - Serviceperson på den danske stand: Czech Republic in EU (Primært engelsktalende messedeltagere) - Projektdeltager for at finde danske deltagere til messen - Telefonisk kontakt til 50 danske virksomheder inden for fødevarer (8 deltog i messen) - Almindeligt kontorarbejde (Telefonpasning, Databaseregistrering (acces), brevskrivning) Resultater: - Har lavet markedsvurdering om fødevaresektoren i Tjekkiet til udenrigsministeriets hjemmeside. - Opbyggede netværk til fødevarer grossister i Tjekkiet, som fortsat benyttes på ambassaden i dag. Udbytte: - Stor viden om praktisk gennemførelser af markedsanalyser i Østeuropa. - Blev vant til at tage kontakt til potentielle samarbejdsvirksomheder - Stor indsigt i østeuropæisk forretningskultur Phoner, Jyllandsposten Opgaver: - Telefonsalg af avis abonnementer - Uddele aviser ved kampagner og events Resultater: - Lå i top 5 % blandt sælgerne i mit sidste år - Blev valgt til koordinator for 25 ansatte, da Jyllandsposten skulle lave event ved Skanderborgfestivalen Kasseassistent Føtex, Frederiks allé (deltid) Opgaver: - Vareregistrering - Kundebetjening og personlig service Overskrifter Lav gerne tydelig forskel i typografien på overskrifter og underoverskrifter. Lad dit CV blive inspireret af indholdsfortegnelsen til en bog. Stillingsbetegnelse Arbejdssted: evt. branche og størrelse hvis virksomheden er ukendt. Opgaver Hvilke konkrete opgaver har jobbet bestået af. Vær gerne meget konkret. Se om du kan kvantificere dit job, hvis det kan lade sig gøre. De fleste job kan måles på en eller anden måde. Arbejdsopgaver Her er eksempel på inddragelse af tal. Det giver læseren en bedre fornemmelse af, hvad du beskriver / hvad du har lavet (omfanget). Udbytte Hvad tager du med fra jobbet til andre arbejdspladser? Den fremtidige virksomhed skal kunne drage nytte af det udbytte, du tager med dig fra det tidligere job. Det er derfor hvis muligt - en fordel at fokusere på kompetencer, som giver værdi, dvs. hvis effekt kan ses på bundlinjen. Resultater Hvad præsterede du i jobbet. Salgsresultater eller andre succeshistorier. Hvis det ikke er til din fordel, så nævner du dem ikke. Hvis det er muligt, så nævn gerne %-vis stigninger i salg, kendskab, tilfredshed mv. Konkrete resultater virker ofte meget positivt i CV et. 11 Fortsættes... Side 2 af 3

