Status på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Status på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007"

Transkript

1 Regionshuset Horsens HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel Status på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007 Udarbejdet af HR, Fysisk Arbejdsmiljø, maj 2008

2 Indholdsfortegnelse Baggrund side 3 Resumé side 3 Tilbagemeldinger fra hoved-medudvalgene side 4 Status på fokusområder side 5 Støj side 5 Bevægeapparatsskader side 5 Arbejdsulykker side 6 Det psykiske arbejdsmiljø side 7 Sygefravær side 7 Stress side 8 Natarbejde og helbredsundersøgelser side 9 Sundhedsfremme for specielt belastede grupper side 9 Andre problemstillinger side 9 Forslag til nye initiativer side 10 Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser i 2007 side 10 Analyse af arbejdsulykker i 2007 side 10 Arbejdsbetingede lidelser i 2007 side 14 Reaktioner fra Arbejdstilsynet side 16 Vurdering af arbejdsmiljøarbejdet side 16 Tværgående arbejdsmiljøindsats i Region Midtjylland side 17 Bilag 1: Skemaer til indberetning Bilag 2: Igangsatte arbejdsmiljøinitiativer Bilag 3: Rapport over arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser i 2007 Side 2

3 Baggrund I henhold til 5 i Arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland skal hoved-medudvalgene/ hovedsikkerhedsudvalgene én gang årligt udarbejde en rapport til Regions-MEDudvalget om områdets status på arbejdsmiljøområdet. Statusrapporten skal tage udgangspunkt i områdets Arbejdspladsvurdering (APV), andre undersøgelser samt reaktioner fra Arbejdstilsynet. Derudover skal statusrapporten tage udgangspunkt i de fokusområder, der fremgår af Arbejdsmiljøaftalen: Støj Bevægeapparatskader Arbejdsulykker Det psykiske arbejdsmiljø Sygefravær Stress Natarbejde og helbredsundersøgelser Sundhedsfremme for specielt belastede grupper Den første tilbagemelding har taget udgangspunkt i følgende 5 hovedpunkter: Væsentlige problemstillinger indenfor området Uløste problemstillinger Initiativer Sygefravær Forslag til nye initiativer i Region Midtjylland Denne redegørelse indeholder en sammenfatning af tilbagemeldingerne fra de forskellige hoved-medudvalg og giver derudover en status på arbejdsulykker og arbejdsskader samt overblik over reaktioner (påbud o.lign.) fra Arbejdstilsynet til Region Midtjylland i Resumé Dette er en status på arbejdsmiljøarbejdet i 2007 udarbejdet på baggrund af tilbagemeldinger fra alle hoved-medudvalg i Region Midtjylland samt data fra Arbejdstilsynet i forhold til status på arbejdsskader, arbejdsulykker samt overblik over reaktioner (påbud o.lign.) fra Arbejdstilsynet i Statusrapporten tager udgangspunkt i de fokusområder, der fremgår af Arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland: Støj Bevægeapparatskader Arbejdsulykker Det psykiske arbejdsmiljø Sygefravær Stress Natarbejde og helbredsundersøgelser Sundhedsfremme for specielt belastede grupper Der er igangsat rigtig mange spændende initiativer indenfor de forskellige fokusområder til forbedring af arbejdsmiljøet. Side 3

4 I forhold til problemfelter er følgende angivet: Støj Der er konstateret generende støj fra forskellige støjkilder som maskiner, ventilation, generende støj i storrumskontorer, og en del hospitaler angiver, at der er konstateret et højt støjniveau fra kaldesystemer. Derudover angives, at støjproblemer handler om for mange forstyrrelser og uvedkommende støj på grund af pladsmangel. Bevægeapparatsskader Bevægeapparatsskader er fortsat et stort problem, primært på grund af pladsproblemer og slidte lokaler samt manglende udskiftning af senge og andre hjælpemidler samt nogle steder mangel på hjælpemidler. Lokalemangel og pladsmangel påpeges mange steder som et problem, der blandt andet afføder bevægeapparatsproblematikker, i nogle tilfælde også ulykker samt stress pga. meget støj ved mange aktiviteter på lidt plads. Overbelastning af bevægeapparatet beskrives sammen med vold og trusler om vold samt konflikter med patienter som de væsentligste problemstillinger i forhold til arbejdsulykker. Det psykiske arbejdsmiljø I forhold til det psykiske arbejdsmiljø angiver mange områder generelt, at arbejdspresset opleves meget højt. Ubesatte stillinger og store udskiftninger i personalegrupper angives som en del af begrundelsen for dette. Følelsen af utryghed og utilstrækkelig sikkerhed med baggrund i vold og trusler om vold mod personalet beskrives som et problem. Stress Væsentlige problemstillinger i forhold stress er øget belastning på de tilbageværende medarbejdere ved stress og sygdom. Mange forskellige arbejdsopgaver, stor arbejdsmængde, mange afbrydelser i arbejdet, tidspres, dårlige vilkår for opgaveløsning, manglende forankring pga. konstante ændringer samt stressende pladsmangel/dårlige fysiske rammer, er de væsentligste problemstillinger. Øvrige Der er kortlagt væsentlige problemer med bygninger, hvilket medfører kulde, varme og træk. Indeklimaproblemer, mangelfuld ventilation nævnes af mange som et væsentligt problem. Det er angivet, at der nogle steder mangler ventilation i medicinrum. At EPJ er for langsomt nævnes som et væsentligt problem på flere hospitaler. Tilbagemeldinger fra hoved-medudvalgene Redegørelsen er blandt andet udarbejdet på baggrund af tilbagemeldinger fra hoved- MEDudvalgene, dvs.: Regionspsykiatrien, Distrikt Øst, Vest og Syd Voksen Social-området Børn, Unge og Specialrådgivning Århus Universitetshospital, Skejby Hospitalsenheden Vest Regionshospitalet Randers, Grenaa Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup Regionshospitalet Horsens, Brædstrup, Odder Regionshospitalet Silkeborg Århus Universitetshospital, Århus Sygehus (pga. strejke har tilbagemeldingen ikke været diskuteret på møde i Hovedsikkerhedsudvalget) Administrationen og Regional Udvikling./. Skemaer anvendt til tilbagemelding er vedlagt i bilag 1. Side 4

