VERENSKOMST FISKERNES FISKE- SORTERING A.M.B.A. HIRTSHALS OVERENSKOMST. DI Overenskomst ll (DSA) 3F Skagerak. Indgået mellem

Transkript

1 VERENSKOMST FISKERNES FISKE- SORTERING A.M.B.A. HIRTSHALS OVERENSKOMST Indgået mellem DI Overenskomst ll (DSA) og 3F Skagerak Vedrørende løn- og arbejdsforhold for de beskæftigede medarbejdere. DI nr

2 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F Skagerak vedrørende løn- og arbejdsforhold for de beskæftigede medarbejdere hos Fiskernes Fiskesortering A.m.b.A., Hirtshals DI nr

3 Arbejdstiden Stk. 1 Den ugentlige arbejdstid er variabel og kan lægges i dagtimer såvel som i nattetimer. Stk. 2 Der betales kun for det effektive antal arbejdstimer. Pauseplan udarbejdes lokalt på de enkelte samlecentraler af ledelsen og tillidsrepræsentanten i samarbejde. 2. Løn Den samlede timeløn udgør pr. 1. marts 2014 kr. 200,38 pr. 1. marts 2015 kr. 203,08 pr. 1. marts 2016 kr. 205,96 Weekend Fredag kl søndag kl % for sorteringsarbejde, ingen % til vagterne ud over sorteringsarbejde. Weekend-vagten aflønnes, udover timelønnen, med et rådighedsbeløb svarende til 4 normaltimer pr. weekend-vagt. Tilkaldevagt aflønnes med minimum 4 timer pr. weekend-vagt, uanset tilkald eller ej. Ved tilkald efter kl betales 1 time ekstra. 3. Forgæves fremmøde Når en arbejder bliver tilsagt til at møde på arbejde, og dette ikke kommer til udførelse, eller det ikke har varighed af mindst 3 timer og 20 min., betales arbejderne for mindst 3 timer og 20 min. til den for tidspunktet gældende timeløn inkl. alle tillæg. 4. Ungarbejdere I tilfælde, hvor der antages ungarbejdere til arbejde, skal disse aflønnes med 75 % af voksenarbejderes løn. 5. Ferie og feriegodtgørelse Det til enhver tid mellem DI og 3F Transport aftalte Ferieregulativ er gældende for overenskomstområdet.

4 Søgnehelligdagsbetaling Den mellem hovedorganisationerne aftalte søgnehelligdagsbetaling er gældende for overenskomstområdet. Søgnehelligdagsbetaling udgør 5,75 % af den ferieberettigede løn, hvori tillige er indeholdt kompensationsbetaling for 5 feriefridage, jf. bestemmelse om feriefridage i Fællesoverenskomsten mellem DI og 3F Transport. Med virkning fra henholdsvis den 1. marts 2014 forhøjes bidraget med 0,25 % til i alt 6,0 %, den 1. marts 2015 med 0,5 % til i alt 6,5 % og den 1. marts 2016 med 0,25 % til i alt 6,75 %. 6a. Seniorordning Bestemmelsen om seniorordning i Fællesoverenskomst mellem DI og 3F Transport er gældende for overenskomstområdet. 7. Tillidsmand og sikkerhedsrepræsentant Bestemmelserne om tillidsmand og sikkerhedsrepræsentant i Fællesoverenskomst mellem 3F Transport og DI er gældende for overenskomstområdet. 8. Lønudbetaling Lønudbetaling sker hver den 14. dag. Torsdag er lønudbetalingsdag, og lønudbetalingen skal ske inden kl Lønnen kan efter aftale med den enkelte arbejder indsættes på en af ham opgivet lønkonto. 9. Pension Bestemmelsen om pension i Fællesoverenskomst mellem DI og 3F Transport er gældende for overenskomstområdet. 10. Faglig strid Som regel for behandling af faglig strid gælder de mellem hovedorganisationerne senest vedtagne regler for behandling af faglig strid. 11. Etablering af en lokal uddannelses- og samarbejdsfond Parterne er enige om at etablere en lokal uddannelses- og samarbejdsfond. Fonden administreres af virksomheden.

5 - 4 - Uddannelses og Samarbejdsfonden skal bidrage til aktiviteter, der styrker samarbejdet mellem virksomhed og medarbejdere samt understøtte uddannelsesaktiviteter. De lokale aftaleparter fastlægger hvilke aktiviteter, der kan opnå støtte. Til finansiering af fonden afsætter virksomheden pr. 1. marts 2014 et bidrag på 5 øre pr. præsteret arbejdstime pr. år til fonden. Bidraget udgør pr. 1. marts øre og pr. 1. marts øre. Ved udgangen af hvert kalenderår opgøres indestående på fondens konto og saldoen fordeles ligeligt mellem virksomheden og 3F Skagerak. 12. Øvrige bestemmelser Følgende bestemmelser fra Fællesoverenskomsten mellem DI og 3 F er gældende: 29 Adgang til lønoplysninger. 30 Underleverandører og vikarer. 31 Oplysning ved brug af vikarer fra overenskomstdækkede virksomheder. Bilag 21 Løndumping cabotage, politisk samarbejde om dumping samt skærpet kontrol med godskørselstilladelser. Bilag 22 Implementering af ligelønsloven. 13. Overenskomstens varighed Overenskomsten, der træder i kraft den 1. marts 2014, er gældende, til den af en af parterne opsiges til fornyelse med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst den 1. marts Hirtshals, den 12. juni F Skagerak Sign. Mette Erika Niss DI Overenskomst II v/di (DSA) Sign. Hans Henrik Mortensen

6 - 5 - Bilag Værnemidler/arbejdstøj Der udleveres hvert år 1 par gummibukser og 1 par støvler. Almindelige handsker udleveres efter behov. Der udleveres hvert år 1 almindelig kedeldragt. I perioden 1/11 31/3 udleveres 2 par forede handsker. I lige årstal udleveres der termotøj. Til truck-førere udleveres der i ulige årstal termokedeldragt. Nye ansatte har efter 200 timers arbejde krav på ovennævnte.

7 FISKERNES FISKESORTERING A.M.B.A. HIRTSHALS OVERENSKOMST DI Dansk Industri H. C. Andersens Boulevard København V Tlf di.dk 3F Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade København V Tlf f.dk