VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
|
|
- Holger Laursen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER ØSTDANMARK SEPTEMBER 2010
2 ØSTDANMARK SEPTEMBER 2010 INDHOLD Indledning 1 1. Opsummering 3 2. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal Resultaterne af undersøgelsen september Virksomhedernes angivelse af, om de bliver flere eller færre medarbejdere Udviklingen de seneste tre måneder Udviklingen de kommende seks måneder Udviklingen opgjort på medarbejdertype Hvornår vender udviklingen? Rekruttering af medarbejdere Udfordringer det kommende år Særligt om branchen forlystelsesparker o.l. 25
3 1-1 INDLEDNING Rambøll har i august/september 2010 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland gennemført en undersøgelse blandt en række private virksomheder i Østdanmark. Undersøgelsens formål er at afdække, hvordan virksomhederne i Østdanmark vurderer den aktuelle og fremtidige beskæftigelsessituation. Virksomhederne bliver i undersøgelsen bedt om at angive virksomhedens faktiske beskæftigelse for 3 måneder siden, beskæftigelsessituationen i dag og de forventninger virksomhederne har til udviklingen de kommende 6 måneder. Den aktuelle undersøgelse har siden 2009 været en integreret del af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjællands løbende overvågning af beskæftigelsessituationen. Det er således fjerde gang undersøgelsen gennemføres i sin nuværende form. Sammen med data fra tidligere dataindsamlinger giver resultaterne i undersøgelsen et nuanceret billede af udviklingen i beskæftigelsen og forventningerne til arbejdskraftefterspørgslen det kommende halvår opdelt på brancher, virksomhedsstørrelse, arbejdskraftområde og medarbejdertyper. Der er i undersøgelsen ikke taget højde for effekten af sæsonarbejde hos virksomhederne. Tolkningen af undersøgelsens resultater bør derfor ske under hensyntagen til den eksisterende viden om sæsonudsving i arbejdsstyrken i de forskellige brancher. Der er gennemført i alt interview i perioden mandag den 23. august til torsdag den 9. september Interviewene er primært gennemført som telefoninterview, dog suppleret med enkelte internetbesvarelser blandt respondenter, som ikke havde mulighed for at besvare undersøgelsen på tidspunktet for den telefoniske henvendelse. Virksomhederne i undersøgelsen er udvalgt blandt private virksomheder med 5 medarbejdere eller derover 1. I analysen benyttes Danmarks Statistiks brancheinddeling i 10 hovedgrupper. 1 Dog er branchen Forlystelsesparker o.l. udeladt af undersøgelsen, da denne branche er præget af markante sæsonudsving, der potentielt kan påvirke undersøgelsens overordnede resultater. I afsnit 7 beskrives de overordnede resultater, hvis branchen inkluderes i datagrundlaget.
4 1-2 Udvalget af virksomheder er foretaget stratificeret således, at der i stikprøven tilstræbes stort set det samme antal virksomheder i de udvalgte størrelsesgrupper, som undersøgelsens resultater er delt op på: 5 til 9 medarbejdere 10 til 19 medarbejdere 20 til 49 medarbejdere 50 til 499 medarbejdere 500+ medarbejdere For gruppen af virksomheder med 500+ medarbejdere er der på grund af populationens størrelse kun gennemført 40 interview mod omkring 300 interview i hver af de øvrige størrelseskategorier. Den stratificerede udvælgelse betyder, at det for de samlede tal på tværs af størrelse er nødvendigt at vægte resultaterne. Opdelingen og stratificeringen af virksomheder på baggrund af størrelse er foretaget på baggrund af oplysninger fra et register over virksomheder i Danmark, hvorfor der i en række tilfælde er uoverensstemmelse mellem virksomhedernes egne oplysninger og de benyttede størrelsesinddelinger. Resultaterne er forbundet med en stikprøveusikkerhed, der afhænger af antal besvarelser på det enkelte spørgsmål, og hvor stor den andel, der ligger i den enkelte svarkategori, er. Idet stikprøven er stratificeret efter virksomhedsstørrelse, er det tilstræbt at minimere stikprøveusikkerheden for de enkelte størrelseskategorier med et vist antal besvarelser i hver. Omvendt er der ikke taget højde for branche i stikprøveudtrækket, hvorfor der indenfor flere af de mindre brancher vil være et begrænset antal besvarelser og dermed en højere stikprøveusikkerhed. Det er således nødvendigt at være opmærksom på, hvor stort et antal besvarelser de enkelte figurer baserer sig på, når resultaterne tolkes 2. Resultaterne i den aktuelle undersøgelse er fuldt sammenlignelige med resultaterne fra undersøgelsen gennemført i februar 2010 og efter korrektion af de benyttede vægte fuldt sammenlignelige med resultaterne for undersøgelserne gennemført i juni 2009 og februar I denne rapport sammenlignes resultaterne løbende med undersøgelserne gennemført i juni 2009 og februar 2010, og her baserer alle resultater sig på korrigerede vægte. I figurerne er resultaterne angivet som procenttal på baggrund af de vægtede tal, og n angiver det faktiske antal gennemførte interview. I flere figurer inddrages tal fra de tidligere undersøgelser ligesom nogle af figurerne inddrager tal fra flere spørgsmål. I disse tilfælde er angivet det antal besvarelser, der minimum indgår for det enkelte spørgsmål. Eksempelvis bygger figur 2.1 på 8 besvarelse fra juni 2009, 933 besvarelser fra februar 2010 og 1213 besvarelser fra september I figuren er der derfor angivet 933 i parentesen. 2 Stikprøveusikkerheder er yderligere behandlet i undersøgelsens metodenotat. 3 Komplette korrigerede figurer for undersøgelserne gennemført i juni 2009 og februar 2009, findes i rapporten for februar 2010.
5 OPSUMMERING I det følgende opsummeres rapportens resultater. Overordnet udvikling I forhold til undersøgelserne fra juni 2010 og februar 2010, hvor der for begge undersøgelser var tale om oplevede fald i antallet af medarbejdere, er der i denne undersøgelse tale om en stabilisering af den konstaterede udvikling og forventningerne til den nærmeste fremtid. Antallet af medarbejdere er i løbet af de seneste tre måneder steget med 0,6 procent for virksomhederne i Østdanmark under et. I løbet af de kommende seks måneder forventes samlet set en stigning i antallet af medarbejdere på 0,7 procent. Sammenligner man virksomhedernes aktuelle forventninger til de kommende 6 måneder med virksomhedernes fremtidsforventninger i undersøgelsen fra juni 2010, er virksomhederne samlet set mere optimistiske i dag, end de var for godt et år siden. Udvikling i antal medarbejdere opdelt på områder Den samlede stigning i antal medarbejdere på 0,6 procent dækker over stigninger på omkring 1 procent i København og Hovedstaden i øvrigt, mens der er tale om et fald for det øvrige Sjælland på knap 1 procent 4. Dette resultat følger tendensen fra undersøgelsen gennemført i februar 2010, hvor det også var Hovedstaden og Hovedstaden i øvrig, som klarede sig bedst med hensyn til udviklingen i antal medarbejdere. Fremadrettet forventer virksomhederne i Hovedstaden og øvrige Sjælland et uændret antal medarbejdere, mens de københavnske virksomheder samlet set forventer en lille stigning over de næste seks måneder. I undersøgelsen for februar 2010 forventede virksomhederne i Østdanmark samlet set en stigning i medarbejderantallet på ca. 1 procent over det forløbne halvår. Mest positiv var virksomhederne i Hovedstaden i øvrigt og Sjælland med forventning om stigning på ca. 2 procent. I den aktuelle undersøgelserne angiver virksomhederne i København og øvrige Hovedstad at være vokset med ca. 1 procent over de seneste tre måneder, mens virksomhederne på Sjælland i øvrigt har mindsket antallet af medarbejdere med ca. 1 procent i samme periode. Udvikling i antal medarbejdere opdelt på virksomhedsstørrelse For alle virksomhedsstørrelser, med undtagelsen af gruppen af virksomheder med 20 til 49 medarbejdere, er der sket en stigning i antal ansatte på ca. 1 procent i løbet af de seneste tre måneder. Udviklingen svarer generelt godt til virksomhedernes forudsigelser for udviklingen angivet i undersøgelsen fra februar Forventningen til de kommende seks måneder er mest positiv blandt de mindre virksomheder med op til 49 medarbejdere. Disse virksomheder forventer alle at vokse med omkring 1 procent over de næste seks måneder. De større og store virksomheder er lidt mindre optimistiske. Udvikling i antal medarbejdere opdelt på branche Særligt landbrug skiller sig ud i forhold til en relativt negativ forventning til beskæftigelsen om seks måneder, når der sammenlignes med angivelserne af forventningen til de kommende seks 4 København er defineret som kommunerne: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, København, Lyngby-Taarbæk, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk. Hovedstaden i øvrigt er defineret som hovedstadsregionen udenfor København. Øvrige Sjælland er virksomheder beliggende i Østdanmark inkl. Bornholm, men udenfor Hovedstadsregionen.
