Mobilitetsbarrierer i Region Sønderjylland-Schleswig. Mobilitätsbarrieren in der Region Sønderjylland-Schleswig. Padborg,

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1 Padborg, Mobilitetsbarrierer i Region Sønderjylland-Schleswig I 2008 offentliggjorde Infocentret under Region Sønderjylland-Schleswig to undersøgelser, som rettede fokus mod hindringer af den fri bevægelighed på det grænseoverskridende dansk-tyske arbejdsmarked. Den ene af de to undersøgelser, som blev offentliggjort som brochurer, havde de rent skattemæssige mobilitetsbarrierer som fokuspunkt. Denne brochure blev for nylig opdateret af medarbejderne på projektet Pontifex-Brobygger efter en indgående gennemgang. Indholdet af den anden undersøgelse fra 2008 om generelle mobilitetsbarrierer i Region Sønderjylland-Schleswig er nu ligeledes blevet evalueret igen, og resultaterne af denne evaluering præsenteres i det følgende. Undersøgelsen omfatter emner som socialforsikring, familieydelser, anerkendelse af uddannelser samt information og kommunikation. Beskrivelsen er opbygget som den oprindelige brochure. Mobilitätsbarrieren in der Region Sønderjylland-Schleswig Im Jahre 2008 veröffentlichte das Infocenter der Region Sønderjylland- Schleswig zwei Untersuchungen, die den Fokus auf Behinderungen der Freizügigkeit auf dem grenzüberschreitenden deutsch-dänischen Arbeitsmarkt richteten. Eine der beiden Untersuchungen, die als Broschüren veröffentlicht wurden, legte den Schwerpunkt auf die Darstellung rein steuerlicher Mobilitätsbarrieren. Diese Broschüre wurde jüngst von den Mitarbeitern des Projekts Pontifex-Brückenbauer nach einer gutachterlichen Prüfung aktualisiert. Die Inhalte der zweiten Untersuchung aus dem Jahre 2008 zu allgemeinen Mobilitätsbarrieren in der Region Sønderjylland-Schleswig sind nun ebenfalls einer erneuten Bewertung unterzogen worden. Die Neubewertung wird hiermit vorgestellt. Es handelt sich bei der Untersuchung um Themen wie Sozialversicherung, Familienleistungen, Ausbildungsanerkennung sowie Information und Kommunikation. Die Darstellung entspricht der Gliederung der Ursprungsbroschüre.

2 Problembeskrivelser: Socialforsikring Sygesikring På sygesikringsområdet blev det i 2008 konstateret, at arbejdstagere ikke kunne få tilstrækkelig information på deres eget sprog om sygesikringssystemet i nabolandet. Det problem er stadigvæk ikke løst. Der mangler fortsat tosproget informationsmateriale om sygesikring på dansk og tysk side. For to år siden blev det ligeledes kritiseret, at der ikke kun var et informationsefterslæb på arbejdstagersiden, men også hos kommuner og arbejdsgivere. Her var man ikke bekendt med, at syge medarbejdere, der var blevet opsagt, fortsat havde ret til sygedagpenge i Danmark. Det skal fremhæves som noget positivt, at der i mellemtiden er indledt et tæt samarbejde mellem Infocenter og de danske kommuner omkring sygedagpenge. Samarbejdet har bl.a. ført til nedsættelse af Arbejdsgruppen Sygedagpenge. Møderne i gruppen, som består af repræsentanter for de danske partnerkommuner, jobcentrene samt Eures-T og organiseres af Regionskontor & Infocenter, tjener til udveksling af erfaringer og løbende opdatering af informationer om sygedagpenge på begge sider af grænsen. Et andet mål er at gøre de eksisterende regler mere gennemskuelige for grænsependlere. Problembeschreibungen: Sozialversicherung Krankenversicherung Im Bereich der Krankenversicherung wurde 2008 festgestellt, dass sich Arbeitnehmer nicht hinreichend in ihrer Landessprache über