UDA. Emne: Forsvarets Idrætsinspektørs årsrapport for Idrætsvirksomheden i Forsvaret i 2012.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "UDA. Emne: Forsvarets Idrætsinspektørs årsrapport for Idrætsvirksomheden i Forsvaret i 2012."

Transkript

1 UDA FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE Uddannelsesafdelingen U / Til Standardfordeling A Hjemmeværnskommandoen Forsvarets Efterretningstjeneste Beredskabsstyrelsen Dansk Militært Idrætsforbund (Bedes anført ved henvendelser) Emne: Forsvarets Idrætsinspektørs årsrapport for Idrætsvirksomheden i Forsvaret i Ref.: a. FII årsrapport for 2010, 2011/ , dateret b. FII årsrapport for 2011, 2012/ , dateret c. FSU BST af 11/2011 d. Evaluering af fysioterapeutkapacitetens anvendelse jævnfør FSU PBC3, 2012/ , dateret INDLEDNING Formålet med denne rapport er på baggrund af indsamlede observationer og erfaringer under Forsvarets Idrætsinspektørs (FII) kontaktbesøg, Military Physical Training Team (MPTT) virke samt idrætsledernes og fysioterapeuternes støtte til forsvarets myndigheder, at give adressaterne en tilbagemelding på FII vurdering af idrætsvirksomheden i Forsvaret i Samtidig giver rapporten FII overordnede vurdering af den militære fysiske træning (MFT) i Forsvaret samt fremadrettede anbefalinger til, hvorledes der kan fastholdes/skabes grundlag for fysisk robuste soldater. 2. BAGGRUND FII har ved ref. a og b. redegjort for baggrunden for implementering af et nyt træningskoncept i Forsvaret. I 2011 blev der ved Forsvarskommandoen (FKO) og Hærens Operative Kommando (HOK) foranledning iværksat indledende tiltag til en formel Postadresse Postboks Roskilde EAN: Besøgsadresse Køgevej Gadstrup CVR: Telefon Gennemvalg: Telefax Internet

2 implementering af konceptet i en værnsfælles ramme. Dette arbejde blev formelt initieret ved møde i rammen af FKO 27. januar 2012, hvor Arbejdsgruppe vedrørende Militær Fysisk Træning blev nedsat (AG/MFT). Arbejdet er ved denne rapports udfærdigelse endnu ikke tilendebragt, men forventes færdigt medio Konceptet vil komme til at omfatte et fuldt beskrevet koncept for den fysiske træning med tilhørende test og kravsstruktur (basiskrav, optagelseskrav og operative fysiske anbefalinger) etc. 3. FYSISK TRÆNING 3.1. Generelt Forsvarets deltagelse i bl.a. internationale operationer har øget behovet for at sætte helt specifikke krav og anbefalinger til soldaternes fysiske kapacitet. Personellets fysiske formåen er afgørende for at være fit for fight og udsendelsesbart, men også for at understøtte en høj operationskvalitet og sikkerhed, når opgaverne bliver fysisk krævende. Dette forhold gør sig gældende uanset værn, funktion og tjenestealder. Forsvaret stiller fortsat krav om, at militært personel samt af FPT særligt udpeget civilt ansatte, lever op til fastsatte basiskrav. Den enkelte har derfor et særligt ansvar for at holde sig i en tilstrækkelig god fysisk form. Det er FII holdning, at honorering af fysiske krav og dét at leve op til operative fysiske anbefalinger, skal betragtes som en kompetence, der skal være opfyldt for at kunne bestride en given stilling eller funktion fuldt ud. Beståelse af det/de fysiske krav bør således ikke være et mål i sig selv, men ses som en grundlæggende forudsætning for medarbejderens opgaveløsning. Den allround fysiske træning og specielt træning af svagheder bør være genstand for størst opmærksomhed. Herved spares tid, og der skabes grundlag for fysisk robuste medarbejdere. Forsvarets chefer, ledere og den enkelte medarbejder har et fælles ansvar for at styrke denne profil og skabe fysisk robuste soldater. Dette bør ske med afsæt i FSU-PUB håndbog i Militær Fysisk Træning og om muligt under anvendelse af forsvarets APP: Træn med Forsvaret. Det er endvidere FII vurdering, at de af forsvarets ansatte, som er omfattet af sundhedstriaden, med fordel kan uddannes i Bliv Din Egen Træner (BET), hvilket vil øge kendskabet til og forståelsen af konceptet og de dertil hørende fysiske tests, behovet for prioritering af træning, restitution, kost og væske etc Bestemmelsesgrundlaget Chefen for Forsvarets Sundhedstjeneste (CH/FSU) har i medfør af fagligt ansvar på idrætsområdet ansvaret for at udarbejde bestemmelserne for idrættens udøvelse mv. i Forsvaret (ref. c.). FII forventer, at resultatet af de af FKO iværksatte tiltag med henblik på en justering af Forsvarets basiskrav og formel godkendelse af det nye træningskoncept mv., vil medføre behov for en betydelig justering af FSUBST 491-7, hvilket forventes at ske medio MILITÆR FYSISK TRÆNING 4.1. Gennemførelse Viljen til at gennemføre militær fysisk træning er til stede hos chefer, ledere samt soldaterne. Dog vurderes rammerne og vilkårene stadigvæk ikke altid at være til stede, 2

3 idet den nødvendige tid samt ressourcepersoner med rette kompetencer ikke i tilstrækkelig grad er til rådighed ved mange enheder. Tid til træning under uddannelse er en sparsom ressource, og den fysiske træning må som følger heraf konkurrere med andre ofte højere prioriterede fagområder. I 2012 er der dog observeret en stigende vilje til at gennemføre fysisk træning på regelmæssig basis og anvendelsen af mikrotræning er ved at vinde indpas ved de operative enheder, hvilket øger muligheden for at honorere de fysiske krav og de operative fysiske anbefalinger, både ved operative enheder og ved forsvarets skoler til trods for en generel mangel på uddannelsestid. Det er FII vurdering, at enhederne arbejder målrettet og hårdt på at få enderne til at nå sammen. Det har kunnet konstateres, at sergentskolerne lægger stadig større vægt på en udbygning af BET-kompetencerne, som blev påbegyndt under basisuddannelserne ved værnene. Endvidere, at uddannelsen af sergenterne til Militær Fysiske Trænere på niveau I (MFT I) nu gennemføres med sikkert fokus og i henhold til de af Center for Idræt (CFI) opstillede anbefalinger til indhold og omfang etc. Ovenstående opleves særdeles positivt og vurderes at kunne måles på kvaliteten af den fysiske uddannelsen ved de enheder, som modtager sergenterne efter endt MFT I uddannelse, dog kun såfremt området fortsat prioriteres. Desværre har FII også i 2012 kunnet konstatere, at der er mangel på uddannede militære fysiske trænere på niveau II og III [1] ved enhederne på underafdelings-/eskadrille- /skibsniveau. Det er FII vurdering, at dette forhold stadig, især for hærens vedkommende, skyldes en stor personaleomsætning kombineret med, at MFT-uddannet personel ikke altid som følge af andre ansvarsområder - har overskud til opgaven som fysisk træner. Dette forhold bekymrer FII. Den fysiske træning kan ikke alene varetages af den enkelte, ej heller efter indførelsen af BET-delen af konceptet. Formålet med BET er, at den enkelte får værktøjer til at forstå behovet for: prioritering af træning, restitution, nødvendigheden af kost og væske samt en grundlæggende forståelse for og inspiration til, hvorledes træning kan gennemføres på en hensigtsmæssig måde. De fysiske trænere ved enhederne skal stå for den overordnede tilrettelæggelse og gennemførelse af undervisningen samt for MFT III vedkommende planlægning af den samlede belastning, således at enheden kan få maksimalt udbytte af den til rådighed værende tid. At oparbejde kompetence som fysisk træner/egen træner tager tid. Ved at skabe sammenhæng mellem den enkelte medarbejders grundlæggende forståelse for de enkelte komponenter i god og hensigtsmæssig træning og tilstedeværelsen af højt fagligt funderede militær fysiske trænere tilvejebringes en fremtidssikret løsningsmodel med en optimal udnyttelse af den anvendte tid. Det er endvidere FII vurdering, at sergentgruppen bør gennemføre MFT II uddannelsen inden indtræden på VUT I/ML, hvilket FII ult har stillet forslag om i f.m. udarbejdelse af kompetenceprofiler for mellemledergruppen. [1] MFT II instruktører kan gennemføre fysisk træning på DEL-niveau. MFT III instruktører kan supervisere den samlede fysiske uddannelse på alle niveauer inden for Forsvarets basis- og reaktionsstyrkeuddannelse, samt ved stående styrke. 3

