KTO-forliget - med RLTN (Danske Regioner)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KTO-forliget - med RLTN (Danske Regioner)"

Transkript

1 KTO-forliget - med RLTN (Danske Regioner) 1. april 2013

2 Indholdsfortegnelse KTO s beskrivelse af hovedelementerne i forliget... 3 KTO s overheads om forliget... 7 KTO s pressemeddelelse Protokollat om KTO-forliget på RLTN s område 1. april marts Løn mv Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv Øvrige forhold Procedurer for aftaler Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav Bilagsfortegnelse til protokollat: Bilag 1 Reguleringsordningen Bilag 2 Bilag 3 Kommissorium vedrørende afklaring af tekniske problemstillinger ved implementering af én regional reguleringsprocent med tilhørende grundbeløbsniveau Foreløbigt protokollat om uddannelse og medindflydelses- og medbestemmelsesområdet Bilag 4 AUA Bilag H-1 Årlig pulje til udviklingsmæssige aktiviteter og formål Bilag 5 Projekt om kønsmainstreaming af generelle aftaler Bilag 6 Omkostningsbilag

3

4 KTO Sekretariatet 22. februar Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på RLTN s område Den 22. februar 2013 er der opnået enighed mellem RLTN og KTO, FOA, AC og Sundhedskartellet om et 2-årigt forlig. Her beskrives de væsentligste elementer i forliget 2013 på RLTN s område. Forliget skal ses på baggrund af den økonomiske krise, og det begrænsede økonomiske råderum i regionerne. Forliget indebærer bl.a. Generelle lønstigninger En reguleringsordning der sikrer, at regionalt ansatte fortsat følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked Kortere og obligatorisk MED-uddannelse Ved har RLTN fremsat krav om en række forringelser af de ansattes vilkår det gælder bl.a. i forhold til den 6. ferieuge, afskaffelse af TR-suppleantbeskyttelsen, ændringer af aldersgrænser for seniorbonusordningen, åremålsansættelse og i forhold til skærpede sanktioner ved manglende varsel ved barsel. Ingen af disse krav har KTO, FOA, AC og Sundhedskartellet kunnet gå med til. Her beskrives de væsentligste elementer i forliget på RLTN s område. Forliget skal ses i sammenhæng med de resultater, medlemsorganisationerne har opnået i organisationernes forhandlinger. 1. Generelle lønstigninger Generelle lønstigninger De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 1,92 % incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Pr. 1. april 2013 stiger lønnen med 0,50 % Pr. 1. oktober 2013 stiger lønnen med 0,21 %, incl. udmøntning fra reguleringsordningen KTO/22. februar 2013

5 Pr. 1. januar 2014 stiger lønnen med 0,50 % Pr. 1. oktober 2014 stiger lønnen med 0,71 %, incl. udmøntning fra reguleringsordningen. Prisudviklingen skønnes i 2013 at være på 2,2 % og i 2014 at være på 1,4 %. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen forventes således ikke at sikre reallønnen i overenskomstperioden. Reguleringsordningen Der er som opfølgning på OK-11 aftalt en selvstændig regional reguleringsordning. Aftalen indebærer, at reguleringsordningen videreføres, men på et ændret beregningsgrundlag. Hidtil har reguleringsordningen reguleret evt. forskelle i lønudviklingen mellem den samlede lønudvikling i kommunerne og regionerne under ét og så lønudviklingen i den private sektor. Med er det aftalt, at reguleringsordningen fremefter alene regulerer forskellen mellem lønudviklingen på det regionale område og lønudviklingen i den private sektor. Med aftalen er det sikret, at de regionalt ansatte fortsat stort set har en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det er endvidere aftalt foretaget nogle tekniske korrektioner for udsving i lønudviklingen, som alene skyldes teknikaliteter i løndataleverandørers opgørelsesmetoder. Konkret er der således taget højde for en såkaldt 4-5 ugers problemstilling, hvor der i nogle kvartaler måles en lønudvikling op imod et andet kvartal, hvori der indgår 1 uge mere/mindre. Fremadrettet vil lønudviklingstallene således i højere grad komme til at afspejle den reelle lønudvikling i regionerne. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen fordeler sig således over de 2 år: Generelle lønstigninger År 2013 År 2014 Aftalte generelle lønstigninger 1,1 % 0,87 % Reguleringsordningen - 0,39 % 0,34 % I alt 0,71 % 1,21 % 2. Øvrige aftaleelementer Kortere og obligatorisk MED-uddannelse Parterne har aftalt en kortere grunduddannelse for MED- og SU-udvalg, hvor ledere og medarbejderrepræsentanter har pligt til at gennemføre uddannelsen inden for deres første funktionsår. Uddannelsen og pligten til at tage grunduddannelsen træder i kraft den 1. januar Det er endvidere aftalt, at hovedudvalget kan aftale fravigelser om bestemmelser om fastlæggelse af retningslinjer om sundhedsfremme og trivselsmålinger samt drøftelse af, fra hvilken aldersgruppe tilbudspligt om seniorsamtaler indtræder. Ligeledes kan det lokale MED-udvalg, medmindre der i Hovedudvalget eller af den lokale MED-aftale fremgår KTO/22. februar 2013

6 andet, aftale fravigelser af fremlæggelsen af institutionsbaseret sygefraværsstatistik, retningslinjer for fremlæggelsen samt opfølgning på sygefravær i institutionen samt udfyldelsen af retningslinjer vedr. sundhedsfremme. Hvis en af parterne i udvalgene ikke længere ønsker at fravige forpligtelsen, genindtræder denne. Særligt fokus på kerneopgaven, herunder kvalitet, faglighed, tillid og psykisk arbejdsmiljø Det er parternes opfattelse, at der er en positiv sammenhæng mellem effektivitet, kvalitet, tilfredshed, arbejdsmiljø, faglighed og kompetencer, der er at betragte som hinandens forudsætninger og som gensidigt styrker hinanden. Parterne er derfor enige om i perioden via igangsætning af fælles udviklingsmæssige aktiviteter at have særligt fokus på at understøtte samarbejdet om en effektiv løsning af kerneopgaven, herunder kvalitet, faglighed, faglig udvikling, tillid og psykisk arbejdsmiljø. Delpension Det er aftalt, at ansatte på delpension ikke betragtes som pensionister og, at de er fuldt omfattet af overenskomsten, herunder pensionsbestemmelser. Desuden er der enighed om, at der ved organisationsforhandlingerne kan aftales ændringer af overenskomstens områdebestemmelse i relation til at omfatte pensionister. Ligestilling Parterne er enige om, at det er vigtigt at arbejde for at sikre kønsligestilling i regionerne. Der er derfor enighed om i perioden at undersøge, hvordan nedenstående generelle aftaler i praksis anvendes i forhold til mænd og kvinder: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Aftale om kompetenceudvikling, herunder indgåede overenskomstprotokollater om kompetenceudvikling Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Desuden kønsmainstreames et antal overenskomster efter aftale med overenskomstens parter. Regulering af AKUT-bidraget Det nuværende beløb på 34,9 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime reguleres i løbet af perioden til 35,7 øre. Øvrigt Der er mellem parterne enighed om, at: Udviklingspolitisk Forum drøfter regionernes anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler. Desuden gennemføres en drøftelse af regionernes indsats i forhold til det rummelige arbejdsmarked, samt en generel drøftelse af personalepoli KTO/22. februar 2013