12 SKRIV CV ET 12 Berit Petersen, Stavnsgade 34,4, 8000 Århus C, Tlf , mail Berit Berit Petersen, Petersen, Stavnsgade Stavnsgade 34, 4, ,4, Aarhus 8000 C, Århus Tlf C, 2020, Tlf mail 2020, mail Berit Petersen, Stavnsgade 34,4, 8000 Århus C, Tlf , mail Udbytte: Udbytte: - Indsigt i praktisk B2C kundeadfærd. Hvordan kampagner virker i Udbytte: - detailleddet Indsigt i praktisk B2C kundeadfærd. Hvordan kampagner virker i - Indsigt detailleddet i praktisk parametersammensætningen B2C kundeadfærd. Hvordan for en masse kampagner B2C produkter virker i - At detailleddet Indsigt være i i parametersammensætningen stand til at opretholde højt for serviceniveau en masse B2C overfor produkter kunden - også Indsigt At være sidst i i parametersammensætningen stand på dagen. til at opretholde højt for serviceniveau en masse B2C overfor produkter kunden Kasseassistent - At også være sidst i stand Føtex, på dagen. til Silkeborg at opretholde (Fuld et højt tid) serviceniveau overfor kunden Kasseassistent Som ovenstående også sidst Føtex, på dagen. Silkeborg (Fuld tid) Som Ufaglært Kasseassistent ovenstående studie-/fritidsjob Føtex, Silkeborg i forskellige (Fuld tid) brancher Ufaglært Som - ovenstående Gartneri, studie-/fritidsjob landbrug og produktion i forskellige brancher Udbytte: Ufaglært - Gartneri, studie-/fritidsjob landbrug og produktion i forskellige brancher Udbytte: - Indsigt Gartneri, i hvad landbrug det vil og sige produktion at være på en ufaglært arbejdsplads Udbytte: - Indsigt i lager hvad det registrering vil sige at og være logistik på en ufaglært arbejdsplads - Indsigt i hvad lager det registrering vil sige at og være logistik på en ufaglært arbejdsplads Tillidsposter/Frivilligt - Indsigt arbejde i lager registrering og logistik Tillidsposter/Frivilligt 2007 RUS vejleder arbejde (Handelshøjskolen i Århus) 2007 Tillidsposter/Frivilligt 2009 RUS Opgaver: vejleder arbejde (Handelshøjskolen i Århus) 2007 Opgaver: RUS - vejleder Planlægning (Handelshøjskolen af et uges introduktionsforløb i Århus) Opgaver: - Planlægning Ansvarlig for af introduktionen et uges introduktionsforløb af 45 studerende - Ansvarlig Teambuilding Planlægning for af introduktionen og et sociale uges introduktionsforløb arrangementer af 45 studerende Udbytte: - Teambuilding Ansvarlig for introduktionen og sociale arrangementer af 45 studerende Udbytte: - Erfaring Teambuilding med ledelse og sociale af større arrangementer Udbytte: - Erfaring Træning med i formidling ledelse af større arrangementer - Træning Erfaring med i formidling ledelse af større arrangementer Udlandsophold - Træning i formidling Udlandsophold 2009 Tjekkiet 2009 Udlandsophold 2011 Tjekkiet - Erhvervspraktik Australien Tjekkiet - Erhvervspraktik Australien - Rygsæk Erhvervspraktik rejsende i et halvt år 2005 Australien - Rygsæk Arbejde på rejsende gartneri i et og halvt på hotel år Samlet - Arbejde Rygsæk udbytte: på rejsende gartneri i et og halvt på hotel år Samlet - Lære Arbejde udbytte: at stå på gartneri på egne og ben på hotel Samlet - Lære Gebærde Interkulturelle udbytte: at stå mig på i kompetencer egne en fremmed ben kultur - Gebærde Lære Øget mine at stå mig evner på i egne en til fremmed at ben tilpasse kultur mig i forskellige kulturer og arbejdssituationer. Sprog - Gebærde mig i en fremmed kultur Sprog Dansk : Modersmål Dansk Engelsk Sprog : Forhandlingsniveau Modersmål Tysk Dansk Engelsk : Kan Modersmål Forhandlingsniveau gøre mig forståelig Skandinavisk Engelsk Tysk : Samtale Forhandlingsniveau Kan gøre mig forståelig Tysk Skandinavisk : Kan Samtale gøre mig forståelig IT Skandinavisk : Samtale IT Superbruger : Word, Excel, Acces Superbruger Bruger IT : SPSS Word, Excel, Acces Bruger Kendskab Superbruger : SAP Word, SPSS (logistikmodulet) Excel, Acces og Logistical Kendskab Bruger : Har SPSS SAP derudover (logistikmodulet) selv udviklet og Logistical flere databaser på op til 15 selvstændige tabeller Kendskab : Har SAP derudover (logistikmodulet) selv udviklet og Logistical flere databaser på op til 15 selvstændige tabeller Andre oplysninger Har derudover selv udviklet flere databaser på op til 15 selvstændige tabeller Andre Spiller selv oplysninger volleyball og interesserer mig ellers for fine madlavning, litteratur og skiløb. Andre Spiller selv oplysninger volleyball og interesserer mig ellers for finere madlavning, litteratur og og skiløb. Referencer Spiller selv volleyball og interesserer mig ellers for fine madlavning, litteratur og skiløb. Referencer kan eftersendes, hvis ønsket. Referencer kan eftersendes, hvis ønsket. Referencer kan eftersendes, hvis ønsket. Side 3 af 3 Side 3 af 3 Side 3 af 3 Jobbeskrivelse Det er ikke nødvendigt at gentage arbejdsopgaver / udbytte, hvis det tidligere er nævnt. Det betyder ligeledes, at du skal overveje, hvor mange stillinger der skal uddybes / beskrives (som hovedregel ikke flere end 3 resten samles under andre job/stillinger) Frivilligt arbejde Pas på ikke at undervurdere den viden, som kommer frem gennem frivilligt arbejde og tillidsposter. Denne kan beskrives på samme måde som din erhvervserfaring. Sprog Der er mange forskellige måder at opdele sprog på: Skrift Tale Forståelse Og så hvilket niveau (modersmål, flydende, samtale, forståeligt, kendskab) IT Hvis du har kundskaber, som rækker ud over at være bruger af programmet, så kan det også medtages. Civilstatus og alder Vurdér, hvorvidt det er en fordel at oplyse om alder og civilstatus i begyndelsen eller slutningen af CV et. Fordel: - bevare fokus på DINE kompetencer. Fritidsinteresser Fortæl gerne 2-3 linier om, hvad du laver i din fritid, og hvad det giver dig. Spændende og lidt skæve interesser kan differentiere dig fra andre ansøgere. Husk koblingen til resten af din profil i cv et. Referencer Overvej, hvornår det er bedst at udlevere dine referencer. Ofte vil arbejdsgiveren bede om dem ved samtalen.

