3C Integrationsbeskrivelser
|
|
- Emil Eskildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 3C Integrationsbeskrivelser
2 3C INTEGRATIONSBESKRIVELSER C.2 INDLEDNING 3 3C.3 GENERELT OM INTEGRATIONER 3 3C.3.1 Standarder for integrationer og data 4 3C.3.2 Protokoller 4 3C.3.3 Ressourcestyring og overvågning 4 3C.3.4 Mapning, validering og komprimering 5 3C.3.5 ØDUP 5 3C.4 STATENS LØNSYSTEM (SLS) 6 3C.4.1 Nyansættelser 7 3C.4.2 Person 7 3C.4.3 Engangsløndele 8 3C.4.4 Løbende løndele 8 3C.4.5 Kontering 9 3C.4.6 Løndelskontering 9 3C.4.7 Oprykning 10 3C.4.8 Overenskomst 10 3C.4.9 Statistik 11 3C.4.10 Afgang 12 3C.4.11 Yderligere tilgængelige webservices 12 3C.4.12 Retursvar fra webservices 13 3C.4.13 Læse- og listewebservices 14 3C.4.14 AdminDB 14 3C.5 NAVISION STAT (NS) 15 3C.5.1 Registreringsrammen 15 3C.5.2 Medarbejderdata 16 3C.6 SINGLE-SIGN-ON (SSO) 16 3C.7 INTEGRATION TIL ACTIVE DIRECTORY (AD) 17 3C.8 LOKALE FAGSYSTEMER 18 3C.8.1 Lokale ESDH-systemer 18 3C.9 CVR-REGISTRET 19 3C.10 CPR-REGISTRET 19 3C.11 STATENS LOKALE DATAVAREHUS (LDV) 20 3C.12 CAMPUS 21 Side 2 af 21
3 3C.2 Indledning HR-Løsningen antages at blive en central komponent i den fællesstatslige systemportefølje. Løsningen kommer til at indgå i en mængde sammenhænge med øvrige systemer som angivet i figur 1 Integrationsoverblik HR- Løsningen, for at føre til en hensigtsmæssig opgaveløsning og sikre projektets gevinster. Dette dokument indeholder overordnede beskrivelser af de integrationsteknologier og protokoller, der forventes at skulle understøttes i integrationen mellem HR-Løsningen og øvrige systemer i staten. Herudover indeholder dokumentet beskrivelser af de enkelte systemer, og deres specifikke integrationer. CPR CVR Single Sign On Systemadgang CPR Navn/Adresse CVR Adresse AD (SIT) Medarbejder data SLS admindb Løn stamdata Medarbejder B-Nummer Medarbejder HR-data Lokale fagsystemer Medarbejder persondata og løndata HR-løsningen SLS Medarbejder data CAMPUS Spejl af HR-databasen Registreringsrammer Medarbejderdata Lokal Datavarehus Navision Stat Internt system Eksternt system Planlagt proces Hændelsesdrevet proces Udover Leverandørens ydelser i forbindelse med opsætning af integrationer, vil Kunden naturligvis også skulle levere ydelser i form af viden, nødvendig information til opsætning af integrationerne mv. I det tilfælde, at Kunden ikke kan levere den nødvendige information til opsætning af integrationer, afløftes Leverandørens forpligtelse til at levere den krævede funktionalitet, frem til, at Kunden er i stand til at levere. En sådan udsættelse kan ikke falde leverandøren til last i forhold til opnåelse af milepæle, vederlagsbetalinger mv. 3C.3 Generelt om integrationer Side 3 af 21
4 I dette afsnit gennemgås en række betragtninger vedr. diverse funktionaliteter, integrationsteknologier og protokoller for Løsningen på tværs af alle interfaces og datastrømme. 3C.3.1 Standarder for integrationer og data For at sikre at der anvendes åbne og almindeligt anerkendte standarder er det afgørende at leverandøren overholder god praksis på markedet. Det vil derfor være ønskeligt, at der følges alment anerkendte retningslinjer som fx WCAG 2.0 fra World Wide Web consortium (W3C) hvad angår software og standarder for data i staten som defineret af Digitaliseringsstyrelsen. Der kan læses mere om Digitaliseringsstyrelsen arbejde med standardisering og åbne standarder her: Der kan læses mere om W3C og WCAG her: 3C.3.2 Protokoller Webservices er den mest anvendte integrationsprotokol mellem Kundens systemer. De webservices som er i anvendelse i øjeblikket er for størstepartens vedkommende baseret på simple XML-filer. Alle webservices er fyldestgørende dokumenteret på Kundens hjemmeside, hvor der kan findes komplette vejledninger til adgang, konfiguration og opbygning af filer for alle Kundens systemer. Kunden bruger på enkelte systemer SFTP/FTP adgange. Adgange til disse servere skal aftales nærmere med Statens It i det tilfælde denne integrationsprotokol ønskes anvendt. I det tilfælde der forventes anvendt denne protokol er det angivet under den enkelte integration. 3C.3.3 Ressourcestyring og overvågning Kunden ønsker, at integrationer designes på en sådan måde, at de ressourcemæssigt er adskilt fra den almindelige drift af HR-Løsningen. Det må således ikke påvirke medarbejderes almindelige arbejde i Løsningen, såfremt en Institution indsender et stort antal transaktioner i forbindelse med en integration. Det bør være muligt at schedulere kørsler således at de gennemføres på definerede tidspunkter. Kørsler bør dog også kunne være hændelsesbaserede, så- Side 4 af 21
5 ledes at fx oprettelse eller ændring af en medarbejderes data, igangsættes dataudveksling. HR-Løsningen bør i den sammenhæng være i stand til at understøtte push og pull funktionalitet. Herudover bør det være muligt at etabelere en kø-mekanisme som sikrer, at data som ikke umiddelbart behandles ved modtagelse, vil blive behandlet i modtaget rækkefølge. Kø-mekanismen bør desuden styre antallet af samtidige processer med henblik på at optimere performance. Det bør være muligt at overvåge integrationer fra et fælles dashboard, som giver overblik over trend, historik, schedulerede kørsler og log for hver integrationskomponent. Det bør fra samme dashboard være muligt at schedulere kørsler, samt opsætte begrænsning for båndbredde og ressourceforbrug på de enkelte integrationskomponenter. 3C.3.4 Mapning, validering og komprimering Løsningen bør indeholde funktionalitet som giver mulighed for at mappe data efter både generelle og konditionsbaserede regler, både i forbindelse med modtagelse og afsendelse af data. Formålet med denne funktionalitet er at sikre størst mulige fleksibilitet i anvendelse af HR-Løsningens, og øvrige systemers data. Input via webservices, samt via andre integrationer hvor det er praktisk muligt, skal understøtte hård validering af data, både i forhold til integrationsfilens opbygning, og det indeholdte data. Fejlet validering skal medføre afvisning af filen, uanset årsagen til fejlen. Det bør være muligt at komprimere data via webservices, og denne komprimering bør kunne administreres fra dashboardet. 3C.3.5 ØDUP ØDUP (Økonomistyrelsens DataUdvekslingsPunkt) er en JBOSS-baseret løsning til udveksling af data via flade filer. Den nuværende løsning tilbyder ingen udvidede services(hermed menes fx push/pull funktionalitet, schedulerede kørsler mv.). Den fungerer udelukkende som en postkasse funktion. Til afhentning af data fra ØDUP skal udvikles en komponent i HR-Løsningen. Komponenten afvikles centralt og køres efter en fast schedulering. Tidspunktet skal kordineres ift. den forudgående aflevering af data fra afsender- /modtagersystemet (fx Navision Stat). For hver enkel kørsel henter/afleverer komponenten de tilhørende filer i ØDUP. Ved afhentning kan filen derefter indlæses i HR-Løsningen. Side 5 af 21
6 ØDUP tilgås via en partnerskabsaftale og til HR-Løsningen skal oprettes en ny partnerskabsaftale. Samtlige Institutioners datafiler kan tilgås via denne partnerskabsaftale. Kunden er i proces med at erstatte ØDUP ved etablering af en fælles integrationsplatform, ligeledes baseret på JBOSS-teknologi, men med et udvidet serviceniveau herunder fx push/pull, schedulering mv. Da denne nye integrationsplatform bliver et strategisk valg for Kunden, vil integrationen fra flest mulige systemer blive forsøgt placeret her. Det er derfor væsentligt, at den kommende HR-Løsning i størst muligt omfang understøtter teknologien. Nærmere information om ØDUP kan findes på dette link: 3C.4 Statens Lønsystem (SLS) Statens Lønsystem anvendes til at beregne, anvise og kontere løn til den overvejende del af de statslige lønmodtagere og en lang række lønmodtagere inden for selvejerområdet. HR-Løsningen skal kunne oprette, vedligeholde og nedlægge medarbejderforhold i SLS, herunder oprettelse og ændring i lønforhold. Det er dermed tænkt, at HR-Løsningen skal understøtte følgende processer i SLS: 1. Oprettelse af medarbejder 2. Løbende ændringer på medarbejders data (ajourføring) 3. Lukning af medarbejder Til understøttelse af ovenstående processer, udstiller SLS en række webservices, som kan findes nærmere specificeret på nedenstående link: I nedenstående afsnit er de nødvendige webservices til understøttelse af ovenstående processer overordnet beskrevet. Det vil være nødvendigt at hente de detaljerede vejledninger for nærmere detaljer på de enkelte webservices. Kommunikationen med SLS via webservices forventes at være hændelsesbaseret, og vil derfor ske i det tilfælde en medarbejder ansættes, data på medarbejderen opdateres, eller medarbejderen nedlægges. Side 6 af 21
