Procedureaftale. Procedureaftale for lønforhandlinger. Procedureaftalens omfang
|
|
- Olivia Fischer
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Procedureaftale for lønforhandlinger Procedureaftale Denne aftale er indgået mellem Viborg kommune og de underskrivende faglige organisationer. Aftalen er indgået med henblik på at fremme afviklingen af lokale lønforhandlinger i Viborg Kommune og er i øvrigt indgået inden for rammerne af de centrale overenskomstaftaler om lokal løndannelse. Der er 9 centrale overenskomstaftaler om lokal løndannelse samt aftaler herom i AC-overenskomsten. Der er visse forskelle i aftalerne, men også en del fællesgods. Udgangspunktet for denne procedureaftale er disse fælles forhold samt i øvrigt forhold der lokalt er enighed om vil være hensigtsmæssige for afviklingen af den lokale løndannelse. Hensigten er således at de lokale aftaleparter har et minimumsafsæt for lokale lønforhandlinger. Lokal løndannelse i Viborg Kommune giver mulighed for at de lokale parter kan indgå aftaler om løn, der passer til konkrete og lokale behov, arbejdspladser og arbejdsopgaver både for de enkelte ansatte og for grupper af ansatte. Heraf følger et ansvar for aktivt at anvende og udvikle den lokale løndannelse, herunder at rette fokus mod de muligheder, der er i det lokale økonomiske råderum. Det lokale økonomiske råderum er de midler - varige og midlertidige - der er til rådighed til de lokale forhandlinger. Lokal løndannelse kan bidrage til at understøtte strategiske indsatsområder, f.eks. ved at understøtte kvaliteten i opgaveløsningen, større omstillingsprocesser, innovation, mål og resultater, mere effektive arbejdsmetoder og øget produktivitet. Lokal løndannelse kan endvidere understøtte rekruttering og fastholdelse af ansatte og understøtte de ansattes engagement og udvikling af kompetencer. Effektive og gode lokale forhandlingsprocesser baseret på dialog, åbenhed og fælles viden om prioriteringer af den lokale løndannelse er afgørende for, at lokal løndannelse fungerer godt. Der bør være sammenhæng mellem løn- og personalepolitikken samt en synlig forbindelse mellem gruppens eller den enkelte ansattes løn og opgaveløsning og kvalifikationer. De lokale parter - herunder tillidsrepræsentanterne, har ansvar for at sikre effektive og gode forhandlingsprocesser samt for, at lokal løn kan understøtte udvikling og indsatsområder lokalt. Procedureaftalens omfang Denne aftale omfatter alle lokale lønforhandlinger i Viborg Kommune. Der kan - i medfør af de centrale aftaler om lokal løndannelse - indgås lokale aftaler om følgende: Kvalifikationstillæg Funktionstillæg Løntrinsændringer Pensionsforbedringer
2 Udgifter til uddannelsesformål, hvis der i den relevante aftale om lokal løndannelse er hjemmel hertil Aftaler om éngangsbeløb Resultatløn Lokale lønaftaler kan indgås såvel i forbindelse med nyansættelse som løbende under ansættelsesforholdet. Lokale lønaftaler kan indgås som individuelle lønaftaler eller som forhåndsaftaler. Forhandlingskompetence Aftale- og forhandlingsretten varetages på lønmodtagerside af den lokale forhandlingsberettigede organisation. I enkelte tilfælde er det den centrale organisation, der forhandler og indgår aftaler. Hvis organisationen uddelegerer aftale- og forhandlingsretten til en tillidsrepræsentant eller en fællestillidsrepræsentant på arbejdspladsen meddeles dette særskilt. I enkelte overenskomster kan forhandlingsretten - men ikke aftaleretten - for visse ansatte, være delegeret til den ansatte selv. Organisationerne kan i øvrigt indgå i forhandlingsfællesskaber, der kan omfatte samtlige eller et antal af de forhandlingsberettigede organisationer. På arbejdsgiverside følger kompetencen til at indgå såvel individuelle lønaftaler som forhåndsaftaler ansættelses- og afskedigelseskompetencen. Denne kompetence er i udgangspunktet delegeret fra kommunaldirektøren til direktørerne, men søges herefter i videst muligt omfang delegeret til decentralt afdelings- eller institutionsniveau. Jf. Viborg Kommunes delegationsprincipper fra 15. marts 2007 skal