4 Behovet for denne prioritering aktualiseres yderligere, såfremt justeringen af officersuddannelserne i 2014 medfører, at kommende officerer fremover ikke er uddannet på MFT II niveau efter gennemgang af officersuddannelsen. Sker dette vil rygraden i det fysiske træner korps fremover udelukkende udgøres af befalingsmandskorpset. FII anbefalede i årsrapporten for 2011, at der skulle undersøges mulighed for udvikling af kurser på MFT IV og V niveau. Denne opgave er besluttet stillet i bero indtil den endelige struktur og garnisonering samt det fremtidige opgavespektrum er faldet på plads. Herefter vil relevansen af de angivne kurser blive analyseret om muligt i samarbejde med de operative kommandoer og Forsvarets Personeltjeneste 4.2. Idrætsledernes (IDLD) støtte til Forsvarets ansatte og militær fysisk træning I lighed med 2011 blev det i 2012 IDLD primære opgave at understøtte personellets mulighed for at bestå to af Sundhedstriadens tre ben træningstilstandsprøven og den personlige helbredsundersøgelse. Dette er sket gennem rådgivning inden for f.eks. kost, rygning, alkohol og motion etc. samt foredrag af forskellig karakter. IDLD har tillige gennemført en lang række aktiviteter fra individuel træningsvejledning til træning i større hold. I 2012 har det, som i de to foregående år, været nødvendigt at trække på IDLD i forbindelse med implementering/gennemførelse af MFT ved Forsvarets enheder, så de enheder, der stod umiddelbar for udsendelse, var bedst muligt rustet. IDLD har endvidere støttet med gennemførelse MFT I og II kurser lokalt ved tjenestestederne. I FII rapport af 2011 blev det varslet, at FII i 2012 ville undersøge muligheden for at justere idrætsledernes geografiske ansvarsområder, så enheder med mest personel, der er underlagt sundhedstriaden, prioriteres. Men grundet viden om - allerede tidligt i at der ville ske ændringer i bemandningssituationen fra 20 til 5 til IDLD jf. det netop iværksatte forsvarsforlig, blev denne justering ikke foretaget. De 5 stillinger, som fremover vil udgøre FSU IDLD, forventes opslået og besat så snart, der foreligger en endelig beslutning vedrørende Forsvarets garnisonering. En endelig implementering forventes afsluttet ultimo 2013 IDLD har i væsentlig grad samarbejdet med fysioterapeuterne både i forbindelse med udsendelse/hjemtagning herunder ny-optræning af skadede soldater. Dette samarbejde har vist sig at være til meget stor gavn for de berørte enheder/soldater. Det er FII vurdering, at IDLD arbejde - også i 2012 har haft en væsentlig effekt på sundhedsniveauet hos det personel, der benytter sig af IDLD tilbud. FII vurderer, at dette har understøttet behovet for mest muligt udsendelsesbart personel, reduktion af sygefravær og øget trivsel og for den enkelte medarbejder et liv med mindre risiko for livsstilsrelaterede følgesygdomme. Den varslede reduktion af IDLD fra 20 til 5 i 2013 sammenholdt med den forventede ændring i officersuddannelserne fra 2014, vurderes at ville øge behovet for MFT kurser gennemført ved CFI, specielt MFT II & III uddannelserne. FII vil have fokus på dette område i Fysioterapeutstøtte til forsvarets enheder FSU fik som en del af Forsvarsforliget i JAN 2011 tilført 4 årsværk m.h.p. ansættelse af 4 fysioterapeuter (FYS) i faste stillinger (JDR, GHR og LG samt CFI) til 4

5 støtte for forsvarets enheder i forbindelse med forberedelse, udsendelse og hjemtagning fra INTOPS samt 10 på reaktionsstyrkekontrakt til støtte for forsvarets enheder under udsendelse i internationale operationer. FSU modtog i 2012 en donation fra soldaterlegatet. En del af donationen blev anvendt til ansættelse af to ekstra FYS årsværk. Ansættelsen betød, at det fysioterapeutiske tilbud pr. 1/ blev udvidet til også at omfatte Bornholm og Aalborg. Herved fik en meget stor del af målgruppen tilbud om behandling af skader og vejledning i skadesforebyggelse og rehabilitering. Aalborg opstiller en væsentlig del af ISAF-missionen, hvorfor det fik en markant virkning på antallet af færdigbehandlede ved hjemtagelsen af ISAF 13 og i forbindelse med den forebyggende indsats under opstilling af ISAF 15. Tilførslen af de to årsværk betød også, at der kunne lægges fokus på udvikling af de forebyggende tiltag såsom skadesforebyggelse og ikke mindst udvikling af et screeningsværktøj. Formålet med screeningværktøjet er at finde svagheder og glemte 1 skader hos den enkelte, således at kroppen er klar, når den fysiske træning intensiveres forud for udsendelsen. Fysioterapeuterne i missionen havde i forbindelse med ISAF 10 og 11 (2010) ca. 70 behandlinger om ugen. Til sammenligning var ISAF hold 12 (2011) det første hold, der modtog behandling af skader forud for udsendelsen, og antallet af behandlinger i missionen var her faldt til 51 om ugen. ISAF 14 (2012) blev det første hold, hvor der under forberedelserne til udsendelse også var behandlingstilbud på Bornholm og i Aalborg. Dette resulterede i et yderligere fald i behandlingerne til 34 om ugen. Samtidigt er andelen af rygskader i perioden faldet fra at udgøre 46 % af den samlede behandlingsmængde til 35,5 %. Det kan således konkluderes, at skadeskompleksiteten, som følge af det øgede tilbud om behandlinger og forebyggelse er faldet markant i missionsområdet, og de lange behandlingsforløb er væsentlig nedbragt. FSU blev pålagt at føre uddybende statistik over kapacitetens anvendelse samt at gennemføre en evaluering af kapaciteten ultimo 2011/primo 2012 med henblik på at fastlægge kravet til kapacitetens endelige størrelse. Denne evaluering er fremsendt til FKO i Rapporten (ref. d.) konkluderer på baggrund af det empiriske grundlag, at der med et uændret udsendelsesomfang er behov for 7 fysioterapeuter. FII vil fremadrettet følge behovet for fysioterapeuter. Det er FII vurdering, at den fysioterapeutiske støtte til forberedelse, under udsendelse og ved hjemtagning er af væsentlig betydning for bevarelse af soldatens kampkraft. Kapaciteten er direkte medvirkende til at begrænse udviklingen i antallet af skader, idet en stor del af de arbejdsbetingede skader er blevet behandlet i tide og dermed ikke som tidligere har ført til udvikling af kroniske skader Nærkamp Uddannelse i nærkamp har været gennemført siden 2007, og der er fra uddannelsens opstart og indtil udgangen af 2012 uddannet ca. 300 nærkampinstruktører. Tilbagemeldingerne fra instruktører og besøgte enheder har i lighed med de foregående år været, at uddannelsen er særdeles effektiv og giver soldaten stort fysisk udbytte samt, at den psykiske side i høj grad vurderes at blive styrket. Det anføres dog samstemmende, at den manglende sikkerhedsudrustning betyder, at uddannelsen flere steder ikke 1 Glemte skader; dækker over gamle, ikke færdigbehandlede skader, som den enkelte under normal daglig aktivitet ikke mærker til, men som bryder frem under vedvarende belastninger. 5

