RAR Sydjylland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland DAGSORDEN. til møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland

Transkript

1 DAGSORDEN til møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Tirsdag den 20. september 2016 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Tema: Virkeligheden set fra et jobcenter Per Rasmussen, Arbejdsmarkedschef, Middelfart Kommune 1. Meddelelser fra formand 1.1. Møde med Region Syddanmark den 14. oktober Møde med ministeren den 24. oktober Beslutningspunkter 2.1. Mangel- og paradoksproblemer Aktuelle overvågningsdata i forhold til mangelproblemer Status for initiativer 2.2. Ajourføring af positivlisten til den regionale uddannelsespulje 2.3. Samarbejdsaftale med VEU-centerrådene i Sydjylland 2.4. Årlig drøftelse af strategi for nytteindsats 2.5. Rådets Strategidag 2.6. Mødekalender Pressemeddelelse 3. Orienteringspunkter 3.1. Opgørelse over anvendelse af kurser på positivlisten 3.2. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.3. Status på reformer og indsats 3.4. Orientering om status på forvaltningssager 3.5. Kommende møde i Vækstforum 27.september Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf , amksyd@star.dk

2 Pkt. 1.1: Møde med Region Syddanmark den 14. oktober 2016 vje/uch I Rådets strategi- og udviklingsplan 2016 indgår afholdelse af møde mellem formandskaberne for hhv. Rådet og Vækstforum med henblik på drøftelse af fælles initiativer. Mødet blev afholdt den 27. april 2016, og det blev besluttet at fortsætte arbejdet i regi af aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Næste møde vedr. aktionsplanen er aftalt til den 14. oktober 2016, og program for mødet forventes udsendt medio september. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter perspektiver, som formandskabet kan fremføre på mødet og evt. sender temaerne i høring hos Rådets arbejdsgruppe. Deltagerkredsen på mødet den 14. oktober er formandskaberne for de regionale arbejdsmarkedsråd, Styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale, Kommunekontaktrådet (KKR), Syddansk Vækstforum, Udvalget for Regional udvikling og Regionsrådet samt repræsentanter for VEU-centrene og erhvervsskolerne. Med overskriften mangel på kvalificeret arbejdskraft forventes to temaer drøftet på mødet: Flere unge til EUD Efteruddannelse Formålet med drøftelserne om kvalificeret arbejdskraft er at styrke dialogen mellem de eksisterende fora på området og bidrage til konkrete indsatser, som aktørerne sammen eller hver for sig kan arbejde hen mod at indfri. Intet.

3 Pkt. 1.2: Møde med ministeren den 24. oktober 2016 Formandskabet har den årlige ½- dagskonference med formandskabet fra de øvrige 7 RAR, BER-FU, STAR og beskæftigelsesministeren den 24. oktober Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. GKB/uch Den årlige konference med formandskabet fra de øvrige 7 RAR, BER-FU, STAR og beskæftigelsesministeren er den 24. oktober 2016 kl i København. Der er endnu ikke udmeldt tema for konferencen. Intet.

4 Pkt Aktuelle overvågningsdata i forhold til mangelproblemer vje/hfp/uch Jf. Rådets Strategi- og udviklingsplan drøfter Rådet på hvert møde mangelsituationen på det sydjyske arbejdsmarked. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter mangelsituationen og beslutter at lægge de nye overvågningsredskaber ud på Rådets hjemmeside, samt at de sendes til de arbejdsmarkedspolitiske udvalg i kommunerne. Der indledes med en præsentation af mangelsituationen på det sydjyske arbejdsmarked ved sekretariatet. Det fremgår af trepartsaftalen, at der skal videreudvikles på de redskaber, der indgår i overvågningen af arbejdsmarkedet, herunder af datagrundlaget for Arbejdsmarkedsbalancen. Blandt de nye overvågningsredskaber indgår månedlige opdateringer af reserven blandt ledige. Dvs. antallet af jobparate ledige, der har gået ledige i mere end 3 måneder, fordelt på stillingsbetegnelser og kommuner. Det foreslås, at Rådet lægger kommunefordelte overvågningsmaterialer ud på Rådets hjemmeside, i den takt det færdigudvikles, og sender det til de arbejdsmarkedspolitiske udvalg i kommunerne. Mangelsituation Sydjylland, juni 2016.