forhandlinger om indgåelse af forhåndsaftaler imidlertid altid ske i et samarbejde og med løn- og forhandlingsmæssig bistand fra Løn og Forhandling i Økonomi- og Personalestaben. Hensigten hermed er at tilbyde forhandlings- og beregningsmæssig assistance og at sikre at bagvedliggende lovgivning, overenskomster m.v. følges. For at fastholde den ønskede koordinering, er det besluttet, at forhåndsaftaler/lokalaftaler fremover for at have endelig gyldighed - udover den decentrale leders og organisationens underskrift - ligeledes skal forsynes med en underskrift fra Løn og Forhandling. Omfanget af involvering i de respektive forhandlingsforløb, aftales i øvrigt konkret mellem Løn og Forhandling og den eller de forhandlingsberettigede ledere. Alle medarbejdere har ret til en lønsamtale med sin leder. Den egentlige lønforhandling og efterfølgende eventuelle aftaleindgåelse skal imidlertid ske mellem den forhandlingsberettigede organisation / tillidsrepræsentant og den forhandlingsberettigede leder. Det økonomiske råderum Udover eventuel forlodsfinansiering, kan nedenstående elementer påvirke det lokale, økonomiske råderum i opad- eller nedadgående retning. Råderummet er således en dynamisk størrelse. Personaleomsætning, f.eks. hvor ansatte med et langt anciennitetsforløb og høj løn erstattes af ansatte uden eller med et kortere anciennitetsforløb og lavere løn eller omvendt. Personalesammensætning, f.eks. hvor ansatte med længerevarende uddannelser og højere løn erstattes af ansatte med korterevarende uddannelser og lavere løn eller omvendt.
3 Overgangstillæg eller garantitillæg der bortfalder. Forhåndsaftaler og funktionsløn, f.eks. ved indgåelse, ændring af eller opsigelse/bortfald af en aftale eller funktion. Bestemmelser i centrale overenskomster, hvorefter der f.eks. for uddannelse eller særlig funktion, lokalt skal aftales løntillæg. Vakancer og andre fraværssituationer. Central finansiering af afledte lokale effekter. Øvrige driftsmidler( ikke-lønkroner ) konverteres til lønkroner, eller omvendt. Eventuel overførsel af overskud hhv. underskud for et budgetår til det følgende. Øget indtjening. Puljer, som lokalt måtte være afsat for at kunne bruges, hvor der er særlige behov. Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse eventuelt udmøntet som lokalløn. Der er ikke centralt aftalt forpligtelser til - krone for krone - at genanvende de lokale lønmidler, der allerede er i kommunerne, primært fra tidligere forlodsfinansierede lokale lønmidler. Det er imidlertid forudsat i økonomien bag de seneste overenskomstrunder, at lokal løns andel af den samlede løn i kommunerne bevares. Viborg Kommune vil sikre, at der på kommuneniveau følges med i og følges op på udviklingen i den lokale løns andel af den samlede løn. Sådanne oplysninger om den lokale løns andel gøres tilgængelig for organisationerne og disses repræsentanter. Lokalløn ved nyansættelser og ved visse stillingsændringer Parterne er enige om, at følgende procedure anvendes i forbindelse med lønfastsættelse ved nyansættelser: a) Lønforholdene skal så vidt muligt være på plads inden en stilling tiltrædes. Den ansvarlige leder tager hurtigst muligt kontakt til den relevante forhandlings- og aftaleberettigede organisation/tillidsrepræsentant. b) Hvis lønindplaceringen for en nyansat medarbejder af praktiske grunde ikke er på plads inden stillingen tiltrædes, kan én af følgende muligheder anvendes: Der indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene Der udbetales grundløn og centralt aftalte løndele Der udbetales acontoløn svarende til kommunens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være større end overenskomstens mindsteløn c) Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, bilægges tvisten efter reglerne om løsning af interessetvister om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. Parterne er enige om, at der ved stillingsændringer som medfører væsentligt ændret stillingsindhold, snarest muligt og forinden ændringerne gennemføres, skal være gennemført forhandlinger om lønog ansættelsesvilkår.
