Beskæftigelsesudvalget

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beskæftigelsesudvalget"

Transkript

1 Referat Beskæftigelsesudvalget kl. 15:00 Mødelokale 2, Brovst Rådhus Jammerbugt Kommune

2 Beskæftigelsesudvalget Punkter på åbent møde: 1. Orientering om aktuel ledelsesmæssig situation og ansættelesprocessen for ny beskæftigelseschef 1 2. Opfølgning vedr. eksterne aktører januar Opfølgning på diverse initiativer Førtids- og fleksjobreformen pr. 1. januar Opfølgning vedr. kontanthjælp januar Opfølgningsstatistik for beskæftigelsesområdet Meddelelser fra Beskæftigelsesudvalget Meddelelser fra forvaltningen 33 Punkter på lukket møde: Afbud:

3 Beskæftigelsesudvalget Orientering om aktuel ledelsesmæssig situation og ansættelesprocessen for ny beskæftigelseschef / Jesper Brogaard Beslutningstema Der gives en orientering om håndteringen af den aktuelle ledelsesmæssige situation samt den igangsatte proces med rekruttering af ny beskæftigelseschef. Sagsbeskrivelse I perioden frem til ansættelse af ny beskæftigelseschef (og set i lyset af situationen på direktørposten i forvaltningen) vil kommunaldirektøren forestå den overordnede ledelse af beskæftigelsesafdelingen i samarbejde med teamlederne i afdelingen. I relation til betjeningen af Beskæftigelsesudvalget er det aftalt med formanden, at der udover kommunaldirektøren deltager en række ledelsesrepræsentanter i møderne enten på ad hoc basis eller mere gennemgående for at sikre en direkte kommunikation og opfølgning. Herudover deltager økonomichefen. Det er aftalt, at en ekstern konsulent med ledelseserfaring fra fagområdet bistår ledelsen med sparring i den periode beskæftigelseschefstillingen er vakant. Ligeledes vil konsulenten medvirke til en kortlægning af områdets status, udfordringer og anbefalinger af handlemuligheder, idet dette vil være et godt grundlag i perioden samt for den fremtidige chef. Efter aftale med formændene og næstformændene i henholdsvis Økonomiudvalget og Beskæftigelsesudvalget er der nedsat et ansættelsesudvalg. De indledende interviews i forhold til afklaring af ønsker til og profil for den kommende beskæftigelseschef blev afholdt den 8. januar 2013 af konsulent fra Mercuri Urval. På mødet vil der blive givet en orientering om den forventede tidsplan og et forventet starttidspunkt for den nye chef. Retsgrundlag Økonomi og finansiering Udgifterne til rekruttering af ny chef afholdes inden for lønbudgettet. Høring/borger- og brugerinvolvering Der er nedsat et ansættelsesudvalg med repræsentanter for det politiske niveau, ledelsen samt medarbejderrepræsentanter.

4 Beskæftigelsesudvalget Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at Beskæftigelsesudvalget tager orienteringen til efterretning. Bilag: Beskæftigelsesudvalget, den Taget til efterretning. Fraværende: Tilbage til toppen

5 Beskæftigelsesudvalget Opfølgning vedr. eksterne aktører januar / Jesper Brogaard Beslutningstema Redegørelse om anvendelse af private aktører på beskæftigelsesområdet fremsendes til orientering og drøftelse i Beskæftigelsesudvalget. Sagsbeskrivelse På baggrund af et ønske fra sidste møde i Beskæftigelsesudvalget gives der hermed en redegørelse for de spørgsmål, som blev rejst fra udvalgets side i forhold til kommunens anvendelse af private aktører i beskæftigelsesindsatsen. Redegørelsen er udarbejdet i samarbejdet mellem beskæftigelsesafdelingen, økonomiafdelingen og kommunaldirektøren. Der blev rejst følgende 7 spørgsmål, der forsøges besvaret nedenfor. Spørgsmål 1. Alle igangværende kontrakter med anden aktør ønskes fremlagt for udvalget. Samt en beskrivelse af baggrunden for de indgåede kontrakter og en vurdering af hvordan de opfylder vores behov for, at nå fastlagte mål om muligheden for at sluse flest mulige tilbage på arbejdsmarkedet. Hvordan er opsigelsesvarslerne for igangværende kontrakter. Hvordan harmonerer de med bekendtgørelsen om brug af anden aktør? Oversigt over kontrakter Der er indgået kontrakter med følgende aktører: AS3 SID Job Movementors Markman Innova Jobguiderne Som bilag er vedlagt en oversigt over aktuelle kontrakter, herunder aktørernes målgruppe(r) og kontrakternes løbetid, ugepris m.v., samt en oversigt over kontrakter for 2010 til Kontrakter baggrund og behovsdækning Kontrakterne er indgået med det formål at have aktiveringstilbud til alle relevante forsørgelsesmålgrupper som jobcenteret har ansvaret for. Herunder forsikrede ledige, ikke forsikrede ledige, ledighedsydelsesmodtagere og

6 Beskæftigelsesudvalget borgere på (for)revalidering. Indgåede kontrakter med anden aktør, i forhold til de forsikrede ledige og arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere, skal desuden ses i relation til lukningen af kompetenceafklaringscenter for ledige på Bransagervej, altså kommunens eget aktiveringscenter. Med undtagelse af sygemeldte borgere henvises alle målgrupper dermed til anden aktør. Væsentlig for indgåelse af de aktuelle kontrakter er desuden, at der er tale om aktører hvis virke er i Jammerbugt Kommune og borgerne derfor ikke skal pendle ud af kommunen for at deltage i (aktivering) tilbud. Overordnet set dækker kontrakterne det behov som jobcenteret har i forhold til, at kunne tilbyde borgerne den lovpligtige aktivering. I en ideel verden uden økonomiske restriktioner havde jobcenteret naturligvis haft mulighed for, at tilbyde mere differentierede tilbud, hos en bredere vifte af udbydere, end det er tilfældet i dag. Det ville også have været ideelt, i højere grad end det er tilfældet, at kunne tilbyde uddannelse og længerevarende kurser på eksisterende ydelse. Men set i forhold til eksempelvis aktiveringsloftet er dette desværre ikke muligt. Kontrakter set i forhold til bekendtgørelse om brug af anden aktør For så vidt angår de opgaver der kontraktligt er aftalt med anden aktør, harmonerer dette fint med bekendtgørelsen. Anden aktør udøver eksempelvis ingen myndighedsudøvelse i forhold til borgernes forsørgelsesydelse jf. 28 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Det vil sige, at det altid er kommunen (eller a-kassen) som kan træffe afgørelse om de ydelsesmæssige konsekvenser af f.eks. udeblivelse, herunder hvorvidt borgeren skal have en sanktion. Spørgsmål 2: Hvilke andre aktører har Jammerbugt Kommune betjent sig af de seneste tre år? Vi ønsker en vurdering af, hvordan de enkelte aktører har bidraget til at sikre lediges kompetencer og få flest mulige, hurtigst muligt, tilbage på arbejdsmarkedet i ordinære jobs. En konkret vurdering af aktørernes bidrag til lediges kompetencer og bidrag til at gå i job, kan umiddelbart kun foretages ud fra forvaltningens skøn og vurdering, da direkte sammenligninger mellem aktørerne ikke er mulige. Om nogle aktører grundlæggende er bedre end andre er ikke muligt at vurdere, da aktørerne tager sig af forskellige målgrupper, med forskellige ledighedslængder og ikke mindst at forløbene hos aktørerne har forskellige varigheder. Hvis der skal foretages en direkte og valid sammenligning mellem flere aktører, bør man foretage et kontrolleret forsøg, hvor to eller flere sammenlignelige grupper af ledige, modtager den samme overordnede indsats, men hos forskellige aktører. På den måde vil man efterfølgende kunne se, om én aktør er bedre end den anden. Det er vurderingen at aktørerne har ydet en god og fornuftig ydelse, i forhold