das Krankenversicherungssystem des jeweiligen Nachbarlandes informieren können. Dieses Problem wurde bislang nicht beseitigt. Es mangelt immer noch an zweisprachigen Informationsmaterialien zum Thema Krankenversicherung auf deutscher und dänischer Seite. Ebenfalls beanstandet wurde vor zwei Jahren, dass Informationsdefizite nicht nur auf Seiten der Arbeitnehmer, sondern auch auf Seiten der Kommunen und Arbeitgeber bestanden. Dort war nicht hinreichend bekannt, dass erkrankte Mitarbeiter, die gekündigt wurden, weiterhin in Dänemark Krankengeldanspruch hatten. Positiv hervorzuheben ist nun, dass zwischenzeitlich zum Thema Krankengeld eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Infocenter und den dänischen Kommunen begonnen hat. Diese Kooperation findet besonderen Ausdruck in der Einrichtung der Arbeitsgruppe Krankengeld. Die Treffen der Gruppe, die sich aus Vertretern der dänischen Partnerkommunen, den Jobcentern sowie Eures-T zusammensetzt und vom Regionskontor & Infocenter organisiert werden, dienen dem Erfahrungsaustausch und der stetigen Aktualisierung der Information über Krankengeld beiderseits der Grenze. Weiteres Ziel ist es, die bestehenden Regelungen für Grenzpendler transparenter zu machen. I 2008 havde efterlønnere med tysk bopæl endnu ikke mulighed for at blive omfattet af den lovpligtige sygesikring. Forordning (EF) nr. 883/04, som trådte i kraft den 1. maj 2010, har nu løst det problem. Im Jahre 2008 war die Möglichkeit für eine Aufnahme von Vorruheständlern (efterlønnere) mit deutschem Wohnsitz in die gesetzliche Krankenversicherung noch nicht gegeben. Dieses Problem

3 wurde mittlerweile gelöst durch das Inkrafttreten der VO (EG) Nr. 883/04 am 1. Mai Der var desuden problemer for dobbeltpensionister, som især ramte pensionister med bopæl i Tyskland, der både modtog dansk og tysk pension. De danske sygeforsikringsinstitutioner var til dels utilstrækkeligt informeret, hvorfor der opstod fejl ved beregningerne af bidragene. Der var i enkelte tilfælde også problemer med de tyske sygeforsikringsinstitutioner. Selv om udenlandske lovpligtige pensioner ikke må lægges til grund ved fastsættelsen af bidragene til sygeforsikringen, skete det alligevel. Som følge heraf steg sygeforsikringsbidraget for de berørte pensionister. En anden gruppe, der imødeser mobilitetshindringer, er såkaldte tredjelandsborgere, da de i Danmark på grund af en undtagelsesklausul ikke er omfattet af forordning nr. 883/04. Hvis en tredjelandsborger, der bor i Tyskland, arbejder i Danmark, har han ikke dansk social sikring, men er nødt til at tegne en frivillig privat socialforsikring i Tyskland. Dette ville dog være økonomisk ufordelagtigt, så arbejdet i Danmark ikke kunne betale sig. Pensionsforsikring Også med hensyn til pensionsforsikring er der fortsat behov for rådgivning, da pensionssystemerne i Danmark og Tyskland er meget forskellige. Det gælder især for kombinationen af statslige og arbejdsmarkedsrelaterede pensionsordninger. Plejeforsikring På plejeforsikringsområdet blev det i 2008 fremhævet, at forældre til Probleme ergaben sich außerdem für Mehrfachrentner. Dies betraf besonders in Deutschland wohnende Rentner, die sowohl eine deutsche wie eine dänische Rente erhielten. Die dänischen Krankenversicherer waren teilweise unzureichend informiert, so dass Beitragsberechnungen fehlerhaft ausfielen. Ebenso gab es vereinzelt Probleme mit den deutschen Krankenversicherern. Obwohl ausländische gesetzliche Renten nicht für die Beitragsbemessung der