ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund."

Transkript

1 ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde i stedet for konkret rådgivning fra din lokalafdeling.

2 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Dansk Byggeri...5 Dansk Erhverv...6 Dansk Industri...8 Dansk Mode & Textil...10 Danske Arkitektvirksomheder, DANSKE ARK...12 DIO II...13 DS Håndværk og Industri...15 KOOPERATIONEN...17 Praktiserende Landinspektørers Forening, PLF...18 Teaternes Interesseorganisation TIO...20 Tekniq Kommuner (KL)...24 Regioner (Danske Regioner)...28 Staten...30 Oversigt Voksenelev løn...32 Lov om Ferie

3 Indledning Tre af TLs uddannelser indeholder praktik med løn. Det er tre erhvervsuddannelser: Teknisk designer og Audiologiassistent (hospitalsteknisk assistentuddannelsen) samt Teater-, udstillings- og eventteknikeruddannelsen. Det faglige udvalg for teknisk designer uddannelser har udarbejdet en pjece målrettet virksomheder omkring information og regler om uddannelsesaftaler. Se nærmere på - materialer - brochurer. På det faglige udvalgs hjemmeside findes også en række andre informationer, fx omkring virksomhedsgodkendelse, godkendte praktikvirksomheder, praktikerklæring samt diverse omkring censurering. 3

4 Lønforhold m.v. i de enkelte overenskomster: 4

5 Dansk Byggeri Tekniske designere Minimalløn for elever inden for teknisk assistentuddannelsen pr. måned: Kr./måned , , ,00 Befordringsgodtgørelse Der ydes elever transportgodtgørelse under skoleophold efter reglerne fastsat i henhold til lov om arbejdsgiverens elevrefusion. Uoverensstemmelser herom kan behandles i henhold til regler for behandling faglig strid. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. Se endvidere overenskomstens 11 om ferie og frihed. Forsikringsdækning: Elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionseller forsikringsordning har krav på forsikringsydelser ved dødsfald ( ,- kr.), kritisk sygdom ( ,- kr.) eller invalidepension max ,- kr. pr. år),-sum (max ,- kr.). 5

6 Dansk Erhverv Mindstebetalingssats for tekniske designere, der uddannes i henhold til uddannelsesbekendtgørelsen om tekniske designere og omfattet af Lov om erhvervsuddannelser: Kr. pr. måned Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Voksne elever Elever, der ved uddannelsesaftalens start er fyldt 25 år, og som indgår i et særligt tilrettelagt voksenforløb, jf. uddannelsesbekendtgørelsen, aflønnes efter principperne i overenskomstens 3, stk. 1. Befordringsgodtgørelse Elevens befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold dækkes efter reglerne fastsat af Arbejdsgivernes Elevrefusion. Bøger Arbejdsgiveren refunderer i øvrigt eleven for bøger og afgifter til kopiering på op til 800,- kr. for det samlede uddannelsesforløb. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. Se endvidere overenskomstens 10 om ferie og frihed. 6

7 Forsikringsdækning: Elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionseller forsikringsordning har krav på en forsikringsydelser ved dødsfald, kritisk sygdom eller invalidepension/-sum. 7

8 Dansk Industri Tekniske designere Minimalløn for elever inden for teknisk designer pr. måned: trin trin Elever på teknisk designeruddannelsen overgår fra trin 1 til trin 2 18 måneder efter uddannelsens start, dvs. efter grundforløbet, og 1 år i virksomheden (inkl. eventuelle skoleophold). Eleven forbliver på trin 2 den resterende del ad uddannelsen. Voksne elever a) Ved voksne elever forstås elever, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år. b) Voksne elever, som gennemgår en faglig oplæring i henhold til Erhvervsuddannelsesloven, anbefales aflønnet efter bestemmelserne i overenskomstens 3, stk c) Voksne elever, der i mindst 12 måneder forud for aftalens oprettelse har været ansat på den pågældende virksomhed, aflønnes dog i henhold til bestemmelserne i overenskomstens 3, stk. 1-4 Samtlige lønsatser er minimallønsatser, hvorfor der henvises til 3 stk. 2. Befordringsgodtgørelse Virksomheden godtgør elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller praktiksted til skole og tilbage til enten bopæl/indkvarteringssted eller lærested. 8

9 Anvendes eget befordringsmiddel, jf. stk. 4, ydes en befordringsgodtgørelse pr på kr. 1,00 pr. kørt km, pr på kr. 1,02 pr. kørt km og pr på kr. 1,04 pr. kørt km når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Se endvidere protokollat vedr. befordringsgodtgørelse for elever i industriens funktionæroverenskomst bilag 3. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. Se endvidere overenskomstens 12 om ferie og frihed. Forsikringsdækning Elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionseller forsikringsordning har krav på forsikringsydelser ved dødsfald, kritisk sygdom eller invalidepension/-sum. 9

