Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2012
|
|
- Tilde Skaarup
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2012
2 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Mål for Beskæftigelsesministerens mål for Lokale mål for De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer 4. Mål og strategi 4.1. Mål og strategi for den borgerrettede indsats 4.2. Mål og strategi for den virksomhedsrettede indsats 4.3. Effektmål på brugen af redskaber 5. Budget for beskæftigelsesindsatsen Tillæg 1. Samlet oversigt over jobcentrets mål i beskæftigelsesplan 2012 Tillæg 2. LBR s plan for særlige virksomhedsrettede initiativer Tillæg 3. Justeret plan for anvendelse af bevilling til ekstra virksomhedsrettede jobkonsulenter 1. INDLEDNING Beskæftigelsesplanen for 2012 beskriver de vigtigste indsatsområder for det kommende år. Planen indeholder mål og prioritering for den samlede beskæftigelsesindsats i jobcenteret. I foråret 2011 hvor Beskæftigelsesplanen for 2012 udarbejdes, har Halsnæs Kommune vedtaget at indføre minimumsaktivering på baggrund af virkningerne af finansieringsomlægningerne på beskæftigelsesområdet og de økonomiske konsekvenser af manglende rettidighed. Arbejdet med at udmønte denne beslutning i konkrete aktiviteter er endnu ikke tilendebragt. Planen indledes med Beskæftigelsesministerens udmeldte mål for 2012 og de lokalt fastsatte mål. Herefter følger en beskrivelse af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i kommunen. På baggrund af udfordringerne fastlægges de konkrete strategier for at opnå målene i henholdsvis den borgerrettede og den virksomhedsrettede indsats. Beskæftigelsesplanen skal understøtte indsatsen omkring resultatstyring af beskæftigelsesindsatsen, hvor der sættes fokus på målstyring, resultater og effekter. Halsnæs Kommune og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland ser Beskæftigelsesplanen for 2012 som et fælles planlægningsgrundlag mellem stat og kommune for det kommende år. 2
3 Overordnet relaterer udfordringerne for beskæftigelsesindsatsen til at: Sikre virksomhederne arbejdskraft Begrænse stigningen i ledigheden Øge beskæftigelsen for særlige målgrupper Nedbringe sygefraværet Opkvalificering af arbejdsstyrken Udvidelse af arbejdsstyrken 2. Mål for Beskæftigelsesministerens mål for 2012 Beskæftigelsesministeren har udmeldt nedenstående beskæftigelsespolitiske mål for De konkrete niveaumål er formuleret på baggrund af Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjællands prognoser og de udfordringer som Halsnæs Kommune vurderer er til stede lokalt. 1. Ledige skal hurtigt tilbage i job Langtidsledigheden skal bekæmpes Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven) skal begrænses til 746 personer (personer i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 5,5 pct. fra december 2010 til december Bedre hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre mennesker på permanent offentlig forsørgelse Tilgangen af personer til permanente forsørgelsesordninger (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) skal begrænses til 93 personer i december 2012, svarende til en uændret tilgang fra december 2010 til december Unge skal i uddannelse eller job Antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år skal begrænses til 566 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 3,5 pct. fra december 2010 til december Flere indvandrere og efterkommere skal i job Antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse skal begrænses til 490 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 2,0 pct. fra december 2010 til december
4 2.2. Lokale mål for 2012 Halsnæs Kommune har følgende lokale mål, som er udtryk for indsatser vi ønsker, at holde et særligt fokus på. 5. Fortsat indsats for at nedbringe sygefraværet Fastholdelse af indsatsen overfor langvarige sygedagpengeforløb. Fortsat fokus på at holde antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger nede. Antallet af forløb over 26 uger var i december Det er kommunens mål ikke at overstige dette antal ved udgangen af Fortsat understøtte virksomhedernes mulighed for at tage socialt ansvar i beskæftigelsesindsatsen Jobcenter Halsnæs vil i 2012 fastholde indsatsen med at uddanne mentorer og etablere og videreudvikle netværk for mentorer 7. Effektmål på brugen af redskaber i Jobcentret. Fokus på effekten af de tilbud der afgives i Jobcentret ved at måle den procentvise andel af borgere der overgår til selvforsørgelse efter 6 måneder endt vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud 3. De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer Arbejdsmarkedet i Halsnæs Kommune er ligesom i resten af landet præget af den internationale finanskrise med stigende ledighed kombineret med mangel på arbejdskraft inden for bestemte faggrupper. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland forventer, som beskrevet i Arbejdsmarkedsoverblik 1. halvår 2011, at afmatningen er stagneret på regionalt plan med udsigt til en svag stigning i antallet af personer i beskæftigelse og et fald i ledighed. Ledighedsprocenten for Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland forventes at toppe i 1. kvartal Finansministeriet forventer, at beskæftigelsen på landsplan samlet set er den samme i 2011 som i Det dækker over en forventet stigning i beskæftigede i industrien på personer, et fald i den private servicesektor på og et fald i den offentlige servicesektor på personer. Fra 2011 til 2012 forventer Finansministeriet en samlet stigning i beskæftigelsen på landsplan på personer. Det dækker over en forventet stigning i industribeskæftigelsen på personer og uændret beskæftigelse i den private servicesektor og i den offentlige sektor. I Jobcenter Halsnæs kontakt med de lokale virksomheder er to tendenser gennemgående. For det første, at virksomhederne stadig er økonomisk pressede og, for det andet, at efterspørgselen på arbejdskraft er meget lille. Derudover er arbejdsstyrken i Halsnæs Kommune pt. kendetegnet ved et lavt uddannelsesniveau og en lav mobilitet. Som konsekvens af finansieringsomlægningen på beskæftigelsesområdet ultimo 2010, traf Halsnæs Kommune i foråret 2011 en politisk beslutning om, at indføre minimumsindsats på alle målgrupper. Det er på den baggrund muligt, at Beskæftigelsesregionens prognoser og deraf afledte måltal for indsatsen er for positive for Halsnæs Kommune. 4
5 4. Mål og strategi 4.1. Mål og strategi for den borgerrettede indsats I den følgende afsnit beskrives de væsentlige fokusområder for den borgerrettede indsats. Indsatsen for at bringe ledige hurtigt tilbage i job og bekæmpe langtidsledigheden. Dvs. indsatsen for at begrænse arbejdskraftreserven (Mål 1). - Fare for at ende i langtidsledighed - Tidlig indsats - Hjælp til selvhjælp - Motivering Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven ) skal begrænses til 717 personer (personer i ledighed og aktivering) i december 2012, Svarende til et fald på 8,9 pct. fra december 2010 til december Jobcenter Halsnæs arbejder ud fra den filosofi at den bedste hjælp borgeren kan få er hjælp til selvhjælp. Jobcenter Halsnæs bestræber sig således på, at støtte den ledige i selv, at tage ansvar for at komme ud af ledighed. Jobcenter Halsnæs afholder første samtale med ledige borgere indenfor den første måned efter borgeren har meldt sig ledig. Den afhjælpende indsats i Jobcenter Halsnæs består af den lovmæssige opfølgning. Udover de individuelle samtaler afholdes fælles informationsmøder for match 1 borgere, hvor motiverende arbejde kan finde sted. Målet i hele indsatsen er hjælp til selvhjælp. Da denne gruppe ledige ikke har nogen barrierer i forhold til arbejdsmarkedet udover, at de mangler en stilling, er indsatsen her derfor vejledende og motiverende. Team Virksomhedsservice i Jobcenter Halsnæs er i tæt dialog med kommunens virksomheder og er derfor hyppigt med til at formidle kontakt mellem ledige borgere og relevante virksomheder med ledige stillinger. Dette arbejde uddybes yderligere i afsnittet om den virksomhedsrettede indsats. 5
6 Jobcenter Halsnæs anvender intelligent visitering i alle sammenhænge. Dette betyder, at Jobcenteret ud fra en individuel vurdering visiterer den ledige borger til tilbud på baggrund af dennes faglige og sociale baggrund og individuelle behov. Dette gælder både i forbindelse med virksomhedsrettede tilbud, undervisning og kurser. Det gælder således også i brugen af anden aktør. Indsatsen for (bedre) hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet så færre mennesker kommer på offentlig forsørgelse. Dvs. indsatsen for at begrænse tilgangen af personer til permanente forsørgelsesordninger (Mål 2) - Svært ved at opnå fodfæste på arbejdsmarkedet - Fare for at ende på permanente forsørgelsesordninger - Tidlig indsats - Virksomhedsrettet aktivering - Bredt samarbejde om samlet indsats Tilgangen af personer til permanente forsørgelsesordninger (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) skal begrænses til 94 personer i december 2012, svarende til en uændret tilgang. fra december 2010 til december Jobcenter Halsnæs har et stærkt fokus på at begrænse tilgangen af personer til permanente forsørgelsesydelser gennem arbejdet med de ikke-jobklare ydelsesgrupper. Dette sker gennem samarbejde med borgerne, en samlet indsats hvor relevante samarbejdspartnere inddrages og intelligent visitering til tilbud. I dette mål er fokus på indsatsen overfor ledige borgere og syge på kontanthjælp i risiko for at ende på permanente forsørgelsesordninger. Sygedagpengemodtagere i risiko for at ende i permanente forsørgelsesordninger fokuserer Jobcenter Halsnæs også på. Dette beskrives i mål nummer 5. Jobcenter Halsnæs afholder som hovedregel alle første samtaler med nyledige match 2 og 3 borgere indenfor første måned af borgerens ledighed. Hvor borgeren er villig og parat iværksættes virksomhedsrettet aktivering. Jobcenter Halsnæs har generelt et stærkt fokus på brugen af virksomhedsrettet aktivering for denne målgruppe. Det sker i virksomhedscentre og i virksomhedspraktikker udenfor virksomhedscentre. Det er et mål for Jobcenteret hurtigst muligt, at klargøre borgeren til en virksomhedsrettet indsats, da erfaringen viser, at der er i denne indsats at de største fremskridt sker. Jobcenter Halsnæs har fokus på at levere en velovervejet og helhedsorienteret parallelindsats til borgerne i de ikke-jobklare ydelsesgrupper. Jobcenteret vægter derfor samarbejdet med andre kommunale instanser og eksterne samarbejdspartnere, som eksempelvis læger, højt, da en velkvalificeret samlet indsats er af vital betydning for borgeren i både afklarende og opkvalificerende forløb. Jobcenter Halsnæs anvender intelligent visitering i alle sammenhænge. Dette betyder, at Jobcenteret ud fra en individuel vurdering visiterer den ledige borger til tilbud på baggrund af dennes faglige og sociale baggrund og individuelle behov. Dette gælder både i forbindelse med 6