6 gennemføres. HOK har i samarbejde med CFI arbejdet på en implementering i henhold til tidligere udarbejdede business case (BC). Arbejdet er endnu ikke afsluttet, men forventes afsluttet i MILITARY PHYSICAL TRAINING TEAM (MPTT) STØTTE TIL FORSVARETS ENHEDER FSU/CFI anvender, baseret på erfaringerne fra tidligere år, fortsat MPTT. MPTT sammensættes til løsning af en given opgave eller som støtte til projekter i samarbejde med forsvarets myndigheder MPTT (konsulentstøtte) til INTOPS MPTT har fortsat sit virke med at tilbyde støtte til forsvarets enheder, i form af foredrag om fysisk forberedelse etc. MPTT har bl.a. støttet med indlæg under kursus for kommende chefer og næstkommanderende i samarbejde med Hærens Kampskole. MPTT støtte til enheder efter hjemkomst er ligeledes gennemført i 2012, men i modsætning til tidligere år er det FII vurdering, at det har været med begrænset succes. I flere tilfælde har MPTT været rekvireret til at forestå undervisning af op til kompagnistørrelse, men på dagen har der kun været et meget begrænset fremmøde. Den manglede succes vurderes at bero på en manglende sammenhæng mellem de ønsker, som enheden i missionen sender til den/de personer ved regimenterne, som står for planlægning af uddannelsen ved hjemkomst, og hvad der er motivation for, når enheden er returneret fra missionsområdet og uddannelsen iværksættes. FSU/CFI ønsker dog fortsat at støtte hjemtagelsen af enheder, såfremt der modtages anmodning herom fra enhederne. MPTT har ikke været udsendt til støtte for enheder under udsendelse i MPTT støtte til forsvarets øvrige enheder MPTT har i 2012 været rekvireret til støtte for Forsvarets specialstyrkeenheder: Sirius og Jægerkorpset og Søværnets Frømandskorps (FKP). Støtten har bl.a. omfattet uddannelse, udvikling af fysiske test, undersøgelse af fysisk præstation og energiforbrug, samt udvikling af træningsvejledning med fokus på de særlige forhold, der gør sig gældende for aspiranter og tjenestegørende ved de tre myndigheder MPTT støtte til eksterne myndigheder FSU/CFI modtog via FKO en anmodning fra Politiets Aktionsstyrke (AKS) under politiet efterretningstjeneste om støtte til udvikling af et nyt trænings-, test- og kravskoncept til deres operatører. Det er FII vurdering, at MPTT støtte til forberedelse af den operative indsættelse af danske styrker herunder factfinding i relation til kommende mulige operationsområder er væsentlig for bevarelse af operativt robuste soldater uanset værn og funktion. FII holdning er, at MPTT i 2013 fortsat skal støtte de operative kommandoer, når og hvor dette måtte ønskes samt endvidere støtte andre myndigheder, såfremt tiden tillader det m.h.p. at udbygge/fastholde fagligt knowhow. 6

7 6. SAMARBEJDE MED STRATEGISKE SAMARBJEDSPARTNERE FSU/CFI har i 2012 bl.a. støttet: Militære samarbejdspartnere: Forsvaret Rekruttering i evaluering af de i 2012 implementerede nye optagelseskrav til Forsvarets uddannelser. Forsvaret Rekruttering med færdiggørelse og lancering af Forsvarets træningsapplikation (APP) TRÆN MED FORSVARET til smartphone brugerfladen. APP en understøtter konceptet for militær fysisk træning. Lanceringen blev gennemført primo september og er i skrivende stund downloadet af mere end personer. APP en blev i et anset dansk træningsmagasin testvinder i kategorien fitness og styrke APP. Forsvaret Materieltjeneste (FMT) i forbindelse med afprøvning og test af ny hjelm og beskyttelsesudrustning. Et projekt der blev gennemført af FMT støttet af HOK/HKS/ FSU/FTK samt CFI Forsvarets officers- og sergentskoler m.h.p vidensdeling og udvikling af undervisningsmaterialer etc. Den Norske og Svenske pendant til CFI med foredrag om konceptet og afledte erfaringer af det samlede projekt. Civile samarbejdspartnere: CFI har i 2012 udbygget samarbejdet med: Institut for Idræt og Ernæring, Københavns Universitet og Syddansk Universitet m.h.p. at udnytte muligheden for bl.a. vidensdeling og sparring. FSU/CFI oplever år for år en stigende interesse fra universitetsmiljøet i relation til at få praktikpladser. FSU/CFI modtog i 2012 seks ansøgninger om praktikpladser. Der blev vurderet plads og projekter til fire. Praktikanterne bidrog bl.a. med validering af forsvarets fysiske tests og undersøgelse af den fysiske præstation, energiindtag og forbrug FKP etc. Det er FII vurdering, at samarbejdet med Forsvarets Rekruttering om optagelseskrav og træningsvejledning af kommende ansøgere til Forsvaret vil have en positiv effekt på reduktion af afgangen fra Forsvarets uddannelser. Det er endvidere FII vurdering, at samarbejdet med Forsvarets Materieltjeneste understøtter, at Forsvarets personel skal have den bedst mulige udrustning inden for de givne økonomiske rammer. FII ser det øgede samarbejde med de civile institutioner og den heraf afledte søgning fra praktikanter som værende til gavn for forsvaret, da FSU/CFI dels får direkte adgang til den nyeste viden inden for fagområdet, og dels at forsvaret kan tilbyde praktikanterne et fagligt interessant og anderledes miljø, hvilket vurderes at være en positiv markedsføring af Forsvaret generelt Afslutningsvis skal det bemærkes, at samarbejdet med universitetsmiljøet og AKS anmodning om støtte viser, at konceptet ikke blot er relevant for Forsvarets enheder, men også anses som troværdigt og respekteret af de højeste civile uddannelsesinstitutioner og specialenheder uden for systemet. 7

8 7. FACILITETER OG MATERIEL Idrætsmateriel 2 blev i 2009 anskaffet af FMT til alle større tjenestesteder, og implementeringen var ved udgangen af 2011 næsten afsluttet. De sidste enheder har i løbet af 2012 fået materiellet udleveret og monteret. FBE og FMT har i samarbejde med CFI afsluttet grænsedragningen vedrørende ejerskab, vedligeholdelsesansvar og anskaffelse/genanskaffelse af træningsmateriellet. Ejerskabet og ansvarsfordelingen i f.m. driftning og genanskaffelse af materiellet er faldet på plads og accepteret af alle parter. Det er FII vurdering, at situationen vedrørende uddannelsesmateriel (sandsække etc.) til gennemførelse af træningskonceptet er blevet bedre i dog ikke som følge af en centralt ledet og finansieret anskaffelse, men bl.a. som resultat af et godt samarbejde mellem de enkelte tjenestesteder, den lokale idrætsleder - kombineret med en vilje til at prioritere området gennem anvendelse af overskydende midler. Anskaffelse af uddannelsesmateriel til den fysiske træning bør prioriteres m.h.p at understøtte den vilje og det engagement, soldaterne lægger i at holde sig i god fysisk form. CFI vil i rammen af AG/MFT udarbejde en samlet behovsopgørelse for det manglende materiel. 8. KONKURRENCEVIRKSOMHED OG INTERNATIONALE AKTIVITETER 8.1 Forsvarets Idrætsudvalg Forsvarets Idrætsudvalg (FIU) koordinerer konkurrenceaktiviteterne inden for den tjenstlige idræt og den frivillige idræt under Dansk Militært Idrætsforbund (DMI). FIU har i 2012, ud fra en ressourcemæssig tilgang og med baggrund i beslutning i FIU i 2011, afviklet Forsvarsmesterskaberne i skydning og DMI Forbundsmesterskab som ét samlet stævne. Konkurrencen blev afviklet med et tilfredsstillende resultat. Således foreligger der nu et grundlag for at optimere konceptet med sammenlægning af skydekonkurrencerne i Nationale aktiviteter Der blev i 2012 gennemført Forsvarsmesterskaber i Adventure Race, Marinefemkamp, Militær Femkamp, Sejlads, Skydning og Orienteringsløb/Terrænsport. Der er fortsat stor interesse for deltagelse til Forsvarsmesterskaberne og konkurrencer bliver generelt planlagt og tilrettelagt professionelt. Efter afviklingen af Orienteringsløb/Terrænsport besluttede CFI i samråd med specialisterne at indskrænke aktiviteten til kun at bestå af Terrænsport da orienteringsdelen i forvejen afvikles implicit i disciplinen Terrænsport. Således udspares der ressourcer, uden der gås på kompromis med indholdet i mesterskabet. I 2013 vil betegnelsen være Forsvarsmesterskaberne i Terrænsport. I 2012 deltog Forsvarets medarbejdere i 6 forskellige motionsevents i hele landet events som generelt har stor deltagelse, og som igen er planlagt til afholdt i Forsvarsmesterskaber og motionsevents understøtter Forsvarets træningspraksis og CFI kerneopgaver militær fysisk træning og bidrager til, at Forsvarets personel til stadighed er udsendelsesbart. Derudover understøttes den enkeltes sundhed og trivsel, og den bidrager positivt til Forsvarets virksomhedskultur. FII skal derfor opfordre til, at alle 2 Omfatter nagelfast vægttræningstræningsudstyr. 8