10 Dansk Mode & Textil De nedenfor anførte lønninger for elever er mindstelønninger, og der kan således ikke ske forringelser i vilkårene for de elever, der måtte have indgået kontakt på bedre vilkår. Tekniske designere Aflønnes i henhold til ny uddannelsesbekendtgørelse som følger: Kr./måned Til elever, der inden uddannelsesforholdets begyndelse har bestået HTX, HG2, HHX, Studentereksamen eller HF, ydes der et tillæg til ovennævnte lønninger på kr. 940,- pr. måned. Voksen-elever Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Praktikanter Såfremt der i overenskomstperioden genindføres praktik for videregående teknikeruddannelser, er parterne enige om, at der optages forhandlinger om praktiskvilkårene, herunder om aflønningen af praktikanterne. Refusion af udgifter i forbindelse med skoleforløb Arbejdsgiveren refunderer eleven for undervisningsmateriale og afgifter til kopiering med op til 800,- kr. for det samlede uddannelsesforløb. 10

11 Ved elevers ophold på skolehjem o.l. betaler arbejdsgiveren de af skolen opkrævede udgifter til kost og logi dog maksimalt 360,- kr. pr skoleuge. Befordringsgodtgørelse Elever har under visse betingelser ret til godtgørelse af befordringsudgifter, når den samlede skolevej er 20 km eller derover Se protokollat vedr. befordringsgodtgørelse for elever i overenskomsten. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. Se endvidere overenskomstens 12 om ferie og frihed. Forsikringsdækning Elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionseller forsikringsordning har krav på en skattefriforsikringssum på kr ,- ved dødsfald, kritisk sygdom eller førtidspension. 11

12 Danske Arkitektvirksomheder, DANSKE ARK Løn for alle elever under uddannelse til teknisk designer: Kr/måned Løn for voksenelever under uddannelse til teknisk designer (som starter i uddannelses-forløbet efter det fyldte 25. år): Kr/måned Befordringsgodtgørelse Der er ikke aftalt befordringsgodtgørelse. Ferie Elever har ret til ferie i henhold til gældende lovgivning herom. Se endvidere overenskomstens 10 om ferie og frihed. 12

13 DIO II Tekniske designere: Minimalløn for elever omfattet af Lov om erhvervsuddannelser, f.eks. Tekniske designere udgør pr. måned: Kr./måned Mindstebetalingssatsen for praktikanter i en videregående tekniker uddannelse udgør pr. måned: Kr. pr. måned Voksne elever Ved voksne elever forstås elever, der ved indgåelse af uddannelsesaftale er fyldt 25 år. Voksne elever, der påbegynder en uddannelsesaftale, og som i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens oprettelse har været ansat i den pågældende virksomhed, skal aflønnes i henhold til overenskomstens 1. Befordringsgodtgørelse Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dag (rejsedag). Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til Arbejdsministeriets regler. 13

14 Bøger Arbejdsgiveren refunderer i øvrigt eleven for bøger og afgifter til kopiering på op til 800,- kr. for det samlede uddannelsesforløb. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. Se endvidere overenskomstens 12 om ferie og frihed. Forsikringsdækning: Elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionseller forsikringsordning har krav på forsikringsydelser ved dødsfald, kritisk sygdom eller invalidepension/-sum. 14

15 DS Håndværk og Industri Minimallønnen for elever og praktikanter er minimallønssatser, hvorfor der henvises til overenskomstens 4, stk. 1. Elever under erhvervsuddannelse Der indgås senest ved uddannelsens start en skriftlig uddannelsesaftale mellem elev og virksomhed i henhold til bestemmelserne i Lov om erhvervsuddannelser, kapitel 7. Tekniske designere Minimalløn for elever inden for teknisk designer: Kr./måned Voksenuddannelse Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 25. år aflønnes med: Kr./måned Korte videregående uddannelser (Erhvervsakademiuddannelserpraktikanter) Praktikken gennemføres på baggrund af en kontrakt/praktikaftale og efter de vejledende retningslinier, som er fastsat af de udvalg, nævn og organisationer, der dækker det pågældende område. Som supplement til SU i praktikperioden for KVU- og MVU-studerende betaler virksomheden et tillæg på: 15

16 Kr./måned For KVU-studerende med forudgående erhvervsuddannelse aftales en højere løn end ovennævnte, jf. 4, stk. 1. Befordringsgodtgørelse Virksomheden godtgør elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller lærested til skole og tilbage til enten bopæl/indkvarteringssted eller lærested. Anvendes eget befordringsmiddel ydes en befordringsgodtgørelse efter de til enhver tid gældende satser for befordringstilskud til AMUuddannelserne. Se endvidere protokollat vedr. befordringsgodtgørelse for elever i overenskomsten. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. Se endvidere overenskomstens 14 om ferie og frihed. 16

17 KOOPERATIONEN Tekniske designere Minimalløn for elever inden for teknisk designer pr. måned: Kr./måned Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse har bestået højere teknisk eksamen, studentereksamen eller højre handelseksamen, ydes et tillæg til de ovennævnte lønninger på: Kr./måned Voksne elever Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Hvis en af parterne ønsker det, kan lønforholdet aftales under organisationernes medvirken. 17