5 I alle tilbagemeldinger er det angivet, at der er udført ArbejdsPladsVurdering (APV) i 2007, og disse er brugt som en del af grundlaget for tilbagemeldingerne. Dog har Hoved- MEDudvalget for Administrationen og Regional Udvikling ikke modtaget APV fra ITafdelingen, der er i gang med at udarbejde APV. Ligeledes er det angivet i tilbagemeldingen fra Voksen Social-området, at ikke alle institutioner har udarbejdet APV. Tilbagemeldingerne fra hoved-medudvalgene er for de flestes vedkommende sammenskrevet til at omfatte det væsentligste for området, og for at udarbejde denne status for arbejdsmiljøarbejdet i hele Region Midtjylland, er disse tilbagemeldinger igen sammenskrevet. Der vil derfor være problematikker, der er nævnt i de enkelte tilbagemeldinger, som ikke er medtaget i denne redegørelse. Status på fokusområder Der er igangsat en lang række gode initiativer til forbedring af arbejdsmiljøet indenfor stort./. set alle fokusområder. I bilag 2 er alle indrapporterede initiativer samlet. I beskrivelsen af de enkelte fokusområder herunder er der medtaget eksempler på igangsatte initiativer. Støj Væsentligste problemstillinger Der er ingen områder, der angiver støjproblematikker, der overstiger grænseværdien, hvilket heller ikke var forventet. Der er konstateret generende støj fra forskellige støjkilder som maskiner, ventilation, generende støj i storrumskontorer, og en del hospitaler angiver, at der er konstateret et højt støjniveau fra kaldesystemer. Derudover angives, at støjproblemer handler om for mange forstyrrelser og uvedkommende støj på grund af pladsmangel. Uløste problemstillinger Der er enkelte områder der angiver, at der er uløste problemstillinger i form af pladsmangel, der giver støjproblemer. Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet støj En række lokal-medudvalg arbejder med retningslinier for hensynsfuld adfærd for at reducere støjproblemer. I Hospitalsenheden Vest har man på baggrund af besøg fra Arbejdstilsynet i 2004 udarbejdet Analyseværktøj og standard for vagtkontorer på sygehusene i Ringkjøbing Amt, Dette materiale anvendes ved ny- og ombygning. I 2008 er der igangsat udarbejdelse af et erfaringskatalog i forhold til kendte støjproblemer for hospitaler og forslag til løsninger. På Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup er støj fra kaldesystem delvist løst med mobiltelefoner på sigt skal anskaffes et mere moderne kaldesystem. Bevægeapparatskader Væsentligste problemstillinger Mange områder angiver problemer omkring uhensigtsmæssige arbejdsstillinger i form af f.eks. vanskelige forflytninger på grund af pladsproblemer. Gamle slidte lokaler giver desuden dårlige arbejdsstillinger. Flere hospitaler har et stort antal gamle senge og andet udstyr, der skal udskiftes. Der er behov for flere hjælpemidler nogle steder, og et enkelt hospital angiver, at en stresset hverdag bevirker, at man ikke tager sig den fornødne tid til at anvende hjælpemidler og tillært instruktion. Svær overvægt er desuden et stigende problem. En række områder nævner, at kontorarbejde giver ergonomiske problemer. Uløste problemstillinger På flere hospitaler vil en løsning kræve en større renovering/ombygning. Et hospital angiver, at der bør etableres et større antal loftlifte som afhjælpning for problemer med plads- Side 5

6 mangel. Flere hospitaler vurderer, at udgiften til udskiftning af gammelt utidssvarende materiel som f.eks. senge er adskillige mio.kr. Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet bevægeapparatsskader Der er igangsat rigtig mange spændende initiativer til at forebygge bevægeapparatsskader. I Regionshospitalet Horsens, Brædstrup, Odder er der fokus på kompetent mobilisering Skejby Sygehus har et projekt omkring 0-løft-tolerance Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup angiver, at der har været afholdt kurser i håndtering af bariatriske patienter Der er desuden flere steder gode initiativer omkring introduktion af nyt personale i forhold til arbejdsteknikker ved personhåndtering. Der er mange, der har tilbud om motion, massage og forflytningskurser Arbejdsulykker Der henvises til senere afsnit om Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser. Væsentligste problemstillinger Overbelastning af bevægeapparatet beskrives sammen med vold og trusler om vold samt konflikter med patienter som de væsentligste problemstillinger. Akut overbelastning ved patienthåndtering er den største enkeltstående hændelse, der skaber flest fraværsdage, skriver et hospital. Uløste problemstillinger Manglende ressourcer til bedre normering angives som en uløst problemstilling - især i Psykiatrien. Manglende midler til at udskifte gammelt inventar er også nævnt som en uløst problemstilling. Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet arbejdsulykker Der er på flere hospitaler igangsat projekter til at forebygge bevægeapparatsskader, og der er anskaffet hjælpemidler til bariatriske patienter. Derudover er der projekter omkring forebyggelsesområder som stikskader og stress. Ét hospital har ændret procedure for analyse af ulykker. Generelt er der fokus på forflytningskompetencer for forskellige personalegrupper. I Administrationen er alle medarbejdere tilbudt glatførerkursus pga. meget kørsel. Der er intern registrering af trusler og vold samt sygefravær således dokumenteres belastninger, der kan drøftes efterfølgende med henblik på læring. Der er iværksat et fast program for alle medarbejdere i Regionspsykiatrien, hvor der undervises i konflikthåndtering. Der er projekter omkring registrering af nærved-ulykker flere steder. På et hospital har arbejdsmiljøkonsulenten gennemgået alle ulykker med og uden fravær inden for området bevægeapparatsskader i perioden Gennemgangen af disse ulykker betyder, at sikkerhedsorganisationen/lokal-medudvalget udarbejder en handlingsplan, så der i 2. halvår 2008 iværksættes en række systematiske initiativer i afdelingerne mhp. at optimere forebyggelsen af fraværsulykker indenfor det ergonomiske område. Der er udarbejdet en guide til, hvilken rolle sikkerhedsgrupperne skal have ved omog nybyggeri på Århus Sygehus. Der bliver etableret et centralt depot for forflytningshjælpemidler, hvorfra man kan rekvirere hjælpemidler og få instruktion. Side 6