9 chefer og medarbejdere gør en ekstra indsats for at få så mange som muligt til at deltage Internationale aktiviteter CFI er ansvarlig for de militære landshold. Forsvaret har valgt af have seks militære landshold, som alle afspejler forskellige militære færdigheder og Faldskærmsspring i respekt for værnsforskelle: - Militær Femkamp - Marinefemkamp - Sejlads - Skydning - Orienteringsløb Danmark var i 2012 vært for Conseil International du Sport Militaire (CISM) verdensmesterskab i Orientering. Verdensmesterskabet blev afholdt i Aalborg med Trænregimentet som arrangør. I verdensmesterskabet deltog 26 nationer fra hele verdenen. Verdensmesterskabet blev afviklet forbilledligt og høstede megen ros fra såvel idrætsudøverne samt officielt fra CISM. Danmark var ligeledes vært for de åbne Nordiske Mesterskaber i Militær Femkamp hvor 15 nationer fra Europa deltog. Mesterskaberne blev afholdt i Holstebro med Jyske Dragonregiment som arrangør. Arrangementet opnåede også her stor ros fra deltagende nationer samt officielle repræsentanter fra CISM. Forsvarets militære landshold i orientering deltog i CISM Verdensmesterskabet i Aalborg og opnåede en sølvmedalje i langdistance orienteringsløb for kvinder - den første medalje til de danske militære landsholdsdamer nogensinde. Ved de Nordiske Mesterskaber i Skydning i Norge blev Danmark næstbedste nation med 7 sølvmedaljer og 8 bronzemedaljer. Ved de Nordiske Mesterskaber i Militær Femkamp i Holstebro opnåede Danmark guldmedalje i holdkonkurrencen for herrer samt guldmedalje i den individuelle konkurrence for herrer. Ved de Nordiske Mesterskaber i Sejlads i Norge opnåede det danske landshold en sølvmedalje i kapsejlads for hold og en bronzemedalje i den individuelle konkurrence. I 2012 var Finland vært for det nordiske idrætsledermøde. Der var ikke arrangeret idrætsfagligt symposium. De nordiske lande har fortsat en stor interesse i det danske forsvars træningskoncept herunder den nyudviklede træningsapplikation. I arbejdsgruppen Military Sports, besluttede de nordiske lande at arrangere åbne Nordiske mesterskaber i orienteringsløb fra 2013 som prøvestævne. Ligeledes fortsætter Sverige med at afholde Nordiske mesterskaber i Patrol Race en disciplin som i øvrige nordiske lande har vundet indtog, og som der ligeledes hersker stor interesse for i Danmark. Danmark deltog dog ikke i I 2013 vil de operative kommandoer modtage invitation til Patrol Race det er således op til myndigheden om denne vil stille hold og deltage i konkurrencen. CISM har i 2012 arbejdet på to projekter, som har interesse for Danmark i 2013 CISM Scientific Conference og CISM Para Sports. Førstnævnte er en international videnskabelig konference, hvor der bl.a. sættes fokus på fysisk træning af soldater, skader som følge af tjenesten etc. Sidstnævnte er en international atletik konkurrence for skadede soldater som afholdes i Warendorf, Tyskland i SEP

10 CISM-organisationen og de nordiske lande er fortsat værdifulde sparrings-/samarbejdspartnere hvad angår networking og konkurrencevirksomhed. Et samarbejde som bør fastholdes og videreudvikles. I 2013 er Danmark ikke vært for internationale mesterskaber. CFI har i 2012 lagt ressourcer i at brande Forsvarets Militære Landshold primært gennem artikler og videoer i diverse fagblade og hjemmesider - med det formål at orientere Forsvarets medarbejdere om landsholdsvirket, ligesom landsholdsdeltagerne derved kan fremstå som rollemodeller og derigennem motivere vore soldater til at træne de militære discipliner. Endvidere som et led i en hvervningsproces. 9. KONKLUSION OG ANBEFALINGER, FORSVARETS FYSISKE KAMPKRAFT I ET FREMADRETTET PERSPEKTIV På baggrund af FII og CFI virksomhed i 2012, kan det konkluderes, at der er en bred forståelse for og accept af, at Forsvarets personel skal opbygge og vedligeholde en god allround fysisk form om end der ved en del enheder ses mangel på tid, materiel og trænere. FII har identificeret 6 delmål, som i 2013 anses som forudsætningsskabende for tilvejebringelse, fastholdelse og udbygning af fysisk robuste soldater til understøttelse af Forsvarets operative indsættelse. Disse er: 1. Tilvejebringelse af et tilstrækkeligt antal uddannede instruktører på MFT II og III niveau inden for stambefalingsmandskorpset. 2. Fastholdelse af en faglig kompetent fysioterapeutkapacitet, der støtter soldaterne forud for, under og efter udsendelse, med screening, forebyggende træning og behandling. 3. Der skabes sammenhæng i de fysiske krav og anbefalinger (optagelseskrav, basiskrav og operative fysiske anbefalinger) samt at operative enheder har forståelse for konceptet for fysisk træning og anvender dette som grundlag for planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af den fysiske træning. 4. Alt operativt personel uddannes i Bliv Din Egen Træner. 5. En synlig prioritering af den fysiske træning ved de operative enheder. 6. Relevant og tilstrækkeligt træningsudstyr til rådighed. FII anbefaler at disse 6 delmål iværksættes, prioriteres og implementeres af relevante myndigheder i samarbejde med Forsvarets Sundhedstjeneste, Center for Idræt. E.b. K.E. ANDERSEN oberstløjtnant Intern fordeling: CH/FSU, CHST, CHRD, CHSD, CHPAA, CHCFI, CHCFI1, CHCFI2, CFI301, CFI401 10

BESTEMMELSER FOR MILITÆR FYSISK TRÆNING OG IDRÆTSVIRKSOMHED I FORSVARET

BESTEMMELSER FOR MILITÆR FYSISK TRÆNING OG IDRÆTSVIRKSOMHED I FORSVARET FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE BESTEMMELSER FOR MILITÆR FYSISK TRÆNING OG IDRÆTSVIRKSOMHED I FORSVARET Ref.: a. FKODIR PS.491-1, DIR for Idrætsvirksomhed i FSV 2002-11 (skal revideres). b. FSU-PUB 902-62,

Læs mere

Kvalitet i opgaveløsningen

Kvalitet i opgaveløsningen Nationale opgaver 1N Støtte til Forsvaret Anmodninger fra Forsvaret skal tilfældene inden for rammerne af Forsvarskommandoens direktiv for Hjemmeværnets operative anvendelse samt respektive operative myndigheders

Læs mere

FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ

FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ FOR DINE BEDSTE KANDIDATER AKADEMIUDDANNELSEN 2015 HER STARTER REJSEN FOR FREMTIDENS OFFICERER Når Forsvaret nu søger kandidater til officersuddannelserne,

Læs mere

SPORT I FOLKESKOLEN. Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen

SPORT I FOLKESKOLEN. Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen SPORT I FOLKESKOLEN Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen 1. Baggrund og formål Gennem flere år har Team Danmark samarbejdet med kommunerne om udvikling af den lokale idræt.

