Rekruttering og fastholdelse af fodboldpiger, ungtræner model, forældreinvolvering mv

Transkript

1 Præsentation for Pigeerfa-gruppen den 16. september 2014 Henriette Hansen, Ølstykke FC, Gift, 2 børn, arbejder på ScionDTU Træner ved et tilfælde da jeg var 16 år. Jeg vil dele mine erfaringer vedr.: Rekruttering og fastholdelse af fodboldpiger, ungtræner model, forældreinvolvering mv

2 Hvad skal vi have den næste time til at gå med? Del 1: Hvem er jegog hvor kommer jeg fra Det skal være sjovt at spille fodbold..og at være frivillig - hands on oplevelser vedr. rekruttering og fastholdelse af piger samt frivillige Del 2: Inspirer og videndelmed hinanden: Hvornår har din klub /afdeling sidst lavet et initiativ der initierede: 1. rekruttering af spillere og frivillige? Hvad gjorde I? 2. fastholdelse af pigespillere? Hvad gjorde I?

3 Ølstykke i Nordsjælland etableret i Kvinder siden 1972 ca Pigeafdeling 5-19 år ca. 230 medlemmer. Kvindesenior ca. 45, samt Old Girls og Fodbold Fitness 50 frivillige, heraf 25 der får et lille honorar (semi-frivillige) Organisation omkring pigefodbold i ØFC blev opbygget for alvor siden 81 Organisationen i dag: Bestyrelse, Udvalg, ad-hoc-udvalg Formand, årgangsledere, trænere, holdledere og andre roller Organiseret i teams krav i ansættelsen

4 U5-U14 Old Girls Fodbold Fitness Henriette Hansen U15-U19 Jan Strøm Kvindesenior Steen Toft Jensen Koordinering & samarbejde om Piger, Ungdom og Kvinder

5 Bestyrelse-ØFC Pigeafdelingen Pigeafdelingen Pigeafdelingen Andre afdelinger Trænerteam Eventteam Årgangsleder U7-U9 Årgangsleder U10 Årgangsleder U11 Årgangsleder U12 Årgangsleder U13 Årgangsleder U14 Tværgående Eventteam

6 Jeg vil gerne begynde med at tale om frivillighed Vi ser det som en del af fundamentet for at lave et godt produkt i klubben. Vi prøver for at være klar når kunderne henvender sig i butikken Når du har et godt produkt (rammer og indhold) dannes der grundlag for at få stabile Kunder (Stabil kunde=en pige der er motiveret for at komme til træning hver gang). De stabile kunder bliver ofte loyale kunder, som holder ved i lang tid

7 Hvad er en frivillig arbejdsindsats? (frit fra frivillighed.dk) den udføres uden fysisk, retlig eller økonomisk tvang. udføres over for personer uden for den frivilliges familie og slægt. Derved adskilles frivilligt arbejde fra almindeligt husholdningsarbejde og omsorg er formelt organiseret. Det betyder, at almindelig hjælpsomhed eller spontane handlinger, fx at følge en ældre over gaden, ikke kan betegnes som frivilligt arbejde. er aktiv. dvs. medlemskab af en forening er ikke frivilligt arbejde. ikke er lønnet. Dette udelukker dog ikke, at en frivillig person modtager godtgørelse for udgifter, vedkommende har i forbindelse med udførslen af opgaven eller at en person modtager et symbolsk beløb for sit frivillige arbejde. DET ER DEN MODEL VI BRUGER

8 Hvem er den gennemsnitlige frivillige? Typisk frivillig i foreningslivet er en mand på ca. 40 år (DIF, 2012) - Min pigeafdeling er skæv i den statistik.. Hvorfor vil folk ikke arbejde frivilligt? (iflg. foreningerne): - Folk er for optaget af sit eget liv - Opgaverne hænger på for få - Folk gider ikke - Der er for lidt status og påskønnelse Hvad kan vi gøre ved det?

9 Det at lade sig rekruttere til et frivilligt stykke arbejde i en forening, klinger ofte dårligt i mange menneskers ører. Mange opfatter det som besværligt, tidskrævende og måske også konfliktfyldt Men: Kan det være sjovt, udfordrende og kompetencegivende at være frivillig? Lad mig fortælle hvad vi gør i ØFC

10 Rekruttering af Frivillige kompetencer og typer I hovedtræk er det attraktivt for de unge: - At have prestige i form af en undervisningsrolle + rolle i klubben - At have trænertøj - At gå til møder i klubben og have en større viden om klubben end sine jævnaldrende holdkammerater Det de også siger er: - jeg vil gerne være lærer, sygeplejerske, pædagog, læge - jeg vil gerne give noget tilbage - jeg synes det er sjovt at undervise - jeg synes det er sjovt at lege og være sammen med børnene - de ser op til mig og det jeg kan - jeg kan godt lide sammenholdet i trænerteamet

11 (Systematisk) Rekruttering af de yngste trænere år Om nødvendigt, rekrutteres ungtræneretil vores årlige skolestævne på lige fod med nye spillere (holdlederfunktion). Dog kommer de fleste af sig selv! Til samtale i klubben: hvad tæller på dit CV, unge du! Sidemandsoplæring, kurser for unge trænere/ledere Tit hørt på banen: Må jeg også være træner når jeg bliver 13 år??

12 Rekruttering af Frivillige de unge trænere år I hovedtræk er det attraktivt for de årige: - At det er kompetencegivende i forhold til videreuddannelse - At man har sabbatår efter gymnasiet - At man gerne vil videreuddanne sig som træner

13 Rekruttering af Frivillige voksne og forældre Prøver at følge princippet: mange laver lidt! Forventninger til forældre gives ved indmeldelse (forventnings- Folder). Sig ikke at du ikke kan bidrage, sig så hellere hvor lidt du kan bidrage med. Hvad er dine kompetencer? Er det du bidrager med, noget værd på dit CV?

14 Rekruttering af Frivillige voksne og forældre Så få forældretrænere som muligt Forældremøder med Insights(forsøg med DBU) Stillingsopslag/beskrivelser. Typer af stillinger: Årgangsleder, Træner, Holdleder, Vikar, Dommer, Event, Fotograf, Journalist, Kørselskoordinator, Webmaster, Fundraiser.. Arbejdssedler med tydelig arbejdsbeskrivelse til ad-hoc-opgaver. Træk en opgave. Jo mere detaljeret beskrevet, jo nemmere/bedre.

15

16

17 Rekruttering af spillere Skolestævne en gang årligt. 20 gang i Vigtigste rekruttering Alle 900 piger på 6 skoler klasse: Enten deltager de, eller også ved de i det mindste at der er en fodboldklub. Skolestævne for Mix aftenstævne klasse: piger og drenge. Aftenstævne i hallen med musik osv. Hjælp til at planlægge et skolestævne? Jeg bidrager gerne!

18 Fastholdelse Fastholdelse af de unge gennem det frivillige arbejde Organisering af trænerteams i hver årgang: At være sammen med de andre trænere, er én af grundene til jer er her. Vi har et godt venskab Cecilie, 14 år. Teamssikrer et fællesskab blandt trænere, hjælpetrænere, hjælpeforældre i teamet. Stand-in for hinanden. Sikrer oplæring til nye trænere der kommer til. De unge vokser med opgaven når den næste skal læres op Ansvar med voksne på sidelinjen (eksempel: specifik) Hvis man siger farvel til klubben, siger man farvel til mange relationer

19 Traditioner er vigtige for fastholdelse af alle! Skolestævne, Five-a-side, Forældreklubben Træningslejre et tilbud både for små og store Vores årlige afslutningsfest: alle hjælper til fælles overskudsdeling Ture til ind-og udland Træner/leder middage 2 gange om året Branding: vigtigt for de unge at vise man har en rolle. Prøver at lave en branding af de unge fx via vores hjemmeside.

20 Fastholdelse i øvrigt Ingen bøvl : kontrakt, børneattest, samtale, ordenlige materialer, navn på hjemmesiden, nøgle til klubhuset. Orden i sagerne. Fælles identitet så godt som muligt fx via tøj. Klubliv liv i klubben klubhus med faciliteter Tager pænt afsked når de forlader os ofte ifm. uddannelse. Vi holder afskedsamtale.

21 Fastholdelse: Identitet, anerkendelse og respons ( Det man lyser på, lyser op ) Fælles branding/identitet, så vidt muligt. Skal bæres når du repræsenterer klubben. Medinddragelse af de unge i tilrettelæggelse af træning Ansvar sammen med voksne. Møder med Årgangslederen, planlægning Formand mødes med årgangene 2-4 gange årligt Årgangene har sociale arrangementer hvor alle deltager CV et

22 Fastholdelse: Identitet, anerkendelse og respons (fortsat) Lille honorar for at undervise i stedet for at arbejde i Føtex Udtalelser til de unge som skal ind på en uddannelse Hæder og ære-omtale af frivillige Facebook-siden Trænersamtaler 2 gange årligt. Ros, forbedringspunkter, ros (samtaleskema) Årets Træner, 2 x årets ungtrænerog leder De yngstes forældre får besked om hvordan det går Pigeafdelingen sidder på vigtige arrangementer i klubben og frivillige får Indirekte anerkendelse (Fx Skolestævne, de årlige mesterskaber, fodboldskole)

23 Inspirer hinanden: hvornår har du sidst Rekrutteret en frivillig? Og hvordan gjorde du? Del 2: Inspirer og videndelmed hinanden: Hvornår har din klub /afdeling sidst lavet et initiativ der initierede: 1. rekruttering af spillere og frivillige? Hvad gjorde I? 2. fastholdelse af pigespillere? Hvad gjorde I?

24 Tak for invitationen og tak fordi I lyttede!