Uddrag fra PARTNERSKABSSAMARBEJDETS HISTORIE

Transkript

1 Uddrag fra PARTNERSKABSSAMARBEJDETS HISTORIE Virksomhedsservice Jobcenter Slagelse Skovsøgade Slagelse Tlf.:

2 2015 Partnerskabsvirksomheder Private: Kommunale: DIALOG I alt: møder med temaer om rekruttering, ungeindsatsen og Virksomhedscentre. Temamøde om VoksenlærlingeordninBesøg og oplæg af borgmester Stén Knuth ved møde i Partnerskabsnetværket om Slagelses udfordringer. VIDENDELING ENGAGEMENT Lokalt Arbejdsmarkedsråd overtager uddelingen af Virksomhedsprisen for socialt ansvar idet LBR nedlægges. Det bliver Georg Berg A/S og Lützensvej Plejecenter, der modtager prisen. KOORDINERING

3 2014 SOCIALT ANSVAR Partnerskabsnetværket holder 3 møder, bl.a. med tema om Corporate Social Responsibility (CSR) og net værkskompetencer. NETVÆRK LBR s Virksomhedspris for socialt ansvar virksomhed. Det bliver Bilka og Magleby Skolecenter, der modtager prisen. SAMARBEJDE

4 2013 DIALOG Partnerskabsnetværket holder 3 møder, bl.a. med tema om, hvordan virksomhederne kan hjælpe borgere, der har komplekse problemstillinger. LBR s Virksomhedspris for socialt ansvar tildeles Bagger Låse og Alarm. VIDENDELING ENGAGEMENT 15 Virksomhedscentre er etableret i Slagelse Kommune. Et Virksomhedscenter er et tæt samarbejde mellem virksomhed og Jobcentret om opkvalificering af udsatte borgere. KOORDINERING

5 2012 SOCIALT ANSVAR Partnerskabsavis om værdien af partnerskabssamarbejdet udgives. LBR s Virksomhedspris for socialt ansvar tildeles Dalmose EL-Service A/S. NETVÆRK Partnerskabsnetværket holder 3 møder. Lisbeth Zornig Andersen holder oplæg om egne erfaringer fra sin opvækst i underdanmark. SAMARBEJDE Partnerskabsnetværket

6 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland skriver inspirationscase om Jobcenter Slagelses virksomhedssamonference om virksomhedssamarbejdet. LBR s Virksomhedspris for socialt ansvar tildeles Føtex Korsør. Partnerskabsavis om Virksomhedscenter udgives. Branchenetværkene sammenlæggges til et stort Partnerskabsmøder, bl.a. med temaer om LEAN og jobrotation. Medarbejdere fra 7 Partnerskabsvirksomheder deltager i EU-projekt Mobillæsning. NETVÆRK Partnerskabsavis om Partnerskabsaftalen udgives. rundbordssamtaler for virksomheder. Den tværfaglige Ambassadør- Der etableres 4 branchenetværk inden for indugruppe etableres i Jobcenter stri, service, håndværk samt social og sundhed. Slagelse. Netværkene holder i alt 16 møder, bl.a. med tema Partnerskabssekretariatet om forebyggelse af sygefravær og fastholdelse af oprettes og medfinansieres af medarbejdere. LBR Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i Slagelse Kommune medfinansierer konferencen Partnerskabsaftaler og netværk. Partnerskabsprojektet udvikles i samarbejde med lokale virksomheder og LBR. SAMARBEJDE 2008

7 Partnerskabsvirksomheder medudvikler og tester kvalitetskoncept for virksomhedspraktik og løntilskud. Der indgås Partnerskabsaftaler med centerområderne i Slagelse Kommune. Konferencen Fra udgift til deltagere udvikler i fællesskab 151 innovationsforlag. på Kulturnatten i Slagelse. LBR s Virksomhedspris for socialt ansvar tildeles Arla Foods a.m.b.a. Partnerskabsavis om mønsterbrydning og innovation udgives. Branchenetværkene håndværk og industri lægges sammen. MULIGHEDER Branchenetværksmøder, bl.a. med temaer som Erhvervsudviklingen i LBR s Virksomhedspris for socialt ansvar tildeles Malermester Dan Jensen. Partnerskabsavis om voksenlærlinge udgives. lanceres. KOORDINERING START Følg Virksomhedsservice på

8 ARTNERSKABSAFTALENS 7 PUNKTER Punkt 1 Deltagelse i Partnerskabsnetværket Formålet er at opbygge og styrke relationer, udveksle erfaringer og dele viden om udviklingen på arbejdsmarkedet, samt sætte fokus på virksomhedens sociale engagement. Punkt 2 Sundhedsfremme og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Formålet er at forebygge langtidssygemeldinger blandt virksomhedens medarbejdere, og fastholde de medarbejdere der er sygemeldt over længere tid. Punkt 3 Rekruttering af nye medarbejdere Formålet er at sikre, at virksomhedens vakante stillinger er synlige, så virksomheden kan få en mangfoldighed af kvalificerede ansøgere til jobbene. Blandt andet ved brug af Punkt 4 for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Punkt 5 Opkvalificering af virksomhedens medarbejdere Formålet er at få uddannet og opkvalificeret virksomhedens medarbejdere. Ved at uddanne medarbejderne sikres virksomhedens arbejdskraft i fremtiden. Punkt 6 Deltagelse og rekruttering ved messer og events Formålet er, at virksomheden får direkte kontakt til potentielle jobsøgere med henblik på rekruttering til vakante stillinger eller med henblik på at indgå uddannelsesaftaler. Punkt 7 Andet En særlig indsats Det kan f.eks. være at etablere et Virksomhedscenter for borgere langt fra arbejdsmarkedet. Udgivet: August 2016