6 1-4 måneder angivet i undersøgelsen fra juni For de øvrige brancher er der tale om mindre udsving i forhold til tidligere angivelser. Andelen af virksomheder, som får flere hhv. færre medarbejdere Øvrige Sjælland er den del af Østdanmark, hvor relativt flest virksomheder har oplevet at blive færre medarbejdere i løbet af de seneste tre måneder. Opdeles virksomhederne efter størrelse er de mindre virksomheder med under 20 medarbejdere blevet færre medarbejdere, mens virksomheder med 20+ er blevet flere. Koncentrationen af flere medarbejdere på større virksomheder slår i særlig grad igennem indenfor landbrugssektoren, hvor rigtig mange virksomheder er blevet færre medarbejdere samtidig med, at det samlede antal medarbejdere for sektoren har været stabilt i perioden. For de kommende seks måneder er der for alle dele af Østdanmark tale om, at der er flere virksomheder, som forventer at øge medarbejderantallet og færre, som forventer at mindske antallet af medarbejdere. Dette resultat gælder også på tværs af virksomhedsstørrelse. Sammenlignes med tallene fra undersøgelserne gennemført i februar 2010 og juni 2009 viser det sig, at det særligt er blandt de københavnske virksomheder, at der er sket en positiv ændring i virksomhedernes forventning til den fremtidige udvikling i antallet af medarbejdere. Udviklingen opgjort på medarbejdertyper En større andel af virksomhederne i Hovedstaden i øvrigt og Sjælland, angiver at ville ansætte faglærte medarbejdere, sammenlignet med virksomhederne i København. Til gengæld angiver en større andel af virksomhederne i København at ville ansætte højtuddannede i det kommende halvår, set i forhold til Hovedstaden i øvrigt og Sjælland. Uanset geografisk område angiver den største andel af de virksomheder, som vil reducere antallet af medarbejdere det kommende halvår, at de vil reducere antallet af ufaglærte medarbejdere. I forhold til undersøgelsen fra februar 2010 angiver en større andel af virksomhederne i denne undersøgelse at ville reducere i antallet af ufaglærte medarbejdere i løbet af det kommende halvår. Hvornår vender udviklingen Sammenlignes virksomhedernes svar med undersøgelsen fra februar 2010, er der en større optimisme blandt virksomhederne, som forventer at skære i antallet af medarbejdere i det kommende halvår med hensyn til vurderingen af, hvornår virksomheden vil være tilbage på sit nuværende antal medarbejdere. Samlet set er virksomhederne i løbet af det seneste år blevet mere afklarede med hensyn til deres fremtidsudsigter. Således er antallet af virksomheder, som ikke ved, hvornår de vil være tilbage på samme medarbejderantal, som i dag faldet fra 27 procent i undersøgelsen fra juni 2009 til 15 procent i den aktuelle undersøgelse. Rekruttering af medarbejdere Sammenlignet med undersøgelserne i februar 2010 og juni 2009 er der i denne undersøgelse færre virksomheder, som vurderer, at det bliver lettere at rekruttere den ønskede arbejdskraft det kommende halvår. Udfordringer det kommende år Sammenlignes de nævnte udfordringer med undersøgelserne fra februar 2010 og juni 2009, er der generelt stor lighed i resultaterne. I forhold til rekruttering af medarbejdere angiver en smule flere virksomheder i den aktuelle undersøgelse, at dette vil være én af de største udfordringer i det kommende halvår.
7 UDVIKLINGEN I ANTAL MEDARBEJDERE INDEKS OG FAKTISKE TAL I dette afsnit behandles den overordnede udvikling i antallet af medarbejdere. Afsnittet har til hensigt at give et overblik over, dels hvordan antallet af medarbejdere i virksomhederne i dag har ændret sig i forhold til for tre måneder siden, og dels hvordan virksomhederne forventer, at antallet af medarbejdere vil udvikle sig i de kommende seks måneder. Først er virksomhederne blevet spurgt om, hvor mange medarbejdere de er i dag. Herefter har vi bedt virksomhederne angive, hvor mange medarbejdere de var for tre måneder siden, og til slut har vi bedt virksomhederne angive det forventede antal medarbejdere om seks måneder. I undersøgelsen er en virksomhed defineret som den del af virksomheden, der er beliggende på den adresse, som kontaktes i undersøgelsen. Antal medarbejdere er defineret som antallet af personer, der modtager løn fra virksomheden. Der er altså ikke omregnet til fuldtidsmedarbejdere. For personligt ejede virksomheder indgår ejer og evt. medhjælpende ægtefælle ikke i antal medarbejdere. 2.1 Resultaterne af undersøgelsen september 2010 Figur 2.1 til Figur 2.4 viser udviklingen i antallet af medarbejdere omregnet til indekstal. Indeks er situationen for i dag september Minimumsantal af besvarelser indenfor hver kategori er angivet i parentes efter kategorien. Overordnet er antallet af medarbejdere i virksomhederne steget med 0,6 procent de seneste tre måneder 6. Virksomhederne vurderer, at der over de næste seks måneder vil ske en stigning i antallet af medarbejdere på 0,7 procent 7. Figur Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på undersøgelsestidspunkt Juni 2009 Februar 2010 September mdr siden I dag Om 6 mdr Østdanmark (933) 5 For historiske tal skal i dag = indeks opfattes som hhv. februar 2010 og juni Den procentvise udvikling angives altså som ændringen set i forhold til i dag - både når det gælder de seneste tre måneder og de kommende seks måneder. Når der angives at antallet af medarbejdere er steget med 0,6 %, er det således et udtryk for, at antallet af medarbejdere for 3 måneder siden udgjorde 99,4 procent af det antal, der er ansat i dag. 7 Der bør i tolkningen af resultaterne tages hensyn til, at der er tale om meget små forskelle i virksomhedernes angivelse af beskæftigelsen i dag sammenlignet med situationen for 3 måneder siden og forventningerne til situationen om 6 måneder. Givet den statistiske usikkerhed på estimaterne er det derfor muligt, at forventningerne til en lille stigning i beskæftigelsen over de næste 6 måneder reelt dækker over at virksomhederne forventer en lidt større stigning eller muligvis en uændret medarbejdersituation.
