AKTUELLE SAGER. nr. 5/ juni 14. september Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
|
|
- Patrick Kristoffersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AKTUELLE SAGER nr. 5/ juni 14. september 2007 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 5 Medbestemmelse... 8 Personalepolitik... 9 OK Andet KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København K. Telefon: Telefax: Website: kto@kto.dk. Ud for hvert emne er angivet initialerne på den eller de sagsbehandlere i KTO, der arbejder med det pågældende område: JH Jørgen Holst, sekretariatschef, tlf LD Lars Daugaard, konsulent, tlf HKB Helle K. Basse, vicesekretariatschef tlf HH Henrik Højrup Hansen, konsulent, tlf HW Henrik Würtzenfeld, chefkonsulent, tlf AHN Allan Hauge Nielsen, konsulent, tlf HEB Henning Bickham, konsulent, tlf VP Vibeke Pedersen, konsulent, tlf HC Henrik Carlsen, konsulent, tlf HV Henrik Vittrup, konsulent, tlf
2 - 2 -
3 - 3 - Løn- og pensionsvilkår Kommunale lønninger VP Danmarks Statistik offentliggjorde den 22. juni 2007 lønudviklingstallet for den kommunale sektor 1. kvartal til 2,9 %. På den baggrund blev udmøntningen fra reguleringsordningen beregnet og løntabellerne pr. 1. oktober 2007 udarbejdet. Pr. 1. oktober 2007 er der kun aftalt udmøntning fra reguleringsordningen. Reguleringsordningen er beregnet til at udmønte 0,41 % i generelle lønstigninger. På baggrund heraf er den samlede procentregulering pr. 1. oktober 2007 beregnet til 1, Den samlede procentregulering anvendes til at regulere grundbeløbene fastsat i niveau. På baggrund af statistisk materiale fra Danmarks Statistik (DS) & Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) har KTO udarbejdet 2 notatet som beskriver lønudviklingen i henholdsvis 1. og 2. kvartal Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. juni 2007: Lønudviklingen 1. kvartal Udsendt til medlemsorganisationerne den 26. juni 2007: Kommunale lønninger pr. 1. oktober Udsendt til medlemsorganisationerne den 29. august 2007: Lønudviklingen 2. kvartal Områdetillæg VP Med KTO-forliget OK-05 (pkt. 4.1.b) blev det aftalt at nedsætte en arbejdsgruppe, der sammen med arbejdsgiverne i overenskomstperioden skulle 1. analysere baggrunden og forudsætningerne for de nuværende områdetillæg, og 2. fremkomme med forslag til og muligheder for eventuelle ændringer i strukturen omkring områdetillæggene. Fase 1 i arbejdet blev afsluttet i efteråret 2006, jf. brev til KTO s medlemsorganisationer af d. 9. november Arbejdsgruppen har nu færdiggjort fase 2.
4 - 4 - I fase 2 har arbejdsgruppen analyseret de forskydninger af løntrinsindplaceringer, der er sket fra 1990 til Analyserne har vist, at alle grupper gennemsnitligt er forskudt mellem 6 og 8 løntrin i en løntrinsfordeling (på deciler), og bl.a. derfor er områdetillæggets relative værdi faldet. En yderligere forklaring er, at områdetillæggene siden 1997 er fastfrosset, idet provenuet for den manglende regulering af områdetillæggene har været anvendt til pensionsforbedringer. Arbejdsgruppen har udarbejdet forslag til i alt 6 modeller for ændringer af den nuværende områdetillægsordning der helt eller delvist modvirker faldet i områdetillæggets relative værdi, herunder også i relation til fastfrysningen. Det bemærkes, at der ikke er nævnt - endsige taget stilling til finansiering af de foreslåede modeller. Arbejdsgruppen er ikke fremkommet med egentlige anbefalinger og der har i arbejdsgruppen ikke været udvekslet tilkendegivelser af evt. foretrukne modeller eller udviklinger. Udsendt til medlemsorganisationerne den 11. september 2007: Områdetillæg. Reviderede skøn VP KTO har udarbejdet en vurdering af reallønsudviklingen på baggrund af den nu endeligt opgjorte udvikling i de generelle lønstigninger for hele OK-05-perioden, samt den faktiske prisudvikling frem til nu og de nyeste prisskøn fra Det Økonomiske Råd for resten af Tidligere blev det skønnet, at priserne ville overstige udviklingen i de generelle lønninger med 1,5 procentpoint. Nu skønnes denne forskel reduceret til ca. 0,6 procentpoint. De samlede