7 Til understøttelse af oprettelse af medarbejder skal anvendes flere webservicekald, da ikke alle data vedrørende oprettelsen kan registreres ved en enkelt webservice. 3C.4.1 Nyansættelser Webservicen Nyansættelser anvendes til oprettelse af medarbejderens stamdata, som vist i listen nedenfor over de data som kan overføres til SLS via denne webservice. Denne webservice kan kun anvendes til oprettelse, og kan dermed ikke ajourføre data efterfølgende. Vær opmærksom på, at nedenstående data er udtryk for de alment anvendte felter, men ikke er udtømmende. Der kan anvendes andre felter end angivet. Endvidere er alle nedenstående informationer ikke obligatoriske for oprettelse af en ny medarbejder i SLS. For nærmere information, se webservicebeskrivelsen. 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold. Hvis der ikke angives løbenr. tildeler systemet et. 2. Fradato, som identificerer startdatoen for ansættelsesforholdet 3. For- og efternavn på personen 4. Bankkontooplysninger (for personer uden NemKonto) 5. Skattekorttype, som angiver om der skal benyttes hovedkort eller ej 6. Personalekategori (PKAT), klasse og trin, som specificerer hvilken overenskomst personen er ansat under 7. Oprykningsdato eller lønanciennitetsdato, som anvendes til beregning af næste oprykning 8. Stillingsbetegnelse 9. Lønform, som f.eks. kan være forudlønnet eller bagudlønnet 10. Ansættelsesbrøken, som personen aflønnes i forhold til 11. Delregnskab, som identificerer den fulde specifikation af bogføringskreds og delregnskab, fx (Moderniseringsstyrelsen) 12. Administrativ tjenestestedskode som sammen med gruppen identificerer tjenestestedet Den yderligere registrering og løbende opdatering af data, fx på løndele, kontering, oprykning, overenskomst og lignende, foregår med den relevante webservice til ajourføring. Webservices til ajourføring af medarbejdere som vurderes nødvendige for understøttelse af HR-Løsningens processer bliver gennemgået nedenfor. 3C.4.2 Person Side 7 af 21
8 Webservicen Person anvendes til ajourføring af navneoplysninger og stillingstekst på medarbejderen. Med denne webservice er det muligt at opdatere nedenstående data. 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Efternavn og fornavn på medarbejderen 3. Evt. kaldenavn på medarbejderen 4. StillingTekst, som kan anvendes som alternativ tekst til stillingsbetegnelseskodens tekst, på lønspecifikationen. 5. Bankkontooplysninger (se bemærkning nedenfor) Bemærk, at punkt 5, Bankkontooplysninger, blot dækker over de tilfælde, hvor der er behov for at indrapportere bankoplysninger på personer, der ikke har Nemkonto. Medarbejderne kunne tidligere få fordelt løn på to konti, men dette tilbydes ikke længere. 3C.4.3 Engangsløndele En engangsløndel i SLS er en løndel, der kun udbetaler én gang på en given dato. Engangsløndele anvendes fx i forbindelse med anvisning af overarbejde, merarbejde eller natpenge. De data der kan overføres til SLS er følgende: 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Løndelskode og dato, som identificerer den relevante løndel 3. Løndelsfelter, som indeholder relevante oplysningertil brug for beregningen. Det kan dreje sig om beløb, sats, timer eller andre enheder 4. Kreditor, som identificerer en betalingsmodtager i SLS, fx SKAT, ATP eller en pensionskasse 5. Delregnskab, som identificerer den fulde specifikation af bogføringskreds og delregnskab, fx (Økonomistyrelsen) 6. Artskonto, som identificerer den 4-cifrede artskonto i statens kontoplan fx 1811 (Almindelig løn) 7. Segmenter. I SLS er reserveret 6 felter kaldet segmenter til registrering af Institutionernes interne kontoplan 8. Løndelstekst, som er en brugerbestemt betegnelse for en løndel 3C.4.4 Løbende løndele Side 8 af 21
9 En løbende løndel i SLS er en løndel, der foretager løbende udbetaling typisk én gang månedligt. Løbende løndele anvendes f.eks. til kvalifikationstillæg, rådighedstillæg, funktionsbestemte tillæg mm. De data der kan overføres til SLS er følgende: 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Løndelskode, som identificerer den relevante løndel 3. Fradato til angivelse af, hvornår løndelen skal beregne 4. Tildato, hvis løndelen er tidsbegrænset 5. Løndelsfelter, som indeholder relevante oplysninger til brug for beregningen. Det kan dreje sig om beløb, sats, timer eller andre enheder 6. Kreditor, som identificerer en betalingsmodtager i SLS (kun pensionskasser og faglige organisationer. 3C.4.5 Kontering Ajourføring af konteringer anvendes til ændringer i lønmodtagerens normale udgiftskontering. De data der kan overføres til SLS er følgende: 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Fradato og evt. tildato, som identificerer gyldighedsperioden for konteringen 3. Delregnskab, som identificerer den fulde specifikation af bogføringskreds og delregnskab, fx (Moderniseringsstyrelsen) 4. Artskonto, som identificerer den 4-cifrede artskonto i statens kontoplan fx 1811 (Almindelig løn) 5. Segmenter. I SLS er reserveret 6 felter kaldet segmenter til registrering af Institutionernes interne kontoplan 6. Administrativ tjenestestedskode som sammen med gruppen identificerer tjenestestedet 7. Arbejdsstedskode som identificerer ansættelsesstedet Der findes ydermere en webservice kaldet Afvigende kontering som anvendes i det tilfælde der ønskes en anden kontering i SLS end den der opsættes generelt. Der henvises til ovenstående link for nærmere detaljer om denne webservice. 3C.4.6 Løndelskontering Side 9 af 21
10 Særlige løndelskonteringer anvendes hvis der ønskes en anden kontering af en løbende løndel i SLS end den der opsættes generelt. De data der kan overføres til SLS er følgende: 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Løndelskode, som identificerer den relevante løndel 3. Fradato og evt. tildato, som identificerer gyldighedsperioden for den særlige kontering 4. Delregnskab, som identificerer den fulde specifikation af bogføringskreds og delregnskab, fx (Moderniseringsstyrelsen) 5. Artskonto, som identificerer den 4-cifrede artskonto i statens kontoplan fx 1811 (Almindelig løn) 6. Segmenter. I SLS er reserveret 6 felter kaldet segmenter til registrering af Institutionernes interne kontoplan 7. Opsplitningsprocent, en procent, der angiver hvor stor en del af det beregnede beløb, der skal anvende den særlige kontering 3C.4.7 Oprykning Webservicen anvendes til at ajourføre oprykningsoplysninger om et ansættelsesforhold. De data der kan overføres til SLS er følgende: 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Oprykningsdato, som anvendes til beregning af næste oprykning 3. Personalekategori, klasse og trin, som specificerer hvilken overenskomst personen er ansat under 4. Stillingsbetegnelse 5. Lønform, som f.eks. kan være forudlønnet eller bagudlønnet 6. Oprykningssluttrin, som anvendes til at bremse den automatiske oprykning i et ansættelsesforhold 7. Oprykningsindikator, der anvendes til særlige oprykningsajourføringer 3C.4.8 Overenskomst Webservicen anvendes til ajourføring af overenskomstoplysninger. De data der kan overføres til SLS er følgende: Side 10 af 21