7 Det psykiske arbejdsmiljø Væsentligste problemstillinger Mange angiver generelt, at arbejdspresset opleves meget højt. Ubesatte stillinger og store udskiftninger i personalegrupper angives som en del af begrundelsen for dette. Følelsen af utryghed og utilstrækkelig sikkerhed med baggrund i vold og trusler om vold mod personalet beskrives som et problem. Overordnede krav med meget korte svarfrister og uklare kompetencer samt manglende overensstemmelse mellem krav og ressourcer samt usikkerhed om fremtiden fylder også meget. Uløste problemstillinger Ubesatte stillinger og lav normering nævnes som uløste problemstillinger. Der er rekrutteringsvanskeligheder mange steder. Fremtiden er usikker. De organisatoriske forhold omkring fremtidens organisation kan ikke løses umiddelbart. Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet det psykiske arbejdsmiljø Der er iværksat mange lokale indsatser til at forebygge dårligt psykisk arbejdsmiljø i form af f.eks. stressforebyggelsespolitik, temadage, et stressværktøj (afprøves af nogle hospitalsafdelinger), nogle lokal-medudvalg arbejder med LEAN for at få en bedre planlægning af arbejdsopgaver, trivsel som fast punkt på lokal-medudvalgsmøder osv. Der er fast program for alle medarbejdere, hvor der undervises i konflikthåndtering i Regionspsykiatrien. Stor opmærksomhed omkring klarhed om opgaver og arbejdsgange i forhold til organisationen. Der arbejdes på at forbedre og tydeliggøre beslutningsprocesserne, og der er fokus på kommunikation og supervision i bl.a. Regionspsykiatrien. Ekstern supervision tilbydes ved konkret behov, kollegialt supervision løbende, løbende tilbud om efteruddannelse. Kontinuerlige kurser i stresshåndtering. Rapporteringen af opfølgningen omkring det psykiske arbejdsmiljø på afdelingerne på et hospital i forbindelse med APV er sket til Hoved-MEDudvalget via afdelingsledelsen/lokal-medudvalget. For at sikkerhedsorganisationen sikres overblik over de væsentligste indsatsområder i forhold til det psykiske arbejdsmiljø, har hver enkelt af Regionshospitalet Silkeborgs 10 afdelinger på et møde i sikkerhedsorganisationen den 28/ adresseret de tre væsentligste hovedoverskrifter/emner fra den seneste APV omkring det psykiske arbejdsmiljø. Disse hovedoverskrifter og indsatsen i forhold til disse præsenteredes på mødet (af hensyn til den fælles læring og erfaringsudveksling). Der var enighed om, at det psykiske arbejdsmiljø nu er bedre, end det var før APV-runden det vil sige, at det virker! Sygefravær HR har for nylig udarbejdet Sygefraværsstatistikken for den første årlige sygefraværsstatistik for Region Midtjylland. Heri angives, at sygefraværet i 2007 er opgjort til 12,29 sygedage i gennemsnit pr. medarbejder. Sektorvis fordeler sygefraværet sig med 11,90 sygedage for sundhedsområdet, 14,74 sygedage for Psykiatri og Social, 6,57 sygedage for Regional Udvikling og 5,41 sygedage for Administrationen. I notatet fra HR angives, at der til sammenligning var et sygefravær i 2004, 2005 og 2006 for sundhedsområdet som er den eneste sektor, der kan sammenlignes på over tid, på henholdsvis 10,61, 11,28 og 11,65 sygedage i gennemsnit pr. medarbejder. Der er således tale om en stigning i sygefraværet på sundhedsområdet i perioden på ca. 12 %. Side 7

8 Tilbagemeldingerne fra de enkelte hoved-medudvalg i regionen giver ikke et klart overblik over, hvilke problemstillinger der er væsentlige i forhold til sygefraværet se herunder. Væsentligste problemstillinger Nogle rapporterer om svagt stigende, andre om svagt faldende eller uændret sygefravær i Der er flere tilbagemeldinger om, at det psykiske arbejdsmiljø kan have betydning for sygefraværet. Et enkelt hospital angiver arbejdet som serviceassistent, som nedslidende for hofter og knæ, hvilket har indvirkning på sygefraværet. Uløste problemstillinger Der er uløste problemstillinger i forhold til manglende økonomi til at udskifte inventar/senge/ hjælpemidler, hvilket angives at have en indvirkning på sygefraværet. Psykiatrien angiver, at personalemangel kan udløse øget arbejdspres hos personalet og dermed øget sygefravær. Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet sygefravær Der er initiativer omkring opfølgning på MARS/AKU via lokal handleplan, arbejdspres, stressforebyggelse, kompetent mobilisering. På en afdeling med stigende sygefravær har der været konsulentbistand vedr. trivsel og på en anden afdeling er der ydet særlig bistand omkring personalesager. Mange lokal-medudvalg har udarbejdet retningslinier for arbejdet med sygefravær. Herunder retningslinier for indkaldelse til sygefraværssamtale. Flere lokal-medudvalg har fokus på forebyggelse af sygefravær bl.a. via MUS. Der er fokus på konflikthåndtering, forebyggende træning og behandling, sygefraværssamtaler, internt fokus på vold og krænkelser. På Hospitalsenheden Vest har der været gennemført et projekt i 2006 på det medicinske center vedr. arbejdsglæde, nærvær og fravær. Erfaringerne er videresendt til regionen. På baggrund af Region Midtjyllands fokusområde sygefravær, samt det at sygepolitikken er blevet revideret, har Regionshospitalet Silkeborg nedsat en tænketank Sundhed på HSI Flere på arbejde hver dag. Tænketanken har til formål at: o skabe overblik over eksisterende tiltag, der understøtter sundhedsfremme, Stress o godt arbejdsmiljø og sygefraværsinitiativer komme med forslag til nye initiativer, der kan kvalificere den fremadrettede indsats med at fremme trivsel og sundhed Tænketankens forslag udmøntes som handlingsplaner ift. de enkelte tiltag, der forankres på sikkerheds- og lokal-medudvalgsniveau i MEDorganisationen. Væsentligste problemstillinger Øget belastning på de tilbageværende medarbejdere ved stress og sygdom. Mange forskellige arbejdsopgaver, stor arbejdsmængde, mange afbrydelser i arbejdet, tidspres, dårlige vilkår for opgaveløsning, manglende forankring pga. konstante ændringer samt stressende pladsmangel/ dårlige fysiske rammer, er væsentligste problemstillinger. Der er enkelte institutioner, der angiver stresssymptomer hos medarbejdere/angiver at medarbejdere oplever stress. Der er mange afdelinger, der har afdækket forhold, der peger på risikofaktorer for stress. Uløste problemstillinger Det angives, at der mangler personale på grund af ubesatte stillinger. Der er uklarhed mellem ressourcer og krav, som ikke er løst. Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet stress Der er flere forskellige initiativer i forhold til stress og trivsel sat i gang. Samarbejde mellem afdelinger og faggrupper på hospitaler, ombygningsplaner til reduktion af stress pga. fysiske rammer Stressretningslinier implementeres Temamøder om stress og stresshåndtering med eksterne konsulenter Uddannelse af lokale stressvejledere Side 8