Krankenversicherung herangezogen werden dürfen, geschah dies dennoch. Dadurch erhöhte sich für die betroffenen Rentner der Krankenversicherungsbeitrag. Eine weitere Gruppe, die sich mit Mobilitätshindernissen konfrontiert sieht, sind sogenannte Drittstaatler, da Dänemark diese durch eine Sonderregelung von der Geltung der VO (EG) Nr. 883/04 ausnimmt. Wenn ein Grenzpendler aus einem Drittstaat in Deutschland wohnt und in Dänemark arbeitet, genießt er in Dänemark keine soziale Sicherung, sondern er müsste sich in Deutschland freiwillig privat versichern, was wirtschaftlich unsinnig wäre und die dänische Arbeit nicht mehr rentabel erschienen ließe. Rentenversicherung Auch hinsichtlich der Rentenversicherung besteht weiterhin Beratungsbedarf, da sich die Rentensysteme Deutschlands und Dänemarks stark unterscheiden. Dies gilt insbesondere für die Verknüpfung von staatlichen und betrieblichen Altersvorsorgesystemen. Pflegeversicherung Für den Bereich der Pflegeversicherung wurde 2008 hervorgehoben, dass

4 handicappede børn vil kunne lide et økonomisk tab, hvis de bliver grænsependlere. I sådanne tilfælde falder plejeydelsen/forhindringsydelsen bort, og det er der ikke ændret noget ved. Samtidig er de pågældende danske instanser stadigvæk ikke informeret om, hvilke sociale ydelser der skal ydes. Arbejdsløshedsforsikring De relevante instanser på begge sider af grænsen var ikke tilstrækkeligt informeret om håndteringen af de hidtidige attester (E 301 og E 303) og nægtede uden grund at udstede dem eller udfyldte dem forkert. Heller ikke udvekslingen af informationer mellem danske og tyske myndigheder forløb tilfredsstillende. Siden den 1. maj 2010 har institutionerne skullet udveksle oplysninger ad elektronisk vej. Til det formål er der indført strukturerede elektroniske dokumenter (SED). I en overgangsperiode frem til den 1. maj 2012 kan der dog bruges papirudgaver af SED'erne. Det var problematisk at få udstedt E-attester for den periode, man havde været medlem af den danske forsikring, hvis man ikke længere var medlem på det tidspunkt, man anmodede om dem. Desuden hændte det ofte, at den danske løn ikke blev attesteret korrekt. Med forordning (EF) nr. 883/04, som ud over SED'erne også indfører nye dokumenter for borgerne (bl.a.: E 301 = ny: blanket PD U1 samt E 303 = ny: blanket PD U2), må der i det mindste i starten regnes med hyppige tilfælde af attester, der udstedes forkert, hvorfor håndteringen af disse dokumenter i praksis også vil føre til problemer i fremtiden. Her vil kun fortsat udveksling af informationer hjælpe. Der er også generelt fortsat behov for informationer om de store forskelle mellem dansk og tysk arbejdsløshedsforsikring. Det skal især på ny fremhæves, at der mangler information om den frivillige arbejdsløshedsforsikring for selvstændige erhvervsdrivende, som påbegynder beskæftigelse i Danmark. finanzielle Einbußen drohen, wenn Eltern behinderter Kinder Grenzpendler werden. In solchen Fällen fällt das Pflegegeld/Verhinderungsgeld weg. Hieran hat sich nichts geändert. Gleichzeitig sind die dänischen Träger auch aktuell nicht informiert, welche Sozialleistungen hier zu gewähren sind. Arbeitslosenversicherung Zuständige Stellen beidseits der Grenze waren nicht ausreichend über den Umgang mit den bisherigen Bescheinigungen (E 301 und E 303) informiert und verweigerten teilweise grundlos die Ausstellung bzw. füllten diese falsch aus. Auch der Austausch zwischen deutschen und dänischen Behörden verlief nicht zufriedenstellend. Ab dem 1. Mai 2010 