generelle lønstigninger vil således udgøre 5,12 %, mens priserne skønnes at stige 5,7 %. Det må således fortsat vurderes, at de generelle lønstigninger ikke alene kan sikre reallønnen i OK-05-perioden. Udsendt til medlemsorganisationerne den 25. juni 2007: Reviderede skøn for den forventede løn- og prisudvikling i OK-05- perioden. Pension HEB KL har efter aftale med KTO udarbejdet et nyt administrationsgrundlag for pension med henblik på fortolkning af bestemmelserne i Aftale om Pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlingsordningen). Administrationsgrundlaget kan som hovedregel anvendes analogt ved fortolkning af pensionsbestemmelserne i de
5 - 5 - enkelte overenskomster, hvortil der er knyttet karensbetingelser. Udsendt til medlemsorganisationerne den 13. juni 2007: Administrationsgrundlag for pension. Øvrige ansættelsesvilkår Seniorpolitik HH Reviderede bilag til Rammeaftale om seniorpolitik. Bilag 1 og 3 pr. 1. oktober Udsendt til medlemsorganisationerne den 24. august 2007:. Bilag til Rammeaftale om seniorpolitik. AKUT AHN Der er udbetalt 125 mio.kr. i AKUT-midler pr. 1. august Efterfølgende er opgjort en resterende indbetaling fra visse kommuner på i alt 14 mio.kr, som udbetales ultimo september Udsendt til medlemsorganisationerne den 1. august 2007: AKUT-udbetaling pr. 1. august Udsendt til medlemsorganisationerne den 24. august 2007: AKUT-udbetaling pr. 1. august 2007 ekstraordinær regulering. Ferie HEB KTO og de kommunale og regionale arbejdsgiverparter har drøftet, om der kunne findes en fælles forståelse af begrebet fratræden i forhold til ferieaftalen, men også i tæt tilknytning hertil i forhold til en række yderligere ansættelsesmæssige forhold. Sagen drejer sig om stillingsskift inden for samme kommune/region og har baggrund i en konkret sag fra Bornholms Regionskommune.
6 - 6 - Parterne har nu opnået enighed om et fælles fortolkningsbidrag af begrebet fratræden i feriemæssig henseende. Begrebet skal som udgangspunkt fortolkes med udgangspunkt i den gældende funktionærret, da ferieaften ikke nærmere regulerer spørgsmålet om fratrædelses/fortsat ansættelse. Udsendt til medlemsorganisationerne den 28. juni 2007: Ferieforhold i forbindelse med stillingsskift. Udsendt til medlemsorganisationerne den 31. august 2007: Ferieforhold i forbindelse med stillingsskift. Fraværsstatistik VP På baggrund af FLD s fraværsstatistik 2006 har KTO opsummeret nogle af nøgletallene i en skrivelse. Udsendt til medlemsorganisationerne den 31. august 2007: FLD s fraværsstatistik Rammeaftale om åremålsansættelse LD KTO har udarbejdet en kommenteret udgave af Rammeaftale om åremålsansættelse på KL s område. Den er fremsendt til KTO s medlemsorganisationer i 2 eksemplarer. Yderligere eksemlarer kan downloades fra Udsendt til medlemsorganisationerne den 23. august 2007: Rammetale om åremålsansættelse på KL s område med KTO s kommentarer. Åremål/midlertidig tjeneste i højere stilling HH Ved OK-02 blev Aftalen om midlertidig tjeneste i højere stilling væsentligt forenklet og ændret. Systematikken i Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling er nu, at arbejdsgiveren først skal forsøge at aftale en funktionsløn for tjeneste i den højere stilling med pågældende forhandlingsberettigede organisation ( 2, stk. 1, litra a), og at arbejdsgiverens dernæst, hvis enighed ikke kan opnås, kan falde tilbage på vederlagsbestemmelsen ( 2, stk. 1, litra b). Forud for ændringen ved OK-02 blev der ydet et konstitutionsvederlag. I de situationer, hvor der er opnået enighed om en funktionsløn for konstitution til en åremålsansat, der skal gøre midlertidig tjeneste i en højere stilling, er det KTO s opfattelse, at åremålstillægget skal beregnes og udbetales