11 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. OverenskomstFradato, som identificerer startdatoen for overenskomstforholdet 3. OverenskomstTildato, som identificerer slutdatoen for overenskomstforholdet 4. Personalekategori, klasse og trin, som specificerer hvilken overenskomst personen er ansat under 5. Oprykningsdato eller lønanciennitetsdato, som anvendes til beregning af næste oprykning 6. Stillingsbetegnelse 7. Lønform, som f.eks. kan være forudlønnet eller bagudlønnet 8. Ansættelsesbrøken, som personen aflønnes i forhold til 9. Lønpulje, der angiver om personen kan få tildelt lønpulje fra cheflønspuljen eller lokallønspuljen 10. Forhandlingsberettiget organisation 11. Forsøgsordning, der angiver forskellige ordninger vedr. aflønningsform 3C.4.9 Statistik Denne webservices anvendes til ajourføring af statistik på en medarbejder i forbindelse med ændringer. Ved oprettelsen af medarbejderen første gang, etableres alle de statistikoplysninger Danmarks Statistik skal bruge. Statistikoplysningerne indeholder bl.a. koder vedrørende medarbejderes arbejdsfunktion og jobstatus. Oplysningerne indgår som grundlag for Danmarks Statistiks lønstatistikker og indberettes kvartalsvis. Statistikoplysningerne, der kan overføres til SLS er følgende: 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Fra- og Tildato, som identificerer perioden hvor oplysningerne er gældende 3. Ansættelsesform, som f.eks. betegner om der er tale om fast- eller vikaransættelse 4. Vikarordning, som f.eks. kan være barsel eller uddannelse 5. Beskæftigelsesordning, som er en kode der f.eks. kan angive jobtræning, nedsat arbejdsevne, revalidering mv. 6. Officiel stillingskode, som er en entydig identifikation af stillinger, omfattet af Finansministeriets stillingskontrol. 7. Bevillingslønramme, anvendes for personer der aflønnes i lønramme 35 eller derover Side 11 af 21
12 8. Lokal stillingskode, som er et nummer for en Lokalt defineret stilling 9. Job funktions kode, Danmarks Statistiks DISCO-koder over arbejdsfunktioner 10. Job status kode, Danmarks Statistiks job-status-kode anvendes til at skelne elever og ledere fra andre medarbejdere 11. Ansættelsesvilkår, Danmarks Statistiks ansættelsesvilkårs-kode 3C.4.10 Afgang Til standsning af et ansættelsesforhold anvendes webservicen Afgang. Der kan med denne webservice opdateres nedenstående data. 1. CPR-nummer og løbenr., som identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 2. Afgangsårsagskoden, som identificerer, hvilken type afgang der er tale om (anden ansættelse, pension, sygdom mv.) 3. Fradato og evt. tildato, som identificerer gyldighedsperioden for afgangsårsagen 3C.4.11 Yderligere tilgængelige webservices Udover de ovenfor nævnte webservices, findes der desuden nedenstående webservices tilgængelige i SLS. Disse vurderes ikke umiddelbart til at være relevante for at understøtte de ønskede processer og funktionalitet vedrørende integration til HR-Løsningen. De vil ikke blive behandlet yderligere i dette Bilag, men fuld dokumentation kan findes på ovenstående link. De yderligere webservices er følgende: Ansættelsesforholdets faste felter, i et ansættelsesforhold er der mulighed for at registrere en lang række valgfri oplysninger på såkaldte faste felter. Ajourføring af ansættelsesforholdets faste felter anvendes til at vedligeholde disse oplysninger. Erindringer, erindringsoplysninger kan anvendes til brug for registrering af påmindelser om særlige begivenheder i tilknytning til et ansættelsesforhold i SLS. Der er mulighed for at registrere en kode, der markerer en særlig begivenhed, f.eks. prøvetids ophør eller jubilæum. Desuden registreres datoen for tidspunktet for den særlige begivenhed. Der kan desuden tilknyttes en bemærkning (erindringstekst) til begivenheden. De registrerede erindringsoplysninger udmeldes på et særligt uddata i SLS (734). Ferieret, i SLS er der mulighed for at registrere oplysninger om en medarbejders ferieret. For hver medarbejder oprettes automatisk et ferieregnskab, hvoraf Side 12 af 21
13 fremgår den optjente ferie (ferieretten), afholdt ferie samt restferie. Afholdelse af ferie sker ved indrapportering af hændelser med relevante årsagskoder. (Se Vejledning til SLS webservice Hændelse). Ferie korriger, anvendes til korrektion af data indberettet med webservices Ferieret som vist ovenfor. IAP, Individuelt afregnet pension (IAP) betegner pensionsordninger, som den enkelte lønmodtager selvstændigt opretter, eller kollektive pensionsordninger, hvor man har valgt et pengeinstitut, der opretter individuelle konti til lønmodtagerne. IAP er karakteriseret ved, at beløbet skal indsættes på individuelle konti.. Der skal anvendes en række særlige lønkoder (IAP-løndele) samt stamoplysninger om bankkontoen, hvor beløbet skal overføres.omsorgsregnskab, i SLS er der mulighed for at registrere oplysninger om en medarbejders omsorgsret (omsorgsregnskab). Omsorgsret optjenes ved at konvertere afspadseringsdage til omsorgsdage eller ved tildeling. Pensab, Pensab-data er oplysninger om pensionsskalatrin, overenskomstoplysninger, oprykningsdato mv. og anvendes til at vedligeholde oplysninger om statstjenestemænd på ny løn. Disse oplysninger overføres herefter til det egentlige Pensab-system. Skatteløndele, i SLS hentes der automatisk oplysninger om personernes skatteforhold fra SKAT. Det drejer sig om informationer om beskatningstype, trækprocent, månedligt fradrag samt evt. skattefritagelse. I enkelte situationer kan der være behov for at indrapportere ændringer til disse oplysninger, fx hvis lønmodtageren ønsker en forhøjelse af trækprocenten. Timebank, I SLS er der mulighed for at ajourføre oplysninger om en medarbejders ferie-fravær via vores timebank. 3C.4.12 Retursvar fra webservices Alle SLS-webservices er opbygget som request-response operationer, dvs. et input resulterer i et output. Hver overførsel fra det lokale system til SLS giver et øjeblikkeligt retursvar, indeholdende resultatet af SLS-behandlingen. Hvis transaktionen ikke kan gennemføres i SLS returneres en kode for at behandlingen er fejlet. En transaktion i SLS kan udløse en eller flere følgetransaktioner. Hvis den oprindelige transaktion gennemføres korrekt, men danner en advarsel, returneres en kode med betydningen Gennemført, men advarsel dannet. Denne kode returneres ligeledes hvis en evt. følgetransaktion fejler eller danner en advarsel. Side 13 af 21
14 De data der kan returneres til det eksterne system er følgende: 1. Returkode, som angiver en status for behandlingen af transaktionen 2. CPRnummer, som identificerer lønmodtageren 3. Løbenummer, som sammen med CPRnummer identificerer lønmodtagerens ansættelsesforhold 4. Fejl/advis art og Fejl/advis kode, som sammen identificerer fejlen eller advarslen 5. Fejl/advis tekst, som er en verbal beskrivelse af fejlen eller advarslen 6. Transaktionskode og Transaktionsnavn, som sammen identificerer den transaktion, der har givet anledning til fejlen eller advarslen 3C.4.13 Læse- og listewebservices Ud over de her nævnte webservices, findes der en række læse- og listewebservices, beskrevet samlet nedenfor. Der henvises til ovenstående link for nærmere detaljer om mulighederne. Det forventes at denne funktionalitet vil være relevant i forbindelse med præsentation af data i HR-Løsningen. Læsewebservices supplerer de webservices, som er udviklet til brug for opdatering af oplysninger i SLS. Læsewebservices kan ikke manipulere data i SLS, men er services som på baggrund af et input læser og returnerer en række forskellige oplysninger, som er registreret i SLS, f.eks. overenskomstoplysninger, konteringer eller indholdet i faste felter. Listewebservices kan returnere flere poster vedrørende udsøgningen, f.eks. en liste over en persons ansættelsesforhold eller en liste over samtlige løndele for et ansættelsesforhold. 3C.4.14 AdminDB I forbindelse med integrationen med SLS og de krævede data i nævnte webservices, stiller Kunden en database, AdminDB, til rådighed. Formålet med AdminDB er at sikre korrekt data i forbindelse med udvælgelse af personalekategorier, overenskomster, løndele og lignende. Dette sikrer en nem og brugervenlig arbejdsgang i HR-Løsningen, og mindsker risikoen for fejl i forbindelse med webservice-kald. Alle data oprettes og vedligeholdes i SLS og sendes derfra til AdminDB med henblik på at udstille dem for øvrige systemer. AdminDB indeholder derfor komplette datasæt fra SLS. Det vil være hensigtsmæssigt at HR-Løsningen henter data fra AdminDB, tilknytter dem til medarbejdere og afleverer data tilknyttet medarbejdere til SLS via de ovenfor beskrevne webservices. Side 14 af 21