7 tiske aspekter for personale og arbejdspladser i forbindelse med en ændret hospitalsstruktur, Offentlige-Private partnerskaber (OPP) mv. Gennemføre et projekt, der har til formål, at understøtte, at ansatte i regionerne har kendskab til gældende aftaler og overenskomstforhold, herunder til løn- og ansættelsesvilkår. Der fokuseres særligt på ansatte indenfor FOA s og 3F s områder samt evt. andre relevante områder. Foretage en række mindre forbedringer i aftalen om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger nedsættelse af diskretionsgrænsen fra 5 til 3 fuldtidsstillinger, angivelse af lokale tillæg i procent af nettolønnen samt elektronisk udlevering af statistikken til TR. Ledere med indstillings- og beslutningskompetence i forhold til personale og budgetter er ikke valgbare som tillidsrepræsentanter for medlemmer af ledelsesgruppen, man har ledelsesansvar for. Der i perioden indgås aftale om anvendelse af de opsparede bonusmidler i den Fælleskommunale Gruppelivsordning. 3. Økonomisk oversigt over forliget KTO-forlig År 2013 År 2014 I alt Lønstigninger i alt 0,71 % 1,21 % 1,92 % Heraf aftalte generelle lønstigninger skønnede generelle lønstigninger fra reguleringsordning 1,10 % -0,39 % 0,87 % 0,34 % 1,97 % -0,05 % Udenfor KTO-forligets ramme Organisationsforhandlinger 0,25 % 0,25 % KTO/22. februar 2013

8 Løn Generelle lønstigninger i 2013: 0,71 % Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % KTO-forlig/RLTN/22. februar

9 Reguleringsordningen Reguleringsordningen videreføres Men på et selvstændigt regionalt beregningsgrundlag Der er foretaget korrektioner for tekniske udsving i lønudviklingen med henblik på, at lønudviklingstallene i højere grad afspejler lønudviklingen i regionerne KTO-forlig/RLTN/22. februar

10 Økonomisk oversigt over forliget Økonomi i KTO-forligets ramme I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordningen 1,1 % - 0,39 % 0,87 % 0,34 % 1,97% - 0,05 % I alt 0,71 % 1,21 % 1,92 % Udenfor KTO-forligets ramme I alt Organisationsforhandlinger 0,25 % 0,25 % KTO-forlig/RLTN/22. februar

11 TR/MED-området Obligatorisk og forkortet MED-uddannelse for ledere og medarbejdere Smidiggørelse af MED-udvalgenes opgaver Der indføres digitalisering i udveksling af en række dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation AKUT-midler reguleres svarende til det samlede aftaleresultat KTO-forlig/RLTN/22. februar

12 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, KØBENHAVN K TLF / kto@kto.dk 22. februar 2013 P R E S S E M E D D E L E L S E Et vedligeholdelsesforlig i en krisetid Der er i dag opnået enighed mellem RLTN og KTO, FOA, AC og Sundhedskartellet om et 2 årigt forlig for de ansatte i regionerne. Formanden for KTO, Anders Bondo Christensen udtaler: Vi har i dag indgået et forlig, der afspejler den vanskelige samfundsøkonomiske situation, og hvor det ikke har været muligt at sikre de ansattes realløn i perioden. Det er et forlig uden større nyskabelser. Samtidig er det er lykkedes os at sikre, at de ansatte i regionerne fortsat er omfattet af en reguleringsordning, som betyder, at de sikres en lønudvikling, der følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Med forliget har vi aftalt generelle lønstigninger på 0,71 % i 2013 og 1.21 % i 2014, inklusiv reguleringsordningen. For os er det endvidere afgørende, at vi fik afvist en række krav fra RLTN om deciderede forringelser fx afskaffelse af TR-suppleantbeskyttelsen, ændring af aldersgrænser for seniorbonusordningen og færre rettigheder for de ansatte i forhold til 6. ferieuge. Samlet set har vi opnået det bedst mulige aftaleresultat i en vanskelig samfundsøkonomisk situation. Resultatet er, ligesom på KL-området, bestemt ikke prangende. Yderligere oplysninger KTO s formand Anders Bondo Christensen, mobil KTO er forhandlingsfællesskabet for ansatte i regioner og kommuner. Det er KTO's formål at optræde fælles i forhandlinger om generelle løn- og ansættelsesvilkår for regionalt og kommunalt ansatte tilsluttet KTO. KTO har 45 medlemsorganisationer. KTO repræsenterer ca ansatte i regioner og kommuner

13

14 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE (KTO), SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA FAG OG ARBEJDE OM OVERENSKOMST- OG AFTALEFORNYELSEN PR. 1. APRIL

15 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn mv Generelle lønstigninger Reguleringsordningen Reguleringsprocent og grundbeløbsniveau Lønstatistik Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Leder-TR Relevante opgaver og effektive processer MED-uddannelse Mindre ændringer af den lokale MED-aftale Digital udveksling af dokumenter AKUT Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv Socialt kapitel, sociale klausuler og arbejdsklausuler Personalepolitiske aspekter ved ændret hospitalsstruktur mv Øvrige forhold Delpension og overenskomstdækning af pensionister Førtidspensionsfradrag Gruppeliv Åremålsansættelse Projekt om kønsmainstreaming af generelle aftaler Kendskab til aftaler og overenskomstforhold Forsikringsdækning ved tjenesterejser Ferieaftalen ATP-provenu Opsigelse/bortfald af aftaler Procedurer for aftaler Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav...12 Bilag 1 Reguleringsordningen...14 Bilag 2 Kommissorium vedrørende afklaring af tekniske problemstillinger ved implementering af én regional reguleringsprocent med tilhørende grundbeløbsniveau...17 Bilag 3 Foreløbigt protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet...18 Bilag 4 AUA - Bilag H-1 Årlig pulje til udviklingsmæssige aktiviteter og formål22 Bilag 5 Projekt om kønsmainstreaming af generelle aftaler Bilag 6 Omkostningsbilag

16 Side 3 Dato: Den 22. februar 2013 Sted: Danske Regioner Emne: Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2013 Deltagere: Repræsentanter for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og hhv. Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), Sundhedskartellet, AC og FOA Fag og Arbejde PROTOKOLLAT Der er enighed mellem RLTN og hhv. KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA Fag og Arbejde om, at overenskomster og aftaler på det regionale område fornyes for perioden 1. april 2013 til 31. marts 2015 på nedennævnte vilkår: Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelser i forhold til lønniveauet pr. 31. marts Løn mv Generelle lønstigninger Pr. 1. april 2013 ydes en generel lønstigning på 0,50 procent. Pr. 1. oktober 2013 ydes en generel lønstigning på 0,60 procent. Pr. 1. januar 2014 ydes en generel lønstigning på 0,50 procent. Pr. 1. oktober 2014 ydes en generel lønstigning på 0,37 procent Reguleringsordningen A. Reguleringsordningen videreføres og baseres på Danmarks Statistiks regionale lønindeks og årlige stigningstakter for ansatte i regioner i overensstemmelse med bilag 1. B. Pr. 1. oktober 2013 og pr. 1. oktober 2014 foretages en ekstraordinær regulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med bilag 1. C. Danmarks Statistik er i gang med en omlægning af lønindeksene, så indeksene fremadrettet følger nationalregnskabets afgrænsning. Det kan have betydning for sektorafgrænsningen i statistikken. Når den nye afgrænsning kendes, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af lønindeks

17 Side 4 Ved øvrige omlægninger af lønindeks, der kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne ligeledes drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det regionale lønindeks. D. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for lønog fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst Reguleringsprocent og grundbeløbsniveau Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden nedsættes en arbejdsgruppe, som afklarer tekniske problemstillinger ved eventuel implementering af én reguleringsprocent med tilhørende grundbeløbsniveau, jf. bilag 2. Afklaringen kan danne grundlag for, at spørgsmålet om én reguleringsprocent med tilhørende grundbeløbsniveau kan indgå ved overenskomstforhandlingerne Arbejdsgruppen forudsættes at være færdig foråret Lønstatistik Parterne er enige om at revidere aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger med følgende ændringer i 2, stk. 1: Det præciseres at statistikken leveres elektronisk, i regneark, til repræsentanten for den forhandlingsberettigede organisation. Diskretionsgrænsen nedsættes fra 5 til 3 fuldtidsstillinger. Forhandlerstatistikken skal indeholde en angivelse af lokale tillæg i procent af nettolønnen. 2. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2.1. Leder-TR Parterne er enige om, at ledere med indstillings- og beslutningskompetence i forhold til personale og budgetter ikke er valgbare som tillidsrepræsentanter for medlemmer af ledelsesgruppen, man har ledelsesansvar for. Parterne har ikke herudover taget stilling til lederes valgbarhed Relevante opgaver og effektive processer Parterne er enige om nedenstående: Følgende bemærkning indsættes i MED-rammeaftalen til 9, stk. 2 og Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg: BEMÆRKNINGER: Hovedudvalget kan aftale at fravige pkt. 7, 11 og 13, såfremt der er enighed i udvalget herom

18 Side 5 Hvis en af parterne i Hovedudvalget ikke længere ønsker at fravige et eller flere af de nævnte punkter, genindtræder forpligtelsen i forhold til disse. Følgende bemærkning indsættes til hhv. 3, stk. 2 og 6, stk. 1 i Aftale om trivsel og sundhed og 3, stk. 2 i Aftale om seniorpolitik: Bemærkning: Hovedudvalget kan aftale at fravige bestemmelsen, såfremt der er enighed i udvalget herom. Hvis en af parterne i Hovedudvalget ikke længere ønsker at fravige bestemmelsen, genindtræder forpligtelsen. Parterne er endvidere enige om følgende ny tekst til det eksisterende bilag 3 (erstatter eksisterende tekst under det første skema over øvrige MED-udvalgs opgaver (s. 95 i MED-håndbogen)): Ovenstående opgaver er obligatoriske. Med mindre andet fremgår af den lokale MEDaftale eller beslutning i Hovedudvalget, kan lokale MED-udvalg dog, såfremt der er enighed i udvalget herom, aftale at fravige punkterne omkring: Retningslinjer vedrørende sundhed Retningslinjer for fremlæggelse af institutionsbaseret sygefraværsstatistik samt opfølgning på sygefravær i institutionen Fremlæggelse af institutionsbaseret sygefraværsstatistik Hvis en af parterne i det lokale MED-udvalg ikke længere ønsker at fravige et eller flere af de nævnte punkter, genindtræder forpligtelsen i forhold til disse. Følgende supplerende bemærkning indsættes til 6, stk. 1, 8, stk. 1 og 8, stk. 2 i Aftale om trivsel og sundhed: Bemærkning: Med mindre andet fremgår af den lokale MED-aftale eller beslutning i Hovedudvalget, kan det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller samarbejdsudvalg aftale at fravige bestemmelsen, såfremt der er enighed i udvalget herom. Hvis en af parterne i det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller samarbejdsudvalg ikke længere ønsker at fravige bestemmelsen, genindtræder forpligtelsen MED-uddannelse Parterne er enige om, at varigheden af de grunduddannelser, som parterne anbefaler og som udbydes gennem Parternes Uddannelsesfællesskab, ændres således, at medarbejdere og ledere, der er valgt til at sidde i et MED-/SU-udvalg, indenfor deres første funktionsår skal deltage i: MED-udvalg: En grunduddannelse på 14,8 time

19 Side 6 I de tilfælde, hvor MED-udvalget ikke varetager arbejdsmiljøfunktionen, vil grunduddannelsen være på 7,4 time. SU-udvalg: En grunduddannelse på 7,4 time. Ændringen i grunduddannelsernes længde træder i kraft den 1. januar Pligten til at deltage i grunduddannelsen træder ligeledes i kraft den 1. januar Medarbejdere og ledere, der pr. den 1. januar 2015 har påbegyndt grunduddannelsen efter de hidtidige regler, kan vælge at gennemføre den påbegyndte uddannelse. Medarbejdere og ledere, der den 1. januar 2015 sidder i et MED-/SU-udvalg, og som ikke har gennemført grunduddannelsen, skal så vidt muligt gennemføre grunduddannelsen inden udgangen af Parterne er enige om indholdet i bilag 3 om et foreløbigt protokollat om uddannelse på medindflydelse- og medbestemmelsesområdet, idet parterne er enige om at gennemføre et projekt forud for den 1. januar 2015 med henblik på endelig færdiggørelse af protokollatet. Parterne er endvidere enige om, at ovenstående ophæver KSN-meddelelse nr. 6 om uddannelse af medlemmer af samarbejdsudvalg i kommuner og amtskommuner. Formålet med projektet er, at parterne drøfter og fastlægger formålet med og indholdet i grunduddannelserne med henblik på at sikre tidssvarende og relevant indhold, der som minimum imødekommer følgende: Grunduddannelsen skal sikre et kendskab til de grundlæggende bestemmelser i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, den lokale MED-aftale og relevant lov-stof. Grunduddannelse skal ruste deltagerne til at håndtere de udfordringer regionerne står over for i dag, herunder behovet for smidige og effektive processer, der fremmer holdbare resultater og regionen som en effektiv og attraktiv arbejdsplads. Grunduddannelsen skal være attraktiv for såvel ledere som medarbejdere i MED-/SU-systemerne. Projektet består af to dele: 1. Parterne drøfter og fastlægger: Formålet med og indholdet i grunduddannelsen Kvalifikationskrav, udpegning, uddannelse og vilkår i relation til undervisere Overordnede pædagogiske principper 2. Parterne udvikler i regi af Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) nyt undervisningsmateriale til de nye grunduddannelser Del 1 finansieres af AUA-midler. Del 2 finansieres af PUF

20 Side Mindre ændringer af den lokale MED-aftale Parterne er enige om, at bemærkningen Mindre ændringer af den lokale MED-aftale, herunder ændringer af redaktionel karakter, kan aftales i Hovedudvalget, indsættes i protokollatet om indgåelse af lokale aftaler og tillige i MED-håndbogen, f.eks. i teksten til rammeaftalens 3 om lokale aftalemuligheder. Eksempler på mindre ændringer, herunder ændringer og konsekvensrettelser af redaktionel karakter kan være: Ny terminologi som følge af ændringer i bagvedliggende lovgivning, for eksempel fra sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørepræsentant og fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation. Navneændringer på institutioner og lignende. Adresseændringer og ændrede kontaktoplysninger på institutioner mv. Bemærkningen kan eventuelt suppleres med ovenstående eksempler Digital udveksling af dokumenter Parterne er enige om, at det i kapitel 3 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse og kapitel 1 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg præciseres at følgende dokumenter så vidt muligt skal udveksles digitalt: Anmeldelse af valg af TR og TR-suppleanter over for regionen ( 10, stk. 5) Indsigelse mod valg af TR ( 10, stk. 5) Dokumenter vedr. forestående ansættelser ( 11, stk. 3) Oplysninger om alle relevante løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder liste over de ansatte ( 11, stk. 4) Anmeldelse af valg af FTR for flere OK-grupper over for regionen ( 12, stk. 1) Anmeldelse af FTR fra samme OK-gruppe eller samme organisation over for regionen ( 12, stk. 3) Tilkendegivelse fra organisationer om ønske om at gøre brug af ret til valg af FTR i forbindelse med indgåelse af den lokale MED-aftale ( 12, stk. 5) Anmeldelse af valg af FTR jf. 12, stk. 5 Digital udveksling kan f.eks. ske ved fremsendelse pr. mail. Udveksling af dokumenter digitalt med tillidsrepræsentanten forudsætter tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen, eks. IT-udstyr og internetopkobling. Der henvises til Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse AKUT Parterne er enige om, at AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes fra 34,9 øre til 35,4 øre og pr. 1. april 2014 til 35,7 øre

21 Side 8 3. Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv. Parterne er enige om, at initiativer under Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter i perioden skal have et særligt fokus på at understøtte samarbejdet om en effektiv løsning af kerneopgaven, herunder kvalitet, faglighed, faglig udvikling, tillid og psykisk arbejdsmiljø. De regionale arbejdspladser er under konstant udvikling, hvilket til stadighed stiller nye krav til medarbejdere og ledere i regionerne om optimering af de ydelser der leveres. Fortsat optimering af kerneopgaven, til gavn for borgere, brugere og patienter, står i centrum for udviklingen og fordrer stærk faglighed, de rette kompetencer og godt samarbejde. Det er således parternes opfattelse, at der er en positiv sammenhæng mellem effektivitet, kvalitet, tilfredshed, arbejdsmiljø, faglighed og kompetencer, der er at betragte som hinandens forudsætninger og som gensidigt styrker hinanden. Løsning af kerneopgaven er derfor tæt knyttet til det personalepolitiske felt og elementer som trivsel, arbejdsglæde, inddragelse mv., såvel for den enkelte faggruppe som på tværs af faggrupperne. Parterne er enige om i perioden at drøfte muligheden for at etablere en anden model for udmøntning af midlerne i aftalen. Parterne er enige om at videreføre Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Aftalens bilag H-1 (årlig pulje til udviklingsmæssige aktiviteter og formål) vedlægges som bilag 4. Aftalens bilag G og H-2 revideres af parterne i fællesskab. Parterne er endvidere enige om at indsætte følgende bemærkning efter 1. punkt i 4, stk. 1 i Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv.: Det kan i særlige tilfælde aftales at udvide eller ændre deltagerkredsen i forbindelse med konkrete drøftelser, hvor karakteren af emnet gør dette relevant, f.eks. jf. pkt og 3.2. nedenfor Socialt kapitel, sociale klausuler og arbejdsklausuler Parterne anerkender et fælles ansvar i henhold til den arbejdsmarkedspolitiske indsats, herunder i forhold til etablering af et rummeligt arbejdsmarked, idet parterne samtidig er enige om, at indsatsen ikke må føre til tab af faglighed. Parterne er enige om, at der i Udviklingspolitisk Forum i perioden gennemføres en drøftelse om indsatsen i forhold til det rummelige arbejdsmarked, med skyldig hensyntagen til de forpligtelser, der følger af arbejdsmarkedslovgivning mv., samt om regionernes anvendelse af sociale klausuler og arbejdsklausuler Personalepolitiske aspekter ved ændret hospitalsstruktur mv. Parterne er enige om, at der i forbindelse med den planlagte drøftelse af nyt sygehusbyggeri i Udviklingspolitisk Forum i perioden også sker en generel drøftelse af personalepolitiske aspekter for personale og arbejdspladser i forbindelse med en ændret hospitalsstruktur, Offentlig-Private Partnerskaber (OPP) mv

22 Side 9 4. Øvrige forhold 4.1. Delpension og overenskomstdækning af pensionister Parterne er enige om, at ansatte på delpension ikke betragtes som pensionister, og at de er fuldt omfattet af overenskomsterne, herunder pensionsbestemmelserne. Parterne er endvidere enige om, at overenskomstdækning af pensionister kan forhandles ved organisationsforhandlingerne, fx med afsæt i følgende tekstforslag: Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. På de overenskomstområder, hvor ovenstående bestemmelse eller lignende aftales, ophæves samtidig eventuelle bestemmelser i overenskomstens områdebestemmelse, som undtager de ovenfor omtalte pensionister Førtidspensionsfradrag 2 i aftale om førtidspensionsfradrag, jf. bilag 7 til resultatet af forhandlingerne mellem RLTN og KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA af 27. februar 2011, affattes således: 2 Stk.1. Aftalen har virkning for tjenestemænd, der er født den 1. januar 1959 eller senere, og som fratræder den 1. januar 2019 eller senere. Stk. 2. For tjenestemænd, der er født inden den 1. januar 1959, finder de hidtidige regler anvendelse. Egenpensionen nedsættes dog med et fradrag på 1 % ved fratræden som 65- eller 66-årig, før folkepensionsalderen er opnået. Stk. 3. Aftale af 19. marts 2007 om førtidspensionsfradrag ophæves. Stk. 4. Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Gruppeliv Parterne er enige om, at der i den kommende overenskomstperiode indgås aftale mellem aftalens parter om anvendelse af de i den Fælleskommunale gruppelivsordning opsparede bonusmidler, samt at det blandt andet skal ske under hensyntagen til balancer i forhold til andre aftalte gruppelivsordninger Åremålsansættelse 8, stk. 7 i Rammeaftale om åremålsansættelse ændres til: Uanset ansættelsestiden, jf. Pensionsregulativets 2, vil en tidligere åremålsansat tjenestemand, der er ansat 1. januar 2007 eller senere, kunne få udbetalt egenpension

23 Side 10 fra den første i måneden efter, at den pågældende har opnået pensionsudbetalingsalderen, jf. Pensionsbeskatningslovens 1a. Tidligere åremålsansatte tjenestemænd, der er ansat før 1. januar 2007, kan som hidtil få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter det fyldte 60. år. Det er en forudsætning, at fratræden ikke er sket under åremålsansættelsen af en af tjenestemanden tilregnelig årsag Projekt om kønsmainstreaming af generelle aftaler Parterne er enige om at gennemføre et projekt om kønsmainstreaming af generelle aftaler, jf. bilag 5. Endvidere kan der supplerende efter aftale mellem overenskomstens parter foretages kønsmainstreaming af en overenskomst på det pågældende område Kendskab til aftaler og overenskomstforhold Parterne er enige om at understøtte, at ansatte i regionerne har kendskab til gældende aftaler og overenskomstforhold, herunder til løn- og ansættelsesvilkår. Der er blandt parterne enighed om i perioden at gennemføre et (pilot)projekt, der har til formål at styrke medarbejdernes kendskab til rettigheder og pligter på arbejdsmarkedet. Der fokuseres særligt på ansatte inden for FOA s og 3F s områder samt evt. andre relevante områder. Projektet forudsættes finansieret af AUA-midler Forsikringsdækning ved tjenesterejser I aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indføjes følgende nye bestemmelse: På tjenesterejser i udlandet tegner regionen rejseforsikring, der sikrer dækning i forhold til syge- og hjemtransport, rejseulykke samt rejsegods. Aftalens titel ændres til: Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser samt forsikringsdækning ved tjenesterejser i udlandet Ferieaftalen Det er ved lov nr. 377 af 28. april 2012 foretaget ændringer i ferieloven. Parterne er enige om, at der snarest muligt efter afslutning af overenskomstforhandlingerne optages forhandling omkring de ændringer af ferieaftalen, der følger af lov nr. 377 af 28. april 2012 om ændring af ferieloven ATP-provenu Det provenu, der opstår ved en regulering af den arbejdsgiverbetalte del af ATPlønsummen, og som således ikke belaster forligets økonomiske ramme, er opgjort til 6,47 mio. kr. Midlerne forudsættes anvendt ved organisationsforhandlingerne efter konkret aftale Opsigelse/bortfald af aftaler Parterne er enige om, at følgende aftaler er bortfaldet:

24 Side 11 a) Aftaler af 19. marts 2007 om fremgangsmåden ved aflønning af nyoprettede tjenestemandsstillinger i regionerne mellem RLTN og KTO og mellem RLTN og Sundhedskartellet. Parterne er enige om, at ved oprettelse af en tjenestemandsstilling, hvis aflønning ikke er entydig, skal RLTN eller den region, hvortil forhandlingsretten er delegeret, sende forslag til stillingens aflønning til den forhandlingsberettigede organisation. Den forhandlingsberettigede organisation kan anmode om forhandling af den foreslåede aflønning. Hvis den forhandlingsberettigede organisation ikke inden for 3 uger har anmodet om forhandling, betragtes den foreslåede aflønning som tiltrådt. b) Protokollat af 10. marts 2006 indgået mellem KL, Amtsrådsforeningen, H:S, KTO og FHS om vilkår for overførsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forberedelsesudvalg. Parterne er enige om, at der med bortfaldet af aftalen ikke sker ændring i de vilkår, som de ansatte er overført med. Fx er bestemmelser om løngaranti mv. fortsat gældende for de pågældende medarbejdere. 5. Procedurer for aftaler Aftaler der er indgået ved det tværgående regionale forhandlingsbord ved indgås mellem RLTN og henholdsvis KTO, AC, FOA og Sundhedskartellet. Aftaler med KTO, AC og FOA udformes som en samlet aftale med KTO, AC og FOA som parter. Parternes stillingtagen til forlig Sundhedskartellet giver en samlet tilbagemelding på Sundhedskartellets og Sundhedskartellets medlemsorganisationers stillingtagen til det samlede forlig. KTO giver en samlet tilbagemelding på KTO s og KTO s medlemsorganisationers stillingtagen til både RLTN/KTO-forliget og forlig på de enkelte overenskomstområder. AC giver en samlet tilbagemelding på AC s og AC s medlemsorganisationers stillingtagen til det samlede forlig. FOA giver en tilbagemelding på FOA s stillingtagen til det samlede forlig. RLTN giver en samlet tilbagemelding på RLTN s stillingtagen til hhv. Sundhedskartellet, KTO, AC og FOA både med hensyn til det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. Retstvister vedrørende aftaler mv. Parterne er enige om, at behandling af retstvister i forhold til aftalerne mellem RLTN og KTO/AC/FOA behandles i henhold til Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem RLTN og KTO. Når der i aftalerne anvendes begrebet centrale parter eller tilsvarende formulering, herunder når KTO er nævnt i den betydning, varetages opgaven overfor RLTN af KTO

25 Side Lønfrigivelse A. De generelle lønstigninger frigives, når RLTN og henholdsvis KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA har meddelt godkendelse af forliget, jf. punkt 5, og dermed fraskrevet sig retten til at iværksætte kampskridt i forbindelse med overenskomstindgåelsen. B. Lønstigninger som følge af de specielle forhandlinger frigives, når den enkelte overenskomst/aftale er den lønanvisende myndighed i hænde. 7. Omkostningsbilag Omkostningsbilag vedlægges som bilag Forbeholdskrav I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemænd tages der forbehold for tilsvarende ændringer på det regionale område med henblik på at opretholde retsenheden med statens tjenestemænd. I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemændenes pension tages der forbehold for tilsvarende ændringer af pensionsregulativ og -aftaler med henblik på at bevare retsenheden med statens tjenestemænd. Der tages forbehold for, at der kan være yderligere behov for justering af aftaler i forhold til opdatering af henvisninger til love, myndigheder eller andre kilder og/eller implementering af øvrige regler/lovgivning o0o Parterne er enige om, at samtlige krav ved det tværgående forhandlingsbord hermed er afhandlet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet

26 - 25 -

27 Side 14 Bilag 1 Reguleringsordningen Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april marts 2015 Statistik grundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for den private henholdsvis den regionale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger, såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelsen. Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks Eventuelle efterfølgende korrektioner af udmøntningen fra reguleringsordningen som følge af rettelser i de anvendte indeks foretaget af Danmarks Statistik, skal indarbejdes i nærmest følgende regulering(er), efter følgende principper. 1. I den tidligere beregning, hvor statistikgrundlaget er korrigeret, foretages en ny korrekt beregning af udmøntningen baseret på de reviderede tal fra Danmarks Statistik. Det vil sige, at r genberegnes. 2. I de efterfølgende perioder indgår den korrekte udmøntning som korrektion af de anvendte regionale lønudviklinger i perioderne. Det vil sige, at det under pkt. 1 beregnede r anvendes i beregningerne af l, m, n og o. 3. Differencen mellem udmøntningen fra den korrekte beregning i pkt. 1 og den faktiske udmøntning medtages i den første efterfølgende periode som korrektion for tidligere perioder. Det vil sige r korrigeres i den første efterfølgende periode med differencen. 4. I de efterfølgende perioder indgår den beregnede udmøntning (r) før korrektionen i beregningerne af l, m, n og o. Det vil sige r før korrektionen nævnt under pkt. 3 anvendes i beregningen som r pr. 1/10. Modellen foretager alene en fremadrettet korrektion, og der er ingen korrektion af lønnen med tilbagevirkende kraft. Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse r er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra reguleringsordningen r. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring. De indsatte talværdier på de følgende sider, er de kendte ved forligsindgåelsen

28 Side 15 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2013 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2011 til maj 2012: 1,5 pct. august 2011 til august 2012: 1,4 pct. november 2011 til november 2012: c pct. februar 2012 til februar 2013: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den regionale sektor fra maj 2011 til maj 2012: 2,1 pct. august 2011 til august 2012: 3,6 1 pct. november 2011 til november 2012: 2,2 pct. februar 2012 til februar 2013: h pct. Stigning, private sektor: (1,5+1,4+c+d)/4 i pct. Korrigeret stigning, regional sektor: fra maj 2011 til maj 2012: 2,1 - (X *) ) pct. l pct. august 2011 til august 2012: 3,6 1 -(X *) ) pct. m pct. november 2011 til november 2012: 2,2 - (X *) )-(Y **) ) pct. n pct. februar 2012 til februar 2013: h - (Y **) ) pct. o pct. Samlet korrigeret stigning, regional sektor (1 + m + n + o)/4 j pct. Forskel i lønudvikling: i - j p pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for regionalt ansatte fra februar 2012 til og med oktober 2013: p * 100/(100 + (Indeks(reg.)2013k1/125,8 1) * 100 * 1,5 + s) q pct. hvor s er de aftalte forbedringer 2 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2013 m*0,8 r pct. Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra reguleringsordningen. *) X er udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. januar 2012 tillagt 0,03 pct.point som følge af rettet lønindeks fra Danmarks Statistik efter udmøntningen var foretaget 1. januar **) Y er udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2012 fratrukket 0,03 pct.point som følge af rettet lønindeks fra Danmarks Statistik efter udmøntningen var foretaget 1. januar Som følge af 4-5 ugers problematikken er det aftalt, at udgør 0,7 pct. 2 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme

29 Side 16 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2014 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2012 til maj 2013: a pct. august 2012 til august 2013: b pct. november 2012 til november 2013: c pct. februar 2013 til februar 2014: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den regionale sektor fra maj 2012 til maj 2013: e pct. august 2012 til august 2013: f + 1 pct. november 2012 til november 2013: g pct. februar 2013 til februar 2014: h pct. Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 i pct. Korrigeret stigning, regional sektor: fra maj 2012 til maj 2013: e - (Y *) ) pct. l pct. august 2012 til august 2013: 1 -(Y *) ) pct. m pct. november 2012 til november 2013: g - (Z **) ) pct. n pct. februar 2013 til februar 2014: h - (Z **) ) pct. o pct. Samlet korrigeret stigning, regional sektor (1 + m + n + o)/4 j pct. Forskel i lønudvikling: i - j p pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for regionalt ansatte fra februar 2013 til og med oktober 2014: p * 100/(100 + (Indeks(reg.)2014k1/ Indeks(reg.)2013k1 1) * 100 * 1,5 + s) q pct. hvor s er de aftalte forbedringer 2 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2014 m*0,8 r pct. Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra reguleringsordningen. *) Y er udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2012 fratrukket 0,03 pct.point som følge af rettet lønindeks fra Danmarks Statistik efter udmøntningen var foretaget 1. januar **) Z er udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober Som følge af 4-5 ugers problematikken er det aftalt, at udgør 0,7 pct. 2 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme

30 Side 17 Bilag 2 Kommissorium vedrørende afklaring af tekniske problemstillinger ved implementering af én regional reguleringsprocent med tilhørende grundbeløbsniveau Den regionale lønadministration anvender i dag to forskellige reguleringsprocenter (pr. oktober 2012: 1, (KTO/AC/FOA) og 1, (SHK)) beregnet ud fra to forskellige grundbeløbsniveauer svarende til henholdsvis pr. 31. marts 2000 (KTO/AC/FOA) og pr. 1. januar 2006 (SHK). Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden nedsættes en arbejdsgruppe, som afklarer de tekniske problemstillinger, der vil være gældende ved eventuel implementering af én regional reguleringsprocent med tilhørende grundbeløbsniveau. Arbejdsgruppen angiver endvidere mulige implementeringsmodeller. Arbejdsgruppens afrapportering kan danne grundlag for, at spørgsmålet om én reguleringsprocent med tilhørende grundbeløbsniveau kan indgå ved overenskomstforhandlingerne Organisering Organiseringen aftales nærmere mellem parterne. Tidsplan Arbejdsgruppen forudsættes færdig foråret

31 Side 18 Bilag 3 Foreløbigt protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, er parterne enige om en uddannelse, der består af: en grunduddannelse og et antal opfølgningsuddannelser (klippekort). Ledere og medarbejdere i et medindflydelses- og medbestemmelsessystem skal deltage i grunduddannelsen inden for det første funktionsår. Hvis der er enighed i hovedudvalget herom, kan en region udvikle og tilbyde en tilsvarende uddannelse. Den obligatoriske uddannelse, som valgte arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i arbejdsmiljøorganisationen skal gennemgå, er reguleret i bekendtgørelser med hensyn til omfang og indhold 1. A. FORMÅL FOR UDDANNELSEN 1. Uddannelsens overordnede formål Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbestemmelsessystem er: at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i regionen generelt, at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system. 2. Formål for grunduddannelsen [Parterne fastlægger formålet og indholdet inden 1. januar 2015] 3. Formål for klippekort-modulerne Modulerne har til formål at samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationernes medlemmer bl.a. får: opdateret deres viden om den regionale sektors aktuelle og fremtidige vilkår og muligheder for at udøve sin virksomhed i praksis, viden om konkrete arbejdsmiljøaktiviteter og -forhold, metoder til aktiviteter, der kan fremme samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationernes funktioner i regionen og 1 Pr. 1. oktober 2010 bekendtgørelse nr. 849 af 29. juni 2010 om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser (krav til formål og indhold af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse) og pr. 17. oktober 2010 bekendtgørelse nr af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed (den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelses varighed, 3 dage)

32 Side 19 inspiration til gennemførelse og opfølgning af medindflydelses- og medbestemmelsessystemets konstruktive udvikling. B. UDDANNELSESMODELLEN 1. Uddannelsens opbygning og varighed Uddannelsen er opbygget, således at der tilbydes: a. En grunduddannelse Ledere og medarbejdere, der indgår i et medindflydelses- og medbestemmelsessystem, der også varetager arbejdsmiljøfunktionen, gennemgår en grunduddannelse af 14,8 timers varighed. Ledere og medarbejdere, der indgår i et medindflydelses- og medbestemmelsessystem, der ikke varetager arbejdsmiljøfunktionen, gennemgår en grunduddannelse af 7,4 timers varighed. b. Et antal opfølgningskurser (klippekort-moduler) Alle ledere og medarbejdere, som indgår i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, har ret til supplerende uddannelse (klippekort). 1 dag pr. funktionsår for ledere og medarbejdere, der varetager enten arbejdsmiljøfunktionen eller samarbejdsfunktionen. For ledere og medarbejdere, der varetager såvel arbejdsmiljø- som samarbejdsfunktionen, 2 dage pr. år i og 4. funktionsår. Herefter 1 dag pr. år i 5. og følgende funktionsår. Den enkelte repræsentant kan opspare disse supplerende uddannelsesdage i funktionstiden. Retten til de supplerende uddannelsesdage kan anvendes (første klip udløses), når grunduddannelserne er gennemgået, dog tidligst 1 år efter valget/udpegningen. Klippekortet skal kunne anvendes til f.eks. temadage, enkeltstående kursusdage og længerevarende kursusaktiviteter enten for hele eller udvalgte dele af udvalget eller for enkeltpersoner. Klippekortet kan enten anvendes til uddannelser, som udbydes af de centrale parter eller til andre uddannelser efter eget valg. Principper for anvendelse af klippekort fastlægges i hovedudvalget i den enkelte region. Emner til brug af klippekort kunne være: Tunge løft Indeklima Arbejdsmiljøplaner Psykisk arbejdsmiljø Arbejdspladsvurdering Budget og regnskab Personalepolitik Ligestilling Samarbejdstræning Den lærende organisation Kommunikation

33 Side 20 Møde- og forhandlingsteknik Klippekortet har ingen indvirkning på uddannelse af tillidsrepræsentanter, herunder frihed til denne uddannelse. 2. Overgangsperiode Til brug for regioner, der overgår fra Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg til en lokal MED-aftale udbydes et overgangsmodul, der tilbydes ledere og medarbejdere, som har gennemgået den hidtidige SU-uddannelse. Overgangsmodulet har en varighed af 1 dag. Formålet for overgangsmodulet fastlægges med udgangspunkt i ovenstående formål for grunduddannelsen. C. ORGANISERING 1. Udvikling og udbud af uddannelserne De centrale parter har ansvaret for uddannelserne. De centrale parter sikrer, at der hele tiden er et antal kurser, der kan anvendes som klippekort-moduler. Parterne vil overfor regionerne anbefale uddannelserne. Hvis der er enighed i hovedudvalget, kan en region: selv udvikle en tilsvarende uddannelse, lokalt træffe beslutning om anvendelse af egne undervisere til sådanne kurser og anvende undervisere fra egen region til at foretage undervisningen på den uddannelse, som parterne har udviklet. Indhold og varighed af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse er fastlagt ved bekendtgørelse. PUF er godkendt som udbyder af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i henhold til gældende regler herom. 2. Evaluering og kvalitetssikring De centrale parter foretager løbende evaluering og kvalitetssikring af uddannelserne, herunder af kursusmaterialet. D. UNDERVISERE [På baggrund af indholdet i den nye grunduddannelse fastlægger parterne, i relation til underviserne, kvalifikationskrav, udpegning, uddannelse og vilkår] E. FINANSIERING Uddannelsen finansieres af regionerne, som afholder alle udgifter til uddannelserne, herunder løn/honorar til underviserne, samt kursusdeltagernes løn m.v. i kursustiden. F. OVERORDNEDE (PÆDAGOGISKE) PRINCIPPER

34 Side 21 [På baggrund af indholdet i den nye grunduddannelse fastlægger parterne de overordnede pædagogiske principper] G. IKRAFTTRÆDEN Protokollatet træder i kraft 1. januar 2015 og erstatter Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet samt bilag til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse om indholdet i MED-uddannelsen

35 Side 22 Bilag 4 AUA - Bilag H-1 Årlig pulje til udviklingsmæssige aktiviteter og formål Lønsum på RLTN's område i alt per : Samlet KTO, AC og FOA Sundhedskartellet I alt til udviklingsmæssige aktiviteter på RLTN's område (0,031 % af lønsummen) OK-08 OK-11 KTO 8,212 10,061 10,097 SHK 5,116 6,296 6,505 I alt 13,328 16,357 16,602 Fordeling til rådighed Fordelingen til de enkelte formål af det årlige beløb sker således: Samlet Andel SHK Andel KTO, AC og FOA Mio. kr Mio. kr Mio. kr 4: Udviklingspolitisk Forum 0,207 0,081 0,126 5: Personalepolitiske projekter Personalepolitisk styregruppe 1,675 0,656 1,019 Regionale samarbejdsprojekter 2,978 1,167 1,811 6 Overenskomstprojekter MED-håndbog 0,300 0,118 0,182 Konkret aftalte projekter ved organisationsbordene 3,094 1,212 1,882 7: Væksthus for Ledelse 2,077 0,814 1,263 8: Lederweb 0,314 0,123 0,191 9: Personaleweb 0,385 0,151 0,234 10: Råd og udvalg 2,374 0,616 1,758 11: PUF 0,000 0,000 0,000 12: Bufferpulje 1,404 0,877 0,527 13: Centrale sekretariatsaktiviteter 1,794 0,691 1,103 I alt pp-midler årligt (mio.kr.) 16,602 6,505 10,

Side 1 SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE

Side 1 SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. 5. Procedurer for aftaler Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav...10

INDHOLDSFORTEGNELSE. 5. Procedurer for aftaler Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav...10 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn mv.... 1 1.1. Generelle lønstigninger... 1 1.2. Reguleringsordningen... 1 1.3. Reguleringsprocent og grundbeløbsniveau... 2 1.4. Lønstatistik... 2 2. Rammeaftale

Læs mere

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og

Læs mere

08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet

08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed

Læs mere

KTO-forliget - med KL

KTO-forliget - med KL OK-13 KTO-forliget - med KL 1. april 2013 Indholdsfortegnelse KTO s beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 KTO s overheads om forliget...8 KTO s pressemeddelelse...15 Protokollat om KTO-forliget

Læs mere

Noter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021

Noter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021 Noter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og organisationer. Lønudviklingen for fortjeneste

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORNING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

Læs mere

Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017

Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2015 1 Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 Statistikgrundlaget for privatlønsværnet Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og

Læs mere

Aftale om lønninger for ansatte i regionerne

Aftale om lønninger for ansatte i regionerne Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. januar 2014 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50 pct.

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. januar 2014 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50 pct. KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Tid Den 16. februar 2013 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2013 Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingsfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring

Læs mere

Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008

Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april

Læs mere

Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger

Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger

Læs mere

PROTOKOLLAT. 1. Løn generelt KT, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhojelser. 1.2. Reguleringsordning

PROTOKOLLAT. 1. Løn generelt KT, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhojelser. 1.2. Reguleringsordning KT, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Tid Den 16. februar 2013 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2013 Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

Læs mere

Bilag 11: Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet

Bilag 11: Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet Bilag 11: Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet (gældende til den 31. december 2014) Indledning Ved overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 1995 var der

Læs mere

Aftale om lønninger for ansatte i regionerne

Aftale om lønninger for ansatte i regionerne Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

En pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget.

En pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1217.4 JH/jb

Læs mere

KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE

KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE Dato: 5. maj 2010 2062.35 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive

Læs mere

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011 KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr KTO Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr 08.08.00 P26 Vedlagt fremsendes krav

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011 KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår

Læs mere

Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005

Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0621 17. november 2011 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den første forhandling

Læs mere

Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13

Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13 Regionernes

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Læs mere

Vedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor

Vedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP

Læs mere

Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler

Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side

Læs mere

KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE

KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE 4. oktober 2012 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2013 af aftaler

Læs mere

Løn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011

Løn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE

Læs mere

9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s

9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt.... 1 2. Pension..... 3 3. Kompetenceudvikling.. 4 4. Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager... 6

Læs mere

Der er vedlagt et bilag med alle generelle aftaler. Bilaget indeholder endvidere en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd.

Der er vedlagt et bilag med alle generelle aftaler. Bilaget indeholder endvidere en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd. KL Forhandlings fællesskabet 22. juni 2017 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2018 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE... 5 KAPITEL 2.

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG OK 2011 DANSKE REGIONER

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG OK 2011 DANSKE REGIONER SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG OK 2011 DANSKE REGIONER Indholdsfortegnelse Sundhedskartellets forlig OK 11 Danske Regioner Sidetal nederst på siden Tværgående forhandlinger Aftale mellem Regionernes Lønnings-

Læs mere

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007. Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det

Læs mere

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og

Læs mere

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af

Læs mere

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

Forhandlingsfællesskabet

Forhandlingsfællesskabet KL Forhandlingsfællesskabet 8. oktober 2014 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale med virkning fra dato

Læs mere

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE... 5 KAPITEL 2.

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE FOA AC AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2011 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE...

Læs mere

KL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de Dok. ID: fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at:

KL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de Dok. ID: fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at: 1(1 Til Forhandlingsfællesskabet KL's kravsbrev til 0.18 med kommentarer KL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at: sikre et

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

Resultat af overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011 mellem KL og KTO (resumé)

Resultat af overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011 mellem KL og KTO (resumé) Resultat af overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011 mellem KL og KTO (resumé) 1. Løn generelt 1.1. Generelle lønforhøjelser Lønsatserne ændres ikke i 2011. De nuværende satser blev senest ændret

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

Samlet løn for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd,

Samlet løn for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd, Side 1 Bilag til Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for ansatte inden for sundhedskartellets forhandlingsområde Bilagsfortegnelse: Bilag 1 Bilag 2 Grundsatser for årsløn og pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd

Læs mere

AKTUELLE SAGER. nr. 1/ november januar Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...

AKTUELLE SAGER. nr. 1/ november januar Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse... 110.51 AKTUELLE SAGER nr. 1/2009 28. november 2008 16. januar 2009 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 5 Medbestemmelse... 8 Personalepolitik... 9 Andet... 9 KTO Adresse: Løngangstræde

Læs mere

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med RLTN 1. april 2015 OK-15 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets

Læs mere

OG TAKSTNÆVN AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU

OG TAKSTNÆVN AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. OMLÆGNING... 3 3. TJENESTEMÆND MED LOKALT AFTALTE KRONETILLÆG, SOM ER AFTALT

Læs mere

OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU

OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU 08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

OK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet

OK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

Læs mere

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...

Læs mere

KL :54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet

KL :54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet KL 13-03-06 21:54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet Tid Den 13. marts 2006 Sted Emne Deltagere KL Tilpasningsforhandlinger amter til kommuner Repræsentanter for Kommunale

Læs mere

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK JOURNALISTFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2

Læs mere

04.30 O.18 10/2019 Side 1. Aftale pr. 1. april 2018 om lønninger for kommunalt

04.30 O.18 10/2019 Side 1. Aftale pr. 1. april 2018 om lønninger for kommunalt Side 1 Aftale pr. 1. april 2018 om lønninger for kommunalt ansatte KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 4 1. Hvem er omfattet af aftalen... 4 Kapitel

Læs mere

Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL

Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-

Læs mere

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober

Læs mere

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området 15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,

Læs mere

Notat. Emne: MED-uddannelse i Aarhus Kommune i 2014 Fælles MED Udvalget Kopi: til: Arbejdsgruppe for MED-uddannelse. Aarhus Kommune. Den 12.

Notat. Emne: MED-uddannelse i Aarhus Kommune i 2014 Fælles MED Udvalget Kopi: til: Arbejdsgruppe for MED-uddannelse. Aarhus Kommune. Den 12. Notat Emne: MED-uddannelse i Aarhus Kommune i 2014 Til: Fælles MED Udvalget Kopi: til: Arbejdsgruppe for MED-uddannelse Den 12. maj 2014 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Principper for MED-uddannelse

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE...

Læs mere

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb

Læs mere

N O TAT. Krav om fornyelse/ændringer pr. 1. april 2011 af aftaler inden for KTO s forhandlingsområder.

N O TAT. Krav om fornyelse/ændringer pr. 1. april 2011 af aftaler inden for KTO s forhandlingsområder. N O TAT Krav om fornyelse/ændringer pr. 1. april 2011 af aftaler inden for KTO s forhandlingsområder. KL s overordnede målsætning for forhandlingerne i 2011 er, at de fornyede aftaler og overenskomster

Læs mere

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN IDA HK/KOMMUNAL

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN IDA HK/KOMMUNAL Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side

Læs mere

Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår

Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2 b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte forslag således, at kongressen fastsætter

Læs mere

AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE

AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende

Læs mere

AFTALE om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser samt forsikringsdækning ved tjenesterejser i udlandet

AFTALE om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser samt forsikringsdækning ved tjenesterejser i udlandet Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser samt forsikringsdækning ved tjenesterejser i udlandet **NYT**

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Udsendt på ny på grund af reviderede bilag vedrørende grundsatser

Udsendt på ny på grund af reviderede bilag vedrørende grundsatser REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 0017-2017 Udsendt på ny på grund af reviderede

Læs mere

Forlig på KL og RLTN

Forlig på KL og RLTN Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det

Læs mere

KL's kravsbrev til O.15 med kommentarer

KL's kravsbrev til O.15 med kommentarer Til Forhandlingsfællesskabet KL's kravsbrev til O.15 med kommentarer KL s overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2015 er, at de fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at understøtte kommunernes

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Aftale. Mellem. Københavns Kommune. Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. lønninger for ansatte i Københavns Kommune pr. 1.

Aftale. Mellem. Københavns Kommune. Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. lønninger for ansatte i Københavns Kommune pr. 1. Aftale Mellem Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte om lønninger for ansatte i Københavns Kommune pr. 1. april 2005 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens område...3 1. Område...3

Læs mere

F Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE

F Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE

Læs mere

Gennemgang af OK13-resultatet

Gennemgang af OK13-resultatet Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere

DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter

Læs mere