4 Lønpolitiske drøftelser Det fremgår af de centrale aftaler for følgende: SOSU-området (FOA), LC samt Hus/Ren-området (FOA og 3F) at der årligt føres lønpolitiske drøftelser mellem kommunen og de enkelte organisationer, hvis én af parterne begærer det. For organisationer omfattet af Fællesaftale om lokalløn (09.01) - HK, Dansk Metal, Dansk Socialrådgiverforening, 3F, Forhandlingskartellet, Teknisk Landsforbund m.fl. - for organisationerne inden for det pædagogiske område, det tekniske område, chefer, bibliotekarer m.fl., akademikere og organisationerne inden for Sundhedskartellet er det centralt aftalt, at der føres lønpolitiske drøftelser med de enkelte organisationer som led i de årlige lønforhandlinger, med mindre andet aftales lokalt. Parterne i denne procedureaftale er enige om, at en lønpolitisk drøftelse med de enkelte organisationer giver bedst mening i forbindelse med de konkrete lønforhandlinger - herunder særligt når der forhandles om forhåndsaftaler o. lign. Med afsæt i bl.a. Viborg Kommunes lønpolitik vil decentrale lønpolitiske drøftelser inden for de enkelte organisations- og fagområder med fordel kunne omhandle bl.a. følgende forhold: Hvad er væsentlige faktorer for at skabe anerkendelse og udløse løn Hvorledes parterne i de lokale lønforhandlinger kan sikre, at løn anvendes med henblik på at fremme en effektiv, serviceorienteret opgaveløsning af høj kvalitet Hvorledes parterne i de lokale lønforhandlinger kan sikre, at løn ydes efter synlige og gennemskuelige kriterier, som er alment accepterede og lagt åbent frem Hvorledes parterne i de lokale lønforhandlinger kan sikre, at Viborg Kommunes grundlæggende værdier - mangfoldighed, ordentlighed, dygtighed og mod - tilgodeses. Overordnede lønpolitiske drøftelser af mere generel karakter sker desuden i Viborg Kommunes Hoved-MED, jf. herved MED-udvalgets årshjul. Endelig er parterne enige om, at det er en naturlig del af de halvårlige dialogmøder der holdes med Viborg Kommune og de lokale faglige organisationer, at drøfte sådanne overordnede lønpolitiske temaer. Regler og frister for lokale lønforhandlinger Det fremgår af de centrale aftaler for følgende: SOSU-området (FOA), LC samt Hus/Ren-området (FOA og 3F), at der forhandles en gang årligt, hvis én af parterne anmoder om det. Det anbefales i øvrigt at der fastlægges en proces med regler og frister. For organisationer omfattet af Fællesaftale om lokalløn (09.01) - HK, Dansk Metal, Dansk Socialrådgiverforening, 3F, Forhandlingskartellet, Teknisk Landsforbund m.fl. - for organisationerne inden for det pædagogiske område, det tekniske område, chefer, bibliotekarer m.fl., akademikere og organisationerne inden for Sundhedskartellet er det centralt aftalt at kommunen indkalder til et samlet møde med de lokale repræsentanter for organisationerne, med henblik på at indgå en aftale om tidfrister og regler for de lokale forhandlinger. Det fremgår i øvrigt af den centrale aftale, at der som udgangspunkt forhandles én gang årligt, med mindre andet aftales lokalt.