7 - 7 - af den samlede løn inklusiv funktionsløn, idet det fremgår af bemærkningen til 5, stk. 2 og 3 i Rammeaftale om åremålsansættelse, at åremålstillægget beregnes af den til enhver tid gældende grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. KL er imidlertid af den opfattelse, at åremålstillægget (alene) knytter sig til den stilling, som den åremålsansatte bestrider, inden pågældende eventuelt konstitueres i højere stilling, jf. 5, stk. 1, 1. pkt. i Rammeaftale om åremålsansættelse, hvoraf fremgår, at under åremålsansættelsen ydes et tillæg til den løn, der er aftalt for stillingen ved varig ansættelse. Uenigheden har været drøftet mellem parterne uden at enighed har kunnet opnås. KTO agter at videreføre den konstaterede uenighed ved faglig voldgift. Udsendt til medlemsorganisationerne den 24. august 2007: Funktionsløn for konstitution uenighed om regulering af åremålstillæg. Forbud mod forskelsbehandling på grund af alder HKB Sekretariatet har udarbejdet en orientering om forskelsbehandlingslovens regler om forbud mod diskrimination på grund af alder med det formål at give et overblik over de gældende regler. Hovedbudskabet er, at mulighederne for at opretholde/aftale aldersbestemmelser i aftaler/overenskomster er begrænset, og at der er forskellige overgangsregler afhængig af, hvornår en eventuel aldersbestemmelse er indført. Udsendt til medlemsorganisationerne den 20. august 2007: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
8 - 8 - Medbestemmelse Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse LD KL, Danske Regioner, Sundhedskartellet og KTO har i samarbejde udviklet et elektronisk Danmarkskort, der viser i hvilke nye kommuner og regioner, der er indgået en lokal MED-aftaler. Danmarkskortet findes på Danmarkskortet opdateres løbende i takt med at kommuner og regioner fremsender den lokale MED-aftale til KL, Danske Regioner og KTO. Du kan finde alle kommunale og regionale MED-aftaler på sitet. Formålet med Danmarkskortet er bl.a. at give et enkelt overblik over, hvilke kommuner og regioner, der har indgået en MED-aftale, herunder at samle alle lokale MEDaftaler ét sted. Ud fra de oplysninger om indgåede MED-aftaler KTO s sekretariat har modtaget pr. 14. september 2007 er status følgende: 61 nye kommuner har indgået en MED-aftale, 23 gamle kommuner har i forvejen en MED-aftale, 5 regioner har indgået en MED-aftale, 1 ny kommune har valgt TR/SU-aftalen, 9 gamle kommuner benytter TR/SU-aftalen. Der afventes således svar fra 4 nye kommuner, som efter det oplyste fortsat forhandler.
9 - 9 - Personalepolitik Det Personalepolitiske Forum HC Der har ikke været afholdt møde i Det Personalepolitiske Forum siden sidste udgave af aktuelle sager. Næste møde er aftalt den 23. oktober I det udvidede projekt om arbejdsbetinget stress, som nu er sat i gang i Forum-regi, er der konkret godkendt to delprojektbeskrivelser og igangsat aktiviteter i forhold til Undersøgelse af MED-udvalgenes arbejde med stress og LEAN og stress. Personalepolitiske indsatsområder og projekter HC KTO s personalepolitiske udvalg har drøftet de personalepolitiske indsatsområder. Drøftelsen har resulteret i udarbejdelse af et notat herom, som sammen med en oversigt over de personalepolitiske projekter primært knyttet til Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v., er udsendt til medlemsorganisationerne med henblik på at kunne understøtte organisationernes formidling af personalepolitiske emner til afdelinger og tillidsrepræsentanter mv. Notatet og oversigterne giver et overblik over den aktuelle status for de personalepolitiske projekter, og kan være nyttige arbejdsredskaber, navnlig for de personalepolitiske ansvarlige i de enkelte sekretariater. I tilslutning til oversigten er der, for projekter der er afsluttet med en evaluering (som er modtaget af de centrale parter), vedlagt en kortfattet redegørelse for produkter, resultater og formidling, som følge af projektet. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. august 2007: Personalepolitiske indsatsområder og projekter. Væksthus for ledelse mv. LD Væksthus for ledelse har udgivet publikationen Guide til god ledelse, der indeholder en kort præsentation af de værktøjer, der foreløbigt er udarbejdet af Væksthus for ledelse. Desuden har Væksthus for ledelse genoptrykt 3 pixi-pjecer: - Find den rigtige leder, - Når fusioner fungerer, og - Ledere der lykkes.
