Gode råd. Stafetten fra Rådhuspladsen. Fra en slags service. Medarbejderne skifter sjældent job. Kollektive afskedigelser skal og kan
|
|
- Leif Jeppesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stafetten fra Rådhuspladsen Næste år er der OK-forhandlinger s. 2 Gode råd Kollektive afskedigelser skal og kan håndteres rigtigt s. 4 Medarbejderne skifter sjældent job Fra en slags service FA har fået ny næstformand s. 10 Finanskrisen sætter sit spor s. 6 U d g i v els e, T ry k o g eks p ed i d i to n: FA Oplag: årgang marts 2010 kontak t: fa@fanet.dk ISsN NR.1
2 2 FA MAGASIN MARTS 2010 Stafetten fra Rådhuspladsen I en foranderlig verden er der trods alt ting, som ikke ændrer sig. Også denne gang var det DI og CO-Industri, der lagde ud under dette års overenskomstforhandlinger. Herefter kom der forlig fra andre områder som perler på en snor. Men der er også brancher, som endnu ikke har kunnet nå til enighed på trods af DI s skabeloner på minimal- og normallønsområdet. På minimal- og mindstelønsområderne vil prisen for forligene først vise sig senere. Derimod kan man af forligene på normallønsområdet udlede en lønforhøjelse på mellem 3 og 3,5% over 2 år. Dertil kommer andre vilkårsforbedringer. Der er derfor tale om rimeligt ansvarlige forhandlingsresultater, som ligger under den nuværende faktiske lønudvikling på DA/LO-området. Denne opbremsning i lønstigningerne er en nødvendig, men ikke tilstrækkelig betingelse for at bevare de job, der skal finansiere velfærdssamfundet. Steen A. Rasmussen Til næste år er det så finanssektorens tur til at forhandle. Lige som på DA/LO-området vil udfordringerne være store i Selv om der har været gennemført mange afskedigelser i 2009, er der stadig en samlet vækst i finansvirksomhedernes lønudgifter. Det harmonerer dårligt med sektorens beskedne indtjening. Men en endnu større udfordring ligger i den megen nye regulering, der er på vej. De nye regler vil simpelthen presse forretningsmodellerne i finanssektoren. Derfor slipper de finansielle virksomheder ikke for en stram omkostningsstyring, hvilket bl.a. betyder, at beskæftigelsen også vil være under pres de kommende år. Der ligger altså masser af udfordringer foran os. Men eksemplet fra industrien og de andre steder, hvor man er nået til enighed, kan forhåbentlig også inspirere finansektoren til næste år. Steen A. Rasmussen Årlig vækst i lønsum % 15,0 10,0 5,0 0,0-5,0 Finans og forsikring Industri mv. Bygge og anlæg Handel og transport mv. Offentlig forvaltning mv. -10,0-15,0 07/02 07/04 08/02 08/04 09/02 år/kvartal Kilde: Danmarks Statistik, Arbejdstidsregnskabet 3. kvartal 2009
3 marts 2010 FA M AG A S I N 3 Små lønstigninger i de nye overenskomstforlig DA-LO forhandler nye overenskomster i øjeblikket. På de områder, som traditionelt er toneangivende for resten af forhandlingerne, er der indgået forlig. Kirsten Lemming-Christensen, klc@fanet.dk Foto: Thorkild Amdi Christensen. DI og CO-industri har indgået forlig. Fra venstre: DI s viceadm. direktør Kim Graugaard; DI s adm. direktør Hans Skov Christensen; CO-industris formand, forbundsformand Thorkild E. Jensen; CO-industris næstformand, gruppeformand Børge Frederiksen. Natten mellem søndag den 21. og mandag den 22. februar indgik DI og CO-industri forlig om nye minimallønsoverenskomster på industriens område, og mandag den 1. marts indgik DI og 3F s transportgruppe forlig om en normallønsoverenskomst på transportområdet. Forligene på disse 2 områder er normalt gennembrudsforlig på henholdsvis minimallønsområdet og normallønsområdet, og bliver toneangivende for resten af overenskomsterne mellem DA og LO. Begrænsede lønstigninger i krisetider Et gennemgående træk i forligene er, at der i forhold til de senere år er tale om små lønstigninger i både mindstebetalingerne og normallønssatserne. Stigningerne ligger på 1-1,3% i 2010 og 