15 AdminDB er udformet som en relationel database som beskriver den korrekte sammenhæng mellem data i SLS. Et eksempel kan fx være sammenhæng mellem forhandlingsberettiget organisation og overenskomst (PKAT). Det anbefales at downloade denne struktur, således, at der kan etableres en funktion i HR-Løsningen, som sikrer en nem, hurtig og sikker udvælgelse af korrekt data for HR-medarbejderen. AdminDB opdateres med nye værdier efter hver lønkørsel på SLS, og er dermed altid baseret på nyeste tilgængelige data om overenskomster, personalekategorier, løndele og lignende. AdminDB skal hentes umiddelbart efter hver lønkørsel, dvs. to gange månedligt. AdminDB er implementeret som en Microsoft SQL-database. Der er i øjeblikket bygget en dedikeret grænseflade til HR-Løn, som fungerer som brugergrænsefladen til indrapportering til SLS. Da denne grænseflade netop er dedikeret til HR-Løn, forventes den ikke at kunne genbruges direkte til HR- Løsningen. Der er derfor behov for at opsætte en ny eller tilpasse eksisterende grænseflade til AdminDB, så den kan tilgås fra andre systemer, herunder HR- Løsningen. Denne løsning forventes fortsat at bygge på SQL-teknologi. Kunden er ansvarlig for denne opgave, og den forventes at blive gennemført i samarbejde med den kommende leverandør af HR-Løsningen og leverandøren af SLS AdminDB. 3C.5 Navision Stat (NS) Navision Stat er det økonomisystem, som hovedparten af de statslige virksomheder, herunder de selvejende, anvender. Navision Stat er en videreudvikling af økonomisystemet MS Dynamics NAV, tidligere kendt som Navision Attain, der igen er en videreudvikling af Navision Financials, som har været på markedet i flere år. Integrationen til Navision Stat foregår enten via GIS eller ØDUP. Nærmere information om GIS kan findes på dette link: ØDUP er beskrevet i afsnit 3C.3.4 under Generelt om integrationer. 3C.5.1 Registreringsrammen Navision Stat indeholder den økonomiske registreringsramme for statens Institutioner. Denne registreringsramme har en sammenhæng til bl.a. Institutio- Side 15 af 21
16 nernes organisering og lønnens kontering. Det vil derfor være relevant at kunne knytte elementer fra registreringsrammen til organisatoriske enheder og personer i HR-Løsningen. Registreringsrammen udstilles gennem ØDUP, hvor den kan afhentes som en XML-fil. Registreringsrammen består af finanskonti og et antal dimensioner og tilhørende dimensionsværdier. 3C.5.2 Medarbejderdata På nuværende tidspunkt oprettes nye medarbejdere i Navision Stat via SLS, men det er ønsket, at denne oprettelse fremover kommer til at ske via HR- Løsningen. De oplysninger der skal sendes til Navision, og som i dag bliver sendt fra SLS er oplysninger om den fysiske medarbejder, som kan have flere tilknyttede ansættelsesforhold. De oprettede medarbejdere kan internt i Navision Stat konverteres til kreditorer. 3C.6 Single-Sign-On (SSO) Single-Sign-On giver brugere af de tilsluttede systemer mulighed for kun at logge ind en enkelt gang, og derefter tilgå alle tilknyttede systemer. Kunden er i proces med at etablere en føderationsløsning, som giver Single Sign-On til Kundens kunderettede systemer. Når brugere tilgår den nye log-in side, initierer applikationen log-in via føderationsserveren med SAML 2.0 protokollen. SAML integrationen anvender den fællesoffentlige OIOSAML standard i rollen som SAML Service Provider ved integration til føderationsserveren 1. Herefter foregår login som følger: 1. Der sendes et signeret SAML Authentication Request. 2. Der modtages et SAML Authentication Response fra føderationsserveren indeholdende en signeret SAML Assertion. 3. Systemet validerer den modtagne SAML Assertion. 4. Systemet skal ud fra brugernavn fra SAML Assertion (fx i Subject feltet eller i en attribut) og give brugeren adgang til systemet på baggrund af denne (dvs. uden at prompte for brugernavne og kodeord). 1 Det er ikke nødvendigt at medtage alle attributter fra OCES attributprofilen, men brugernavnet skal som minimum kunne overføres via Subject elementet i den SAML Assertion, der modtages fra Identity Provideren. Side 16 af 21
17 SSO-projektet er på nuværende tidspunkt kun i en tidlig fase, og der kan komme ændringer til ovenstående specifikationer. 3C.7 Integration til Active Directory (AD) HR-Løsningen bør understøtte integration med Active Directory hos Statens IT, med henblik på oprettelse, ajourføring og lukning af medarbejdere. Det vil desuden være hensigtsmæssigt at HR-Løsningen kan modtage retursvar med de oplysninger der oprettes i AD et. På nuværende tidspunkt anvendes Active Directory hos Statens IT udelukkende til håndtering af brugere på Statens ITs netværk og enheder. Ved oprettelse af ny medarbejder i Statens AD, anvendes som minimum følgende data (listen er ikke udtømmende da der er tale om manuel proces): - Ansættelsesdato - Styrelse/Institution - BrugerNavn, Fornavn, Efternavn - Initialer - Titel - Afd./Center/Kt./Enhed/Land - Oprettes pr.(dato) - Lokalenr. - Mobil - Oplysninger om ledelsesophæng Ved oprettelse i AD et oprettes medarbejders mail-adresse, unikt medarbejdernummer (såkaldt B-nummer) samt adgangskode. Det vil være hensigtsmæssigt at mail og unikt medarbejdernummer modtages i HR-Løsningen som retursvar fra AD et. Efter oprettelse modtager den oprettende leder en mail med B-nummer, samt en separat mail med password fra AD et. Ved ændringer og fratrædelser anvendes udover den overover nævnte data som minimum desuden: - Ændringsdato, Fratrædelsesdato Statens IT er påbegyndt arbejdet med at specificere en integrationsløsning til AD et (en IGA-løsning), baseret på webservices. Løsningen forventes implementeret hos Statens IT inden HR-Løsningen. Integrationen til Active Direc- Side 17 af 21
18 tory via en mulig kommende IGA-løsning formodes dermed at holde sig inden for de overordnede rammer beskrevet i dette dokument. I første omgang forventes oprettet webservice til at håndtere oprettelse, ajourføring og lukning af medarbejdere samt modtagelse af retursvar på brugere i Active Directory. På Institutioner som ikke anvender Statens ITs AD, er det ikke muligt at definere nærmere hvilken teknologi, funktionalitet og data der håndteres. Leverandøren af HR-Løsningen forpligtes ikke til at levere anden funktionalitet, end det, der er udviklet til integration med Statens IT. Enkelte Institutioner vil dog være i stand til at anvende denne funktionalitet til deres Lokale AD, hvilket de bør have adgang til. Statens IT har ca kunder, primært fordelt på 9 ministerier. 3C.8 Lokale fagsystemer Det er Kundens mål at stille Løsningens data til rådighed for Institutionernes Lokale fagsystemer via almindeligt anvendte protokoller. Lokale fagsystemer kan dække et væld af forskelligartede systemer fra Lokalt intranet eller AD til systemer der understøtter Institutionernes administration eller faglige opgaveudførelse. For at sikre, at der anvendes åbne og almindeligt anerkendte standarder er det afgørende at leverandøren overholder god praksis på markedet. Det vil derfor være ønskeligt, at der følges alment anerkendte retningslinjer og standarder som beskrevet i afsnit 3C.3. Det vil være Institutionernes ansvar at de kan hente data via de protokoller og formater data udstilles via i HR-Løsningen. Det er dog afgørende at HR- Løsningen kan differentiere adgange således at Institutionerne kun har adgang til at afhente egne data og eventuelt behøvede metadata. Det vil desuden være muligt for Institutionerne, efter aftale med Moderniseringsstyrelsen, at indlæse data fra Lokale fagsystemer i HR-Løsningen. Opsætningen af Lokale integrationer til indlæsning eller udlæsning af data i HR- Løsningen er ikke en del af de ydelser der er reguleret af Kontrakten og dens Bilag, og det vil derfor være ydelser som Institutionerne vil skulle tilkøbe som konsulentydelser jf. Bilag 11 Vederlag. 3C.8.1 Lokale ESDH-systemer Side 18 af 21