5 For alle gælder imidlertid, at hvis der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, med mindre andet aftales. Parterne i denne procedureaftale er enige om, at eventuelle regler og frister for de enkelte forhandlingsforløb sker decentralt mellem de forhandlingsberettigede parter. Under alle omstændigheder er parterne enige om følgende: Der forhandles som udgangspunkt én gang årligt med mindre andet aftales lokalt. Forslag der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt overfor den anden part. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af forhandling. Hvis der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Datagrundlag og forhandlingsmøder Ved påbegyndelse af forhandlingerne udveksler parterne forhandlingsoplæg indeholdende de forhold, der ønskes forhandlet - herunder eventuelle emner for lønpolitiske drøftelser. Medarbejdernes forhandlingsberettigede part skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som den forhandlingsberettigede part repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Hvis de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår den forhandlingsberettigede part, skal oplysningerne udleveres på begæring. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger gælder - den obligatoriske lønstatistik vil kunne downloades fra forud for den lokale forhandling. Formidling af aftaleresultatet Den nærmeste leder gør aftaleresultatet kendt overfor den enkelte ansatte ved, at denne modtager en kopi af den indgåede lønaftale/aftaletekst. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Det fremgår i øvrigt af de centrale aftaler herom, at lokalt aftalte tillæg, aftalt pr. 1. januar 2011 eller senere, skal forsynes med en beskrivende betegnelse (lønseddeltekst), der skal fremgå af lønsedlen, når tillægget udbetales. Ikrafttræden og opsigelse Denne aftale træder i kraft den 1. juli Samtidig bortfalder Procedureaftale for lønforhandlinger i Viborg kommune af 28. marts 2012.
6 Aftalen kan fraviges ved konkret aftale mellem ledelsen og den faglige organisation/forhandlingsberettigede tillidsrepræsentant inden for det pågældende område. Aftalen kan af begge parter - på lønmodtagerside af den enkelte organisation eller et fællesskab af organisationer - opsiges med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Viborg, den 1. august 2014 Viborg Kommune / Organisation Centrale aftaler om lokal løndannelse. Administrativt område: Fællesaftale om lokalløn Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/KOMMUNAL Malerforbundet i Danmark Fødevareforbundet NNF Serviceforbundet Teknisk Landsforbund Social og sundhedspersonale: Aftale om lokalløndannelse for social- og sundhedspersonale FOA - Fag og Arbejde Undervisningsområdet: Aftale om lokalløndannelse for lærere m.fl Lærernes Centralorganisation (LC) Sundhedskartellets område: Aftale om lokalløndannelse for sundhedskartellets område Sundhedskartellet består af: Dansk Sygeplejeråd Ergoterapeutforeningen Danske Fysioterapeuter Kost & Ernæringsforbundet Tandlæger, bibliotekarer, musikskolelærere m.fl.: Aftale om lokalløndannelse for tandlæger, bibliotekarer og musikskoleledere/-lærere Bibliotekarforbundet De Offentlige Tandlæger
7 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet Tandlægeforeningen Pædagogisk område: Fællesaftale for pædagogisk område BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles Forbund (3F) Dansk Metal Teknisk område: Fællesaftale om lokalløndannelse på det tekniske område FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Dansk Formands Forening Serviceforbundet Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk 3F Sømændene Hus/ren området: Aftale om lokalløndannelse for hus/ren-området FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund - 3F Chefer: Aftale om ny løndannelse for chefer Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Foreningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation For akademikere m.fl. fremgår vilkårene for lokal løndannelse direkte af overenskomsterne
Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse
retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse Herved fastsættes forretningsorden for de 8 paritetiske nævn (Nævn) i henhold til bestemmelserne om interessetvister
Læs mereDet lokale økonomiske råderum
Nedenstående er bilag 1 til Fællesaftalen om lokal løndannelse på det kommunale område. Bilaget er parternes beskrivelse af det økonomiske råderum. Bilag 1 Det lokale økonomiske råderum Det lokale økonomiske
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område
Fællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område KL FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Dansk Formands Forening Serviceforbundet Landsklubben For
Læs mereLokal løn i det offentlige
Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede
Læs mereop, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.
