Referat af centerrådsmøde

Transkript

1 Referat af centerrådsmøde Deltagere: Afbud: Den 18. maj 2016 kl til hos Selandia-CEU Svend R. Hartmann, Selandia CEU / Dansk Byggeri Michael Kaas-Andersen, Selandia-CEU Kurt Ole Jørgensen EUC NVS / HK Sjælland Frank Tonsberg, EUC NVS Pernille Rasmussen, Nordvestsjællands HF og VUC Ulla Kock, VUC VS Jørgen Kay, VUC VS Jonas Ørts Holm, Væksthus Sjælland Jens Folman, Kalundborg Jobcenter Helle Søgaard, Selandia-CEU John Vinsbøl, Selandia-CEU Pia Svendsen, Selandia-CEU (referent) Gorm H. Andersen, Holbæk Jobcenter Maj-Britt Jensen, Vækstforum + Forum for videregående uddannelser Morten Kristiansen, Nordvestsjællands HF og VUC Søren Clausen, SOSU Sjælland Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Orientering om VEU-centrenes aktiviteter: a. Orientering om nyansatte i relation til VEUcentret b. Tilbagetrækning af fusion mellem EUC NVS og Roskilde Tekniske Skole, samt evt. konsekvenser for VEU-centret v/frank Tonsberg c. Status på projekter (VF, Socialfond og UVM) 3. Opfølgning på indsatsområder i udviklingskontrakten: a. Ministeriets tilbagemelding på afrapportering på kontrakten for 2015 b. Orientering om VEU-rådets arbejde v/michael Kaas-Andersen - herunder oplæg fra DE-L i ft. fremtidens AMU c. Gennemgang af voksenvejledningsstrategien - opfølgningspunkt fra sidste centerrådsmøde 4. Økonomi: a. Status på regnskab t.o.m. 1. kvartal 2016, samt eventuelle budgetændringer 5. Fremadrettet fokus på indsatsområder: Opfølgning fra sidste centerrådsmøde på det aktuelle VEU tema Hvordan skal uddannelsesinstitutionerne håndtere den øgede digitalisering? a. Hvordan skaber vi sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel i ft. markedet, når der reelt er

2 ~ 2 ~ behov for bløde kompetencer, og tiltag på udbuddet går i modsat retning? b. Hvad skal der til for at virksomhederne bruger AMU mere? Er virksomhedsforlægning/-tilpasning måske svaret på øget anvendelse af AMU? 6. Nye aktuelle mødeemner til kommende centerrådsmøder 7. Indkomne forslag 8. Evt. Pkt. 1: Godkendelse af dagsorden Godkendt. Ansvarlig Tidsfrist Pkt. 2a: Orientering om VEU-centrets aktiviteter: Orientering om nyansatte i relation til VEU-centret Marie Bjørg Nordlund er ansat som projektleder til EU Socialfondsprojektet Uddannelsesvejen til Vækst. Marie har stor erfaring fra tidligere Socialfondsprojekter. Heidi Davidsen er ansat som VEU-konsulent, kommer fra erhvervslivet, og har erfaring både som indkøber og sælger. Trine Jandorf er ansat som VEU-koordinator, og har tidligere været ansat hos bl.a. EUC NVS som underviser. Pkt. 2b: Tilbagetrækning af fusion mellem EUC NVS og Roskilde Tekniske Skole, samt eventuelle konsekvenser for VEU-centret v/frank Tonsberg Tilbagetrækning af fusionen mellem EUC NVS og Roskilde Tekniske Skole skyldes bl.a., at de involverede parter ikke var enige om målsætningen. Ved forrige centerrådsmøde blev der oplyst om, at Roskilde-området kunne indgå i VEU-center Vestsjælland geografiske dækningsområde, hvilket pt er sat i bero. Pkt. 2c: Status på projekter (VF, Socialfond og UVM) TUP 2015 Distance - Flex - Learn Projektet er et samarbejde mellem EUC NVS, EUC Sjælland, Roskilde Tekniske skole og Selandia. Praxis er ansvarlig for gennemførelse af et opkvalificeringsforløb over 4 moduler for undervisere, konsulenter og administrative medarbejdere i forhold til oprettelse og afholdelse af fjernundervisningsforløb inden for AMUområdet.