10 Publikationerne findes på og de kan bestilles på info@lederweb.dk så længe lager haves. Udsendt til medlemsorganisationerne den 15. juni 2007: Guide til god ledelse. Udsendt til medlemsorganisationerne den 2. august 2007: 3 nye pixi-pjecer fra Væksthus for ledelse. OK-08 Forhandlinger HW Alle KTO s medlemsorganisationer har underskrevet forhandlingsaftalen for OK-08 på det kommunale og regionale område uden forbehold. Ligesom ved OK-05 afholdes i KTO-regi en løbende koordinering af organisationernes forhandlinger, som indledes efter den 22. oktober Koordineringen finder sted på allerede planlagte møder i bestyrelsens sekretariatsudvalg (BS). Organisationerne drøfter bl.a. her status mv. på tværs af organisationerne, med henblik på blandt andet at hjælpe og inspirere organisationerne imellem. På møderne drøftes også hvilke eventuelle problemstillinger, der skal tages op undervejs med arbejdsgiverne. Der er desuden udsendt 2 pressemeddelelser i relation til drøftelser om løn ved OK-08. Udsendt til medlemsorganisationerne den 28. juni 2007: Mere i løn vil være et hovedkrav ved overenskomstforhandlingerne i Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. august 2007: Finansministerens løntal passer ikke. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. september 2007: Forhandlinger OK-08.
11 Køreplansaftaler HKB KTO har sammen med henholdsvis KL og RLTN indgået en aftale om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2008 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt ansatte/regionalt ansatte (herefter køreplansaftale). Køreplansaftalerne er baseret på den forhandlingsmodel, som blev anvendt første gang ved OK-05, og hvor der er en opdeling i generelle forhandlinger mellem KTO og henholdsvis KL og RLTN samt organisationsforhandlinger, der ud over krav af speciel karakter også kan omfatte krav til en række generelle KTO-aftaler. I forhold til køreplansaftalen fra OK-05 er der i aftalerne med henholdsvis KL og RLTN blandt andet foretaget ajourføringer som følge af, at KL og RLTN ved OK-08 ikke optræder som en fælles arbejdsgiverdelegation samt foretaget ajourføringer af dato for kravsudveksling m.v. Af aftalen fremgår bl.a. At KTO og KL henholdsvis RLTN udveksler generelle overenskomstkrav senest onsdag den 10. oktober Som noget nyt er det aftalt, at der i tilknytning til udvekslingen af krav mellem parternes forhandlingsdelegationer afholdes et møde, hvor kravene præsenteres. Mødet med henholdsvis KL og RLTN er begge planlagt til ligeledes at finde sted den 10. oktober KTO-forhandlingerne med henholdsvis KL og RLTN indledes den 12. december At organisationerne udveksler krav med henholdsvis KL og RLTN senest onsdag den 10. oktober Forhandlingerne kan herefter indledes fra mandag den 22. oktober Det fremgår endelig, at det første møde mellem KL/RLTN og organisationerne skal afholdes senest den 30. november At der skal foretages en endelig fordeling af, hvilke KTO-aftaler, der kan forhandles ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og ved organisationernes forhandlinger. En række KTO-aftaler/temaer, er i aftalerne placeret ved enten KTO-forhandlingerne eller organisationsforhandlingerne. I perioden 13. september til 21. september 2007 aftales det mellem KTO og henholdsvis KL og RLTN, hvorledes de ikkeplacerede aftaler forhandles.