9 Nedsættelse af arbejdsgrupper, der arbejder med synliggørelse af kerneydelser, systematisering, klarhed om opgaver. Natarbejde og helbredsundersøgelser Væsentligste problemstillinger Der er nogle steder problemer med at skaffe ekstra nattevagter. Natarbejde medfører klage over fysisk træthed og søvnproblemer. Manglende helbredssamtaler i et område er desuden nævnt som et væsentligt problem. Uløste problemstillinger - Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet natarbejde Rigtig mange steder er der mulighed for powernapping. Der gennemføres helbredssamtaler de fleste steder. Der har været afholdt temamøder for alle medarbejdere, der arbejder om natten, omkring livet som natarbejder i Regionspsykiatrien. I et afsnit i Regionspsykiatrien er der ansat en ekstra nattevagt til at tage spidsbelastninger om natten, hvilket letter arbejdspresset om natten. Sundhedsfremme for specielt belastede grupper En stor del af de tilbagemeldinger, der har været omkring sundhedsfremme har været i forhold til sundhedsfremme for personalet som helhed - og ikke for specielt belastede grupper. Beskrivelse af de væsentligste problemstillinger Et hospital angiver, at serviceområdet stadig er præget af belastninger, der giver nedslidningsskader. Samtidig er der et faldende antal ansøgninger til ledige stillinger, og aldersgennemsnittet er højt. Området er derfor truet af mangel på arbejdskraft og nedslidning. I Regionspsykiatrien er der personale, der fortsat er udsat for rygning på grund af, at nogle beboere skal holdes under opsyn, når de ryger. Beskrivelse af uløste problemstillinger Ikke alle beboere i Regionspsykiatrien har forståelse for rygepolitikken, og der er personale, der ikke kan tilbydes røgfrit miljø, da beboere skal holdes under opsyn under rygning. Eksempler på arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet sundhedsfremme Hospitalsenheden Vest har fået midler fra Statens Forebyggelsesfond til et projekt, der skal forebygge fysisk og psykisk nedslidning blandt servicepersonalet. Regionshospitalet Viborg har igangsat et projekt for rengøringsassistentgruppen for at implementere sundhedsfremme. Der er iværksat en efteruddannelse for serviceassistenter med et temaforløb med en afspændingspædagog. Andre problemstillinger og initiativer Der er kortlagt væsentlige problemer med bygningerne, hvilket medfører kulde, varme og træk. Indeklimaproblemer, mangelfuld ventilation nævnes af mange som et væsentligt problem. Det er angivet, at der nogle steder mangler ventilation i medicinrum. At EPJ er for langsomt nævnes som et væsentligt problem på flere hospitaler. Side 9

10 Forslag til nye initiativer Herunder er hovedparten af de indkomne forslag fra de enkelte hoved-medudvalg omkring nye indsatsområder i Regions Midtjylland beskrevet: Flere hospitaler nævner, at mange større arbejdsmiljøudfordringer og APVproblemstillinger udspringer af de fysiske rammer, der ikke længere er tidssvarende i forhold til pladsforhold, indretning, hygiejne og logistik. De anbefaler, at der er en vision om at udforme en god standard for byggeri af et hospital i Region Midtjylland, hvor alle gode erfaringer/koncepter er samlet i én standard for det attraktive, fremtidssikrede hospital som arbejdsplads. Det foreslås, at der er fokus på trivsel, idet det er omvendt proportionalt med sygefravær. Derudover at patienter har specielle rygerum. Ønske om motion som sundhedsfremmende tiltag (og at det kan gøres delvist i arbejdstiden). Ønsker om centrale tiltag til efter-/videreuddannelse af sikkerhedsområdet og TRområdet. Der er behov for fokus på vold som udtryksform. Overvejelser om et udviklingsprojekt med henblik på at finde egnede hjælpemidler til at mobilisere intensivpatienter på en tidsbesparende og ergonomisk korrekt måde, der også giver komfort til patienterne. Fælles regional arbejdsmiljø-edok-struktur. Hvordan sikres det, at man i respekt for den enkelte bruger/beboers privatliv samtidig giver medarbejderne mulighed for at arbejde så risikofrit som muligt. Hvordan sikrer vi, at medarbejderne ikke belastes unødigt ved arbejde i røgfyldte/tilrøgede beboeres hjem. Vurdering af en evt. udbredelse af 0-løft-toleranceprincipperne fra Skejby Sygehus. Initiativer omkring bariatri. Der er fra flere institutioner ønske om kurser fra centralt regi i regionen i forhold til hjælp til individuelle strategier for at forebygge slid og skader på bevægeapparatet Nedbringelse af arbejdsulykker med fokus på sikker adfærd. Opfordring fra Århus Sygehus om at sammenkoble medarbejdertilfredshedsundersøgelsen og APV og gennemføre disse hvert 3. år, da den ene undersøgelse ikke når at blive færdigbehandlet, før den næste sættes i gang. Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser Analyse af arbejdsulykker i 2007 Data for anmeldte arbejdsulykker for 2007 er leveret af Arbejdstilsynet. Tallene for 2007 omfatter arbejdsulykker, som Region Midtjyllands enheder har anmeldt via EASY og papirformularer. EASY er Arbejdstilsynet elektroniske anmeldelsessystem til anmeldelse af arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser. Tallene omfatter anmeldte ulykker, der er hændt i Der er medtaget tal over arbejdsulykker for 2006 til sammenligning. Alle regionens nuværende produktionsenheder (herefter benævnt enheder) hørte i 2006 under amterne. Ejerskabet over enhederne er forskellige fra 2006 til 2007, men enhederne der er trukket data fra, er de samme i 2006 og Det er usikkert, hvor valid et sammenligningsgrundlag tallene fra 2006 danner. Tallene fra 2006 er dog eneste sammenligningsgrundlag, der er til rådighed på nuværende tidspunkt, og de er således medtaget. Tallene for 2006 er ligeledes leveret af Arbejdstilsynet. Fraværsdata indtastes i EASY, når ulykkesanmeldelsen udfyldes. Udfyldelsen skal ske sna rest muligt og senest indenfor 9 dage efter, at arbejdsulykken er hændt. Ulykker hændt i 2007, der er indberettet til Arbejdstilsynet senere end 1. februar 2008 indgår ikke i stati- Side 10