8 1-6 Undersøgelsen fra september 2010 skiller sig ud, idet virksomhederne her samlet set angiver at være blevet flere medarbejdere de seneste tre måneder. I de tidligere undersøgelser har virksomhederne angivet markante fald i medarbejderantallet i månederne op til henholdsvis juni 2009 og februar I Figur 2.2 er resultaterne opdelt på de enkelte geografiske områder i Østdanmark. Her fremgår det, at der er regionale forskelle i udviklingen de seneste tre måneder og i forventningerne til de kommende seks måneder. Virksomhederne i København og Hovedstaden i øvrigt (herefter Hovedstaden) har oplevet en stigning i antallet af medarbejdere på ca. 1 procent. Derimod har virksomhederne i området Sjælland reduceret antallet af medarbejdere med knap 1 procent. København omfatter: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, København, Lyngby- Taarbæk, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk. Hovedstaden omfatter: Hovedstadsregionen udenfor København. Sjælland omfatter: Virksomheder beliggende i Østdanmark inkl. Bornholm, men udenfor Hovedstadsregionen. Når virksomhederne kigger fremad på det kommende halve år, forventes stort set status quo i Hovedstaden og Sjælland, mens der i København forventes en fremgang på omkring en procent. Sammenlignet med undersøgelserne fra juni 2009 og februar 2010 er der tale om meget begrænsede ændringer i antallet af medarbejdere både, når der ses på udviklingen de seneste tre måneder, og når virksomhedernes bedes vurdere uviklingen de kommende 6 måneder. Figur 2.2 Udvikling i antal medarbejdere opdelt på område - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på undersøgelsestidspunkt Juni 2009 Februar September mdr siden I dag Om 6 mdr 3 mdr siden I dag Om 6 mdr 3 mdr siden I dag Om 6 mdr København (366) Hovedstaden (282) Sjælland (285) Når udviklingen i antallet af medarbejdere opsplittes på baggrund af virksomhedernes størrelse ses det (jf. Figur 2.3), at udviklingen de seneste tre måneder har været stort set ens, en stigning på ca. 1 procent for fire ud af fem størrelseskategorier. Virksomheder med 20 til 49 medarbejdere skiller sig ud, idet disse virksomheder har det samme antal medarbejdere som for 3 måneder siden.
9 1-7 Vendes blikket mod de kommende seks måneder, er der forskel på forventningerne. Virksomheder med mindre end 50 medarbejdere har alle forventning om en fremgang på 1 til 1,3 procent. Gruppen med 50 til 499 medarbejdere forventer en begrænset fremgang på knap en halv procent, og det samme gælder for de største virksomheder (500+ medarbejdere). Virksomhederne med mindre end 500 medarbejdere angav alle at have oplevet et markant fald i antal ansatte de seneste tre måneder i februar 2010 og til dels i juni Situationen er ændret i september 2010, hvor alle grupper har oplevet en stigning eller status quo i antallet af medarbejdere. Figur Udvikling i antal medarbejdere opdelt på antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på undersøgelsestidspunkt Juni 2009 Februar 2010 September mdr siden I dag Om 6 mdr 3 mdr siden I dag Om 6 mdr 3 mdr siden I dag Om 6 mdr 3 mdr siden I dag Om 6 mdr 3 mdr siden I dag Om 6 mdr 5-9 ans. (194) ans. (216) ans. (240) ans. (226) 500+ ans. (40) I Figur 2.4 (A) er udviklingen i antallet af medarbejdere opsplittet på brancher 8. Indenfor to af de største brancher, industrien samt handel og transport, er situationen i dag stort set uændret i forhold til for tre måneder siden. Industrien forventer om seks måneder at falde tilbage til niveauet for tre måneder siden, mens handel- og transportvirksomhederne forventer en stigning på ca. 1 procent. To af de store brancher, bygge og anlæg samt erhvervsservice, har begge haft en positiv udvikling de seneste tre måneder med en stigning i antal medarbejdere på henholdsvis ca. 4 og 1,3 procent. Ser man på de kommende seks måneder forventer bygge- og anlægsvirksomhederne dog en reduktion på 2 procent, mens virksomhederne indenfor erhvervsservice forventer en fremgang på mere end 2 procent. Derudover bemærkes en positiv udvikling indenfor sundhed, undervisning og sociale inst., der lå på 97,2 procent af det aktuelle niveau for tre måneder siden og forventer en yderligere stigning på 4 procent. I modsætning til undersøgelsen for juni 2009 har byggebranchen oplevet en stigning i beskæftigelsen over de seneste tre måneder. Landbrug har haft en stabil beskæftigelse de seneste tre måneder i modsætning til situationen i juni 2009 og februar Til gengæld ser landsbrugsvirksomhederne ikke så lyst på de kommende 6 måneder som tidligere. Resultaterne for juni 2009 og februar 2010 fremgår af Figur 2.4 (B) og (C) 9. 8 Der er forskelle på sikkerheden af estimaterne på tværs af branche, idet antallet af besvarelser varierer og er begrænset for flere af brancherne.
10 1-8 Figur Udvikling i antal medarbejdere opdelt på branche - Antal medarbejdere i dag = indeks. (A) September For 3 måneder siden I dag Om 6 måneder (B) Februar For 3 måneder siden I dag Om 6 måneder (C) Juni For 3 måneder siden I dag Om 6 måneder 9 Sundh., undervisn. mv. omfatter i denne undersøgelse private virksomheder, som arbejder indenfor det offentliges områder. Virksomhederne omfatter blandt andet praktiserende læger, tandlæger, kiropraktorer, privatskoler, musikundervisere, privat hjemmehjælp, selvejende institutioner, fonde til støtte for sociale formål m.m. (se i øvrigt for yderligere information). 10 I undersøgelsen for juni 2009 indgik tandlæger, privatpraktiserende læger, fysioterapeuter, psykologer mfl. ikke i undersøgelsens population. Disser grupper indgår i denne undersøgelse i gruppen Sundh., undervisn. mv..
11 VIRKSOMHEDERNES ANGIVELSE AF OM DE BLIVER FLE- RE ELLER FÆRRE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres virksomhedernes angivelse af udviklingen i medarbejderantallet opdelt på region, antal medarbejdere, branche, samt hvor stor en andel af virksomhedens omsætning, der udgøres af eksport. Det skal bemærkes, at dette afsnit fokuserer på, om der forventes en ændring i antal medarbejdere. Det giver altså en anden vinkel end afsnit 2, og fokuserer på andelen af virksomheder, der vokser henholdsvis bliver mindre, hvor afsnit 2 fokuserede på udviklingen i antallet af ansatte i virksomhederne. 3.1 Udviklingen de seneste tre måneder Det ses, at der i København er næsten lige store andele af virksomhederne, der har henholdsvis øget eller reduceret antallet af medarbejdere. I Hovedstaden er der 18 procent, der har fået flere medarbejdere, mens 16 procent har fået færre. Billedet er omvendt i Sjælland, hvor omkring 17 procent har fået flere medarbejdere og mere end 20 procent er blevet færre. For Østdanmark som helhed er der en lille overvægt af virksomheder, der har fået færre medarbejdere. Figur 3.1 fremstiller virksomhedernes angivelse af, hvordan antallet af medarbejdere har udviklet sig de seneste tre måneder. Figuren viser andelen af virksomheder, der har fået henholdsvis flere og færre medarbejdere inden for de seneste tre måneder. Den resterende andel angiver at have det samme antal medarbejdere som for tre måneder siden og er ikke vist i denne og de følgende figurer 11. Figur 3.1 Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden nu i forhold til for tre måneder siden? Opdelt på område. 25% 2 15% 1 Flere Færre 5% København (400) Hovedstaden (404) Sjælland (403) Østdanmark (1207) Når resultaterne opdeles på virksomhedsstørrelse ses det af Figur 3.2, at det særligt er gruppen af virksomheder med 50 til 499 medarbejdere og til dels virksomheder med mere end 500 ansatte, der har oplevet fremgang de seneste tre måneder. 11 I Figur 3.1 til Figur 3.12 samt Figur 5.1 til Figur 5.2 er virksomheder, der svarer "Ved ikke" eller "Ikke relevant" ikke medtaget i resultaterne med henblik på at lette fortolkningen af figurerne. Det har den konsekvens at antallet af besvarelser varierer mellem figurerne.