7 Beskæftigelsesudvalget til at hjælpe arbejdsmarkedsparate ledige tilbage i job eller i uddannelse samt hjælpe ikke-arbejdsmarkedsparate, som typisk har komplekse problemer ud over ledighed, tættere på arbejdsmarkedet. I forbindelse med tilsynsstrategien overfor private aktører, indgår der et spørgeskema som de ledige skal udfylde, når forløbet er afsluttet. Der har generelt været en høj tilfredshed blandt besvarelserne gennem de seneste tre år, hvilket gælder for alle forløb og aktører. Der er naturligvis også ledige, som ikke har været tilfredse, men dette har aktør/analyse- enheden gjort aktørerne opmærksomme på, således at eventuelle uhensigtsmæssigheder er blevet adresseret. Men som nævnt ovenfor er det vurderingen, aktørerne har givet kommunens ledige nogle gode muligheder for at vende tilbage i job eller i uddannelse. Se i øvrigt mere om effektvurdering af forløbene i svaret til spørgsmål 5. Spørgsmål 3 Hvem har været involveret og haft kompetence til at indgå de enkelte kontrakter med anden aktør? Beskæftigelseschefen har indgået aftaler og kontrakter med eksterne aktører. Kommunaldirektøren vil på mødet give en orientering om forløbet vedr. indgåelse af de seneste kontrakter. Spørgsmål 4 Er der andre kommuner der benytter de samme aktører som Jammerbugt Kommune? Sid Job samarbejder med Aalborg Kommune vedr. ungeprojekt og et projekt for langtidsledige i 3F. Movementors samarbejder med Aalborg, Brønderslev og Vesthimmerland. Markman er landsdækkende og samarbejder i Nordjylland med Hjørring, Aalborg, Vesthimmerland og Rebild. AS3 er landsdækkende og samarbejder i Nordjylland med Brønderslev, Frederikshavn, Mariagerfjord, Rebild, Thisted og Vesthimmerland. Jobguiderne samarbejder kun med Jammerbugt Kommune ift. aktiveringsprojekter. Spørgsmål 5 Hvor meget har vi i alt betalt anden aktør hvert af årene 2010, 2011 og 2012? Beløbene fordeles på den enkelte aktør. Hvor mange helårspersoner har været aktiveret af de enkelte aktører på hvert af årene. Hvor meget har Jammerbugt Kommune betalt for hver helårsperson de enkelte aktører har aktiveret. Hvor mange personer er kommet i ordinære jobs som anvist af de enkelte aktører?

8 Beskæftigelsesudvalget Som det fremgår af bilag vedr. oversigt over historiske kontrakter, er der for 2010 til 2012 afregnet følgende beløb (mio. kr.): 2010 mio. kr HÅP* 2011 mio. kr HÅP * 2012 mio. kr HÅP* Jobguiderne 9, , ,0 201 Sid Job 8, , ,8 105 Movementors 9, , ,9 112 Innova 6,7 81 6,3 76 5,9 70 Markman 3,2 57 0,4 7 1,7 30 AS3 5,3 68 2,1 27 0,3 4 Total 42, , ,6 522 *HÅP = Helårspersoner. Antallet af helårspersoner er udregnet ved hjælp af det samlede betalte beløb set i forhold til den gennemsnitlige ugepris pr. aktør. Kilde: Bilag vedr. oversigt over kontrakter ( ) Til sammenligning var udgifterne til kompetencecenter for ledige på Bransagervej 8,0 mio. kr. i Dette svarer til ca. 64 helårspersoner. Historisk effektmåling* af private aktører. 2010, 2011 og 2012 Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart Jobguiderne (match 1)** % 48% Jobguiderne (match 1) % 45% Jobguiderne (match 1) *** 31% - Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart SID Job (match 1) 2010 Ingen forløb - - SID Job (match 1) 2011 Ingen forløb - - SID Job (match 1) % 26% Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart Markman (match 1) % 9% Markman (match 1) % 17% Markman (match 1) 2012 Ingen forløb - - Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart JobDK (match 1) % 13% JobDK (match 1) 2011 Ingen forløb JobDK (match 1) 2012 Ingen forløb - - Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart AS3 (match 1) 2010 Ingen forløb - - AS3 (match 1) 2011 Ingen forløb - -

9 Beskæftigelsesudvalget AS3 (match 1) % Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart SID Job (match 2)**** % 3% SID Job (match 2) % 8% SID Job (match 2) % 3% Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart Movementors (match 2) % 6% Movementors (match 2) % 5% Movementors (match 2) % 4% Aktør Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart Movementors (match 2) % 6% Movementors (match 2) % 5% Movementors (match 2) % 4% Aktør ***** Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart Markman (ledighedsydelse) 2010 Ok 1% (62% i fleksjob) 1% (56% i fleksjob) Markman (ledighedsydelse) 2011 Ingen forløb Markman (ledighedsydelse) 2012 OK 7% (66% i fleksjob) - Aktør ***** Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart Innova (ledighedsydelse) 2010 Ok 1% (62% i fleksjob) 1% (56% i fleksjob) Innova (ledighedsydelse) 2011 Ingen forløb Innova (ledighedsydelse) 2012 Ingen forløb Aktør ***** Målt periode Antal borgere der er målt på Effekt 13 uger efter aktiveringsstart Effekt 26 uger efter aktiveringsstart Innova (revalidering) % 29% Innova (revalidering) % 21% Innova (revalidering) % - *Effekt: andel i job eller uddannelse, 13 eller 26 uger efter aktiveringsstart. ** Match 1: En person, der ikke har problemer ud over ledighed, dvs. en person, der er parat til at tage et ordinært arbejde, som gør den pågældende i stand til at forsørge sig selv inden for tre måneder, anses som jobklar *** Det lave antal målte personer i fht. tidligere år, skyldes at der ikke blev foretaget effektmålinger i 1. halvår af ****Match 2: En person, der ikke er parat til at tage et ordinært arbejde, som gør den pågældende i stand til at forsørge sig selv inden for tre måneder, men som er i stand til at deltage i en beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud, anses som indsatsklar. ***** Det har af tekniske årsager ikke været muligt, at udtrække data fra kommunens egne ITsystemer. I stedet er brugt data fra jobsindsats.dk Effekten måler andelen af borgere, som 13 eller 26 uger efter opstart på aktivitet er i ordinært job eller ordinær uddannelse. Hvis en borger i løbet af eller efter endt aktivitet flytter, bliver sygemeldt eller

10 Beskæftigelsesudvalget andet, så indgår borgeren stadig i den samlede pulje af de borgere som bliver målt på. Eksempel: 10 borgere starter i et forløb i uge 20. I uge 33 bliver der målt på de 10 borgeres aktuelle forsørgelsessituation. 2 borgere er i job, mens 1 er i uddannelse. 1 borger er på barsel, mens 1 borger er blevet sygemeldt. De sidste 3 borgere er stadig ledige. Effekten er således 33% (3 divideret med 10), da det kun er borgerne i job og uddannelse som er relevante for effektmålingen. Metoden til måling af effekt er så vidt muligt foretaget ud fra de kriterier som anvendes af Arbejdsmarkedsstyrelsen (jobindsats.dk). Kilder: Kmd Opus (ledelsesinformation) og Kmd Opera. Spørgsmål 6. Betaler Jammerbugt alene for de konkrete personer der er aktiveret af de enkelte aktører, eller betales der for et bestemt antal personer uafhængig af hvor mange der konkret er i aktivering. Såfremt det sidste er tilfældet ønskes oplyst hvor mange tomme pladser der er betalt for. Der er opstået et problem med hensyn til tomme pladser i andet halvår af 2012, men der er mulighed for at gøre brug af disse uforbrugte pladser i Der er afregnet for de uforbrugte pladser i Spørgsmål 7 I den udstrækning der er tilknyttet virksomhedspraktik til et forløb hvor ledige er henvist til anden aktør, ønskes oplyst, hvordan de pågældende aktører honoreres i praktikperioden. Det fremgår ikke specifikt af de indgåede kontrakter om aktørerne skal aflønnes i de perioder hvor en borger er i virksomhedspraktik. Praksis er dog, at aktørerne bliver aflønnet i praktikperioder. Aktuelle drøftelser med privat aktør. På et møde den 18. december 2012 mellem Jobguiderne og kommunen blev de gældende aftaler drøftet, herunder mulighederne for tilpasning af antallet af borgere samt målgrupper, den aktuelle visitering til projekterne, de ½- årlige evalueringer, m.v. Der vil på mødet blive givet en orientering om drøftelserne og status. For at sikre en fornuftig anvendelse af de indgåede aftaler er der følgende muligheder, som der er arbejdet videre med i forlængelse af mødet: 1) 2) 3) En visitering i Jobcentret, som visiterer flere borgere til de forløb, der foreligger aftaler om Et nyt 6 mdr.s kontaktforløb for kontanthjælpsmodtagere over 30 år match 1 samt relevante dagpengemodtagere Et nyt forløb vedr. kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Status i uge 2 (2013) er følgende: Oversigt over det aktuelle antal borgere i de forskellige forløb, kan ses i bilaget som omhandler oversigten over aktuelle kontrakter. Indgåelse af fremtidige aftaler med eksterne aktører Kommunen har i nogle år haft en tradition for i stor udstrækning at bruge private aktører, og på baggrund af de erfaringer vi har, er der nu behov for at