7 virksomhedsrettede tilbud og undervisning og kurser. Det gælder således også i brugen af anden aktør. Anden aktør bruges i indsatsen overfor ikke-arbejdsmarkedsparate ledige borgere særligt i forbindelse med afklarende forløb hvor der er problematikker, som Jobcenterets egen Team Virksomhedsservice ikke er gearet til. Dette kan eksempelvis være i forbindelse med psykiske lidelser eller misbrug. Indsatsen for at bringe unge i uddannelse eller job. Dvs. indsatsen for at begrænse antallet af unge under 30 år på offentlig forsørgelse (Mål 3) - Særlig følsom gruppe i situation med høj ledighed - Lavt uddannelseniveau - Tidlig indsats - Fokus på uddannelse - Bredt samarbejde - Fokus på de individuelle behov Antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år skal begrænses til 536 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 7,2 pct. fra december 2010 til december I den nuværende ledighedssituation har unge under 30 år en særlig risiko for at blive berørt af ledighed og miste kontakten til arbejdsmarkedet på lang sigt. Jobcentret vil derfor i 2012 fortsat have særlig fokus på de unge og fortsætte indsatsen for at flere unge starter på en kompetencegivende uddannelse, der kan være med til, at sikre dem en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet på lang sigt. Halsnæs Kommune har en relativt høj andel af unge på offentlig forsørgelse. Jobcenter Halsnæs har stærkt fokus på denne gruppe og udøver en aktiv indsats for, at modvirke denne tendens. Det primære fokus for jobcenteret er, at få de unge ledige i gang med en kompetencegivende uddannelse og sekundært, at få de unge ledige i ordinær beskæftigelse. Denne prioritering grunder i et ønske om aktivt at arbejde for at løfte Halsnæs Kommunes uddannelsesprofil. Fokus i jobcentrets indsats er på individuelle vurderinger af de ledige unge og at give den fornødne rådgivning, vejledning og information om tilbud. Jobcentret vil fortsætte med at prioritere arbejdet med de unge højt. Herunder blandt andet afklaringen af arbejdsevnen for de unge, afklaring af mulighederne og behovene for brug af personlig støtte for den enkelte unge, afklaring af behovet for læsetest samt sikre, at unge dimittender får tilbud om erhvervsvejledning. Jobcenter Halsnæs har generelt fokus på en tidlig indsats overfor de ledige unge uanset ydelsesgruppe og uddannelsesegnethed. Uddannelsesegnede kontanthjælpsmodtagere med egne uddannelsesmål gives råd og vejledning om uddannelse og hjælp til virksomhedspraktik. Uddannelsesegnede kontanthjælpsmodtagere der er uafklarede omkring deres uddannelsesønsker sendes i et afklaringsforløb. Ikke uddannelsesegnede aktiveres ud fra individuelle ønsker og vurdering samt arbejdsmarkedets behov med henblik på at afklare og opkvalificere dem, således at de bliver egnede til uddannelse eller ordinær beskæftigelse. 7
8 Jobcenter Halsnæs lægger vægt på at yde en kvalificeret, samlet indsats skræddersyet til den enkelte borger og vægter derfor samarbejdet med andre parter højt. Dette er blandt andet de andre fagområder i kommunen, uddannelsesinstitutioner lokalt og regionalt, UU og det lokale erhvervsliv. UU-centret er en fast del af den ungegruppe i jobcentret der varetager indsatsen overfor de unge under 30 år i kommunen og er tilknyttet både visiteringen og afklaringsforløb, hvilket er med til at give en bredere sagsbehandling og bredere støtte og rådgivning. Jobcentret inddrager såvel offentlige som private virksomheder i forbindelse med vejledningen og afklaringen af de unge, samt medvirke aktivt til at der skabes flere lære- og praktikpladser i Halsnæs området. Dette vil gavne Jobcenterets indsats generelt, men i særlig grad indsatsen overfor de unge. Jobcenter Halsnæs anvender intelligent visitering i alle sammenhænge. Dette betyder, at Jobcenteret ud fra en individuel vurdering visiterer den ledige borger til tilbud på baggrund af dennes faglige og sociale baggrund og individuelle behov. Dette gælder både i forbindelse med virksomhedsrettede tilbud og undervisning og kurser. Det gælder således også i brugen af anden aktør. Indsatsen for at bringe flere indvandrere og efterkommere i job. Dvs. indsatsen for at begrænse antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse (Mål 4) I Halsnæs Kommune er borgere med anden etnisk herkomst end dansk generelt velintegrerede. Samtidigt er jobcentret opmærksom på, at dele af gruppen af personer med anden etnisk herkomst end dansk kan have særlige problemer. - Individuelle samtaler og velkomstbreve - Virksomhedsrettede tilbud - Opkvalificering og uddannelse - Fokus på særlige individuelle behov Antallet af ikkevestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse skal begrænses til 477 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 3,3 pct. fra december 2010 til december I Halsnæs Kommune er borgere med anden etnisk herkomst end dansk generelt velintegrerede. Halsnæs Kommune har en forholdsvis høj beskæftigelsesfrekvens for nydanskere, men den er stadig lavere end for etniske danskere. Flygtninge og indvandrere under integrationsloven tilbydes sprogundervisning, virksomhedsnære tilbud, og selvforsørgere tilbydes støtte til jobsøgning, praktik, uddannelse og opkvalificering. Jobcenter Halsnæs tilbyder personer med anden etnisk herkomst end dansk de samme forløb som alle andre ledige borgere i kommunen, idet der er fokus på at understøtte danskundervisningen til borgere der ikke taler dansk. Samtidigt er jobcentret opmærksom på, at dele af gruppen af personer med anden etnisk herkomst end dansk kan have særlige problemer. Derfor vil jobcentret jævnligt overveje at oprette specialiserede indsatser for at afhjælpe disses problemer med at komme ind på arbejdsmarkedet. 8