11 stikken. Rettelser på fravær på hændte ulykker i 2007, der er indtastet senere end 1. februar 2008 indgår ligeledes ikke i statistikken. Tabel 1. Anmeldte arbejdsulykker for 2006 i amterne og 2007 i Region Midtjylland. Antal arbejdsulykker / år I alt Heraf med fravær Heraf uden fravær Af tabel 1 ses, at der totalt set er anmeldt 110 arbejdsulykker færre i 2007 sammenlignet med 2006, hvor enhederne hørte under amterne. Der er i 2007 anmeldt 43 flere arbejdsulykker, hvor der er oplyst fravær, end i Tabel 2. Antal arbejdsulykker i 2007 fordelt på sektorområder. Sektorområde Ulykker i alt Heraf uden fravær Heraf med fravær Antal fuldtidsstillinger Frekvens Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Fællesstabe Region Midtjylland i alt Af tabel 2 fremgår, at Sundhed har det største antal ulykker. Frekvensen er 15 ulykker med fravær pr præsterede fuldtidsstillinger. I Psykiatri og Social er antallet af anmeldte ulykker mindre. Frekvensen er dog større med 39 ulykker med fravær pr præsterede fuldtidsstillinger. Frekvensen på regionalt plan er 19 ulykker med fravær pr præsterede fuldtidsstillinger. Tabel 3. Arbejdsulykker 2007 fordelt på årsagskategorier. Årsagskategorier I alt m.fravær u.fravær Ulykker med udsættelse for smitterisiko Fysisk og psykisk vold Ulykker fysisk Ulykker kemisk Personforflytning og -håndtering Håndtering af værktøj/ting/maskiner Afværge af fald Andet Ikke oplyst I alt Side 11

12 Af tabel 3 ses, at ulykker med udsættelse for smitterisiko udgør 26 % af ulykkerne. Langt de fleste ulykker i denne kategori er stik- og skæreskader. Under 1 % af disse ulykker er oplyst at medføre fravær. 23 % af ulykkerne omfatter fysisk og psykisk vold. Hver fjerde skade oplyses at medføre fravær. 17 % af ulykkerne er af typen ulykker - fysisk. Denne kategori omfatter overvejende ulykker ved løft, skub og træk, klem, kollisioner og fald (der ikke omfatter afværge af fald). 46 % af disse er oplyst at medføre fravær. 11 % af ulykkerne vedrører personforflytning og håndtering. Ca. halvdelen af denne type ulykker er oplyst at medføre fravær. På 11 % af ulykkerne er skadesårsagen ikke oplyst. Årsagskategorierne er de gamle amters årsagskategorier, der anvendes ved indtastning af ulykken i EASY. Figur 1. Visuelt overblik over arbejdsulykker 2007 fordelt på årsagskategorier. Håndtering af ting 5% Afværge af fald 2% Andet 5% Uheld kemisk 1% Smitterisiko 26% Ikke oplyst 11% Forflytning 11% Uheld fysisk 17% Vold 23% Tabel 4. Arbejdsulykker fordelt på jobtype / ansættelse. Jobtype / ansættelse I alt Med fravær % af alle ulykker Sygeplejearbejde Social- og sundhedspersonale på institutioner samt portørarbejde Lægearbejde Rengøring, køkkenhjælp mv. - ikke private hjem Omsorgs- og pædagogisk arbejde med børn og voksne i specialinstitutioner Teknikerarbejde indenfor biologi, biokemi, farmakologi mv Fysioterapi, kiropraktik og andet terapeutarbejde Jordemoderarbejde Tilberedning af måltider, f.eks. kok og køkkenleder Betjening af hospitalsudstyr Arbejde med kostforplejning mv., f.eks. økonomaarbejde Øvrige ca. 30 forskellige jobtyper I alt Af tabel 4 ses, at to jobtyper er særligt belastede af arbejdsulykker. 752 ulykker (ca. 40 % af alle ulykker) sker indenfor jobtypen sygeplejearbejde. Heraf er 123 af arbejdsulykkerne oplyst at have givet fravær. 489 ulykker (ca. 26 % af alle ulykker) sker indenfor jobtypen social- og sundhedspersonale på institutioner samt portørarbejde. Heraf er 159 af ulykkerne oplyst at have givet fravær. Side 12