18 Praktiserende Landinspektørers Forening, PLF Lønnen for elever inden for teknisk designeruddannelsen udgør pr. måned: Sats , , ,00 Sats , , ,00 Sats 1 udgør 90 % af sats 2. Den reguleres sats 2 svarende til reguleringen den for teknisk designer elever i Funktionæroverenskomsten mellem Dansk Industri og CO-industri med 1,9 %. Der kan mellem den enkelte virksomhed og eleven aftales et personligt tillæg til lønnen, når der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende bidrages med andet og mere end der omfattes af de almindelige forudsætninger for ovenstående løn. Efter 1. skoleperiode indplaceres eleven på sats 1, som anvendes for den 1. halvdel af den resterende uddannelsesperiode. Sats 2 anvendes for den 2. halvdel af den resterende uddannelsesperiode. Såfremt overgang fra sats 1 til sats 2 ikke sker ved et månedsskift, afregnes den pågældende månedsløn med den sats, eleven har været berettiget til flest dage i måneden. Voksenuddannelse For voksenelever over 25 år gælder, at de i stedet for sats 1 aflønnes med 80 % af løntrin 1A og i stedet for sats 2 aflønnes med 90 % af løntrin 1A jf. stk 1. 18

19 Befordringsgodtgørelse Der ydes elever befordringsgodtgørelse i skoleperioderne efter protokollat herom i overenskomsten. Ferie Elever er omfattet af ferielovens regler. Se endvidere overenskomstens 7 om ferie og frihed. 19

20 Teaternes Interesseorganisation TIO Elever Elever aflønnes som følgende pr pr. måned: 1. års elever 2. års elever 3. års elever 4. års elever Stedtillæg II kr , , , ,20 Stedtillæg III kr , , , ,30 Stedtillæg IV kr , , , ,25 Stedtillæg V kr , , , ,40 Stedtillæg VI kr , , , ,25 Elever, som på datoen for uddannelsens begyndelse er fyldt 21 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet som følgende pr : Kr. pr. måned Stedtillæg II kr ,75 Stedtillæg III kr ,00 Stedtillæg IV kr ,17 Stedtillæg V kr ,42 Stedtillæg VI kr ,57 Elever, som på datoen for uddannelsens begyndelse er fyldt 25 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet som følgende pr : Kr. pr. måned Stedtillæg II kr ,83 Stedtillæg III kr ,67 Stedtillæg IV kr ,58 Stedtillæg V kr ,42 Stedtillæg VI kr ,17 20

21 Aflønning i skoleperioder I skoleperioder får eleven sammen løn, som hvis pågældende havde været i praktik. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. 21

22 Tekniq Tekniske designere: Minimalløn for elever inden for teknisk designeruddannelsen pr. måned: Kr./måned , , ,00 Til elever, der inden uddannelsesforholdets begyndelse har bestået en gymnasial uddannelse, ydes et tillæg til ovennævnte lønninger på kr. 600,00 pr. måned. Befordringsgodtgørelse Virksomheden godtgør elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller praktiksted til skole og tilbage til enten bopæl/indkvarteringssted eller lærested. Se endvidere protokollat om befordringsgodtgørelse for elever i overenskomsten. Anvendes eget befordringsmiddel, jf. stk. 4, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til enhver tid gældende sats, p.t. 1,16 kr. pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Ferie Elever er omfattet af ferielovens bestemmelser. Se endvidere overenskomstens 10 om ferie og frihed. 22

23 Forsikringsdækning Elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionseller forsikringsordning har krav på en skattefriforsikringssum på kr ,- ved dødsfald, kritisk sygdom eller førtidspension. 23

24 Kommuner (KL) Teknisk designerelever aflønnes med følgende løn pr. måned: år ,49 2. år ,69 3. år ,22 Designerelever aflønnes på løntrin 12 + kr. 1600,- (niveau ) fra den dag hvor de fylder 25 år med følgende løn pr. måned: Gruppe , , , , ,31 Audiologiassistentelever aflønnes 1. oktober 2014 med følgende løn pr. måned: 1-6 måned 7-18 måned 19 og flg. mdr. Gruppe , , , , , , , , , , , , , , ,48 Elever, der har gennemført 2. skoleperiode, jf. uddannelsesbekendtgørelsen, henføres til trin måned. Efter 12 måneders ansættelse henføres disse elever til trin 19. og flg. måneder. 24

25 I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger gruppetillægget det faktiske tjenestesteds beliggenhed. Elever aflønnes som voksenelever efter løntrin 12 + kr. 1600,- (niveau ) fra den dag de fylder 25 år med følgende løn pr. måned: Gruppe , , , , ,31 Kulturteknikerelever aflønnes 1. oktober 2014 med følgende procentsatser af løntrin 4: Sidste uddannelsesår 86 % Næstsidste uddannelsesår 75 % Øvrig uddannelsestid 64 % 86 % 75 % 64 % Gruppe , , , , , , , , , , , , , , ,12 Indplacering på de enkelte trin sker bagfra, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64 % de første 8 måneder, 75 % det næste år og 86 % det sidste år. Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til 25