19 3C.9 CVR-registret Der er anskaffet en række ESDH-systemer af statens Institutioner som varetager journal-opgaverne. Systemerne er anskaffet Lokalt, og er derfor leveret af forskellige leverandører og af forskellige type. Det er desuden op til den Lokale Institution, hvilke integrationer der opsættes til ESDH-systemet og i det hele taget hvilke muligheder systemet indeholder herfor. HR-Løsningen forventes, at indeholde en række data/dokumenter som skal journaliseres, bl.a. til Dokumentation for personers ansættelsesforhold, ændringer af dette og øvrige hændelser i ansættelsesforløbet. Det vil være hensigtsmæssigt, hvis HR-Løsningen understøtter en overførsel til Lokale ESDHsystemer, for at lette opgaven mest muligt. Da en eventuel integration til ESDH-system vil være afhængigt af de Lokale forhold, antages det ikke at være en del af det et standard implementeringsforløb. Det vil dog være hensigtsmæssigt, hvis Institutionen har mulighed for at trække relevante data ud af Løsningen eller alternativt tilkøbe denne service hvis der er ønske herom. CVR er statens stamregister for virksomhedsoplysninger. Der kan søges på virksomheder og finde CVR-numre, adresser og virksomhedsform m.m. Almindelig information om CVR-registret kan findes her: 3C.10 CPR-registret I HR-Løsningen er der et behov for at kunne validere organisationsdata herunder lokation på Institutionerne. CVR-registret tilbyder en system-til-system adgangsløsning som tillader denne validering. Nærmere detaljer om denne løsning kan findes på nedenstående link: CPR-registret er statens stamregister for personoplysninger. HR-Løsningen vil have behov for at kunne håndtere opslag i CPR-registret med henblik på validering af persondata. Ligeledes vil der være behov for at oprette og nedlægge abonnementer på CPR-numre. HR-Løsningen bør understøtte kommunikation med CPR-registret, baseret på CPR Direkte. Løsningen skal kunne håndtere opslag, samt oprettelse og nedlæggelse af abonnementer på CPR-numre. Side 19 af 21
20 HR-Løsningen bør efter nærmere fastsatte regler fjerne abonnementer på CPR-numre, når der ikke længere er behov for løbende at modtage hændelser på personen. HR-Løsningen må til enhver tid kun abonnere på CPR-numre på personer som er aktive. Nærmere detaljer omkring CPR Direkte kan findes på dette link: 3C.11 Statens Lokale Datavarehus (LDV) Statens Lokale Datavarehusløsning anvendes både til Statslig styring og til styring i de enkelte statslige og selvejende Institutioner. Datavarehusløsningen bygger på standard Microsoft SQL server teknologi. Under betegnelsen Statens Lokale Datavarehusløsning (LDV) er der flere Datavarehus løsninger. Der er et Datavarehus til centrale styringsbehov og flere Datavarehuse til styring i de enkelte Institutioner. Leverandøren af HR-Løsningen skal levere et samlet datadump af produktionsdata til LDV. Produktionsdata bør leveres så tæt som muligt i realtid. Moderniseringsstyrelsen udtrækker herefter de oplysninger der skal bruges fra datadumpet til LDV og opbygger rapporteringen herpå. Udtrækkende til LDV vil ske enten i realtid eller i natlige kørsler alt efter behovet for informationer. Den foretrukne integrationsløsning, som benyttes på andre af Kundens systemer er, at integrationen til LDV foregår via en Microsoft SQL Server leveret af Kunden, der fungerer som et spejl af HR-Løsningens database. Protokollen er baseret på SQL Database Mirroring. Dette spejl bør opdateres løbende nær realtid. Såfremt HR-Løsningen ikke er baseret på Microsoft SQL Server, bør leverandøren sikre, at den pågældende database-løsning kan levere den ønskede funktionalitet eller tilsvarende. Nærmere detaljer om LDV kan findes på systemets hjemmeside: Kunden er undervejs med et projekt som skal erstatte LDV med en dedikeret Business Intelligence løsning. Dette arbejde er imidlertid på nuværende tidspunkt i en for tidlig fase til at kunne definere integrationer nærmere. Side 20 af 21
21 3C.12 CAMPUS CAMPUS er Statens kompetence og læringsportal, indeholdende bl.a. e- læringskurser, administration af tilstedeværelseskurser samt medarbejderes læringshistorik. Oprettelse i CAMPUS sker i dag på baggrund af primært SLS, men fremadrettet ønskes oprettelsen at ske baseret på HR-Løsningen. Dette er for at sikre at en nyansat medarbejder ved jobstart kan anvende CAMPUS, da medarbejdere fra SLS først oprettes ved lønkørsel. HR-Løsningen bør kunne oprette, ajourføre og lukke medarbejdere i CAMPUS. Der antages ikke modtaget data tilbage fra CAMPUS, men der bør modtages retursvar på om de fremsendte oplysninger er accepteret. Der er ved at blive udviklet en webservice som skal overtage denne funktion, og som skal give mulighed for at oprette brugere løbende i CAMPUS. Nedenstående er de felter der kan overføres til CAMPUS. Bemærk at denne webservice er under udvikling, og der derfor kan komme ændringer som ikke nødvendigvis er registreret i nedenstående. - AfgangsAarsagskode - AfgangsDato - Akko (forklaring) - AnsaettelsesDato - BevillingsLoenramme () - CprNummer - Cvr - DelRegnskab - Efternavn - FinansieringsForm () - FoedselsDato - Fornavn - GruppeNummer () - Hovedansættelse () - Klasse () - Koen (Køn) - KommuneNr - OpdateringsForm () - Personalekategori (PKAT) - PersonaleNummer (Unikt medarbejder-id) - SeNummer - Stillingskode - UnderKonto Side 21 af 21
Integrationsmanual. SLS integration til Campus Version 4. Moderniseringsstyrelsen SLS integration til Campus
Integrationsmanual SLS integration til Campus Version 4 Moderniseringsstyrelsen SLS integration til Campus 2018 1 1. Indholdsfortegnelse l 1. Indholdsfortegnelse... 2 2. Formål og indledning... 3 3. Oversigt
Læs mereVejledning til SLS webservice Statistik
Side 1 af 12 Vejledning til SLS webservice Statistik Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Inputstruktur
Læs mereVejledning til SLS webservice Løbende løndele
Side 1 af 12 Vejledning til SLS webservice Løbende løndele Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3
Læs mereVejledning til SLS webservice Individuelt afregnet pension
Side 1 af 13 Vejledning til SLS webservice Individuelt afregnet pension Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 Inputstruktur
Læs mereRegisterprint i SLS. Side 1 af 12. I denne vejledning får du hjælp til at læse et registerprint. Indhold
Registerprint i SLS Side 1 af 12 I denne vejledning får du hjælp til at læse et registerprint Indhold 1. Registerprint - hoved... 2 2. Registerprint variabel del... 2 3. Grundoplysninger... 4 4. Løndele...
Læs mereVejledning til SLS webservice - Afgang
Side 1 af 9 Vejledning til SLS webservice - Afgang Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Inputstruktur
Læs mereFerie og omsorgskuben (SLS_FerieOmsorg) Kuben indeholder data fra den seneste løngeneration og lønkørsel som der findes i datavarehuset.
Ferie og omsorgskuben (SLS_FerieOmsorg) Kuben indeholder data fra den seneste løngeneration og lønkørsel som der findes i datavarehuset. Denne kube kan du anvende til at analysere optjent og afholdt ferie
Læs mereNavision Stat 9.2. HR Medarbejder. Overblik. Side 1 af 11. ØSY/SKH 5. december 2018
Side 1 af 11 Navision Stat 9.2 ØSY/SKH 5. december 2018 HR Medarbejder Overblik Det er med Navision Stats HR medarbejdertabel mulighed for at modtage medarbejder-data fra det fælles statslige HR system,
Læs merePå de følgende sider, finder du en alfabetisk oversigt inkl. beskrivelse.
Koder og begreber Side 1 af 22 I denne emnebeskrivelse kan du læse om hvilke koder og begreber, der anvendes i lønsystemet, samt hvilken betydning de har. På de følgende sider, finder du en alfabetisk
Læs mereVejledning til SLS webservice - Afgang
Side 1 af 10 Vejledning til SLS webservice - Afgang Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Inputstruktur
Læs mereVejledning til SLS webservice Listewebservices
Side 1 af 39 Vejledning til SLS webservice Listewebservices Indholdsfortegnelse Ændringslog... 2 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse af de enkelte listewebservices.... 2 Generelt
Læs mereUddata. Side 1 af 20. I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvilke uddata du får, eller kan bestille fra lønsystemet. Indhold
Uddata Side 1 af 20 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvilke uddata du får, eller kan bestille fra lønsystemet. Indhold 1. Indhold... 2 2. Uddata fra SLS... 2 - U 198, Kontroluddata... 2 - U 700,
Læs mereVejledning til SLS webservice - Engangsløndele
Side 1 af 18 Vejledning til SLS webservice - Engangsløndele Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer...
Læs mereVejledning til SLS webservice Person
Side 1 af 9 Vejledning til SLS webservice Person Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Beskrivelse
Læs mereI denne brugervejledning kan du læse om, hvilke automatiske ajourføringer der sker i lønsystemet.
Ajourføringsregler Side 1 af 8 I denne brugervejledning kan du læse om, hvilke automatiske ajourføringer der sker i lønsystemet. Indhold 1. Online ajourføring i SLS... 1 2. Ajourføringsregler - Ansættelsesforhold...
Læs mereTilslutningsaftale til Campus integration. September 2018
Tilslutningsaftale til Campus integration September 2018 Indhold 1. Omfang og ansvar 3 2. Anvendelse af web-service 4 3. Oversigt over data som kan udveksles Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 4. Sikkerhed
Læs mereVejledning til SLS webservice - Kontering
Side 1 af 11 Vejledning til SLS webservice - Kontering Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Inputstruktur
Læs mereBrug SLS-guiden. Side 1 af 11
Brug SLS-guiden Side 1 af 11 I denne vejledning får du at vide, hvordan du kan bruge SLS-guiden til at fremsøge oplysninger, som kan hjælpe dig med at indberette til lønsystemet Indhold 1. Muligheder i
Læs mereI denne emnebeskrivelse kan du få hjælp til at håndtere omposteringer i SLS
Ompostering i SLS Side 1 af 10 I denne emnebeskrivelse kan du få hjælp til at håndtere omposteringer i SLS Indhold 1. Kontostreng... 2 2. Ompostering... 3 3. Løndele til ompostering... 4 4. Ompostering
Læs mere1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3
Ydelsesbeskrivelse for drift af lønadministration i Sverige Kunden Den 30. januar 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3 2.1. Beskrivelse af de overordnede driftsprocesser...
Læs mereKontering i SLS og HR-Løn
Kontering i SLS og HR-Løn Side 1 af 15 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer kontering i SLS og HR-Løn, samt hvilke regler der er gældende, hvis lønforbrug skal omposteres fra den
Læs mereVejledning til SLS webservice Løbende løndele
Side 1 af 12 Vejledning til SLS webservice Løbende løndele Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3
Læs mereLeverings- og vedligeholdelsesvilkår for Moderniseringsstyrelsen lokale datavarehus LDV
Leverings- og vedligeholdelsesvilkår for Moderniseringsstyrelsen lokale datavarehus LDV Indhold 1. DEFINITIONER... 2 2. BAGGRUND OG FORMÅL... 2 3. MODERNISERINGSSTYRELSENS YDELSER... 3 4. INSTITUTIONENS
Læs mereBeskatning, Grønland, Færøerne og 48E
Beskatning, Grønland, Færøerne og 48E Side 1 af 17 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du forholde dig, hvis du har ansatte, der har grønlandske eller færøske indkomster - eller hvis du har
Læs mereBeskrivelse af udtræk til lokale systemer
Beskrivelse af udtræk til lokale systemer Uddata 609 613: Data til lokale personale- og økonomisystemer Til brug for indlæsning af SLS-data i lokale Personale- og Økonomisystemer (dog ej Navision Stat),
Læs mereLønkontrol - Værktøjer
Indhold 1. Forord 3 2. Overblik 4 3. Værktøjer fra lønsystemet 4 3.1 Hidtil eksisterende kontrolmateriale 5 4. Værktøjer i LDV 6 5. Samlet oversigt 7 6. Kort beskrivelse nye uddata 7 1. Forord Værktøjsunderstøttelse
Læs mereLeverings- og vedligeholdelsesvilkår. for. Økonomistyrelsen lokale datavarehus ØS LDV
Leverings- og vedligeholdelsesvilkår for Økonomistyrelsen lokale datavarehus ØS LDV Økonomistyrelsen Landgreven 4, postboks 2193 DK-1017 København K (i det følgende benævnt Økonomistyrelsen) 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereVejledning til SLS webservice Timebank regnskab
Side 1 af 7 Vejledning til SLS webservice Timebank regnskab Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer...
Læs mereLøninformation nr. 20 af 23. oktober 2017 (LG 11/17, 2.)
Løninformation nr. 20 af 23. oktober 2017 (LG 11/17, 2.) Side 1 af 7 Løninformation om lønkørsel for LG 11/17, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. oktober 2017. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereIndhold Indledning Ansvar ifm. MODST SSO I drift på MODST SSO Institutionen skal have egen føderationsserver (IdP)...
Teknisk vejledning Tilkobling af institution til MODST SSO 29. marts 2019 BIG/CAB Indhold Indledning... 2 Ansvar ifm. MODST SSO... 2 I drift på MODST SSO... 2 skal have egen føderationsserver (IdP)...
Læs mereIndledning Ansvar ifm. MODST SSO I drift på MODST SSO Institutionen skal have egen føderationsserver (IdP)... 2
Teknisk vejledning Tilkobling af institution til MODST SSO 28. juni 2019 BIG/CAB Indhold Indledning... 2 Ansvar ifm. MODST SSO... 2 I drift på MODST SSO... 2 skal have egen føderationsserver (IdP)... 2
Læs mereMasseindberetning i HR-Løn
Masseindberetning i HR-Løn Side 1 af 18 I denne vejledning kan du læse, hvordan du gør, når du skal indberette ensartede lønændringer til mange medarbejdere. Masseindberetning kunne fx være udbetaling
Læs mereLøninformation nr. 20 af 23. oktober 2014 (LG 11/14, 2.)
Løninformation nr. 20 af 23. oktober 2014 (LG 11/14, 2.) Side 1 af 8 Løninformation om lønkørsel for LG 11/14, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. oktober 2014. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mere1. Regler for efterindtægt i lønsystemet... 1 2. Eksempel på PKAT 026... 4 3. Eksempel på PKAT 027... 7
Efterindtægt Side 1 af 8 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvilke overordnede regler der gælder for anvisning af efterindtægt i lønsystemet, samt hvordan du indrapporterer efterindtægt på PKAT 026
Læs mereLøninformation nr. 22 af 23. oktober 2013 (LG 11/13, 2.)
Løninformation nr. 22 af 23. oktober 2013 (LG 11/13, 2.) Side 1 af 11 Løninformation om lønkørsel for LG 11/13, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. oktober 2013. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereKontering i SLS og HR-Løn
Kontering i SLS og HR-Løn Side 1 af 15 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer kontering i SLS og HR-Løn, samt hvilke regler der er gældende, hvis lønforbrug skal omposteres fra
Læs mereVejledning til SLS webservice Overenskomst
Side 1 af 13 Vejledning til SLS webservice Overenskomst Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Beskrivelse
Læs mereUdveksling af data med Navision Stat ved hjælp af GIS. Lars Matthiesen, UNI C
Udveksling af data med Navision Stat ved hjælp af GIS Lars Matthiesen, UNI C Emner i dette indlæg Hvad er GIS egentlig for noget? Hvilke dataformater understøttes? Hvordan kan ind/udlæsningen af data afvikles
Læs merePensionsbidrag Rettelser mv.
Pensionsbidrag Rettelser mv. Side 1 af 9 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du skal forholde dig, når der er: indbetalt for meget til en pensionskasse indbetalt for meget til en IA pension indbetalt
Læs mereLøninformation nr. 20 af 21. oktober 2016 (LG 11/16, 2.)
Løninformation nr. 20 af 21. oktober 2016 (LG 11/16, 2.) Side 1 af 8 Løninformation om lønkørsel for LG 11/16, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. oktober 2016. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereLøninformation nr. 20 af 24. oktober 2018 (LG 11/18, 2.)