13 Evaluering af arbejdsulykker Anmeldelse af arbejdsulykker På baggrund af tilbagemeldinger fra MED-/sikkerhedsorganisationen, er der grund til at tro, at der forekommer underrapportering af arbejdsulykker generelt og stik- og skæreskader specifikt. På 196 af de anmeldte ulykker i 2007 er der ikke oplyst årsagskategori. Hvis alle anmeldte skader var oplyst med årsagskategori, ville tallene i de øvrige årsagskategorier være højere. Arbejdsulykker fordelt på sektorområder Ulykkesfrekvensen på psykiatri- og socialområdet er betydeligt højere end ulykkesfrekven-./. sen for sundhedsområdet og for regionen samlet set. I rapporten, der er vedlagt som bilag 3, findes et overblik over frekvenserne på de enkelte driftsenheder. Faktisk fravær pga. arbejdsulykker En række sektorområder anvender EASY til registrering af faktisk fravær på grund af arbejdsulykker. EASY giver mulighed for at registrere fravær i kategorier såsom 1-3 dage, 4-7 dage osv. Det præcise faktiske antal fraværsdage grundet arbejdsulykker kan således ikke registreres i EASY. Der er usikkerhed om, hvorvidt alle sektorområder følger op på fraværet i forhold til arbejdsskader. Usikkerhed omkring data for faktisk fravær kan skyldes: 1. Systemiske udfordringer i EASY i forhold til præcis registrering. 2. At der i lønsystemet skal anvendes en bestemt kode, når en medarbejder har fravær pga. en arbejdsulykke. Flere sektorområder oplyser, at koden er vanskelig at anvende. Det skyldes problemer med at indhente oplysninger om årsagen til et givent fravær fra den enkelte ansatte. Årsagskategorier Ulykker fysisk og personforflytninger og håndtering samt afværge af fald er tilsammen skyld i en stor del af alle arbejdsulykker i Mange af disse ulykker medfører skader på bevægeapparatet og fravær. Det bekræfter vigtigheden af at forebygge bevægeapparatskader - et indsatsområde, der allerede er fokus på i Arbejdsmiljøaftalen. Jobtype / ansættelse Jobtyperne sygeplejearbejde og social- og sundhedspersonale på institutioner samt portørarbejde omfatter sandsynligvis faggrupperne sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, men der er ikke sikkerhed for, at fraværet er ført under den korrekte jobtype. En socialog sundhedsassistent kan godt oplyse, at denne udfører sygeplejearbejde. Her er tale om en usikkerhed af systemisk karakter, idet EASY ikke giver mulighed for, at man indtaster sin uddannelsesbaggrund. Sygeplejearbejde og social- og sundhedspersonale på institutioner samt portørarbejde er jobtyper, der anvendes ved anmeldelse af arbejdsulykker både på sundhedsområdet og på psykiatri- og socialområdet. Opfølgning på arbejdsulykker i 2007 Anmeldelse af arbejdsulykker Der bør sættes øget fokus på vigtigheden af at anmelde alle arbejdsskader, og at anmeldelserne udfyldes fyldestgørende. Arbejdsulykker fordelt på sektorområder Der bør følges op på den store ulykkesfrekvens på psykiatri- og socialområdet. For eksempel i sammenhæng med udviklingen af et samlet system til registrering af voldsepisoder med henblik på at dokumentere og forebygge sådanne (fokuspunkt i Arbejdsmiljøaftalen). Side 13

14 Faktisk fravær pga. arbejdsulykker Den systemiske udfordring ved EASY omkring manglende muligheder for at indtaste faktisk fravær bør tages til efterretning. Hvis det ønskes at få et mere retvisende billede af de faktiske fraværsdage på grund af arbejdsulykker, bør der igangsættes initiativer, der kan udvikle systematik og ensartethed på regionalt plan i indsamlingen af fraværsoplysninger. Årsagskategorier Forebyggelse af bevægeapparatskader er et indsatsområde i Arbejdsmiljøaftalen, og der er stort fokus på området. Det bør der fortsat være i Det anbefales, at arbejdet med at udvikle et samlet system til registrering af voldsepisoder med henblik på at dokumentere og forebygge sådanne målrettes yderligere i Det anbefales at tværgående indsatser i forhold til personforflytning og håndtering bevares og eventuelt udbygges. Det anbefales desuden at fysiske ulykker analyseres nærmere, således at en forebyggende indsatser på tværs i regionen kan etableres. Arbejdsbetingede lidelser i 2007 Afsnittet omhandler de arbejdsbetingede lidelser, der er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen i Tallene er leveret af Arbejdsskadestyrelsen. Analyse af arbejdsbetingede lidelser i 2007 Der er anmeldt 173 erhvervssygdomme i 2007 i Region Midtjylland. 19 erhvervssygdomme er anmeldt af arbejdsgiver. 154 er anmeldt primært af læger, Arbejdsmedicinsk Klinik og tandlæger. Medio maj 2008 er der anmeldt 85 erhvervssygdomme til Arbejdsskadestyrelsen i Tabel 5: Arbejdsbetingede lidelser fordelt på diagnosekategorier. Diagnose Antal % af samlet Psykisk sygdom / gener Bevægeapparat Hudsygdomme Kræftsygdomme 4 2 Øvrige 13 8 I alt Af tabel 5 fremgår det, at psykisk sygdom er den oftest anmeldte diagnose. Psykisk sygdom / gener omfatter 38 % af de samlede anmeldte arbejdsbetingede lidelser. 35 % af de anmeldte lidelser omfatter lidelser i bevægeapparatet. Side 14

15 Figur 2. Figur 2 giver et visuelt indtryk af, hvilke lidelser der dominerer i det samlede antal anmeldte lidelser. bevægeapparat psykiskesygdomme hudsygdomme kræftsygdomme øvrige Forsikringsenheden oplyser, at der i 2007 er anvendt mere end 27 mio kr. i forhold til arbejdsbetingede lidelser (tallet omfatter også administrationsbidrag til Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen, og er således ikke kun udbetalte erstatninger). Evaluering Diagnosen psykisk sygdom / gener er under udredning i Arbejdsskadestyrelsen. På nuværende tidspunkt får en anmeldelse som følge af stress, mobning og chikane diagnosen psykisk sygdom / gener. Det er uvist, om f.eks. gentagne udsættelser for fysisk og psykisk vold medfører anmeldelser, der diagnosticeres psykisk sygdom. Som det ses af tabel 5 er der anmeldt 60 lidelser under diagnosekategorien bevægeapparat. Der er samtidig i 2007 anmeldt en lang række arbejdsulykker, der medfører skader på bevægeapparatet. Det er især under årsagskategorierne personforflytning og håndtering, ulykker fysisk og afværge af fald. Flere af denne type ulykker har længerevarende fravær./. bilag 3. Side 15