9 Jobcentret vil opfylde målet gennem følgende strategier: Alle flygtninge og familiesammenførte indkaldes til personlig samtale med kommunens integrationskonsulent. Alle indvandrere modtager et velkomstbrev hvor de oplyses om deres rettigheder til sprogundervisning, kursus i danske samfundsforhold, dansk kultur og historie samt mulighed for beskæftigelsesrettet tilbud.. Selvforsørgere uden job kan få et erhvervsrettet tilbud. Der foretages en beskæftigelsesrettet indsats på blandt andet social- og sundhedsområdet med henblik på uddannelse, opkvalificering og ansættelse på området. Jobcentrets fokus er på individet, og man har derfor også opmærksomhed på eventuelle særlige behov hos den enkelte nydanske ledige. Fortsat indsats for at nedbringe sygefraværet. Fastholdelse af indsatsen overfor langvarige sygedagpengeforløb. Fortsat fokus på at holde antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger nede (Mål 5) - Fare for langtidssygemelding - Fare for at ende på førtidspension eller på anden måde på kanten af arbejdsmarkedet - Tidlig indsats - Dialog med arbejdsgiver og borger - Tilbud om forløb Antallet af forløb over 26 uger var i december Det er kommunens mål ikke at overstige dette antal ved udgangen af Personer på sygedagpenge udgør en potentiel arbejdskraftreserve. En intensiv, hurtig og aktiv indsats i jobcentret vil kunne bidrage til, at flere vender hurtigt tilbage til arbejdsmarkedet. Det er afgørende, at jobcentret gør en aktiv indsats for at få de sygemeldte hurtigst muligt tilbage på arbejdsmarkedet. Det er således vigtigt, at jobcentret har fokus på den tidlige indsats over for sygedagpengemodtagere og samtidig gør en indsats for at få reduceret antallet af langvarige sygedagpengeforløb. Samlet er en målrettet indsats nødvendig for at forebygge, at de sygemeldte ender på førtidspension eller på anden måde på kanten af arbejdsmarkedet. Jobcentret har kun begrænset indflydelse på udviklingen i varigheden af de korte sygedagpengeforløb, mens en tidlig og aktiv sygedagpengeopfølgning har stor betydning for varigheden en del af de længerevarende sygedagpengeforløb. På baggrund af ovenstående fastholdes beskæftigelsesministerens mål fra 2010 og det lokale mål fra 2011 i Jobcenter Halsnæs vil fokusere på følgende strategier for at nå målet: Arbejdsgiverne skal senest i fjerde sygeuge holde samtale med medarbejdere, der er sygemeldt. Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Den sygemeldte medarbejder kan anmode om, at arbejdsgiveren og medarbejderen sammen udarbejder en fastholdelsesplan. 9
10 Vejledning til arbejdsgivere og medarbejdere om, hvilke muligheder loven om helbredsoplysninger giver for at tale om sygdommen og muligheden for at komme tilbage til arbejdet. Jobcentret vurderer ved den første samtale med den sygemeldte inden ottende sygeuge om der er mulighed for, at den sygemeldte kan vende gradvist tilbage med en delvis raskmelding. Udgangspunktet er, at den syge vender gradvist tilbage, medmindre sygdommen forhindrer det. Samtale mellem arbejdsgiveren og den syge medarbejder samt en ny lægeerklæring (mulighedserklæring) med fokus på, at den enkelte medarbejder kan bevare kontakten til arbejdsmarkedet. Særligt fokus på personer, som hyppigt bevæger sig mellem arbejdsløshedsdagpenge og sygedagpenge. Endvidere vil der være fokus på at løfte tunge sager i fællesskab. Jobcentret giver beskæftigede og ledige sygemeldte tilbud på baggrund af en individuel vurdering. Borgere, sygemeldte på grund af stress og lettere depression, vil blive mødt med et konkret forløb, der vil motivere, forebygge samt afklare arbejdsevnen, så der kan udarbejdes en fremadrettet plan. Hertil er et afklaringsteam bestående af fagfolk. Det tilbydes deltagelse i netværksgrupper både med og uden psykologbistand samt i visse tilfælde individuelle samtaler med en psykolog Mål og strategi for den virksomhedsrettede indsats Jobcentret er i en konstant dialog med lokale virksomheder om deres behov for arbejdskraft for at have de bedste forudsætninger, både for at imødekomme de lokale virksomheders behov og for at vejlede borgerne om hvilken uddannelse og opkvalificering, der er behov for i lokalområdet. Jobcentret er også i et tæt samarbejde med de lokale virksomheder omkring arbejdet med at oprette elevpladser og anden opkvalificering af ledige der kan foregå i lokale virksomheder. Derudover kan jobcentret også bistå virksomheder i at efteruddanne allerede ansatte eksempelvis i forbindelse med forebyggelse og nedbringelse af sygefravær. Samarbejdet med de lokale uddannelsesinstitutioner består både i at motivere og opkvalificere borgere til at tage uddannelserne der udbydes og i at formidle kontakten med uddannelsesinstitutionerne og de lokale virksomheder som skal aftage eleverne fra uddannelsesinstitutionerne. De seneste år har Jobcenter Halsnæs med stor succes oprettet adskillige virksomhedscentre i lokale virksomheder. En vigtig faktor i denne succes er et udtalt ønske blandt de lokale virksomheder om at tage socialt ansvar. Jobcenteret vil give de virksomheder der vælger, at tage socialt ansvar, ved at oprette et virksomhedscenter, de bedste muligheder. Målet for den virksomhedsrettede indsats er derfor følgende: Fortsat understøtte virksomhedernes mulighed for at tage socialt ansvar i beskæftigelsesindsatsen. Jobcenter Halsnæs vil i 2012 fastholde indsatsen med at uddanne mentorer og etablere og videreudvikle netværk for mentorer (Mål 6). 10