Læs mere

Strategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling

Strategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration

Læs mere

FKO PSF2 UM 0206262-029 2005-01-11 FORSVARSKOMMANDOEN

FKO PSF2 UM 0206262-029 2005-01-11 FORSVARSKOMMANDOEN FORSVARSKOMMANDOEN FKO PSF2 UM 323.11 0206262-029 2005-01-11 (Bedes anført ved henvendelser) Til Forsvarsministeriet Hærens Operative Kommando Søværnets Operative Kommando Flyvertaktisk Kommando Centralforeningen

Læs mere

Underbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007)

Underbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007) Initiativer til synliggørelse af AMU systemet overfor medarbejdere, chefer/ledere og udstikkere, og initiativer til håndtering af barrierer omkring anvendelsen af AMU. Initiativer til synliggørelse af

Læs mere

PLANLAGTE NATIONALE OG INTERNATIONALE IDRÆTSKONKURRENCER OG -MØDER I 2013

PLANLAGTE NATIONALE OG INTERNATIONALE IDRÆTSKONKURRENCER OG -MØDER I 2013 Bilag 1 til FKOBEF nr. 08-2013 PLANLAGTE NATIONALE OG INTERNATIONALE IDRÆTSKONKURRENER OG -MØDER I 2013 Måned Dato Idrætsgren Konkurrence/møde FEBRUAR MARTS APRIL 25-26 Møde Sportschefer og trænere Gniben,

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2010

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2010 Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan Marts 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK.

Læs mere

Idrætsinformation 18/2016

Idrætsinformation 18/2016 JYDSKE DRAGONREGIMENTS IDRÆTSFORENING Dragonkasernen 1 7500 Holstebro Idrætsinformation 18/2016 Telefon: +45 25 55 25 80 E-post: jdri@mil.dk www.jdri.dk Til JDRI medlemmer. 25-05-2016 Emne: Indbydelse

Læs mere

Offentliggørelse af Forsvarskommissionens beretning 26. marts 2009

Offentliggørelse af Forsvarskommissionens beretning 26. marts 2009 Offentliggørelse af Forsvarskommissionens beretning 26. marts 2009 Grundlaget for kommissionens arbejde Kommissionens opgave: Bidrage til at forberede politisk aftale om forsvarets videre udvikling efter

Læs mere

Emne: Implementeringsdirektiv vedrørende effektivisering af forsvarets munderingsområde

Emne: Implementeringsdirektiv vedrørende effektivisering af forsvarets munderingsområde FORSVARSKOMMANDOEN FKO FKO-PLA2 U 21.00/21.25 2012/011825-703702 2012-12-21 (Bedes anført ved henvendelser) Til Forsvarets Materieltjeneste Eft.: Forsvarsministeriet Hærens Operative Kommando Søværnets

Læs mere

Ref.: a. FPTBST 180-6 Bestemmelse for uansøgt afgang af elever på grund- og videreuddannelser til mellemleder- og leder, juli 2007

Ref.: a. FPTBST 180-6 Bestemmelse for uansøgt afgang af elever på grund- og videreuddannelser til mellemleder- og leder, juli 2007 April 2015 BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG AF STUDERENDE VED FORSVARSAKADEMIETS UDDANNELSER. Ref.: a. FPTBST 180-6 Bestemmelse for uansøgt afgang af elever på grund- og videreuddannelser til mellemleder-

Læs mere

Mål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018

Mål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018 Mål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018 Indhold 1. Indledning... 3 2. Strategisk målbillede... 4 Den koncernfælles mission og vision... 4 Det strategiske målbillede... 4 2.1. Strategiske

Læs mere

VFKBST U BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES VED SIDEN AF HA- VENDE TJENESTE.

VFKBST U BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES VED SIDEN AF HA- VENDE TJENESTE. BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES VED SIDEN AF HA- VENDE TJENESTE. Værnsfælles Forsvarskommando Danneskiold-Samsøes Allé 1 1434 København K

Læs mere

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren Kontaktofficeren Emner Hvilken støtte/muligheder der findes for den hjemvendte soldat? SSOP, KSO, HKKF Livlinen, Soldaterlegatet, Danske Veteranhjem, Veterankortet, Forsvarets Veterancenter. Rotation.

Læs mere

IDA Symposium Arktiske udfordringer. Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet. Kim Jesper Jørgensen

IDA Symposium Arktiske udfordringer. Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet. Kim Jesper Jørgensen IDA Symposium Arktiske udfordringer Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet Kim Jesper Jørgensen Agenda Arktis set fra Rigsfællesskabet Muligheder og udfordringer Regeringens politik Forsvarsministeriets

Læs mere

Forsvarschefen har ansvar for opstillingen af de militærfaglige krav til nyt materiel og dermed indflydelse på beslutninger om materielanskaffelser.

Forsvarschefen har ansvar for opstillingen af de militærfaglige krav til nyt materiel og dermed indflydelse på beslutninger om materielanskaffelser. Bilag 1 Forsvarschefens rolle og ansvar i forhold til materielplanlægning Forsvarschefen er ansvarlig for og godkender det såkaldte prioriteringsdirektiv på materielområdet, som prioriterer erstatningsanskaffelser

Læs mere

ESAA Code of Conduct for ESAA talenter på ungdomsuddannelser

ESAA Code of Conduct for ESAA talenter på ungdomsuddannelser 1 ESAA Code of Conduct for ESAA talenter på ungdomsuddannelser Som ESAA udøver indgår du ikke blot i et program, der understøtter og optimerer din egen sportslige og uddannelsesmæssige udvikling. Ved at

Læs mere

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt. Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles

Læs mere

GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, SVN

GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, SVN GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, SVN 1. FORMÅL Formålet er, at sergenteleven erhverver sig den nødvendige grundlæggende viden og færdigheder og på grundlag heraf tilegner

Læs mere

UKLASSIFICERET Fagplan 3400 DeMars DIR D 02805227 FEB/2014 HJEMMEVÆRNSSKOLEN FAGPLAN

UKLASSIFICERET Fagplan 3400 DeMars DIR D 02805227 FEB/2014 HJEMMEVÆRNSSKOLEN FAGPLAN UKLASSIFICERET Fagplan 3400 DeMars DIR D 02805227 FEB/2014 HJEMMEVÆRNSSKOLEN Side 1 A. Langt navn Ledelse Maritimt Officerskursus B. Kort navn LED MOK FAGPLAN C. Formål Faget skal udvikle den enkelte kursists

Læs mere

Landsdækkende støtte

Landsdækkende støtte Grundfortælling Veterancentret er én indgang for støtte til soldater, veteraner og deres pårørende og arbejder for anerkendelse af deres indsats. Målet er med faglighed og ansvarlighed at styrke mulighederne

Læs mere

ERHVERVSPRAKTIK I FORSVARET

ERHVERVSPRAKTIK I FORSVARET FORSVARSKOMMANDOEN Postboks 202 2950 Vedbæk Telefon: 45 67 45 67 Gennemvalg: 45 67 + lok.nr. Telefax: 45 89 07 48 E-mail: fko@fko.dk ERHVERVSPRAKTIK I FORSVARET Ref.: a. Lov om folkeskolen, nr. 534 af

Læs mere

Jeg vil gerne på vegne af DMI s cykeludvalg informere om det nye militære cykelmotionshold.

Jeg vil gerne på vegne af DMI s cykeludvalg informere om det nye militære cykelmotionshold. Kære Formand for garnisonens Idrætsforening. Jeg vil gerne på vegne af DMI s cykeludvalg informere om det nye militære cykelmotionshold. Navn: Danish Military Sports Federation Bike Team (DMSF Bike Team)

Læs mere

Forslag til ansvarsfordeling i forbindelse med civilt personels deltagelse i erhvervsuddannelse.

Forslag til ansvarsfordeling i forbindelse med civilt personels deltagelse i erhvervsuddannelse. Forslag til ansvarsfordeling i forbindelse med civilt personels deltagelse i erhvervsuddannelse. 1. INDLEDNING En civil ansat elev/lærling er for de håndværksmæssige fags vedkommende overordnet tilknyttet

Læs mere

Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2017

Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2017 Bilag 2 til Idrætsbefaling nr. 01-2017 Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2017 Måned Dato Idrætsgren Konkurrence/møde MARTS 16 Volleyball Forbundsmesterskaber Fredericia

Læs mere

VIDEREGÅENDE OFFICERSUDDANNELSE I, HÆREN

VIDEREGÅENDE OFFICERSUDDANNELSE I, HÆREN VIDEREGÅENDE OFFICERSUDDANNELSE I, HÆREN Fagområde Fag Nu KP/skoler inkl. UDD-netværk LEDELSE/ORGANISATION 314 386 Ledelse 224 224 Psykologi 12 12 Lederudvikling 54 62 Uddannelseslærer 24 88 STYRING/FORVALT.

Læs mere

Forsvarets Personelpolitik. Sundhedstriaden fysik helbred vaccination

Forsvarets Personelpolitik. Sundhedstriaden fysik helbred vaccination Forsvarets Personelpolitik Sundhedstriaden fysik helbred vaccination Udgiver: Forsvarets Personeltjeneste Oktober 2006 Udarbejdelse af tekst: Personelpolitiksektionen Layout: Tanja Weikop, Forsvarets Mediecenter

Læs mere

Dansk Militært Idrætsforbund AUG 2014 DMI BST MILITÆR FEMKAMP

Dansk Militært Idrætsforbund AUG 2014 DMI BST MILITÆR FEMKAMP MILITÆR FEMKAMP 1. DISCIPLINER Militær Femkamp omfatter følgende discipliner: - Geværskydning (200 m, præcisions-/hurtigskydning) - Forhindringsbaneløb - Forhindringssvømning (50 m) - Håndgranatkast (præcision

Læs mere

Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2018

Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2018 Bilag 2 til Idrætsbefaling nr. 01-2018 Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2018 Måned Dato Idrætsgren Konkurrence/møde FEBRUAR MARTS APRIL 18-19 Jubilæum CISM 70 års jubilæum

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 13. april 2004 RN A304/04

RIGSREVISIONEN København, den 13. april 2004 RN A304/04 RIGSREVISIONEN København, den 13. april 2004 RN A304/04 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om søredningstjenestens effektivitet (beretning nr. 5/02) 1. I mit notat til statsrevisorerne

Læs mere

FLYVEVÅBNETS GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE. Flyvevåbnets sergentskole

FLYVEVÅBNETS GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE. Flyvevåbnets sergentskole FLYVEVÅBNETS GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE sergentskole MAR 2019 1. Indledning sergentuddannelse (GSU) gennemføres ved sergentskole (FSGS) som en kursusopdelt uddannelse under så stor anvendelse af blended

Læs mere

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI Forsvarets rolle har ændret sig markant over de seneste årtier fra et totalforsvar under den kolde krig med klare militære opgaver til en mere kompleks

Læs mere

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12 Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task

Læs mere

REFERAT AF LANDSTALSMANDSMØDE VED DANILOG 11. april 2012

REFERAT AF LANDSTALSMANDSMØDE VED DANILOG 11. april 2012 REFERAT AF LANDSTALSMANDSMØDE VED DANILOG 11. april 2012 Referent: Karina Møller Udsendt af: Værnepligtsrådet A.H. Vedels Plads 12 1439 København K INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Indledning 3 2. Tilbagemelding

Læs mere

10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi

10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi 10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi Kliniske retningslinjer Danske Fysioterapeuter anbefaler, at fysioterapeuten anvender kliniske retningslinjer i alle behandlingsforløb. Behandlingsplan

Læs mere

FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE

FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE Indledning Fagprofilen for ergo- og fysioterapeuter i Ikast-Brande Kommunes træningsområde er et samarbejdsredskab. Den danner

Læs mere

Forsvarsudvalget FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt

Forsvarsudvalget FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt Forsvarsudvalget 2015-16 FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt 2015-10 Retningslinjer for Forsvarets anvendelse af tolke og andre lokalt ansatte i forbindelse med indsættelse i internationale operationer 1.

Læs mere

Uddannede enkeltpersoner, som i forbindelse med støtte til samfundets samlede beredskab kan sammensættes i operationelle enheder.

Uddannede enkeltpersoner, som i forbindelse med støtte til samfundets samlede beredskab kan sammensættes i operationelle enheder. Hjemmeværnskommandoen Institution Hjemmeværnskommandoen Forfatter Steen Gøtsche, Major Opgavetypen der eksemplificeres Beredskab Kort om Hjemmeværnet Hjemmeværnet har i forsvarsforlig 2005 2009 af 10.

Læs mere

Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN. 2. september 2014

Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN. 2. september 2014 Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN 2. september 2014 MINISTERREDEGØRELSE TIL STATSREVISORERNES BERETNING NR. 16/2013 OM STATENS PLANLÆGNING OG

Læs mere

Forsvarets. mission og vision

Forsvarets. mission og vision Forsvarets mission og vision Forsvarets mission Ved at kunne kæmpe og vinde fremmer Forsvarets soldater en fredelig og demokratisk udvikling i verden og et sikkert samfund i Danmark Forsvaret Forsvarskommandoen

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12 Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task

Læs mere

Hærens Kommunikationspolitik

Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Hærens Kommunikationspolitik Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Vi er imødekomne og offensive Vi udtaler os, hvor det er relevant Vi afstemmer vores budskaber, inden vi udtaler os officielt

Læs mere

Mål- og resultatplan for Hjemmeværnskommandoen 2018

Mål- og resultatplan for Hjemmeværnskommandoen 2018 Mål- og resultatplan for Hjemmeværnskommandoen 2018 11. december 2017 Indhold 1. Indledning... 1 2. Strategisk målbillede 2018... 2 3. Mål for 2018... 4 4. Opfølgning... 7 5. Påtegning... 8 1. Indledning

Læs mere

Ligestillingsrapport 2015 fra. Forsvarsministeriet

Ligestillingsrapport 2015 fra. Forsvarsministeriet Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Traditionelt forbindes s kerneydelser med fysisk orienteret arbejde, hvilket bl.a. afspejles i, at særligt det militære område er forholdsvist mandsdomineret. lægger

Læs mere

Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2016

Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2016 Bilag 3 til Idrætsbefaling nr. 01-2016 Planlagte nationale og internationale idrætskonkurrencer og -møder i 2016 Måned Dato Idrætsgren Konkurrence/møde MARTS APRIL 12-13 Orientering Iagttagelseskonkurrence

Læs mere

Mål- og resultatplan for Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse 2018

Mål- og resultatplan for Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse 2018 Mål- og resultatplan for Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse 2018 Sagsnummer: 2017/003909 Version: 0.5 1 Indhold 1. Indledning... 3 2. Strategisk målbillede... 3 2.1 Strategiske pejlemærker...

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

(FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli Spørgsmål nr. 162:

(FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli Spørgsmål nr. 162: (FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli 28 Spørgsmål nr. 162: Kan forsvarsministeren redegøre for udviklingen i fordeling af ansatte i forsvaret samlet set og i de tre værn opdelt på dels officerer, andre

Læs mere

Beslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse

Beslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse Bilag 9.1 20150618 Dato 29. maj 2015 lazw og riba Initialer Beslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse i Sikring og sikkerhed 1.0 Beslutning Det indstilles, at bestyrelsen godkender:

Læs mere

VFKBST U BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES SOM FULDTIDS- STUDIE.