Læs mereAftale om lokal løndannelse for lærere m.fl O.11 33/2011 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. KL Lærernes Centralorganisation (LC) 09.03 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mere09.05 O.13 47/2013 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet De Offentlige Tandlæger Fællesudvalget for Musikundervisere inden
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk. 09.06 O.13 3/2014 Side 1
Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område KL 09.06 Side 1 BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles Forbund (3F) Dansk
Læs mereAFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse. 09.01 O.13 50/2013 Side 1
Fællesaftale om lokal løndannelse KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles bund 3F handlingskartellet HK/KOMMUNAL Malerforbundet i Danmark
Læs mere09.03 O.13 47/2013 Side 1. Forlængelse af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Side 1 Forlængelse af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale forhandlinger... 3 2. Lønpolitisk
Læs mereAftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale O.11 34/2011 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale KL FOA - Fag og Arbejde 09.02 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.02 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale
Læs mereAftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet De Offentlige Tandlæger Fællesudvalget for Musikundervisere inden
Læs mereHvordan går det med de lokale lønforhandlinger på din arbejdsplads? TR møde 17. februar 2015
Hvordan går det med de lokale lønforhandlinger på din arbejdsplads? TR møde 17. februar 2015 BRUG MULIGHEDERNE! Fællesaftale om lokal løndannelse Procedureaftalen Lønpolitik MED LØN FORHANDLES PÅ FORSKELLIGE
Læs mereUdkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015
Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,
Læs mereAftale om lokal løndannelse for chefer O.13 50/2013 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for chefer KL Arkitektforbundet Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Foreningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation 09.09
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse. 09.01 O.11 38/2011 Side 1
Fællesaftale om lokal løndannelse KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles bund 3F handlingskartellet HK/KOMMUNAL Malerforbundet i Danmark
Læs mereNærværende procedureaftale sætter de overordnede rammer for de forestående forhandlinger i indeværende overenskomstperiode.
Møde Procedureaftale for lokal løndannelse O.15 Dato 17-06-2016 Sted Sønderbro 12 Ledelsessekretariatet FB Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Sønderbro 12 9000 Aalborg Init.: TR, DDA Deltagere Familie-
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereAftale om lokal løndannelse for hus/renområdet O.13 46/2013 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet KL FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund - 3F 09.08 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.08 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel
Læs mere09.04 O.13 07/2014 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.04 Side 2 Indledning... 3 Kapitel 1. Område... 4 1. Område... 4 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereDen administrative håndtering af lokal løndannelse:
VEJLEDNING LOKAL LØNDANNELSE I SKANDERBORG KOMMUNE PRINCIPPER OG PRAKSIS INDLEDNING Vejledningen indeholder både principper og den praktiske og administrative håndtering af lokal løndannelse. Vejledning
Læs mereSocialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018:
Socialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018: Socialpædagogerne Sydjyllands mål er: At faget og faglighed bringes i centrum. At der er synlig sammenhæng mellem løn, funktioner
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereRetningslinjer for lokal løndannelse O.15 i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen. Tillæg til procedureaftalen om lokal løndannelse
Til ledere i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Retningslinjer for lokal løndannelse O.15 i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Tillæg til procedureaftalen om lokal løndannelse Grundlaget for,
Læs mereGuidelines for lønforhandlinger i Region Hovedstaden
Region Hovedstaden Guidelines for lønforhandlinger i Region Hovedstaden Region Hovedstaden Gennem disse guidelines vil regionens ledelse og de faglige organisationer styrke den lokale lønforhandlingsproces.
Læs mereLøn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015
Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste
Læs mereAftalen omfatter valgte tillidsrepræsentanter efter MED-aftalens 10, MED-strukturen.
Forhåndsaftale mellem Vesthimmerlands Kommune og samtlige forhandlingsberettigede organisationer vedrørende vilkår og honorering af funktionerne som fælles- og tillidsrepræsentanter i Vesthimmerlands Kommune.