11 - Sikring af udvikling af og vidensdeling mellem mentorer - sikre at jobcentret løbende opdateres om generelle behov hos mentorerne og virksomhederne Etablering og videreudvikling af netværk for mentorer. 20 % af borgerne der har gennemgår forløb i virksomhedscentre overgår til selvforsørgelse Målet er at fastholde og videreudvikle den indsats der er sket i forbindelse med virksomhedscenterkampagnen. Under kampagnen uddannede Beskæftigelsesregionen mentorerne som er delvist frikøbte ansatte i virksomhederne, hvor virksomhedscentrene oprettes. Jobcenter Halsnæs uddanner nu mentorerne selv. For at give mentorerne endnu mere støtte og mulighed for at udvikle sig i gerningen som mentorer skal i 2012 oprettes et netværk for mentorer. Netværket planlægges at have kvartalvise møder. Netværket skal drives af virksomhedskonsulenter fra Jobcenter Halsnæs. Det forventes at netværket vil sikre feedback til Jobcenteret omkring virksomhedernes behov i forbindelse med virksomhedscentrene, sikre en vidensdeling mellem mentorerne og føre til arbejdsrelaterede netværk for virksomhederne. En øget udveksling af viden mellem virksomhederne og disses mentorer forventes også, at komme de ledige borgere placeret i virksomhedscentrene til gavn. Virksomhederne og mentorerne vil være bedre rustet til deres opgaver og vil gøre dem mere skarpe på hvad netop deres virksomhed og virksomhedscenter kræver og tilbyder. Dette vil hjælpe den intelligente visitering af borgere til virksomhedscentre og åbne for muligheden for at virksomhederne internt kan udveksle borgere Effektmål på brugen af redskaber Jobcentret har konstant fokus på at tilbuddene der gives til borgere i berøring med Jobcentret, giver mening og har en effekt. Derfor ønsker Jobcentret at måle på effekten af brugen af de vigtigste redskaber i indsatsen for at afhjælpe ledighed. Dette er vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud. Jobcentret har som primære mål at ledige opnår selvforsørgelse og varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette gælder ikke for unge hvor Jobcentrets primære mål er, at den unge tager en kompetencegivende uddannelse. Der måles dog ikke på dette under effektmålet, da ungemålet sikrer en fokus på denne indsats. Målet lyder således: Effektmål på brugen af redskaber i Jobcentret. Fokus på effekten af de tilbud der afgives i Jobcentret ved at måle den procentvise andel af borgere der overgår til selvforsørgelse efter 6 måneder endt vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud (Mål 7). 11
12 5. Budget for beskæftigelsesindsatsen I dette kapitel beskrives budgettet for beskæftigelsesindsatsen for Beskæftigelsesområdet Hele kr Korr. Budgetforslag 2012 Korr. Budgetoverslag 2013 Korr. Budgetoverslag 2014 Korr. Budgetoverslag 2015 Ydelser Aktivering I alt beskæftigelse Administration GRAND TOTAL Job og Arbejdsmarkeds samlede budget fordeler sig på 3 aktivitetsområder med: 1. Ydelser omfatter produktionsskoler, integration, sygedagpenge, enkelt ydelser, kontanthjælp, A- dagpenge, revalidering, ledighedsydelse samt tolkebistand, lægekonsulent og lægeerklæringer 2. Aktivering omfatter fleksjob, løntilskud, ordinær uddannelse, virksomhedsrettet aktivering samt privat og kommunal vejledning og opkvalificering. 3. Administration Omfatter LBR, Fællesudgifter, stab, ydelser og jobcenter Ved budgettets tilblivelse har der været fokus på: virksomhedsrettet aktivering styrkelse af mentorindsatsen rettidighed 12
13 Tillæg 1. Samlet oversigt over jobcentrets mål i beskæftigelsesplan Ledige skal hurtigt tilbage i job Langtidsledigheden skal bekæmpes Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven) skal begrænses til 746 personer (personer i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 5,5 pct. fra december 2010 til december Bedre hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre mennesker på permanent offentlig forsørgelse Tilgangen af personer til permanente forsørgelsesordninger (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) skal begrænses til 93 personer i december 2012, svarende til en uændret tilgang fra december 2010 til december Unge skal i uddannelse eller job Antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år skal begrænses til 566 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 3,5 pct. fra december 2010 til december Flere indvandrere og efterkommere skal i job Antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse skal begrænses til 490 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2012, svarende til et fald på 2,0 pct. fra december 2010 til december Fortsat indsats for at nedbringe sygefraværet Fastholdelse af indsatsen overfor langvarige sygedagpengeforløb. Fortsat fokus på at holde antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger nede. Antallet af forløb over 26 uger var i december Det er kommunens mål ikke at overstige dette antal ved udgangen af Fortsat understøtte virksomhedernes mulighed for at tage socialt ansvar i beskæftigelsesindsatsen Jobcenter Halsnæs vil i 2012 fastholde indsatsen med at uddanne mentorer og etablere og videreudvikle netværk for mentorer. 