11 Beskæftigelsesudvalget få revurderet og eventuelt opsagt/genforhandlet aftalerne på nogle områder. Det foreslås, at den kommende beskæftigelseschef får til opgave at evaluere det aktuelle samarbejde, m.v., idet der skal fokuseres på maksimal sammenhæng mellem jobcentrets/de lediges behov, effekt af forløbene samt de økonomiske omkostninger. Blandt de overvejelser der skal indgå i forbindelse med fremtidige aftaler er: Hvilke målgrupper er bedst egnet til privat aktører? Har vi de rette aftalte forløb i f. t. målgruppers behov? Hvordan sikrer vi i aftalerne den størst mulige udslusning til uddannelse eller job? Hvordan sikrer vi at de private aktører lever op til resultat- og kvalitetskravene? Hvordan sikrer vi en fornuftig sammen mellem indhold, ydelse og omkostninger? Hvordan sikrer vi fleksibilitet i aftalerne ift. antal borgere, der skal betales for etc. Sikring af formaliteter i forhold til aftalegrundlag, opsigelsesvilkår m.v. Hvilke muligheder har vi selv som alternativ er der områder, hvor det er hensigtsmæssigt at kommunen selv står for aktivering/afklaring? Retsgrundlag Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Økonomi og finansiering Se sagsfremstillingen. Høring/borger- og brugerinvolvering Ikke relevant Indstilling Kommunaldirektøren indstiller til Beskæftigelsesudvalget, at besvarelsen af spørgsmålene og orienteringen tages til efterretning, at udvalget drøfter om redegørelsen giver anledning til yderligere opfølgning, at den kommende beskæftigelseschef udarbejder forslag til indhold og aftalevilkår for det fremadrettede samarbejde med private aktører henholdsvis udarbejder forslag til eventuelle egne aktiverings- /afklaringstilbud til ledige borgere at Beskæftigelsesudvalget foreløbig tillægges kompetencen til at indgå ny aftaler med private aktører. Bilag: Oversigt over aktuelle kontrakter v 7/1 Oversigt over kontrakter ( ) Beskæftigelsesudvalget, den

12 Beskæftigelsesudvalget Indstillingen godkendt med den tilføjelse, at formanden og næstformanden tillægges kompetence til at godkende justeringer i allerede indgåede aftaler med private aktører. Fraværende: Tilbage til toppen

13 Beskæftigelsesudvalget Opfølgning på diverse initiativer / Jesper Brogaard Beslutningstema Opfølgning og orientering om status på diverse initiativer indenfor beskæftigelsesområdet. Sagsbeskrivelse I denne sag gives i en summarisk form en opfølgning og status på diverse initiativer og emner, som Beskæftigelsesudvalget tidligere har drøftet samt aktuelle emner, der skal følges op på. Det drejer sig om følgende emner, som der efterfølgende gives en status på: Seniorjob - status og udvidet målgruppe (ny lovgivning) Akutindsats Uddannelsesordning for ledige der har opbrugt dagpengeretten 1. januar 2013 Brug for alle status Jobrotation nye tiltag Handleplan til beskæftigelsesplan status Status vedr. voksenelever / voksenlærlinge Ad 1: Seniorjobs status og udvidet målgruppe Et flertal i Folketinget vedtog d. 19. december 2012, at udvide seniorjobordningen med yderligere to årgange. Retten til seniorjob gælder nu også for personer født i perioden fra 1. juli 1955 til og med 31. december 1957, hvis dagpengeperiode er udløbet eller vil udløbe i perioden fra 1. januar 2012 til og med 30. juni Før udvidelsen var det kun personer født i 1953, 1954 og 1955 der kunne få mulighed for, at ansøge om seniorjob. Der er således tale om en midlertidig udvidelse, som betyder at de ovennævnte årgange, kun får ret til seniorjob i 1. halvår Som beskrevet til Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2012, betyder seniorjobordningen at: En ledig har krav på et seniorjob, når følgende krav er opfyldt: - Den ledige har opbrugt dagpengeretten (dagpengeperioden) - Den ledige er efterlønsberettiget. - Den lediges dagpengeperiode er udløbet tidligst 5 år før efterlønsalderen som ovenfor beskrevet vedr. årgange

14 Beskæftigelsesudvalget Såfremt ovenstående krav er opfyldt, har kommunen pligt til at ansætte den ledige i et seniorjob på overenskomstmæssige vilkår. Såfremt kommunen ikke kan tilbyde en ansættelse indenfor 2 måneder, skal kommunen udbetale hvad der svarer til den højeste dagpengesats til den ledige (ca kr). Der modtages i den forbindelse ingen statslig refusion. Hvis den ledige bliver ansat i et seniorjob, modtager kommunen kr i statslig refusion. Antal mulige seniorjobbere Pr. 13. december 2012 var der 51 personer, som var berettiget til seniorjob i Dette svarer til 31,8 helårspersoner (dvs. 31,8 årsværk). Med den midlertidige udvidelse vurderes det, at antallet vil blive udvidet til ca. 90 personer, svarende til ca. 60 helårspersoner. Økonomi Såfremt der kommer 60 helårspersoner i 2013, vil det svare til en samlet udgift på ca. 17,1 mio. kr. Den kommunale andel heraf er på ca. 9,3 mio. kr. Kommunen er via bloktilskuddet blevet kompenseret med ca. 1,3 mio. kr. På landsplan er der fra Regeringens side forventet ca seniorjobbere. KLs prognose peger på ca seniorjobbere i KL har derfor rejst et krav over for Regeringen om at få kompensation for de kommunale merudgifter. Lovgrundlag LOV nr 1379 af 23/12/2012: Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ad 2: Akutindsats Siden medio september 2012, har A-kasserne udsendt et brev til de dagpengemodtagere, som står til at miste deres dagpengeret indenfor 6 måneder. På baggrund af dette brev, indkaldte Jobcenteret til et frivilligt informationsmøde for de udfaldstruede og ikke mindst kunne Jobcenteret tildele en personlig jobformidler, såfremt den ledige ønskede at tage imod tilbuddet. Tabellen nedenfor, viser antallet af udsendte breve fra A-kasserne, antal personer der har deltaget i informationsmøde samt antallet der har fået en personlig jobformidler i Redskab Antal Brev fra A-kasse 339 Informationsmøde i Jobcenter 264 Tildelt personlig jobformidler 108 Af de 339 personer, som har modtaget et brev fra A-kasserne, er 22,4% (svarende til 76 personer) sidenhen blevet afmeldt som ledige. Det er

15 Beskæftigelsesudvalget desværre ikke muligt, at sige noget om afmeldeårsagen, dvs. om de ledige fortrinsvis er gået i job, uddannelse, efterløn eller andet. Det skal pointeres, at antallet af udfaldstruede stadig er over 320, hvilket skyldes, at der løbende er borgere som bliver ledige og som på grund af tidligere akkumuleret ledighed er i målgruppen. Herudover har Akutjob-aftalen betydet, at der er i 2012, er blevet opslået 25 akutjobs i Jammerbugt kommune. Alle 25 jobs er kommunale jobs. Endelig er der også iværksat en phonerkampagne, som har til formål at opsøge virksomheder med henblik på, at iværksætte voksenlærlingepladser, jobrotation, løntilskudspladser, virksomhedspraktikker og naturligvis ordinære jobs. Indsatsen er for alvor igangsat i december 2012, så det er endnu for tidligt at konkludere noget herpå. Dette vil ske til det næstkommende møde i Beskæftigelsesudvalget. Sagsbeskrivelse fra møde i Beskæftigelsesudvalget I forbindelse med reduktionen af dagpengeperioden pr. 1. januar 2013 fra 4 år til 2 år er der dels i lovgivningen og dels gennem aftaler mellem arbejdsmarkedets parter truffet beslutning om initiativer, som skal afhjælpe den forsørgelsesmæssige situation for de borgere, som pga. af de nuværende konjunkturer ikke har mulighed for ved egen hjælp at søge ordinært arbejde og på den måde sikre forsørgelsesgrundlaget. Det betyder, at der ekstraordinært er truffet beslutning om en intensiveret indsats frem til 30. juni 2013 for de borgere, som pga. reduktionen af dagpengeperioden er udfaldstruede. Akutjob, som skal skabe mulighed for ordinære jobs til gruppen af Udfaldstruede Kort om akutjob KL indgik den 24. oktober 2012 aftale med regeringen, de private arbejdsgivere og de øvrige offentlige arbejdsgivere om at arbejde for at tilvejebringe ledige akutjob frem til 1. juli 2013 målrettet dagpengemodtagere, der er i risiko for at opbruge eller opbruger dagpengeretten. Heraf har KL forpligtet sig til at arbejde for, at kommunerne tilvejebringer i alt akutjob. Dette svarer til ca. 20 akutjob i Jammerbugt Kommune. Akutjob kan både være varige og tidsbegrænsede. For at blive betragtet som et akutjob skal en stilling dog som minimum være af 13 ugers varighed. Ordningen med akutjob gælder for stillinger, der opslås den 24. oktober eller senere, og løber frem til 1. juli Der ydes et tilskud på kr. for 26 uger og kr. for 52 uger og op. Phonerkampagne Beskæftigelsesregion Nordjylland har i samarbejde med kommunerne igangsat en phonerkampagne. Kampagnen er iværksat i et samarbejde mellem Beskæftigelses-regionerne og landets jobcentre og løber fra oktober 2012 til januar Kampagnen støtter indsatsen for, at flest muligt med

16 Beskæftigelsesudvalget risiko for at opbruge deres dagpengeret fra 1. januar 2013 hurtigt kommer tilbage i arbejde. Dels ved at finde og synliggøre jobåbninger og dels ved at afdække mulighederne for virksomhedsrettede tilbud i virksomhederne. Phonerkampagnen er rettet mod både private og offentlige virksomheder og består af bl.a.: Ca virksomhedsbesøg på landsplan Postkort med opfordring til at benytte mulighederne til ca virksomheder Uddybende informationsmaterialer til virksomhederne - fakta ark mv. Lovgrundlag LOV nr 1033 af 07/11/2012: Lov om akutjob og jobpræmie til arbejdsgiverebek nr 937 af 19/09/2012: Bekendtgørelse om særlig indsats for ledige, der risikerer at opbruge deres ret til dagpenge Ad 3: Uddannelsesordning for ledige der har opbrugt dagpengeretten 1. januar 2013 Målgruppe: Ledige der mister dagpengeretten i perioden 30. december juni 2013 Jobcentret beregner hvem evt. spørges A-kassen Berettigelse: Tidligst når den ledige henvender sig dog overgangsordning ved henvendelse inden 11. januar berettiget fra 1. dag Max 6 mdr. (dog max op til 4 års samlet ledighed) Ret til visse uddannelser samt særlig uddannelsesydelse (kr ,- for forsørgere kr for ej forsørgere) Den ledige skal stå til rådighed for ordinær beskæftigelse under uddannelsen, være tilmeldt Jobcentret, aktivt CV (Rådighedskrav - krav om deltagelse) Jobcentret: Jobcentret skal aftale det nærmere uddannelsesforløb. Tilbyde en kompetenceafklarende samtale og en plan for uddannelsesforløb Jobcentret skal godkende uddannelsen (kan afslå). Krav: skal styrke chancerne for at komme i beskæftigelse. Mindst 1 uges uddannelse hver 8. uge Uddannelser: Mulighed for at vælge uddannelser der rager ud over perioden, men Jobcentret betaler kun i perioden (både uddannelse og ydelse) Uddannelser der er startet før perioden kan fortsætte. Typer: bl.a. ordblindeundervisning, forberedende voksenundervisning, almen voksenuddannelse, HF--enkeltfag, erhvervsuddannelser, Gymnasiale uddannelser, AMU-uddannelser, kurser samt videregående voksen- og efteruddannelse, der er udbudt af offentlige institutioner, fx Akademi-, Diplom- og Masteruddannelse og

17 Beskæftigelsesudvalget fagspecifikke kurser. Jf. Uddannelsesguiden Tilmelding og betaling som LAB 10 Udgangspunkt Heltidsundervisning kan fraviges af Jobcentret Befordringsgodtgørelse: Ret til befordringsgodtgørelse ud over 24 km pr. dag ( som almindelige regler) Økonomi og Regnskab Det fremgår af lovens 23, stk. 2, at staten yder 50 pct. refusion af kommunernes driftsudgifter til køb af uddannelse efter lovens 4 og til befordrings-godtgørelse og transportudgifter efter 5. Disse driftsudgifter er ikke under-lagt det driftsloft, der gælder kommunernes driftsudgifter til aktivering, jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og refusionsgraden er derfor 50 pct. Det fremgår af lovens 26, at kommunerne skal afholde udgifter til køb af denne uddannelse efter samme regler og procedurer, som anvendes ved kommunernes køb af uddannelse som led i aktive tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Det vil sige i henhold til lov om betaling for visse uddannelsesaktiviteter i forbindelse med lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Af lovens 23, stk. 3, fremgår det, at staten refunderer 50 pct. af kommunernes udgifter til den særlige uddannelsesydelse når personen deltager i uddannelse (aktive perioder) og 30 pct. af udgifterne, når personen ikke deltager i uddannelse (passive perioder). Såvel driftsudgifterne som kommunernes nettoudgifter til den særlige uddannelsesydelse er omfattet af den kommunale budgetgaranti. Hvilke konsekvenser forventes der af ordningen Det er som udgangspunkt Jobcenter Jammerbugts indstilling, at alle berettigede opfordres til, at gøre brug af muligheden for 26 ugers uddannelse. Det forventes, at nogle berettigede kun vil gøre brug af minimumsordningen, dvs. 1 uges uddannelse hver 8. uge, og det forventes at nogle, såfremt de er berettigede, vil gå fra dagpengeunderstøttelse til forsørgelse på kontanthjælp. Ad 4: Brug for alle projektet Målgruppen for initiativet Brug for alle er kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 3. Det vil sige borgere som vurderes ude af stand til at deltage i en aktiv beskæftigelsesrettet indsats, og som derfor er henvist til passiv offentlig forsørgelse. Indsatsen består i et indledende samtaleforløb med fokus på borgerens mål og ressourcer, et møde med et tværfagligt team samt en individuel indsatsplan der peger frem mod job eller uddannelse En stor del af målgruppen har ikke et mål i form af job eller uddannelse,

18 Beskæftigelsesudvalget hvilket hænger sammen med, at mange har modtaget offentlig forsørgelse i lang tid. Flere er i risiko for eller er allerede gledet over i en identitet som syg og permanent uarbejdsdygtig. Mål, delmål og succeskriterier Initiativets langsigtede mål er: Borgere i målgruppen kommer i job eller ordinær uddannelse (unge) På kortere sigt er delmålene for initiativet: Borgeren får en indsatsplan med klart job- eller uddannelsessigte Borgeren deltager i beskæftigelsesrettede tilbud Borgeren får en relevant indsats på social- og/eller sundhedsområdet Jammerbugts kommune bruttomålgruppe var ved projektstart 66 personer. Denne er pr. 1. januar reduceret til 45 personer. Dette skyldes tilkendelse af fleksjob, førtidspension eller fraflytning. To er desuden gået i ordinær uddannelse. I Arbejdsmarkedsstyrelsen står Jammerbugt registeret den 1. januar 2013 med 40 gennemførte samtaler, dvs. en andel på 60,6 %. Ved gennemgang af sagerne, mangler der at blive gennemført 1. gangs samtaler på 5 personer. De 3 personer er registeret den og 2 personer er indlagt. Der har været afholdt 2 samtaler i det tværfaglige team. Det tværfaglige team er nedsat med faste repræsentanter som er beslutningsdygtige fra: Jobcenter: Teamleder for de ikke-arbejdsmarkedsparate Socialafdeling: Leder af rådgiverafsnittet misbrug og enkeltydelse Socialpsykiatrien: Leder af socialpsykiatrien Lægekonsulent: Lægekonsulent fra SME Herudover vil der fast deltage referent som også er ansvarlig for dagsorden. Der er indgået aftaler med følgende deltagere efter behov: Psykologkonsulent fra SME UU vejleder ved alle sager under 30 år Den faglige leder fra familieafdelingen. Sundhedsafdeling. Til brug for sagsbehandling er der lavet et indkaldelses brev, et forberedelsesskema som benyttes sammen med ressourceprofilen og aftalt hvilket indsatplan der skal benyttes her i Jammerbugt kommune. Der er lavet en folder, som kan udleveres til borgerne. Projektet kan ses som en forløber for reformen på førtidspensions- og fleksjob områderne, som trådte i kraft pr. 1. januar.

