Kommunikationsplan Implementering Vision 2018 Inspirations- og idékatalog (under løbende justering)
|
|
- Gunnar Justesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kommunikationsplan Implementering Vision 2018 Inspirations- og idékatalog (under løbende justering) Kommunikationsplan - intern Tidspunkt Målgruppe Medie Budskab Ansvar Bemærkning /formål Juli-December Oprydning PEM / AMH Mulighedernes land, 13/9 Per der udskiftes med Vilje kontakter til vækst hjemmeside, Freddy for skilte m.v. Konsekvent vejskilte annoncering!! Uge 34 Ansatte/alle arbejdspladser 15. august Møde ØK/HovedMED 20. august Møde direktion + fag/ stabschefer Vilje til vækst-pjece sendes ud + følgebrev af FB/HQ Dialogmøde HQ: Præsentation af slides, kommunikationsplan/ faseplan m.v., kommunikationstiltag, Præsentation af visionen + følgebrev = Den brændende platform, hvorfor vision + forventninger til arbejdet med visionen + hvad sker der nu Hvad er politikernes forventninger til medarbejderne i fht. at implementere og udmønte Vision 2018, og hvad er forventningen til politikerne? - Hvorfor vilje til vækst Den brændende platform: - Vi vil bevare den faglige stolthed, hvilket Jane skriver notits til Aksen vedr. oprydning! Byrådssek./ JAK sender pjece ud Følgebrev vendes med RST TRB RST briefer HQ vedr. slides m.v. RST sender At sikre, at Mulighedernes land udskiftes med Vilje til vækst. Afstemme forventninger. At tydeliggøre forventninger til lederne + præsentere kommunikationsplan/ Faseplan m.v. Sta - tus
2 august Byrådet/Budget -seminar der understøtter processen. FB/HQ: Præsentation af slides + kommunikations-plan/ den brændende platform + visionsmodeller + organisering m.v. nødvendiggør en fortsat udvikling af vores arbejdspladser i AK - Vi er nødt til at skabe vækst => Derfor Vision 2018 Vilje til vækst. - Tydelig forventning til lederne. - Hvordan hænger vision, innovation, det aktive medborgerskab m.v. sammen? - Model for organisering - Hvorfor vilje til vækst? Den brændende platform: - Vi vil bevare den faglige stolthed, hvilket nødvendiggør en fortsat udvikling af vores arbejdspladser i AK - Vi er nødt til at skabe vækst => Derfor Vision 2018 Vilje til vækst. - Hvordan hænger vision, innovation, det aktive medborgerskab m.v. sammen? - Model for organisering planer/materi ale For at skabe ejerskab + synliggøre indsatser og ressourcer i fht. implementering af Vision august Budgetstormød e for alle ledere + tr ere HQ: Præsentation af slides, temaside Aksen m.v., Pixi-Folder den brændende platform + visionsmodeller + - Hvorfor vilje til vækst? Den brændende platform: - Vi vil bevare den faglige stolthed, hvilket nødvendiggør en fortsat RST tovholder slides, kom.plan, folder, artikler m.v. At præsentere forskellige tiltag, der sparker innovationsprocessen officielt i gang.
3 August/septemb er Forskere SDU 13/9 Muligheden er undersøgt og droppes, da idéen kræver midler i fht. et phd.stipendia t! organisering. - Kom.plan/ faseplan - Plakat introduceres/udleveres - Slides 3-4 stk. til lederne (hentes på Aksen) - Intro til idékatalog/vækstbarom eter, hvor alle arb.pladser melder én historie ind til HR/Kom. senest 1. jan. + intro til konkurrence om de bedste historier, hvor vinderne kåres i januar Følgebrev til arb.pladser Forskere kontaktes udvikling af vores arbejdspladser i AK. - Vi er nødt til at skabe vækst. => Derfor Vision 2018 Vilje til vækst. - Hvordan hænger vision, innovation, det aktive medborgerskab m.v. sammen? - Kommunikationstiltag, der understøtter processen. At gøre Visionsprocessen i Assens Kommune til en kommunal case PEM/KAM tovholder plakat CAM tovholder opsamling historier CHB/RST/ KAM m.fl Idékatalog/vækstbaro meter skal inspirere + give forslag til, hvordan vi kommer ud over kan ikke = Turde noget mere! At få sparring og viden af forskerne September 2012=> Alle ansatte Palet af tiltag fx: - Temaside Aksen - Artikler på Aksen m.v. - Plakater med portrætter af medarbejdere, der fortæller om processen Officielt startskud på processen. RST AMH (web) At synliggøre via forskellige tiltag, at processen nu er skudt i gang.
4 hos dem m.v. + postkort - Konkurrencer Fx bedste historie, Kender du visionen-quiz - Generel annoncering får Vilje til vækst udtryk - Kåring månedens innovatør (13/9 tages op på et senere tidspunkt, evt. i forb. med innovationsdagen) 19. September Alle ansatte Kick off arrangement med Karen Marie Lillelund - Positiv arbejdskultur og nye idéer - Intro FB og HQ - MEP briefer Lillelund KAM (Kåring innovatør) RST FB / HQ At gi en fælles oplevelse af, at nu er vi i gang + info om Visionen. September/okto ber fælles MED (13/9 direktørerne har selv grebet dagsordenen) Direktører: Slides om visionen/alternativt hjælp til præsentation via billeder + Kom.plan/faseplan September Innovatørudd. HQ: Præsentation af slides - Kom.plan/faseplan - Drøftelse af, hvordan griber vi processen an? - Hvordan fastholder vi fokus? - Hvorfor vilje til vækst? Den brændende platform: - Vi vil bevare den faglige stolthed, hvilket nødvendiggør en fortsat udvikling af vores arbejdspladser i AK. MEP MEP CHB følger op og booker.. At gøre medarbejderne til ambassadører At gøre innovatørerne til ambassadører / at drøfte innovatørernes rolle som ambassadører.
5 Uge tober => Alle arbejdspladser Alle ansatte/ administratione n 12. oktober Budgetstormøde for alle ledere og tr ere Visionsspil sendes ud sammen med et nyhedsbrev med et par arbejdspladshistorier om arbejdet med visionen - og med en reminder om at melde ind med historier inden nytår. - Stafet-artikler på Aksen - Den gode historie på tværfaglige møder/præs. af cases. - Proceskommunikation via RÅNYT, Aksen o lign. -Cases fra arb.plads præsenteres Fx Unge- Indsatsen Efterår=> Alle ansatte Udarbejdelse af synlige målbare mål Ledelsesinformation Løbende orientering af Byråd - Vi er nødt til at skabe vækst. => Derfor Vision 2018 Vilje til vækst. - Hvordan hænger vision, innovation, det aktive medborgerskab m.v. sammen? - Organisations-diagram - Hvorfor vilje til vækst - Intro HQ - De gode eksempler/ historier, procesbeskrivelse - De gode eksempler/historier - Der arbejdes med Vilje til vækst på mange niveauer/planer i organisationen. - Eksempel på visionsarb., det tværfaglige PEM tovholder i fht. udvikling af spil + kontakt til trykkeri. RST tovholder nyhedsbrev RST RST kontakter Vilhelm/Jim mhb. på at få to af de involverede til at fortælle om projektet Leg/spil visionen ind Hjælperedskab til at tage fat på processen - At sikre en kontinuerlig kommunikation/at holde gryden i kog. - Vidensdele. Vigtigt, at historien har noget pondus/tyngde Sådan når vi Visionen Økonomi - Kan fx indføres i kommende kvalitetsaftaler, målaftaler m.v. - Konkretiseres gennem
6 praksis. 22. oktober Direktion + fag/stabschefer tober/novem ber 1. januar 2013 Ansættelse af koordinator Udarbejdelse af og præsentation af årshjul, hvor det er oplagt at tænke Vision 2018/Vilje til vækst ind. Alle ansatte Film/fortælling om 1 radikalt innovationsprojekt = en arbejdsplads, der udvælges og følges over et år! (13/9 projektet om unge-indsatsen følges) Januar 2013 Alle ansatte - Idékatalog /vækstbarometer offentliggøres med alle historierne fra arbejdspladserne. - De bedste historier udvælges og bringes løbende på fx Aksen m.v. + kåres i januar. - Den gode historie på -At få sammentænkt allerede eksisterende tiltag ude i fagområderne med fortællingen om Vision 2018/ synliggørelse af visionsarbejdet. - Fortællingen om vejen til vilje til vækst - Udarbejde bosætter- og strategi for markedsføring/branding af kommunen. - Hvor er vi henne nu?? Masser af initiativer i søen => hvad har vi opnået; hvad betyder det for organisationen, Procesbeskrivelse. CHB KAM/CHB indkalder til møde efter præsentation i ØK i okt! RST -Vigtigt, at fortællingen om Visionen tænkes ind i markedsføringen og kommunikationen i forb. med allerede eksisterende arrangementer og begivenheder i organisationen. Behov for freelancebistand i fht. at filme. At inspirere/ motivere/ vidensdele. - Understøtte og koordinere aktiviteter på tværs internt og eksternt - Understøtte kommunikationsopgaver. - At sikre en kontinuerlig kommunikation/at holde gryden i kog. - Vidensdele
7 januar 2013 marts 2013 Marts 2013 Alle ledere/lederfor um 2013 Alle ansatte/ eksterne interessenter Ansatte, Byråd/ eksterne interessenter tværfaglige møder/præs. af cases. - Visionslabs/ innovationslabs?? -??? Sundhedsmesse Materiale om Vilje til vækst /stand? Innovationscamp/ innovationsdøgn Læs beskrivelse under ekstern plan - Italesættelse af visions/innovationsarbejd et. CHB/HR BBO KAM/PEM / Sundhedsmessen kobles med opmærksomhed omkring Vision 2018 April 2013 Alle ansatte Film 2 Film/fortælling om 1 radikalt innovationsprojekt = en arbejdsplads, der udvælges og følges over et år! Hvordan går det med vilje til vækst-processen.?? KAM At inspirere/ motivere/ vidensdele. September 2013 Alle ansatte Film 3 Film/fortælling om 1 radikalt innovationsprojekt = en arbejdsplads, der udvælges og følges over et år! Hvordan går det med vilje til vækst-processen.?? KAM At inspirere/ motivere/ vidensdele. Byråd??? Opfølgning ledelsesinfo hvert kvartal Økonomi
8 Kommunikationsplan ekstern Tidspun kt Juli/ august 20. september Uge 43 Uge Målgruppe Medie Budskab Ansvar Bemærkninger/ formål Borgerne Temaside - Hvorfor vilje til AMH/KAM hjemmesiden om vækst? Vilje til vækst - Hvordan hænger knyttes op på vision, innovationssiden innovation, det aktive medborgerskab Borgerne Erhvervslivet Biblioteker Udviklingsrådet Udvikling Fyn Frivilligeråd Uddannelsesinstitutioner Kulturinstitutioner Landdistriktsråd Handelsstandsforeninger Turistattraktioner Campingpladser, hoteller m.v.??? Borgerne Pulsløb Visionsbannere opstilles Pjece Vilje til vækst sendes ud. Palet af tiltag: - Pressemeddelelse Cases udvælges de gode eksempler på Vilje til vækst i kommunen - Annoncer, bannere m.v. Vilje til vækst m.v. sammen? -Vi løber for Vilje til vækst Hvorfor vilje til vækst Følgebrev sendes ud fra FB/HQ. Bidragsydere får særligt følgebrev med tak! Hvad er vilje til vækst for mig?? Hvad gør vi for at vise vilje til vækst?? - JAK JKP bannere PEM/RST RST overordnet PM, indstik m.v. At sætte fokus på visionen/skabe opmærksomhed. At sætte fokus på visionen/skabe opmærksomhed. Opfordring til at sende forslag via innovationsmailen At italesætte/omsætte visionen - Vigtigt, at der fremvises konkrete eksempler/sættes ansigter på, så visionen får kød og blod. Cases er Status
9 indarbejdes i den generelle markedsføring/ annoncering - Månedens/kvartalets innovatør kåres (13/9 Idéen tages op i forb. med forårets innovationscamp) - Indstik i Lokalavisen (uge 45-47) klummer primært af borgere/frivillige, uddannelsesinstituti oner, evt. politikere + andre interessenter. November Uddannelsesinstitutioner Finn Brunse og Søren Steen Andersen besøger udd.institutioner og takker for bidrag til visionen. (13/9 PEM undersøger om der i budgetaftalen er aftryk, der kan knyttes direkte op på udd. Institutioner/ Vilje til vækst). -Klassesæt/materiale om Vision 2018 KAM tovholder innovatør FB + SSA PEM desuden med til at oversætte visionen Vigtigt at kvittere for input + lejlighed til at italesætte Visionen. Mht. materiale til skolerne kan de fx også understøttes med en opgave måske på tværs af klasser/institutioner??
10 (13/9 udgår, kræver for mange ressourcer) November Indbudte interessenter Kick off arrangement fx synge en fælles sang, oplægsholder eller andet. (13/9 udgår i sin nuværende form! Idéen om et kick off for borgerne kan måske tilpasses allerede eksisterende arr.) Efterår=> Forår 2013 Efterår/ 1. nov. Marts 2013 Tilflyttere og erhvervsdrivende/iværks ættere Borgere Udvalgte interessenter fra erhvervsliv, turisme, aktive medborgere, foreninger, frivillige råd, politikere, embedsmænd m.v. Udvikling af tilflytterportal (13/9 der er gennemført interviews med tilflyttere + iværksættere) (Oplæg præsenteres for ØK nov. 2012) Kultur- og fritidspas med forskellige gratis tilbud. (Oplæg præsenteres for ØK nov. 2012) Innovationscamp/ innovationsdøgn At præsentere og fortælle om livet i Assens Kommune samt levendegøre visionen. - At fortælle om de mange muligheder, der er i Assens Kommune. Hvordan kan vi sammen tænke nyt og skabe vækst AMH KAW/PEM følger op KAM/PEM/ At gi en fælles oplevelse af, at nu er vi i gang, skabe synlighed/ opmærksomhed Kræver ekstern bistand (Skybrud) (19/9 Portalen bygges op som en primær portal målrettet tilflyttere. At byde nye borgere velkommen på en god måde samt gøre dem til ambassadører. - Kræver (muligvis) ekstern bistand - At skabe medborgerskab og ejerskab - At udvælge specifikke borger(innovations) projekter, der arbejdes
11 Forår 2013=> April Vinter/for år 2013 => Borgere/institutioner/ uddannelses institutioner Interessenter udenfor Assens Kommune, som vi ønsker at tiltrække: Potentielle tilflyttere, øvrige erhvervsliv, turister. Udvalgte projekter fra innovationscampen udvikles og implementeres Fernisering/ udstilling af plakater/ kunstværk er fra Vilje til vækstkonkurrencen (oprindeligt dagsordensat til januar 2013). Vindere kåres. (16/9 idéen tænkes ind i allerede eksisterende aktiviteter) Tilflytterportal, Udvikling Fyn, markedsføring, messer, turistinfo m.v. Hvad har vi/kan vi tilbyde Hvad vil vi frem mod 2018? PEM AMH videre med/implementeres. - Alle projekterne støtter op om visionen og vilje til vækst. Konkrete projekter fra innovationscampen udvikles og implementeres i et samarbejde mellem interessenter og Assens Kommune. At skabe opmærksomhed/inddrag else af Vilje til vækst, presseomtale - Kræver ekstern bistand. - At skabe opmærksomhed om Assens ved på en ny måde at fortælle om kommunen Forår 2013 Borgerne 3-4 små film fra udvalgte arbejdspladser, uddannelsesinstituti oner m.v. Vilje til vækst hos os AMH - Kræver ekstern bistand. - Inspiration, sådan arbejder vi innovativt hos os, kombineres evt. med film til tilflytterportalen.