7. Effektmål på brugen af redskaber i Jobcentret. Fokus på effekten af de tilbud der afgives i Jobcentret ved at måle den procentvise andel af borgere der overgår til selvforsørgelse efter 6 måneder endt vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud. 13
14 Tillæg 2. LBR s plan for særlige virksomhedsrettede initiativer Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for den virksomhedsrettede indsats er udarbejdet ultimo 2011, men revideres april Den vedhæftes efterfølgende beskæftigelsesplanen. 14
15 Tillæg 3. Justeret plan for anvendelse af bevilling til ekstra virksomhedsrettede jobkonsulenter Som led i aftalen Stærkere ud af krisen Bekæmpelse af langtidsledighed skal der foregå en ekstra indsats for at modvirke langtidsledighed. I forlængelse heraf aftalte regeringen, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre, Liberal Alliance og Per Ørum Jørgensen i 2011 at afsætte en pulje, hvor staten yder tilskud til ansættelse af flere virksomhedskonsulenter og til en tættere kontakt med langtidsledige og virksomheder. Som konsekvens heraf skal kommunen udarbejde en plan med mål for indsatsen og resultatkrav for bevillingsperioden. Strategi for indsatsen i Halsnæs Kommune Halsnæs Kommune vil styrke den eksisterende virksomhedsrettede indsats. Her er placeringer i virksomheder - gennem et nært samarbejde med det lokale erhvervsliv - centralt. Indsatsen styrkes gennem oprettelse af flere virksomhedscentre, aftaler om praktikker og løntilskudspladser. Jobcenter Halsnæs vurderer løbende hvilke borgere der er i risiko for at komme i målgruppen og sætter hurtigt ind med løntilskud og opkvalificerende kurser. Opkvalificeringsindsatsen skal bestå af det indgreb, som hurtigst muligt giver borgeren en fast tilknytning til arbejdsmarkedet på lang sigt eller gør borgeren klar til virksomhedsrettet aktivering. Jobcenter Halsnæs vil derfor fokusere på vekselvirkningen mellem uddannelse/opkvalificering, virksomhedspraktikker og løntilskud. Al opkvalificering vil være målrettet mod arbejdsmarkedet. Fokus er på en kvalificerende progressiv kompetenceudvikling. Der vil blive lagt vægt på, at den del af opkvalificeringsindsatsen som foregår i Job og Kompetenceudvikling består af korte kurser ud fra OCN point systemet. De opkvalificerende kurser kan endvidere være kurser hos VUC, teknisk skole med flere. Mål for udvidelsen i antallet af personer i virksomhedsrettede tilbud Løntilskudspladser (fra jobindsats) Løntilskudspladser (budgetteret) Virksomhedscentre og partnerskabsaftaler Måling pr. dec Mål Ultimo 2011 Mål Ultimo 2012 Mål Ultimo 2013 Mål Ultimo aktiverede personer i december 2010 (fordelt på 103 dagpengemodtagere og 27 kontanthjælpsmodtagere) besatte pladser (41 besatte pladser) ( pladser) ( pladser) ( pladser) ( pladser) Idet det er kendt, at der er udfordringer med dataoverførslen fra Workbase til AMFORA, er det med forbehold at Jobcenter Halsnæs binder mål og resultatkrav op på målinger herfra. Efter aftale med Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland forbeholder Halsnæs Kommune sig af samme grund retten til at ændre i måltallene på et senere tidspunkt. 15
B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k
B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k LY N G B Y - T A A R B Æ K K O M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Lyngby-Taarbæk Kommunes beskæftigelsespolitik
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mere2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2013
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2013 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens
Læs mereKapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 0. Resumé (tillæg 1)... 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2014... 4 3. Beskæftigelsespolitiske
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport
Læs mereNotat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereHøringssvar fra Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland vedrørende Halsnæs Kommunes Beskæftigelsesplan for 2011
Halsnæs Kommune Rådhuspladsen 1 3300 Frederiksværk Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2 4000 Roskilde Tlf.: 72 22 34 00 E-mail: brhs@ams.dk CVR: 29626162 EAN: 5798000400535 Den
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereBeskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske
NOTAT 24. februar 2009 Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2010 J.nr. 2009-0000659 2. kontor/kba Indledning Efter at ledigheden generelt har været faldende siden
Læs mereOVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012
OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsforholdene i Skanderborg Kommune
Læs mereIshøj og Vallensbæk Kommuners Beskæftigelsesplan 2011