soll der Datenaustausch zwischen den Sozialversicherungsträgern elektronisch laufen. Zu diesem Zweck wurden strukturierte elektronische Dokumente (SED) eingeführt. In einer Übergangszeit bis zum 1. Mai 2012 können jedoch gedruckte Fassungen der SED verwendet werden. Die Ausstellung der E-Bescheinigungen für die Zeit der Mitgliedschaft in der dänischen Versicherung war problematisch, wenn zum Beantragungszeitpunkt keine Mitgliedschaft mehr bestand. Auch wurde der dänische Lohn oft nicht korrekt in der Bescheinigung wiedergegeben. Durch die VO (EG) Nr. 883/04, die neben den SED auch neue Dokumente für die Bürger (u.a.: E 301 = neu: Vordruck PDU1 sowie E 303 = neu: Vordruck PDU2) eingeführt hat, ist zumindest in der Anfangszeit vermehrt mit fehlerhaft ausgestellten Bescheinigungen zu rechnen, so dass der Umgang mit diesen Dokumenten in der Praxis auch künftig zu Problemen führen wird. Hier wird nur ein fortgesetzter Informationsaustausch helfen. Informationen sind auch generell unverändert nötig, wenn es darum geht, über die großen Unterschiede zwischen deutscher und dänischer Arbeitslosenversicherung aufzuklären. Insbesondere muss erneut hervorgehoben werden, dass es an Informationen zur freiwilligen

5 Arbeitslosenversicherung bei Selbständigen, die in Dänemark eine Arbeit aufnehmen, fehlt. Familieydelser Børnefamilieydelse i Danmark og Tyskland Med hensyn til børnefamilieydelsen blev der i 2008 konstateret et informationsbehov og tilskyndet til en forbedret afvikling. Her har der ikke kunnet konstateres ændringer til det bedre. En kompliceret lovgivning, som vanskeliggør arbejdet i forvaltningerne, udgør fortsat et irritationsmoment og medfører økonomiske tab for arbejdstagerne. Desuden skyldes problemerne manglende viden hos sagsbehandlerne. Barselsdagpenge Lovgivningen er fortsat kompliceret, og der mangler også stadigvæk en afstemt sagsbehandling på dansk og tysk side ved ansøgning om barselsdagpenge. Anerkendelse af erhvervs-, skole- og tillægsuddannelser Anerkendelse af skole- og erhvervsuddannelser er fortsat problematisk, især er den omfattende undersøgelse af hvert enkelt tilfælde forbundet med et stort tidsforbrug og omkostninger. Familienleistung Kindergeld in Deutschland und Dänemark Beim Thema Kindergeld wurde 2008 ein Informationsbedarf festgestellt und eine Verbesserung der Abwicklung angemahnt. Hier ist keine Änderung zum Besseren festzustellen. Komplizierte gesetzliche Regelungen, die die Arbeit der Verwaltung erschweren, führen nach wie vor zu Verdruss und finanziellen Einbußen bei Arbeitnehmern. Mitursächlich für diese Probleme ist zudem Unkenntnis bei Sachbearbeitern. Elterngeld Ebenfalls unverändert sind komplizierte gesetzliche Regelungen und nicht klar abgestimmte Sachbearbeitung auf deutscher und dänischer Seite bei der Beantragung von Elterngeld. Ausbildungsanerkennung sowie Schulabschlüsse und Zusatzausbildungen Die Anerkennung von Schulabschlüssen und Ausbildungszeugnissen ist weiterhin problematisch, insbesondere die aufwendige Prüfung im Einzelfall ist mit Zeit- und Kostenaufwand behaftet. Det skal dog fremhæves, at tyske gaffeltruckcertifikater nu bliver anerkendt i Danmark, hvis de pågældende prøver er aflagt ved ansete udbydere i forbindelse med kurser af tilstrækkelig lang varighed. Hervorzuheben ist jedoch, dass in Dänemark deutsche Gabelstaplerscheine mittlerweile anerkannt werden, wenn die betreffenden Prüfungen von renommierten Einrichtungen in Verbindung mit hinreichend lang dauernden Kursen abgenommen wurden.