3 ~ 3 ~ Uddannelsesvejen til vækst Der afholdes fællesmøde den 27. maj 2016, hvor Svend Hartmann kommer som gæsteoplægsholder og repræsentere virksomhedssiden. Særlig Ungeindsats Med Effekt - SUME-projekt SUME er et EU Socialfondsprojekt, som omhandler social inklusion Der er i samarbejde mellem EUC NVS, Kalundborg og Slagelse jobcenter og Selandia indsendt idebeskrivelse til Regionen med et budget på 8 mio. kr. Idebeskrivelsen er sammen med 3 andre projektet godkendt, og den endelige ansøgning er under udarbejdelse. Bonus for kontraktåret 2014 Den udbetalte bonus for kontraktåret 2014 er hensat til indsatser i samarbejde med Regionen og Erhvervsrådene. Pkt. 3a: Pkt. 3b: Opfølgning på indsatsområder i udviklingskontrakten: Ministeriets tilbagemelding på afrapportering på kontrakten for 2015 Tilbagemelding på VEU-centrets afrapportering for 2015 viser en opfyldelse på 83 % af kontrakten, hvilket udløser en bonus på kr. Landsgennemsnittet er 80 %. Orientering om VEU-rådets arbejde v/michael Kaas- Andersen - herunder oplæg fra DE-L i ft. fremtidens AMU (bilag på fremtidens AMU udsendt med dagsordenen samt udleveret på mødet). Generel dialog omkring fordele og udfordringer med AMUsystemet set fra jobcentre, A-kasser og skolernes synspunkter. VEU-rådet har markant fokus på området og den igangværende udvikling. Flere parter har givet indspark til punkter til opgradering af området. Faktum er, at aktivitetstallene for 2015 er faldet yderligere med 10 %, hvilket er det laveste niveau, med certificeringskurser som den største aktivitet, mens de bløde kurser næste er udfaset. Herudover arbejder Rådet med nytænkning af administrationen af godtgørelse og tilmelding / deltagerbetaling. Indstilling til Ministeren forventes at ske primo Ændringerne af det økonomiske tilskud til AMU har haft en vis indflydelse på nedgangen. Hertil kommer tidligere tilsynssager, som vurderes at have fyldt 1-2 promille ud af det samlede antal AMU-kurser. Sagerne har primært haft relation til private udbydere eller erhvervsskoler som har udliciteret til private. Rigsrevisionen har nu lukket de emner ned, hvor de ikke har kunnet finde noget, og det ser

4 ~ 4 ~ ud til, at skolernes auditering har slået igennem. Det skønnes, at virksomhedernes hensatte midler til opkvalificering af medarbejdere er uændret, men det er ikke mulighederne inden for AMU, der benyttes. Dette kan i nogen tilfælde skyldes, at kursisterne måles på tilstedeværelse, og kun i udvalgte kurser konkret opnåelse af de forventede kompetencer ved brug af prøve og dermed opnår adgangsgivende kursusbevis. Et eksempel på dette er inden for HK-området, hvor medlemmerne ofte vælger akademi- eller diplomuddannelser. Skulle AMU-systemet forsvinde opstår der en udfordring for Erhvervsakademierne, da AMU for mange er fødekæde til akademierne. Væksthus Sjælland oplever, at hvis virksomhederne har nedgang bruger de muligheden for at sende deres medarbejderne på kurser, men de ser ikke AMU-systemet som en karriere mulighed. Uddannelsesforum Vestsjælland, som består af repræsentanter fra jobcentre, A-kasser og skoler, drøfter løbende brugen af AMU. Et meget vigtigt samspil for at AMUsystemet og opkvalificeringsmulighederne til at lykkes. Pkt. 3c: Gennemgang af voksenvejledningsstrategien - opfølgningspunkt fra sidste centerrådsmøde (Bilag på voksenvejledningsstrategi udsendt med dagsordenen samt udleveret på mødet) Voksenvejledningsstrategien var et af indsatsområderne i kontraktperioden Strategien blev indledende behandlet på VEU-landsplan og efterfølgende tilpasset hvert enkelt VEU-center. Som udgangspunkt er strategiens definitionen på vejledning besluttet i samarbejde med VEU-center Øst og Øerne. Strategiens underliggende kompetenceafdækning er udsendt til de anførte medarbejdergrupper hos partnerskolerne med henblik på afklaring af evt. kompetencebehov. Vejledningsstrategien kan bl.a. bruges som kommunikations værktøj til skolernes samarbejdspartnere samt opkvalificering af skolernes vejledere. Pkt. 4a: Økonomi: Status på regnskab t.o.m. 1. kvartal 2016, samt eventuelle budgetændringer (bilag på status på økonomien udleveret og gennemgået) Der konstateres et mindre underforbrug i forhold til