5 Pkt Status på initiativer vje/hfp/uch Jf. Rådets Strategi- og udviklingsplan følges på hvert møde op på initiativer til forebyggelse af mangel på arbejdskraft. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter opfølgningen på de forskellige initiativer og beslutter, hvilke forslag til initiativer fra arbejdsgruppen der skal vedtages. I notatet Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer er der redegjort for bl.a.: aktuelle pressehistorier om mangel og den opfølgning, der er iværksat Status på indgåede jobserviceaftaler i regi af Jobservice Danmark RAR Sydjyllands projekt om højtudannet arbejdskraft i samarbejde med Akademikerne og med bevilling fra BER-puljen. Bemærk, at der i pkt. 3.1 er redegjort for eksempler på mangelprojekter i jobcentrene med anvendelse af kurser på Rådets regionale positivliste. Der har været møde i Rådets arbejdsgruppe vedr. mangel den 5. september Ole Kjær vil på mødet gøre nærmere rede for arbejdsgruppens drøftelser og forslag til initiativer. Opfølgning på forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer.

6 Pkt. 2.2: Ajourføring af positivlisten for den regionale uddannelsespulje vje/hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2016 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2016, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2016 til 31. marts Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til revision af positivlisten gældende fra 1. oktober I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2016 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2016 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Grundlaget for revision af positivlisten er nye mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen i forhold til de mangelområder, der danner grundlaget for den nuværende positivliste. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Sekretariatet har foretaget en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. På baggrund af høringen er de indmeldte kurser/uddannelsesforløb indsat i den nuværende gældende positivliste, som samlet udgør forslag til ny positivliste. Forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje.

7 Pkt. 2.3: Samarbejdsaftale med VEU-centerrådene i Sydjylland vje/uch I RAR Sydjyllands handleplan, Langtidsledigheden skal bekæmpes, under Strategi- og udviklingsplan 2016, er der i aktiviteter indlagt fællesmøde mellem henholdsvis RAR s formandskab og VEU-centerrådene i Sydjylland om koordinerede initiativer i forhold til målrettet opkvalificering. Den 2. juni blev fællesmødet med VEU-Centerråd Vest, Syd og Trekantområdet afholdt med beslutning om indgåelse af en samarbejdsaftale. Der er nu udarbejdet forslag til samarbejdsaftale. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender samarbejdsaftalen. Uddannelsessystemet og beskæftigelsessystemet har mange fælles snit- og berøringsflader, hvor det kan give et godt udbytte for begge parter, at man indgår i et tættere samarbejde. Derfor indeholder samarbejdsaftalen blandt andet samarbejde omkring vejledning, mangel på arbejdskraft og et fælles samarbejdsprojekt for at imødegå mangel på arbejdskraft. Projektet skal nærmere defineres i efteråret Samarbejdsaftalen skal styrke og målrette opkvalificeringsindsatsen, således at der sikres et effektivt match mellem virksomheder med et behov for kvalificeret arbejdskraft og arbejdsstyrken. Samarbejdsaftalen er d.d. endnu ikke godkendt i alle tre VEU-centerråd. Samarbejdsaftale mellem VEU-centerrådene i Sydjylland og RAR Sydjylland, sept

8 Pkt. 2.4: Årlig drøftelse af strategi for nytteindsats GKB/uch Rådet skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at RAR Sydjyllands uændrede anbefalinger til anvendelse af nytteindsats sendes til kommuner samt chefer i jobcentrene i RAR-oplandet sammen med Orienteringsskrivelse om Nytteindsats af 17. december 2013 samt præcisering af 10. september RAR s rolle I forhold til nytteindsats har RAR to opgaver: RAR Sydjylland skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen. RAR Sydjylland kan dispensere fra rimelighedskravet vedr. forholdet mellem antal ansatte uden tilskud og med tilskud efter ansøgning fra kommunerne. Det er fortsat inden for lovgivningens rammer op til den enkelte kommune at tage stilling til anvendelse af nytteindsats, men RAR Sydjylland kan opfordre kommunerne til at tage udgangspunkt i Rådets anbefalinger. I vedlagte notat er der i udkast redegjort for Rådets anbefalinger til kommunerne. RAR s 5 anbefalinger Hensigten med nytteindsats bør være, at den motiverer borgeren til at søge ordinær uddannelse eller beskæftigelse. Der skal i perioden, hvor borgeren er i nytteindsats, følges op, motiveres og gives mulighed for, at borgeren kan søge ordinært job og/eller uddannelse. Der tages aktivt stilling til, at nytteindsatsen ikke er konkurrenceforvridende. Der er en klar procedure for at sikre, at nytteindsatsen ikke erstatter ordinære driftsopgaver eller opgaver, der er budgetteret med i kommunen. Rimelighedskravet skal være opfyldt, og det sikres, at kravet fortløbende er opfyldt, eller der søges dispensation hos RAR Sydjylland. I forhold til RAR Sydjyllands behandling af dispensationsansøgninger (Sagsudvalget) vil der blive taget udgangspunkt i Rådets anbefalinger til anvendelsen af nytteindsats samt i principperne i orienteringsskrivelse om nytteindsats af 17. december 2013 samt præcisering af 10. september Udkast til RAR Sydjyllands anbefalinger til anvendelse af nytteindsats.