12 1-10 Blandt virksomheder med 50 til 499 medarbejdere angiver mere end hver femte, at de har flere medarbejdere end for tre måneder siden, mens omkring 15 procent angiver at have færre. For virksomheder med mere end 500 ansatte angiver 18 procent at være blevet flere, mens 14 procent angiver at de nu er færre ansatte end for tre måneder siden. For virksomheder med 20 til 49 medarbejdere er det også mere end hver femte virksomhed, der har ansat flere medarbejdere de seneste tre måneder, men en næsten lige så stor del af virksomhederne indenfor denne gruppe har reduceret antal medarbejdere. For de små virksomheder er der en større andel, der har fået færre medarbejdere end flere de seneste tre måneder. Figur 3.2 Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden nu i forhold til for tre måneder siden? Opdelt på antal medarbejdere. 25% 2 15% 1 5% Flere Færre 5 til 9 ansatte (252) 10 til 19 ansatte (313) 20 til 49 ansatte (301) 50 til 499 ansatte (303) 500+ ansatte (38) Indenfor blandt andet brancherne bygge og anlæg samt information og kommunikation er andelen, der har ansat flere medarbejdere de seneste tre måneder, større end andelen, der er blevet færre medarbejdere (jf. Figur 3.3). Omvendt er der en større andel, der har reduceret medarbejderantallet end øget antallet indenfor brancherne landbrug mv., finansiering og forsikring, erhvervsservice samt kultur og fritid mv.. Figur Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden nu i forhold til for tre måneder siden? Opdelt på branche. 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% Flere Færre
13 1-11 I Figur 3.4 sammenlignes virksomhedernes angivelse af udviklingen de seneste tre måneder med resultaterne fra undersøgelserne gennemført i juni 2009 og februar Generelt ligger andelene, der er blevet flere henholdsvis færre de seneste tre måneder på samme niveau for den seneste undersøgelse, mens der både i juni 2009 og februar 2010 var markant flere virksomheder, der havde reduceret antallet af ansatte end der var virksomheder, der havde øget antallet af ansatte. Det bemærkes, at udsving i andelene, der har ansat flere/færre i dag i forhold til for tre måneder siden på tværs af undersøgelsestidspunkt, er størst i Hovedstaden og Sjælland, mens udsvingene i København er mere begrænsede. For hele Østdanmark er forskellen mellem andelen, der er blevet flere og andelen, der er blevet færre, størst i februar Ved alle tre undersøgelser er andelen, der er blevet færre størst dog er forskellen stort set neutraliseret i september Figur Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden nu i forhold til for tre måneder siden? Opdelt på undersøgelsestidspunkt og område. 4 35% 3 25% 2 15% 1 16% 17% 18% 16% 17% 2 17% 18% Juni 2009 Februar 2010 September % Flere Færre Flere Færre Flere Færre Flere Færre København (365) Hovedstaden (281) Sjælland (284) Østdanmark (930)
14 Udviklingen de kommende seks måneder Der er i undersøgelsen også spurgt til, om virksomheden forventer at have flere eller færre medarbejdere om seks måneder. Resultaterne fremgår af Figur 3.5. I København forventer mere end hver fjerde virksomhed, at skulle ansætte flere medarbejdere i de kommende seks måneder. I Hovedstaden er det 22 procent, mens det i Sjælland gælder for 19 procent af virksomhederne. Andelen, der forventer at have færre ansatte om seks måneder ligger omkring 11 procent i alle tre områder. Generelt for Østdanmark forventer 23 procent at skulle ansætte flere, mens 11 procent forventer at have færre ansatte om seks måneder. Figur Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden om seks måneder? Opdelt på område. 3 25% 2 15% 1 Flere Færre 5% København (394) Hovedstaden (394) Sjælland (395) Østdanmark (1183) Det fremgår af opdelingen på virksomhedsstørrelse i Figur 3.6, at der overordnet er positive forventninger til de kommende seks måneder inden for alle størrelser af virksomheder. Særligt forventningsfulde er virksomheder med 10 til 19 medarbejdere og 20 til 49 medarbejdere, hvor henholdsvis 27 procent og 31 procent forventer fremgang, mens 10 procent og 14 procent forventer tilbagegang. Figur Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden om seks måneder? Opdelt på antal medarbejdere. 35% 3 25% 2 15% 1 Flere Færre 5% 5 til 9 ansatte (243) 10 til 19 ansatte (311) 20 til 49 ansatte (298) 50 til 499 ansatte (293) 500+ ansatte (38)
15 1-13 Vendes blikket mod de enkelte brancher viser det sig, at knap 35 procent af virksomhederne indenfor information og kommunikation samt erhvervsservice forventer at udvide i de kommende seks måneder. Det samme gør sig gældende for en ud af fire virksomheder inden for brancherne industri, bygge/anlæg samt finansiering og forsikring. Dog er der samtidigt 20 procent af byggeog anlægsvirksomhederne, der forventer at skulle reducere medarbejderantallet. Indenfor landbrug, skovbrug og fiskeri samt ejendomshandel og udlejning er andelen, der forventer en reduktion i antallet af medarbejdere, størst 12. Figur Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden om seks måneder? Opdelt på branche. 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% Flere Færre I Figur 3.8 sammenlignes virksomhedernes forventninger til udviklingen de kommende seks måneder med resultaterne fra undersøgelserne gennemført i juni 2009 og februar Som det fremgår, er der ikke de store forskelle i andelen, der forventer at blive færre medarbejdere i de forskellige områder mellem de to seneste undersøgelser. Figur Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden om seks måneder? Opdelt på undersøgelsestidspunkt. 3 25% 26% 2 22% 23% 15% 19% Juni % 11% 11% 11% Februar 2010 September % Flere Færre Flere Færre Flere Færre Flere Færre København (355) Hovedstaden (278) Sjælland (282) Total (915) Ser man derimod på andelen, der forventer en stigning i antal medarbejdere, er der i København en markant større andel, der forventer at øge medarbejderantallet i september, end det var tilfældet i februar. I juni 2009 lå andelen midt imellem de øvrige undersøgelser. 12 Bemærk at antallet af besvarelser indenfor disse to brancher er begrænset.
16 1-14 Omvendt er der i Hovedstaden og Sjælland en mindre andel af virksomhederne, der forventer at blive flere i september, end da man stillede virksomhederne det samme spørgsmål i februar I juni 2009 lå andelen for Hovedstaden endnu lavere end andelen i september 2010, mens den i Sjælland lå på niveau med september Der er således mere positive forventninger blandt virksomhederne i København end virksomhederne i Hovedstaden og Sjælland. Generelt for Østdanmark er andelen, der forventer at blive flere om seks måneder, steget støt siden juni 2009, og andelen, der forventer at blive færre, er omvendt faldet. 3.3 Udviklingen opgjort på medarbejdertype I det følgende er virksomhedernes vurdering af udviklingen i antal medarbejdere opgjort på medarbejdertyperne ufaglærte, faglærte, funktionærer og højtuddannede. I forbindelse med undersøgelsen er følgende definitioner brugt for de enkelte medarbejdertyper: Ufaglærte F.eks. fabriksarbejdere, lagerarbejdere, butiksmedhjælpere, rengøringsassistenter, landbrugsmedhjælpere, medhjælpere generelt m.v. Udgangspunktet er, at jobbet ikke kræver en uddannelse. Dog vil også "specialarbejdere" - dvs. jobfunktioner, som kræver særlige certifikater, kurser mv. - indgå under ufaglærte, f.eks. truckfører, chauffør og enkelte industrioperatører. Faglærte F.eks. kontorassistent, butiksassistent, tømrer, maler, smede, mekanikere, maskinarbejdere, svejsere m.v. Udgangspunktet er, at jobbet kræver en erhvervsfaglig uddannelse. Funktionærer F.eks. ledere på lavt og mellemniveau, it-folk på mellemniveau, teknikere, medarbejdere inden for bank- og finansiering, sælgere m.v. Udgangspunktet er at jobbet typisk kræver en uddannelse på kort eller mellemlangt videregående niveau. Funktionærer er lønmodtagere, hvor arbejdets art kort sagt er kendetegnet ved, enten at (a) de er handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget med lagerekspedition, eller at (b) de er beskæftiget med teknisk eller klinisk bistandsydelse eller at (c) de udfører arbejdsledende funktioner på arbejdsgiverens vegne. Højtuddannede F.eks. ingeniører, økonomer, arkitekter, jurister, ledere på højt niveau, it på højt niveau osv. Udgangspunktet er, at jobbet typisk kræver en lang videregående uddannelse eller en uddannelse på bachelorniveau. Ingeniører kan være på forskellige uddannelsesniveauer, men i denne undersøgelse vil alle indgå under "højtuddannede.