12 At det som hovedregel, jf. hovedaftalerne gælder, at arbejdsstandsning kan varsles ved anbefalet skrivelse senest 4 uger før iværksættelse. Arbejdsstandsning kan iværksættes fra en hvilken som helst dato fra den 1. april Fælles forståelsespapir mellem KL og KTO I tilknytning til drøftelserne mellem KL og KTO om køreplansaftalen for OK-08 har parterne udarbejdet et fælles forståelsespapir om eventuelle overenskomstforhandlinger efter hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og de respektive arbejdsgiverparter. Forståelsespapiret vil skulle anvendes i tilfælde af, at der i perioden september 2007 ikke kan opnås enighed om, hvilke krav, der forhandles hvor, jf. køreplansaftalens kapitel 1 og 2. Overenskomstforhandlingerne vil herefter skulle føres efter bestemmelserne i hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og KL. Konsekvensen af en manglende enighed mellem KTO og KL vil være, at køreplansaftalen i sin helhed er bortfaldet. En tilsvarende forståelse vil blive udarbejdet på RLTNområdet Andet KTO s formand JH Et flertal i KTO s forhandlingsudvalg godkendte på et møde den 30. august 2007 en udtalelse om Ingen politisk indblanding i overenskomstforhandlingerne, idet FOA stemte imod. Som konsekvens heraf fratrådte Dennis Kristensen som formand for KTO. Bestyrelsen besluttede på et ekstraordinært møde den 5. september 2007 at konstituere Anders Bondo Christensen som formand. Bestyrelsen besluttede samtidigt at indstille til repræsentantskabsmødet den 2. oktober 2007, at Anders Bondo Christensen vælges som KTO s formand. Sine Sunesen blev på samme møde konstitueret som næstformand, idet bestyrelsen ligeledes til repræsentantskabsmødet i oktober besluttede at indstille, at Sine Sunesen vælges som næstformand.
13 Udsendt til medlemsorganisationerne den 30. august 2007: Ingen politisk indblanding i overenskomstforhandlingerne. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. september 2007: Ny formand i KTO. KTO s repræsentantskab JH Den 2. oktober 2007 afholdes KTO s 22. ordinære repræsentantskabsmøde. På mødet skal repræsentantskabet bl.a. tage stilling til bestyrelsens indstilling vedrørende krav til OK-08. Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. juni 2007: KTO s repræsentantskabsmøde Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. september 2007: KTO s 22. ordinære repræsentantskabsmøde. Høringssvar på udkast til forslag til ændring af lov om kommunernes styrelse og lov om regioner og nedlæggelse af amtskommunerne, HUR og HS HH KTO har afgivet høringssvar på et af Indenrigs- og Sundhedsministeren udarbejdet udkast til forslag til ændring af lov om kommunernes styrelse og lov om regioner og nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd og Hovedstadens Sygehusfællesskab. KTO har afgivet bemærkninger til den del af udkastet til lovforslag, der indebærer en bemyndigelse til Indenrigsog Sundhedsministeren til at udstede bindende regler for beregning og afgivelse af kontrolbud i forbindelse med kommuner og regioners konkurrenceudsættelse (i modsætning til de vejledende regler, der gælder i dag). I høringssvaret, ytres betænkelighed ved, at der gives ministeren en så vidtgående bemyndigelse på et punkt, der er af så vital betydning for kommunernes konkurrence med private aktører. Herudover bemærkes det, at KTO er bekymret for, om de nye bindende, og evt. strengere regler, vil gøre det vanskeligere/væsentlig mere besværligt for kommunerne qua kontrolbud, fortsat at udføre opgaver i eget regi, alene fordi reglerne om afgivelse af kontrolbud er komplicerede og strenge. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. september 2007: KTO s høringssvar på udkast til forslag til ændring af lov om kommunernes styrelse og lov om regioner og nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd og Hovedstadens Sygehusfællesskab
14 Vejledning om god adfærd i det offentlige HH Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner har i juni måned 2007 udgivet vejledningen - God adfærd i det offentlige. KTO har været hørt i to omgange i forbindelse med udarbejdelsen af vejledningen. Dels har KTO sammen med CFU i april 2005 afgivet mundtlige bemærkninger til et tidligere udkast til vejledning: På daværende tidspunkt tilkendegav KTO og CFU, at man tog vejledningen til efterretning som Personalestyrelsens m.fl. beskrivelse af et på mange måder uafklaret og komplekst retsområde, og at CFU og KTO ikke kan lægge navn til beskrivelsen. Og dels afgav KTO og CFU i fællesskab skriftlige bemærkninger til et nyt udkast til vejledning i december KTO og CFU tilkendegav i den forbindelse, at ovenstående fortsat var den overordnede tilgang til beskrivelsen. Herudover afgav KTO og CFU en række kritiske overordnede bemærkninger til udkastet. I den endelige version af vejledningen God adfærd i det offentlige - er der i forhold til tidligere udkast foretaget få ændringer, som ikke ændrer det samlede billede, og dermed de kritiske bemærkninger, som KTO i samarbejde med CFU tidligere har fremsat. Det bemærkes dog, at vejledningen i den endelige version er blevet tilført en række illustrative eksempler. Udsendt til medlemsorganisationerne den 13. september 2007: KTO s høringssvar på udkast til forslag til ændring af lov om kommunernes styrelse og lov om regioner og nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd og Hovedstadens Sygehusfællesskab.
