MEJERIKLUBBEN Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F

Transkript

1 MEJERIKLUBBEN Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F Nr. 1. januar Årgang 21 Indholdsfortegnelse: Side 1 Side 2 Side 4 Side 4 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 9 Side 9 Side 10 Side 10 Formanden har ordet. Nyt fra forbundet. Hvem er Helga Rindom. Hjemmesiden. Fagligt siden sidst. PensionDanmark. Landsklubkonferencen. Referat af generalforsamlingen. Overenskomstforhandlingerne skydes i gang. Nyhedsbrev som mail. Kommende møder. Bestyrelsen. Formanden har ordet. Jeg vil starte med at ønske alle vore medlemmer et godt nytår. Året 2008 kan blive et spændende år inden for mejeribruget. Jeg tænker både på de kommende overenskomstforhandlinger og på den udfordring Arla står over for, med den mælk der mangler fra 1.jan Efter årsskiftet stod Arla i den situation, at der manglede 250 millioner kg udmeldt mælk, og det betyder, at flere mejerier i en periode skal køre med stærkt nedsat produktion. Blandt vores kollegaer på ostemejerierne har spørgsmålet den sidste tid været om der skulle lukkes et mejeri pga. den store nedgang i mælkeindvejningen. Det er der dog på nuværende tidspunkt intet der tyder på. Arla har fået henvendelser fra både Ørbæk mejeri og Danish Dairy, begge har ønsket at sælge mælk til Arla på længerevarende kontrakter. Ejeren af Ørbæk mejeri, der også den ene af de fire stiftere af Danish Dairy, har dagligt siden før nytår leveret store mængder mælk til HOCO!, og Danish Dairy har forespurgt om muligheden for, at levere 70 millioner kg mælk på en 12 måneders kontrakt, og der foregår nu forhandlinger mellem parterne, muligvis dog kun på en 3 måneders kontrakt. Priserne på pulver falder fortsat, og det betyder, at på et eller andet tidspunkt i løbet af foråret, vil priserne på ost overstige indtjeningen på pulver og det vil flytte mælk til osteproduktion, samt der vil også blive mere mælk til ostefremstilling i løbet af få måneder når højsæsonen starter. Af andre positive argumenter for, der på et tidspunkt kommer gang i osterierne er, at der højst sandsynligt kommer en kvoteudvidelse på 2 %, (Bliver højst sandsynlig vedtaget på næste ministerrådsmøde), samt Arla i den nærmeste fremtid vil kontakte nogle mejeriselskaber i "nærområdet" for at undersøger mulighederne for fusion. 1

2 Ny praksis i brystkræftsager Mange af vore kollegaer på mejerierne er kvinder, og der har gennem årene været en del snak om natarbejde og risikoen for brystkræft. Jeg bringer et lille uddrag af det sidste inden for det område, men har du lyst til at læse mere kan du logge dig ind på: Arbejdsskadesager, der drejer sig om udviklingen af brystkræft efter mange års natarbejde, skal fremover forelægges Erhvervssygdomsudvalget. Ændringen af behandlingspraksis skyldes dels resultaterne af en udredning på området, som Arbejdsskadestyrelsen har bestilt, dels nye resultater fra IARC (The International Agency for Research on Cancer). Arbejdsskadestyrelsen og Erhvervssygdomsudvalget besluttede i slutningen af 2006, at der var brug for mere viden om en eventuel sammenhæng mellem mange års natarbejde og udviklingen af brystkræft. Overlæge Henrik A. Kolstad fra Aarhus Universitetshospital har derfor sammen med Arbejdsmedicinsk klinik og Den Videnskabelige Komité under Dansk Selskab for Arbejdsog Miljømedicin gennemgået litteraturen på området. Hans udredning, som blev præsenteret og diskuteret ved et nyligt principielt møde i Erhvervssygdomsudvalget, viser, at