17 1-15 Udviklingen indenfor de forskellige medarbejdertyper fremgår af Figur 3.9. Blandt de virksomheder, der beskæftiger de forskellige medarbejdertyper, er der en vis andel, der forventer at ansætte i de kommende seks måneder. Størst er andelen af virksomheder med faglærte, der forventer at ansætte flere faglærte (14 procent), og lavest ligger andelen af virksomheder med funktionærer, der forventer at ansætte flere funktionærer (10 procent). Særligt medarbejdertyperne funktionærer og højtuddannede er det en meget begrænset andel af virksomhederne, der forventer at blive færre af (mindre end 4 procent). Figur 3.9 Er der flere / færre medarbejdere ansat på virksomheden om seks måneder. Opdelt på medarbejdertyper. 16% 14% 12% 1 8% 6% 4% Flere Færre 2% Ufaglærte (795) Faglærte (1013) Funktionærer (8) Højtuddannede (699) I Figur 3.10 og Figur 3.11 angives geografiske forskelle mellem virksomheder, som alle forventer at ansætte flere henholdsvis færre medarbejdere. Virksomhederne er blevet spurgt om forventninger til udviklingen inden for hver af de fire medarbejdertyper 13. For Sjælland forventer 18 procent af virksomhederne at ansætte flere faglærte, mens mindre end 9 procent forventer at ansætte indenfor de øvrige medarbejdertyper. I Hovedstaden er det også faglærte, som flest virksomheder forventer at ansætte (15 procent), men her forventer mellem 9 og 13 procent at rekruttere indenfor de øvrige medarbejdertyper. Ser man på København er billedet et andet. Her er andelen, der forventer at ansætte flere højtuddannede, størst (15 procent), mens mellem 11 og 13 procent af virksomhederne forventer at rekruttere inden for de øvrige medarbejdertyper. 13 I København er der således 13 procent, der forventer at ansætte flere ufaglærte i de kommende seks måneder (jf. figur 3.9), 10 procent, der forventer at have færre ufaglærte ansat om seks måneder (jf. figur 3.10), mens de resterende 77 procent forventer status quo indenfor medarbejdertypen ufaglærte de kommende seks måneder (figur ikke vist).
18 1-16 Figur 3.10 Virksomheder, som forventer at være flere medarbejdere om seks måneder. Opdelt på medarbejdertype og område. 2 18% 16% 14% 12% 1 8% 6% 4% 2% København (238) Hovedstaden (232) Sjælland (182) Østdanmark (699) Ufaglærte Faglærte Funktionærer Højtuddannede Generelt ligger andelen, der forventer at blive færre medarbejdere, på et lavere niveau (jf. Figur 3.11). I alle tre områder er det ufaglærte, som den største andel forventer at blive færre af mellem 8 og 10 procent vurderer, at de skal reducere denne medarbejdergruppe. Dernæst følger de faglærte og funktionærerne, mens det er meget begrænsede andele, der forventer at blive færre højtuddannede. Figur Virksomheder, som forventer at være færre medarbejdere om seks måneder. Opdelt på medarbejdertype og område. 2 18% 16% 14% 12% 1 8% 6% 4% Ufaglærte Faglærte Funktionærer Højtuddannede 2% København (238) Hovedstaden (232) Sjælland (182) Østdanmark (699)
19 1-17 I Figur 3.12 og figur 3.13 vendes blikket i stedet mod, hvordan forventningerne indenfor de forskellige brancher er til de enkelte medarbejdertyper. I figurerne vises blot de fire største brancher for at sikre et tilstrækkeligt antal besvarelser for hver søjle. Af figur 3.12 fremgår at hver fjerde bygge- og anlægsvirksomhed, som forventer at være flere medarbejdere på virksomheden om seks måneder, forventer at ansætte faglærte medarbejdere i løbet af det kommende halve år. Samtidig forventer omkring 12 procent af virksomhederne indenfor bygge og anlæg at skulle ansætte flere ufaglærte. Inden for industrien er det også de ufaglærte og faglærte, der forventes ansat i flest virksomheder. Det fremgår yderligere, at erhvervsservicevirksomhederne forventer en vis efterspørgsel efter alle medarbejdertyper. Omkring hver tiende efterspørger faglærte, mens mellem 15 og 18 procent af erhvervsvirksomhederne forventer at øge antallet af funktionærer, højtuddannede og ufaglærte. Figur 3.12 Virksomheder, som forventer at være flere medarbejdere på virksomheden om seks måneder? Opdelt på medarbejdertype og branche. 3 25% 2 15% 1 5% Ufaglærte Faglærte Funktionærer Højtuddannede Af figur 3.13 fremgår det, at det for alle fire brancher særligt er de ufaglærte, som de virksomheder, der forventer at værre færre medarbejdere om seks måneder forventer at ville reducere mængden af. Figur 3.13 Virksomheder, som forventer at være færre medarbejdere på virksomheden om seks måneder? Opdelt på medarbejdertype og branche. 3 25% 2 15% 1 5% Ufaglærte Faglærte Funktionærer Højtuddannede
20 HVORNÅR VENDER UDVIKLINGEN? Dette afsnit omhandler kun de virksomheder, der forventer at skulle reducere antallet af medarbejdere i det kommende halve år. Disse virksomheder er blevet spurgt, hvornår de forventer at være tilbage på det samme antal medarbejdere som i dag og resultatet fremgår af Figur 4.1. Det er bemærkelsesværdigt at mere end halvdelen af de virksomheder i Sjælland, der forventer et fald i antallet af medarbejdere, forventer at være tilbage på niveau igen om et år. Det gælder for 40 procent af virksomhederne i Hovedstaden og en ud af tre virksomheder i København. Det tyder på, at virksomhederne i Sjælland er de mest optimistiske i Østdanmark, mens virksomhederne i København er de mindst optimistiske. Dette billede går igen, når man ser på andelen af virksomhederne, der forventer aldrig at komme tilbage på samme niveau som i dag. Det gælder for henholdsvis 33, 28 og 23 procent af virksomhederne i København, Hovedstaden og Sjælland. Desuden fremgår det at andelen af virksomheder, der ikke er i stand til at svare på spørgsmålet er markant lavere i Sjælland end i København og Hovedstaden. Figur Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de medarbejdere, som virksomheden har i dag. Opdelt på område København (47) Hovedstaden (48) Sjælland (50) Østdanmark (145) Om et år Om to år Om tre år Mere end tre år Aldrig Ved ikke
21 1-19 Når man sammenligner den overordnede fordeling på spørgsmålet omkring, hvornår virksomheden forventer at være tilbage på det antal medarbejdere virksomheden har i dag med resultaterne fra juni 2009 og februar 2010 viser der sig en interessant udvikling. I februar 2010 forventede 27 procent at være tilbage på samme medarbejderantal som i dag i løbet af et år, mens 22 procent forventede at det ville tage to år. I målingen fra september 2010 forventer knap 40 procent at være tilbage på niveau i løbet af et år, mens mindre end 10 procent forventer det vil tage to år. Der ser således ud til at være sket en forskydning i retning af større optimisme i forhold til hurtigt at genvinde det tabte igen. Virksomhederne er samtidig blevet mere afklarede omkring deres situation. Således er andelen af virksomheder, som ikke ved, hvornår de vil være tilbage faldet fra 27 til 15 procent siden undersøgelsen i juni Figur Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de medarbejdere, som virksomheden har i dag? Opdelt på undersøgelsestidspunkt. 45% 4 35% 39% 3 25% 2 15% 1 5% 9% 2% 5% 3 15% Juni 2009 Februar 2010 September 2010 Om et år Om to år Om tre år Mere end tre år Aldrig Ved ikke Østdanmark (113)
22 REKRUTTERING AF MEDARBEJDERE I det følgende flyttes fokus fra udviklingen i medarbejderantallet til fokus på virksomhedernes vurdering af, hvordan de forventer det vil være at rekruttere den type arbejdskraft, som de har brug for. 43 procent af de adspurgte virksomheder forventer at ansætte medarbejdere i de kommende seks måneder (figur ikke vist). Disse virksomheder er i undersøgelsen blevet bedt om at angive, om de vurderer, at det vil blive lettere eller sværere at rekruttere den ønskede arbejdskraft i de kommende seks måneder. I Figur 5.1 viser forventningerne for de enkelte medarbejdertyper. Figur Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende seks måneder? Opdelt på medarbejdertype Ufaglærte (370) Faglærte (468) Funktionærer (455) Højtuddannede (355) Som i dag Lettere end i dag Sværere end i dag Overordnet forventer en stor del af virksomhederne (72 til 74 procent), at det om seks måneder hverken vil blive lettere eller sværere at rekruttere de forskellige medarbejdertyper. Der er mest positive forventninger til rekruttering af ufaglærte, som mere end 20 procent forventer, vil blive lettere at rekruttere, mens under 5 procent forventer, ufaglærte vil blive sværere at rekruttere. Omvendt forventer18 procent, at det vil blive lettere end i dag at rekruttere højtuddannede, mens mere end 10 procent forventer, at det vil blive sværere.