26 f.eks. 1 år og 6 måneder, sker aflønning med 6 måneder på 75 % og 1 år på 86 %. Kulturteknikerelever, der på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter løntrin 4: Gruppe , , , , ,75 Kulturteknikerelever aflønnes som voksenelever efter løntrin 12 + kr. 1600,- (niveau ) fra den dag de fylder 25 år med følgende løn pr. måned: Gruppe , , , , ,31 Pension Med virkning fra i Kommunerne oprettes der, fra den dag en elev fylder 25 år, en pensionsordning. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5 % af de pensionsberettigede løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Befordringsgodtgørelse Efter praktikstedets forudgående godkendelse af befordringsform ydes befordringsgodtgørelse (enten de faktiske udgifter eller hvis elevens anvendelse af eget befordringsmiddel godkendes en godtgørelse pr. km) til elever, for hvem den nærmeste vej fra bopæl/indkvarterings-sted/lærested 26

27 til skole og tilbage udgør mindst 24 km. Kilometergodtgørelse for elever, som anvender eget transportmiddel, reguleres i takt med Arbejdsmarkedsstyrelsens regulering af befordringstilskud ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser. Ferie Elever er omfattet af ferieaftalen for (amts)kommunalt ansat personale. 27

28 Regioner (Danske Regioner) Teknisk designerelever aflønnes med følgende løn pr. måned: år ,18 2. år ,09 3. år ,18 Designerelever aflønnes som voksenelever på løntrin 12 + kr. 1600,- (niveau ) fra den dag hvor de fylder 25 år med følgende løn pr. måned: Gruppe , , , , ,40 Audiologiassistentelever aflønnes 1. oktober 2014 med følgende løn pr. måned: 1-6 måned 7-18 måned 19 og flg. mdr. Gruppe , , , , , , , , , , , , , , ,57 Elever, der har gennemført 2. skoleperiode, jf. uddannelsesbekendtgørelsen, henføres til trin måned. Efter 12 måneders ansættelse henføres disse elever til trin 19. og flg. måneder. 28

29 I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger gruppetillægget det faktiske tjenestesteds beliggenhed. Elever aflønnes som voksenelever efter løntrin 12 + kr. 1600,- (niveau ) fra den dag de fylder 25 år med følgende løn pr. måned: Gruppe , , , , ,40 Pension Med virkning fra i Regionerne oprettes der, fra den dag en elev fylder 25 år, en pensionsordning. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5 % af de pensionsberettigede løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Befordringsgodtgørelse Efter praktikstedets forudgående godkendelse af befordringsform ydes befordringsgodtgørelse (enten de faktiske udgifter eller hvis elevens anvendelse af eget befordringsmiddel godkendes en godtgørelse pr. km) til elever, for hvem den nærmeste vej fra bopæl/indkvarterings-sted/lærested til skole og tilbage udgør mindst 24 km. Kilometergodtgørelse for elever, som anvender eget transportmiddel, reguleres i takt med Arbejdsmarkedsstyrelsens regulering af befordringstilskud ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser. Ferie Elever er omfattet af ferieaftalen for (amts)kommunalt ansat personale. 29

30 Staten Teknisk designerelever aflønnes med følgende løn pr. måned: pr under 18 år over 18 år - Praktikvejen 9.809, ,49 - Skolevejen , ,77 Basisløn for elever, som ved ansættelsen er fyldt 25 år: Pr ,68 Befordringsgodtgørelse Efter praktikstedets forudgående godkendelse af befordringsform ydes befordringsgodtgørelse (enten de faktiske udgifter eller hvis elevens anvendelse af eget befordringsmiddel godkendes en godtgørelse pr. km) til elever, for hvem den nærmeste vej fra bopæl/indkvarterings-sted/lærested til skole og tilbage udgør mindst 24 km. Kilometergodtgørelse for elever, som anvender eget transportmiddel, reguleres i takt med Arbejdsmarkedsstyrelsens regulering af befordringstilskud ved deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser. Ferie Elever er omfattet af ferieaftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om ferie. Teater-, udstillings- og eventtekniker elever aflønnes 1. april 2014 med følgende procentsatser af løntrin 17: 4. uddannelsesår 69,2 % 3. uddannelsesår 60,5 % 2. uddannelsesår 51,1 % 1. uddannelsesår 41,6 % 30

31 69,2 % 60,5 % 51,1 % 41,6 % Gruppe II , , , ,71 III , , , ,84 IV , , , ,57 V , , , ,70 VI , , , ,36 31