6 Der er også fortsat uklarhed omkring anerkendelse eller forlængelse af erhvervskørekort til personbefordring i det andet land. Generelt arbejder de ansvarlige nationale ministerier for øjeblikket på en gensidig ministererklæring om emnet. Region Sønderjylland-Schleswig følger dette arbejde. Skat Der mangler stadigvæk tosproget informationsmateriale samt oversatte formularer og en myndighed i Danmark, som alene tager sig af alle tyske arbejdstagere. Ved dobbeltbetaling af skat varer det fortsat meget længe, før skattetilgodehavendet bliver udbetalt. Endvidere forlanges der stadigvæk officielle oversættelser af skatteopgørelserne. Dobbeltbeskatningsproblemerne findes fortsat. Dette skyldes ofte myndighedernes utilstrækkelige viden med hensyn til den dansk-tyske dobbeltbetalingsoverenskomst. Information og kommunikation Den nye pendler-, arbejds- og regionsportal, som har været diskuteret i planlægningsgrupper og skal omfatte hele viften af emner, har ikke kunnet realiseres hidtil på grund af manglende finansielle midler. Men grænsependlerne tager godt imod tilbuddene på Infocentrets hjemmeside Interesserede kan her finde svar på mange af deres spørgsmål, hvorfor der i sådanne tilfælde ikke længere er behov for at aftale tid for rådgivning hos Infocentret. Auch die Unklarheit bei der Anerkennung bzw. Verlängerung von Personenbeförderungsscheinen im jeweils anderen Land besteht fort. Generell befassen sich derzeit die zuständigen nationalen Bundesministerien mit einer gegenseitigen Ministererklärung zum Thema. Dieses wird durch die Region Sønderjylland-Schleswig begleitet. Steuer Es mangelt weiterhin an zweisprachigem Infomaterial sowie übersetzten Formularen und an einer für alle deutschen Arbeitnehmer allein zuständigen Behörde in Dänemark. Bei Doppelzahlungen dauert die Rückzahlung des Steuerguthabens immer noch sehr lange. Es werden zudem immer noch offizielle Übersetzungen der Steuerbescheide verlangt. Doppelbesteuerungsprobleme bestehen fort, was meist auf unzureichende Kenntnisse der zuständigen Behörden in Bezug auf das Deutsch-Dänische Doppelbesteuerungsabkommen zurückzuführen ist. Information und Kommunikation Das in Planungsgruppen diskutierte neue, die gesamte Themenpalette umfassende Pendler-/Arbeits- und Regionsportal konnte bisher aus Mangel an den erforderlichen finanziellen Mitteln nicht realisiert werden. Jedoch wird das Internetangebot des Infocenters unter von Grenzpendlern gut angenommen. Interessierte können hier bereits Antworten auf viele ihrer Fragen finden, so dass in solchen Fällen ein Beratungstermin im Infocenter nicht mehr nötig ist. Arbejdstagere beskæftiget i det internationale transporterhverv Hos forvaltninger, de tyske sygekasser og kommunerne er der stadigvæk et vidensefterslæb i forhold til det internationale transporterhverv. Desuden er Arbeitnehmer im internationalen Transportgewerbe Seitens der Verwaltung, der deutschen Krankenkassen und der Kommunen gibt es hinsichtlich des internationalen Transportgewerbes

7 det fortsat vanskeligt at få fat på lastvognschaufførerne for at informere dem om emner som skat, social sikring og arbejdsvilkår, da der i bogstaveligste forstand er tale om meget mobile arbejdstagere. Det er dog vigtigt at oplyse disse arbejdstagere om, at det ikke er uvæsentligt, hvilket land de officielt er beskæftiget i, da det har indvirkning på deres sociale sikring og skatteforhold. Hvad reglerne om social sikring angår, er der kommet en ændring for internationale chauffører, da der ikke længere findes nogen særregel for dem på EU-plan, idet de har været sidestillet med andre beskæftigede, der arbejder i en eller flere medlemsstater, siden forordning (EF) nr. 883/04 trådte i kraft. Socialforsikringspligten skifter Hvis en grænsependler tidligere påtog sig yderligere beskæftigelse i bopælslandet (bijob eller deltidsbeskæftigelse), ændredes socialforsikringspligten i medfør af gældende EU-ret. Socialforsikringspligten flyttedes til bopælslandet, hvorfor grænsependlerens samlede indtægter indgik i beregningsgrundlaget for socialforsikringspligten i bopælslandet. Siden den 1. maj 2010 er dette problem løst for de arbejdstagere, der arbejder i to lande for samme arbejdsgiver. For dem gælder en såkaldt 25 %-regel. Hvis en grænsependler påtager sig yderligere beskæftigelse i det land, vedkommende har bopæl i, flyttes socialforsikringspligten kun fra beskæftigelseslandet til bopælslandet, hvis beskæftigelsen her udgør en væsentlig andel af den samlede beskæftigelse. Andelen af den samlede beskæftigelse er væsentlig, hvis den udgør mindst 25 %. Her lægges arbejdstiden og/eller lønnen til grund. Da det endnu er uklart, hvilket af de to kriterier, der er afgørende for at kunne betegne andelen for værende væsentlig, kan anvendelsen af denne nye regel skabe vanskeligheder i immer noch Wissensdefizite. Es ist zudem weiterhin schwierig, LKW- Fahrer zu erreichen, um sie über die Themen Steuer, Sozialversicherung und Arbeitsbedingungen zu informieren, da es sich im wahrsten Sinne des Wortes um sehr mobile Arbeitnehmer handelt. Es ist jedoch wichtig, diese Arbeitnehmer darüber aufzuklären, dass es nicht ohne Belang ist, in welchem Land sie offiziell beschäftigt sind, da dies Folgen für die Sozialversicherung und Steuer hat. Sozialversicherungsrechtlich gibt es für grenzüberschreitend tätige Kraftfahrer eine Neuerung, da es für sie auf europäischer Ebene keine Sonderregelung mehr gibt, sondern sie mit Inkrafttreten der VO (EG) Nr. 883/04 anderen in einem oder mehreren Mitgliedstaaten tätigen Beschäftigten gleichgestellt wurden. Wechsel der Sozialversicherungspflicht Nahm ein Grenzpendler in der Vergangenheit im Wohnland eine weitere Tätigkeit auf (Nebenjob oder Teilzeitbeschäftigung), änderte sich die Sozialversicherungspflicht aufgrund des geltenden EU-Rechts. Es wurde die Sozialversicherungspflicht ins Wohnland verlagert, so dass die gesamten Einkünfte des Grenzpendlers als Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungspflicht im Wohnland herangezogen wurden. Seit dem 1. Mai 2010 ist dieses Problem zumindest bei Tätigkeit für einen einzigen Arbeitgeber in zwei Ländern gelöst. Für solche Fälle gilt eine sogenannte 25%-Regel. Wenn ein Grenzpendler in dem Land, in dem er seinen Wohnsitz hat, eine weitere Beschäftigung aufnimmt, verlagert sich die Sozialversicherungspflicht nur dann vom Beschäftigungsland ins Wohnland, wenn die dortige Beschäftigung einen wesentlichen Teil seiner Gesamttätigkeit ausmacht. Wesentlich ist ein Anteil an der Gesamttätigkeit, wenn er mindestens 25 % ausmacht. Hierbei orientiert man sich an der Arbeitszeit und/oder dem Arbeitsentgelt. Da jedoch noch

8 enkelttilfælde. Der er dog her tale om et fortolkningsproblem, som må løses på EU-plan. 25%-reglen kunne i praksis vise sig at være en ulempe for især lastbilchauffører, da den kunne føre til, at danske transportvirksomheder fremtidig undlader at beskæftige tyske chauffører, når der er fare for, at deres ansættelse vil føre til, at arbejdsgiveren skal betale tyske socialforsikringsbidrag. Facit: Sammenfattende kan det konstateres, at størstedelen af de problemer, der blev fremlagt i 2008, ikke er blevet løst. Der er således fortsat et akut behov for at ændre lovgivningen og forvaltningspraksis. Desuden er manglende viden på alle områder en medvirkende årsag til mobilitetshindringer på det grænseoverskridende arbejdsmarked. Der mangler information i forhold til alle involverede parter, herunder myndigheder, arbejdstagere og arbejdsgivere. Projektet Pontifex-Brobygger, som startede i marts i år, har som mål at bidrage til at fjerne de nævnte hindringer. unklar ist, welches der beiden Kriterien für die Bewertung des Merkmals wesentlich ausschlaggebend ist, kann die Anwendung dieser neuen Regelung in Einzelfällen Schwierigkeiten bereiten. Hierbei handelt es sich jedoch um ein Auslegungsproblem, dass auf EU-Ebene geklärt werden muss. Die 25%-Regel könnte sich insbesondere für LKW-Fahrer nachteilig auswirken, da es dänische Spediteure davon abhalten könnte, deutsche Fahrer einzustellen, wenn deren Beschäftigung zu arbeitgeberanteiligen deutschen Sozialversicherungsbeiträgen führen würde. Fazit: Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass ein Großteil der in 2008 zusammengetragenen Probleme nicht gelöst werden konnte. Akuter Handlungsbedarf besteht somit weiterhin für die Änderung von Gesetzen und Verwaltungspraxis. Zudem ist mangelndes Wissen in allen Bereichen mitursächlich für Mobilitätshemmnisse auf dem grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt. Informationsdefizite bestehen auf Seiten aller Beteiligten: Behörden, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ziel des im März dieses Jahres begonnenen Projekts Pontifex-Brückenbauer ist es, zum Abbau der genannten Hindernisse beizutragen. Med venlig hilsen / Mit freundlichen Grüßen Peter Hansen / Claus Gerlach Hansen / Thomas Haber