13 eksempel på CV for dig med erhvervserfaring Jonas Winther, Skovbjerggade 4, 260 Albertslund, Tlf , Curriculum Vitae Kontaktoplysninger Navn: Jonas Winther Adresse: Skovbjerggade 4, 2620 Albertslund Tlf.: Linkedin: dk.linkedin.com/in/jonaswinther/ Civil status: Samboende med Mathilde, Controller, BEC, Roskilde, 2 børn Fødselsdato: 12. april 1971 Kontaktoplysninger Skriv gerne kontaktopl. her og /eller øverst på siden. Skriv hele adressen, tlf.numre og . Alder og civil status (gift/samboende/ single) kan placeres her eller til sidst i CV et. Billede Sæt gerne et neutralt billede ind, da det giver et ansigt at hænge dine kompetencer op på. LinkedIn Når du anvender din LinkedIn-adresse, så sørg for, at hyperlinket er navnet på din offentlige profil, og at den er opdateret. Civilstatus Vurdér, hvorvidt det er en fordel at oplyse om civilstatus i begyndelsen eller slutningen af CV et, eller om din civilstatus overhovedet skal nævnes i dit CV. Personlig profil I takt med at jeg er god til at skabe kontakt og tillid, opstår der gode resultater for de virksomheder, jeg har arbejdet for. Med flere års erfaring fra IT verdenen (implementerings- SAP- og IT konsulent) og med en HD fra CBS (2010) samt en multimediedesigner uddannelse er jeg fagligt stærk inden for projektstyring, udvikling af IT systemer og hurtig til at tilegne mig ny og kompliceret viden. Mit ideelle job har indhold af ledelse/ konsulentroller inden for IT området. Erhvervserfaring IT Afdelingsleder, IBM København Ansvarsområder: - Daglig ledelse af fem medarbejdere - Ansvarlig for al IT-support i forhold til ledelsens forventninger - Løbende tilpasninger og forbedringer i it-afdelingen - Ansvar for optimal funktion for servere, laptops, mobiltelefoni bestilling, træning af kursister. Resultater: - Telefonbarometer ratings vendt fra tilfredshed på 85 % til 97 % tilfredshed - Blev udnævnt til månedens medarbejdere pga. resultater og ekstraordinære initiativer jeg har taget bl.a. trivselsundersøgelse - Implementering af nye rutiner på fejlrapporter pr. dag. Vækst 11 %. Udbytte: - Praktisk anvendelse af situationsbestemt ledelse - Individuel tilpasset - Innovativ analyse, som øger produktiviteten i afdelingen - Struktureret styring af budget - Optimerede planer af udvikling Personlig profil Det kan være en god idé lige at indlede med et kort resumé, der samler trådene og giver en varedeklaration på, hvilken kompetence-profil du har. Du må også godt nævne noget om dine ønsker for et job eller din fremtidige karriere. Maks. 3-5 linjer. Erhvervserfaring Erhvervserfaring kommer før uddannelse, da det på nuværende tidspunkt er her, du trækker dine primære kompetencer fra. Ansvarsområder Hvilke konkrete ansvarsområder/opgaver har jobbet bestået i. Vær gerne meget konkret. Se om du kan kvantificere dit job, hvis det kan lade sig gøre. De fleste job kan måles på en eller anden måde. Stillingsbetegnelse Arbejdssted: evt. branche og størrelse hvis virksomheden er ukendt. Udbytte Med udbytte mener vi kompetencer altså hvilke kompetencer/styrker du har udviklet gennem de opgaver, du har løst i de på gældende job. Nævn kun udbytte/kompetencer, der er interessante ift. det job, du søger. 13 Side 1 af 3 Fortsættes...