der i følge litteraturen kan være en mulig sammenhæng efter års natarbejde. Det gælder dog kun for brystkræft. Omtrent samtidig meddelte IARC, ligeledes efter en stor, international litteraturgennemgang, at der er en sandsynlig sammenhæng mellem udviklingen af brystkræft og natarbejde. Dog ikke så overbevisende, at man med sikkerhed kan konkludere en sammenhæng. Det endelige dokumentationsmateriale fra IARC bliver først offentliggjort om et års tid. Når materialet fra IARC bliver offentliggjort, drøfter Arbejdsskadestyrelsen og Erhvervssygdomsudvalget sagen igen for at se, om der er grund til optage brystkræft som følge af mange års natarbejde på fortegnelsen over erhvervssygdomme. Indtil da har Arbejdsskadestyrelsen og Erhvervssygdomsudvalget altså valgt, at den mulige sammenhæng skal komme de tilskadekomne til gode, og derfor bliver sagerne om brystkræft nu forelagt udvalget til en konkret vurdering. Udviklingen på området betyder også, at Arbejdsskadestyrelsen kan genoptage og forelægge tidligere afviste sager om brystkræft i forbindelse med natarbejde, hvis styrelsen skønner, at en forelæggelse ikke er udsigtsløs. Folk, der har fået brystkræft efter mange års natarbejde, bør derfor anmelde sagen - eller genanmelde, hvis den tidligere har været afvist. Læs Arbejdsskadestyrelsens udredning om natarbejde og udviklingen af brystkræft. Else Marie Pettersen. Nyt fra Forbundet Udsigt til nyt lønsystem for mejeriansatte OK-08: Mere end ansatte inden for mejeribranchen kan formentlig se frem til at stige i løn, hvis de videreuddanner sig på jobbet. For fagforbundene 3F, NNF og Danske Mejeristers Fagforening lægger sammen med Mejeribrugets Arbejdsgiverforening op til at lave et helt nyt lønsystem i forbindelse med forårets forhandlinger om en ny overenskomst på mejeriområdet. - Vejen er nu banet for et nyt lønsystem, hvor det kan betale sig for den enkelte medarbejder at videre og efteruddanne sig. Det er utroligt positivt, at udannelse nu kan betale sig, og fagforbundene går efter markante lønstigninger, siger Lars Gram, formand for Danske Mejeristers Fagforening, til Nyhedsbrevet 3F. 2

3 Skulder ved skulder. 3F, NNF og Danske Mejeristers Fagforening besluttede i efteråret at køre et tæt parløb i de kommende overenskomstforhandlinger. Og torsdag præsenterede de tre selvstændige forbund et stykke papir med fælles krav til modparten i forhandlingerne, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Et nyt lønsystem står også højt på arbejdsgivernes ønskeliste til en ny overenskomst: - Vi vil meget gerne have indført en ny lønstruktur, for vi lægger stor vægt på uddannelse af medarbejderne. Men det skal være et system med både rettigheder og pligter, siger Morten Gass, direktør for Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, til Nyhedsbrevet 3F. - De ansatte må forvente, at de ikke stiger i løn, eller kommer ind i en afdeling, hvor der ikke sker så meget udvikling, eller i yderste konsekvens bliver fyret, hvis de gentagende gange siger nej til at videreuddanne sig, siger Morten Gass. Tillæg for specielle arbejdsopgaver Parterne lægger op til, at det nye lønsystem skal tage udgangspunkt i en startløn, som bliver fastsat i overenskomsten. Derudover vil den enkelte medarbejder få tillæg efter, hvor meget vedkommende vil videreuddanne sig. De kompetencer, som medarbejderen har skabt sig internt på virksomheden, vil givetvis også udløse med et tillæg. Det kan være evnen til at passe flere eller specielle funktioner på mejeriet, ligesom en fleksibel indstilling til arbejdet vil blive belønnet. Hvor meget ekstra mejeriarbejderne får i lønningsposen som følge af, at de uddanner sig ekstra på jobbet, bliver først afgjort i forbindelse med forårets forhandlinger om ny overenskomst. Større indflydelse på arbejdsdagen 3F, NNF og Danske Mejeristers Fagforening vil desuden forsøge at få en god fritvalgsordning til deres over medlemmer på området. - Folk er blevet meget mere individuelle, og de vil i stigende grad have indflydelse på deres egen arbejdsdag. Derfor er det meget vigtigt, at de selv kan vælge, om de vil have større løn, højere pension eller mere frihed, siger Poul Erik Faarkrog, forbundssekretær i NNF, til Nyhedsbrevet 3F. De faglige forbund vil også søge at sikre en forbedring af vilkårene for de tillidsvalgte på arbejdspladserne. - Vi vil arbejde hårdt for, at vores tillidsvalgte får mere frihed til at passe deres faglige arbejde i arbejdstiden uden en reduktion i lønnen. Det kan ikke være meningen, at de skal spørge om fri til at lave tillidsarbejdet eller presses til at lave det om aftenen, siger Vagn Henriksen, forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F, til Nyhedsbrevet 3F. Fælles tro på forlig De egentlige forhandlinger om en ny overenskomst på mejeriområdet begynder 30. januar. - Der har været en god stemning under de indledende møder, og vi er optimistiske i forhold til de kommende forhandlinger. Vi går efter at have en aftale i hus omkring 1. marts, siger Vagn Henriksen, forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F. Optimismen blomstrer også på den anden side af forhandlingsbordet: - Tonen har som altid været rå, men hjertelig. Vi tror på et forlig og meget gerne uden indblanding fra forligsmanden. Det er vigtigt, at vi får en overenskomst, der er et forståeligt opslagsværk, som parterne kan bruge i hverdagen, siger Morten Gass, direktør i Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Af Morten Halskov, Fagbladet 3F, morten.halskov@3f.dk 3

4 Hvem er Helga Rindom? Jeg er 47 år gammel og bor i Spjald. Jeg har to drenge som er 15 og 17 år de går begge på Brejninggård efterskole i henholdsvis 9. og 10. klassse. Jeg har arbejdet med mange forskellige ting. Jeg var færdig med Handelsskolen i 78 og kom i lære som komi og var derefter ude at rejse et par år. Jeg syede på fabrik et par år og kom i lære som konfektionsassistent i Birk ved Herning. På det tidspunkt hvor jeg var færdig flyttede man de fleste systuer til udlandet. Jeg fik mine to drenge og arbejdede en tid på en vinduesfabrik i Skjern. Tiden var til at prøve noget nyt og jeg valgte at arbejde på plejehjem, og efter to år at tage uddannelsen til SOSU - hjælper. Arbejdede på en dement afdeling på et plejehjem indtil for fire år siden hvor jeg startede på Arinco i Videbæk. Det er en Arla afdeling hvor vi producerer mælkepulver hovedsaglig til udlandet. Vi er 320 ansatte i alt. Mit arbejde på Arinco består af rengøring af kantiner, bestille arbejdstøj til personalet og sørge for mælkeprodukter i deres køleskabe samt sørge for kaffe, aviser og frugt. Jeg blev valgt til tillidsrepræsentant september 06 og er næstformand for SU på mejeriet. Jeg sidder i forhandlingsudvalget for Mejerioverenskomsten. Med venlig hilsen Helga Rindom Vores Webmaster Jøgen Holmegård har af personlige årsager valgt at trække sig fra vedligeholdelsen af vores Hjemmeside. Bestyrelsen for Landsklubben har valgt at fortsætte hjemmesiden som den er, fordi den er uafhængig og anderledes end andre Lands- Brancheklubbers. Jørgen har lovet at oplære Bo Rasmussen fra Slagelse i vedligeholdelsen og udvikling af siden. Debatsiden, som vi lovede at genåbne under visse forudsætninger, kan vi desværre ikke på nuværende tidspunkt åbne. Jeg vil opfordre til at starte debat op, under Udvalgte Nyheder som alle fra bestyrelsen kan vedligeholde vil ikke blive berørt. Bestyrelsen og andre opdateringer vil snarest blive tilvirket. Håber i benytter den, da der står mange gode informationer specielt her under og efter overenskomstforhandlingerne. En stor tak til Jørgen for den hjælp han har været ved opbygningen og efterfølgende vedligeholdelse af vores Hjemmeside. Niels Nordlund Fagligt siden sidst. Pension. Med virkning fra 1. januar 2008 er bestemte medarbejdergrupper inden for fællesoverenskomstens dækningsområde ikke omfattet af overenskomstens 17: Pension, og skal have udbetalt arbejdsgiverbidraget sammen med den indtjente løn: Dette gælder for medarbejdere: - der når den til enhver tid gældende efterlønsalder og modtager pension fra PensionDanmark. - der når den til enhver tid gældende folkepensionsalder - der modtager supplerende førtidspension fra PensionDanmark Varsling af overarbejde. Opmandskendelse af 2. oktober F tabte en sag vedrørende varsling af overarbejde på Slagelse mejericenter. 4

5 Som baggrund for kendelsen begrunder Opmand Lene Pagter Kristensen: - Der kan ikke drages paralleller til sagen fra Rødkærsbro. - Praksis (Lokalaftale med NNF 2001) på virksomheden er at de udleverede ruteplaner er varsling i sig selv. - Praksis er også at ved forsinkelser da påhvilede det chaufføren at ringe hjem, såfremt det foranlediger overarbejde over en time. - Almindelige arbejdsretlige regler tilsiger, i et ansættelsesforhold er der en gensidig loyalitetspligt over for hinanden. - Der er udbetalt varslingstillæg i de tilfælde der ligger ud over ovenstående. 3F tager sagen til efterretning. Udvidelse af forbundets kollektive fritidsulykkesforsikring Pr. 1. januar 2008 træder der nye regler i kraft om den offentlige rejsesygesikring (det gule sygesikringsbevis). Kort fortalt betyder det at hjemtransportdækningen i forbindelse med sygdom og tilskadekomst bortfalder (bortset fra Grønland, Færøerne, de nordiske lande og England, der har indgået en speciel aftale om sygebehandling og hjemtransport) dækningsomfanget indskrænkes til EU-lande og EØS-lande. For at sikre, at vores medlemmer også fremover kan få dækket hjemtransporten til Danmark ved sygdom og tilskadekomst, har vi i samarbejde med Alka valgt at udvide dækningen på forbundets kollektive fritidsulykkesforsikring. Læs mere under / Udvalgte nyheder. Niels Nordlund PensionDanmark. Tilbagetrækning ved 70 år Den 1. januar 2008 ændres loven om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Ændringen betyder, at overenskomster fremover ikke må indeholde aftaler, som tillader arbejdsgiveren at stoppe et ansættelsesforhold på grund af alder før det fyldte 70 år. Hvad betyder det for din pensionsordning i PensionDanmark Loven om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder omfatter ikke regler om pensionsordninger. I PensionDanmark kan pensionsopsparingen tidligst udbetales ved efterlønsalderen, og din opsparing skal senest udbetales 10 år (kapitalpension) eller 25 år (rate- og alderspension) efter opnået efterlønsalder. Det gælder fortsat, at din pensionsopsparing ikke kan udbetales, hvis du vælger at arbejde til du fylder 70. år, samtidig med at din arbejdsgiver