16 Reaktioner fra Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet har i 2007 været på besøg 28 gange på produktionsenheder i Region Midtjylland. Der er ialt kommet 33 reaktioner fra Arbejdstilsynet, der skal gives tilbagemelding på. Reaktionerne handler om følgende emner: Antal reaktioner Emne Støj 4 Psykisk arbejdsmiljø, herunder følelse af utryghed, psykosociale belastninger 14 som følge af utilstrækkelige fysiske rammer, stort arbejdspres Ergonomi 3 Udsættelse for træstøv 1 Problematikker omkring asbest 2 Undersøgelse af fysiske rammers egnethed 1 Strakspåbud omkring maskiner og risiko for neddrysning af asbest 4 Maskiner 1 Arbejdspladsbrugsanvisninger 1 Problemer med ArbejdsPladsVurderingen 1 Autoriseret rådgivning 1 Vurdering af arbejdsmiljøarbejdet Der er sat rigtig mange gode initiativer i gang indenfor arbejdsmiljøarbejdet, og tilbagemeldinger fra de enkelte hoved-medudvalg viser et stort engagement, men også at der fortsat er problemer, der skal tages hånd om. Det vurderes, at støj fortsat bør være et fokusområde, ikke mindst i lyset af de store byggerier, der skal iværksættes fremover. Det er vigtigt her at indarbejde byggeteknisk rigtige løsninger i forhold til at opnå gode støj- og akustikforhold på de forskellige arbejdspladser. Flere undersøgelser har vist, at også støj under støjgrænsen kan påvirke kvaliteten af arbejdet negativt. Bevægeapparatsskader er fortsat et stort problem, primært på grund af pladsproblemer, manglende udskiftning af senge og andre hjælpemidler samt nogle steder mangel på hjælpemidler. Der er igangsat rigtig gode initiativer, men bevægeapparatskader er fortsat en af de største kilder til problemer. Arbejdsulykker er fortsat et væsentligt fokusområde. Hovedparten af ulykkerne stammer fra overbelastning af bevægeapparatet eller vold/trusler om vold samt konflikter med patienter. Det vurderes, at der kan ske en bedre forebyggelse, hvis der sættes ind med risikovurdering af arbejdsopgaverne. Derudover vil en ændring af sikkerhedskulturen på arbejdspladserne kunne forebygge og nedbringe antallet af arbejdsulykker. I forhold til opgørelsen af de arbejdsbetingede lidelser i 2007 foreslås at øge forebyggelsesindsatsen yderligere omkring ulykker forårsaget af fysisk og psykisk vold. Desuden foreslås at understøtte evt. regionale undersøgelser af, hvorvidt gentagne udsættelser for fysisk og psykisk vold fører til psykisk sygdom. De lidelser, der er anmeldt under diagnosekategorien bevægeapparat samt det store antal ulykker med skader på bevægeapparat understøtter behovet for fortsat at have stor fokus på at forebygge bevægeapparatsskader. Det foreslås, at der sættes fokus på arbejdet med at fremme sikkerhed og sundhed i sygeplejearbejdet og i social- og sundhedsarbejdet. Da begge jobtyper er repræsenteret både på sundhedsområdet og psykiatri- og socialområdet, bør fokus på dette arbejde ske på regionalt plan. Side 16

17 Det vurderes, at det relativt høje fokus på psykisk arbejdsmiljø skal fastholdes og videreudvikles. Det understøttes af den regionale stresspolitik og løbende opfølgning på APV og AKU. Der kan være behov for at sætte psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen som strategisk indsatsområde i hoved-medudvalgs-/lokal-medudvalgsregi. Med fokusområdet omkring sygefravær vil der fortsat løbende blive arbejdet med dels at udbrede lokal viden og nedbringelse af sygefraværet, dels at gennemføre nye initiativer med støtte. En del af de stress-relaterede oplevelser og hændelser, der er beskrevet, har en vis sammenhæng med oprettelsen af regionen. Ændrede arbejdsgange, nyt IT og programmel, usikkerhed ift. ansvar- og kompetencefordeling. Nye kolleger, usikkerhed om kravniveau, uoverskuelighed i forhold til organisering, manglende kendskab til kommandoveje og beslutningsprocesser mm. Dog er der en lang række arbejdspladser, der er fortsat relativt uændrede efter overgang fra amt til region. Natarbejde og helbredsundersøgelser bør fortsat være et fokusområde, da det vurderes, at der kan skabes større trivsel for medarbejdere, der arbejder om natten. Tværgående arbejdsmiljøindsats i Region Midtjylland Tværgående aktiviteter i HR, Udvikling og Arbejdsmiljø HR, Udvikling og Arbejdsmiljø har afsat ressourcer til tværgående aktiviteter, som kan bruges til formål, der rækker ud over det enkelte sektorområde eller den enkelte afdeling/institution. En fælles overskrift for aktiviteterne kan være, at erfaringer fra en del af Region Midtjylland udbredes til andre i organisationen. En stor del af arbejdet relaterer sig til sikkerhedsorganisationen på alle niveauer i Region Midtjylland. Arbejdet i 2007 har båret præg af, at sikkerhedsorganisationen har skullet falde på plads. Det betyder dels, at der har været en del aktiviteter, der har været opstart, dels at arbejdet først kom rigtig i gang et stykke ind i En del af aktiviteterne i 2007 vil blive gentaget regelmæssigt eller efter behov. Det gælder f.eks. en 2-dages arbejdsmiljøkonference, som forventes afholdt hvert andet år i ulige år. De løbende opgaver omkring servicering af sikkerhedsorganisationen med f.eks. den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse kom i gang og fortsætter fremover. Alene i 2007 er der afholdt 15 arbejdsmiljøuddannelser. Der er desuden udarbejdet udredninger m.m. om emner, som har været relevante i Inspirationen kommer både fra sikkerhedsorganisationen og fra HR, Udvikling og Arbejdsmiljø. Dette arbejde fortsætter med emner, som giver værdi i forhold til sikkerhedsarbejdet. Herunder er listet en række konkrete tværgående aktiviteter, der bl.a. har været gennemført i 2007: 2-dages arbejdsmiljøkonference Kursus i måling af skærmbriller Latexfri produkter udarbejdet en rapport om muligheder Koordinering af netværket Flyt på tværs Netværksdannelse indenfor rengøringsområdet Side 17

18 Arbejdsgruppe vedr. bistand til arbejdsmiljøvurdering ved indkøb i regionen Arbejdsgruppe omkring sygehusbyggeri til kvalificering af arbejdet med arbejdsmiljørigtig projektering Tilbud om faglig bistand til rengøringsområdet på institutionerne Arbejdsmiljøaftale for Region Midtjylland Arbejdsmiljøkursus for ansatte i rengørings- og serviceområdet Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse der er afholdt 15 kurser for nye personer i sikkerhedsorganisationen Arbejdspladsvurdering (APV) 2007 materiale og vejledning ERFA-gruppemøder vedr. service og rengøring Fodtøj og statisk elektricitet - vejledning Fælles netværksmøder for de daglige sikkerhedsledere Handsker Natarbejde tværgående indsats Projekt vedrørende sygefravær og motivation - ansøgning Projekt Bariatri - ansøgning Målrettet rådgivning om kemisk arbejdsmiljø på tekniske afdelinger (rød-gul-grøn system) Temadag om rengøring ("Fra soda til nano og noget om vi mennesker midt i det hele") Valg til sikkerhedsorganisationen Opfølgning og formidling af ændringer i Arbejdsmiljøloven Betjening af sikkerhedsorganisationen Undervisning af sosu-assistenter Udvikling af undervisningsmateriale og tværfagligt arbejde om konflikthåndtering Generelt netværkssamarbejde og kontaktpersonordning Udredning APV/AKU Udvikling af elektronisk APV Støtte til AKU-dialoger Den Danske Kvalitetsmodel og Arbejdsmiljøstyring udredning Stress-politik Kriseberedskab Stress-stafet-projekter Side 18