32 Oversigt Voksenelev løn Overenskomster Private område Krav på/løn Audiologiassistenter Ingen regler generelt enkelte AG medlem af Dansk Erhverv CO-i Individuel lønforhandling jf. i OK Dansk Byggeri Ingen regler vedr. voksenelever Dansk Erhverv Individuel lønforhandling jf. i OK DANSKE ARK Fra 25 år: (1.4.12) (1.4.13) (1.4.14) DI OII (Tidligere HTS) Individuel lønforhandling jf. i OK DS Håndværk & Industri Kr ,- (1.3.14) (1.4.15) (1.4.16) Kooperationen Individuel lønforhandling jf. i OK PLF Landinspektører : Sats 1 kr , : Sats 2 kr ,60 Teaterområdet TIO 21 år løntrin 1 ca. kr ( ) 25 år løntrin 9 ca. kr ( ) TEKNIQ Ingen regler vedr. voksenelever Textil & Beklædning Individuel lønforhandling jf. i OK Overenskomster Staten Krav på/løn Biologassistenter Ingen regler vedr. voksenelever Forskningsteknikere Ingen regler vedr. voksenelever Kemo og levnedsmiddel-/konserverings-/ Ingen regler vedr. voksenelever Proces- /bac.scient.cons/inventarkonduktører Teaterområdet 21 år kr ( ) 25 år kr ( ) Teknikeroverenskomsten TD ,17 ( ) Grønland Ingen regler vedr. voksenelever Overenskomster Kommuner Krav på/løn Assistenter/mestre/driftsledere Ingen regler vedr. voksenelever Audiologiassistenter/Audiometrister Løntrin 12 ca. kr ( ) Beredskabspersonale Ingen regler vedr. voksenelever Bygningskonstruktører Ingen regler vedr. voksenelever Kulturteknikere 21. år ca. kr ( ) 32

33 25. år ca. kr ( ) Teknikeroverenskomsten 25 år. ca. kr ( ) Overenskomster Regioner Krav på/løn Audiologiassistenter/Audiometrister Løntrin 12 ca. kr ( ) Bygningskonstruktører Ingen regler vedr. voksenelever Teknikeroverenskomsten 25 år. ca. kr ( ) Bemærk: Ved individuel lønforhandling i henhold til overenskomst kan der henvises til elevlønninger i andre overenskomster og/eller mindstelønnen i lønstatistikken på uddannelsesområdet. Baggrund med andre kvalifikationer, anden uddannelse og/eller erfaringer bør afspejles i lønnen. Med virkning fra i Kommunerne og i Regionerne oprettes der, fra den dag en elev fylder 25 år, en pensionsordning. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5 % af de pensionsberettigede løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. 33

34 Lov om Ferie 9.1 Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien, i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse. Stk. 2. Er ansættelsesforholdet begyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 25 dage i dette ferieår. Stk. 3. Er ansættelsesforholdet begyndt 1. juli eller senere i et ferieår, har eleven, i forbindelse med at virksomheden holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 30. april, ret til 5 dages betalt ferie i dette ferieår. Kommentarer: Det særlige for elevers ferieret er, at retten til betalt ferie ikke bygger på et optjeningsprincip, men derimod på, at der er indgået en uddannelsesaftale og på, hvornår uddannelsesaftalen er indgået. Følgende ferierettigheder gælder, hvis du har indgået en uddannelsesaftale i henhold til Lov om erhvervsuddannelser: Aftaler indgået inden 1. juli Hvis ansættelsesforholdet er påbegyndt inden den 1. juli, har eleven ret til 5 ugers betalt ferie i det pågældende ferieår. Såfremt eleven fratræder inden ferien er afholdt, har eleven formentlig ikke krav på at få udbetalt feriegodtgørelse. Såfremt ansættelsesforholdet først påbegyndes efter den 1. juli, har eleven ikke ret til betalt ferie i det pågældende ferieår. Dog har eleven ret til 5 dages betalt ferie, hvis virksomheden holder ferielukket mellem den 1. oktober og 30. april i det pågældende ferieår. 34

35 Hvis eleven ønsker at holde ferie uden at få løn samtidig, må det enten ske for egen regning eller med feriepenge, som er optjent hos en anden arbejdsgiver. Det 1. og 2. hele ferieår Selv om eleven ikke har optjent ret til betalt ferie, har vedkommende ret til 5 ugers betalt ferie i både det første og andet hele ferieår efter ansættelsesforholdets etablering. En elev, der er begyndt uddannelsen på skole, og som f.eks. har indgået aftale med en arbejdsgiver for de første 2 år af uddannelsen, er således berettiget til 25 dages betalt ferie i både det første og andet hele ferieår efter, at eleven er begyndt hos arbejdsgiveren. Det er den arbejdsgiver, eleven er ansat hos på ferietidspunktet, der skal betale lønnen under ferie. Arbejdsgiveren skal betale, hvad der svarer til den fulde elevløn under ferie og ferietillægget. Hvis eleven forud for elevtiden har optjent ret til feriegodtgørelse, gælder det dog ikke altid for det første hele ferieår. I så fald skal der skelnes mellem de tilfælde, hvor feriegodtgørelsen pr. dag er højere eller lavere end elevlønnen. Hvis feriegodtgørelsen pr. dag er lavere end den løn, som eleven tjener hos den nye arbejdsgiver, skal arbejdsgiver supplere op til elevlønnen. Hvis feriegodtgørelsen pr. dag er højere end elevlønnen kan eleven ikke samtidigt få udbetalt løn under ferie. For de feriedage, hvor der ikke er optjent ret til feriegodtgørelse, har eleven krav på den normale elevløn. Hvis eleven under uddannelsen får et andet arbejde, eksempelvis et bijob, kan arbejdsgiver ikke benytte feriegodtgørelsen herfra til at modreg- 35