5 ~ 5 ~ budgetteret. Budgetforudsætningerne er fra november 2015, og indeholder derfor ikke bonus på kr. for kontraktåret 2015 samt budgetforhøjelse til driftsomkostninger på kr. Yderligere tilkøbes booking af virksomhedsbesøg. Pkt. 5: Pkt. 5a: Fremadrettet fokus på indsatsområder: Opfølgning fra sidste centerrådsmøde på det aktuelle VEU tema Hvordan skal uddannelsesinstitutionerne håndtere den øgede digitalisering? Hvordan skaber vi sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel i ft. markedet, når der reelt er behov for bløde kompetencer, og tiltag på udbuddet går i modsat retning? Kursusudbuddet findes, men kendetegnet har været, at det primært har været virksomhedshold, og ikke åbne hold. Hertil kommer, at deltagerbetalingen på denne type kurser pr. årsskiftet er hævet. De bløde kompetencer er ofte en del af forudsætningerne for at kunne opkvalificere sig til de tekniske kompetencer, hvilket er vigtigt at synliggøre for virksomhederne i deres produktionsoptimering, til gavn for både medarbejdere og virksomheder. I dialogen med virksomheden, indgår de bløde kurser. Problematikken skal italesættes ved samtlige givende lejligheder. Væksthus Sjællands erfaringer med virksomhederne er, at dialogen skal foregå i flere niveauer, da ikke alle virksomheder er bevidste om deres kompetencegab eller deres fremtidige strategi. Undersøgelser viser, at højere kvalifikationsniveau skaber vækst og øget produktivitet, hvilket er et af emnerne VEU konsulenterne allerede har med, men vi måske kan sætte et fornyet fokus på. Det blev aftalt, at VEU sekretariatet arbejder på en elektronisk folder, der beskriver hvad VEU-centret arbejder med, som lægges på VEU-centrets hjemmeside. Indholdet tager udgangspunkt i punkter fra Frank Skovs oplæg samt ovennævnte bemærkninger. Frank Tonsberg deltager i nær fremtid i møde med lokale politikkere, hvor punktet behandles. Pkt. 5b: Hvad skal der til for at virksomhederne bruger AMU mere? Er virksomhedsforlægning-/tilpasning måske svaret

6 ~ 6 ~ Pkt. 6: Pkt. 7: Pkt. 8: på øget anvendelse af AMU? Dette punkt blev ikke behandler under møder. Nye aktuelle mødeemner til kommende centerrådsmøder Følgende mødeemner blev foreslået: Flygtninge - hvor mange er der? Kasper Kyed fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration, SIRI, kunne inviteres til oplæg ved kommende møde for at fortælle om emnet. Trepartsforhandlinger Indkomne forslag Intet. Evt.: Svend Svend takkede for godt samarbejde gennem de seneste år. Svend udtræder af Selandias bestyrelse og dermed også af Centerrådet. Nyt medlem til Rådet udpeges på Selandias bestyrelsesmøde i juni Frank Dette er ligeledes Franks sidste centerrådsmøde, da Frank går på pension. Frank takkede for nogle gode år. Ulla VUC Vestsjælland Syd har opslået rektorstilling, som forventes til besat pr. 1. september Der afholdes afskedsreception for Jørgen Kay ultimo august Jørgen Takkede for et godt samarbejde og ønskede held og lykke fremover. John Takkede Svend for et godt og konstruktivt samarbejde. Michael I uge 21 afholder Danske Erhvervsskoler årsmøde, hvor det forventes, at Michael bliver valgt som formand inden for voksen- og efteruddannelsesområdet. Danske Erhvervsskoler og AMU-skolerne er fusioneret. AMU-skolerne er nu fuldgyldige medlemmer af Danske Erhvervsskoler.

7 ~ 7 ~ Godkendt den Kurt Ole Jørgensen, EUC Nordvestsjælland Ulla Koch, VUC Vestsjælland Syd Morten Kristiansen, Nordvestsjælland HF & VUC Svend R. Hartmann, Selandia-CEU