Læs mereAdministrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse
Administrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse Administrationsgrundlaget fastlægger de nærmere rammer for håndteringen af Lokal løndannelse i tråd med Næstved Kommunes retningslinje for lønforhandling
Læs mereRetningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018
Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018 1. Indledning Retningslinjerne for gennemførelsen af lønforhandlinger i Silkeborg Kommune understøtter udmøntningen af kommunens lønpolitik. I retningslinjerne
Læs mereNotat. Forhåndsaftale om funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
Notat Forhåndsaftale om funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Til gavn for arbejdspladsen og de ansatte varetager tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter
Læs mereVejledning om indgåelse af procedureaftaler - lokal løndannelse
Vejledning om indgåelse af procedureaftaler - lokal løndannelse 1. Forord I den sene vinter 2005 blev der indgået forlig mellem de centrale organisationer i den pædagogiske branche 1 og de (amts)kommunale
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTFORENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER
HÅNDSAFTALE IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med
Læs merevedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Fag og Arbejde i henhold til overenskomst for omsorgs- og
pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Socialpædagogernes Landsforbund og FOA Nordfyns Kommunes forhndsaftaler indeholder bestemmelser omkring funktions- og kvalifikationsløn og Fag og Arbejde
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mere11.20.20 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET BIBLIOTEKARFORBUNDET BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFORBUND DANSK EL-FORBUND PHARMADANMARK DANSK FORMANDS FORENING DANSK
Læs mereDen administrative håndtering af lønfastsættelsen
Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Indledning Direktionen har det overordnede ansvar for udmøntningen af kommunens lønpolitik, lønudviklingen og løndannelsen i kommunen. Det er personalechefen
Læs mereLønpolitik - og sådan gør vi i praksis
Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis 1 Lønpolitik Indledning Silkeborg Kommunes lønpolitik skal medvirke til at realisere kommunens overordnede politiske mål og skal til stadighed sikre den fornødne
Læs mereLøn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk
Løn i kommunen Løn Emner Hvad er 100 kr.? Reguleringsordning samt med/uden pension Hvad er centralt aftalt løn? Kend din OK øvelse Hvad er lokalt aftalt løn? Lønsedlen Kend din lønseddel / tjek af lønseddel
Læs mereForhandling af løn på det kommunale område
Forhandling af løn på det kommunale område Dagens emner Lokal løn Formål og hjemmel Økonomi, information og statistik Flow og elementer Årshjul Strategi Klubben og mandat Strategiske refleksioner Gruppearbejde,
Læs mere09.04 O.11 45/2011 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.04 Side 2 Indledning... 3 Kapitel 1. Område... 4 1. Område... 4 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereFILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mereLøn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk
Løn i kommunen Løn Emner Hvad er 100 kr.? Reguleringsordning samt med/uden pension Hvad er centralt aftalt løn? Kend din OK øvelse Hvad er lokalt aftalt løn? Lønsedlen Kend din lønseddel / tjek af lønseddel
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.10 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse 07.20 Side 2 Side Kapitel 1 Område, definition
Læs mereEFz. Forhåndsaftale. mellem. Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. for
EFz Forhåndsaftale mellem Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab for familiekonsulenter, familiebehandlere, forebyggelseskonsulenter og ungekonsulenter ved Familie og Ungecentret om lokal
Læs mereAFTALE OM DECENTRAL LØN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM DECENTRAL LØN **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereLønpolitik. Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR
Lønpolitik Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR Lønpolitik Formål Region Sjællands lønpolitik skal medvirke til at regionen kan
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM:
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA, BROMMEPARKEN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereGuide til lokale lønforhandlinger
Guide til lokale lønforhandlinger Indholdsfortegnelse Alle medlemmer har krav på en årlig lønforhandling... 3 Lønnens sammensætning... 3 Lønbestemmelser i overenskomst... 4 Lønbestemmelser forhåndsaftale...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereGuide til lokale lønforhandlinger
Guide til lokale lønforhandlinger Indholdsfortegnelse Alle medlemmer har krav på en årlig lønforhandling... 3 Lønnens sammensætning... 3 Lønbestemmelser i overenskomst... 4 Lønbestemmelser forhåndsaftale...
Læs mereLEJRE KO N4 f 4 U N E
LEJRE KO N4 f 4 U N E Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø Procedureaftale for forhandling af løn i Lejre Kommune Koncernsekretariat & Udvikling, Personale & Arbejdsgiver Dato: 2. juni 2011 int. 12/11620
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereFÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONERNE I DEN PÆDAGOGISKE BRANCHE: FOA FAG OG ARBEJDE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FAGLIGT FÆLLES FORBUND (3F) DANSK METAL FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AC FOA FAG og ARBEJDE Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereRegionsdækkende forhåndsaftale
Regionsdækkende forhåndsaftale mellem Region Midtjylland og HK / Kommunal for Kontorpersonale 2007 Område Nærværende forhåndsaftale gælder for såvel medarbejdere, der ansættes ved Region Midtjylland fra
Læs mereGennemsnitsløngarantien
Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en
Læs merePersonale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409
Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2015 Indholdsfortegnelse Aftalevilkår... 3 Generelt... 3 Grundløn... 3 Funktionsløn aftalt lokalt... 4 [1] Klasselærer...