Arbejdsmiljøredegørelse 2007 Baggrund

Arbejdsmiljøredegørelse 2007 Baggrund Arbejdsmiljøredegørelse 27 Baggrund Redegørelsens giver status på: - APV og de otte fokusområder i arbejdsmiljøaftalen - Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser 27 - Reaktionerne fra Arbejdstilsynet

Læs mere

Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social

Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlag... 3 2. Arbejdsulykker i Psykiatri og Social... 4 2.0 Målsætning for

Læs mere

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt! MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer

Læs mere

Bilag 2 Støj: Bevægeapparatskader:

Bilag 2 Støj: Bevægeapparatskader: Bilag 2 Beskrivelse af alle indrapporterede igangsatte arbejdsmiljøinitiativer opdelt på fokusområder med angivelse af, hvilket hoved-medudvalg, der har givet tilbagemeldingen (i parentes). Støj: Flere

Læs mere

Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj

Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager?

Læs mere

Bilag 1 Skemaer til indberetning

Bilag 1 Skemaer til indberetning Bilag 1 Skemaer til indberetning Region Midtjylland, HR, Fysisk Arbejdsmiljø Side 1 Fokusområde: Støj vedrørende støj? vedrørende støj, der ikke har kunnet løses indenfor området? med relevans for fokusområdet

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2009 eksempler og fakta

Arbejdsmiljøredegørelse 2009 eksempler og fakta Antal ulykker År - anciennitet Arbejdsmiljøredegørelse 2009 eksempler og fakta Region Midtjylland Koncern HR, Udvikling og Arbejdsmiljø Forord Denne pjece indeholder eksempler og fakta fra Region Midtjyllands

Læs mere

Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer

Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer 08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan

Læs mere

1. Arbejdsulykker Ulykker - overordnet Ulykker, fravær og frekvens Ulykker og årsagskategorier...7

1. Arbejdsulykker Ulykker - overordnet Ulykker, fravær og frekvens Ulykker og årsagskategorier...7 Indholdsfortegnelse BILAG 1 - OVERBLIK OVER ARBEJDSULYKKER OG ARBEJDSBETINGEDE LIDELSER...3 1. Arbejdsulykker...5 1.1 Ulykker - overordnet...5 1.2 Ulykker, fravær og frekvens...6 1.3 Ulykker og årsagskategorier...7

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,

Læs mere

Lokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest

Lokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest Lokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest Formålet med arbejdsmiljøaftalen er at styrke, udvikle og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet, så der kan etableres et systematisk,

Læs mere

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...

Læs mere

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,

Læs mere

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014 Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 13/21174 Dato: 6. oktober 214 Udarbejdet af: HR Personaleudvikling Notat Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 214 Baggrund Som

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH,

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Notat om status over arbejdsulykker 2014

Notat om status over arbejdsulykker 2014 Notat om status over arbejdsulykker 214 A.1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 214 er opgjort til 1.982, heraf 43 ulykker med fravær. 1 De tilsvarende tal for 213 var 1.877 ulykker og 428

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, OUH, Svendborg...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge-

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

N O T A T. Arbejdsmiljø- og stresspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.

N O T A T. Arbejdsmiljø- og stresspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune. N O T A T Intern udvikling og Kommunikation Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 27. februar 2008 Sagsnummer 2007021344A Arbejdsmiljø- og stresspolitik i Ringkøbing-Skjern

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Odense...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2015

Status over arbejdsulykker 2015 Status over arbejdsulykker 215 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 215 er opgjort til 1.736, heraf 436 ulykker med fravær 1. De tilsvarende tal for 214 var 1.982 ulykker og 43 ulykker med

Læs mere

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland v. Per Bo Nørgaard Andersen Kontorchef Koncern HR Organisation, Ledelse og Procesoptimering www.olp.rm.dk Antal anmeldelser om vold Det samlede

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Hjertemedicinsk Afdeling B

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Hjertemedicinsk Afdeling B Juni 01 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Hjertemedicinsk Afdeling B Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge

Læs mere

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Glesborg og Ørum Belysning i kontorer i Ørum Initiativer for at igangsætte bedring af fysiske forhold i Ørum Højdeindstillelige borde

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for DOIT, OUH,

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hæmatologisk Afdeling X Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hæmatologisk Afdeling X HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdsmiljødrøftelse Arbejdsmiljødrøftelse Resultat af arbejdsmiljødrøftelse 2017 Sundhed og trivsel Øget fokus på systematisk forebyggelse indenfor psykiske arbejdsmiljø. Flere langtrækkende initiativer. Flere forbedringstiltag,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk

Læs mere

Delpolitik om vold, mobning og chikane

Delpolitik om vold, mobning og chikane Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 Delpolitik om vold, mobning og chikane - i Region Midtjylland DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5500 HR-viborg@rm.dk www.regionmidtjylland.dk Denne delpolitik handler

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 April 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Side 1 af 25 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 Sygefravær... 3 Arbejdsulykker... 3 APV problemstillinger i IPL... 3

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Geriatrisk Afdeling G, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Geriatrisk Afdeling G, Svendborg August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Geriatrisk Afdeling G, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2013

Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Indhold 1. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 2. Arbejdsulykker... 4 3. Personaletjenesten... 8 4. Arbejdstilsynets tilsyn... 11 Afsluttende bemærkninger... 13 1 Indledning

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, OUH,... 1 Forord...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær, 7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Kirurgisk Afdeling A

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Kirurgisk Afdeling A Juni 0 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Kirurgisk Afdeling A Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S

November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi i 2018

Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Ortopædkirurgisk Afdeling O, Odense og Ortopædkirurgisk Afdeling O, Svendborg - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Ortopædkirurgisk Afdeling O, Odense og Ortopædkirurgisk Afdeling O, Svendborg - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Ortopædkirurgisk Afdeling O, Odense og Ortopædkirurgisk Afdeling O, Svendborg - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse

Læs mere

Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune

Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Plastikkirurgisk Afdeling Z HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere