RAR Vestjylland. Møde 5. januar 2017, kl Innovest, Ånumvej 28, 6900 Skjern. Tema: Unge kl

Transkript

1 RAR Vestjylland Møde 5. januar 2017, kl Tema: Unge kl Innovest, Ånumvej 28, 6900 Skjern

2 1. Referater... 3 Beslutningspunkter Godkendelse af dagsorden Strategiproces Rekruttering i Vestjylland Rekruttering i Danmark Positivlisten Brugen af positivlisten Godkendelse af stillingsbetegnelser Flygtninge IGU forløb Pressemeddelelser Punkter til drøftelse og orientering Orientering fra tilforordnede Forvaltningssager Status fra Sagsbehandlingsudvalget Status på varslings- og arbejdsfordelingssager Orientering fra Formandskabet Nøgletal for arbejdsmarkedet i Vestjylland Status på reformer Orientering fra Arbejdsmarkedskontoret (AMK) Eventuelt

3 1. Referater Referater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til orientering Referat af Formandskabsmødet den 16. december 2016 Beslutningspunkter Referater fra RAR møder findes på Vestjylland/Moeder.aspx 2. Godkendelse af dagsorden Indstilling Formandskabet fastlagde nærværende forslag til dagsorden på Formandskabsmødet 16. december. Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender dagsordenen. Der er ingen bilag til dette punkt. 3. Strategiproces Indstilling RAR har et fast punkt på dagsordenen omkring opfølgning på strategiprocessen. Sekretariatet indstiller, at RAR godkender nedenstående model for arbejdet med strategien i På seneste møde i RAR Vestjylland blev det besluttet, at vedhæftede bilag fremover skal skabe overblik over initiativer fra RAR Vestjylland. For at sikre indhold i oversigten, lægges der op til, at arbejdet i 2017 struktureres efter nedenstående model under overskriften: RAR bidrager til et attraktivt Vestjylland: 3

4 Udfordringer: Som modellen viser, er der to overordnede kerneudfordringer i Vestjylland: - Mangel på tilstrækkelig og kompetent arbejdskraft - For mange borgere på kanten af arbejdsmarkedet Fokus: For at løse disse udfordringer, skal RAR have fokus på: - At bidrage til, at de vestjyske virksomheder har adgang til tilstrækkelig og kompetent arbejdskraft - At understøtte, at borgere på kanten kommer tættere på selvforsørgelig Redskaber: Konkret skal dette fokus udmøntes gennem to typer af redskaber og herunder forskellige målgrupper (kan skifte over tid): - Opkvalificering: o Unge o Flygtninge o Borgere i arbejde o Øvrige borgere på kanten af arbejdsmarkedet herunder handicappede o Øvrige ledige 4

5 - Tiltrækning: o Udlændinge/indvandrere o Højtuddannede/specialister o Virksomheder o Uddannelsesinstitutioner Tanken er, at konkrete initiativer skal kobles på målgrupperne de to redskaber. Initiativerne skrives, som besluttet på seneste møde, ind i det vedhæftede bilag. Ovenstående overblik skal altså sikre, at der arbejdes med alle RAR Vestjyllands strategiske indsatsområder. Attraktive Vestjylland skal være en hovedoverskrift for Attraktive Vestjylland er det eneste af de 6 strategiske indsatsområder, der endnu ikke er behandlet direkte. Formandskabet er enige om, at overskriften er en passende paraply for det arbejde, der lægges i RAR Vestjylland. Ved at understøtte opkvalificering og kompetent arbejdskraft til virksomheder og ved at bidrage til, at borgere på kanten af arbejdsmarkedet kommer tættere på selvforsørgelse, bidrager RAR Vestjylland til at gøre Vestjylland til et attraktivt sted at bo, arbejde og drive virksomhed. I 2017 skal der arbejdes endnu mere handlingsorienteret. Derfor vil der i temadrøftelser m.v. blive lagt op til konkrete drøftelser af mulige initiativer for RAR. Disse initiativer vil naturligvis blive skrevet ind i vedhæftede bilag. Også på årets strategiseminar vil der blive lagt op til at arbejde handlingsorienteret. Strategiudvalget (Formandskabet, Ole Johnsen, DH, Helen Sørensen, FTF og Per Rahbek, VEU) holder planlægningsmøde 28. februar. Input til seminaret kan gives til Strategiudvalget eller sekretariatet. Konkret vil Formandskabet på hvert Formandskabsmøde på baggrund af modellen fastlægge tema til det kommende RAR møde med øje for at komme omkring alle strategiske indsatsområder mest hensigtsmæssigt. Til orientering oplyses det, at mødedatoerne for 2017 og 2018 er fastlagt som følgende: 5. januar marts juni september november januar marts 2018 Møderne afvikles som udgangspunkt fra kl til kl med en temadrøftelse kl Placering af møder aftales fra gang til gang sekretariatet modtager meget gerne forslag Overblik over strategi og initiativer 5

6 4. Rekruttering i Vestjylland 4.1. Rekruttering i Danmark STAR har i efteråret 2016 gennemført en undersøgelse, hvor godt virksomheder har svaret på, hvorvidt de har haft problemer med at rekruttere nye medarbejdere. Virksomhederne repræsenterer ca. 39 pct. af landets samlede beskæftigelse. Indstilling Sekretariatet indstiller, at RAR drøfter undersøgelsen og fastholder fokus på udviklingen i rekrutteringssituationen. Undersøgelsens hovedkonklusioner er som følgende: - 69 procent af landets virksomheder har i efteråret 2016 ikke haft behov for at rekruttere nye medarbejdere. Til sammenligning gjaldt det i efteråret 2015 for 68 pct. af virksomhederne. - Andelen af virksomheder, der har ansat nye medarbejdere, er aftaget fra 26 pct. af virksomhederne i efteråret 2015 til 24 pct. i efteråret procent af landets virksomheder har i efteråret 2016 oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. I efteråret 2015 var det ligeledes 7 pct. - I alt har 31 pct. af virksomhederne således i efteråret 2016 haft behov for at rekruttere, mod 33 pct. i efteråret Blandt de virksomheder, der tilkendegiver udfordringer med at rekruttere, benytter meget få alle rekrutteringsmuligheder. - 4 ud af 10 virksomheder, der har rapporteret om forgæves rekrutteringer, finder ifølge undersøgelsen selv, at de kunne have gjort noget anderledes eller bedre for at besætte stillingen. - 3 ud af 4 stillinger, hvor virksomhederne har haft forgæves rekrutteringsforsøg, er kendetegnet ved at være en fast fuldtidsstilling indenfor normal arbejdstid. De resterende stillinger er enten tidsbegrænsede, deltidsstillinger, indebærer aften-, nat- eller weekendarbejde og/eller skiftende arbejdstider. - I 4 ud af 10 rekrutteringsforløb, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, slog virksomheden stillingen op på Jobnet. - I knap hvert 4. rekrutteringsforløb, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, tog virksomhederne kontakt til det kommunale jobcenter. - I knap hvert 10. rekrutteringsforløb, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, tog virksomheden kontakt til en a-kasse/fagforening. - I knap 6 ud af 10 tilfælde, hvor virksomheder har rapporteret om forgæves rekrutteringer, gjorde virksomheden mindst én af de tre ting (opslag på Jobnet, kontakt til jobcenter eller til a-kasse/fagforening). På landsplan har virksomhederne haft udfordringer med at rekruttere til stillinger. Heraf er 15 procent efterfølgende blevet besat af en medarbejder med en anden profil end oprindeligt efterspurgt. De stillinger svarer til ca. 0,7 procent af den samlede beskæftigelse i Danmark. I efteråret 2015 blev der registreret

7 forgæves rekrutteringer. Mellem 2006 og 2008 blev der til sammenligning registreret op til forgæves rekrutteringer. Der er omkring jobåbninger årligt på det danske arbejdsmarked. Set i forhold til det samlede antal årlige jobåbninger på det danske arbejdsmarked udgør antallet af forgæves rekrutteringer på således en begrænset andel. Rekrutteringsundersøgelsen viser, at ledige og ledige job ikke altid finder hinanden. I efteråret 2016 gælder det i Vestjylland oftest indenfor bygge og anlæg, industri og sundhed og socialvæsen. Værd at bemærke er det, ar RAR Vestjylland som eneste RAR fra 2015 til 2016 har oplevet et fald på 36. pct. i forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigede. Faldet har primært været indenfor landbrug, skovbrug og fiskeri, bygge og anlæg, rejsebureauer, rengøring og anden operationel service. Arbejdsmarkedsbalancen 1. halvår 2017 Hvor rekrutteringsundersøgelsen er brancheinddelt, er arbejdsmarkedsbalancen inddelt i erhvervsgrupper. Brancheinddeling er virksomheder, der producerer samme typer af tjenester og varer. Erhvervsgrupper er stillingsbetegnelser, der varetager beslægtede arbejdsfunktioner. Arbejdsmarkedsbalancen giver overblik over paradoks, mangel, mindre gode beskæftigelsesmuligheder og gode beskæftigelsesmuligheder. Overordnet set indikerer fordelingen mellem disse, at beskæftigelsesmulighederne i RAR Vestjylland er forbedret, men der er ikke en forværring af rekrutteringsproblemerne altså en bekræftelse af ovenstående i rekrutteringsundersøgelsen. I RAR Vestjyllands område viser nedenstående figur, at der fra 1. halvår 2016 til 1. halvår 2017 er sket stigning i mangel eller paradoksproblemer indenfor erhvervsgrupperne akademisk arbejde, sundhed, omsorg og personligpleje og transport, lager og logistik. Samtidig har der været fald inden for bl.a. bygge og anlæg og jern, metal, og auto. 7

8 Notat: Rekruttering og mangel i RAR Vestjylland Rekrutteringsundersøgelsen: 5. Positivlisten 5.1. Brugen af positivlisten RAR Vestjylland har ønsket at følge brugen og effekten af positivlisten. Sekretariatet har på den baggrund indsamlet oplysninger fra jobcentrene. Indstilling Sekretariatet indstiller, at RAR drøfter resultatet af høringen. AMK Midt-Nord har netop gennemført en høring blandt de vestjyske jobcentre vedr. brugen af den regionale uddannelsespulje. Her har jobcentrene bl.a. oplyst, hvilke kurser på positivlisten de har anvendt, samt kursisternes status efter endt kursusforløb. Under dagsordenspunktet orienteres der omkring de foreløbige resultater af undersøgelsen, suppleret med en afgangsopgørelse for uddannelsesforløb under den regionale uddannelsespulje, som STAR netop har offentliggjort. eftersendes eller udleveres på mødet Godkendelse af stillingsbetegnelser RAR skal inden 1. april 2017 udarbejde og godkende en ny positivliste for den regionale uddannelsespulje. RAR skal derfor beslutte, hvilke stillingsbetegnelser, der skal lægges til grund for prioritering af kurser til listen. Kurserne skal være erhvervsrettede og korte, og rette sig mod områder, hvor der er mangel og/eller inden for de næste 6 måneder skønnes at være mange jobåbninger, som er relevante for ledige. Oversigt over proces frem til beslutning om regional positivliste for

9 Indstilling Sekretariatet indstiller, at RAR godkender følgende liste over stillingsbetegnelser: Stillingsbetegnelse Bygningssnedker Elektriker Maskinfører Murer Tømrer VVS'er Anlægsstruktør Kok Tjener Mekaniker Smed Svejser Industritekniker kontorassistent, speciale offentlig administration Fodermester Socialarbejder social- og sundhedsassistent chauffør, fragt, gods, specialtransport lager- og logistikmedarbejder Folkeskolelærer Sekretariatets indstilling til listen over stillingsbetegnelser er blevet til på baggrund af den proces, RAR har besluttet om at kombinere 9

10 Arbejdsmarkedsbalancen med et analysegrundlag samt at indhente bidrag, viden og synspunkter fra den regionale dialoggruppe. Sekretariatet har holdt møde i dialoggruppen, som består af repræsentanter fra VEU-centre, VIA og andre uddannelsesinstitutioner, større faglige organisationer/a-kasser samt jobcentrene i RAR Vestjylland. Dialoggruppen er blevet præsenteret for analysegrundlaget og for resultaterne i den nye arbejdsmarkedsbalance for 1. halvår Dialoggruppen har drøftet, hvilke stillingsbetegnelser, der kan være mest relevante for positivlisten. Deltagerne har bidraget med viden om, hvilket jobpotentiale, der er for forskellige grupper af ledige, hvis de får tilbud om kort, erhvervsrettet opkvalificering. Til grund for drøftelserne blev lagt: at RAR ønsker en fokuseret positivliste med højst kurser at stillingsbetegnelser formentlig vil være et fornuftigt grundlag at der fortrinsvis peges på stillingsbetegnelser, hvor der er mangel på arbejdskraft og/eller stillingsbetegnelser, hvor der er forventning om mange jobåbninger inden for det næste halve år at korte, erhvervsrettede kurser faktisk kan imødekomme efterspørgslen eller kan muliggøre substitution af arbejdskraft. F.eks. ved, at ufaglærte kan varetage delopgaver i stedet for faglærte at der er ledige i jobcentrene med forudsætninger for den relevante opkvalificering Afsættet for udvælgelse af stillingsbetegnelser har primært været mangel på arbejdskraft. Dog indstilles også enkelte stillingsbetegnelser, som er vurderet til gode beskæftigelsesmuligheder og med mange jobåbninger. I den nye arbejdsmarkedsbalance (1. halvår 2017) er antallet af forgæves rekrutteringer i Vestjylland faldet sammenlignet med 1. halvår De forgæves rekrutteringer udgør 0,5% af beskæftigelsen, men vægter tungest inden for Bygge- og anlæg (1,8% og 235 forgæves rekrutteringer), Industri (0,3% og 135 forgæves rekrutteringer samt Sundhed og socialvæsen (0,4% og 135 forgæves rekrutteringer). Inden for sundhedsområdet er der ofte tale om, at man ikke kan få højtuddannet og professionsuddannet arbejdskraft som f.eks. læger og sygeplejersker. Her kan beskæftigelsessystemet ikke afhjælpe manglen. Endvidere udgør de forgæves rekrutteringer 1,0% af beskæftigelsen inden for Transport og 1,4% i Kultur og fritid, men begge steder er antallet under 100. Endvidere har analysegrundlaget peget på væsentlige rekrutteringsproblemer og høj jobomsætning i Hotel og restaurationsbranchen samt landbrug. 10

11 Da rammerne for den regionale uddannelsespulje betyder, at der alene kan rekvireres korte, erhvervsrettede kurser, vil muligheden for at afhjælpe rekrutteringsproblemer som regel være rettet mod at kompensere for den faglærte arbejdskraft. Derfor ligger mange stillingsbetegnelser i forslaget inden for bygge- og anlæg og inden for industri og transport. I færre situationer kan et kursustilbud til ledige kompensere for arbejdskraft med videregående uddannelse. Der er således kun nogle få stillingsbetegnelser, der indstilles inden for Social- og sundhedsområdet. Henvendelse vedr. socialrådgivere Sekretariatet har fået en henvendelse fra Mads Bilstrup, Dansk Socialrådgiverforening/Region Nord. Socialrådgiverforeningen har til analysegrundlaget indsendt data, der belyser lav ledighed i socialrådgiverfaget, hvorfor foreningen peger på risikoen for mangel. Endvidere peger man på muligheden for at opkvalificere nyuddannede socialrådgivere. Sekretariatet har ikke behandlet socialrådgiver i analysegrundlaget, da der ikke er arbejdsgivere, som har meldt om problemer med at rekruttere socialrådgivere i Vestjylland i de sidste 3 surveys, der indgår i datagrundlaget for arbejdsmarkedsbalancerne. Dermed har stillingsbetegnelsen ikke optrådt i en mangel-kategori i 2016 og gør det heller ikke i 1. halvårsbalancen for Derimod mangler der socialrådgivere i nogle af de kommuner, der dækkes af RAR-Østjylland. Oversigt over stillingsbetegnelser, der indstilles som grundlag for den regionale positivliste 2017 Skemaet herunder viser hvilke stillingsbetegnelser, der indstilles, og hvilken kategori de vurderes til i den nye arbejdsmarkedsbalance. I kolonnen til højre er der en kort begrundelse for indstillingen. Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelse Balancekategori Indstilles Bygge og anlæg bygningssnedker mangel omfattende Bygge og anlæg elektriker mangel Bygge og anlæg maskinfører paradoks Bygge og anlæg murer mangel Bygge og anlæg tømrer mangel Bygge og anlæg VVS'er mangel Bygge og anlæg anlægsstruktør gode beskæftigelsesmuligheder Der er fortsat mange jobåbninger og udbredte rekrutteringsproblemer i byggeriet. Der efterspørges faglærte håndværkere, men da der kun er ganske få ledige af den slags, må manglen afhjælpes enten med udenlandsk arbejdskraft eller ved at opkvalificere kortuddannede ledige i jobcentrene. Ledige med den fornødne baggrund og motivation kan via korte kurser opkvalificeres til delvist at varetage faglærte opgaver. 11

12 Hotel, restauration, køkken, kantine Kok gode beskæftigelsesmuligheder Hotel, restauration, køkken, kantine tjener mangel Jern, metal og auto mekaniker mangel Jern, metal og auto Smed mangel Jern, metal og auto svejser mangel Jern, metal og auto industritekniker gode beskæftigelsesmuligheder Kok indstilles, selvom stillingsbetegnelsen ikke aktuelt er i kategorien mangel. Der er i størstedelen af året problemer med at rekruttere kokke. Det er muligt at opkvalificere f.eks. ledige ernæringsassistenter, catere og køkkenmedhjælpere til at substituere nogle af de opgaver, der normalt varetages af kokke. Der er året rundt jobåbninger og mange arbejdsgivere, der oplever, at det er svært at rekruttere tjenere, herunder faglærte tjenere. Det er muligt med korte, erhvervsrettede kurser, at give ledige relevante kompetencer. Det er dog også nødvendigt, at kandidater til området er indstillet på de sædvanlige arbejdsvilkår i branchen, f.eks. at arbejdstiden kan ligge uden for dagtimerne. Ud over mekaniker, drejer det sig også om lastvogsmekaniker. Ledige kan opkvalificeres rettet mod klargøring og andre serviceopgaver. Jobcentrene i dialoggruppen oplever, at der er relevante jobåbninger. Der er jævnligt rekrutteringsproblemer i jern- og metalindustrien, og kompetencekravene er stigende. Der er navnlig mangel på faglært arbejdskraft. Inden for smede, svejser og industritekniker/cnc-området vurderes det, at der er gode muligheder for at opkvalificere ledige til afgrænsede jobfunktioner i branchen. Det er ofte nødvendigt for ansættelse, at ledige erhverver specifikke svejsecertifikater. Industritekniker indstilles, selvom stillingsbetegnelsen ikke aktuelt er i en mangelkategori. Der er fortsat stor aktuel og forventet fremtidig efterspørgsel efter industriteknikere, subsidiært CNC-operatører. Ledige kan opkvalificeres bl.a. med CNC-kurser. Kontor, administration, regnskab og finans kontorassistent, speciale offentlig administration gode beskæftigelsesmuligheder Udflytningen af statslige arbejdspladser pågår fortsat og forventes afsluttet i løbet af Jobcentrene melder om gode beskæftigelsesmuligheder for kontorassistenter og andre, hvis de har specialisering inden for offentlig administration, navnlig juridiske kompetencer, forvaltningslovgivning m.v. Det er muligt med korte, erhvervsrettede kurser, at opgradere ledige kontorassistenter. 12

13 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje fodermester mangel Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde socialarbejder mangel Sundhed, omsorg og personlig pleje Transport, post, lager- og maskinførerarbejde Transport, post, lager- og maskinførerarbejde social- og sundhedsassistent chauffør, fragt, gods, specialtransport omfattende mangel mangel lager- og logistikmedarbejder paradoks Der er i Vestjylland relativt mange forgæves rekrutteringer inden for landbrug, ofte med karakter af paradoksproblemer. Det er muligt at afhjælpe problemerne ved at opkvalificere kortuddannede ledige eller ledige, der ønsker et brancheskift. P.t. gennemføres der kurser via den regionale positivliste til Agroassistent 1 og 2 i det vestjyske område. Meldingerne fra jobcentrene er indtil videre, at kurserne kører godt både med hensyn til interessen fra de lediges og fra arbejdsgivernes side. Dialoggruppen vurderer, at det mange steder er vanskeligt at rekruttere socialarbejdere til døgninstitutionsområdet for handicappede, sociale opholdssteder m.v. I analysegrundlaget indgår en undersøgelse gennemført af Kobra i 2016 hvor man også har afdækket, at der er problemer med at rekruttere socialpædagoger. Da der er en del ledige pædagoger, vil det være relevant at opkvalificere til området. Ledige med sosu-hjælper uddannelsen eller lignende kan opkvalificeres med kurser/moduler rettet mod sosu-assistent kompetencer. Der er en del ledige chauffører med stort kørekort, som kan komme i betragtning til flere chaufførjob, hvis de har en specialisering inden for f.eks. kørsel med byggematerialer, kran, farligt gods m.v. Branchen venter, at det bliver svært at rekruttere chauffører de kommende år. Der er en del ledige tilmeldt som lager- og logistikmedarbejdere uden de nødvendige forudsætninger for arbejde i transport- og logistikbranchen i dag. Der kræves gode ITkundskaber, viden om logistik og styring mv. Det vil være relevant og muligt at opkvalificere. Undervisning og vejledning folkeskolelærer omfattende mangel Nationalt er folkeskolelærer i kategorien 'omfattende mangel', men der er i den aktuelle arbejdsmarkedsbalance kun få rekrutteringsproblemer i Vestjylland. Problemet kan muligvis afhjælpes ved at opkvalificere ledige med relevante forudsætninger, så de kan fungere som vikarer. Dialoggruppen mødes igen den 19. januar for at drøfte relevante kurser og kompetenceniveauer ud fra RARs beslutning om, hvilke stillingsbetegnelser, der skal prioriteres. Drøftelsen skal kvalificere høringsmaterialet til 13

14 uddannelsesinstitutionerne samt indstillingerne til RAR om kurser til positivlisten. RAR skal godkende listen på mødet den 28. marts. Der er ingen bilag til dette punkt. 6. Flygtninge IGU forløb Indstilling Den relativt store tilgang af flygtninge i de senere år har givet området et massivt politisk fokus ikke mindst i kommuner. Tilknytning til arbejdsmarkedet er af stor betydning for en vellykket integration. IGU (integrationsuddannelsesforløb) er et redskab til at få flere flygtninge ud på det danske arbejdsmarked. RAR orienteres herunder om status på IGU. Sekretariatet indstiller, at RAR fortsat følger udviklingen på området. Der er pr. 20. december bekræftede IGU forløb på landsplan. Heraf 8 i Vestjylland 3 i Ringkøbing-Skjern og 5 i Viborg. Per Rahbek (VEU) vil på mødet orientere mundtlig om arbejdet med etablering af branchepakker i forbindelse med IGU forløb i Vestjylland. John Hermansen vil på mødet orientere om arbejdet med integration på arbejdsmarkedet hos Midtvask samt en påbegyndt dialog med lederen af FN s Flygtningehøjkommissariat. Der er ingen bilag til dette punkt. på dagsordenen 7. Pressemeddelelser Indstilling I forbindelse med rådsmødet tages stilling til, hvilke emner fra mødet, der eventuelt giver anledning til udsendelse af et nyhedsbrev og/eller pressemeddelelse. Sekretariatet indstiller, at RAR fastlægger tema for en pressemeddelelse. RAR udsender jævnligt pressemeddelelserne, som lægges på RAR s hjemmeside og sendes til RAR s medlemmer, suppleanter, tilforordnede og baglande. Mulige temaer til en kommende pressemeddelelse: Unge RAR besluttede allerede på seneste møde, at emnet for den kommende pressemeddelelse skulle være ungeområdet. Det er vurderet, at der var formålstjenstligt at vente til RAR har afholdt temamøde om emnet. Der er ingen bilag til dette punkt. 14

15 Punkter til drøftelse og orientering 8. Orientering fra tilforordnede Tilforordnede til RAR har lejlighed til at give en kort orientering fra deres bagland, ligesom tilforordnede og observatører fra RAR i andre fora har lejlighed til at orientere kort om relevante emner fra de pågældende fora. For at sikre optimalt samarbejde og kommunikation mellem RAR Vestjylland og de relevante samarbejdspartnere repræsenteret ved tilforordnede i Rådet, sættes der på alle ordinære RAR møder tid af til, at de tre tilforordnede kan give en kort orientering fra deres bagland om emner med relevans for RAR Vestjylland. Jf. forretningsordenens 3 har RAR Vestjylland udpeget en tilforordnet fra Vækstforum, en tilforordnet fra VEU-området samt en tilforordnet fra erhvervsakademier, professionshøjskoler og universitet. Der er Ingen bilag til dette punkt. 9. Forvaltningssager 9.1. Status fra Sagsbehandlingsudvalget Rådet præsenteres løbende for en status på igangværende og afsluttede sager behandlet af Sagsbehandlingsudvalget. Formanden for Sagsbehandlingsudvalget har her lejlighed til at give en mundtlig orientering. KLV-listerne for 3. kvartal 2016 er den 30. november udmeldt til RAR s medlemmer, suppleanter og baglanderepræsentanter. AMK har den 11. november informeret jobcentrene om deres mulighed for at validere listerne, inden de sendes til RAR. Der er på siden adgang til listerne for alle vestjyske kommuner - samlet i ét Excel-ark samt validerede lister fra enkelte kommuner. Desuden er der 6. december suppleret med følgende to statistiske oversigter: 1. Et overblik fra selve KLV-listen, der viser Top 20 stillingsbetegnelser for hver enkelt ordning, og fordelt på kommuner inden for RAR-området. 2. Et udtræk fra Jobindsats, der viser antal personer i RAR-området og dets kommuner, som i det pågældende kvartal har været i løntilskud, nytteindsats eller virksomhedspraktik. Der har ikke været møde i sagsbehandlingsudvalget siden seneste møde i RAR Vestjylland. Udvalget har således ikke haft lejlighed til at drøfte ovenstående. 15

16 Anonymiseret oversigt over forvaltningssager KLV liste Vestjylland Anvendelse af KLV redskaberne 9.2. Status på varslings- og arbejdsfordelingssager Rådet præsenteres løbende for en status på igangværende og afsluttede varslings- og arbejdsfordelingssager. RAR får en mundtlig orientering fra Formanden såfremt der er noget nyt at berette. RAR s Formandskab behandler sager, der er indkommet vedrørende varsling og arbejdsfordeling. Den store afskedigelsesrunde på Vestas har betydet, at den nye Beskæftigelsesminister har givet en dispensation således, at de berørte medarbejdere kan få hjælp fra varslingspuljen. Se mere i artiklen i linket: Vestas%20kan%20faa%20hjaelp%20fra%20varslingspuljen.aspx Se bilag Anonymiseret oversigt over forvaltningssager 10. Orientering fra Formandskabet Formandskabet for RAR har mulighed for at orientere om relevante emner, der har været drøftet i Formandskabet eller som er stødt til siden seneste møde. Formandskabet har lejlighed til at give en mundtlig orientering om relevante emner. Herunder: - Temaer til drøftelse på mødet med kommunernes udvalgsformænd den 24. januar 2017: Unge, Rekruttering og flygtninge Der er Ingen bilag til dette punkt. 11. Nøgletal for arbejdsmarkedet i Vestjylland RAR præsenteres for nøgletal om situationen og udviklingen i forhold til en række parametre i RAR Vestjyllands område. Herunder peges på nogle generelle tendenser samt nogle opmærksomhedspunkter. Udvikling i beskæftigelsen: Der har været en generel stigning i beskæftigelsen i hele landet. Dog hænger RAR Vestjylland efter med en stigning på kun 0,3 pct. ift. 1,4 pct. på landsplan og 1,7 pct. hos naboerne i Østjylland. Jobomsætning: 16

17 Der er en betydelig stigning i jobomsætningen i Vestjylland. Dog ses forskelle fra kommune til kommune med en stigning på 5,8 pct. i Lemvig fra september 2015 til august 2016 mod et fald på 3,7 pct. i Skive. Rekrutteringssituationen: Som beskrevet i punkt 4.1. har der det seneste år været en nedgang i antallet af forgæves rekrutteringer i Vestjylland. Dog er der fortsat brancher, der oplever rekrutteringsudfordringer. Et eksempel herpå er bygge og anlæg. Samtidig er der i Vestjylland flere stillingsbetegnelser med gode beskæftigelsesmuligheder end i resten af landet og færre med mangel. Udvikling i ledigheden: Ledigheden har samlet set været faldende i Vestjylland i perioden oktober 2015 til oktober der er også her stor variation mellem kommunerne. Holstebro har oplevet en stigning på 6,7 pct. og Ringkøbing Skjern har haft et meget stort fald på 20,3 pct. Forventninger til ledigheden og beskæftigelsen: Beskæftigelsen forventes at stige med personer fra 2015 til 2017 i Vestjylland. Det er særligt stigninger indenfor bygge og anlæg og privat service. Kun indenfor offentlig service og industri forventes et fald. Der forventes fald i ledigheden inden for alle a-kasser. Arbejdsstyrke og beskæftigelse: Der forventes en stigning i både arbejdsstyrke og beskæftigelse fremmod Det skyldes bl.a. reformer ift. tilbagetrækning o.l. Uddannelsesniveau for ledige og beskæftigede: Særligt ufaglærte, men også faglærte blev ramt af krisen i 2008 Forsørgelsesstatus efter ledighed: Som noget nyt er der i nøgletallene et overblik over, hvor den samlede gruppe af ledige, der står til rådighed for arbejdsmarkedet på et givent tidspunkt er efter 26 og 52 uge. For ledige pr. september 2015 kan man eksempelvis se, at andelen af dagpengemodtagere er faldet fra 76,6 pct. til 16,6 pct. efter 52 uger. Andelen af kontanthjælpsmodtagere er derimod kun faldet fra 14,1 pct. til 7,3 pct. Udenlandske arbejdstagere: Udviklingen i lønmodtagerbeskæftigelsen viser, at der fra 2015 til 2016 har været stort set det samme antal fuldtidsbeskæftigede danskere i Vestjylland, hvorimod der 17

18 har været en stigning i beskæftigelsen for udenlandsk arbejdskraft på 10,2 pct. udenlandsk arbejdskraft står samlet set for 93,5 pct. af væksten i beskæftigelsen. Opmærksomhedspunkter: Ledigheden er faldet blandt langt de fleste a-kassemedlemmer (Magistre, Det Faglige Hus og Akademikerne er en undtagelse). Til gengæld er der en stigning på hele 28,3 pct. for ikke-forsikrede. Overordnet set har der været stigende beskæftigelse, stigende jobomsætning og faldende ledighed. Og det ser godt ud. Samtidig har der været et fald i antallet af forgæves rekrutteringer og en meget lav ledighed indenfor en række a-kasser. Kombinationen af stigende beskæftigelse og meget lav ledighed kunne umiddelbart tænkes at udløse flere rekrutteringsproblemer. Her ser det umiddelbart ud til, at udenlandsk arbejdskraft i stigende grad spiller en rolle på det vestjyske arbejdsmarked som en kanal til at imødekomme den stigende efterspørgsel. Der er desuden et vist sammenfald med de brancher, hvor der (på trods af en samlet nedgang i de forgæves rekrutteringer) er flest forgæves rekrutteringer. Det er bygge og anlæg og industri hvor virksomhederne reagerer på manglen ved at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Denne tendens gør sig derimod ikke gældende inden for de øvrige mangelområder transport, videnservice og sundhed. Der er stigende efterspørgsel på arbejdskraft, men virksomhederne rekrutterer i stor stil fra udenlandsk arbejdskraft. Der er måske et opkvalificeringspotentiale, så flere ledige går i beskæftigelse. Men overgangen til beskæftigelse for de ledige er på et fint niveau med andre RAR områder. Så der kan både være en mulighed og en udfordring med at få flere ledige i arbejde ex. via mere målrettet opkvalificering Nøgletal for Vestjylland 12. Status på reformer Til hvert Rådsmøde gives i et notat en status på hhv. beskæftigelses-, kontanthjælps-, sygedagpenge- og førtidspensions- og fleksjobreformen. Herunder findes et udpluk af notatets pointer. Reformstatus er fortsat lavet på den nye skabelon, som knytter sig op på benchmark rapporterne udarbejdet af STAR. Generelt Andelen af borgere på offentlig forsørgelse er reduceret det seneste år, men er fortsat lidt større end på landsplan. Andelen af udsatte borgere på offentlig forsørgelse er steget mere end gennemsnittet på landsplan det seneste år og er højere end gennemsnittet. Til gengæld er andelen af personer i ressourceforløb, der deltager i en 18

19 virksomhedsrettet indsats højere end landsgennemsnittet i alle vestjyske kommuner og en større andel får mentorstøtte. Andelen af personer på kontant- og uddannelseshjælp er reduceret det seneste år og ligger under landsgennemsnittet i alle vestjyske kommuner. Samtidig er andelen af virksomhedsrettede indsatser høj. Andelen af sygedagpengemodtagere er steget det seneste år og er større end på landsplan. Andelen af personer på dagpenge er reduceret markant det seneste år og ligger under gennemsnittet på landsplan. Andelen af virksomheder, som har et samarbejde med et jobcenter, er større end på landsplan. Samtlige vestjyske kommuner ligger over landsgennemsnittet. Andelen af personer under 30 år, som påbegynder uddannelse, er større end på landsplan. Andelen af langtidsforsørgede, som får en virksomhedsrettet indsats, er større end landsgennemsnittet i alle vestjyske kommuner. Opmærksomhedspunkter Der er stor variation på tværs af kommunerne ift. andel fleksjobberettigede på ledighedsydelse (fra 10,5 pct. til 22,7 pct.) der kunne muligvis være basis for erfaringsudveksling Der kan være interessant at undersøge, hvordan det går med at fastholde unge i uddannelse, nu hvor en større andel end på landsplan påbegynder uddannelse Status på reformer 13. Orientering fra Arbejdsmarkedskontoret (AMK) Arbejdsmarkedskontoret orienterer om relevante emner. Arbejdsmarkedskontoret, der udgør sekretariat for RAR Vestjylland, har under dette punkt lejlighed til at give korte meddelelser og orienteringer fra beskæftigelsessystemet m.v. Der vil bl.a. blive orienteret om: - Ommatchning af flygtninge fra aktivitetsparate til jobparate kan få betydning for ledighedsprocenten. - Evaluering og opsamling på Vejlederkonferencen Voksenlærlingelisterne er nu på RAR s hjemmeside På RAR s hjemmeside findes et overblik over nyheder på beskæftigelsesområdet. Der er for nyligt tilføjet følgende: 19

20 - Status på rekruttering på det danske arbejdsmarked (STAR) Evaluering Vejlederkonference Opsamling Vejlederkonference 14. Eventuelt 20