Læs mereOverenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01
Forhåndsaftale mellem Nordfyns Lærerkreds og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Indledning og indhold: Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01 Nordfyns Kommunes forhåndsaftaler
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs mereop dpgninstitutioner m.v. Følger forhndsaftalen mellem Nordfyns Kommune og den faglige organisation.
hvor efter blive nordfyns Forhåndsaftale mellem Socialpædagernes Landsforbund Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Overenskomst for socialpædaper ved op dpgninstitutioner m.v.
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereRetningslinjer for lønforhandlinger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for lønforhandlinger HR og Kommunikation 1.1.2016 University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige Indhold 1. Indledning...
Læs mereForslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune
Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune Lønpolitik Udgivet af Vordingborg Kommune 2015 Udarbejdet af: Økonomi og Personale Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Tlf. 55 36 36 36 www.vordingborg.dk
Læs mereSkatteministeriets lønpolitik
Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,
Læs merenord fyfls -(5- -r C mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse
hvor virkning nord fyfls mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse.1 Indledning og indhold: Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE MED FLERE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE MED FLERE 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 1. OMRÅDE... 4
Læs mereGenerelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse
Bilag 7e Retningsline for løntillæg på Viby Gymnasium og HF Formålet med retningslinjen er at konkretisere skolens lønpolitik, som vedtaget af bestyrelsen ved Viby Gymnasium og HF den 23. maj 2007. Løndannelsen
Læs mereForhåndsaftale. for. Socialrådgivere. ansat i. Region Midtjylland
Forhåndsaftale for Socialrådgivere ansat i Region Midtjylland 2008-2011 Dækningsområde Nærværende forhåndsaftale gælder for socialrådgivere der er omfattet af overenskomsten/aftalen mellem Danske Regioner
Læs mereløn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen
løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse
Læs mereLokal løndannelse i Aarhus Kommune. Temamøde den 14. november 2016
Lokal løndannelse i Aarhus Kommune Temamøde den 14. november 2016 1. Overblik 1. Overblik 2. Baggrund 1. Formål med drøftelsen 3. Begreber 1. Om lokal løndannelse 2. Centrale begreber 4. Overblik 1. Andel
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereAftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. KL Lærernes Centralorganisation 09.03 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 4 1. Område...4 Kapitel 2. Lønmodeller...
Læs mereFORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.
Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen
Læs mereAftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale
Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde 07.02 Side 1 Indholdsfortegnelse 07.02 Side 2 Kapitel 1.
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereLokal løndannelse pr
1 19. februar 2007 gh Lokal løndannelse pr. 1.1.2007 Vi står i Norddjurs Kommune overfor to væsentlige opgaver i forbindelse med lokal løndannelse (NY LØN): Indgåelse af nye fælles forhåndsaftaler for
Læs mereSide 1 AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR AMTSVEJMÆND M.FL., AMTSBETJENTE M.FL. OG SKOLEBETJENTE M.FL. OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.20.16 Side 1 FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR AMTSVEJMÆND M.FL., AMTSBETJENTE M.FL. OG SKOLEBETJENTE M.FL. 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 11.20.16 Side 3 KAPITEL
Læs mereAftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31.
Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31. marts 2011 1. Aftalens parter Mellem parterne Århus Kommune, Magistratsafdelingen
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereSæt ny løn på dagsordenen
Sæt ny løn på dagsordenen - 2 - Indholdsfortegnelse 1. Veje til indflydelse... 3 2. Råderum til ny løn... 3 3. Ny løn på budgettet... 5 4. Indflydelse på råderum og budget... 7 5. Spørgsmål du kan stille
Læs mereForhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om. lokal løndannelse. mellem. Roskilde Kommune og BUPL. for
Forhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om lokal løndannelse mellem Roskilde Kommune og BUPL for Områdeledere på 0-6 års-området Pædagogiske ledere i daginstitutioner på 0-6 års-området Ledere af selvejende
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse 2018
Fællesaftale om lokal løndannelse 2018 (KL-09.01) KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/Kommunal
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereOverordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune
Overordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune Formål: De overordnede mål for Norddjurs Kommune er, at kommunen skal udføre sine opgaver økonomisk fornuftigt og med høj kvalitet og dermed fremstå som en moderne
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i handlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien...3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...3 Regulering
Læs mere