Vallensbæk Kommune Vallensbæk Stationstorv 100 2665 Vallensbæk Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2 4000 Roskilde Tlf.: 72 22 34 00 E-mail: brhs@ams.dk CVR: 29626162 EAN: 5798000400535
Læs mereAktiveringsstrategi 2011
sstrategi 2011 Som konsekvens af aftalerne om finansloven for 2011, ændredes refusionssystemet således, at incitamentet til at oprette virksomhedsrettede aktiveringstilbud øgedes, samtidig med at vejlednings-
Læs mereResultatrevision for året Jobcenter Allerød
Resultatrevision for året 2011 Jobcenter Allerød Marts 2012 Resultatrevision 2011 for jobcenter Allerød Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcenter Allerød. Resultatrevisionen
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune
Læs mereResultatrevision 2011. Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag:
Resultatrevision 2011 Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Hjørring, Mariagerfjord, Odsherred, Rebild, Silkeborg, Skive, Struer, Syddjurs, Sønderborg Periode: 2011
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereBilag 1 Opfølgning for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mål fastsat i kommunens kvalitetskontrakt
Bilag 1 Opfølgning for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mål fastsat i kommunens kvalitetskontrakt På Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets område er der i alt opstillet tre kvantificerbare mål
Læs mereResultatrevision 2011
Resultatrevision 2011 NOTAT Jobcenter Introduktion til resultatrevisionen 2011 Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcentret. Resultatrevisionen viser udvalgte
Læs mereResultatrevision 2013
Resultatrevision 2013 Jobcenter Halsnæs Job og Arbejdsmarked Halsnæs Kommune 0 Indhold 1. Indledning... 2 2. Jobcentrets generelle bemærkninger... 3 3. Ministermål... 4 Resultatoversigt for Jobcenter Halsnæs...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereIndledning. Denne pixiudgave giver overblik over:
Indledning Denne pixiudgave er udarbejdet for at give dig et kortfattet og præcist overblik over de udfordringer, mål og strategier der står i Høje-Taastrups Kommunes beskæftigelsesplan for 2009. Beskæftigelsesplanen
Læs mereDen samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper.
Vordingborg Vordingborg 30. april 2014 Resultatrevision 2013 for Jobcenter Vordingborg 1. Generelle betragtninger Jobcenter Vordingborg har i 2013 haft fokus på at stabilere indsatsen og fastholde resultaterne
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereBytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune
Bytorvet 25 2620 Albertslund Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Resultatrevision 2013 Det fremgår af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, at jobcentrene årligt skal
Læs mere1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende
Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereResultatrevision 2012
Resultatrevision 2012 Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Hjørring, Mariagerfjord, Odsherred, Rebild, Silkeborg, Skive, Struer, Syddjurs, Sønderborg Periode: 2012
Læs mereJobcenter Sønderborg: Vi har en plan! Beskæftigelsesplan 2010. Sønderborg. - vi hjælper mennesker videre
Jobcenter Sønderborg: Vi har en plan! Beskæftigelsesplan 2010 Sønderborg - vi hjælper mennesker videre Jobcenter Sønderborg Blegen 9 6400 Sønderborg T: 8872 4027 E: jobcenter@sonderborg.dk W: JobcenterSonderborg.dk
Læs mereResultatrevision for Varde
Resultatrevision for Varde 2012 Område: Sammenligningsgrundlag: Varde Jobcentre med samme rammevilkår: Faxe, Køge, Lemvig, Thisted, Vejen Periode: 2012 Indhold Resultatrevision 2012 Jobcenter Varde har
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet januar 2012 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'11) 2.197 5,3% Ledige under 25 år 14 (dec. '11) 721 Aktiverede forsikrede ledige 2 656
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet december 2011 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (nov.'11) 2.114 5,1% Ledige under 25 år 14 (nov. '11) 703 Aktiverede forsikrede ledige 2 638
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning juni 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport indeholder
Læs mereResultatrevision. Jobcenter Skive
Resultatrevision Jobcenter Skive 2013 1 Indhold 1.0 Indledning... 3 1.1 Resumé... 3 2.0 Resultatoversigt... 5 2.1 Ministerens mål... 5 2.1.1 Unge i uddannelse... 5 2.1.2 Tilgang til førtidspension... 5
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 2013
Status på beskæftigelsesindsatsen 2013 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 21 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Indledning Gladsaxe Kommune vil medvirke til, at borgere nu og i fremtiden kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til gavn for samfundet. For at bidrage
Læs mereResultatrevision 2012
Område: Jobcenter Brøndby Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Albertslund, Fredericia, København, Odense, Svendborg, Aalborg, Århus Periode: 2012 Resultatrevision 2012 består af tre
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mere1.7 Arbejdsmarkedsudvalget
1.7 1.7.1 49. Beskrivelse af sindsatsen omfatter budgetområdet vedr. indkomstoverførsler som f.eks., arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp, førtidspension, sygedagpenge samt arbejdsmarkedsforanstaltninger