indbetaler pensionsbidrag til pensionsordningen. Nu er du bedre sikret, hvis du får en kritisk sygdom Fra årsskiftet har PensionDanmark forbedret din forsikring, hvis du bliver kritisk syg. Beløbet ved kritisk sygdom er nu kr. helt frem til 62 år. Samtidig er du forsikret mod endnu flere sygdomme. Forsikringen er en del af den arbejdsmarkedspension. Fra årsskiftet er din forsikring ved kritisk sygdom blevet forbedret. Du vil nu få udbetalt et engangsbeløb på kr., uanset din alder, hvis du får en af de sygdomme, som er kritiske sygdomme i pensionsordningen. Tidligere blev beløbet mindre med alderen. Bedre ordning der også er lettere at forstå Samtidig er det blevet lettere at forstå, hvordan du er sikret, hvis du får en kritisk sygdom. Ud over at gøre forsikringen enklere, er der også føjet tre nye sygdomme til listen over kritiske 5

6 sygdomme. Så nu dækker forsikringen 18 sygdomme i alt blandt andet kræft, blodprop i hjertet og hjerneblødning. På kan du læse mere om de 18 sygdomme. Skattefrie penge og ingen forældelsesfrist Engangsbeløbet er skattefrit og kan bruges efter eget valg. Nogen vælger at købe deres ægtefælle fri fra arbejde eller lukke de huller i privatøkonomien, der kan opstå ved længere tids sygdom. Ved de fleste kritiske sygdomme kan du også vælge at få udbetalt deres kapitalpension. Mens engangsbeløbet er skattefrit, skal du betale en afgift til staten på 40 procent af kapitalpensionen. Der er ingen forældelsesfrist for forsikringen. Det betyder, at du er sikker på at få udbetalt engangsbeløbet ved kritisk sygdom også selvom du ikke lige husker det i første omgang. Hjælp at hente i patientforeninger PensionDanmark samarbejder med en række patientforeninger, så du kan trække på deres rådgivning og ekspertise, hvis du bliver ramt af en kritisk sygdom. Det gælder for eksempel Hjerteforeningen og Kræftens Bekæmpelse. Se en fuldstændig liste over patientforeningerne på Nemt og hurtigt at få pengene Hvis du får konstateret en kritisk sygdom, kan du selv starte udbetalingen ved at gå ind på dine egne sider på - Din Egen Pension. Du kan naturligvis også altid ringe til PensionDanmark på telefon Få mere at vide Læs mere på eller ring til PensionDanmark på telefon Telefonerne er åbne alle hverdage mellem kl. 8 og 21. Peter Jepsen og Dan Gadiel. PensionDanmark. Landsklubkonference på Smålandshavet. Endnu en vellykket konference blev afholdt på Smålandshavet med gode faglige input og andre aktiviteter. Det kan nævnes at vi denne gang havde inviteret repræsentanter fra DMF og NNF med, for på sigt at udbygge disse relationer. Oplægsholderne var som sædvanligt gode. Henrik Hansen, miljøkonsulent i 3F kom med et indlæg om Stres og mobning % af vores arbejdskollegaer er på et stadie af stres. Der blev synliggjort omkring hvordan stres udvikler sig: Påvirkning Reaktion Konsekvens. Hvorfor opstår stres? Det er når individet ikke har kontrol i forhold til de krav der stilles. Han kom derefter ind på de Guldkorn som en arbejdsplads/job skal indeholde for at modvirke stres: Indflydelse mening belønning forudsigelighed social støtte krav. Til sidst hvordan får vi fat på kanariefuglen? Vi har alle et ansvar, men det kræver træning i at kunne fange signalerne og derefter turde handle. Birthe Houkjær, PensionDanmark kom med et indlæg, hvor der kun skal nævnes: - Omkostningerne (363 kr./år) vil stige svagt, men er stadig ingenting i forhold til de kommercielle selskaber. - Fordelingsnøglen for opsparingsdelen er stadig 50 % til alders-, 40 % til rate- og 10 % kapitalpension - Satsen for supplerende førtidspension (hvis der tilkendes førtidspension) hæves til kr./år. Opsparingssikring hæves til kr./år (tilgår din opsparingskonto). - Det nye princip for dødsfaldsdækning, indført 2007, blev beskrevet. Prisen for forsikringssummen falder i takt med opsparingen stiger, da opsparingsdelen indgår i summen. - se hvad du får. En samkøring af alle dine pensionskonti: ATP, PensionDanmark, privat tegnet mm. 6