19 Beskæftigelsesudvalget Ad 5: Jobrotation nye tiltag. Den 14. januar er der 18 ledige som starter uddannelsesforløb med henblik på, at begynde som afløsere i Handicap- og Socialpsykiatrien fra d. 11. marts til den 28. juli. Der er i alt 108 ansatte som skal på 17 dages uddannelsesforløb. Der er tale om en meget varieret gruppe af ansatte, herunder social og sundhedsassistenter, lærere, pædagoger, terapeuter m.fl. Indhold i uddannelsen er innovation, kommunikation i teams, konflikthåndtering i pædagogisk arbejde og rehabilitering som arbejdsform. Ad 6: Handleplan til beskæftigelsesplan status På Beskæftigelsesudvalgets møde i november 2012, blev udformningen af Handleplan 2013 vedtaget. Forvaltningen vil nu igangsætte arbejdet, med at indskrive den aktuelle indsats i Handleplanen. Handleplanen skal ses som et supplement til Beskæftigelsesplanen, hvori det beskrives hvordan målene i Beskæftigelsesplanen skal opnås. I den endelige udgave vil samtlige ministermål og lokalpolitiske mål blive beskrevet. Ad 7: Status vedr. voksenelever / voksenlærlinge. I sommeren 2012 blev der igangsat en kampagne, for at få virksomhederne i Jammerbugt Kommune til at ansætte flere voksenlærlinge. Det var forhåbningen, at der kunne etableres op mod 50 forløb inden udgangen af Dette på baggrund af, at tilskuddet til voksenlærlinge mellem 25 og 29 år, er blevet udvidet fra en 2-årig periode, til nu at være (op til) en 4-årig periode. Udvidelsen er dog midlertidig og udløber ved udgangen af Der blev i 2012 oprettet 24 voksenelevpladser hvoraf de 4 er oprettet i henhold til den 4 årige forsøgsordning for unge mellem 25 og 29 år. I 2013 er der oprettet 4 aftaler hvoraf de 2 er oprettet i henhold til den 4 årige ordning. Det må således konstateres, at det potentiale som jobcenteret forventede af den 4 årige ordning ikke er slået igennem. Bemærk at det indtil udgangen af 2012 var muligt at få op til kr i bonus pr. voksenelev. Pr. 1. januar 2013 er denne bonus nedsat til maksimalt kr Retsgrundlag Diverse love og bekendtgørelser, herunder lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Økonomi og finansiering Fremgår af sagsbeskrivelsen Høring/borger- og brugerinvolvering Ikke relevant

20 Beskæftigelsesudvalget Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at Beskæftigelsesudvalget tager orienteringen om status til efterretning, samt tilkendegiver om der er behov for yderligere opfølgning på de pågældende emner. Bilag: Beskæftigelsesudvalget, den Taget til efterretning. Fraværende: Tilbage til toppen

21 Beskæftigelsesudvalget Førtids- og fleksjobreformen pr. 1. januar / Jesper Brogaard Beslutningstema Orientering vedrørende førtids- og fleksjobreformen pr. 1. januar 2013, samt afrapportering af resultater af førtidspensionsanalyse vedr og Sagsbeskrivelse Reformen af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v. blev vedtaget af Folketinget d. 19. december 2012 og loven er trådt i kraft d. 1. januar Målet med reformen er at flest muligt skal i arbejde og forsørge sig selv. Der skal større fokus på den enkeltes ressourcer og på at udvikle den enkeltes arbejdsevne. A: Ressourceforløb forebyggelse af førtidspension 1. Rehabiliteringsteam Der skal fra 1. januar 2013 etableres rehabiliteringsteam i alle kommuner. Rehabiliteringsteamet skal have en tværfaglig sammensætning med repræsentanter fra relevante forvaltningsområder, herunder: 1) Beskæftigelsesområdet (teamleder Gitte Olsen) 2) Sundhedsområdet (fordeles mellem sundhedsområdets to teamledere) 3) socialområdet, herunder socialpsykiatriområdet (teamleder Preben Gram socialområdet, Lene Fuglsang socialpsykiatrien) 4) regionen ved en sundhedskoordinator, (omkring 1. juli 2013) og 5) undervisningsområdet i sager vedrørende borgere under 30 år uden erhvervskompetencegivende uddannelse og i øvrige sager efter behov (UU efter behov) Rehabiliteringsteamet skal behandle alle sager, inden der træffes afgørelse om et ressourceforløb, et fleksjob eller en førtidspension. Borgeren og borgerens sagsbehandler skal deltage i rehabiliteringsteamets møde, når borgerens sag behandles. Hvis der er tale om en sag, hvor det er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle borgerens arbejdsevne, kan sagen behandles i rehabiliteringsteamet uden borgerens deltagelse. Det kan fx være personer med en betydelig nedsat funktionsevne som følge af udviklingshæmning, personer med en alvorlig hjerneskade eller en person med alvorlige lidelser, hvor de medicinske behandlingsmuligheder er udtømte eller udsigtsløse, og hvor prognosen er kort levetid, eller sygdommen er

22 Beskæftigelsesudvalget hastigt accelererende. Rehabiliteringsteamet er et dialog- og koordineringsforum, der skal afgive indstilling om, 1) hvorvidt borgeren skal gives ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, anden beskæftigelsesrettet indsats eller førtidspension 2) hvilke beskæftigelsesmæssige, sociale og sundhedsmæssige indsatser, der er nødvendige for at bringe den enkelte borger til at opnå fodfæste på arbejdsmarkedet, og hvordan disse indsatser koordineres, 3) hvordan opfølgningen på ressourceforløbet tilrettelægges, så personen støttes i at fastholde uddannelses- og beskæftigelsesmålet. Kommunen træffer afgørelse i sagen på baggrund af rehabiliteringsteamets indstilling. Hvis kommunen ikke kan følge rehabiliteringsteamets indstilling, skal sagen forelægges for rehabiliteringsteamet på ny med oplysninger om, hvorfor kommunen ikke kan følge indstillingen. Når rehabiliteringsteamet har revurderet sagen, træffer kommunen afgørelse i sagen. Rehabiliteringsteamets behandling af sagen sker på grundlag af rehabiliteringsplanens forberedende del. 2. Rehabiliteringsplan Borgere, der skal have deres sag behandlet i et rehabiliteringsteam, skal have en rehabiliteringsplan. Planen udarbejdes i samarbejde med borgeren. Planen består af to dele: 1. En forberedende del, som danner grundlag for rehabiliteringsteamets behandling af sagen (udarbejdes af sagsbehandler, borger og læger inden teamet.) 2. En indsatsdel, som indeholder mål og en plan for den indsats, der skal iværksættes (Indsatsdelen udarbejdes i sager om ressourceforløb.) Målet med den forberedende del er at beskrive f.eks. borgerens job eller uddannelsesmål samt tidligere erhverv og indsats m.m. Hvis borgeren visiteres til et ressourceforløb, skal rehabiliteringsteamet komme med anvisninger på hvilken indsatsen forløbet skal indeholde. Den nye model med rehabiliteringsplan, rehabiliteringsteam og ressourceforløb erstatter den nuværende arbejdsevnemetode og ressourceprofil. 3. En gennemgående koordinerende sagsbehandler Til personer, der skal påbegynde et ressourceforløb, skal kommunen udpege en gennemgående og koordinerende sagsbehandler. Denne sagsbehandler udarbejder rehabiliteringsplanen og er ansvarlig for den efterfølgende opfølgning på planen, herunder for at holde opfølgningssamtaler og varetage den løbende koordinering i forhold til de øvrige forvaltninger.

23 Beskæftigelsesudvalget Kommunen kan udpege en gennemgående og koordinerende sagsbehandler fra en anden enhed end jobcenteret, der kan varetage opfølgningen. En sagsbehandler fra en anden enhed end jobcentret kan ikke træffe afgørelser efter beskæftigelseslovgivningen. 4. Klinisk funktion samarbejde mellem kommunen og regionen Rådgivning og vurdering fra klinisk funktion Kommunen og den region, hvori kommunen ligger, skal indgå en samarbejdsaftale om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering til kommunen fra en klinisk funktion i regionen i sager om ressourceforløb, førtidspension og fleksjob. Samarbejdsaftalen skal også omhandle sundhedskoordinatorfunktionen, og aftalen skal senest indgås fra 1. juli Den kliniske funktion skal senest etableres fra 1. juli I aftalen fastlægges de lokale rammer for, hvordan den kliniske funktion skal levere rådgivning og vurdering til afklaring af sager på beskæftigelsesområdet. Den enkelte region kan i samarbejde med kommunen fleksibelt tilrettelægge de organisatoriske rammer for den kliniske funktion under hensyntagen til regionens allerede eksisterende organisation. Det er den enkelte region, som ud fra lokale forhold etablerer funktionen. Den faglige ekspertise i funktionen vil typisk være arbejds-, samfunds- og/eller socialmedicinsk, psykiatrisk/psykologisk, neurologisk eller reumatologisk. Regionen og kommunen kan fleksibelt aftale, at sundhedskoordinatorfunktionen i rehabiliteringsteamet varetages af én eller flere fagpersoner med forskellig ekspertise. Sundhedskoordinatoren er regionens repræsentant i rehabiliteringsteamet. Frem til, at kommunen og regionen har indgået en samarbejdsaftale, skal kommunen sørge for, at rehabiliteringsteamet har en sundhedsfaglig repræsentant, som kan varetage sundhedskoordinatorfunktionen i teamet. Sundhedskoordinatorens opgave er at bidrage med en sundhedsfaglig rådgivning i forhold til mulighederne for arbejde og uddannelse i den konkrete sag. Sundhedskoordinatoren kan i særligt helbredsmæssigt komplekse sager anbefale, at sagen henvises til vurdering i klinisk funktion. Sundhedskoordinatorens anbefaling skal indgå som en del af teamets indstilling i den enkelte sag. Kommunen beslutter bl.a. på baggrund af teamets indstilling, om en sag skal henvises til vurdering i regionens kliniske funktion. Borgerens praktiserende læge fungerer - som i dag som indgangen til behandling sundhedsvæsnet. Den praktiserende læge forudsættes også fremover løbende orienteret om sagens forløb. Den praktiserende læge skal således bl.a. orienteres, når den kliniske funktion efter afsluttet forløb afgiver

24 Beskæftigelsesudvalget sin rådgivning og vurdering til kommunen. Det forudsættes endvidere, at den kliniske funktion og den praktiserende læge efter behov kan være i dialog med henblik på at fremme, at personen kan fastholdes på arbejdsmarkedet. Indtil der indgås samarbejdsaftale med regionen skal kommunen sørge for, at rehabiliteringsteamet har en sundhedsfaglig repræsentant, som kan varetage sundhedskoordinatorfunktionen med sundhedsfaglig rådgivning i teamet, herunder med bidrag til rehabiliteringsteamets indstilling. Kommunen er ansvarlig for, at rehabiliteringsteamet har en repræsentant med den nødvendige sundhedsfaglige baggrund. Der skal som udgangspunkt være tale om en fagperson med en lægefaglig baggrund. Det kan være en ansat i kommunen, regionen, mv. 5. Ressourceforløb Kommunen får mulighed for at visitere udsatte ledige til ressourceforløb. Ved visitationen til ressourceforløb får den ledige ret til ressourceforløbsydelse. Det er forudsætning for, at en person kan tilbydes et ressourceforløb, at personen har komplekse problemer, der ikke kan løses gennem en almindelig indsats men kræver et helhedsorienteret forløb med en kombination af en beskæftigelsesrettet, en social eller en sundhedsmæssig indsats. Ressourceforløb kan gives som en tidlig indsats, hvis kommunen vurderer og dokumenterer, at personen er så langt fra arbejdsmarkedet, at det ikke vil være tilstrækkeligt med et aktiveringstilbud - evt. kombineret med et socialt tilbud - eller et revalideringsforløb, for at den ledige kan komme i job eller uddannelse. Kommunen skal dog altid overveje, om en mindre indgribende indsats er tilstrækkelig, inden man overvejer et ressourceforløb og sagen skal altid forelægges rehabiliteringsteamet inden visitationen. Hvis kommunen har udtømt alle rimelige muligheder for at komme i kontakt med personen, dokumenteres dette på sagen, og kommunen kan herefter træffe afgørelse om evt. sanktionering. Fleksjob 1. Visitation til fleksjob Der er ikke nye visitationskriterier, men alle sager skal igennem rehabiliteringsteamet. Sagerne dokumenteres via rehabiliteringsplanen forberedende del. Fokus på udviklingsperspektiver og ikke de manglende ressourcer. En person der kan arbejde få timer, kan visiteres til fleksjob, hvis der er et udviklingsperspektiv. Øget brug af de sociale kapitler ved fastholdelsesfleksjob. mailto:mga@sfr.dk 2. Midlertidige fleksjob Det første fleksjob bevilliges for 5 år uanset alder. Derefter tager jobcentret stilling til om betingelserne forsat er opfyldt. Der træffes en ny afgørelse.

25 Beskæftigelsesudvalget Til unge under 40 år bevilliges altid kun for 5 år ad gangen indtil de fylder 40 år. Personer over 40 år kan efter det første fleksjob få et permanent fleksjob, hvis jobcentret vurdere at et ordinært job ikke er muligt. Opfølgning på fleksjob sker efter hvert 2 ½ år. Hvis arbejdstiden ændres skal jobcentret underrettes. 3. Omlægning af tilskud Tilskuddet bliver lagt om i den ny fleksjobordning. Arbejdsgiveren skal fremover alene betale løn for det arbejde, der bliver udført. I nye fleksjob modtager den fleksjobansatte et fleksløntilskud som kompensation for den nedsatte arbejde. Indtægten i fleksjobbet vil således fremover bestå af lønnen fra arbejdsgiveren og et fleksløntilskud fra kommunen. Fleksløntilskuddet bliver reguleret på baggrund af lønindtægten, og kan maksimalt udgøre et beløb, der svarer til 98 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb. Det svarer til kr. (2013- niveau) pr. uge. Tilskuddet aftrappes med en modregningssats på 30 pct. af lønindtægt og anden indtægt, indtil den samlede indtægt i 2013-niveau udgør kr. pr. måned, og derefter er modregningssatsen 55 pct. Der reserveres 5 pct. heraf dog max 500 kr. - om måneden til ATP. Fleksløntilskuddet og lønnen kan tilsammen højst udgøre niveauet for den løn, der udbetales ved ansættelse på fuld tid i den pågældende stilling. Arbejdsgiveren oplyser i forbindelse med indgåelse af fleksjobaftalen, hvad lønnen på fuld tid udgør. Den fleksjobansatte får i forbindelse med sygdom og barsel udbetalt fleksløntilskud, hvis arbejdsgiveren udbetaler løn i disse perioder. Fleksløntilskuddet bliver beregnet på baggrund af denne indtægt. Hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn under sygdom og barsel får den fleksjobansatte udbetalt henholdsvis sygedagpenge eller barseldagpenge efter reglerne herom. 4. Fastholdelsesfleksjob Som betingelse for at blive ansat i fleksjob på den hidtidige arbejdsplads (fastholdelsesfleksjob) skal personen have haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Aftalen skal indeholde oplysninger om, hvilke funktioner der er svære for medarbejderen at udføre, samt hvilke skånehensyn der er aftalt, og det skal dokumenteres, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår. Dette skal være med til at sikre, at kommunen har tilstrækkelig dokumentation for, at betingelserne for et fastholdelsesfleksjob er opfyldt.

26 Beskæftigelsesudvalget Personer, der opfylder betingelserne for at blive visiteret til fleksjob, men som ikke opfylder betingelserne for at blive ansat i et fastholdelsesfleksjob, mister ikke af den grund retten til at være i fleksjobordningen. 5. Ledighedsydelse Ret til og satser for ledighedsydelse Alle personer, der bliver visiteret til fleksjob, vil fremover modtage ledighedsydelse. Ledighedsydelsen vil være på forskelligt niveau, afhængig af hvilken ydelse den pågældende var berettiget til på tidspunktet for visitationen. Ledighedsydelsen er fremover fastsat til på 89 % af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb eller kontanthjælpssatsen for forsørgere. Sanktionsreglerne lempes fra 5 til 3 uger, når ydelsesmodtageren ikke medvirker. Som noget nyt bevares retten til ledighedsydelsen på minimumsatsen efter at fleksydelsesalderen er nået. 6. Tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende med nedsat arbejdsevne Der er lavet en ny tilskudsordning for selvstændigt erhvervsdrivende med en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne i 70 g i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB). Med den nye tilskudsordning sker der en lempelse af visitationskravet for selvstændigt erhvervsdrivende og ændring af tilskuddets størrelse og beregning. Den nye tilskudsordning træder i kraft 1. januar Kommunen kan fra 1. januar 2013 ikke længere tilkende tilskud efter 75 i LAB. Personer, som inden 1. januar 2013 modtager tilskud efter 75 i LAB, fortsætter med at modtage tilskud efter denne bestemmelse. Mange af grundprincipperne fra den gamle tilskudsmodel i 75 i LAB videreføres i den nye tilskudsordning. Det gælder bl.a. kravet om ét års drift i væsentligt omfang indenfor de seneste to år, at virksomheden skal drives som hovedbeskæftigelse og vurderingen af om arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat. De væsentligste ændringer i den nye tilskudsmodel i forhold til den gamle er at: ved vurdering af arbejdsevnen skal sagen behandles i rehabiliteringsteamet, det kun er en betingelse at arbejdsevnen er nedsat i forhold til arbejdet i virksomheden, personen ikke visiteres til fleksjob, tilskuddet tilkendes for 5 år ad gangen og tilskuddet fastsættes til maksimalt kr. pr. år (2013-niveau). Tilskuddet nedsættes på baggrund af årsindtægten i virksomheden og eventuel anden arbejdsindkomst med 30 pct.

27 Beskæftigelsesudvalget Statsrefusion Bestemmelsen om bortfald af statsrefusion ophæves, da kommunerne fra den 1. januar 2013 ikke længere mister retten til statsrefusion, hvis revurderingen og visitationen har været mangelfuld eller ikke er foretaget rettidigt. For sager, hvor revurderingen skulle have været foretaget inden lovens ikrafttræden, skal de hidtil gældende regler fortsat anvendes. Arbejdsskadeområdet Reformen af førtidspension og fleksjob ændrer ikke på principperne for fastsættelse af erstatning for tab af erhvervsevne. For personer, der kommer i ressourceforløb, betyder det, at Arbejdsskadestyrelsen vurderer tabet af erhvervsevne på baggrund af en konkret vurdering af nedsættelsen af funktionsevnen og økonomiske tab. Arten og størrelsen af den sociale ydelse, som tilskadekomne modtager i rehabiliteringsperioden er ikke afgørende for vurderingen. For så vidt angår fleksjob, ændrer reformen heller ikke på principperne for vurderingen af tabet af erhvervsevne. Det betyder, at tabet af erhvervsevne fortsat udgør forskellen mellem den indtjening, som tilskadekomne kunne have haft, hvis skaden ikke var sket, og indtjeningen i fleksjobbet. Reformens element om omlægning af tilskuddet har medført behov for en præcisering i loven, således at det fremgår, at indtjeningen i fleksjobbet udgør summen af lønnen fra arbejdsgiveren og det offentlige tilskud. Indførelsen af midlertidige fleksjob betyder, at udgangspunktet for Arbejdsskadestyrelsens afgørelse fremover vil være en midlertidig afgørelse om tabet af erhvervsevne. Der er dog indført en mulighed for at Arbejdsskadestyrelsen efter anmodning til tilskadekomne kan træffe en endelig afgørelse om tabet af erhvervsevne i de sager, hvor de erhvervsmæssige forhold er tilstrækkeligt afklarede. Det har betydning for udbetalingen af erstatning, om der træffes en midlertidig eller endelig afgørelse om tab af erhvervsevne. B: Afrapportering af resultaterne af analyse af førtidspensioner tilkendt i 2011 og 2012 rapport fra Deloitte. På baggrund af, at der blev tilkendt forholdsvis mange førtidspensioner i Jammerbugt Kommune i 2011 og førte halvår 2012 er der i samarbejde mellem Jammerbugt Kommune, Deloitte og Beskæftigelsesregionen udarbejdet en analyse af alle tilkendelser i 2011 og frem til ultimo juli 2012 Der blev gennemgået 260 sager, hvoraf de 32 var kontrolsager på allerede tilkendte førtidspensioner.

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 14.02.2013 kl. 16:30 Mødelokale 2, Brovst Rådhus 1/38 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 14. februar 2013 1. Godkendelse

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest

Læs mere

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension.

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Indledning Den 1. januar 2013 trådte Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige

Læs mere

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19. Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013

Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages

Læs mere

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.

Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver

Læs mere

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 06.12.2012 kl. 16:30 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/10 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 6. december 2012 1. Godkendelse

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af

Læs mere

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet 5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt

Læs mere

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere

Læs mere

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge

Læs mere

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Dagsorden Det lokale beskæftigelsesråd 23.08.2012 kl. 16.30 Brovst Rådhus, mødelokale 1 1/10 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 23. august 2012 1. Godkendelse

Læs mere

Forslag til. (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v.

Forslag til. (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v. Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og flere andre

Læs mere

Betingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav

Betingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 193 Bilag 1 Offentligt 29. JANUAR 2018 7520659 SFS/ATAB Betingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav for tilkendelse af førtidspension 1. INDLEDNING

Læs mere

Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent

Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse

Læs mere

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen

Læs mere

Udkast til (4. december 2012)

Udkast til (4. december 2012) Udkast til (4. december 2012) Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, førtidspension eller anden

Læs mere

Budgetopfølgning pr for Udvalget for Arbejdsmarked og Integration. Forbrug , ,524 29,1

Budgetopfølgning pr for Udvalget for Arbejdsmarked og Integration. Forbrug , ,524 29,1 Økonomisk styring Budgetopfølgning pr. 30.4. for Udvalget for Arbejdsmarked og Integration. Udenfor rammen mio. kr. Navn Budget Forbrug 30.4. %-forbrug Udvalget for Arbejdsmarked og integration 616,620

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATS. Indhold. Ændringer siden seneste udgave (Februar 2015) er understreget og indarbejdet. [ ] = Ikke optrykt.

BESKÆFTIGELSESINDSATS. Indhold. Ændringer siden seneste udgave (Februar 2015) er understreget og indarbejdet. [ ] = Ikke optrykt. Ændringer siden seneste udgave (Februar 2015) er understreget og indarbejdet. [ ] = Ikke optrykt. Love [Kommunefinansieringslov: Lov nr. 994 af 30/8 2015 om kommunernes finansiering af visse offentlige

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015 Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra

Læs mere

Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob:

Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Der er fuld gang i evalueringen af FØP-reformen. Dels er der offentliggjort en hovedrapport om evaluering af reglerne om førtidspension

Læs mere

Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:

Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.

Læs mere

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Beskæftigelsesrådets konference Januar 2013 Oplæg ved adm. dir. Niels Kristoffersen, mploy Indhold i oplægget Kort om den nye reform om førtidspension

Læs mere

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse

Læs mere

ressourceforløb, fleks

ressourceforløb, fleks Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,

Læs mere

Sygedagpengereformen 2014

Sygedagpengereformen 2014 Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv

Læs mere

Udkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013

Udkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013 Førtidspension og fleksjobreform Sundhedsområdet Praksisafdelingen Kontaktperson: Helle Bruun Helle.Bruun@regionsyddanmark.dk Sundhed@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631412 22. januar 2013 Journal nr.

Læs mere

10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25

10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25 Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget

Læs mere

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget Den samlede budgetramme 2013 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Udgifter Indtægter Netto udgifter Beskæftigelsesindsats 496.191-172.911 323.280

Læs mere

Resultatrevision for Varde

Resultatrevision for Varde Resultatrevision for Varde 2012 Område: Sammenligningsgrundlag: Varde Jobcentre med samme rammevilkår: Faxe, Køge, Lemvig, Thisted, Vejen Periode: 2012 Indhold Resultatrevision 2012 Jobcenter Varde har

Læs mere

2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier

2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede

Læs mere

Temadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse

Temadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden

Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden N O T A T Arbejdsmarkedskontor Øst 8. marts 217 Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden 212-216 Dette notat beskriver udviklingen i samt rammerne for henholdsvis revalidering og ressourceforløb.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 21 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Ledige fleksjobberettigede

Ledige fleksjobberettigede Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Bytorvet 25 2620 Albertslund Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Resultatrevision 2013 Det fremgår af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, at jobcentrene årligt skal

Læs mere

Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar

Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet

Læs mere

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam

Læs mere

BUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND 1 / 8

BUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND 1 / 8 1 / 8 Med reformen af fleksjob og førtidspension den 1. januar 2013 er den hidtidige fleksjobordning blevet omlagt og målrettet personer med en meget begrænset arbejdsevne. I denne forbindelse blev løn-

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Fastlæggelse af kvalitetsmålsætninger og kvalitetsmål, herunder principielle styringsog fagligt relaterede beslutninger

Fastlæggelse af kvalitetsmålsætninger og kvalitetsmål, herunder principielle styringsog fagligt relaterede beslutninger Indledning Dette skema indeholder følgende ændringer i forhold til delegationsbestemmelserne for udvalgets periode 2014-2017: Redaktionel gennemskrivning af teksten Ajourføring af lovgrundlaget Illustrering

Læs mere

Den samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper.

Den samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper. Vordingborg Vordingborg 30. april 2014 Resultatrevision 2013 for Jobcenter Vordingborg 1. Generelle betragtninger Jobcenter Vordingborg har i 2013 haft fokus på at stabilere indsatsen og fastholde resultaterne

Læs mere

Lovtidende A. 24. juni 2013.

Lovtidende A. 24. juni 2013. Lovtidende A 2013 24. juni 2013. Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension I medfør af 25 e, stk.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget: Beskæftigelsesindsats

Beskæftigelsesudvalget: Beskæftigelsesindsats DRIFTSBEVILLING Beskæftigelsesudvalget er tildelt en række nettorammer på funktion 3. niveau. Den samlede budgetramme for 2011 kan opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Udgifter Indtægter Netto udgifter

Læs mere

Bilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr.

Bilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr. Regnskabsår 2013 Hele kr. budget Arbejdsmarkedsudvalget i alt Social sikring Udgifter uden overførselsadgang Positive tal = mindreudgifter 126.073.002 301.444.717 175.371.715 42 3.130.205 Negative tal

Læs mere

Budget 2013 Udvalget for Job & Arbejdsmarked

Budget 2013 Udvalget for Job & Arbejdsmarked Udvalget for Job & Arbejdsmarked U d v a l g e t f o r J o b & A r b e j d s m a r k e d Side 261 Bevillingsoversigt ( -priser) overslag overslag overslag 5 UDVALGET FOR 159.275 157.855 158.067 157.362

Læs mere

Nye reformer - nye løsninger

Nye reformer - nye løsninger Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 04.04.2013 kl. 16:00 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/8 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 4. april 2013 1. Godkendelse af

Læs mere

Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:

Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Nettoudgifter BF 2016 BF 2017 BF 2018 2015 Beskæftigelsesindsats 320.517.064 320.316.480

Læs mere

Personer på særlig uddannelsesydelse

Personer på særlig uddannelsesydelse Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 17, 28. maj Personer på særlig uddannelsesydelse, side 1 Arbejdsmarkedsstatus efter opbrugt dagpengeret, side 3 Nyt på Jobindsats.dk, side 5 Nøgletal,

Læs mere

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig

Læs mere

5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik. Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for

Læs mere

Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering

Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget, budgetbemærkninger Indledning

Arbejdsmarkedsudvalget, budgetbemærkninger Indledning Arbejdsmarkedsudvalget, budgetbemærkninger 2015 Indledning erne på beskæftigelsesområdet er i høj grad afhængige af udviklingen på arbejdsmarkedet. Forventningerne til konjunkturudviklingen er ifølge Økonomisk

Læs mere

2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til

2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til 2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1193 Fremsat den 1.

Læs mere

Oversigt over ydelser 1

Oversigt over ydelser 1 Arbejdsløshedsdagpenge OBS: reformen vedtages først ved udgangen af 2014. Det beskrevne er fra forligsteksten. Enkelte delelementer træder i kraft jan 2015 og andre juli 2015. : 17.658 kr. Dimittend fuldtid:

Læs mere

Initiativer på beskæftigelsesområdet

Initiativer på beskæftigelsesområdet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 19. januar 2012 HHS Initiativer på beskæftigelsesområdet Initiativ/Hovedindhold Kilde Status/Udmøntning Økonomi 1 Dagpengeperiode forlænges med ½ år for alle

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget 1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57

Læs mere

Resultatrevision. Jobcenter Skive

Resultatrevision. Jobcenter Skive Resultatrevision Jobcenter Skive 2013 1 Indhold 1.0 Indledning... 3 1.1 Resumé... 3 2.0 Resultatoversigt... 5 2.1 Ministerens mål... 5 2.1.1 Unge i uddannelse... 5 2.1.2 Tilgang til førtidspension... 5

Læs mere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i

Læs mere

Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.

Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse. Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune

Læs mere

Bilag 1. Paragrafnøgle. Kommunernes ansvar. Inddragelse af arbejdsløshedskasserne. Inddragelse af andre aktører. Bemyndigelsesbestemmelser

Bilag 1. Paragrafnøgle. Kommunernes ansvar. Inddragelse af arbejdsløshedskasserne. Inddragelse af andre aktører. Bemyndigelsesbestemmelser Bilag 1 Paragrafnøgle Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere ændringer (og bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats BAB og Bekendtgørelse

Læs mere

Perspektivnotat for Serviceområde - 17 Forsørgelse og Beskæftigelse

Perspektivnotat for Serviceområde - 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Perspektivnotat for Serviceområde - 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Fakta-beskrivelse Serviceområdet indeholder udgifter til forsørgelse (kontanthjælp, uddannelseshjælp, introduktionsydelse, løntilskud

Læs mere

Reform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR

Reform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Reform af fleksjob BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts 2013 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato: 22012013

Læs mere

Notat. Modtager(e): BEU cc: [Navn(e)]

Notat. Modtager(e): BEU cc: [Navn(e)] Notat Modtager(e): BEU cc: [Navn(e)] 225-timers regel Forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og lov om individuel boligstøtte (Indførelse af et nyt kontanthjælpsloft, en 225 timers regel,

Læs mere

UDKAST [Efter 2. ansøgningsrunde] Bekendtgørelse om frikommuneforsøg II på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

UDKAST [Efter 2. ansøgningsrunde] Bekendtgørelse om frikommuneforsøg II på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 72 Offentligt 13. november 2017 J.nr. 17/12028 UDKAST [Efter 2. ansøgningsrunde] Bekendtgørelse om frikommuneforsøg II på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

Læs mere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod

Læs mere

Betingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende

Betingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende 1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder

Læs mere

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere

Læs mere

Aftale om justering af fleksjobordningen

Aftale om justering af fleksjobordningen 7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat

Læs mere

Notat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice

Notat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du

Læs mere

Bilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr.

Bilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr. Arbejdsmarkedsudvalget i alt Social sikring Udgifter uden overførselsadgang Positive tal = mindreudgifter 58.501.368 298.196.931 239.695.563 20-4.760.295 Negative tal = merudgifter 42.311.024 225.573.528

Læs mere