AKTUELLE SAGER. nr. 1/ november januar Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.51 AKTUELLE SAGER nr. 1/2009 28. november 2008 16. januar 2009 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 5 Medbestemmelse... 8 Personalepolitik... 9 Andet... 9 KTO Adresse: Løngangstræde
Læs mereVedr.: OK-08 køreplansaftale med KL samt frist for indsendelse af KTO-krav
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.49 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 3. maj 2007 Vedr.: OK-08 køreplansaftale med KL samt frist for indsendelse af KTO-krav I dette brev omtales tre forhold i
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 5/ oktober 28. november Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.48 AKTUELLE SAGER nr. 5/2008 25. oktober 28. november 2008 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 7 Personalepolitik... 7 Andet... 8 KTO Adresse: Løngangstræde
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 4/ april 12. juni Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.28 AKTUELLE SAGER nr. 4/2007 20. april 12. juni 2007 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 3 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 7 Kommunalreformen... 9 OK-08... 10 Andet... 14
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 5/2006 10. juni 2006 18. august 2006. Løn- og pensionsvilkår... 3. Øvrige ansættelsesvilkår... 4. Medbestemmelse...
110.17 AKTUELLE SAGER nr. 5/2006 10. juni 2006 18. august 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 5 Personalepolitik... 6 Kommunalreformen... 8 Andet...11 KTO Adresse:
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 2/ januar 13. februar Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.54 AKTUELLE SAGER nr. 2/2009 17. januar 13. februar 2009 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 6 Andet... 7 KTO Adresse: Løngangstræde 25,
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 3/ marts 18. april Løn- og pensionsvilkår Medbestemmelse Personalepolitik Kommunalreformen...
110.13 AKTUELLE SAGER nr. 3/2006 14. marts 18. april 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Medbestemmelse... 4 Personalepolitik... 4 Kommunalreformen... 7 Andet...10 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 7/ oktober 7. december Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.34 AKTUELLE SAGER nr. 7/2007 20. oktober 7. december 2007 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 7 Personalepolitik... 8 OK-08... 9 Kommunalreform... 10 KTO Adresse:
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 4/ juni august Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
bilag 3.1 AKTUELLE SAGER nr. 4/2005 11. juni 2005 19. august 2005 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 5 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 7 Kommunalreformen... 7 Andet...10 KTO
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 4/ april juni Løn- og pensionsvilkår Medbestemmelse Personalepolitik Kommunalreformen...
110.14 AKTUELLE SAGER nr. 4/2006 19. april 2006 9. juni 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Medbestemmelse... 3 Personalepolitik... 4 Kommunalreformen... 7 Andet... 9 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 3/2013 17. august 11. oktober 2013 OK-13... 3. Løn- og pensionsvilkår... 3. Personalepolitik... 6. Andet... 9
AKTUELLE SAGER nr. 3/2013 17. august 11. oktober 2013 OK-13... 3 Løn- og pensionsvilkår... 3 Personalepolitik... 6 Andet... 9 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København K. Telefon: 33 11 97 00.
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 1/ november januar Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.22 AKTUELLE SAGER nr. 1/2007 25. november 2006 12. januar 2007 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 5 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 8 Kommunalreformen... 9 Andet...11 KTO
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 3/ marts - 8. juni 2012 OK Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.105 AKTUELLE SAGER nr. 3/2012 10. marts - 8. juni 2012 OK-13... 3 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 6 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 7 Andet... 9 110.105 KTO Adresse:
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 3/ februar 20. april Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.26 AKTUELLE SAGER nr. 3/2007 20. februar 20. april 2007 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 3 Medbestemmelse... 5 Personalepolitik... 6 Kommunalreformen... 8 Andet... 10 KTO Adresse:
Læs mereTil J.nr.: KTO's medlemsorganisationer Direkte tlf.nr.: juni 2004
Til J.nr.: 7.01.01-1 KTO's medlemsorganisationer HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0625 17. juni 2004 Vedr.: Overenskomstforhandlingerne i 2004/2005 Medlemsorganisationerne blev i et brev af 17. maj 2004 orienteret
Læs mereVedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Medlemsudsendelse 21. august 2007 Organisationsudsendelse Til KTO's medlemsorganisationer Sagsnr.: 732.12 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. august 2007 Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 2/ april maj Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
AKTUELLE SAGER nr. 2/2005 9. april 2005 6. maj 2005 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 3 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 7 Andet... 7 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468
Læs mereSagsnr.: VP Direkte tlf.nr.: august Til KTO s medlemsorganisationer. Tastefejl er korrigeret pr
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3451.15 VP Direkte tlf.nr.:
Læs mereVedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet
18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 2/2007 13. januar 19. februar 2007. Løn- og pensionsvilkår... 3. Øvrige ansættelsesvilkår... 4. Medbestemmelse...