23 1-21 Der er en vis forskel i forventningerne til, hvordan det vil være at rekruttere i de kommende seks måneder for de tre undersøgelsestidspunkter, som det fremgår af Figur 5.2. Figur Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende seks måneder % % Som i dag Lettere end i dag Sværere end i dag 8% Juni 2009 Februar 2010 September 2010 Østdanmark (356) Andelen, der forventer at det vil være lettere end i dag at rekruttere den ønskede arbejdskraft, var over 50 procent i juni 2009 og omkring 30 procent i februar 2010, mens den i undersøgelsen fra september 2010 udgør under 20 procent. Ændringen afspejler, at en større andel af virksomhederne i september (74 procent) sammenlignet med situationen i juni 2009 og februar 2010 vurderede, at rekrutteringsmulighederne ville være uændrede. I juni 2009 forventede et flertal af virksomhederne, at det ville blive lettere at rekrutterede ønskede arbejdskraft i de kommende seks måneder.
24 UDFORDRINGER DET KOMMENDE ÅR Mens der i de tidligere afsnit er fokuseret på udvikling i antal ansatte, virksomhedernes efterspørgsel på arbejdskraft og muligheden for at rekruttere de rette medarbejdertyper, behandler dette afsnit de mere generelle udfordringer, som virksomhederne står overfor. Alle deltagere i undersøgelsen er blevet bedt om at vurdere, hvilke udfordringer virksomheden vurderer, vil være de største det kommende år. Virksomhederne har haft mulighed for at angive to udfordringer. Den største udfordring i det kommende år er den indenlandske efterspørgsel, idet mere end halvdelen af virksomhederne inden for hvert område angiver dette som en væsentlig udfordring. Interne forhold på virksomheden ses også som en udfordring for mange virksomheder. En smule flere i Sjælland end i København og Hovedstaden. Finansiering udgør en væsentlig udfordring for mere end hver femte virksomhed i Hovedstaden og Sjælland, mens det gælder for 15 procent i København. I Hovedstaden er det næsten omkring hver sjette virksomhed, der ser udviklingen på eksportmarkederne som en udfordring, mens det gælder for mindre end hver tiende virksomhed i København og Sjælland. Figur Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år. Opdelt på område København (404) Hovedstaden (405) Sjælland (404) Østdanmark (1213)
25 1-23 I Figur 6.2 sammenlignes resultaterne med de udfordringer, virksomhederne havde i henholdsvis juni 2009 og februar Overordnet er det de samme udfordringer, der har optaget virksomhederne på alle tre tidspunkter, mens der er små variationer i, hvor store andelene er fra gang til gang. I februar 2010 angav en lidt større andel, at den indenlandske efterspørgsel var en væsentlig udfordring, end i juni 2009 og september Omvendt angav lidt færre i februar 2010 end på de øvrige tidspunkter, at finansiering var en væsentlig udfordring. Figur Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Opdelt på område. Opdelt på undersøgelsestidspunkt % Juni 2009 Februar 2010 September % Udvl. eksp.markeder Indenl. eft.spørgsel 18% Finansiering 22% Int. forhold på virk. 11% Rekrut. af medarb. 3% Andet, hvad: 12% Ved ikke Østdanmark (933)
26 1-24 I Figur 6.3 snævres fokus igen ind til undersøgelsen for september Figuren viser, at der imellem brancherne er forskel på, hvad der anses som de væsentligste udfordringer. Den indenlandske efterspørgsel ses som en udfordring af mere end 70 procent af bygge- og anlægsvirksomhederne, mens det gælder for 50 procent af industrivirksomhederne. Derimod er det særligt virksomhederne indenfor industrien, der ser udviklingen på eksportmarkederne som en væsentlig udfordring. Det gælder for næsten hver tredje industrivirksomhed. Interne forhold på virksomheden og finansiering ses som en udfordring af en del virksomheder indenfor hver af de fire viste brancher. Figur Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Opdelt på område Industri mv. (201) Bygge og anlæg (141) Handel og transp. mv. (476) Erhvervsservice (164)
27 SÆRLIGT OM BRANCHEN FORLYSTELSESPARKER O.L. Branchen DB07 932: Forlystelsesparker o.l. er udeladt af undersøgelsen på grundlag af de systematisk og markante sæsonudsving, der præger virksomheder inden for denne branche. I alt findes i Danmark omkring 40 virksomheder inden for denne branche. I stikprøven til denne undersøgelse indgår kun Tivoli. Tivolis størrelse gør, at forskellen på sommerbemanding og vinterbemanding påvirker de overordnede undersøgelsesresultater, når stikprøveestimaterne opregnes til populationstal. Det er på den baggrund besluttet at fjerne forlystelsesparker fra de historiske data og fremadrettet holde forlystelsesparker ude af undersøgelsens generelle resultater. Figur 7.1 viser udviklingen i antal medarbejdere over de seneste tre måneder og forventningen til udviklingen de kommende 6 måneder, når Tivoli medtages. Sammenlignes figur 2.1 og figur 7.1 fremgår det, at forventningerne til de kommende 6 måneder ændres fra en lille positiv forventning (0,7 procent stigning) til en svagt negativ forventing (0,2 procent fald), når Tivoli medtages i beregningen. Da undersøgelsens formål er at følge de underlæggende trends i udviklingen i antal medarbejdere samt virksomhedernes forventninger til de kommende 6 måneder, er det Rambølls vurdering, at undersøgelsens resultater bedst tolkes på baggrund af data, hvor forlystelsesparker er holdt ude. Figur Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks For 3 måneder siden I dag Om 6 måneder Østdanmark (1214)
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012 Marts 2012 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal 3 1.1 Resultaterne af undersøgelsen september
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK SEPTEMBER 2011
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK SEPTEMBER 2011 Ver01 27. oktober 2011 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal 5 1.1 Resultaterne af undersøgelsen
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER ØSTDANMARK, FEBRUAR 2012 ØSTDANMARK, FEBRUAR 2012 INDHOLD Indledning 1 1. Opsummering 3 2. Udviklingen i antal medarbejdere 7 2.1 Resultaterne af undersøgelsen
Læs mereDe private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype Rapport Dato Marts 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSESVURDERINGER MIDTJYLLAND FEBRUAR
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
Til Beskæftigelsesregionerne i Danmark Dokumenttype Rapport Dato Marts 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER HELE LANDET FEBRUAR 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSESVURDERINGER HELE LANDET FEBRUAR
Læs mereVækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereVirksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen Rapport Februar 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen
Læs mereVækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereVækstbarometer. Sund, kreativ, grøn og smart vækst. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Sund, kreativ, grøn og smart vækst Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereTemperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014
Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014 Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at
Læs mereIndhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014
Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...