7 - Sundhedsordningen blev beskrevet. Den kører ikke optimalt alle steder endnu, men desto flere der bliver tilknyttet: billigere og bedre. Prisen er for indeværende 492 kr./år, men den reelle finansieret pris vil være 369 kr. i Ingen udbetaling fra PensionDanmark før du er fratrådt din ansættelse. Udbetaling af rate- og alderspension starter samtidigt. De 2 elementer er ikke specielt fleksible. John Friedrichsen underholdte om aftenen, hvor vi blandt andet legede med LEGO og holdt konkurrence i Kloge Åge omkring 3F fakta. God og anderledes oplevelse. Karl Mikkelsen, før tid pensioneret forretningsfører for mejeriområdet, kom med et foredrag om de traumer der er forbundet med at gå på pension. Den første dag jeg stod der, tog jeg alle mine faglige papir ud i haven og satte ild til Ud og tjene bønder som 14 åring, soldat, gift, murearbejdsmand, jernbinder og skovarbejder. Ved et uheld kom han til at tage til generalforsamling i SiD afdeling Hvilsom, og kom i bestyrelsen som Næstformand. 7 måneder efter gik Formanden på den nyoprettet efterløn, og så stod Karl der med en industriafdeling. Kongres 83 blev han tilfældigt sat i GLS gruppen og kom i forhandlingsudvalget for Jordbruget. I 94 i HB og ansat i Forbundshuset som Forhandlingssekretær for Mejeri og agro. 13 privilegerede år i København med hårdt arbejde, men også meget frihed (konen blev hjemme i Hvilsom). Forbered jer til at gå på pension, i skal gå hjemme hver dag! Ud over familien og huset skal nye vennekredse opdyrkes, motionscenter, VUC engelsk, bowling og folkedans er hans aktivitet nu. Man skal til stadighed gøre en indsats for at have et godt liv Et godt og levende foredrag, vi glæder os til at se ham igen til: Røverhistorier fra et fagligt liv. Søren Andersen og Vagn Henriksen, vores forretningsfører i Forbundshuset, fortalte både om de faglige sager der har været siden sidst og om de igangværende overenskomstforhandlinger. I det sidste Nyhedsbrev og det indeværende er det beskrevet, dog gik vi dybere ned i materien. En interessant pind kom dog på banen: Kan der skabes en tværfaglig klubaktivitet lokalt og på landsplan? Niels Nordlund Referat af generalforsamling den 30. november Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F 1 Valg af dirigent. John Friedrichsen, organisationssekretær. 2 Godkendelse af dagsorden og forretningsorden. Godkendt. 3 Valg af to stemmetællere. Vagn Henriksen og Søren Andersen. 4 Bestyrelsens beretning v. formand Else Marie Pettersen. Se 5 Fremlæggelse af det reviderede regnskab v. kasserer Niels Nordlund. 6 Fastlæggelse af kontingent. 100,00 kr. Enstemmigt vedtaget. 7 Indkomne forslag. 1. forslag. Vedtægtsændring. Forslagsstiller: Bestyrelsen 5. Ledelse Landsklubben ledes af en bestyrelse på 8 medlemmer. 7

