Yngre Lægers medlemsundersøgelse om det lægelige arbejdsmarked, 2016

Transkript

1 Ygre Læger, 23. maj 216 Ygre Lægers medlemsudersøgelse om det lægelige arbejdsmarked, svarfordeliger på ladspla Idholdsfortegelse 1. Idledig Baggrudsvariable Vide om arbejdspladse før asættelse Velkomst/ itroduktiosforløb Tilfredshed med arbejdspladse Rekrutterig og fastholdelse Gør arbejdsgivere brug af iitiativere? Har iitiativere betydig for fastholdelse?

2 Ygre Læger, 23. maj Idledig Ygre Læger har i marts 216 geemført e kvatitativ spørgeskemaudersøgelse bladt alle 12. medlemmer. Cirka 3.3 medlemmer har besvaret spørgeskemaet, hvilket giver e svarprocet på 28 pct., som er tilfredsstillede i dee sammehæg. Der er geemført repræsetativitetstests af stikprøve, som efterfølgede er vægtet på plads på geografi og kø, således at stikprøve er repræsetativ. I det edeståede afrapporteres resultatere af udersøgelse i form af simple svarfordeliger på ladspla. I efterfølgede rapporter vil resultatere blive præseteret for de ekelte regioer og de ekelte stilligsgrupper. Her vil evetuelle forskelle i svar mellem regioere og mellem stilligsgruppere (KBU, Itro, HU, Afdeligslæge, forsker mv.) være i fokus. I e seere rapport vil resultatere af e række krydstabueriger blive præseteret. Her vil fokus være at teste begrudede hypoteser om statistisk sammehæg (forklarigskraft) mellem e række variable bl.a. om forskelle i geerel tilfredshed ka forklares med, hvorvidt ma oplever adgag til e række goder, samt om kø spiller e rolle for, hvor vigtigt lø og karriereplalægig agives at være mv. 2. Baggrudsvariable I det edeståede præseteres resultatere af baggrudsspørgsmålee kø, regio og stillig. Som ævt i idledige er stikprøve repræsetativ på disse parametre. Hvad er dit kø: Atal Spm. 1. Køsfordelig Mad Atal Kvide 7 N=

3 Ygre Læger, 23. maj 216 Hvor er du asat i dag: Atal Spm. 3. Hvor er du asat i dag? Atal , 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 I hvilke type stillig er du asat i dag: Atal Spm. 5. I Hvilke type asættelse er du asat i dag? , 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, Atal N=326 3

4 Ygre Læger, 23. maj Vide om arbejdspladse før asættelse Nedefor følger resultatere af e række spørgsmål, der belyser, om de ygre læger havde vide om deres uværede arbejdsplads, før de tog asættelse, hvori dee vide bestod, fra hvilke kilder de fik deres vide, og om de gere ville have vidst mere om arbejdspladse, før de tog asættelse. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse: De lægelige ormerig på arbejdspladse Fig. 1. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads ide du tog asættelse: De lægelige ormerig på arbejdspladse , 5, 4, 3, 2, 1, 138, Nej Ja Ved ikke Atal N=326 Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse: Vagtbelastige på arbejdspladse Fig. 2. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads ide du tog asættelse: Vagtbelastige på arbejdspladse 271 7, 6, 5, 4, 3, 5 2, 166 1, 122, Nej Ja Ved ikke Atal N=326 4

5 Ygre Læger, 23. maj 216 Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse: Mulighed for faglig sparrig samt feedback på di arbejdsplads Fig. 3. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads ide du tog asættelse: Mulighed for faglig sparrig samt feedback på di arbejdsplads Nej Ja Ved ikke Atal 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, N=326 Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse: Mulighed for lagsigtet karriereplalægig fx fælles målsætig om efterfølgede fastasættelse Fig. 4. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads ide du tog asættelse: Mulighed for lagsigtet karriereplalægig fx fælles målsætig 7, om efterfølgede fastasættelse 6, 5, 4, Nej Atal Ja Ved ikke 3, 2, 1,, N=326 5

6 Ygre Læger, 23. maj 216 Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse: Arbejdsmiljøet på arbejdspladse Fig. 5. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads ide du tog asættelse: Arbejdsmiljøet på arbejdspladse 6, , 4, 3, 2, 1, 119, Nej Ja Ved ikke Atal N=326 Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse: Mulighed for forskigsaktivitet på arbejdspladse Fig. 6. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads ide du tog asættelse: Mulighed for forskigsaktivitet på arbejdspladse Nej Ja Ved ikke Atal 6, 5, 4, 3, 2, 1,, N=326 6

7 Ygre Læger, 23. maj 216 Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse: Mulighed for idividuelle hesy i asættelse 25 Fig. 7. Havde du vide om følgede på di uværede arbejdsplads ide du tog asættelse: Mulighed for idividuelle hesy i asættelse 8, Nej Atal Ja Ved ikke 6, 4, 2,, N=326 Geemgåede er respodetere delte i deres oplevelse af, om de havde vide om de adspurgte forhold ide asættelse. Her skal det udersøges, om der er større homogeitet i svaree, år der fx dykkes ed i de forskellige geografier og stilligsgrupper. Som det fremgår edefor, ville mere ed 3 pct. Gere have haft større vide om arbejdspladse. Ville du gere have haft større vide om di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse 2 Fig. 8. Ville du gere have haft større vide om di uværede arbejdsplads, ide du tog asættelse 6, Nej Atal Ja Ved ikke 4, 2,, N=326 7

8 Ygre Læger, 23. maj 216 Kildere til vide er især adres erfariger og til dels ege erfariger og samtaler med arbejdspladse før asættelse. Me mest iøjefaldede er det, at rigtig mage respodeter slet ikke oplever, at e lag række potetielle kaaler til videsformidlig og markedsførig af arbejdspladsere avedes: I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Iformatioskampager om arbejdspladse på uiversitetet Fig. 9. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Iformatioskampager om arbejdspladse på uiversitetet 2484 Atal , 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, N=326 I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Iformatioer og hevisiger i stilligsopslaget Fig. 1. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Iformatioer og hevisiger i stilligsopslaget Atal , 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 8

9 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Ege erfarig med arbejdspladse Fig. 11. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Ege erfarig med arbejdspladse 123 Atal , 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Adres erfarig med arbejdspladse Fig. 12. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Adres erfarig med arbejdspladse Atal , 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 9

10 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Samtale med arbejdspladse forud for asættelse Fig. 13. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Samtale med arbejdspladse forud for asættelse Atal , 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Fra det relevate faglige selskab Fig. 14. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Fra det relevate faglige selskab 26 Atal , 6, 5, 4, 3, 2, 1,, N=326 1

11 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Markedsførig fra arbejdspladse Fig. 15. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Markedsførig fra arbejdspladse 8, Atal 6, , 2,, N=326 I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Markedsførig fra regioe du er asat i Fig. 16. I hvilket omfag fik du vide fra følgede kilder: Markedsførig fra regioe du er asat i 253 Atal , 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, N=326 11

12 Ygre Læger, 23. maj Velkomst/ itroduktiosforløb 8 pct. af respodetere agiver, de har geemført et velkomst/itroduktiosforløb, mes 17 pct. agiver, at det har de ikke. Kap hver femte ygre læge oplever altså ikke, at de geemfører et itroduktiosforløb ved asættelse. Geemgik du et velkomst/itroduktiosforløb, da du tiltrådte di uværede asættelse Fig. 17. Geemgik du et velkomst/itroduktiosforløb, da du tiltrådte di uværede asættelse Nej Ja Ved ikke Atal 68 N=326 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Levede velkomst/itroduktiosforløbet op til die forvetiger Det er ku dem, der har svaret Ja til spørgsmål 9, der har fået stillet spørgsmål Fig. 18. Levede velkomst/itroduktiosforløbet op til die forvetiger Atal 35, 3, 25, 2, , , ,, N= pct. er i stort eller meget stort omfag tilfredse med forløbet, mes to store midretal emlig hver fjerde og hver femte svarer hverke/eller og ved ikke/blak. 12

13 Ygre Læger, 23. maj 216 Har velkomst/itroduktiosforløbet positiv betydig for di lyst til forsat asættelse på di uværede arbejdsplads Det er ku dem, der har svaret Ja til spørgsmål 9, der har fået stillet spørgsmål Fig. 19. Har velkomst/itroduktiosforløbet positiv betydig for di lyst til forsat asættelse på di uværede arbejdsplads 36 Atal , 2, 15, 1, 5,, N=326 Respodetere er delte i spørgsmålet om, hvorvidt velkomste/itroduktiosforløbet har haft positiv betydig for deres lyst til fortsat asættelse. Her skal det udersøges, om der er større homogeitet i svaree, år der fx dykkes ed i de forskellige geografier og stilligsgrupper. 5. Tilfredshed med arbejdspladse I det edeståede fremgår resultatere af e række spørgsmål, der hadler om respodeteres tilfredshed med arbejdspladse dels direkte adspurgt, dels via oplevelse af e række kokrete forhold. Hvor tilfreds er du - alt i alt - med di asættelse på di uværede arbejdsplads Fig. 2. Hvor tilfreds er du - alt i alt - med di asættelse på di uværede arbejdsplads Atal , 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 13

14 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever, det faglige iveau er højt Fig. 21. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever, det faglige iveau er højt Atal , 45, 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever, de lægelige ormerig er god Fig. 22. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever, de lægelige ormerig er god 337 Atal , 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 14

15 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg får aerkedelse for at tage selvstædige iitiativer Fig. 23. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg får aerkedelse for at tage selvstædige iitiativer Atal , 4, 3, 2, 1,, N=326 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever gesidig respekt og tillid mellem alle faggrupper Fig. 24. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever gesidig respekt og tillid mellem alle faggrupper 6, Atal 5, 4, 3, , 881 1, , N=326 15

16 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg bliver geerelt aerkedt for mit arbejde Fig. 25. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg bliver geerelt aerkedt for mit arbejde Atal , 4, 3, 2, 1,, N=326 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg får løbede feedback på mit arbejde Fig. 26. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg får løbede feedback på mit arbejde Atal , 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 16

17 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg får supervisio i mit arbejde Fig. 27. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg får supervisio i mit arbejde Atal , 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever, toe er god Fig. 28. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg oplever, toe er god Atal , 5, 4, 3, 2, 1,, N=326 17

18 Ygre Læger, 23. maj 216 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg er glad for de geografiske placerig af mi uværede arbejdsplads Fig. 29. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Jeg er glad for de geografiske placerig af mi uværede arbejdsplads Atal , 4, 3, 2, 1,, N=326 I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Der er muligheder for løforbedriger Fig. 3. I hvilket omfag oplever du følgede på di arbejdsplads: Der er muligheder for løforbedriger Atal , 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 18

19 Ygre Læger, 23. maj 216 Vil du abefale di uværede arbejdsplads til adre ygre læger Fig. 31. Vil du abefale di uværede arbejdsplads til adre ygre læger 255 Atal 1, 5, Ja Nej Ved ikke, N=326 Geemgåede svarer respodetere positivt på spørgsmålee om tilfredshed. Mere ed 8 pct. er i stort eller meget stort omfag alt i alt tilfredse, og 77 pct. vil abefale deres uværede arbejdsplads til adre. Hovedparte er tilfreds med de geografiske placerig, me op imod hver femte er slet ikke eller ku i midre omfag tilfreds hermed. Rigtig mage oplever e god toe, og at der er gesidig respekt og tillid mellem faggrupper. På spørgsmål om supervisio, løbede feedback og aerkedelse oplever mage, at det gør sig gældede, me gaske store midretal på omkrig og over 4 pct. slet ikke/ i midre omfag eller hverke/eller, at dette gør sig gældede. Over 6 pct. oplever slet ikke/ i midre omfag eller hverke/eller, at der er mulighed for løforbedriger, og adre 2 pct. ved det ikke. Lagt hovedparte oplever, det ikke er e mulighed. 19

20 Ygre Læger, 23. maj Rekrutterig og fastholdelse I det edeståede sidste afsit afrapporteres resultatere af e række spørgsmål, som først belyser, i hvilket omfag respodetere oplever, at deres arbejdsgiver gør brug af e række potetielle rekrutterigs- og fastholdelsesiitiativer, og deræst, i hvilket omfag de selvsamme iitiativer har betydig for respodeteres lyst til fortsat asættelse Gør arbejdsgivere brug af iitiativere? Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Fleksibel arbejdstid, fx 4 da ges komprimeret arbejdsuge Fig. 32. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Fleksibel arbejdstid, fx 4 dages komprimeret 4, arbejdsuge ,, Atal N=326 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Deltidsasættelse Fig. 33. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Deltidsasættelse 997 Atal , 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 2

21 Ygre Læger, 23. maj 216 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Periodevis vagtfritagelse Fig. 34. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Periodevis vagtfritagelse 4, 3, Atal 946 2, , , N=326 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Forskigsaktivitet i arbejdstide Fig. 35. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Forskigsaktivitet i arbejdstide 3, Atal 25, , 15, 1, 5,, N=326 21

22 Ygre Læger, 23. maj 216 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Kombiatiosstilliger fx i forbidelse med ph.d. forløb eller adet Fig. 36. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Kombiatiosstilliger fx i forbidelse med ph.d. forløb eller adet Atal , 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Frivillig rotatio, med mulighed for asættelse adre steder i regioe Fig. 37. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Frivillig rotatio, med mulighed for asættelse adre steder i regioe Atal , 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 22

23 Ygre Læger, 23. maj 216 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Lagsigtet karriereplalægig, fx dialog om efterfølgede fastasættelse Fig. 38. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Lagsigtet karriereplalægig, fx dialog om 35, efterfølgede fastasættelse 3, Atal , 2, 15, 1, 5,, N=326 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Bistad i forbidelse med job til parter/ægtefælle Fig. 39. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Bistad i forbidelse med job til parter/ægtefælle 1418 Atal , 4, 3, 2, 1,, N=326 23

24 Ygre Læger, 23. maj 216 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Bistad i forbidelse med istitutiosplads til bør Fig. 4. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Bistad i forbidelse med istitutiosplads til bør 5, Atal 4, 3, , ,, N=326 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Bistad til at skaffe de bolig, du og di familie har behov for Fig. 41. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Bistad til at skaffe de bolig, du og di familie har 5, behov for 4, 137 Atal , 2, 1,, N=326 24

25 Ygre Læger, 23. maj 216 Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Løforbedriger Fig. 42. Oplever at du, at di arbejdsgiver gør brug af følgede iitiativer til at rekruttere og fastholde læger: Løforbedriger Atal , 3, 2, 1,, N=326 Geemgåede er det iøjefaldede, at relativt mage svarer, at de oplever, at arbejdsgivere slet ikke aveder iitiativere. Det er også iøjefaldede, at relativt mage svarer ved ikke. Me ygre læger ved altså ikke, om de ævte muligheder eksisterer eller ej på arbejdspladse Har iitiativere betydig for fastholdelse? Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Fleksibel arbejdstid, fx 4 dages komprimeret arbejdsuge Fig. 43. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Fleksibel arbejdstid, fx 4 dages komprimeret 4, arbejdsuge 3, , 1,, Atal N=326 25

26 Ygre Læger, 23. maj 216 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Deltidsasættelse Fig. 44. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Deltidsasættelse 3, Atal 25, 2, 91 15, , 183 5,, N=326 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Periodevis vagtfritagelse Fig. 45. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Periodevis vagtfritagelse 35, Atal 3, 25, 2, , , ,, N=326 26

27 Ygre Læger, 23. maj 216 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Forskigsaktivitet i arbejdstide Fig. 46. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Forskigsaktivitet i arbejdstide Atal , 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Kombiatiosstilliger fx i forbidelse med ph.d. forløb eller adet Fig. 47. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Kombiatiosstilliger fx i forbidelse med ph.d. forløb eller adet Atal , 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 27

28 Ygre Læger, 23. maj 216 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Frivillig rotatio, med mulighed for asættelse adre steder i regioe Fig. 48. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Frivillig rotatio, med mulighed for asættelse adre steder i regioe 3, , 2, 15, 1, 5,, Atal N=326 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Lagsigtet karriereplalægig, fx dialog om efterfølgede fastasættelse Fig. 49. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Lagsigtet karriereplalægig, fx dialog om efterfølgede fastasættelse Atal , 45, 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 28

29 Ygre Læger, 23. maj 216 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Bistad i forbidelse med job til parter/ægtefælle Fig. 5. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Bistad i forbidelse med job til parter/ægtefælle 5, 1291 Atal , 3, 2, 1,, N=326 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Bistad i forbidelse med istitutiosplads til bør Fig. 51. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Bistad i forbidelse med istitutiosplads til bør 126 Atal , 4, 3, 2, 1,, N=326 29

30 Ygre Læger, 23. maj 216 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Bistad til at skaffe de bolig, du og di familie har behov for Fig. 52. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Bistad til at skaffe de bolig, du og di 5, familie har behov for 4, 1255 Atal , 2, 1,, N=326 Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Løforbedriger Fig. 53. Har det betydig for di lyst til fortsat asættelse, om di arbejdsgiver gør aktivt brug af disse iitiativer: Løforbedriger Atal , 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, N=326 3

31 Ygre Læger, 23. maj 216 Har du som medarbejder selv fremført øsker overfor ledelse om iitiativer, der ka fastholde dig på arbejdspladse Fig. 54. Har du som medarbejder selv fremført øsker overfor ledelse om iitiativer, der ka fastholde dig på arbejdspladse 7, Nej Atal Ja Ved ikke 6, 5, 4, 3, 2, 1,, N=326 Geemgåede har e lag række af iitiativere ifølge de ygre læger betydig for fastholdelse iitiativere ka betyde, at de ygre læger gere vil fortsætte deres karriere på arbejdspladse. Sammeholdt med, at mage oplever, iitiativere ikke fides og mage ikke ved, om de fides, er der tilsyeladede gode potetialer for arbejdsgivere i at styrke e målrettet rekrutterigs- og fastholdelsesidsats, der bl.a. rummer de adspurgte iitiativer. Ekelte iitiativer af mere privatlivsrettet karakter (hjælp til bolig, job til ægtefælle, istitutiosplads til bør) har tilsyeladede ikke mærkbar stor betydig på ladspla. Her skal det udersøges, om der er særlige karakteristika for dem, der trods alt agiver, det har betydig. Adspurgt om på eget iitiativ at fremføre øsker overfor ledelse mhp. fastholdelse svarer lidt over 3 pct. bekræfte på, at de har gjort dette, mes 6 pct. svarer ej. 31