1,7-2,1% i På minimallønsområdet forhandles de endelige lønstigninger lokalt, hvorfor lønmodtagere med en højere løn end mindstelønnen endnu ikke kender deres lønstigning. Vægt på bløde elementer Fokus på tryghed og andre bløde vilkår Finanskrisen, og det mindre økonomiske råderum, har sat fokus på andre bløde elementer. I både industri- og transportforliget er der indført fratrædelsesgodtgørelser ved afskedigelser, der er indgået aftaler om at nedsætte ligelønsnævn, der skal behandle klager over brud på love og regler om ligeløn. Forældreorloven udvides med 1 uge til far og 1 uge til mor, lærlinge og elever får ret til forsikringer, der dækker ved invaliditet, kritisk sygdom og død, og medarbejdere med natarbejde skal tilbydes gratis helbredskontrol. På transportområdet blev man desuden enige om et værn mod løndumping. Finanssektoren stadig førende på løn og vilkår Finanssektorens forhandlinger i 2008 betyder, at medarbejdere til juli får en overenskomstbestemt lønstigning på 3,7%. Lønstigningen er dermed omkring det 3-dobbelte af de aftalte stigninger i industrien og på transportområdet. De øvrige vilkår i forligene på DA-LO-området har generelt ikke overhalet finanssektoren. Medarbejdere i den finansielle sektor har stadig ret til længere betalt forældreorlov, elever er allerede omfattet af forsikringsordninger og natarbejdere tilbydes helbredskontrol.
4 4 FA MAGASIN MARTS 2010 Afskedigelser skal og kan håndteres rigtigt FA har siden september 2008 haft 100 sager om afskedigelser af flere medarbejdere på grund af virksomhedens forhold. Mere end er blevet afskediget som følge af sektorens forhold Mariane Dissing, Gode råd Virksomhederne har stillet mange spørgsmål til FA, og vi giver gerne svar. Men det rigtige og konkrete svar vil altid afhænge af den enkelte virksomheds situation. Husk at tælle rigtigt Når ledelsen er så langt i sine overvejelser, at virksomheden påtænker at afskedige flere medarbejdere - så skal medarbejderne medinddrages. Find ud af, hvor mange der potentielt skal opsiges. Hvis det er få, er det virksomhedens SU, der har opgaven. Hvis der kan blive tale om så mange, at Det Regionale Beskæftigelsesråd skal orienteres, så skal FA og Finansforbundet eller DFL på banen. Der skal være tid nok Der skal være tid til at drøfte med enten det lokale SU eller i regi af organisationerne. SU-aftalen har en 4 ugers periode, som Finansforbundet og DFL kan bruge til at trække forhandlinger i langdrag. Det er sjældent en god ide med langvarige drøftelser om afskedigelser. Det ved forbundene også godt, så FA møder forståelse for hurtige og effektive forhandlingsforløb. Reelle drøftelser med formål SU-aftalens bestemmelser om drøftelser har 3 formål: 1) At søge at undgå afskedigelser helt 2) Hvis det ikke kan undgås, så at begrænse antallet af afskedigelser. Både 1 og 2 kan ske ved at undersøge andre alternativer, som fx omplacering 3) At drøfte afbødeforanstaltninger. Dvs. aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse. husk at få gode råd Sidste gode råd, men absolut et vigtigt råd. Kontakt FA. Vi har flere gode råd i posen. Det er ledelsen i den enkelte virksomhed, der skal træffe den endelige beslutning. Men forinden skal der have været reelle drøftelser, enten lokalt i SU eller mellem organisationerne. Samtalerne skal planlægges Der skal laves en plan for hvem, der gør hvad og hvornår på selve afskedigelsesdagen. Her er det vigtigt at medinddrage de lokale tillidsrepræsentanter, som skal kunne deltage i samtalerne med de medarbejdere, der skal opsiges. Tænk også på tiden efter Find ud af, hvem der har kontakten til omverdenen - og hvem har kontakten til de tilbageblevne medarbejdere. De medarbejdere, der ikke bliver afskediget, har brug for hurtig og tilfredsstillende information. Husk på, at det er de medarbejdere, der skal sikre virksomheden fremover.
5 marts 2010 FA M AG A S I N 5 Grænsearbejdere får nye EU-regler Både Øresundspendlere og grænsegængere ved den dansktyske grænse bliver berørt, når EU-reglerne om social sikring bliver ændret den 1. maj Det er særligt vigtigt ved hjemmearbejde og arbejde i bopælslandet Claus Ryde, clr@fanet.dk Eksempel: En forsikringsmedarbejder bor i Sverige og arbejder i Danmark. Ca. to dage om måneden arbejder hun hjemme. Da hjemmearbejdsdagene ikke udgør en væsentlig del af hendes arbejde, bliver hun omfattet af lovgivningen i Danmark, hvor hun arbejder. I dag bruger Øresundspendlere dispensation I dag er en øresundspendler, der arbejder i Danmark, omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Hvis medarbejderen både arbejder i Danmark og hjemme på sin bopæl, er hun derimod omfattet af den sociale sikring i bopælslandet. Det betyder, at arbejdsgiveren i Danmark skal betale de svenske socialbidrag, der udgør ca. 30 % af hele medarbejderens bruttoløn. For at undgå, at Øresundspendleren bliver omfattet af de svenske socialbidrag, kan arbejdsgiver og medarbejder søge dispensation hos Pensionsstyrelsen (tidligere Sikringsstyrelsen). Styrelsen giver dispensation, hvis medarbejderen ikke arbejder mere end 50 % i bopælslandet. En dispensation sikrer, at Øresundspendleren, der arbejder i Danmark, bliver ved med at være omfattet af dansk social sikring, selvom hun arbejder hjemme i et begrænset omfang. Væsentlighed bliver afgørende fra 1. maj Fra 1. maj 2010 gælder EU s nye regler om social sikring. Det får betydning for de medarbejdere, der bor i et andet EU-land og arbejder i Danmark. En person, der arbejder i to eller flere medlemsstater, skal omfattes af den sociale sikring i bopælslandet, hvis han udøver en væsentlig del af sin beskæftigelse i bopælslandet. Hvis han ikke arbejder i væsentligt omfang i bopælslandet, bliver han omfattet af lovgivningen i det land, hvor han arbejder. Væsentlig betyder her ikke nødvendigvis hovedparten af arbejdstiden. De nye regler slår dog fast, at arbejde i bopælslandet ikke er væsentligt, hvis det er mindre end 25 % af arbejdstiden eller lønnen. De nye regler ændrer de kendte principper, som bl.a. et stort antal Øresundspendlere har indrettet sig efter. Pensionsstyrelsen er opmærksom på det, og arbejder på en vejledning om de nye regler. Vejledningen skal udsendes, inden de nye regler træder i kraft.
6 6 FA MAGASIN MARTS 2010 Finansmedarbejdere skifter sjældnere job Finanskrisen betyder fortsat, at virksomhederne nyansætter langt færre end tidligere. Desuden holder medarbejderne i højere grad fast i deres job Kirsten Lemming-Christensen, klc@fanet.dk 3,1%. Det var den andel af medarbejdere, der forlod et job i finanssektoren i perioden fra august til november Og kun 2,3% tiltrådte et job i en ny virksomhed eller koncern i de 3 måneder. Det betyder, at de danske finansvirksomheder i øjeblikket ansætter færre nye medarbejdere, end der fratræder. Det har været situationen det seneste år. Inden da før finanskrisen for alvor satte ind var der en nettotilgang af medarbejdere til sektoren. Personaleomsætning på kvartaler Kernemedarbejdere Afgang Tilgang % 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1, Kilde: FA Tallene for tilgang og afgang af medarbejdere er præget af finanskrisen. Når der er færre nye jobåbninger, fordi virksomhederne nyansætter mindre, holder medarbejderne helt naturligt også bedre fast i deres nuværende job. Det påvirker personaleomsætningen i nedadgående retning. Omvendt trækker afskedigelser og fusioner der også i vidt omfang sker på grund af finanskrisen personaleomsætningen lidt opad. Samlet set har de tendenser, der giver lavere personaleomsætning, på det seneste haft den største effekt. Finanskrisen påvirker personaleomsætningen på flere måder Finanskrisen også tydelig i den årlige personaleomsætning Personaleomsætningen gennem et helt år fra november 2008 til november 2009 er naturligvis højere end den kvartalsvise personaleomsætning, men også her viser finanskrisen sig nu tydeligt i tallene.
7 marts 2010 FA M AG A S I N 7 Der er gået længere tid, før krisen for alvor har kunnet ses i den årlige personaleomsætning. Årlig personaleomsætning kernemedarbejdere % 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Kilde: FA nov nov Afgang Tilgang Mindre udsving i årsomsætning end i kvartalsomsætning Først fra opgørelsen fra maj 2008 til maj 2009 viser års-tallene en lidt højere andel af medarbejdere, der forlader jobbet, end andelen som tiltræder. I års-opgørelserne for henholdsvis august og november er forskellene blevet noget større hovedsageligt pga. faldet i andelen af nye medarbejdere. I forhold til kvartalsopgørelserne udligner andelen af fratrædelser sig derimod stort set, når man kigger på et helt år. Den høje afgang fra november 2008 til februar 2009 trækker nemlig andelen af fratrådte medarbejder op, selvom de seneste kvartaler har vist en noget lavere afgang. Forskellig personaleomsætning blandt forskellige grupper Personaleomsætningen varierer ikke kun med tid, men også med forskellige grupper af medarbejdere i sektoren. Forsikringsområdet har typisk haft en højere personaleomsætning end penge- og realkreditinstitutter. Andelen af medarbejdere, der forlader deres forsikringsjob er faldet gennem det seneste år, så nu er afgangen på de 2 områder på samme niveau. Tilgangen af nye medarbejdere er stadig størst på forsikringsområdet. Personaleomsætningen viser det typiske mønster, at unge oftere skifter job end lidt ældre medarbejdere, og FA s opdeling af personaleomsætningen på geografi viser, at personaleomsætningen er størst i region Sjælland. Læs mere På kan du læse mere i FA s analyser om personaleomsætning og finde andre analyser om emner, der vedrører medarbejderne i den finansielle sektor.
8 8 FA MAGASIN MARTS 2010 Er det forbudt at afskedige en gravid medarbejder? Nej, det er det ikke! Finansforbundet skal læse på lektien! Merete Preisler, Loven forbyder afskedigelse på grund af graviditet Finansforbundet har på det seneste gjort sig til talsmand for, at det efter Ligebehandlingsloven er forbudt at afskedige gravide medarbejdere. Det er ikke rigtigt! Efter Ligebehandlingsloven kan det derimod være forskelsbehandling, hvis en medarbejder afskediges på grund af graviditet. Men det er en ganske anden sag. Finanskrisen har ført til afskedigelser - både i og udenfor den finansielle sektor. I den forbindelse har afskedigelserne uundgåeligt ramt også de gravide medarbejdere. Og det ville da også være mærkeligt andet! Ligebehandlingsloven beskytter ikke gravide medarbejdere mod en saglig afskedigelse. Men loven bestemmer, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at afskedigelsen er saglig - og altså ikke skyldes, at medarbejderen er gravid eller på orlov. Og det kan da også være svært nok. Gravide er ikke fredet Et lille kig på nogle af de seneste domme, viser dog, at det kan lade sig gøre at løfte denne tunge bevisbyrde: I en dom af 16. december 2009 fra Vestre Landsret blev en arbejdsgiver, en guldsmed, frifundet for en medarbejders krav om en godtgørelse på kr. for at være afskediget i strid med Ligebehandlingsloven. Medarbejderen blev afskediget 1 måneds tid efter, at hun havde fortalt arbejdsgiveren, at hun var gravid. Hun blev afskediget på grund afforretningens dårlige økonomi. Arbejdsgiveren kunne imidlertid dokumentere, at omsætningen var uændret, vareforbruget var steget 10 %, overskudet var faldet fra 65 til 52 % og virksomhedens ejer havde nedsat sin egen løn. Medarbejdere, der er i fertilitetsbehandling - og altså endnu ikke gravide - er også beskyttet, men her har medarbejderen en del af bevisbyrden. En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet viser lidt om, hvad der skal til fra medarbejderens side: Medarbejderen havde begyndt fertilitetsbehandling i januar Medarbejderen blev - sammen med 3 andre medarbejdere - afskediget i juni 2009, hvor hun stadig var i fertilitetsbehandling. Afskedigelserne skete på grund af ordrenedgang. Medarbejderen krævede en godtgørelse. Nævnet mente ikke, at medarbejderen havde løftet sin del af bevisbyrden. Der var ikke nogen tidsmæssig sammenhæng mellem medarbejderens besked i januar 2008 om, at hun var i fertilitetsbehandling - og afskedigelsen i juni Så gravide er altså ikke fredet i klasse A, hvis virksomheden har saglige grunde til at afskedige. Og det har virksomhederne ofte i denne tid. Desværre! FA har fokus på disse problematikker på et kursus den 24. marts 2010, se mere på
9 marts 2010 FA M AG A S I N 9 Fald på trappe kan være en arbejdsskade men behøver ikke at være det 2 nyere afgørelser kom til et forskelligt resultat men de konkrete omstændigheder er også forskellige Hans Jørgen Steffensen, hjs@fanet.dk Fald på trappe på vej til rygepause er ikke arbejdsskade Ankestyrelsen har afvist, at det var et led i arbejdets forhold, da en medarbejder faldt på en trappe på arbejdspladsen og brækkede den ene albue. Medarbejderen var efter frokostpause på vej ned i gården for at ryge, men faldt og brækkede sin albue. Arbejdsskadestyrelsen anerkendte det som en arbejdsskade, fordi medarbejderen under sit arbejde havde været udsat for en ulykke. Forsikringsselskabet ankede sagen til Ankestyrelsen, da det mente, at medarbejderen havde udført et privat ærinde. Ankestyrelsen skulle derfor tage stilling til, om en skade sket på vej til en rygepause kunne skyldes arbejdet eller forhold under arbejdet. Ankestyrelsen afviste ulykken som en arbejdsskade, fordi det ikke var dokumenteret, at ulykken var sket som en følge af arbejdet eller de forhold, det var foregået under. Skaden var sket efter, at medarbejderen havde afbrudt arbejdet for at udføre et privat ærinde. Arbejdsgiverens personalehåndbog fastslog, at det ikke var tilladt at ryge i lokalerne på arbejdspladsen eller ved indgangen til arbejdspladsen, ligesom der ikke måtte ryges i arbejdstiden. Hvis en medarbejder ønskede at ryge, skulle medarbejderen flekse ud. På den baggrund anså Ankestyrelsen rygning for et privat ærinde. Fald på trappe efter hjemmearbejde var arbejdsskade En kvindelig arkitekt fik dom for, at et fald på trappen foran sit hjem var en arbejdsskade. Arkitekten skulle til et byggemøde, og forinden havde hun forberedt sig fra sin hjemmearbejdsplads. På en fællestrappe faldt hun og kom alvorligt til skade. Både Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen afviste, at skaden var omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Arkitekten mente, at tilrettelæggelsen af arbejdet var i arbejdsgiverens interesse, da hun sparede virksomheden for tid og penge ved at foreberede sig hjemme og tage direkte til byggemødet. Desuden stod hun til rådighed for arbejdsgiveren, idet hun havde sin arbejdsmobil på sig. Vestre Landsret kom til, at arkitekten var i gang med at udføre sit arbejde, da hun faldt på trappen, og at hun derfor var omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Landsretten lagde vægt på, at arkitekten frit kunne vælge, om hun ville arbejde fra hjemmearbejdspladsen eller på kontoret, og at hun kunne tage direkte fra hjemmearbejdspladsen til møder rundt i landet.
10 10 FA MAGASIN MARTS 2010 Fra en slags service til en anden slags FA s nye næstformand Helle Havgaard er netop begyndt i sit nye job som direktør for koncern HR i Danske Bank Mariane Dissing, MDI@fanet.dk Fra den verdensomspændte ISS-koncern til Danske Bank med aktiviteter i 14 lande. Der er selvfølgelig store forskelle på rengøring og bankvirksomhed, så der er mange ting, jeg ikke kan overføre fra mit tidligere arbejde. Men der er også ligheder. Fx er medarbejdernes engagement og motivation som drivkraft i virksomheden fælles træk. Det store fokus på kundetilfredshed går også igen i begge virksomheder. Helle Havgaard har været i det nye job i under en måned, men har allerede oplevet det første møde i Samarbejdsudvalget og European Works Council. Jeg kan se, at der er velfungerende relationer mellem A- og B-siden i disse fora. I det hele taget har jeg meget positive indtryk fra min første tid. Jeg er blevet taget venligt imod i hele koncernen, hvor jeg har mødt masser af kompetente medarbejdere, som er stolte over virksomheden. Helle Havgaard tilføjer: Det er med en vis ærefrygt og ydmyghed, at jeg har taget jobbet i denne professionelle koncern. Det betyder selvfølgelig ikke, at der ikke kan ske forbedringer. Vi skal fx se på vores HR-strategi, som er fra før den finansielle krise. Og det bliver aldrig den samme tid igen. Kompetencekravene er stigende i takt med digitaliseringen på grund af krisen. Begge dele kræver, at vi fortsat har engagerede, dygtige medarbejdere. Og der er vigtigt for Danske Bank, at de faglige kompetencer i rådgivningssituationen er høje. Samtidig kan vi se, at aldersfordelingen betyder, at der er en del naturlig afgang på vej i de kommede år. Vi kan ikke klare os uden en ny generation af medarbejdere, som kan komme som elever, finansøkonomer, finansbachelorer eller fra universiteterne. Det er derfor vigtigt, at Dansk Bank beholder sin attraktivitet som arbejdsplads. Helle Havgaards fortid fra en arbejdsgiverforening fornægter sig ikke, når snakken går om overenskomstforhandlingerne i 2010 og rollen som FA s næstformand. Jeg glæder mig. Jeg er fan af det danske arbejdsmarkedssystem og har stor respekt for de faglige organisationer. Vi har selvfølgelig forskellige interesser, men det fascinerende er jo netop muligheden for at lave en fremtidssikret aftale med de faglige organisationer med disse interesseforskelle in mente. FAKTA om helle 2010 Medlem af Eksekutivkomiteen i Danske Bank A/S Underdirektør og chef for HR i ISS A/S HR-direktør og medlem af ledelsen i ISS Facility Services Danmark Sektionsleder i juridisk afdeling og medlem af ledelsesgruppen i Ledernes Hovedorganisation Leder af HR i Paranova A/S Kontorchef, advokat, i Handel, Transport og Service Advokatfuldmægtig i Advokatgården, Køge
11 marts 2010 FA M AG A S I N 11 Nyt fra FA Ændringer i medlemskredsen Dansk Pantebrevsbørs A/S og Capinordic Bank A/S er som følge af, at selskaberne den 30. september 2009 henholdsvis den 11. februar 2010 er taget under konkursbehandling i Sø- og Handelsretten udtrådt af FA pr. samme datoer. Kurser er nødvendige for udvikling og viden FA s kursusrække i resten af foråret 2010 er tre ajourkurser den maj, juni, samt juni. Ajourkursernes tema er afskedigelser med fokus på det nødvendige forarbejde og praktiske gennemgørelse. Kurserne vil også give den erfarne HR konsulent en opdatering på den nyeste HR-jura. Lige- og forskelsbehandling er temaet for et FA specialkursus der holdes den 24. marts. Et emne, som er højaktuelt, når man ser på antallet af sager herom. Håndtering af disse kræver viden om faldgruberne. Kurset vil også give gode råd til deltagerne om, hvordan fælderne undgås. Pr. 1. december 2009 er Nova Bank Fyn A/S indmeldt i FA. Pr. 1. januar 2010 er Føroya Banki - Filial i Danmark og Aros Forsikring A/S indmeldt i FA og pr. 1. marts 2010 er Nordisk Finans IT P/S indmeldt i FA. Pr. 1. januar 2010 er HDI-Gerling Industrie Versichering AG, Euro-Alarm, Gl. Skovridergaard A/S og Øster Brønderslev Sparekasse udtrådt af FA. Sidstnævnte er fusioneret med Nordjyske Bank. Følgende medlemsvirksomheder har ændret navn: Forsikringens Data Center A/S til FDC A/S Danske Invest Administration A/S til Danske Invest Management A/S ABN AMRO Bank N.V. til The Royal Bank of Scotland N.V., Danish Branch. FA har nu 221 medlemmer med medarbejdere. Ligestillingskonferencen 12. marts Er kvinderne er på vej mod toppen af dansk erhvervsliv? spurgte Professor Nina Smith, da FA i samarbejde med Finansforbundet og DFL afholdte konference om Kønsbalance i finanssektoren. Hun pegede på, at det vil kræver en indsats fra både kvinderne selv og virksomhedernes ledelse. Fem finansvirksomheder inspirerede med konkrete initiativer til at arbejde med en bedre kønsbalance, og FA-Norge rundede dagen af med at fortælle om de norske erfaringer. Deltagerne kunne derfor gå hjem med en værktøjskasse fyldt med forslag til, hvordan man lokalt kan arbejde med at forbedre kønsbalancen. Læs mere om konferencen på FA s hjemmeside. Nærmere oplysninger om kurserne og tilmelding til de få resterende pladser til Aase Asmussen, aasea@fanet.dk
12 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE KØBENHAVN K TELEFON FAX
Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning
Læs mereDecember 2012 BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE
BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE 212 1 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Pengeinstitutter på skrump 4 Mindre bevægelser i pensions- og forsikringsselskaber 4 IT eneste område i vækst
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereforklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.
Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på
Læs mereIndustriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010
Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.
Læs mereStatens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6. Danmark: Nordens største finansarbejdsplads 9
Lønstigningerne i den finansielle sektor er fortsat i den høje ende 3 Statens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6 Selvom fraværet falder, er der fortsat plads til forbedring 5 Danmark:
Læs mereBESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013
BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 213 1 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Penge- og realkreditinstitutter 4 Pension og forsikring 5 It-virksomheder tilknyttet finanssektoren 5 personaleomsætning
Læs mereOKTOB E R 2014. N R. 3. I S S N 19 0 2-19 9 2 TEMANUMMER
NU OKTOB E R 2014. N R. 3. I S S N 19 0 2-19 9 2 TEMANUMMER D E T F I N A N S I E L L E A R B E J D S M A R K E D I TA L Mariane Dissing, adm. dir. FA Det finansielle arbejdsmarked i tal Det finansielle
Læs mereIndustriens Overenskomst Industriens Funktionæroverenskomst
Overenskomsterne 2010 26. feb. 10 Industriens Overenskomst 2010-2012 Industriens Funktionæroverenskomst 2010-2012 underdirektør Anders De to største overenskomster Industriens Funktionæroverenskomst 21%
Læs mereEpileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse
Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 173 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel 4. marts 2009 J.nr.
Læs mereFOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4
FOKUS DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout og opsætning: Grafisk designer Maja Pode
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereHovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014
Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014 FAKTA Overenskomstforhandlingerne på LO/DA-området i starten af 2014 omfatter ca. 589.000 lønmodtagere, der skal have fornyet de eksisterende
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereUdgivet af: CO-industri www.co-industri.dk
Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 361 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereVi søger resultater som 2 gavner begge parter. Om OK14 indtil nu 9. højere end i resten af samfundet
Vi søger resultater som 2 gavner begge parter Om OK14 indtil nu 9 Finanslønninger er stadig 3 højere end i resten af samfundet Køreplanerne for OK14 10 Udgivelse, Tryk og ekspedition: FA d ec em b er 2013
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereKarsten Almosetoft. Varsling ved større afskedigelser. 09. sep. 09. Foreningen af AnsættelsesAdvokater. Onsdag den 9.
Foreningen af AnsættelsesAdvokater Onsdag den 9. september 2009 RETSGRUNDLAG: Lov nr. 414 af 1. juni 1994 Industriens Overenskomst bilag 6 Industriens Funktionæroverenskomst Bilag 15 Bekendtgørelse nr.
Læs mereHovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2012
Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2012 FAKTA Overenskomstforhandlingerne på LO/DA-området i starten af 2012 omfatter ca. 585.000 lønmodtagere, der skal have fornyet de eksisterende
Læs mereOK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.
OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereSYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN
SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereIndholdsfortegnelse. Side 1
Æ K S BE E G I FT U S E LS S R E ND 21 S L E ØG E Indholdsfortegnelse 1. Resumé...2 2. Beskæftigelsen i den samlede finansielle sektor...3 Færre medarbejdere i sektoren...3 Lav personaleomsætning i finanssektoren...4
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereBESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE
BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE 29 Forsikrings- og pensionsområdet FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FORSIKRING & PENSION AMALIEGADE 7 AMALIEGADE 1 1256 KØBENHAVN K. 1256 KØBENHAVN K. Beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereBESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2011
BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 211 1 Beskæftigelsesundersøgelse 211 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Penge og realkreditsektoren bliver fortsat mindre 4 Status quo hos forsikrings-
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereIndhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014
Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen
Læs mereDet er blevet sværere at rekruttere medarbejdere
29. november 216 ANALYSE Af Jørgen Bang-Petersen Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft.
Læs mereFAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007
JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereGUIDE TIL LØNFORHANDLING. DET KUN FAIR med mere end peanuts
GUIDE TIL LØNFORHANDLING DANSK EL-FORBUND DET KUN FAIR med mere end peanuts Lønforhandling 2019 DU HAR DIT FORBUND I RYGGEN Lønforhandling kan være et af årets højdepunkter på både godt og ondt. Det kan
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mereFertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere
43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Læs mereUrafstemning. Information om aftalen
Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2016
Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Beskæftigelsesudvikling Beskæftigelsen i finanssektoren har været faldende siden 2008, og den forventes fortsat at falde frem mod udgangen af 2016. Med et forventet fald
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereOK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2
OK14 FINANS En aftale med et langt og godt perspektiv 2 En lønramme, der sikrer fortsat ansvarlighed 3 Ny aftale om fagligt arbejde 5 Uddannelse og kompetenceudvikling 6 Traineeordninger for nyansatte
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2008-09 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 382 Offentligt
Arbejdsmarkedsudvalget 2008-09 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 382 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om fyring af på barsel og sikring af at flere fædre tager barsel
Læs mereLØNFORHANDLING. Industriområdet
LØNFORHANDLING Industriområdet 3F OM LØNFORHANDLINGER PÅ INDUSTRIOMRÅDET Gode kollega! Hensigten med denne pjece er ikke at opstille en facitliste for, hvordan en lønforhandling skal forme sig. En sådan
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereNR.4. Beskæftigelsen falder i Norden. Vi ser ind i en lang lavkonjunktur. Finanssektoren er lønførende. Køreplan for forhandlingerne
Vi ser ind i en lang lavkonjunktur Det er alvorlige tider i den finansielle sektor s 2 Køreplan for forhandlingerne Sidste aftalte forhandlingsdage i februar s 8 Beskæftigelsen falder i Norden Stadig flest
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten
Læs mereVirksomheder forventer ingen lønstigninger
Januar 2010 Virksomheder forventer ingen lønstigninger Mere end hver anden privat arbejdsgiver forventer lønstigninger på et rundt nul i 2010 Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige
Læs mereMundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009
Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereDagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)
Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver
Læs mereDISKRIMINATION SENESTE NYT
INVITATION TIL MORGENMØDE DISKRIMINATION SENESTE NYT - HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE I LYSET AF DEN NYESTE PRAKSIS FRA EU-DOMSTOLEN OG DE DANSKE DOMSTOLE PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereDansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang
Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en
Læs mereDI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013
29 maj. 13 DI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013 Juraspor: Personalejuridisk update Indlæg: 1. Arbejdsmangel fri afskedigelsesret af medarbejdere med under 25 års anciennitet? 2. 120 dages-reglen
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.02.2015 FORSKER PÅ BARSEL BLEV BORTVIST GRUNDET MAIL- KORRESPONDANCE MED SIN SAMLEVER 26.2.2015 En kvindelig forsker blev afskediget under sin barsel og senere
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereIKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn
Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår
Læs mereOverordnet personalepolitik
Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mere6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov
Indhold 1 Afskedigelse under graviditet 2 Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger 3 Ny guide til udenlandske medarbejdere 4 Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereEN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR
EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs mereorganisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 1. halvår 2010
organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2010 Resume Malerfaget stærkt påvirket af krisen Krisen i malerfaget tog til i, hvilket især er gået ud over beskæftigelsen. Og virksomhederne
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.
ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale
Læs mereSamarbejdskursus for tillidsrepræsentanter
Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereHvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?
Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereTegn på stabilisering på arbejdsmarkedet
Organisation for erhvervslivet April 2010 Tegn på stabilisering på arbejdsmarkedet AF ØKONOMISK KONSULENT ULLA SILBYE, USI@DI.DK virksomhedernes forventninger til 2. kvartal 2010 peger i retning af en
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereSamarbejdskursus for tillidsrepræsentanter
Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mereLejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige
Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 09.03.2017 HØJESTERET: DEN DANSKE STAT VAR FOR LANGSOM TIL AT BRINGE FERIELOVEN I OVERENS- STEMMELSE MED EU'S ARBEJDSTIDSDIREKTIV 9.3.2017 Højesteret har netop afsagt
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler
Læs mere