12 Forår 2013 Landsbyambassadører Hvert lokalsamfund vælger en ambassadører. Ambassadørerne byder velkommen til tilflyttere. April 2013 Borgerne Event/arrangement fx cykling, triatlon, Arbejdsgruppe nedsættes på tværs af kommunen/borgern e med det formål at idéudvikle/skabe fælles events. Maj 2013 Borgerne Vi gør hinanden gode event/aktiviteter, der støtter op om Vision Juni 2013 Borgerne Indstik i Lokalavisen klummer primært af borgere/frivillige, uddannelsesinstituti oner, evt. politikere + andre interessenter. - Cases udvælges de gode eksempler på Vilje til vækst i kommunen - Vi skaber vilje til vækst. - fællesskab sammenhold, bliv frivillig Hvad er vilje til vækst for mig Hvad gør vi for at vise vilje til vækst - Vigtigt, at der fremvises konkrete eksempler ANK Anja, Katrine Ane, bosætterkoordinator KAW RST At byde nye borgere velkommen på en god måde. At fastholde fokus på visionen, skabe traditioner. At holde fokus på visionen og fortolkning af denne Vise hvordan vi skaber vilje til vækst Rekruttere flere nye frivillige Kan åbent-hustankegangen måske udvides til grupper hele året?? Hvad er vilje til vækst for mig Hvad gør vi for at vise vilje til vækst
13 Foreninger/frivillige Hvordan faciliterer vi, mere aktiv rolle i at understøtte,,, borgere foreninger m.fl. projekter, arrangementer Hvordan faciliterer vi fra kommunens side de aktive medborgere/frivil lige? Landdistrikterne????? Årlig prisuddeling, temadag, Det aktive medborgerskab/????? PEN/TOB + Anja, Katrine Ane, Bosætterkoordinator PEN/TOB + Anja, Katrine Ane, Bosætterkoordinator PEN/TOB + Anja, Katrine Ane, Bosætterkoordinator Vision tænkes ind som overordnet ledestjerne i fht. events, markedsføring, planer, strategier, aktiviteter - Kommunen får fremadrettet en mere aktiv rolle i fht. at understøtte borgere/ foreningerne m.fl. i deres projekter, arrangementer osv Kunstnere Innovations/ installationskunst.. Kan der fx indgås en form for aftale med nogle kunstnere om at lave anderledes kunst rundt om i kommunen?? Kommunikation/Rikke Storm september 2012
14
Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst
0 Fællesforvaltning Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 29. januar 2017 Sagsid Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst Notatet er et oplæg til drøftelse af processen mod en ny Vision 2025 for velfærd
Læs mereForord. På vegne af Byrådet
Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne
Læs mereStrategi for sociale medier Assens Kommune
Strategi for sociale medier Assens Kommune Indledning Assens Kommunes Vision 2018 Vilje til Vækst, skal sikre en positiv vækst gennem tre udvalgte indsatsområder; flere vil bo her, vækst og udvikling og
Læs mereKommunikationsplan. Aarhus som breddeidrætskommune. Notat. Notat til Nordea-fonden v. Tine Wickers. 23. januar 2014.
Notat 23. januar 2014 Kommunikationsplan Aarhus som breddeidrætskommune Aarhus Kommune Kultur og Borgerservice Notat til Nordea-fonden v. Tine Wickers Indledning Kulturstyrelsen har i forbindelse med sit
Læs mereKommunikationspolitik Assens Kommune
Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation
Læs mereKommunikationspolitik Assens Kommune
Kommunikationspolitik Assens Kommune Indholdsfortegnelse 1.0 Kommunikationspolitik...3 1.1 Sådan omsætter vi kommunikationsprincipperne...4 1.2 Sådan føres Kommunikationspolitikken ud i livet...5 1.3 Kommunikation
Læs mereOplæg til procesplan. Senior- og Værdighedspolitik
Oplæg til procesplan. Værdighedspolitik 2018-2022. Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Fase 6 Fase 7 Igangsættelse af proces Kvalificering af viden Kick-off Dialogmøde Opsamling og udarbejdelse af udkast
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereEn god sæsonstart. Inspirationsfolder
En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi
Læs mereUDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015. FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk!
UDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015 FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk! 1 Hvem kommer på værk&vækst? Vær med til at styrke og inspirere fremtidens Vækst Danmark og skab
Læs mereAllerød Kommune - Børne- & ungepolitik
APRIL 2018 Allerød Kommune - Børne- & ungepolitik Oplæg til processtøtte 1 Kerneelementer i udvikling af B&U politik Allerød Kommune igangsætter parallelt med visionsprocessen et arbejde med en ny Børne
Læs mereKommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
Læs mereHØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST
Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi værdsætter højt, og som vi gerne vil værne om. Vi
Læs mereStrategisk ledelse i HTK
Strategisk ledelse i HTK 10 1 Indledning I denne folder kan du læse, hvordan god ledelse understøttes i Høje-Taastrup Kommune, hvorfor god ledelse er vigtig og hvilke formelle fora, der understøtter en
Læs mereBosætning - Handleplan
Bosætning - Handleplan Arbejdsopgaverne er opdelt i flg. grupper: Økonomi er opdelt i flg.: Status er opdelt i flg.: 0. arbejdsopgaver på bosætningsområdet 1. Indsatsområder på tværs af målgrupperne 2.
