PERSONALEPOLITIK Børnehuset Katamaranen
|
|
- Arne Kristoffersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PERSONALEPOLITIK Børnehuset Katamaranen
2 BØRNEHUSET KATAMARANENS PERSONALEPOLITIK. Velkommen som ny ansat i Børnehuset Katamaranen. Institutionen består af to afdelinger Hjertinggården og Sjelborg børnehave. Med denne folder vil vi beskrive de grundlæggende holdninger og overordnede principper vi har på personaleområdet i institutionen. Personalepolitikken er således det fælles grundlag, vi har som ansatte i Børnehuset Katamaranen. Som ansat i Esbjerg kommune arbejder vi under den overordnede personalepolitik, der er vedtaget i juni 2013 og som bliver revideret hvert andet år. Med udgangspunkt I den overordnede personalepolitik har vi udarbejdet vores egen lokale politik, der beskriver vores samarbejde, hvilke holdninger og forventninger vi har til hinanden som kolleger samt interne regler og aftaler. I Børnehuset Katamaranen lægger vi stor vægt på et godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk. Vores arbejdsplads er præget af et godt samarbejde, arbejdsglæde og en positiv indstilling. Som medarbejder er det vigtigt at du har gode udviklings og arbejdsvilkår, at du som medarbejder har stor medindflydelse på arbejdets tilrettelæggelse, egen arbejdssituation og egen udvikling. Dette mener vi er meget væsentligt, for at vi kan yde den bedste arbejdsindsats i forhold til vores kerneydelse det pædagogiske arbejde med børnene og samarbejdet med forældrene. Fakta om institutionen Adresse: Hjertinggården: Sjelborg Børnehave. Hjertingparken Esbjerg V Langliparken Esbjerg V Tlf. hovednummer: Åbningstid: Mandag til torsdag: Fredag: adresse: Hjemmeside: katamaranen@esbjergkommune.dk Personalepolitikken er godkendt i MED-udvalg september 2013.
3 VÆRDIER I SAMARBEJDET. Vores personalesamarbejde bygger på de overordnede værdier der er gældende for Dagtilbud i Esbjerg Kommune. Derfor er følgende nøgleord væsentlige for os: RESPEKT: At vi ser forskelligheder som en styrke. At vi udnytter hinandens stærke sider. At det er positivt, at vi har forskellig baggrund. At vi er ligeværdige samarbejdspartnere. NÆRVÆR: At vi viser interesse for hinanden. At vi giver hinanden opbakning i vores arbejde. At vi altid kan gå til en kollega og få hjælp og vejledning. At vi er villige til at påtage os fælles arbejdsopgaver alle bidrager til fællesskabet. TRIVSEL: At der åbenhed i samarbejdet vi melder ud, hvis der er noget vi er trætte af. At vi altid er loyale overfor en kollega At vi prioriterer humoren højt i vores samarbejde. At vi ikke har sladder i vores huse. ENGAGEMENT: At vi deltager i samarbejdet på en engageret måde. At vi er ansat til hele institutionen at vi er fleksible. At alle bidrager til et godt arbejdsmiljø og at vi deltager i socialt samvær udenfor arbejdstiden. UDVIKLING: At vi til stadighed udvikler os fagligt og personligt og er åbne over for nye løsninger. At vi er en arbejdsplads med forandringsparate ansatte.