9 Pkt. 2.5: Rådets Strategidag VJE/uch På en strategidag har Rådet lejlighed til mere grundige drøftelser af udfordringerne og beskæftigelsespolitikken i RAR Sydjylland-området. Det er samtidig en mulighed for rådsmedlemmer og -suppleanter at lære hinandens synspunkter og baggrunden for dem bedre at kende. Det vil styrke Rådets arbejde i det kommende år, og det er et godt udgangspunkt for evaluering af Strategi- og udviklingsplan 2016 med de tilhørende 4 handleplaner. På strategidagen kan Rådet formulere forslag til justeringer af nuværende mål og indsatsområder eller opstille helt nye, der skal indgå i Strategi- og udviklingsplan 2017 til beslutning på rådsmødet i januar Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at: der afholdes en strategidag for Rådets medlemmer, suppleanter og embedsmandsgruppen tirsdag den 15. november 2016 fra kl. 9 til 15. der ikke afholdes rådsmøde i forbindelse med strategidagen sekretariatet arbejder videre med planlægning af dagen i samarbejde med formandskabet ud fra det skitserede indhold og de forslag/kommentarer, der måtte fremkomme på rådsmødet. der inddrages en ekstern facilitator til afvikling af dagen. Det foreslås, at der indledes med et eksternt oplæg om den overordnede udvikling på arbejdsmarkedet, og at programmet herefter bygges op omkring 5 centrale emner: Hvordan er det gået siden etableringen af RAR Sydjylland? Integration Jobreform fase 1: Kontanthjælpsloft og 225-timers-reglen Mangel på kvalificeret arbejdskraft Strategi- og udviklingsplanen hvad skal ændres i forhold til fremtiden? Temaerne vil blive belyst ved kortere oplæg ved bl.a. eksterne oplægsholdere og drøftelser i plenum og ved bordene. Intet.

10 Pkt. 2.6: Mødekalender for 2017 Rådet fastlægger en gang årligt mødekalender for det kommende år. GKB/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og beslutter mødedatoer for Rådets møder i Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles. Det foreslås, at møderne i 2017 afholdes på følgende datoer: 25. januar 23. marts 22. juni 20. september 23. november Møderne afholdes, når ikke andet besluttes, kl Formandskabsmøder fastlægges senere. Sagsudvalget mødes den første torsdag i hver anden måned eller efter behov, de resterende møder afholdes som skriftlige høringer. Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Intet.

11 Pkt. 2.7: Pressemeddelelse Efter aftale med formandskabet udsendes pressemeddelelse efter rådsmødet om formandsskiftet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd og om Rådets centrale opgaver. EBM/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at udsende det vedlagte udkast til pressemeddelelse. Pressemeddelelsen omhandler formandsskiftet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd den 16. september Der indledes med en kort beskrivelse af Arbejdsmarkedsrådets centrale opgaver. Og Jens Gaarde Gad udtaler sig som ny formand om temaer, han ser som værende meget vigtige i Rådets kommende arbejde, herunder: Mangel på arbejdskraft, og hvordan Rådet vil understøtte initiativer til forebyggelse af mangel Integration af flygtninge via arbejdsmarkedet. Opfordring til virksomhederne om at anvende Jobservice Danmark. Udkast til pressemeddelelse.

12 Pkt. 3.1: Opgørelse af anvendelsen af kurser på positivlisten vje/hfp/uch Det registrerede forbrug af den regionale uddannelsespulje i perioden januar 2015 juni 2016 er offentliggjort. Sekretariatet har desuden gennemført en høring hos kommunerne i RAR Sydjyllands område for at belyse status af forbruget af den regionale uddannelsepulje i det første halvår af 2016 og herunder belyse effekterne af kurserne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Sekretariatet har desuden vedlagt en oversigt over brugen af den regionale uddannelsespulje. Den dækker perioden januar 2015 til juni Den er fordelt på RAR-områder og kommuner og på uddannelsestyper. På landsplan er der i alt registreret bevilget uddannelses-/kursusforløb, og heraf er de bevilget i Sydjylland. Sekretariatet har desuden foretaget en høring hos de syddanske kommuner for at få flere informationer om forbruget. Det dækker perioden 1. halvår 2016, men antyder et større forbrug i Sydjylland som helhed end de registerbaserede oplysninger. Høringen viser, at der især er bevilget kurser inden for brancherne offshore, transport/lager, industri og bygge/anlæg. Jobcentrene er desuden blevet bedt om at vurdere effekten af kurserne og bedt om at angive om borgerne er gået i job efterfølgende. Det er ikke alle kommuner, der har besvaret effekt-spørgsmålet, men for de kurser, hvor der er registeret effekt, er 66 pct. af de ledige efterfølgende i job/afmeldt. Det er væsentligt at understrege, at det ikke nødvendigvis er umiddelbart efter kurset, at den ledige er gået i job/afmeldt. Endelig omfatter høringen 5 eksempler på effekter af konkrete opkvalificeringsprojekter i Syddanmark, der blandt andet består af kurser fra positivlisten. Projekterne er eksempelvis Meldgaard-projektet, Projekt for CNC-operatører og Projekt buschauffør. Oversigt over forbrug af den regionale uddannelsespulje januar juni 2016 samt høring hos kommunerne i Sydjylland.