Løninformation nr. 20 af 24. oktober 2018 (LG 11/18, 2.) Side 1 af 7 Løninformation om lønkørsel for LG 11/18, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. oktober 2018. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereDu kan se kubens indhold med Excel og udarbejde dine analyser i Excel.
Dimensioner Skatteoplysninger (SLS_Skatteoplysninger) Denne kube kan du anvende til at analysere skatteoplysningerne på, fx i A-indkomst indeværende, A-indkomst sidste, Fri telefon, Jubilæum- og fratrædelsesgodtgørelse.
Læs mereLøninformation nr. 5 af 8. marts 2017 (LG 04/17, 1.)
Løninformation nr. 5 af 8. marts 2017 (LG 04/17, 1.) Side 1 af 9 Løninformation om lønkørsel for LG 04/17, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 14. marts 2017. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereTilslutningsaftale Til Webservice
Tilslutningsaftale Til Webservice Mellem De offentlige institutioner der er tilsluttet Campus CVR Og Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Landgreven 4, Postboks 2193, 1017 København K CVR: 10 21
Læs mereLøninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.)
Løninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.) Side 1 af 8 Løninformation om lønkørsel for LG 04/15, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 13. marts 2015. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereOversigt over værdier med navne - Forbrug (fx Stilling) (Rapport-ID: 48)
Oversigt over værdier med navne - Forbrug (fx Stilling) (Rapport-ID: 48) Indhold 1. Hvad er formålet med rapporten?... 1 2. Overblik over rapporten... 1 3. Den færdige rapport... 2 4. Faste, indbyggede
Læs mereSide 1 af 16. Vedligehold decentrale stamdata i SKS
Side 1 af 16 Vedligehold decentrale stamdata i SKS Indholdsfortegnelse Side 2 af 16 1. Indledning... 3 2. Generelt om stamdata i SKS og vedligeholdelse af disse... 3 2.1. CENTRALE STAMDATA... 4 2.2. DECENTRALE
Læs mereNavision Stat 5.4. Beskrivelse af SFTP kommunikation mellem NS 5.4 og det eksterne fagsystem. Overblik. Side 1 af 6
Side 1 af 6 Navision Stat 5.4 ØSY/SKH Opr. d. 10.05.11 Opd. d. 04.01.13 Beskrivelse af SFTP kommunikation mellem NS 5.4 og det eksterne fagsystem. Overblik Introduktion Dokumentet indeholder en beskrivelse
Læs mereHR-Løn masseindberetning. Spar tastearbejde og benyt HR-Løns muligheder for at indlæse regneark
HR-Løn masseindberetning Spar tastearbejde og benyt HR-Løns muligheder for at indlæse regneark Oktober 2014 1 Introduktion I denne vejledning kan du læse, hvordan du gør, når du skal indberette ensartede
Læs mereDu kan se kubens indhold med Excel og udarbejde dine analyser i Excel.
Forbrugskuben (SLS_Forbrug) Denne kube anvendes til at analysere forbruget, fx i Antal løndele, Antal personer, Årsværk, Bevillingstimer, Beløb og Gennemsnitsbeløb per person. Du kan se kubens indhold
Læs mereOpslag Beskæftigelsesordning Overblik
Opslag Beskæftigelsesordning Overblik Introduktion I dette Opslag kan du se hvilke beskæftigelsesordninger der er til rådighed og hvornår de skal anvendes. Indhold Dette dokument indeholder følgende emner:
Læs mereLøninformation nr. 13 af 7. juli 2017 (LG 08/17, 1.)
Løninformation nr. 13 af 7. juli 2017 (LG 08/17, 1.) Side 1 af 6 Løninformation om lønkørsel for LG 08/17, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 13. juli 2017. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereFerie og omsorgskuben (SLS_FerieOmsorg) Kuben indeholder data fra den seneste løngeneration og lønkørsel som der findes i datavarehuset.
Ferie og omsorgskuben (SLS_FerieOmsorg) Kuben indeholder data fra den seneste løngeneration og lønkørsel som der findes i datavarehuset. Denne kube kan du anvende til at analysere optjent og afholdt ferie
Læs mereSLS-guide PKAT-beskrivelse
SLS-guide PKAT-beskrivelse Side 1 af 8 I dette vejledning kan du se hvilke oplysninger du kan læse i SLS-guiden på beskrivelserne for de enkelte PKAT - personalekategorier. Indhold 1. Hoved på PKAT-beskrivelsen...
Læs mereFunktioner i HR-Løn, lbnr. 98 og 99
Funktioner i HR-Løn, lbnr. 98 og 99 Side 1 af 6 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du kan udbetale funktionsvederlag i HR-Løn. Indhold 1. Generelt om funktioner... 2 2. Oprettelse af løbenummer
Læs mereDu kan få vist grupperet/sorteret på forskellige niveauer, fx Løngrupper, Løngenerationer, Personalekategorier, Aktionskode og Køn.
Skatteoplysninger (SLS_Skatteoplysninger) Denne kube kan du anvende til at analysere skatteoplysningerne på, fx i A-indkomst indeværende, A-indkomst sidste, Fri telefon, Jubilæum- og fratrædelsesgodtgørelse.
Læs mereLøninformation nr. 4 af 21. februar 2018 (LG 03/18, 2.)
Løninformation nr. 4 af 21. februar 2018 (LG 03/18, 2.) Side 1 af 6 Løninformation om lønkørsel for LG 03/18, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 28. februar 2018. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereNavision Stat 9.1. Beskrivelse af Central Integration CIS. Overblik. Side 1 af 18. ØSY/SKH 31. maj 2018
Navision Stat 9.1 Side 1 af 18 ØSY/SKH 31. maj 2018 Beskrivelse af Central Integration CIS Overblik Formål Integrationsfunktionaliteten gør det muligt at levere data fra Navision Stat via ØDUP, hvor disse
Læs mereVejledning til SLS webservice - Løndelskontering
Side 1 af 15 Vejledning til SLS webservice - Løndelskontering Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer...
Læs mereDu kan se kubens indhold med Excel og udarbejde dine analyser i Excel.
Dimensioner Skatteoplysninger (SLS_Skatteoplysninger) Denne kube kan du anvende til at analysere skatteoplysningerne på, fx i A-indkomst indeværende år, A-indkomst sidste år, Fri telefon, Jubilæum- og
Læs mere1. Online fejl, advis og informationer Fejl og advis efter en lønkørsel Eksempler på advis Eksporter data til excel...
Fejl og advis i SLS Side 1 af 13 I denne brugervejledning får du en beskrivelse af Fejl og advis. Du kan skelne mellem fejl og advis, der dannes i forbindelse med online indrapportering i SLS - og de,
Læs mereLøninformation nr. 15 af 9. august 2017 (LG 09/17, 1.)
Løninformation nr. 15 af 9. august 2017 (LG 09/17, 1.) Side 1 af 6 Løninformation om lønkørsel for LG 09/17, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 14. august 2017. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereSLS-guide løndelsbeskrivelse
SLS-guide løndelsbeskrivelse Side 1 af 8 I dette vejledning kan du se hvilke oplysninger du kan læse i SLS-guiden på beskrivelserne for de enkelte løndele. Indhold 1. Hoved på løndelsbeskrivelsen... 2
Læs merePersonalestamdata Sidst opdateret 27-05-2009/version 2.1/Steen Eske Christensen
Personalestamdata Sidst opdateret 27-05-2009/version 2.1/Steen Eske Christensen Indhold Centrale begreber Generelt Arbejdsgange Vejledningen består af 3 dele, som kan læses hver for sig. Du kan derfor
Læs merePeriodisering af indkomst mv.
Periodisering af indkomst mv. Side 1 af 14 I denne emnebeskrivelse kan du se regler i lønsystemet i forbindelse med årsskiftet og periodisering af indkomst mv., og du kan se, hvordan du skal indrapportere
Læs mereTidsdimensionen som indgår i kuben, indeholder en tidsdimension Tid med hierarkiet År, halvår, kvartal, måned og dag.
Fremskrivningskuben (SLS_Fremskrivning) Denne kube anvendes til at analysere det fremtidige lønforbrug. Lønforbruget kan analyseres i det aktuelle lønforbrug der har været for indeværende år, til og med
Læs mereDu kan få vist grupperet/sorteret på forskellige niveauer, fx Løngrupper, Løngenerationer, Personalekategorier, Aktionskode og Køn.
Skatteoplysninger (SLS_Skatteoplysninger) Denne kube kan du anvende til at analysere skatteoplysningerne på, fx i A-indkomst indeværende, A-indkomst sidste, Fri telefon, Jubilæum- og fratrædelsesgodtgørelse.