Læs mereResultatrevision 2013
Område: Jobcenter Brøndby Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Albertslund, Fredericia, København, Odense, Svendborg, Aalborg, Århus Periode: 2013 indeholder: En resultatoversigt der
Læs mereDato: 19. april 2012 Sagsnr.: 2012-002329-3. Resultatrevision for Jobcenter Middelfart 2011
Dato: 19. april 2012 Sagsnr.: 2012-002329-3 Middelfart Resultatrevision for Jobcenter Middelfart 2011 Udkast til Middelfart Kommunes resultatrevision 2012 1. Indledning Som led i styringen af beskæftigelsesindsatsen,
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted. november 2010
OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted november Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport
Læs mereKvalitetskontrakt 2012: Arbejdsmarkedsudvalget Opfølgningsredegørelse og ændringer af mål
Kvalitetskontrakt 2012: Arbejdsmarkedsudvalget Opfølgningsredegørelse og ændringer af mål Mål i? ikke tidsmæssige del tidsmæssige En udfordring i er at begrænse antallet af ledige med mere end 3 måneders
Læs mereInitiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereResultatrevision. Jobcenter Skive
Resultatrevision Jobcenter Skive 2012 1 Indhold 1.0 Indledning...3 1.1 Resumé...3 2.0 Scorecard...4 3.0 Resultatoversigt...5 3.1 Ministerens mål...5 3.1.1 Arbejdskraftreserven...5 3.1.2 Permanente forsørgelsesordninger...6
Læs mereANDET UDKAST. Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2011
ANDET UDKAST Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2011 Indhold 1. INDLEDNING 2. DE VIGTIGSTE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE UDFORDRINGER 3. STRATEGI OG MÅL FOR DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS 4. STRATEGI OG
Læs mereBeskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 NB. Dette er en kommenteret udgave af høringsversionnen af udkast til beskæftigelsesplan 2014 for Solrød Kommune. Tekst & noter skrevet med rødt
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Marts 2011
OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg Marts 2011 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne
Læs mereArbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau
Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereResultatrevision 2012
Resultatrevision 2012 Dette notat indeholder den lovbestemte afrapportering af beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Hvidovre i 2012 i form af resultatrevision 2012. Revisionen er udarbejdet på baggrund
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereResultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens.
Resultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens. Jobcentrene laver hvert år en resultatrevision. I resultatrevisionen gør jobcentrene status over deres resultater for det sidste år. Formålet er at vise resultaterne
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Udvalgets andel af de samlede nettodriftsudgifter i Norddjurs Kommune for budget 2014 Jobcenter Norddjurs Andre udvalg 77% Arbejdsmarkedsudvalget 23% Øvrige områder Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereResultatrevision for Helsingør 2011
Resultatrevision for Helsingør 2011 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Resultatoversigt... 4 Beskæftigelsesministerens mål...4 Arbejdskraftreserven...4 Permanente forsørgelsesordninger...5 Unge under
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord. Marts 2011
OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord Marts 2011 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg November 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens
Læs mereI FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereResultatrevision for året Jobcenter Allerød
Resultatrevision for året 2012 Jobcenter Allerød April 2013 Resultatrevision 2012 for jobcenter Allerød Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcenter Allerød. Resultatrevisionen
Læs mereBeskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2013 Første udkast
Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2013 Første udkast 1 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Mål for 2013 3. Ministermål 1 - Flere unge skal have en uddannelse 4. Ministermål 2 - Bedre og mere helhedsorienteret
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for
Læs mereResultatrevision. Jobcenter Skive
Resultatrevision Jobcenter Skive 2012 1 Indhold 1.0 Indledning... 3 1.1 Resumé... 3 2.0 Scorecard... 4 3.0 Resultatoversigt... 5 3.1 Ministerens mål... 5 3.1.1 Arbejdskraftreserven... 5 3.1.2 Permanente
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder
Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde 2. oktober 2018 Arbejdsgrundlaget Styring på beskæftigelsesområdet Ministermål Beskæftigelsesplanen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2011
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2011 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2011... 4 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2011... 6
Læs mereNOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE
ARU 3. december 29 NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Arbejdsmarkedsforvaltningen Jobcenter Sagsbehandler: Anne-Mette Thordal-Christensen Afrapportering på 1-dagesplanen På Arbejdsmarkedsudvalgets møde d. 1. august
Læs mere