Læs mereSAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen
SAMMEN skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Vision Politikkens omdrejningspunkt tager afsæt i Egedal Kommunes vision om: Hverdag
Læs mereBrandingproces kombineret med Vision 2021:
Vedrørende: branding proces version 3 Sagsnavn: Branding.Randers.2014 Sagsnummer: 00.13.02-G01-3-14 Skrevet af: Karen Balling Radmer E-mail: karen.balling.radmer@randers.dk Forvaltning: Kommunikation Dato:
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereStrategi for kommunikation om EPJ
Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kommunikation@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Strategi for kommunikation om EPJ I løbet af 2010
Læs mereIndsats for vækst. Middelfart Byråd 2015
Indsats for vækst Middelfart Byråd 2015 2 Middelfart Kommune vil væksten Indsats for vækst skaber sammenhæng og fælles forståelse for de tiltag, der findes på en række områder, som er med til at udmønte
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereSammen. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen. Kultur og Fritidspolitik 2015-2018
Sammen skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Med Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 ønsker Byrådet at sætte retningen for arbejdet
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereAktører i og organisering af bosætningsstrategier i Varde Kommune
Aktører i og organisering af bosætningsstrategier i Varde Kommune Eller: Ildsjæle sætter lys på lokale herligheder! Oplæg til Boligdag 2011 Torsdag den 5. maj 2011 på Esbjerg Højskole Lokalsamfundskonsulent
Læs mereProgramming på biblioteker i Region Midtjylland (projekt)
Programming på biblioteker i Region Midtjylland (projekt) Tid: Workshopdage: 15. juni 2018, 27. september 2018, 29. november 2018 og 4. april 2019 Målgruppe: Bibliotekschefer, ledere samt programkoordinatorer
Læs mereProcesplan for udarbejdelse af cykelpolitik
Procesplan for udarbejdelse af cykelpolitik Om procesplanen Denne procesplan er udarbejdet til deltagende kommuner i projektet Cykler uden Grænser. Den er udarbejdet i samarbejde med de 6 deltagende kommuner,
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereNy drift. Opgaven forankres i HR & Innovation.
Nummer 230 Det gode møde med borgerne Fagudvalg udvalget Funktion Ny drift Vores omdømme skabes blandt andet i vores møde med borgerne. Derfor er vores medarbejderes tilgang til deres opgaver og ikke mindst
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommune har vedtaget en udviklingsstrategi gældende for perioden 2012 2015.
Nr. 13 NY DRIFT Indsatsområde: Projektnavn: Udviklingsstrategi - Børn, unge og uddannelse Initiativpriser og prisfest 2014 Aftaleholder: Direktionen Fagudvalg: Økonomiudvalg Funktion: fagudvalgs prioritering:
Læs mereErhvervspolitisk dagsorden
Erhvervspolitisk dagsorden Ny rolle i lokal Erhvervsservice Regionale Erhvervshuse Varetager specialiseret vejledning til ALLE typer iværksættere og virksomheder. Undgå overlap. Sikre tæt samarbejde med
Læs mereBranding- og markedsføringsstrategi
Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en
Læs mereNotat. Bilag 2 - Forslag til aktivitetsplan for 2015
Notat Bilag 2 - Forslag til aktivitetsplan for 2015 I første halvdel af 2015 startes arbejdet med at udvikle en brandidentitet og de aktiviteter, der i 2015 skal være med til at sætte Assens Kommunes brand
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Høringsudgave Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige
Læs mereDansk Sejlunion - Klubkonference. 21. november 2015
Dansk Sejlunion - Klubkonference 21. november 2015 Vi vil fortælle om Baggrunden for projekt Vild med Vand Status for projektet Hvad består projektet af Hvad leverer projektsekretariatet Hvordan kommer
Læs mereReferat Nærdemokratiudvalget's møde Tirsdag den Kl. 16:30 Udvalgsværelse 4
Referat Nærdemokratiudvalget's møde Tirsdag den 04-12-2007 Kl. 16:30 Udvalgsværelse 4 Deltagere: Lars Erik Hornemann, Ulla Larsen, Jens Munk, Karen Strandhave, Bruno Hansen, Arne Ebsen Afbud: Lise-Lotte
Læs mereIDÉ- OG INSPIRATIONSKATALOG AKTIVERING AF MEDARBEJDERE, FORHANDLERE OG KUNDER
IDÉ- OG INSPIRATIONSKATALOG AKTIVERING AF MEDARBEJDERE, FORHANDLERE OG KUNDER INDHOLDSFORTEGNELSE TIDSLINJE... 3 MEDARBEJDERENGAGEMENT - Incitament... 4 - Priming... 5-6 - Efter kampagnen...7 IDÉKATALOG
Læs mereKommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 00.00.00-A00-6 Ref.: Charlotte Grøn Andersen Telefon: 99889432 E-mail: acga@rebild.dk Dato: 25-06-2015 Kommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune Følgende
Læs mereStrategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune
Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige
Læs mereDET NYE HILLERØD. Hillerød Skævinge. Kommunikationsstrategi for fase 2. Beslutningsfasen. Fusionssekretariatet den 18.