Læs mereArbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 19-01- 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereStigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København
Stigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København Hvem er københavnerne? I denne analyse er der udarbejdet en karakteristik af københavnerne, hvor der bl.a. er set på befolkningsudvikling, familietyper,
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for
Læs mereestatistik April 2017 Bygge og anlæg hamrer frem men iværksætteraktiviteten halter
Bygge og anlæg hamrer frem men iværksætteraktiviteten halter I finanskrisens første år tabte bygge- og anlægsbranchen hver femte fuldtidsstilling, mens den private sektor kun mistede hver tiende. I bygge-
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik April 2014
Erhvervsnyt fra estatistik Fremgang i antallet af fuldtidsstillinger København, Fyn og Østjylland trækker væksten For første gang i fem år skabes der nu flere fuldtidsstillinger i Danmark. Der er dog store
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereKvartalsnyt fra estatistik Oktober 2015
16 kommuner har lagt finanskrisen bag sig I 16 ud af landets 98 kommuner er der i dag flere fuldtidsjob end i 2008. Det viser specialkørsler fra Danmarks Statistiks beskæftigelsesstatistikker, som estatistik
Læs mereFaktaark: Iværksættere og jobvækst
December 2014 Faktaark: Iværksættere og jobvækst Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvor mange jobs der er
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK
BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2011 December 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE BESKÆFTIGELSE, LEDIGHED OG ARBEJDSSTYRKE 1 BEFOLKNING OG UDDANNELSE
Læs mereVækstbarometer. Greater Copenhagen. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Greater Copenhagen Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereAMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK Øst Januar 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016
Læs mereVæksthus Midtjylland Profilanalyse 2015
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL BYGGE OG ANLÆG RUNDE 2
Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype otat - udkast 3 Dato Juli, VIRKSOMHEDSPAEL BYGGE OG ALÆG RUDE 2 IDHOLD 1. Indledning og baggrund 1 2. Hovedresultater 2 3. Udviklingen for udvalgte stillingsgrupper
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015
Læs mereKortlægning af ingeniørlederne
Kortlægning af ingeniørlederne Januar 2018 Opsummering Boks 1 Konklusioner En højere andel af ingeniører arbejder som ledere end den samlede population af tilsvarende højtuddannede. Forskellen er markant
Læs mereKonkursanalyse Flere ældre virksomheder går konkurs
Flere ældre virksomheder går konkurs Samlet gik 4.029 virksomheder konkurs i 2015. Dermed er konkurstallet stort set identisk med 2014, hvor 4.049 virksomheder gik konkurs. Det viser udtræk fra Danmarks
Læs mereVækstbarometer. Elever og lærlinge. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Elever og lærlinge Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereRegion Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Konjunkturer Udsigt 2015 Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereAkademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016
Juni 2017 Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016 Indhold Beskæftigelsen i den private sektor...2 Beskæftigelsen i den private sektor fordelt på uddannelsesniveau....4 Beskæftigelsen
Læs mereAMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK Øst 06-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige udviklingstendenser
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2018 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal
Læs mere2016 KONJUNKTUR ANALYSE
2016 KONJUNKTUR ANALYSE INDHOLD INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KONJUNKTURINDEKS... 4 LÆSEVEJLEDNING... 4 RESULTATET AF KONJUNKTURINDEKS ANALYSEN... 5 KONJUNKTURKORT... 6 KONJUNKTURSITUATIONEN I
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2017 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereBornholms vækstbarometer
Bornholms vækstbarometer Udviklingen - + Finanskrisescenarium 2016 baseret på data fra SAMK / LINE modellen Bornholms Vækstforum Marts 2009 Indhold Indledning... 3 Forbehold... 3 Beskæftigelsen... 4 Ledighedstal...
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 23-01-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016
Læs mereKonkursanalyse 2014. Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien
Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien Antallet af konkurser var 4.049 i 2014. Dermed faldt konkurstallet for fjerde år i træk og ligger 2.412 under konkurstallet i 2010. De traditionelle
Læs mereFleksjobbernes arbejdsmarked
Fleksjobbernes arbejdsmarked Deskriptiv analyse Kvantitativ analyse af fleksjobbernes arbejdsmarked belyst ved sektorer, brancher, arbejdsfunktioner og virksomhedernes størrelse. 2. februar 2017 Viden
Læs mereAMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn
AMK-Syd 20-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er
Læs mereRekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019
Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019 Indhold 01 02 03 04 05 06 07 08 Rekrutteringssituationen på landsplan RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR
Læs mereRekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019
Rekrutteringssurvey Rapport, februar 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN SEPTEMBER 2018 TIL FEBRUAR 2019 Indhold 01 02 03 04 05 06 07 08 Rekrutteringssituationen på landsplan RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR
Læs mereNy vækst på vej med nye jobs
Ny vækst på vej med nye jobs 11. juni 2010 Erhvervskonjunkturer. Optimismen er på vej tilbage til virksomhederne i Midtjylland. Ikke siden august 2008 har så stor en andel af virksomhederne troet på større
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 9.1
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn Bilag til pkt. 9.1 Juni 2015 1 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) på Fyn Fig. 2. Udvikling i beskæftigelsen
Læs mereKonkursanalyse 2015. Flere tabte jobs ved konkurser i 2015
Flere tabte jobs ved konkurser i 2015 Resumé: Samlet gik 4.029 virksomheder konkurs i 2015. Dermed er konkurstallet stort set identisk med 2014, hvor 4.049 virksomheder gik konkurs. Det viser udtræk fra
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 19-04-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland April 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015
Læs mereAnalyse af prisudviklingen på de takstbelagte tilbud på det specialiserede socialområde
Analyse af prisudviklingen på de takstbelagte tilbud på det specialiserede socialområde Kommuner i hovedstadsregionen 2012 Fælleskommunalt sekretariat for det specialiserede socialområde INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2009 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2009. Undersøgelsen
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer. Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015
Region Syddanmarks Vækstbarometer Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015 Vækstoptimismen i kraftig stigning Hvad er Deres forventninger til virksomhedens omsætning og antal ansatte i næste kvartal
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereTitusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet
Læs mereKonkursanalyse 2012. 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet
5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet 2012 ligner 2011, når man ser på antallet af konkurser. I modsætning til 2011 er der tabt 12 procent færre job i de konkursramte virksomheder og dermed
Læs mereVirksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune
Virksomhedsbarometer En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune 1. juli - 31. december 216 1 Indledning Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser blandt kommunens virksomheder
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereVÆKST BAROMETER. Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Oktober 2014
VÆKST BAROMETER Oktober 2014 Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft Gennem de seneste to år er det blevet vanskeligere for de syddanske virksomheder at finde de rette medarbejdere til arbejdsopgaverne.