14 SKRIV CV ET Jonas Winther, Skovbjerggade 4, 260 Albertslund, Tlf , IT Konsulent, hos Oracle i Ballerup Ansvarsområder: - Programmering af software i Java (sql konfiguration) - Undervist i virksomhedens produkter samt afholdt workshops og afklaringsmøder med kunder. - Sikring af at kunder fik leveret det som de havde efterspurgt i relation til den relevante opgave Resultater: - Skabt tillid og kontakt til kunderne og større samhørighed med virksomheden, medvirkende til vækst på 12 % på et år - Nytænkning af hvordan man også kan præsentere og undervise i forhold til hvad det er kunderne efterspørger. Ny undervisnings struktur og metode - Forbedret de interne processer i relation til kunderne. Besparelse af tid og øget effektivisering. Målinger viser daglig opfølgning forbedret med 7 % Kontakt- og projektkoordinator (reklamechef) hos Flügger A/S Ansvarsområder: - Leder af det interne reklamebureau med opgave- og personale ansvar for syv ansatte - Løste reklameopgaver for alle afdelinger i Norden - Overblik over opgavemængder, deadline, kvalitet - Budgetansvarlig for en reklameomsætning på 60 mio./år. Resultater: - Skabte vidensdatabase over succesfulde danske kampagner som andre markeder frit kunne trække på. Eks. kunne Sverige trække informationer på danske kampagner, hvilket bevirkede øget effektivisering. - Gennemførsel af flere markedsundersøgelser med bl.a. fokusgrupper og online surveys Erhvervspraktik hos Nordisk Film, Valby Resultater Hvad præsterede du i jobbet. Salgs-resultater eller andre succes-historier. Hvis det ikke er til din fordel, så nævner du dem ikke. Her er eksempel på inddragelse af tal. Det giver læseren en bedre fornemmelse af, hvad du beskriver / hvad du har lavet (omfanget). Hvis det er muligt, så nævn gerne %- vis stigninger i fx salg, kendskab, tilfredshed mv. Konkrete resultater virker ofte meget positivt i CV et. Jobindhold Det er ikke alle jobs, der nødvendigvis bør beskrives i CV et. Vælg de jobs ud, som er kompetencegivende for det søgte job, og lad de andre stå ubeskrevet. Overskrifter Lav gerne tydelig forskel i typografien på overskrifter og underoverskrifter. Lad dit CV blive inspireret af indholdsfortegnelsen til en bog. Uddannelse HD i Organisation og Ledelse, Copenhagen Business School - Afsluttende hovedopgave med titlen Strategiudvikling i virksomheder i dynamiske brancher TDC blev brugt som case. Karakter 10 (efter den nye skala) Mutimediedesigner, Reklameskolen København m. afsæt i: - Virksomheden (organisation og projektledelse) - Kommunikation og formidling - Visualisering og konceptudvikling (design) - Interaktionsudvikling (programmering) Markedsføringsøkonom, EA Copenhagen Business Academy Uddannelse Hvis din uddannelse er et afgørende salgsargument for dig. Så bør du give en faglig profil af dig. Hvilke faglige fokusområder har du haft på studiet, som gør dig anderledes end dine studiekammerater. Karakterer Fortæl om dine karakterer, hvis de er gode og er et plus ellers lad vær! Side 2 af 3

15 Jonas Winther, Skovbjerggade 4, 260 Albertslund, Tlf , Kurser 2011 Lean Ledelse i Praksis, ½ år afsluttet med certificering 2010 Java Scripting varighed 1 uges kursus 2009 Konfiguration Windows 7 varighed 2 dage 2003 Markedskommunikation (Åben uddannelse) varighed 1 år. Frivilligt arbejde/bestyrelsesposter 2013 Bestyrelsesmedlem - Børnehaven Sommerfuglen Udenlandsophold 1991 Kibbutz Israel Sprog Dansk: Engelsk: Tysk: Fransk: Modersmål Forhandlingsniveau i både skrift og tale Niveau kan genopfriskes, dog samtalevant Gymnasieniveau og kan gøre mig forståelig IT Superbruger: Officepakken (Excel, Word, PPT) Bruger: SPSS Kendskab: SAP (logistikmodulet) og Logistical Andre oplysninger Jeg har en god situationsfornemmelse, er pålidelig og troværdig og har masser af humor. Jeg trives godt i et uhøjtideligt miljø med frihed under ansvar. I min fritid svømmer jeg i Kildeskovshallen i Gentofte og tæller gerne op til 40 baner. Jeg kan lide at være i naturen og løber indimellem, når vejret er godt. Referencer Referencer kan eftersendes, hvis ønsker. Side 3 af 3 Kurser Tænk over, at de kurser, du nævner, skal være relevante for den stilling, som du søger. Frivilligt arbejde/ bestyrelsesposter Pas på ikke at undervurdere den viden, som kommer frem gennem frivilligt arbejde og bestyrelsesposter. Denne kan beskrives på samme måde som din erhvervserfaring. Sprog Der er mange forskellige måder at opdele sprog på: Skrift Tale Forståelse Og så hvilket niveau (modersmål, flydende, samtale, forståeligt, kendskab) IT Hvis du har kundskaber, som rækker ud over at være bruger af programmet, så kan det også medtages. Skrifttype Vælg en skrifttype som er letlæselig, enkel og i en læsevenlig størrelse. De mest anvendte er Times New Roman, Arial og Verdana. Referencer Overvej, hvornår det er bedst at udlevere dine referencer. Ofte vil arbejdsgiveren bede om dem ved samtalen. Fritidsinteresser Fortæl gerne 2-3 linjer om, hvad du laver i din fritid, og hvad det giver dig. Husk koblingen til resten af din profil i CV et. 15