110.24 AKTUELLE SAGER nr. 2/2007 13. januar 19. februar 2007 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 5 Personalepolitik... 6 Kommunalreformen... 8 Andet... 10 KTO Adresse:
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0621 17. november 2011 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den første forhandling
Læs mereForhandlingsfællesskabet
KL Forhandlingsfællesskabet 8. oktober 2014 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 og 10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0621 21. januar 2005 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den tredje forhandling
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE Dato: 5. maj 2010 2062.35 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 1/ december 14. marts 2008 OK Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Personalepolitik...
110.36 AKTUELLE SAGER nr. 1/2008 8. december 14. marts 2008 OK-08... 3 Løn- og pensionsvilkår... 5 Øvrige ansættelsesvilkår... 8 Personalepolitik... 10 Kommunalreform... 13 Andet... 13 KTO Adresse: Løngangstræde
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 1/2006 26. november 2005 13. januar 2006. Løn- og pensionsvilkår... 3. Øvrige ansættelsesvilkår... 4. Medbestemmelse...
110.9 AKTUELLE SAGER nr. 1/2006 26. november 2005 13. januar 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 6 Kommunalreformen... 9 Andet...14 KTO
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE 4. oktober 2012 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2013 af aftaler
Læs mereDer er vedlagt et bilag med alle generelle aftaler. Bilaget indeholder endvidere en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd.
KL Forhandlings fællesskabet 22. juni 2017 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereBestyrelsens. skriftlige beretning. Redaktionen er afsluttet den 21. november 2007
Bestyrelsens skriftlige beretning 2007 Redaktionen er afsluttet den 21. november 2007 - 2 - - 3 - Indholdsfortegnelse BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING... 5 1. FORBEREDELSE AF OK-08... 5 1.1 Model for
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH Direkte tlf.nr.: 3347 0621 7. januar 2005 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den anden forhandling fredag
Læs mereNyhedsbrev for offentligt ansatte maskinmestre
Nyhedsbrev for offentligt ansatte maskinmestre Maskinmestrenes Forening Nr. 1 april 2010 Indhold 1. Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor 1. 4. kvartal 2008-2009 2. KONZENS - Fokus på de tre
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mereDelforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr
KTO Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr 08.08.00 P26 Vedlagt fremsendes krav
Læs mereVedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereSagsnr.: HW Direkte tlf.nr.: maj Til. KTO s medlemsorganisationer. Vedr.: OK-11 - Køreplansaftale med KL
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 2062.40 HW Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. maj 2010 Vedr.: OK-11 - Køreplansaftale med KL./. KL og KTO er blevet enige om vedlagte aftale om plan for forhandlingerne
Læs mereAftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte
Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte (bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område...3
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Nana Wesley Hansen & Mikkel Mailand Optakten til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område starter
Læs mereKøreplansaftale for OK-15
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESKABET Køreplansaftale for OK-15 Mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet er aftalt en plan for forhandlingerne om
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde O.13 38/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde KL Sundhedskartellet 07.30 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 1. Område... 3 Kapitel
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 2/ januar marts Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.11 AKTUELLE SAGER nr. 2/2006 14. januar 2006 13. marts 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 6 Medbestemmelse...10 Personalepolitik...10 Kommunalreformen...12 Andet...15 KTO
Læs mereVedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987
KTO Sekretariatet 29. november 2002 AM J.nr.: 8.05.01-01 Vedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987 1. Indledning Et helt centralt krav ved overenskomstforhandlingerne i 2002 var
Læs mereForhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det
Læs mereEn pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1217.4 JH/jb
Læs mereVedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet
Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K. J.nr.: 9.02.02.1 9. november 2004 Vedr.: KTO's høringssvar på udkast til lovgivning om udmøntning af strukturreformen på skatteområdet Indledning
Læs mereKøreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13 Regionernes
Læs mereOversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler
Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 3/ maj 25. august 2008 OK Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.41 AKTUELLE SAGER nr. 3/2008 15. maj 25. august 2008 OK-08... 3 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 7 Medbestemmelse... 13 Personalepolitik... 14 Andet... 15 KTO Adresse: Løngangstræde
Læs mereHovedelementerne i KTO-forliget 2005
KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 6/ august 15. september Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.19 AKTUELLE SAGER nr. 6/2006 19. august 15. september 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 3 Medbestemmelse... 4 Personalepolitik... 5 Kommunalreformen... 8 Andet...12 KTO Adresse:
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. BETALINGEN... 3 3. MIDLERTIDIG
Læs mereUdsendt på ny på grund af reviderede bilag vedrørende grundsatser
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 0017-2017 Udsendt på ny på grund af reviderede
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen. med KTO's kommentarer
KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen med KTO's kommentarer - 2 - - 3 - INDHOLDSFORTEGNELSE Forord...5 1. Personafgrænsning...7
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 6/ august 6. november Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Personalepolitik Andet...