VFKBST U BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES SOM FULDTIDS- STUDIE. BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES SOM FULDTIDS- STUDIE. Erstatter VFKBST U.180-6 af Bestemmelse for uansøgt afgang fra Forsvarets leder- og

Læs mere

BESKRIVELSE AF KLUBKONCEPT FOR KLUBBER MED GODKENDT SPORTSLIGT UDVIKLINGSMILJØ

BESKRIVELSE AF KLUBKONCEPT FOR KLUBBER MED GODKENDT SPORTSLIGT UDVIKLINGSMILJØ BESKRIVELSE AF KLUBKONCEPT FOR KLUBBER MED GODKENDT SPORTSLIGT UDVIKLINGSMILJØ Indholdsfortegnelse Beskrivelse af klubkoncept for klubber med godkendt sportsligt udviklingsmiljø 1 Highlights 2 Indsatsområder

Læs mere

Samarbejdsaftale om kompetenceudvikling. i Midtklyngen. Mellem Hospitalsenhed Midt Viborg Kommune Skive Kommune Silkeborg Kommune

Samarbejdsaftale om kompetenceudvikling. i Midtklyngen. Mellem Hospitalsenhed Midt Viborg Kommune Skive Kommune Silkeborg Kommune Samarbejdsaftale om kompetenceudvikling i Midtklyngen Mellem Hospitalsenhed Midt Viborg Kommune Skive Kommune Silkeborg Kommune Udveksling af sygeplejersker og terapeuter i primær/sekundær sektor INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET

Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET Bilag 5 til Værnepligtsrapporten af maj 2012 Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET 1. RESUMÉ Det fremgår af nedenstående, at personel

Læs mere

Bestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april Ledelsesresumé

Bestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april Ledelsesresumé Bestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april 2019 Ledelsesresumé Rammer og vilkår Team Danmarks uddannelse Det personlige lederskab i elitesport blev igangsat d. 21-23. marts i Aarhus. Der deltager

Læs mere

GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, FLYVEVÅBNET

GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, FLYVEVÅBNET GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, FLYVEVÅBNET 1. FORMÅL At deltageren erhverver sig den viden og de færdigheder, der er en forudsætning for at kunne bestride stillinger på højere funktionsniveau

Læs mere

Bestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april Ledelsesresumé

Bestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april Ledelsesresumé Bestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april 2017 Ledelsesresumé NEC Team Danmark har været i dialog med Danmarks Idrætsforbund om forberedelsen af det fælles bestyrelsesmøde vedr. NEC 19. april

Læs mere

Faglærer-kursus i Udvidet Skydeteknik

Faglærer-kursus i Udvidet Skydeteknik Hærens Operative Kommando KURSUSBESKRIVELSE Hærens Kampskole Kursuskode: Faglærer-kursus i Udvidet Skydeteknik Indledning Formål De danske bidrag til INTOPS og udviklingen af kampeksercitser til disse,

Læs mere

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2016 Deres kongelige højheder, deres excellencer kære pårørende og især - kære veteraner.

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2016 Deres kongelige højheder, deres excellencer kære pårørende og især - kære veteraner. Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2016 Deres kongelige højheder, deres excellencer kære pårørende og især - kære veteraner. [INDLEDNING] Ja veteraner, det er det I er. Der kan være flere

Læs mere

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Implementering af samtaleredskabet Spillerum Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Hvad er inspirationskataloget for ledere 1 1.2 Kort om Spillerum 2 2.

Læs mere

Årligt indtag på den militære grunduddannelse i forsvaret. i visse modeller i Værnepligtsrapportens kapitel 5 og 6.

Årligt indtag på den militære grunduddannelse i forsvaret. i visse modeller i Værnepligtsrapportens kapitel 5 og 6. Bilag 7 til Værnepligtsrapporten af maj 2012 Årligt indtag på den militære grunduddannelse i forsvaret i visse modeller i Værnepligtsrapportens kapitel 5 og 6 I dette bilag omtales forhold omkring indtag

Læs mere

Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder

Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder tilmeld også din virksomhed Hvad er InterForce? InterForce har sigte på at udbrede forståelsen for forsvarets behov for at benytte sig af de mange

Læs mere

Bilag 15. Delrapport vedrørende fleksibel anvendelse af majorer og orlogskaptajner

Bilag 15. Delrapport vedrørende fleksibel anvendelse af majorer og orlogskaptajner Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 15 Delrapport vedrørende fleksibel anvendelse af majorer og orlogskaptajner Indholdsfortegnelse Indledning 3

Læs mere

Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO

Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO Bilag: Bestemmelser for økonomistyring og regler for refusion af afholdte udlæg. Grundlag KSO er oprettet i 2001 som en alternativ kontaktmulighed for soldater,

Læs mere

1. Organisation. Elitekoordinatoren er medlem af Team Danmarks elitekoordinator-netværk og deltager i de regelmæssige

1. Organisation. Elitekoordinatoren er medlem af Team Danmarks elitekoordinator-netværk og deltager i de regelmæssige Team Danmark og Svendborg Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Svendborg Kommune. Parterne som

Læs mere

Strategikort for. Jagthundeindsatsen. Februar 2019 Jagthundeudvalget

Strategikort for. Jagthundeindsatsen. Februar 2019 Jagthundeudvalget Strategikort for Jagthundeindsatsen Februar 2019 Jagthundeudvalget Strategikort: Jagthundeindsatsen Vision: At DJ i 2021 tydeligt har markeret sig som en aktiv organisation for jagthundene i Danmark hvor

Læs mere

Idrætspolitik for Bornholms Regionskommune 2013

Idrætspolitik for Bornholms Regionskommune 2013 Forslag til revision af Idrætspolitik for Bornholms Regionskommune 2013 Forslaget er udarbejdet af Bornholms Idrætsråd 20-01-2013 1 Idrætspolitik for Bornholms Regionskommune Det er Bornholms Regionskommunes

Læs mere

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference

Læs mere

Første MFP-flotille er nu operativ

Første MFP-flotille er nu operativ jemmeværnet - Første MFP-flotille er nu operativ af 5 21-08-2014 14:50 HJEMMEVÆRNET Marinehjemmeværnet HJK > Marinehjemmeværnet > Nyheder > Første MFP-flotille er nu operativ Første MFP-flotille er nu

Læs mere

UDDANNELSESBESKRIVELSE

UDDANNELSESBESKRIVELSE Kompetenceudvikling er vital for Forsvarets evne til at løse tidens og fremtidens opgaver. UDDANNELSESBESKRIVELSE Officersbasisuddannelse, HRN Uddannelsesbeskrivelse Formål Formålet med officersbasisuddannelsen

Læs mere

Dansk Sejlunions Sportsklub Koncept Fokus på sportslige klubmiljøer

Dansk Sejlunions Sportsklub Koncept Fokus på sportslige klubmiljøer Dansk Sejlunions Sportsklub Koncept Fokus på sportslige klubmiljøer Indholdsfortegnelse Highlights 2 Beskrivelse af Sportsklub konceptet 3 3 Krav og anbefalinger 4 ressourcer og økonomi 5 Samarbejde og

Læs mere

Velkommen til: Livredningssektionens områdemøde søndag den 14. april 2013 kl. 09.00

Velkommen til: Livredningssektionens områdemøde søndag den 14. april 2013 kl. 09.00 Velkommen til: Livredningssektionens områdemøde søndag den 14. april 2013 kl. 09.00 1 Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Sektionslederens beretning 3. Drøftelse af mål med tilhørende og handleplaner for

Læs mere

FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006

FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006 Forsvarsudvalget FOU alm. del - Bilag 143 Offentligt NOTAT FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006 BT og Ekstra Bladet omtaler den 25. og den 26. april 2006 drabet og drabsforsøget

Læs mere

FORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007

FORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007 NOTAT FORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007 Resume Dette notat beskriver den aktuelle status for de udviklede støtteforanstaltninger, der er rettet mod medarbejdere og pårørende

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets indkøb af større materiel. Maj 2010

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets indkøb af større materiel. Maj 2010 Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets indkøb af større materiel Maj 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører: Statsrevisorernes

Læs mere

CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS

CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS NOVEMBER 2016 CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS STRATEGI STRATEGI 2 Center for forebyggelse i praksis - Strategi INDLEDNING Med denne strategi for Center for Forebyggelse

Læs mere

Talentudvikling i sportens verden

Talentudvikling i sportens verden Talentudvikling i sportens verden Konference 22.9.2008 Michael Andersen, direktør man@teamdanmark.dk tlf: 43 26 25 00 eller 51 26 60 62 Kort præsentation - MA Cand. mag. (samfundsfag idræt) Adjunkt og