DET NYE HILLERØD Hillerød Skævinge Fusionssekretariatet den 18. januar 2006/ ae Kommunikationsstrategi for fase 2 Beslutningsfasen 1 Formål Formålet med dette notat er at beskrive den fælles kommunikationsstrategi
Læs mereDanboat. 27. november 2015
Danboat 27. november 2015 Hvorfor projekt Vild med Vand? Dansk Sejlunion Færre og ældre medlemmer 1/3-del af klubberne mister medlemmer 1/3-del har status quo Foreningen af Lystbådehavne i Danmark (FLID)
Læs mereFantastisk Fodboldstart
Fantastisk Fodboldstart Hvordan iværksætter klubben nye pige- og drenge årgange i din klub hvert eneste år? Hvordan rekrutterer klubben både nye spillere og klubfrivillige på en gang? Målgruppe: Klubledere,
Læs mereStatus for Kommunikationspolitikkens udmøntning i 2011 og handleplan for 2012
Status for Kommunikationspolitikkens udmøntning i 2011 og handleplan for 2012 Behov for kommunikationsrådgivning Styrkelse af rådgivningsfunktionen i Kommunikationscentret Kommunikationsanalysen viser,
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK. for Jammerbugt Kommune
KOMMUNIKATIONSPOLITIK for Jammerbugt Kommune KOMMUNIKATIONSPOLITIK for Jammerbugt Kommune Vi kommunikerer hele tiden med kolleger, borgere, virksomheder, samarbejdspartnere og mange andre. Det sker via
Læs mere24-03-2014. Til direktionen KFF. Sagsnr. 2014-0059806. Kommissorium for Borgerkontakt og Digital Innovation. Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Frontoffice NOTAT Til direktionen KFF Kommissorium for Borgerkontakt og Digital Innovation Borgerne, brugerne, tilflytterne og turisterne Hver dag har vores
Læs mereRINGSTED KOMMUNE Marts 2015 Lars Sandstrøm. Branding Ringsted CORPORATE RELATIONS
RINGSTED KOMMUNE Marts 2015 Lars Sandstrøm Branding Ringsted CORPORATE RELATIONS HVAD TALER JEG OM? Kommunebranding definition og udbredelse Typiske udfordringer Brandingprocessen involvering og eksekvering
Læs mereHandleplan 2016 Implementering af Turismestrategi
Handleplan 2016 Implementering af Turismestrategi 2015-17 1 Baggrund Kommunalbestyrelsen i Kommune vedtog den 19. marts 2015 Turismestrategi 2015-17, som fastlægger en overordnet målsætning og potentialer
Læs mereParaply-konference i Hovedstadsregionen
Paraply-konference i Hovedstadsregionen Tak for invitationen Fredag den 4. april 2014 Velfærd Overskrifter Ringkøbing-Skjern Kommune kort RKSK s direktionsmodel og koncernledelse Ny velfærdsdagsorden og
Læs mereArbejdsgruppe: Samarbejde med private virksomheder om sundhedsfremme på arbejdspladsen.
Arbejdsgruppe: Samarbejde med private virksomheder om sundhedsfremme på arbejdspladsen. Gruppens formål: Formålet med gruppens arbejde er at udarbejde et oplæg til en overordnet/generisk model til etablering
Læs mereMission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål
Tanken om et campus som et uddannelsesfællesskab har eksisteret i Køge i mange år og er udsprunget fra lokale uddannelsesinstitutioner. Tanken har vokset sig større og større, blandt andet med bred støtte
Læs mereOS2 årshjul Forretningsledelsen
OS2 årshjul Forretningsledelsen Governance workshop Leverandør workshop Bestyrelsesseminar Governance workshop Leverandør workshop Generalforsamling Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Medlemsnyhedsbrev
Læs mere1. Pressestrategi En strategi for håndtering af pressearbejdet afstemt med sekretariatsledelse, direktion og bestyrelse.
Løsningsforslag inddelt i temaer (se oprindelig liste på side 5-8). Presse 1. Pressestrategi En strategi for håndtering af pressearbejdet afstemt med sekretariatsledelse, direktion og bestyrelse. 2. Mere
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Udvikling & Kommunikation Godkendt af byrådet august 2010 Kommunikationspolitik Aabenraa Kommune er en stor arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kommunikerer
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereFagudvalg Økonomiudvalget Funktion Stab Fællessekretariatet Indsatsområde Styrket omdømme - flere borgere (strategisk kommunikation)
Ny drift Nummer Borgertilfredshed Fagudvalg udvalget Funktion 06.45.51 Beskrives inden budgetseminar Løbende driftsudgifter 0 0 0 0 I alt 0 0 0 0 1 Side 1 Nummer Borgerbudgettering Fagudvalg udvalget Funktion
Læs mereMarkedsføringsplan. Industriens Uge
Markedsføringsplan Industriens Uge 2017 Strategien Hovedbudskabet for Industriens Uge 2017 er, at industrien er værd at satse på både nu og i fremtiden. Vi har dog flere forskellige målgrupper og mål,
Læs mereBORGERPANEL I HOLBÆK KOMMUNE
BORGERPANEL I HOLBÆK KOMMUNE 2015 FORMÅL MED BORGERPANELET Som en del af Demokratieksperimentariet og Strategi for brugerundersøgelser er det besluttet, at der som et 1-årigt eksperiment etableres et borgerpanel.
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den
Læs mereForeløbig tids- og kommunikationsplan udbud af håndværkerydelser uden prækvalificering
Foreløbig tids- og kommunikationsplan af håndværkerydelser uden prækvalificering Formål: At alle interne og eksterne samarbejdspartnere har haft mulighed for at blive inddraget i processen At orientere
Læs mereDagsorden kommunikationsgruppen. Springsvandspladsen 5, Hjørring Mødelokale 153
Dagsorden kommunikationsgruppen Springsvandspladsen 5, Hjørring Mødelokale 153 Mødedeltagere Heidi Holler Aalborg Kommune Anne Nøhr Ringgren Jammerbugt Kommune Dorte Reinholdt Hjørring Kommune Mikkel Mørk
Læs mereDen regionale udviklingsplan - en vision for Tel regional udvikling i Region Midtjylland
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Procesbeskrivelse for udarbejdelse af 1. generation af Den regionale udviklingsplan for Region Midtjylland Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728
Læs mereForankring Forandrer!