4 ARBEJDSFORHOLD: INTRODUKTION TIL NY MEDARBEJDER: Som ny medarbejder vil du få en introduktion i forhold til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. I Børnehuset Katamaranen har vi et MED udvalg der består af: Tillidsrepræsentant for BUPL: Lene Schack Arbejdsmiljørepræsentant: Lone Antonsen Medarbejderrepræsentant: Diana Rasmussen Daglig pædagogisk leder: Kamma Jørgensen Daginstitutionsleder: Mie Rasmussen TAVSHEDSPLIGT: Der er tavshedspligt forbundet med de oplysninger, som du får kendskab til under dit arbejde. Du kan og skal selvfølgelig altid vende dine evt. bekymringer om børn og familier med dine kolleger og din leder. Vi snakker kun om børn og forældre bag lukkede døre aldrig i andre børns påhør. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTID: Vi arbejder ud fra en fast mødeplan, hvor fredagen ruller over fire uger. Den faste mødeplan gælder for ca. et år af gangen. (fra september) Vi tilstræber at tage individuelle hensyn, hvis det kan lade sig gøre. Vi afspadserer løbende en time i ugen (møder der er indregnet i mødeplan). Vi forventer fleksibilitet og vilje til at ændre, bytte og forlænge arbejdstid i forbindelse med sygdom, ferie, afspadsering, møder og kurser. Du må ligeledes forvente merarbejde når, vi har arrangementer. AFSPADSERING: Du optjener afspadsering for de arrangementer der ligger ud over din normale arbejdstid. Dog ikke de møder der er indregnet i din mødeplan. Du optjener også afspadsering ved overnatnings ture med børnene. Afspadseringstimer aftales inden overnatningen. Du skal gøre din afspadsering op hver måned. Ønsker til afspadseringsdage skrives på kalenderen på opslagstavlen i personalestuen i Hjertinggården og i kalenderen på kontoret i Sjelborg børnehave senest 8 dage før, af hensyn til ændring af mødeplanen. Spontane ønsker om afspadsering aftales med kollegerne. Du sørger selv for at bytte / ændre arbejdstid.
5 Som hovedregel afspadserer vi ikke, når vi har arrangementer, f.eks. bedsteforældredag, legepladsdag, høstfest. Som hovedregel råder vi selv over vores afspadseringsdage, men i ferieperioder eller andre perioder med få børn, kan vi få pålagt afspadsering. AFSPADSERING VED KURSER OG MØDER: Er du til møde eller på kursus svarer din arbejdsdag til de timer kurset eller mødet varer. Det vil sige, at du får afspadsering for de timer der ligger ud over din normale arbejdstid eller afspadserer hvis du har færre timer end på din normale arbejdsdag.(eller møder på arbejde igen) Ved internater kan du højst få 7,40 timer pr. kursusdag (en fuldtidsarbejdsdag) AFHOLDELSE AF FERIE: Ferie aftales og planlægges med lederen og/eller kollegerne. I sommerferieperioden forsøger vi at tilgodese alles ønsker. Det er dog børneantallet, der er afgørende for, hvor meget personale, der kan holde fri. Vi skal have afholdt 3 ugers ferie i perioden 1. maj til 1. oktober og mindst 4,5 ugers ferie før den PAUSER. Alle har ret til 29 minutters betalt middagspause. Vi skal være til rådighed i pausen, hvis det er nødvendigt. Fredag spiser vi rundstykker, og alle går så vidt det er muligt til kaffepause mellem kl MIDDAGSSTUNDPLAN. Vi har udarbejdet en fast planlægning af middagsstunden, hvor det fremgår hvilken arbejdsopgave du har i tidsrummet (dette gælder for afdeling Hjertinggården) Vi tilstræber at alle pædagoger har tid til andet arbejde en gang i ugen i middagsstunden. Pædagogmedhjælpere har også tid til andet arbejde, dog ikke helt så tit. Der er også afsat tid til vejledning af studerende, arbejdsmiljøarbejde og tillidsmandsarbejde. SYGDOM. I tilfælde af sygdom ringer du tidligst muligt til institutionen. Raskmelding skal ske inden kl og er gældende for den følgende dag. Ved sygdom er morgenvagterne ansvarlige for at dagen er dækket ind. Inden der evt. bestilles vikar undersøges det om dagen kan hænge sammen på anden vis, f.eks. ved ændring af personalets arbejdstid. Lukkevagterne er ansvarlige for at følgende dag hænger sammen. BARNS 1.OG 2. SYGEDAG. Du har ret til at holde helt eller delvist fri på dit barns 1. og 2. sygedag, hvis hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og hvis forholdene på institutionen tillader det. Du skal derfor også
6 ringe til institutionen på barnets 2. Sygedag. Hvis du bliver ringet op i løbet af dagen pga. barn syg, kan du afspadsere resten af dagen eller tage barnets første sygedag. MØDESTRUKTUR. Vi holder fælles personalemøder 3-4 gange om året. Derudover holder vi afdelings personalemøder 1 gang i måneden på skiftende dage fra kl , dog ikke i juli og december måned. Mødedatoer planlægges I starten af januar måned. Der er mødepligt til disse møder, og der afholdes som hovedregel ikke ferie, når vi har personalemøde. Man deltager således i møderne selvom de ligger på en afspadseringsdag eller kursusdag. Hvis man har været fraværende til et møde, er man selv ansvarlig for at få referat fra mødet. Alle fastansatte pædagoger og medhjælpere deltager i møderne, ligeledes deltager vikarer der er ansat i et længere vikariat (3 måneder og derover). Pædagogisk dag: Vi afholder som hovedregel en årlig pædagogisk dag, datoen planlægges i januar måned. Det faste personale, dog ikke køkkenpersonale, deltager i den pædagogiske weekend. MEDARBEJDERSAMTALER. Du indbydes til en medarbejderudviklingssamtale (Plussamtale) med din leder en gang om året. Formålet med samtalen er at drøfte den nuværende arbejdssituation og kommende opgaver og mål. Medarbejdersamtalen skal fremme kommunikation, trivsel i job, samarbejde internt samt udvikling af dine kompetencer. Du vil få udleveret et skema med emner til samtalens indhold. Nogle år afholdes der teamsamtaler i stedet for individuelle samtaler. SAMTALER I FORBINDELSE MED SYGEFRAVÆR. Esbjerg kommune har udarbejdet en sygefraværsstrategi, som indeholder retningslinjer for individuelt sygefravær og retningslinjer for sygefravær på arbejdspladsen. Ved sygefravær vil du blive kontaktet af din leder. Strategien har til formål at tage hånd om den sygemeldte medarbejder, samtidig med at opgaveløsningen sikres. Strategien indeholder retningslinjer for afholdelse af samtaler mellem leder og medarbejder. Udover kontakt på dagen, hvor medarbejderen sygemelder sig, skal der være en opfølgende samtale på dag 5 efter sygemeldingen. Omsorgssamtalen skal holdes efter 3 sygemeldinger uanset varighed inden for de seneste 6 måneder. Kontaktsamtalen holdes ved mere end 14 sygedage inden for 12 måneder. Statussamtalen holdes ved mere end 42 sygedage inden for de seneste 12 måneder.
7 Ved fravær udover 42 dage afholdes opfølgende samtaler hver 4. uge, indtil raskmelding eller endelig løsning er fundet. INTERNE REGLER OG AFTALER VEDRØRENDE BØRNENE. Vi har meget få faste regler i vores hus, men masser af holdepunkter. Vi har tiltro til at vi hver især løser opgaver / tager stilling selvstændigt, ansvarligt og bruger vores sunde fornuft. Vores regler bygger i høj grad på almindelige leveregler. Du vil i forbindelse med din ansættelse i Børnehuset Katamaranen blive introduceret i det pædagogiske arbejde og den daglige arbejdsgang i husene. AFHENTNING AF BØRN. Du må ikke udlevere børnene til andre end deres forældre, med mindre forældrene har givet besked derom. Hvis et barn ikke bliver afhentet og du ikke kan få fat på forældrene, skal du kontakte leder eller daglig pædagogisk leder. PRAKTISKE FUNKTIONER / ANSVARSOMRÅDER. Vi har alle faste ansvarsområder og opgaver I forbindelse med det pædagogiske arbejde, praktiske arbejdsopgaver og oprydning. Disse ansvarsområder gennemgås og revideres ca. en gang om året. Vi hjælper dog alle til med at vores huse fremstår pæne og opryddede. BESKEDER OG INFORMATIONER. Alle beskeder og informationer skrives i bogen som ligger på kontoret på Hjertinggården og i køkkenet i Markhuset i Sjelborg børnehave Du er hver dag forpligtiget til at læse i bogen, når du møder ind på arbejde. Har du haft ferie eller været syg, er det vigtigt, at du læser i bogen, når du vender tilbage. Informationer om møder og kurser vil fremgå af mødeplanen for den pågældende uge. Ledelsen sørger for at relevant post sættes i postmappen. Du skal selv søge yderligere informationer om stillingsopslag, personaletilbud m.v. EK nettet. POLITIKKER OG RETNINGSLINJER. Vi har udarbejdet forskellige politikker og retningslinjer som du skal sørge for at blive introduceret for, når du starter som ny ansat. Alle vores politikker og retningslinjer er at finde på vores hjemmeside. OMSORGSPLAN. Vi har udarbejdet handleplaner til brug ved alvorlig sygdom og dødsfald. POLITIK FOR FOREBYGGELSE AF SEKSUELLE OVERGREB. Vi har en nedskrevet politik for forebyggelse af seksuelle overgreb. Politikken er både en beskyttelse af børnene og af de ansatte.
8 HYGIEJNEPOLITIK. Vi har udarbejdet en hygiejnepolitik, som vil blive gennemgået sammen med din arbejdsmiljørepræsentant. RETNINGSLINJER FOR TURE UD AF HUSET. Retningslinjerne beskriver, hvordan personalet forholder sig, når vi tager på ture ud af huset. BRANDINSTRUKS. På alle stuer og i fællesrum hænger der brandinstrukser, der skal følges i tilfælde af brand. Ved brand er det vigtigt, at du straks får fat i fremmødelisterne. Brandinstrukserne vil blive gennemgået sammen med din arbejdsmiljørepræsentant. RYGEPOLITIK. Rygning skal foregå uden for institutionen. Rygning i arbejdstiden skal begrænses mest muligt og foregå på tidspunkter, hvor det ikke er til gene for udførelsen af det daglige arbejde. GAVEKASSE. Vi giver gaver ved runde fødselsdage, andre mærkedage, afskedsgaver o.lign. KAFFEKASSE. Vi betaler hver måned til kaffekassen. Beløbet dækker indkøb til rundstykker fredag, mad til personalemøder og gavekasse. MOBILTELEFON. Hvis du har mobiltelefon med på arbejde skal den være på lydløs. Private samtaler foregår aldrig blandt børnene og begrænses til pauserne. Husk at spørge dine kolleger eller ledelsen, hvis du mangler oplysninger i personalepolitikken.
Personalepolitik fra Fravær til Nærvær. Hvad gør jeg når jeg bliver syg?
Personalepolitik fra Fravær til Nærvær Hvad gør jeg når jeg bliver syg? Bliver du syg skal du ringe til børnehuset inden 7.00 Har du en åbnevagt kan du enten ringe til den næste der møder ind kl. 7.30/8.00
Læs mereVelkommen til Dagtilbud. Vejle Kommune som studerende og ansat.
Velkommen til Dagtilbud Vejle Kommune som studerende og ansat. Dagtilbud ønsker med denne folder at sikre, at vores lønnede studerende får en introduktion til en del af den information, som er vigtig for
Læs merePersonalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.
Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres
Læs mereVELKOMME TIL NYE MEDARBEJDERE I BØRNEHUSET FRIJSENBORGVEJ
VELKOMME TIL NYE MEDARBEJDERE I BØRNEHUSET FRIJSENBORGVEJ For at få den bedste start som ny medarbejder i Børnehuset Frijsenborgvej, har vi her samlet nogle af de vigtige informationer som er væsentlig
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereOmsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter
2015 Omsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter Omsorgsplanen er tænkt som et arbejdsredskab for ledelse og kollegaer i situationer, hvor private og arbejdsrelaterede begivenheder præger arbejdssituationen.
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag
Læs mereDagplejen i Mårslet og Solbjerg
Dagplejen i Mårslet og Solbjerg Indholdsfortegnelse: Indholdsfortegnelse:... 2 Dagtilbuddet... 3 Kontaktoplysninger... 3 Dagplejens kendetegn... 3 Forbesøg... 3 Kontaktmødet... 4 En god start på dagplejelivet...
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereSyge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet
Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Skovvangen Visioner for nedbringelse af sygefravær - at minimere sygefraværet i alle afdelinger - at yde omsorg for hinanden i hverdagen - at vise interesse og
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereVELKOMMEN I PRAKTIK TEMA. Velkomstfolder til pædagogstuderende, der skal i praktik i Stevns Kommune
VELKOMMEN I PRAKTIK TEMA Velkomstfolder til pædagogstuderende, der skal i praktik i Stevns Kommune VELKOMSTFOLDER VELKOMMEN TIL PÆDAGOGSTUDERENDE I STEVNS KOMMUNE Kære pædagogstuderende Velkommen til
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereVelkommen til Molevitten Fritidshjemmet Trekløveren
Velkommen til Molevitten Fritidshjemmet Trekløveren Hej Alle børn og voksne på fritidshjemmet, vil hermed ønske dig velkommen til fritidshjemmet. På fritteren er vi 50 skolebørn og 4 voksne. Men i den
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereFaglig profil Børneinstitutionen Rasmus Rask
Faglig profil Børneinstitutionen Rasmus Rask Kære medarbejder og studerende i Børneinstitutionen Rasmus Rask Som ansat eller studerende i Børnehusene Hobbitten, Lungstedvangen, Kærsgård, Bellinge og Luna
Læs mereVelkommen til. Jernbanegade Hobro Tlf
Velkommen til Jernbanegade 26 9500 Hobro Tlf.97115160 Velkommen i Jernbanegades børnehus I denne folder vil i finde en række praktiske informationer om mange forskellige ting der er værd at vide når dit
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.
Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4
ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 Konstruktion af arbejdsplan. Gruppekoordinatoren udarbejder tjenesteplaner i samarbejde med lederen. Der udarbejdes 6 uger ad gangen. Alle afgiver ønsker om frihed senest
Læs mereGentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog
Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereVelkommen. i Frederikssund dagpleje
Velkommen i Frederikssund dagpleje Kære Forældre Velkommen i dagpleje Det sætter mange tanker i gang, når man skal aflevere sit barn i dagpleje for første gang. Det er vigtigt at I føler jer trygge og
Læs mereVelkommen i Øster Højst Børnehus
Velkommen i Øster Højst Børnehus Med denne pjece vil vi gerne byde jer velkommen i Øster Højst Børnehus og samtidig fortælle lidt om, hvem vi er og hvad vi laver. I kan læse mere om vores værdier, pædagogiske
Læs mereIntroduktion af nye medarbejdere. UCE - Bofællesskaberne Edelsvej
Introduktion af nye medarbejdere UCE - Bofællesskaberne Edelsvej Sådan modtager vi nye medarbejdere Ved Bofællesskaberne Edelsvej lægger vi stor vægt på, at nye medarbejdere modtages godt og bliver bedst
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereMedarbejderpolitik i Fole Naturbørnehave
Medarbejderpolitik i Fole Naturbørnehave I Fole Naturbørnehave har vi en medarbejderpolitik. Denne indeholder de overordnede retningslinjer for hvordan vi behandler hinanden i Fole Naturbørnehave. Det
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs merePersonalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget
Personalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget En god personalepolitik fremmer interessen og lysten til at udvikle gode arbejdsforhold og fagligt gode rutiner. Det skaber selvstændige medarbejdere,
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereIntroduktion af nye medarbejdere. Bofællesskaberne Edelsvej
Introduktion af nye medarbejdere Bofællesskaberne Edelsvej Sådan modtager vi nye medarbejdere Ved Bofællesskaberne Edelsvej lægger vi stor vægt på, at nye medarbejdere modtages godt og bliver bedst muligt
Læs mereVelkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue.
Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue. Helsted børnehave blev oprettet i 1972. Helsted børnehave / vuggestue en selvejende daginstitution. Der er indgået driftsoverenskomst med
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereBørnehuset Vestermarievej 16 3700 Rønne Tlf. 56 92 43 60 Mail: bornehuset@brk.dk
Børnehuset Vestermarievej 16 3700 Rønne Tlf. 56 92 43 60 Mail: bornehuset@brk.dk Børnehuset er en integreret institution, hvilket betyder, at vi både har en børnehave og en fritidsordning. Denne velkomstfolder
Læs mereVelkommen til Helsinge Børnehuse.
Velkommen til Helsinge Børnehuse. Vi glæder os, til at lære jeres barn og jer bedre at kende. Vi ved erfaringsmæssigt, at der er rigtig mange spørgsmål, når man starter et nyt sted, og håber at vi med
Læs mereBørnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk
Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01 lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk 1 Velkommen til Børnehaven Neptun Børnehaven Neptun er en almindelig børnehave som efter mange års erfaring også varetager
Læs mereBørnehuset Delfinens Personalepolitik
Børnehuset Delfinens Personalepolitik Personalepolitikkens mål Personalepolitikkens formål Midler Faglig og personlig udvikling Medarbejdersamtaler Kursuspolitik Lønpolitik Arbejdsliv/familieliv Arbejdets
Læs mereDet handler både om hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.
personalepolitik på Fænøsund Friskole Personalepolitik Det er vores mål, at vores personalepolitik skal afspejle den kultur og de værdier, som vores skole og fritidsordning står for. Overordnet er det
Læs merePersonalepolitikkens områder
Personalepolitik 1 Personalepolitikkens områder 1 Ansættelse 2 Arbejdets tilrettelæggelse 3 Kompetenceudvikling 4 Lønpolitik 5 Junior og seniorpolitik 6 Stresspolitik 7 Sociale klausuler 8 Syge- og fraværspolitik
Læs mereFurvej 7 7800 Skive 9915 3500
Daginstitution Resen Furvej 7 7800 Skive 9915 3500 Daginstitution Resen Kernehuset. Velkommen til Resen Daginstitution. Vi håber både du og dit barn bliver glade og trygge ved hverdagen i Børnehaven, og
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240.
Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende på vores
Læs mereVELKOMMEN TIL. Gelsted Børnehus
VELKOMMEN TIL Gelsted Børnehus Gelsted Børnehus Koldinghave 3 5591 Gelsted Telefon 8888 5456 Gelsted Børnehus er bygget i 2013. Vi bor på en stor grund i tæt forbindelse med skole, SFO og hal. Energien
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereStressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.
Trivselspolitik for Hoven Friskole og Børnehus Indledning Målet med en trivselspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats og
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs merepædagogisk assistent elev
Velkommen som pædagogisk assistent elev PAU-elev Kære PAU-elev! Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Sønderborg Kommune. Denne folder er til dig som ny elev i kommunen. Hvis du har spørgsmål,
Læs mereElverhøjs uddannelsesplan:
Grønnedalsvej 8 8660 Skanderborg Tlf. 87942421 E-mail: elverhoj@skanderborg.dk www.skanderborg.dk/elverhoej.dk Elverhøjs uddannelsesplan: Elverhøj er en kommunal daginstitution oprettet i 1996. I 2007
Læs mereVelkommen til Billum Børnehave. I børnehaven lægger vi vægt på: Hvem er vi?
Velkommen til Billum Børnehave. Med denne pjece vil vi gerne sige velkommen til jer og jeres barn, samt give en kort introduktion til hverdagen i Børnehaven. I børnehaven lægger vi vægt på: At barnet accepteres,
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs mereVELKOMMEN I DAGPLEJEN
VELKOMMEN I DAGPLEJEN VELKOMMEN i Dagplejen Kære forælder Denne pjece indeholder praktiske oplysninger, som i ord og billeder fortæller om hverdagen hos en dagplejer. Indhold 3 Dagplejen er for børn fra
Læs mereVelkommen. Til dig - vores nye medarbejder i Område Ribe - afdeling Kaskelotten. Adresse: Nøreng 6 tlf.nr.: Hjemmeside: www. Kaskelotten.
Velkommen Til dig - vores nye medarbejder i Område Ribe - afdeling Kaskelotten Adresse: Nøreng 6 tlf.nr.:76167799 Hjemmeside: www. Kaskelotten.dk Vi håber med denne folder at kunne give svar på nogle af
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereVEJLEDNING OG UDDANNELSESPLAN FOR STUDERENDE PÅ BØRNECENTER RANDERS
VEJLEDNING OG UDDANNELSESPLAN FOR STUDERENDE PÅ BØRNECENTER RANDERS Praktikant: Praktikvejleder: Praktikansvarlig: 2 1, 2 OG 3 praktikperioder: A) Den studerende kommer til samtale på Børnecenter Randers
Læs mereVærdier Bjergsted Bakker
VÆRDIFOLDER MARTS 2014 Værdier Bjergsted Bakker BJERGSTED BAKKER Forord Forord Vi ønsker med denne pjece at synliggøre Bjergsted Bakkers mission, vision og værdier samt Kalundborg Kommunes 5 værdier. Mission
Læs mereBØRNEGÅRDEN RUNDHØJ TLF
BØRNEGÅRDEN RUNDHØJ DEN INTEGREREDE INSTITUTION TLF. 87 13 81 54 07 Velkommen til Børnegården Dagligdagen i vuggestueafdelingen Glade børn. Glade voksne. God stemning. Børnegården Rundhøj er et selvejende,
Læs mereVelkommen i Hesselager Børnehus. Informationsfolder til nye børn og forældre
Velkommen i Hesselager Børnehus Informationsfolder til nye børn og forældre Hesselager Børnehus er et børnehus for børn fra 3-6 år. Vi er en del af Østerdalen, som er et kommunalt dagtilbud i Svendborg
Læs mereRETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Læs mereI skal som forældre derfor: Holde jer orienteret om dato og tid for arrangementer i Himmelskibet via BørneGenVej
Himmelskibets forventninger til forældre og samarbejde Himmelskibets forventninger til forældre er blevet til på den måde, at vi i personalegruppen er blevet opmærksomme på, at vi ikke på alle punkter
Læs mereRudersdals kommunes sygepolitik
Sygepolitik Rudersdals kommunes sygepolitik Rudersdal Kommune er en attraktiv arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv prioriteres Ved sygdom
Læs mereUddannelsesplan for PAU elever 2014
Kære Elev Velkommen til Vi glæder os til at lære dig at kende og håber på et godt samarbejde. På de følgende sider kan du læse om hvad vi står for og hvilke krav og forventninger du kan stille til os og
Læs mereVelkommen til: Borgergade, Sportsvej og Højgade. November Kære. Velkommen til dig og din familie. Med denne folder siger vi,
Velkommen til: Borgergade, Sportsvej og Højgade. November 2016 Kære Med denne folder siger vi, Velkommen til dig og din familie. Hvad er Bording Børnehave? Bording Børnehave er en børnehave med ca. 135
Læs mereVilla Ville Kulla Salgerhøjvej 36, Flade 7900 Nykøbing Mors Tlf. 99 70 65 58
Praktikbeskrivelse Velkommen som studerende på Villa Ville Kulla. Vi sætter en stor ære i at være med til at uddanne nye pædagoger, og vi håber, du vil få meget med herfra, ligesom vi også håber, du kan
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereHER HOS OS HELDAGSSKOLEN VEJLBY.
Januar 2011 HER HOS OS HELDAGSSKOLEN VEJLBY. Heldagsskolen Vejlbys personalepolitik. 1 Velkommen til Her hos os Det er besluttet, at alle arbejdspladser i Middelfart Kommune skal udarbejde deres egen personalehåndbog
Læs mereSamarbejdsaftaler Område 5
Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereOverordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune
Overordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune Indledning...1 Formål...2 Arbejdsmiljø...2 Ledelse...3 Rekruttering...3 Mangfoldighed og ligestilling...3 Introduktion...3 Fastholdelse...4 Kompetenceudvikling
Læs merePraktikstedsbeskrivelse og uddannelsesplan for pædagogstuderende i Skovsgård SFO
Praktikstedsbeskrivelse og uddannelsesplan for pædagogstuderende i Skovsgård SFO Generelle informationer: Skovsgård SFO Hovedgaden 71, Skovsgård 9460 Brovst Tlf. 72 57 81 55 Mobil : 41 91 31 55 Hjemmeside:
Læs mereFakta om Esbjerg Børnegård.
Denne folder er lavet, for at besvare nogle af de mange spørgsmål der naturligt dukker op når man starter som ny medarbejder. Den giver selvfølgelig ikke svar på alt, så du er selv nødt til at spørge,
Læs merePraktikstedsbeskrivelse for. Børnehaven
Praktikstedsbeskrivelse for Børnehaven Udarbejdet januar 2010 Beskrivelse af praktikstedet: PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE Institutionens navn, nr.: Adresse: Postnr. og by: Hoved tlf.nr.: Institutionens E-Mail:
Læs mereSøhulens personalehåndbog
Side 1 af 12 22-11-2017 Indholdsfortegnelse: Indhold 1. Indledning... 3 2. Strukturen i huset... 3 3. Aktiviteter... 4 4. Introduktion af nye medarbejdere... 5 5. Arbejdsvilkår... 5 6. Medarbejderudvikling...
Læs mereSkolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag.
Skolens politikker Indhold Uddannelsespolitik o Pædagogisk og didaktisk fundament o Læringsmiljø Sundhedspolitik Personalepolitik o Politik for trivsel o Politik for kompetenceudvikling o Politik for ansættelse
Læs mereFælles Personalepolitik for Distrikt Østerhøj.
Fælles Personalepolitik for Distrikt Østerhøj. Værdier for fælles personalepolitik i Distrikt Østerhøj: Respekt anerkendelse Udvikling faglighed Initiativ engagement Loyalitet ærlighed Humor arbejdsglæde
Læs mereVELKOMMEN I DAGPLEJEN. Allingåbro Børneby ALLINGÅBRO BØRNEBY NORDDJURS KOMMUNE
VELKOMMEN I DAGPLEJEN ALLINGÅBRO BØRNEBY NORDDJURS KOMMUNE Velkommen til den kommunale dagpleje i Distrikt Allingåbro! Dagplejen er en afdeling i Allingåbro. Adressen er: Allingåbro Plantagevej 11 8961
Læs mereFælles stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien.
STILLINGSBESKRIVELSE Fælles stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien. Generelt skal det slås fast at du som pædagog, lærer, mentor og vikar har
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereVelkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik
Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereVelkommen til Molevitten Fritidshjemmet Trekløveren
Velkommen til Molevitten Fritidshjemmet Trekløveren 1 VELKOMMEN i Børnehuset Molevitten. Bestyrelsen og medarbejderne ser samarbejdet mellem forældre og pædagoger som en af de mest betydningsfulde faktorer
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereDette høringssvar afgives af MED-udvalget i Daginstitutionen Rosenly, på vegne af den samlede personalegruppe.
Høringssvar Dette høringssvar afgives af MED-udvalget i Daginstitutionen Rosenly, på vegne af den samlede personalegruppe. Møde vedr. høringssvaret er afholdt lørdag d. 11. maj 2019 Høringssvaret vedrører
Læs mereKvalitetsstandarden for heldagslegestue i Sorø Kommune træder i kraft 1. januar 2015.
Kvalitetsstandard: Heldagslegestue Heldagslegestue er et af tre indsatsområder i Sorø Dagplejes udviklingsprojekt Den Gode Dagpleje. Projektet har som formål at skabe én fælles organisation, der garanterer
Læs mereTeamledelse. Dagtilbud Broen
Teamledelse Dagtilbud Broen Teamledelse Indbyrdes sparring, faglig udvikling, strategisk udvikling af dagtilbudet og en hensigtsmæssig udnyttelse af områdets økonomiske ressourcer. Ledelsesteamet har de
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereTilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Tilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede -Personalepolitiske retningslinjer ved psykisk belastning grundet arbejdet
Læs mereMårslet Skovbørnehave
Mårslet Skovbørnehave Testrupvej 8, 8320 Mårslet. Telefon: 87 13 83 12. www.maarsletskovboernehave.dk Okt 2012 Uddannelsesplan for pædagogstuderende i Mårslet skovbørnehave. I Mårslet Skovbørnehave har
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mere