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om sagsbehandlingstider i 6 statslige nævn. April 2010

Notat til Statsrevisorerne om beretning om sagsbehandlingstider i 6 statslige nævn. April 2010 Notat til Statsrevisorerne om beretning om sagsbehandlingstider i 6 statslige nævn April 2010 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om sagsbehandlingstider i 6 statslige

Læs mere

FOKUS BEDØMMELSE. 1.1 Efternavn, fornavn(e) *: Biering, Christian 1.2 MA-nr. *: Grad/Stilling *: KN 1.4 Værn *: FLV

FOKUS BEDØMMELSE. 1.1 Efternavn, fornavn(e) *: Biering, Christian 1.2 MA-nr. *: Grad/Stilling *: KN 1.4 Værn *: FLV FOKUS BEDØMMELSE Bedømmer 0.1 Grad/stilling *: MJ 0.2 Efternavn, fornavn(e) *: Christensen, Finn 0.3 Stillingsbetegnelse og CH A5 tjenestested *: 0.4 MA-nr. *: 152977 1. Bedømte 1.1 Efternavn, fornavn(e)

Læs mere

Organiseringen af ledelsen af forsvaret og tillæg til aftale på forsvarsområdet 2013-2017

Organiseringen af ledelsen af forsvaret og tillæg til aftale på forsvarsområdet 2013-2017 10. april 2014 Organiseringen af ledelsen af forsvaret og tillæg til aftale på forsvarsområdet 2013-2017 En ændret organisering af den øverste ledelse skal bidrage til den yderligere effektivisering af

Læs mere

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren Kontaktofficeren Emner Hvilken støtte/muligheder der findes for den hjemvendte soldat? SSOP, KSO, HKKF Livlinen, Soldaterlegatet, Danske Veteranhjem, Veterankortet, Forsvarets Veterancenter. Rotation.

Læs mere

Camilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting

Camilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting Specialpædagogisk støtte og inklusion på ungdomsuddannelserne for personer med psykiske funktionsnedsættelser et indblik i resultaterne fra et systematisk litteraturstudie Camilla Brørup Dyssegaard, Ren

Læs mere

Politiets Tryghedsambassadør -koncept

Politiets Tryghedsambassadør -koncept FOREBYGGELSESSEKRETARIATET & OPERATIV FOREBYGGELSE Politiets Tryghedsambassadør -koncept Nordsjællands Politi Side / Baggrund for konceptet Mange kriminalitetsudfordriger kan ikke løses af politiet alene,

Læs mere

REFERAT AF LANDSTALSMANDSMØDE VED AFTC 11. MAJ 2011

REFERAT AF LANDSTALSMANDSMØDE VED AFTC 11. MAJ 2011 REFERAT AF LANDSTALSMANDSMØDE VED AFTC 11. MAJ 2011 Referent: Karina Møller Udsendt af: Værnepligtsrådet A.H. Vedels Plads 12 1439 København K INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Indledning 3 2. Tilbagemelding

Læs mere

UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, FLV

UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, FLV UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, FLV 1. FORMÅL Uddannelsen har til formål at bibringe eleven de fornødne forudsætninger for at kunne fungere som mellemleder på laveste funktionsniveau.

Læs mere

Kommissorium for udvikling af pakkeforløb

Kommissorium for udvikling af pakkeforløb NOTAT Kommissorium for udvikling af pakkeforløb Introduktion Gode helhedsorienterede borgerforløb Ligesom mange andre kommuner ser Frederikssund Kommune et potentiale i at udvikle bedre tværgående velfærdsløsninger,

Læs mere

FORSVARSMINISTEREN. 15. marts 2012

FORSVARSMINISTEREN. 15. marts 2012 Folketingsmedlem Troels Lund Poulsen Folketingsmedlem Bjarne Laustsen Folketingsmedlem Marie Krarup Folketingsmedlem Zenia Stampe Folketingsmedlem Holger K. Nielsen Folketingsmedlem Villum Christensen

Læs mere

INGEN MÆRKNING CFI. Ref.: a. FSUBST 491-7 Bestemmelser for Idrætsvirksomheden i Forsvaret (JAN 2009). b. FKOVEJL. PS. 400-3, Kap. 23, pkt. 14.

INGEN MÆRKNING CFI. Ref.: a. FSUBST 491-7 Bestemmelser for Idrætsvirksomheden i Forsvaret (JAN 2009). b. FKOVEJL. PS. 400-3, Kap. 23, pkt. 14. CENTER FOR IDRÆT CFI U 23.02 2011/000492-24046 2011-03-09 (Bedes anført ved henvendelser) Til FKO Standardfordeling A-F-DL Emne: Indbydelse til Forsvarets Mesterskab i Militær Femkamp 2011. Ref.: a. FSUBST

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

På vej mod fuldt afghansk ansvar Afghanistanplanen 2013-2014

På vej mod fuldt afghansk ansvar Afghanistanplanen 2013-2014 - Regeringen har sammen med Venstre, Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti og Liberal Alliance vedtaget en toårig plan for den danske indsats i Afghanistan 2013-2014. Planen afløser både Helmand-planen

Læs mere

Talent- og Eliteidrætspolitik

Talent- og Eliteidrætspolitik Talent- og Eliteidrætspolitik Baggrund og formål Fritids-, Kultur- og Bosætningsudvalget besluttede mødet den 2. december 2014 at igangsætte arbejdet med at formulere en politik indenfor talent- og eliteidræt,

Læs mere

Skema til slutafrapportering - for puljeprojekter under den Styrkede indsats for patienter med kronisk sygdom.

Skema til slutafrapportering - for puljeprojekter under den Styrkede indsats for patienter med kronisk sygdom. Skema til slutafrapportering - for puljeprojekter under den Styrkede indsats for patienter med kronisk sygdom. Tilskudsmodtageren skal i forbindelse med puljeprojektets afslutning besvare følgende spørgsmål

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om voksnes adgang til psykiatrisk behandling. Oktober 2010

Notat til Statsrevisorerne om beretning om voksnes adgang til psykiatrisk behandling. Oktober 2010 Notat til Statsrevisorerne om beretning om voksnes adgang til psykiatrisk behandling Oktober 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører: Statsrevisorernes

Læs mere

UKLASSIFICERET. Vejledningsplan MFT

UKLASSIFICERET. Vejledningsplan MFT Vejledningsplan MFT Indholdsfortegnelse Indledning...1 Planlægning af Militær Fysisk Træning...1 Skemaets opbygning og anvendelse...1 Eksempel på fastlæggelse af træningsniveau...2 Progression...2 Pauser

Læs mere

Forslag til udvikling af Elite Aabenraa konceptet

Forslag til udvikling af Elite Aabenraa konceptet Kultur, Miljø & Erhverv Elite Aabenraa Dato: 08.05.2014 Sagsbehandler: Ane Tarp Hansen Direkte tlf.: 7376 7676 E-mail: atha@aabenraa.dk Forslag til udvikling af Elite Aabenraa konceptet Forslaget til udvikling

Læs mere

Aktiv Ferie. Case rapport Evaluering af Idræt for Alle

Aktiv Ferie. Case rapport Evaluering af Idræt for Alle Aktiv Ferie Case rapport Evaluering af Idræt for Alle 8 Indhold 1. Introduktion...... 9 2. Projektets aktiviteter....... 10 3. Projektets resultater..... 10 4. Projektets virkning.......... 11 5. Læring

Læs mere

Bestyrelsesrapport for perioden 11. december februar Ledelsesresumé

Bestyrelsesrapport for perioden 11. december februar Ledelsesresumé Bestyrelsesrapport for perioden 11. december 2017 5. februar 2018 Ledelsesresumé Forskning Til ansøgningsrunden 18. december 2017 modtog forskningsudvalget 14 ansøgninger af høj kvalitet, og det samlede

Læs mere

PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER

PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker og LG Insight bistår kommunen med at gennemføre et udviklingsforløb, hvor organisation og medarbejdere klædes på til at implementere

Læs mere