Forankring Forandrer! Oplæg v. netværksmøde i Projekt Alkoholforebyggelse Onsdag d. 9. december 2009 V. Anne-Mette Scheibel, konsulent, KL s Konsulentvirksomhed KLK - asc@kl.dk 1 Hvem er hende der taler?
Læs mereTUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS
TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS TUREN GÅR TIL dækker følgende områder Projektets fødsel: gruppens dannelse og opgaveafgrænsningen Projektets indledningsfase: gruppen afprøver hinanden og ideer, opgaven
Læs mereInformationsmøde og workshop om hvordan vi kommer videre. Idestrup Forsamlingshus den 8. februar 2012
Informationsmøde og workshop om hvordan vi kommer videre Idestrup Forsamlingshus den 8. februar 2012 Formålet med de+e møde/punkt: 1. At præsentere den reviderede ansøgning og budget og hvad der mangler
Læs mereSekretariatsledelsen. Onsdag 10. december Regionshuset Niels Bohrs Vej Aalborg Ø
Sekretariatsledelsen Onsdag 10. december 2014 16.00 18.00 Regionshuset Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Ø Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Opsamling på bestyrelsesmøde og direktionsmøde 3. Aktuelle
Læs mereSTAND 1. Foto: Mads Claus Rasmussen
STAND 1 Hvordan samskabes der med borgerne? Der kunne oprettes en idebank hvor borger kan komme med seriøse ideer. Åbne borgerrettede møder om pågældende temaer Ideer/projekter præsenteres på kommunens
Læs mereMøde i kommunikationsgruppen - Referat
Møde i kommunikationsgruppen - Referat 08-08-2016 Dagsordenspunkter 1. Nyt fra sekretariatet 2. Evaluering 2015-2016 3. Kommunikationsstrategi og budget 2017-2018 4. Samarbejdsplatform til BRN 5. Årligt
Læs mereTEMADAG OM UDVIKLING AF SUNDHEDSPOLITIKKER
. TEMADAG TEMADAG OM UDVIKLING AF SUNDHEDSPOLITIKKER Karen K. Eriksen og Eva M. Burchard Konsulenter i Center for Forebyggelse i praksis, KL Center for Forebyggelse i praksis Formål 2016-2018 Center for
Læs mereByrådets vision for Kulturtorvet skal danne rammen for arbejdet. Heri beskrives Kulturtorvet
Udvikling af Kulturtorvet - Aktionsproces Kommissorium og procesbeskrivelse, 03.03.16 1 Baggrund Allerød Byråd har besluttet at prioritere udvikling af et Kulturtorv på området omkring Byens Plads. Det
Læs mereEmployer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland.
En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. Baggrund og formål NORDJYSKE Medier ønsker at samle en række større nordjyske virksomheder til et seminar om, for herigennem at inspirere
Læs mereAktivitetsoversigt for implementering af ny matchmodel i Nordjylland
Vestre Havnepromenade 9, 3. sal 9000 Aalborg 7222 3600 Init: gro e-mail: gro@ams.dk 7222 3617 Aktivitetsoversigt for implementering af ny matchmodel i Nordjylland Beskæftigelsesregionerne får en række
Læs mereDirektionen vedtog at arbejde videre med innovation inden for tre overordnede perspektiver:
Vedrørende: Oplæg til rammer for arbejdet med innovation i 2013 Sagsnavn: Innovation i Randers Kommune Sagsnummer: 00.01.00-P22-4-12 Skrevet af: Rasmus Bak-Møller E-mail: rbm@randers.dk Forvaltning: Politik,
Læs mereProjektskema egne projekter
Projektskema egne projekter Titel BRANDING AF LOKALUDVALGET OP TIL OPSTILLINGSMØDE 2014 Kort beskrivelse af Efter afholdelsen af kommunalvalget den 19. november 2013, skal der etableres nye lokaludvalg
Læs mereKommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse
Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer
Læs mereKommunikationsplanen er opdelt i forhold til de kanaler, som nyheder, status og andre informationer spredes på.