Læs mereNavision Stat 5.1 GIS integration (pilotversion)
Side 1 af 7 Standard opsætning af mtid 13. september 2010 ØKO/CPS/SKH J.nr. n/a Navision Stat 5.1 GIS integration (pilotversion) I det nedenstående beskrives forudsætningerne for dataudveksling samt de
Læs mereForord. Pjecen er målrettet institutioner der ikke anvender Statens lønløsning. Pjecen indeholder information om følgende:
Forord Statens Lønløsning har eksisteret siden 1969, og anvendes af både statslige og selvejende institutioner. Undervejs er lønløsninget blevet udviklet og moderniseret, frem til i dag hvor systemet har
Læs mereI denne vejledning kan du læse om, hvilke uddata du får automatisk eller kan bestille fra lønsystemet.
Uddata Side 1 af 23 I denne vejledning kan du læse om, hvilke uddata du får automatisk eller kan bestille fra lønsystemet. Indhold 1. Indhold... 3 2. Uddata fra SLS... 3 - U 198, Kontroluddata... 3 - U
Læs mereLøninformation nr. 13 af 9. juni 2015 (LG 07/15, 1.)
Løninformation nr. 13 af 9. juni 2015 (LG 07/15, 1.) Side 1 af 10 Løninformation om lønkørsel for LG 07/15, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 15. juni 2015. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereKvikguide til Navision Stat 9.2
Side 1 af 18 Kvikguide til Navision Stat 9.2 ØSY/STO 30. oktober 2018 Kørslen Anonymisering/Sletning af data Overblik Kørslen Anonymisering/Sletning af data understøtter anonymisering og/eller sletning
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereScanPas. brugervejledning
brugervejledning Indholdsfortegnelse Generelt... 3 Ind i...3 Ændring af adgangskode...6 Forespørgsel - medarbejderdata... 13 Udvalgte medarbejderoplysninger...13 Alle centrale oplysninger...20 Fravær...
Læs mereBilag M, indrapportering og beregning i SLS
Bilag M, indrapportering og beregning i SLS Side 1 af 14 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan pension iht. Bilag M indrapporteres og beregnes i SLS. Bilag M indeholder en aftale om pensionsforhold
Læs mereBeskrivelse af SFTP kommunikation mellem NS og det eksterne fagsystem.
Side 1 af 6 Navision Stat 5.2.01 ØKO/SKH Den 10.05.11 Beskrivelse af SFTP kommunikation mellem NS 5.2.01 og det eksterne fagsystem. Overblik Introduktion Dokumentet indeholder en beskrivelse af overførsel
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereLøninformation nr. 7 af 6. april 2017 (LG 05/17, 1.)
Løninformation nr. 7 af 5. april 2017 (LG 05/17, 1.) Side 1 af 10 Løninformation om lønkørsel for LG 05/17, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 11. april 2017. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereLøninformation nr. 16 af 23. juli 2015 (LG 08/15, 2.)
Løninformation nr. 16 af 23. juli 2015 (LG 08/15, 2.) Side 1 af 9 Løninformation om lønkørsel for LG 08/15, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. juli 2015. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereVejledning til SLS webservice Afvigende kontering
Side 1 af 15 Vejledning til SLS webservice Afvigende kontering Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer...
Læs merePjece om Statens Lønløsning. Februar 2019
Pjece om Statens Lønløsning Februar 2019 1. Statens Lønløsning Statens Lønløsning har eksisteret siden 1969, og anvendes af både statslige og selvejende institutioner. Undervejs er lønløsningen blevet
Læs mereGIS indlæsning af kreditorer og betalingsform. Brugervejledning 1.0
GIS indlæsning af kreditorer og betalingsform Brugervejledning 1.0 Indhold 1 Indledning... 5 2 Opsætning af GIS grænseflade til kreditor indlæsning... 5 2.1 Oprettelse af en datastrøm... 7 2.2 Filsystem...
Læs mereStandardmodel for opgavesplit på lønområdet. April 2018
Standardmodel for opgavesplit på lønområdet April 2018 Standardmodel for opgavesplit Opgavesplittet i standardmodellen er, som udgangspunkt, at kunder skal indberette variable ydelser (engangsløndele).
Læs mereVejledning til SLS webservice Ferieret
Side 1 af 9 Vejledning til SLS webservice Ferieret Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Inputstruktur
Læs mereLøninformation nr. 17 af 9. september 2014 (LG 10/14, 1.)
Løninformation nr. 17 af 9. september 2014 (LG 10/14, 1.) Side 1 af 6 Løninformation om lønkørsel for LG 10/14, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 15. september 2014. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereVejledning til SLS webservice Skatteløndele
Side 1 af 9 Vejledning til SLS webservice Skatteløndele Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Inputstruktur
Læs mereSkrivelse. Målgruppe: rapportadministratorer i LDV samt den indsigtsansøgende. Indsigtsbegæringsrapport. Juli Side 1 af 5
Skrivelse Indsigtsbegæringsrapport Målgruppe: rapportadministratorer i LDV samt den indsigtsansøgende Juli 2018 Side 1 af 5 1. Skrivelse om Indsigtsbegæringsrapport Denne skrivelse beskriver udformningen
Læs mereSpørgsmål/svar OK18 i lønsystemet (3)
Spørgsmål/svar OK18 i lønsystemet (3) Side 1 af 16 Spørgsmål/svar knyttet til Statens Lønløsning (SLS og HR-Løn) For at understøtte institutionernes håndtering af standsning af løn ved en evt. konflikt,
Læs mereRådighedsløn. Side 1 af 6
Rådighedsløn Side 1 af 6 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvilke overordnede regler der gælder for anvisning af rådighedsløn i lønsystemet, samt hvordan du indrapporterer rådighedsløn på PKAT 327.
Læs mereMedarbejderoplysninger
Medarbejderoplysninger I ScanPas er det muligt at få en samlet oversigt på en medarbejder, hvor man kan se stort set alt det HR-data, som er registreret på vedkommende. Dette sker i skærmbilledet Alle
Læs mereLønydelser. Bilag 1.1 Ydelsesbeskrivelse
Lønydelser Bilag 1.1 Ydelsesbeskrivelse September 2017 Indhold 1. Indledning... 3 2. Visma Løn... 3 2.1. Sikkerhed og teknik... 3 2.1.1. Login... 3 2.2. Service og Support... 3 2.3. Konvertering af data
Læs mereOpslag Funktioner Løbenummer 098 & 099
Økonomistyrelsen Funktioner Løbenummer 098 og 099 Overblik Opslag Funktioner Løbenummer 098 & 099 Introduktion I dette Opslag, kan du se; hvornår og hvordan du bruger funktioner (løbenummer 098 og 099),
Læs mereGIS: Anbefalinger og performance (NS )
Side 1 af 5 Navision Stat Opr. 14.11.14 ØSY/CPS/SKH J.nr. n/a GIS: Anbefalinger og performance (NS 5.4.02) Den generiske integrationssnitflade til Navision Stat (GIS) understøtter udveksling af data mellem
Læs mereFerieregnskab (Rapport-ID: 74)
Ferieregnskab (Rapport-ID: 74) Indhold 1. Hvad er formålet med rapporten?... 1 2. Overblik over rapporten... 1 3. Den færdige rapport... 2 4. Faste, indbyggede filtre / betingelser i rapporten... 2 5.
Læs mereLøninformation nr. 2 af 23. januar 2014 (LG 02/14, 2.)
Løninformation nr. 2 af 23. januar 2014 (LG 02/14, 2.) Side 1 af 6 Løninformation om lønkørsel for LG 02/14, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 31. januar 2014. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereBarselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering
Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises
Læs mereVejledning til SLS webservice Ferie Korriger
Side 1 af 9 Vejledning til SLS webservice Ferie Korriger Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3 Inputstruktur
Læs mereIndlæsning af tilskud fra UVM
Indlæsning af tilskud fra UVM Brugervejledning version 1.0 Side 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Download bogføringskladde fra brevportalen... 3 Gem regneark på din arbejdsplads... 3 Bearbejdning
Læs mereVejledning til SLS webservice Omsorgsregnskab
Side 1 af 9 Vejledning til SLS webservice Omsorgsregnskab Indholdsfortegnelse Ændringslog... 1 Formålet med webservicen... 2 Forretningsmæssig beskrivelse... 2 Wsdl-dokumenter... 2 OIOXML-skemaer... 3
Læs mere