Læs mereAMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereOpsummering af resultater fra benchmark-rapport om. kommunal medfinansiering
Opsummering af resultater fra benchmark-rapport om kommunal medfinansiering 1. Indledning og sammenfatning Hvidovre Kommune har i regi af ERFA-gruppe om kommunal medfinansiering på sundhedsområdet udarbejdet
Læs mereKONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV
KONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV 2. KVARTAL 216 4. oktober 216 I deres seneste rapport om Grønlands økonomi forudsiger Økonomisk Råd, at den negative BNP-vækst i 212-214 vendte til en
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Marts 2019 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2018, Bornholm
Læs mereFebruar 2006. 1. Ledigheden i Storkøbenhavn
Februar 2006 1. Ledigheden i Ledighed i Ledigheden er faldet på ét års sigt igen i februar 2006. I gennemsnit var der i 38.643 ledige og aktiverede i februar 2006, jf. skema 2. Dermed er antallet af ledige
Læs mereTemamøde Vækstforum Region Hovedstaden om beskæftigelse, arbejdskraft og uddannelse
Temamøde Vækstforum Region Hovedstaden om beskæftigelse, arbejdskraft og uddannelse Vil manglen på arbejdskraft bremse væksten i Region Hovedstaden De fremtidige beskæftigelsespolitiske udfordringer Oplæg
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK
Udviklingen af konkurser blandt danske virksomheder, januar 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk 1 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2017 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2012 Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2012.
Læs mereUdflytning af statslige arbejdspladser
Udflytning af statslige arbejdspladser Status, 1. kvartal 2017 Forfatter: Anders Hedetoft 16-06-2017 Center for Regional- og Turismeforskning Titel: Udflytning af statslige arbejdspladser Status, 1. kvartal
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden 1. januar 3. juni 214 18. august 214 1 Indledning: Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser
Læs mereFaktaark: Iværksætternes fortrop
Juni 2014 Faktaark: Iværksætternes fortrop Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvem der bliver iværksættere,
Læs mereVirksomhedernes kendskab til euv
Virksomhedernes kendskab til euv DERSØ G UN KSNE ER SU DD R RV VO ER H VE 3 EV A Virksomhedernes kendskab til erhvervsuddannelse for voksne (euv) og deres vurderinger af hvor attraktiv euv er A N NELSE
Læs mereOVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK
OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK 2. halvår 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE UÆNDRET REKRUTTERINGSSITUATION BESKÆFTIGELSEN VURDERES AT STIGE I 2011 Fremskrivning af samlet beskæftigelse i Østdanmark Udviklingen
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2016 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereSyddanmark 2007 2011. Monitorering og effektmåling Strukturfondsindsatsen i
Monitorering og effektmåling Strukturfondsindsatsen i Syddanmark 2007 Design og kreative erhverv Energieffektivisering Offshore Sundheds- og velfærdsinnovation Turisme Brede indsatser DEN EUROPÆISKE UNION
Læs mereDen sociale arv i Østdanmark.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den sociale arv i Østdanmark. Andelen af unge fra ufaglærte hjem, der ikke har eller er i gang med en ungdomsuddannelse Januar 2012 Den sociale arv i Østdanmark.
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar
Den Sociale Kapitalfond Analyse 1.800 små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar Maj 2018 Af Kristian Thor Jakobsen og Julie Birkedal Haumand Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen
Læs mereStatus på erhvervslivets udvikling i Ballerup Kommune
15. august 218 SagsID: 2.-G1-16-18 Status på erhvervslivets udvikling i Ballerup Erhvervs- og Vækstpolitik Ballerup s Erhvervs- og Vækstpolitik har fire mål: nye private arbejdspladser 75 flere Ballerupborgere
Læs mereSeptember 2005. 1. Ledigheden i Storkøbenhavn
September 2005 1. Ledigheden i Ledighed i I var der i september 2005 i gennemsnit 39.644 personer, som enten var ledige eller aktiverede. Det er 12,1% færre end i september 2004. I den sammen periode er
Læs mereKonkursanalyse Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal
Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal Konkurstallet for december 2017 slog alle rekorder, hvilket bidrog væsentligt til, at antallet af konkurser i andet halvår 2017 ligger 21,5
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013 April 2013 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 1. Konjunkturvurdering... 1 2. Arbejdsfordelinger og ansættelsesstop... 3 3. Rekrutteringssituationen...
Læs mereHalvdelen af den danske jobfremgang
Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob Fra starten af 13 har der været fremgang på det danske arbejdsmarked. Målt i hoveder er lønmodtagerbeskæftigelsen steget markant mere end opgjort i fuldtidspersoner.
Læs mereVirksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune
Virksomhedsbarometer En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune. januar - 3. juni 27 Indledning Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser blandt kommunens virksomheder for
Læs mereRekrutteringssurvey Rapport, juni 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN JANUAR TIL OG MED JUNI 2019
Rekrutteringssurvey Rapport, juni 2019 DATA INDSAMLET I PERIODEN JANUAR TIL OG MED JUNI 2019 Indhold 01 02 03 04 05 06 07 08 09 Rekrutteringssituationen på landsplan RAR Hovedstaden RAR Sjælland RAR Fyn
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer
Læs mereRAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet
RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til
Læs mere2015 KONJUNKTUR ANALYSE
2015 KONJUNKTUR ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KONJUNKTURSITUATIONEN... 4 KONJUNKTURINDEKS... 4 KONJUNKTURKORT... 7 KONJUNKTURSITUATIONEN I DETALJER... 8 NUVÆRENDE KONJUNKTURSITUATION...
Læs mereLedernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik
Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012.
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2012 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2012: Undersøgelsens
Læs mereVækstVilkår 2016 HALSNÆS. Situationsanalyse af vilkår for vækst og erhvervsliv. VækstAnalyse. Center for. En del af Væksthus Sjælland
VækstVilkår 2016 Situationsanalyse af vilkår for vækst og erhvervsliv HALSNÆS Center for VækstAnalyse En del af Væksthus Sjælland 2 VækstVilkår 2016 VækstVilkår 2016 er en serie af 46 analyser - én for
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2010 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2010. Forgæves rekrutteringer
Læs mereOmkring 40 pct. af stigningen i beskæftigelsen fra 2013 til 2016 skyldtes øget eksport
3. juli 2018 2018:13 Omkring 40 pct. af stigningen i beskæftigelsen fra 2013 til 2016 skyldtes øget eksport Af Peter Rørmose Jensen, Michael Drescher og Emil Habes Beskæftigelsen er steget markant siden
Læs mereKONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV
KONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV. KVARTAL 17 6. oktober 17 Mens 16 var et usædvanligt godt år for den grønlandske økonomi, er der tegn på, at væksten ikke fortsætter i samme tempo 17.
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 2015 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 2015 87 23 VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige
Læs mereVækstVilkår 2016 FREDERIKSBERG. Situationsanalyse af vilkår for vækst og erhvervsliv. VækstAnalyse. Center for. En del af Væksthus Sjælland
VækstVilkår 2016 Situationsanalyse af vilkår for vækst og erhvervsliv FREDERIKSBERG Center for VækstAnalyse En del af Væksthus Sjælland 2 er en serie af 46 analyser - én for hver kommune i Region Hovedstaden
Læs mere