16 ansøgningen 16 Det handler om, at du kan vække så stor interesse i din ansøgning, at de har lyst til at se dig og lære dig nærmere at kende. Sørg for, at du får beskrevet, hvordan dine kompetencer og personlighed matcher stillingen. At du kan finde ud af jobbet, samt at du har passion og engagement med i rygsækken. Research Læs stillingsannoncen godt igennem. Foretag evt. opringning til virksomheden for at afklare evt. spørgsmål til stillingen og læg mærke til, hvad du fornemmer, de har brug for. Hvilke ord bruger de, og hvad er det, de virkelig har brug for? Tjek hjemmeside, firmaets værdier, regnskaber m.m. Kender du nogen, der er knyttet til virksomheden, så brug dem som informationskilde til fx at finde frem til; Hvad er vigtigt i virksomheden? Hvad lægger de vægt på? Hvordan er det at arbejde i den pågældende virksomhed, samt hvilke faglige og personlige profiler har succes i virksomheden? Skriv med struktur Opbyg din ansøgning med en god rækkefølge. En overskrift, start, midte og en slutning. Gerne meget overskueligt og evt. med bullet points. Få det hele med på en A4-side. Overskrift start motivation Tænk i hovedbudskab. Hvorfor lige præcis dig? Kan du skrive det på én linje? Sørg for, at overskriften skaber interesse allerede fra første øjekast. Skil dig ud. Start med at fortælle, hvad du mener at kunne tilføre virksomheden, og hvor du kan yde værdi og har lyst til at bidrage. Hvad er din motivation for søge stillingen? Fortæl dernæst om din passion, hvad der driver dig og interes serer dig. Beskriv det, der PASSER til den stilling, du søger. Engagement, passion og energi værdsættes. Svar på spørgsmålene: Hvad kan du gøre for virksomheden? Hvor tilfører du umiddelbart værdi?

17 Finpuds din ansøgning, og skriv den, så virksomheden kan mærke, den er målrettet til dem, og den afspejler dig, dine kvalifikationer og din personlighed. Du skriver i første omgang for at komme til samtale. Tips og tricks Vær modig i din ansøgning og skriv om fremtiden Fortæl om den fremtid, som du og firmaet skal være sammen om, når du er blevet ansat. Ideer og tanker der ligger forude, og som du gerne vil være en del af. Fortiden er omtalt i dit CV og hører hjemme der. Få din ansøgning læst igennem af en, du har tillid til Spørg om din ven/veninde ud fra ansøgningen kan læse, hvilke opgaver du skal løse for firmaet. Hvis ikke, så skriv den om. Ret den til, så den hand ler om fremtiden og bliver målrettet til virksomheden. Fortæl en historie om en af dine styrker Fx Kreativ. Vi fik afbud i 12. time under en direkte udsendelse. Ved at tænke kreativt og ud af boksen fandt jeg et nyt band via mit netværk, der kunne stille op med det samme. Optagelserne kom i kassen til tiden, og vi fik reddet både image, deadline og økonomi. 17 midte slutning Fremhæv de erfaringer, som du bringer med dig, der netop kan bruges i dette job. Giv eksempler på, hvordan du har haft succes, og hvor du vil kunne skabe gode resultater i det nye job. Din personlighed er afgørende. Fortæl ganske kort om dine personlige styrker. Afslut med at besvare spørgsmålene: Hvordan vil du kunne tjene penge til virksomheden? Hvorfor skulle de ansætte dig? Hvis du ikke ved det, så ved de det heller ikke.

18 ANSØGNINGEN 18 9 gode råd til din ansøgning 1 Maks. 1 side Din ansøgning skal maksimalt fylde én side. 2 Tænk på sprogbrug Sproget skal naturligvis være let forståeligt, men derudover så tænk på at få mere omkring Du/I, Virksom hedens navn, Branchen og Afdelingen med i ansøg ningen, og få luget lidt ud i Jeg, Mig, Mine og Mit. På den måde får du skrevet mere direkte til virksomheden og får rettet dit fokus mod deres behov. 3 Fængende overskrift 9 ud af 10 studerende starter med en overskrift, og det er godt. Desværre lyder overskriften ofte: Ansøgning om stil ling som X i virksomhed Y. Og når 9 ud af 10 skriver stort set det samme, så skiller din ansøgning sig desværre ikke ud. Så start med en overskrift, der er spændende, frisk eller catchy en overskrift der gør, at du selv ville læse videre i ansøgningen, hvis du sad og rekrutterede til stillingen. Kunsten er at fange læserens opmærksomhed og interesse, så han/hun ikke kan vente med at læse mere. 4 Fortæl om din motivation til at søge stillingen Det er langt mere interessant for virksomheden at læse om dig, din motivation og hvorfor du Bare Må Have det her job. Du behøver ikke skrive, at du er interesseret i jobbet (det ved de godt ellers søgte du ikke), men mere hvorfor det er spændende, og hvad der har vækket din motivation (for eksempel virksomheden, arbejdsopgaverne, branchen). 6 Faglige og personlige kompetencer Disse er vigtige, og du skal i den grad fortælle om, hvad der gør dig til en kompetent & interessant kandidat til jobbet. Men du skal gøre det på en måde, så du hjælper virksomheden i deres oversættelsesproces med at få oversat dine kvaliteter til det udbytte (bonus & merværdi), det skaber for virksomheden at få dig som ansat med dine ressourcer. Så tænk i EFU-modellen. 7 Fortæl de gode historier Alle kan skrive (og skriver) de samme ting, når de skal fortælle om deres kompetencer målrettet, resultatorienteret, beslutsom, lederpotentiale, undervisningserfaring, openminded, empatisk, dynamisk, teamplayer. Men som en klog mand sagde en gang You can t compensate from experience. Så det bedste, du kan gøre for at virke oprigtig og seriøs, er at fortælle om den erfaring, du har fået tidligere, som belyser nogle af alle de fortræffelig heder, du skriver om dig selv i din ansøgning. 8 Afslut på toppen Når du afslutter ansøgningen, så vis, at du har selv tillid og stoler på dig selv. Slut fx med Jeg ser frem til at blive inviteret til samtale eller den lidt mere blide Jeg ser frem til at høre fra jer. Disse sætninger har den salgsmæssige genialitet, at du retter deres fokus væk fra nej et og afslaget og over mod ja et og invitationen til samtalen. 5 Tilfør noget nyt og undgå gentagelser 9 Gem dokumentet i PDF formatet Hvis du bruger de første fem-syv linjer til at gentage noget, der i forvejen står i dit CV, så bliver ansøgningen bare en kedelig gentagelse, og du fortæller ikke virksomheden noget nyt og spændende. Det burde være overflødigt at skrive, men alligevel. For at undgå at formatet skrider, så husk at gemme dokumentet i PDF. Dette gælder også for CV et: Gem altid i pdf! Få hjælp til at skrive din ansøgning. Book en tid hos en af CA s karriererådgivere. Er du studerende, snart nyuddannet eller studiemedlem i CA, så skriv til Er du færdiguddannet medlem i CA, så skriv til det er gratis.

19 eksempel på en god ansøgning 1 3 København, men også i Polen og sågar helt i Aarhus, hvis det skulle være. 19

20 uopfordret JO Erfaringer viser, at over halvdelen af de job, der besættes, ikke bliver annonceret i job annoncer og job databaser. Men hvordan finder du så disse job, som der måske også er mindre hård kamp om? Svaret er at søge uopfordret og samtidig udvikle relationer. Mange sender et antal uopfordrede ansøgninger til virksomhedernes HR-afdelinger i håb om, at et par af dem kan give en jobsamtale. Men virksomhedernes kandidatbanker bugner ofte med kvalificerede potentielle medarbejdere. Overvej i stedet en målrettet og vedholdende indsats, hvor du har fokus på at opbygge relationer til et antal kontakt personer i forskellige virksomheder. 20 1: Research 2: kontakt 3: Cv Undersøg hvilke virksom heder, afdelinger og arbejds områder, der vil være interessante for dig og hvem du vil være interes sant for. Find fx via dit netværk de kontaktpersoner, som har fingeren på pulsen i forhold til, hvornår der kan være brug for en ny medarbejder, og hvilken type af profil der vil blive søgt. Tilegn dig viden om den afdeling, du kontakt er, forbered spørgsmål og en kort, præcis og relevant præsentation af dig selv. Ring til kontaktpersonen og få svar på, hvilke jobmuligheder, der er i afdelingen, og hvilke kompetencer de vil søge. Få lov til at sende CV og uopfordret ansøgning. Lav samtidig en aftale om, hvornår du ringer igen, så I kan drøfte det fremsendte. Læs mere om opringningen på næste opslag. Tilpas dit CV bedst muligt til virksomheden og de mulige arbejds områder. Brug input fra telefon samtalen til at finde de nøglepunkter, du vil fremhæve i ansøgningen. Husk at fortælle, hvorfor du er en oplagt kandidat for virksomheden, og hvad der motiverer dig til at søge netop her. Læs mere om, hvordan du bygger din uopfordrede ansøgning op på næste opslag.

DIN KARRIEREPARTNER ALT DETTE FÅR DU

DIN KARRIEREPARTNER ALT DETTE FÅR DU JOBBET ER DIT! CA DIN KARRIEREPARTNER Vi støder alle på udfordringer i løbet af vores arbejdsliv. Måske har du brug for rådgivning eller inspiration måske søger du nyt job måske dit første job. I CA ser

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

DIT DRØMMEJOB KOMMER IKKE AF SIG SELV!

DIT DRØMMEJOB KOMMER IKKE AF SIG SELV! DIT DRØMMEJOB KOMMER IKKE AF SIG SELV!.dk w w w.ca 90 4 5 Tlf. 3 314 Hvad er Career Toolbox? Hvem er CA? Der er hård kamp om jobbene, ikke mindst blandt ny uddannede. Derfor skal du ikke alene være fagligt

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Jobsøgning og kompetenceafklaring Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE AKTUELLE TILBUD ALECTO A/S FEB 2016 METODE OPLÆG FASTE METODE - CV Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold

Læs mere

Move On - det effektive afsæt

Move On - det effektive afsæt Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.

Læs mere

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde

Læs mere

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål: CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor

Læs mere

Sælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016

Sælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016 Sælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016 1 Dine kompetencer Formidling I CV og ansøgning Formidling i jobsamtaler Dine Guldhistorier KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

Ø Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer,

Ø Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer, HVAD ER ET CV? Formålet med et CV er at få en fod indenfor døren og komme til jobsamtale. Et CV har derved været succesfuldt hvis du ikke er blevet sorteret fra i mængden af ansøgere. Et CV er et 1 2 siders

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens

Læs mere

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

Er du klar til samtalerne?

Er du klar til samtalerne? Er du klar til samtalerne? Inspiration til mérværdi i rekrutteringer 100 Konkrete spørgsmål til din næste samtale Virksomhed Talent Vækst Inden samtalen... Vær forberedt og beslutsom! Inden du går i gang

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

August 2015. Velkommen

August 2015. Velkommen August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER Et CV er en beskrivelse af din uddannelses- og erhvervserfaring samt kompetence Et CV er personligt Der er ikke nødvendigvis et klart svar på hvad DET RIGTIGE CV er. HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING

Læs mere

HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING

HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING Virksomhedsnavn Adresse Postnummer Att.: Hr. XX HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING Frederiksberg d. 15. oktober 2009 Jeg har med stor interesse læst jeres stillingsannonce vedrørende jobbet som.. på Jobindex

Læs mere

Information til virksomheden om praktik på multimediedesigneruddannels en

Information til virksomheden om praktik på multimediedesigneruddannels en Information til virksomheden om praktik på multimediedesigneruddannels en Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores multimediedesignere. Her har vi samlet

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling. Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige

Læs mere

HR- Chefens svar. Job-guide

HR- Chefens svar. Job-guide HR- Chefens svar Job-guide Arbejdsliv Hvad kan man som ny medarbejder selv gøre for at få en god start i jeres virksomhed? At opbygge en succesfuld karriere hos Scandic Entreprise Aps forventer vi, at

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Kom igennem med dit budskab Hvad enten du sælger, fremlægger ideer, beskriver visioner, præsenterer projekter eller noget helt femte, har du brug for modtagernes

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

CBS WORKSHOP. Uopfordret ansøgning & brug af netværk. v/ Thomas Kantsø & Lars Ulrik Jeppesen; CA a-kasse. 16.04.2010 CA a-kasse 1

CBS WORKSHOP. Uopfordret ansøgning & brug af netværk. v/ Thomas Kantsø & Lars Ulrik Jeppesen; CA a-kasse. 16.04.2010 CA a-kasse 1 CBS WORKSHOP Uopfordret ansøgning & brug af netværk v/ Thomas Kantsø & Lars Ulrik Jeppesen; CA a-kasse 16.04.2010 CA a-kasse 1 Om os THOMAS LARS 16.04.2010 CA a-kasse 2 Hvem er CA a-kasse? CBS ernes a-kasse

Læs mere

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER 6 gennemtestede steps, med råd og værktøjer, så du skaber resultater >>Rette mennesker rette resultater

Læs mere

Tips til en optimal onlineannonce

Tips til en optimal onlineannonce Tips til en optimal onlineannonce kandidathuset.dk Kære annoncør Det kan være svært at skrive den perfekte jobannonce, der tiltrækker de helt rigtige kandidater. Vi har samlet de vigtigste tips til at

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Lær jeres kunder - bedre - at kende

Lær jeres kunder - bedre - at kende Tryksag 541-643 Læs standarden for kundetilfredshedsundersøgelse: DS/ISO 10004:2012, Kvalitetsledelse Kundetilfredshed Overvågning og måling Vejledning I kan købe standarden her: webshop.ds.dk Hvis I vil

Læs mere

K A N D I D ATundersøgelsen

K A N D I D ATundersøgelsen K A N D I D ATundersøgelsen 2007 TYSK ROSKILDE UNIVERSITET 1 1. Kandidaternes første job...3 2. Kandidaternes forsatte karriere...7 3. Kandidaternes vej til første job...10 4. Kandidaternes studietid...15

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse. Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Tryg base- scoringskort for ledere

Tryg base- scoringskort for ledere INSTITUTIONENS NAVN OG ADRESSE: INSTITUTIONENS LEDER: INSTRUKTØRENS NAVN: STARTDATO Tryg base- scoringskort for ledere Et værktøj til at evaluere din organisation før og efter jeres udviklingsarbejde med

Læs mere

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst.

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media søger praktikant med talent for salg og kommunikation. Du behøver ingen erfaring, idet

Læs mere

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter

Læs mere

Sådan oversætter du centrale budskaber

Sådan oversætter du centrale budskaber Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel

Læs mere

Information til virksomheden om praktik på datamatikeruddannelsen

Information til virksomheden om praktik på datamatikeruddannelsen Information til virksomheden om praktik på datamatikeruddannelsen Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores datamatikere. Her har vi samlet information

Læs mere

Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003

Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Silkeborg Handelsskole Side 1 af 6 Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Præsentation Karin Elmedal Laursen, Medarbejderkonsulent i Jyske Bank Susan Bergqvist, Medarbejderkonsulent

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach Stillingsbeskrivelse Agil Coach Virksomhedsbeskrivelse Plan A blev etableret i 2005, en sund og succesrig konsulentvirksomhed som rådgiver og coacher nogle af de største kunder i Danmark. Deres succes

Læs mere

Kompetenceafklaring. Hvordan og hvorfor

Kompetenceafklaring. Hvordan og hvorfor Kompetenceafklaring Hvordan og hvorfor Alice i eventyrland "Søde, lille filurkat," begyndte hun, meget forsigtigt hun vidste jo nemlig slet ikke, om den kunne lide at blive tiltalt på den måde! Men katten

Læs mere

Information til virksomheden om praktik på markedsføringsøkonomuddannelsen

Information til virksomheden om praktik på markedsføringsøkonomuddannelsen Information til virksomheden om praktik på markedsføringsøkonomuddannelsen Kære virksomhed, Tak fordi du sammen med Cphbusiness vil være med til at færdiguddanne vores markedsføringsøkonomer. Her har vi

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

En del af holdet med det samme

En del af holdet med det samme 2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse

Læs mere

Skab engagement som coach

Skab engagement som coach Skab engagement som coach Dette er et værktøj til dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance i opgaveløsningen og samarbejdet Skabe udvikling og læring Dette værktøj

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere

Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 1. Overordnet målsætning Med en bevidst rekrutteringsstrategi ønsker vi at fastholde og tiltrække medarbejdere, der kan medvirke til, at Gentofte

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Rekruttering, Set fra den anden side

Rekruttering, Set fra den anden side Rekruttering, Set fra den anden side en rekrutterings ansvarligs perspektiver og råd Baseret på egen baggrund, erfaringer, kendskab Vi sidder i suppedasen Formål med præsentation: At give forståelse

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Konsulentens forberedelse til Karriereudviklingssamtalen

Konsulentens forberedelse til Karriereudviklingssamtalen Konsulentens forberedelse til Karriereudviklingssamtalen hvad skal være din næste bevægelse? Formålet med samtalen Formålet med karriereudviklingssamtalen er at understøtte din karriereudvikling. Samtalen

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse 2 GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB Giv jeres medarbejdere et fagligt skub...... og klæd dem på til fremtidens udfordringer.

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede dig om at få

Læs mere

STARTPAKKE for ledige maskinmestre

STARTPAKKE for ledige maskinmestre Denne vejledning vil give dig en række gode råd, når du skal til at søge et nyt job. Vejledningen henvender sig primært til ledige maskinmestre eller dem, der er i en opsagt stilling. Der går normalt tre

Læs mere

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper

Læs mere