110.66 AKTUELLE SAGER nr. 6/2009 21. august 6. november 2009 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 3 Personalepolitik... 6 Andet... 11 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring
Læs mereForslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår
Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2 b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte forslag således, at kongressen fastsætter
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 7/ september november Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.20 AKTUELLE SAGER nr. 7/2006 16. september 2006 24. november 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 5 Medbestemmelse... 7 Personalepolitik... 8 Kommunalreformen...11 Andet...15
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereKTO s medlemsorganisationer. Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner
KTO Sekretariatet 15. april 2002 HKB J.nr.: 4.10.03-03 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner KTO afgav den 25. oktober 2001 et høringssvar på udkast til
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereSide 1 FINANSMINISTERIETS BEKENDTGØRELSE NR af 12. december 2006 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 FINANSMINISTERIETS BEKENDTGØRELSE NR. 1369 af 12. december 2006 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN I medfør af 37, stk. 1 og 7, i lov nr. 537 af 24. juni 2005 om regioner
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er
Læs mereVedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434
Til: Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.:9.02.01-01 17. februar 2004 UDKAST Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Med henvisning
Læs mereÅremålsansættelse i staten i Grønland
Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område
KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed
Læs mereLøn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen
Læs mereForhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat
Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereKendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund)
Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af 2007 overenskomst
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs merePris- og lønudviklingen , juni udsendt d
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2006-2008, juni 2007 - udsendt d. 25-06-2007 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske Regioner i april 2007, og indeholdt skøn for pris- og lønudviklingen
Læs mereEndelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereAftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Betalingen...3 3. Kommunaldirektørregel...4 4.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereVed den tredje politiske forhandling den 25. januar 2008 mellem forhandlingsdelegationerne på KL s område blev der indgået et nyt delforlig.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1212.3 JH/jb
Læs mereOK-05 - KTO's kommentarer til løngarantien og fælleserklæring om naturlig afgang i forbindelse med strukturreformen.
KTO Sekretariatet 18. marts 2005 HKB J.nr.: 7.04-4 Vedr.: OK-05 - KTO's kommentarer til løngarantien og fælleserklæring om naturlig afgang i forbindelse med strukturreformen. Dette notat indeholder KTO
Læs mereLedere og lærere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Ledere og lærere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 27. april 2007 Perst. nr. 050-07 PKAT nr. 128 J.nr. 07-348-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære...3
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs merePris- og lønudviklingen
NOTAT Pris- og lønudviklingen 2017-19 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2017, et revideret skøn for 2018 samt et første skøn for 2019. Skønnene for 2018 og 2019
Læs mereHvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik
Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik I Fællesaftalen om Ny Løn er det aftalt, at - der pr. 1. oktober foretages en midtvejsstatus for, hvordan det er gået den enkelte personalegruppes lønudvikling
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Pædagogisk Personale - BUPL
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Pædagogisk Personale - BUPL pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus Parterne -
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereKildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket)
OK18 1 Kildeparken 16. april 2018 #EnLøsningForAlle (klik på linket) 2 Tiden frem til i dag Et forlig og ikke en mæglingsskitse! 3 Tiden frem til i dag Lokal opbakning til forhandlingerne! Listen af aktiviteter
Læs mereEn pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1349.1 JH/jb
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereOG TAKSTNÆVN AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. OMLÆGNING... 3 3. TJENESTEMÆND MED LOKALT AFTALTE KRONETILLÆG, SOM ER AFTALT
Læs mere