36 ne i lønnen under ferie. Uddannelsesaftalens ophør Hvis eleven fratræder ved endt læretid, sker der afregning efter de almindelige regler. Det vil sige, at eleven er berettiget til feriegodtgørelse efter de almindelige regler herom. Tilsvarende gælder, hvis læreforholdet af den ene eller anden årsag afbrydes i utide. Såfremt eleven efter elevtiden fortsætter hos samme arbejdsgiver, har vedkommende krav på at få fuld løn som udlært under ferien. Det er dog som udgangspunkt alene funktionærer, der har krav på fuld løn efter endt læretid. 36

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

UDDRAG AF OVERENSKOMST

UDDRAG AF OVERENSKOMST UDDRAG AF OVERENSKOMST mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) for elever under LANDBRUGSUDDANNELSEN - JORDBRUGSASSISTENT - JORDBRUGSMASKINFØRER DYREPASSERUDDANNELSEN

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV

Læs mere

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri INDHOLDSFORTEGNELSE:

Læs mere

Fakta om lærlinge Forord Denne lille guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål omkring smede- og Vvs-lærlinge og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen

Læs mere

Redigeret 2014 Elever

Redigeret 2014 Elever 1 Lokalaftale nr. 19 Redigeret 2014 Elever Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

Frisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015

Frisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015 Frisør- og kosmetikerfaget Januar 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 Telefax. 65 92 65 14 www.frisorfaget.dk

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Kosmetikerfaget. August 2015

Kosmetikerfaget. August 2015 Kosmetikerfaget August 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 www.frisorfaget.dk www.kosmetiker.dk fu@frisorfaget.dk

Læs mere

Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere!

Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere! Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere! Det Faglige Udvalg for Teater-, Udstillings- og Eventteknikeruddannelsen (TUE) Industriens Uddannelser Vesterbrogade 6D, 4. 1780 København V.

Læs mere

Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne. Marts 2010

Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne. Marts 2010 Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne Marts 2010 Lærlingebestemmelser 1. marts 2010 Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold m.v. for Blikkenslager- og VVSbranchens lærlinge. Redigeret og forhandlet

Læs mere

For lagerarbejdere og chauffører

For lagerarbejdere og chauffører 2010 2012 LÆ R LI N G E O VE R E N S K O M S T For lagerarbejdere og chauffører Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet

Læs mere

Elevers rettighedertan ELEVERNE

Elevers rettighedertan ELEVERNE BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til

Læs mere

Gode råd om... ansættelse af Elever

Gode råd om... ansættelse af Elever Gode råd om... ansættelse af Elever INDHOLD 1. Indledning 3 2. Godkendelse af virksomheden som praktiksted 3 3. Uddannelsesaftalen og uddannelsens længde 3 4. Prøvetid 4 5. Uddannelsesplan, uddannelsesansvarlig

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

2014-2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærlingeoverenskomst

2014-2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærlingeoverenskomst 2014-2017 LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet

Læs mere

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed

Læs mere

Voksenlærling En vejledning

Voksenlærling En vejledning Voksenlærling En vejledning Om vilkårene for at blive voksenlærling indenfor Træfagenes Byggeuddannelser. I lære som voksen! Denne vejledning er for dig, som er fyldt 25 år og ønsker en erhvervsuddannelse

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Lærlinge og elever sådan kommer du i gang

Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Derfor er det vigtigt at tage lærlinge og elever Der er brug for dygtige faglærte nu og i fremtiden. Prognoserne viser, at der vil komme til at mangle faglærte

Læs mere

Uddannelsesaftale Lovbekendtgørelse 1254 af 6. december 2006 Bekendtgørelse nr. 377 af 28. april 2006

Uddannelsesaftale Lovbekendtgørelse 1254 af 6. december 2006 Bekendtgørelse nr. 377 af 28. april 2006 Uddannelsesaftale Lovbekendtgørelse 1254 af 6. december 2006 Bekendtgørelse nr. 377 af 28. april 2006 Landbrugsuddannelsen Elevens navn: CPR-nr.: Hjemstedsadresse: (forældrenes adresse) Telefonnr.: Modul

Læs mere

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 OK 2015 Betalingssatser Industriens Overenskomst Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 Industriens Overenskomst 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.

Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. 1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som

Læs mere

DjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole

DjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole Den jydske Haandværkerskole Skolepraktikelev DjH Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser, til elever der efter grundforløb ikke har fået en uddannelsesaftale. Udgave 2 / 2011 www.hadstents.dk

Læs mere

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

Lærlinge lønstatistik

Lærlinge lønstatistik 2013 Lærlinge lønstatistik Se her, hvad lærlinge tjener over hele landet. Du kan bruge lønstatistikken til at tjekke, hvor din løn ligger i forhold til gennemsnittet. Det kan være et godt redskab i lønforhandlinger.

Læs mere

Værd at vide... for virksomheder, der vil ansætte og uddanne en teknisk designerelev

Værd at vide... for virksomheder, der vil ansætte og uddanne en teknisk designerelev Teknisk designer uddannelse Værd at vide... for virksomheder, der vil ansætte og uddanne en teknisk designerelev NY 2008 Indholdsfortegnelse Side 4 Hvad kan virksomheden bruge en teknisk designerelev til?

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

H HVORFOR OG HVORDAN!?

H HVORFOR OG HVORDAN!? HVORFOR OG HVORDAN!? 2 ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at

Læs mere

Scan koden og besøg os på nettet. Lærling en god forretning. www.def.dk/ungdom

Scan koden og besøg os på nettet. Lærling en god forretning. www.def.dk/ungdom Scan koden og besøg os på nettet Lærling en god forretning www.def.dk/ungdom ...en god forretning Forord Et værktøj til dig Lærling - en god forretning som du nu sidder med i hånden, er et værktøj til

Læs mere

Information til dig om skolepraktik

Information til dig om skolepraktik Information til dig om skolepraktik Klejnsmed Praktikkoblingen Til dig der har bestået grundforløbet indenfor Produktion og Udvikling - men mangler en læreplads Praktikkoblingen er navnet på en virksomhed,

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Offentlige løntabeller 01.01.2014

Offentlige løntabeller 01.01.2014 Offentlige løntabeller 01.01.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg

Læs mere

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2013 Cirkulære af 12. september 2013 Modst.nr. 044-13 PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 J.nr. 12-333/03-12 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År Danmarks Apotekerforening Kanonbådsvej 10 1437 København K Telefon: 33 76 76 00 Elevkontrakt Mellem apotek Navn Adresse Apoteksnummer Telefonnummer Arbejdsstedets beliggenhed: og elev Navn Personnummer

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2013-2015 Organisationsaftale mellem Den Offentlige Gruppe Finansministeriet og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet i Danmark, Serviceforbundet,

Læs mere

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse.

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse. 1 TILLYKKE Du har valgt at gå i gang med at uddanne dig til enten serviceassistent eller rengøringstekniker. Det er en erhvervsuddannelse med gode beskæftigelsesmuligheder, fordi der er et stort behov

Læs mere

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark Post Danmark A/S Aftaler & Vilkår Danmark Ver. 1 27. april 2012 Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark 2012 2014 Forord Side 1 Forord Da overenskomstforhandlingerne i Post Danmark

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på

Læs mere

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse.

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse. 1 TILLYKKE Du har valgt at gå i gang med at uddanne dig til enten serviceassistent eller rengøringstekniker. Det er en erhvervsuddannelse med gode beskæftigelsesmuligheder, fordi der er et stort behov

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Kender du dine rettigheder?

Kender du dine rettigheder? Scan koden og besøg os på nettet Kender du dine rettigheder? Elektriker Din guide til Elektrikeroverenskomsten 2012-2014 www.def.dk/ungdom Forord Velkommen til et liv med nye spændende sider Tillykke!

Læs mere

CVR-nr: P.nr.: Tlf.nr.: Mobil: Lærestedets navn: Lærestedets adresse: Postnr. By: E-mail: Indehaverens navn: Uddannelse:

CVR-nr: P.nr.: Tlf.nr.: Mobil: Lærestedets navn: Lærestedets adresse: Postnr. By: E-mail: Indehaverens navn: Uddannelse: Denne side fremsendes til: Byggeriets Uddannelser, Bygmestervej 5, 2. sal, 2400 København NV Tlf. 35 87 87 87 telefax 35 87 87 88 Yderligere oplysninger om uddannelsen samt godkendelsesprocedurer findes

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. Mestermappen kan hentes i elektronisk form på www.sceu.dk, under For virksomheder. INDLEDNING... 3

INDHOLDSFORTEGNELSE. Mestermappen kan hentes i elektronisk form på www.sceu.dk, under For virksomheder. INDLEDNING... 3 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Mestermappen kan hentes i elektronisk form på www.sceu.dk, under For virksomheder. INDLEDNING... 3 FOR VIRKSOMHEDER PÅ NETTET... 4 KONTAKTPERSONER... 5 GODKENDELSE AF VIRKSOMHEDEN

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Tag en lærling - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Sådan får I en lærling Denne pjece er for de virksomheder, der gerne vil uddanne lærlinge, og som derfor vil vide mere om, hvordan man

Læs mere

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE 2014 1. UDGAVE DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER 2 TILLYKKE Du har valgt en grøn uddannelse. De

Læs mere

I denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage.

I denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage. Særlige feriedage Side 1 af 6 I denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage. Regelsættet der ligger til grund for afregning af særlige feriedage er: Cirkulære om Ferieaftalen

Læs mere

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling!

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2014 Døesvej 70-76

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (2014-2017) mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (skibsmekanikerlærlinge)

DIS-OVERENSKOMST (2014-2017) mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (skibsmekanikerlærlinge) DIS-OVERENSKOMST (2014-2017) mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (skibsmekanikerlærlinge) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMSTENS

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

- dine rettigheder kort fortalt

- dine rettigheder kort fortalt Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Dansk Tandlægeforening for Tandlæge Poul Munch Værebrovej 72 2880 Bagsværd (advokat

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

Ansæt en lærling hvorfor og hvordan

Ansæt en lærling hvorfor og hvordan Ansæt en lærling hvorfor og hvordan Hvorfor skal jeres virksomhed have en lærling? Ved at ansætte en lærling får jeres virksomhed en unik mulighed for at uddanne de faglærte medarbejdere, som I får brug

Læs mere

Offentligt ansatte 2008-2011. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2008-2011. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2008-2011 Organisationsaftale mellem Finansministeriet og Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Malerforbundet i Danmark, Forbundet Træ-Industri-Byg, Dansk Funktionærforbund,

Læs mere

inden for transport og logistik

inden for transport og logistik Yderligere oplysninger Se disse hjemmesider: 3F Ungdom www.3fu.dk Transporterhvervets Uddannelser www.tur.dk Arbejdsmiljø - www.bartransportogengros.dk For ordblinde www.hto.nu Elevplan www.elevplan.dk

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Elever i staten et fælles ansvar. Inspiration og praktiske oplysninger

Elever i staten et fælles ansvar. Inspiration og praktiske oplysninger Elever i staten et fælles ansvar Inspiration og praktiske oplysninger April 2010 Elever i staten - et fælles ansvar Inspiration og praktiske oplysninger April 2010 Elever i staten - et fælles ansvar Inspiration

Læs mere

FUNKTIONÆR OVERENSKOMST FOR HANDEL, TRANS PORT OG SERVICE

FUNKTIONÆR OVERENSKOMST FOR HANDEL, TRANS PORT OG SERVICE VERENSKOMST FUNKTIONÆR OVERENSKOMST FOR HANDEL, TRANS PORT OG SERVICE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll og HK Privat samt HK HANDEL HK nr. 4418010013 DI nr. 794534 2014 2017 FUNKTIONÆROVERENSKOMST

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere der ikke er medlem af en a-kasse Er du medlem af en a-kasse skal du udfylde et andet skema. Husk at læse vejledningen til dette skema. Du

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010

ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010 ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010 Nye satser pr. 1. marts 2010 Lønsatser m.m. er nu forhandlet på plads med Dansk Metal, ligesom ABAF har forhandlet overenskomst med HK/Privat. Forliget med Dansk Metal

Læs mere

Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden

Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Vækst med afsæt i traditionerne I Danmark har vi lang tradition for erhvervsuddannelser bestående af en kombination af teoretiske og praktiske forløb.

Læs mere

OVERENSKOMST - HK/PRIVAT. for hotel-, restaurant- og turisterhvervet

OVERENSKOMST - HK/PRIVAT. for hotel-, restaurant- og turisterhvervet 2010 2012 OVERENSKOMST - HK/PRIVAT for hotel-, restaurant- og turisterhvervet O V E R E N S K O M S T 2010 2012 mellem Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening (HORESTA Arbejdsgiver)

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen

Læs mere

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser.

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Økonomiforvaltningen Novemer 1999 J.nr. 2.02.006.pa.001/99 Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Aftalen træder i kraft pr. 5. oktober

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Sammen leverer vi fremtidens arbejdskraft

Sammen leverer vi fremtidens arbejdskraft Sammen leverer vi fremtidens arbejdskraft - Værd at vide, når I gerne vil ansætte en elev tjek mere her! sde.dk/virksomhed Få et overblik over jeres muligheder Skal virksomheden godkendes som lærested?

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

OVERENSKOMST SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER

OVERENSKOMST SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER OVERENSKOMST MELLEM TEATRENES ARBEJDSGIVERORGANISATION BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN/FORENINGEN AF SMÅ TEATRE I DANMARK OG SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER 1 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer 2014 Dagsorden Opgave- og ansvarsfordeling mellem menighedsrådskasserer, regnskabsfører og FLØS Overenskomster og individuelle aftaler,

Læs mere

Skoleperiodernes koder Sidst opdateret 03.12.2009.2008/version 1.3/Steen Eske Christensen

Skoleperiodernes koder Sidst opdateret 03.12.2009.2008/version 1.3/Steen Eske Christensen Skoleperiodernes koder Sidst opdateret 0.1.009.008/version 1./Steen Eske Christensen Indhold Denne administrative vejledning beskriver kodestrukturen for skoleperioder på fuldtidsuddannelser. Vejledningen

Læs mere