Kommunikationsplan for projekt Viden og Innovation i SMV ere via Studerende (VIIS) vers. 2 (jan. 2013) Introduktion Kommunikationsplanen er opdelt i forhold til de kanaler, som nyheder, status og andre
Læs mereFællesråd. Udpeget repræsentanter for kultur og erhverv for 1 år ad gangen. Brugerforum. 4 x årligt. Består af brugere som byder ind med aktiviteter
Fællesråd Udpeget repræsentanter for kultur og erhverv for 1 år ad gangen Kommunal Styregruppe Består af Direktør, Centerchefer, kulturchef, kulturhuskoordinator erforum 4 x årligt Består af brugere som
Læs mereWorkshop om planlægningsfasen - opsamling
Workshop om planlægningsfasen - opsamling Kommunalt netværk om obligatorisk digital selvbetjening København, 3. april 2014 Tak for en god netværksdag på Islands Brygge den 3. april 2014. På de efterfølgende
Læs mereReferat Rodskov Havkajakklub Styregruppemøde/visionsgruppen
Referat Rodskov Havkajakklub Styregruppemøde/visionsgruppen Torsdag den 20. april kl. 19.00-22.00 på Asylvej 61, Hornslet Ordstyrer: Louise H. Brok (DGI) Referent: Louise H. Brok og Christian Christensen
Læs mereFør under efter - kommunikation
Før under efter - kommunikation 1 Få mere ud af arrangementet med kommunikation FØR UNDER - EFTER Vi afholder et arrangement for at gøre opmærksom på et emne eller et budskab Tænk arrangementet som én
Læs mereDRAGØR KOMMUNES KULTUR OG FRITIDSPOLITIK
Input fra dialogmøde d. 17. januar 2017 om: DRAGØR KOMMUNES KULTUR OG FRITIDSPOLITIK Deltagere Børne-, Fritids- og Kulturudvalg (Afbud fra Birger Larsen og Helle Barth) Repræsentanter fra: Folkeoplysningsudvalget,
Læs mereBilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier
Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene
Læs mereStrategi for Bosætning. Bosætningsstrategi for Lemvig Kommune
Strategi for Bosætning Bosætningsstrategi for Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereMøde i kommunikationsgruppen. Den 26. november 2015 Jammerbugt Kommune
Møde i kommunikationsgruppen Den 26. november 2015 Jammerbugt Kommune Dagsordenspunkter 1. Orientering siden sidst bordet rundt 2. Godkendelse af mødeplan for 2016 + årshjul 3. Opsamling på opstartsseminar
Læs mereF R B M Å L. S e k t o r p l a n f o r K u l t u r & F r i t i d
F R B M Å L S e k t o r p l a n f o r K u l t u r & F r i t i d Forord I foråret 2010 udviklede Kultur- og Fritidsudvalget sammen med aktive borgere, foreninger og andre aktører 9 fælles mål for kultur-
Læs mereKommunikationsstrategi for Bornholms Vækstforum
BORNHOLMS VÆKSTFORUM Landemærket 26 3700 Rønne Tlf.: 5692 0000 Fax: 5692 0001 E-mail: vaekstforum@brk.dk Kommunikationsstrategi for Bornholms Vækstforum Erhvervslivets vilje og evne til vækst er en grundforudsætning
Læs mereKompetencerne sidder i Rotary. Der er ca. 40 medlemmer i hver af de 272 klubber, så.. hvis ikke Rotary kan hvem kan så?
Rotary iværksætter kampagne Der er fokus på iværksætter kultur i Danmark det er de gode idéer, der skal løfte os ud af den økonomiske krise, skabe arbejdspladser og internationalt skal vi have sat fokus
Læs mereKommunikationsværktøj
Hjælp til selvhjælp Kommunikationsværktøj Gode overvejelser til projektlederen om interessenter og kommunikation o o Tænk over projektets interessenter og over kommunikationen af jeres projekt fra start
Læs mereKommunikationsstrategi for KulturKANten 2013-2016
Kommunikationsstrategi for 2013-2016 Mål Internt: Sikring af ejerskab, vi-følelse og gejst Sikring af kendskab til og at der arbejdes efter - vedtaget vision og mål sikring af interne informationsstrømme
Læs mereFrivillige ledere...
Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereÅBENHED DIALOG GOD SERVICE ALLES ANSVAR
ÅBENHED DIALOG GOD SERVICE ALLES ANSVAR KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Ledelsessekretariatet 2017 BAGGRUND Syddjurs Kommunes kommunikationsstrategi beskriver hvordan vi ønsker at kommunikere indadtil og udadtil.
Læs mereDu hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereStrategi for Viborg Midtby
Strategi for Viborg Midtby Erhvervs- og Udviklingsudvalget havde følgende sag til behandling på mødet den 15. november 2006: Økonomiudvalget i har d. 27/9 2006 sendt nedenstående sag vedr. strategi for
Læs mereStrategi for den interne kommunikation
Baggrund Intet nyt er aldrig godt nyt for ansatte i organisationer, der flytter sammen. Føler de ansatte sig ikke tilstrækkeligt informerede om, hvad der sker og skal ske, opstår der rygter og myter, som
Læs mereREFERAT. Mødeforum Visionsstyregruppe. Sagsnr Dokumentnr Mødedato 14. december Tid Kl. 9.00
REFERAT Mødeforum Visionsstyregruppe Sagsnr. 2010-61022 Dokumentnr. 2010-450278 Mødedato 14. december 2010 Tid Kl. 9.00 Sted Jens Chr. Birchs kontor, 1. salen, Teatergade 8 Deltagere Henning Jensen Carsten
Læs merePolitisk udvalg: Økonomiudvalg
MED-aftale 2013 Alle ansatte i Faaborg-Midtfyn Kommune har medindflydelse og medbestemmelse på arbejdets tilrettelæggelse og udformning af egen arbejdssituation. En ny og revideret lokal MED-aftale, vil
Læs mereHandlingsplan Rebild Kommunes Erhvervs- og turismepolitik
Handlingsplan 2014 Rebild Kommunes Erhvervs- og turismepolitik Udgangspunkt for handlingsplanen Rebild Kommunes Byråd har i 2012 vedtaget Erhvervs- og turismepolitikken, der udstikker de overordnede rammer
Læs mereHandlinger formuleret på seks workshops
Handlinger formuleret på seks workshops Forklarende tekst: I venstre kolonne ses det nummer som refererer til hver indsats(se link på siden Politikkens indhold for info om indsatserne). I højre kolonne
Læs mere