13 Pkt. 3.2: Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Sydjylland-området. HFP/uch Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af notatet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: det seneste år steget med fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 0,8 pct. På landsplan er stigningen på 1,3 pct.. Det er især i Fredericia, Vejle, Middelfart, Kolding, Aabenraa og Billund, der ses fremgang i beskæftigelsen. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne for den offentlige sektor samt brancherne handel og transport, industri, erhvervsservice og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er stort set uændret. Omfanget er på 0,5 pct. af de beskæftigede, hvilket er lige under niveauet på landsplan, som ligger på 0,6 pct. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er fortsat faldende i Sydjylland. den sæsonkorrigerede ledighed er steget med 192 personer fra juni til juli Den sæsonkorrigerede ledighed er nu på personer eller 3,8 pct. af arbejdsstyrken. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem mod 2017 forventes beskæftigelsen i RAR Sydjylland-området at stige med personer, svarende til 1,8 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for Selvstændige og FOA. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland.

14 Pkt. 3.3 : Status på reformer og indsats Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Sydjyllandområdet. THN/uch Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Sydjylland har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Sydjyllands område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, men RAR Sydjylland har en mindre reduktion sammenlignet med hele landet. Status på reformer og indsats viser, at: RAR Sydjylland har en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, og både på landsplan og Sydjylland ses en mindre stigning. En øget virksomhedsrettet indsats og brug af mentor giver gode resultater, og bl.a. for borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats højere i RAR Sydjylland sammenlignet med hele landet. RAR Sydjylland har et fald samlet set i antallet af borgere på kontant- og uddannelseshjælp. Faldet på landsplan er større. Andelen i det samlede sygefravær er højere i Sydjylland end hele landet og er svagt stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt, er højere i Sydjylland sammenlignet med niveauet for hele landet. Andelen er lavere og faldet i antallet af dagpengemodtagere større i RAR Sydjyllands område sammenlignet med hele landet. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Sydjylland er på niveau med landsgennemsnittet. Status på reformer og indsats, RAR Sydjylland.

15 Pkt. 3.4: Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er siden sidste rådsmøde ikke blevet godkendt nogen arbejdsfordelinger ud over 13 uger. Varslinger: Der er anmeldt i alt 1 varslingssag siden sidste møde. Heraf er 1 afsluttet. Den afsluttede sag omfatter i alt 11 personer. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde godkendt 1 samfundstjenestested. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor både pædagogmedhjælper og pedelmedhjælper er indenfor områder med mindre gode beskæftigelsesmuligheder, det samme gælder marketingmedarbejder. De øvrige stillingsbetegnelser ligger indenfor gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder (køkkenmedhjælper er paradoksproblem). I forhold til virksomhedspraktik er de fleste indenfor gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder (køkkenmedhjælper er paradoksproblem). Pædagogmedhjælper, pedelmedhjælper, landbrugsmedhjælper, chaufførmedhjælper, specialarbejder indenfor jern og metal samt renovationsarbejder og specialarbejder indenfor det grønne område har mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Stillingsbetegnelserne indenfor nytteindsats er primært indenfor det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Oversigtsbilag.

16 Pkt. 3.5: Kommende møde i Vækstforum 27. september 2016 GKB/uch Rådet besluttede på mødet den 27. januar 2015, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om den aktuelle dagsorden på Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Næste møde i Vækstforum er den 27. september På dagsordenen kan særligt fremhæves: Beslutningspunkter: Temadrøftelse om Uddannelse i et erhvervsrettet perspektiv. Investeringsplan 2017 udmøntning af vækstforums handlingsplan Udkast til vækstpartnerskabsaftale med regeringen. Erhvervspartnerskab mellem Udvikling Fyn og Syddansk Vækstforum. Samarbejde med Innovationsfonden om udstationering af medarbejder i Syddanmark Porteføljestyring - opfølgning og evaluering af Vækstforums projekter. Ansøgning: Ændring af Vækst i offshorevirksomheder. Link til dagsorden i Vækstforums formandskab den 8. september 2016: