AAU's APV-arbejde fra 2015 og frem. arbejdsmiljøsektionen orienterer på vegne af HAMiU

Transkript

1 AAU's fra 2015 og frem arbejdsmiljøsektionen orienterer på vegne af HAMiU

2 AAU's fra 2015-og-frem skal være præget af: - AAU's arbejdsmiljøpolitik som fælles værdigrundlag - afdramatisering og ikke et stort BRAG med et, stort spørgeskema - sammenfletning af det løbende arbejdsmiljøarbejde og APV - at den lokale AMG allerede ved meget om arbejdsmiljøet - lokal og ikke HR's og TF's projekt - mere samtale og mindre spørgeskema - høj nytteværdi og mindre bureaukrati - fremadrettet fremfor bagudskuende - både strategisk fokus og enkeltproblemløser Der bliver simpelthen kortere fra plan til beslutning, handling og effekt, og dermed opnår vi større kvalitet.

3 Den grundlæggende model for t på AAU fra 2015 med vægt på lokal

4 Den grundlæggende model for t på AAU fra 2015 med vægt på lokal HAMiU har besluttet, at grundmodellen er obligatorisk for alle AAU's enheder (institutter og afdelinger).

5 Sådan kommer vi i gang i 2015 APV-uddannelse "Kom godt i gang" Den gode AMO APV-processen i praksis Ordentlig rundering i praksis

6 ne er udgangspunktet for det løbende APV-uddannelse "Kom godt i gang" Den gode AMO APV-processen i praksis Ordentlig rundering i praksis Runderingsguide fra arbejdsmiljøsektionen

7 Der er flere, mulige og gode datakilder til arbejdsmiljødrøftelsen APV-uddannelse "Kom godt i gang" muligheder for Andre datakilder: - AMG's lokalkendskab - Egne spørgeskemaer - Fokusgruppeinterview - Generelt fra MUS - Sygefraværsstatistik Et lille spørgeskema om generelle arbejdsmiljøforhold; ens for hele AAU Generel tilstandsmåling Hvert andet år Fortrolig databehandling

8 Der er flere, mulige og gode datakilder til arbejdsmiljødrøftelsen APV-uddannelse "Kom godt i gang" muligheder for Andre datakilder: - AMG's lokalkendskab - Egne spørgeskemaer - Fokusgruppeinterview - Generelt fra MUS - Sygefraværsstatistik Guide til arbejdsmiljødrøftelsen fra arbejdsmiljøsektionen

9 gennemføres med guide og bistand fra arbejdsmiljøsektionen APV-uddannelse "Kom godt i gang" Guide og bistand til institutparring fra arbejdsmiljøsektionen muligheder for Andre datakilder: - AMG's lokalkendskab - Egne spørgeskemaer - Fokusgruppeinterview - generelt fra MUS - Sygefraværsstatistik

10 Alle konklusioner på processerne kan føre til behov for yderligere uddannelse I takt med udarbejdelsen af, må det antages, at der opstår uddannelsesbehov. De øvrige uddannelsestilbud i arbejdsmiljøarbejde på AAU Andre datakilder: - AMG's lokalkendskab - Egne spørgeskemaer - Fokusgruppeinterview - generelt fra MUS - Sygefraværsstatistik

11 Den skriftlige dokumentation skal distribueres, så medarbejderne kan følge med Lagring af referater og Det er et krav, at t dokumenteres skriftligt og er Andre tilgængeligt datakilder: for medarbejderne. - AMG's lokalkendskab - Egne spørgeskemaer - Fokusgruppeinterview - generelt fra MUS - Sygefraværsstatistik Referaters og udarbejdes, så de tilgodeser lokale behov for dermed at gøre dem effektive og attraktive. Referater og gøres tilgængelig, så flest muligt kan læse og lade sig inspirere.

12

13 Gode link: AAU's arbejdsmiljøpolitik "APV 2015 og frem" i AAU-håndbogen De formelle krav til en APV Arbejdsmiljøsektionen (AMS) Læs om AAU's arbejdsmiljøorganisation i AAU-håndbogen