8 Valg til bestyrelsen er for 2 år. Formanden vælges i lige år og kassereren i ulige år. 3 bestyrelsesmedlemmer vælges i lige år og 3 bestyrelsesmedlemmer i ulige år. Bestyrelsen konstituerer sig med næstformand og sekretær. Der vælges 2 suppleanter hvert år, en 1. og 2. suppleant. Stk. 2. Udover bestyrelsen vælges 2 bilagskontrollanter, 1 i lige år og 1 i ulige år. Ligeledes vælges der to suppleanter for bilagskontrollanterne hvert år, en 1. og 2. suppleant. Bilagskontrollanter og bilagskontrollantsuppleanter kan ikke være medlem af bestyrelsen. Enstemmigt vedtaget. 2. forslag. Valg til PensionDanmark TR forum. Forslagsstiller: Niels Nordlund Nielsen. Punktet går ind under valg på generalforsamlingen. Der vælges 4 repræsentanter, som er den nuværende tildeling. Der vælges desuden 2 suppleanter. Ved diskussion om emnet blev der tilrettet at der kun er 3 repræsentanter (2 fra mejeri og 1 fra transport). Da det suveræn er forhandlingssekretærerne der bestemmer over emnet, blev VÆLGES/VALG ændret til INDSTILLES/INDSTILLING. Vedtaget med stemmer 13 for og 11 imod. 8 Valg: Kasserer: Niels Nordlund Nielsen. Them Mejeri Bestyrelsesmedlemmer: Helga Rindom. ARLA Arinco Videbæk. Jack Hansen. ARLA Ishøj Ferskvareterminal. Arne Jensen. ARLA Års Mejeri. Suppleanter til bestyrelsen: 1. Suppleant: Bo Rasmussen. ARLA Slagelse. 2. Suppleant: Marianne Vestergård. ARLA Korsvejen. Bilagskontrollant: Annie Barthes Christensen. Faglig sekretær, Bjerringbro. Suppleanter til bilagskontrollanter: 1. Suppleant: Bodil Ørebro. ARLA Høgelund. 2. Suppleant: Laurids Christoffersen. ARLA CMC. Indstilling til TR-Forum PensionDanmark: Mejeri: Dorte Iversen og Niels Nordlund Nielsen Suppleant: Else Marie Pettersen. Chauffør: Bent Salvesen. Suppleant: Poul Erik Christensen. 9 Evt.: Diskussion af et aktuelt emne / forslag til bestyrelsesarbejdet i det kommende år. 1. Information fra Den Grønne Gruppe PensionDanmark bestyrelsen, til Landsklubben er ikke til stede. Kurt Kjær fra FFL orienterede om emnet og vil viderebringe det til 3F`s repræsentant i bestyrelsen, Gustav Petersen. 8

9 2. Der vil blive udarbejdet pjecer for Landsklubben i samarbejde med Organisationssekretariatet i det nye år. 3. Som nævnt under Overenskomstkurset februar 07, vil der blive tilvirket et Sikkerhedskursus inden for mejeribruget. Det vil blive tværfagligt, det vil sige også med deltagelse fra NNF og DMF. 4. Der mangler et Hovedsikkerhedsudvalg i ARLA. Det vil blive diskuteret under ovenstående kursus. Ved efterfølgende konstituering blev Poul Erik Christensen valgt til Næstformand og Winie Poulsen som sekretær. Niels Nordlund Nielsen Overenskomstforhandlingerne skydes i gang. Den 8. november var jeg i 3F Forbundshuset, hvor forhandlingsudvalget for 3F udtog krav til den nye overenskomst pr. april Der blev primært diskuteret de krav der var kommet fra Landsklubben, men også de krav der var fremkommet fra de 2 andre forbund NNF og DMF. Den 3. december var der møde imellem de 3 Forbund, hvor vi udtog de fælles krav der tilgår Mejeribrugets arbejdsgiverforening. Et godt møde hvor der subjektivt skal nævnes et par interessante pinde: - Sundhedsordning under PensionDanmark, hvem skal finansierer den? - Fritvalgs ordning: Pension, frihed eller penge. Flere modeller blev diskuteret, den mest interessante er måske at lægge alle søgnehellig- og fridagene ind under SH % og øge den til f. eks. 7 %. - Kompetence løn: Det kunne være 12 kr. mere pr. time, der blev lagt ud til lokal forhandling (omvendt indslusnings løn)? - Modeller der betaler til de medlemmer der har ejerskab til overenskomsten. - Stor stigning på grundlønnen, da vi sidst forærede arbejdsgiverne 2.00 kr. pr. time vedrørende Taktreguleringen. - Bedre forhold for tillidsrepræsentanter. Den 10. januar udvekslede Mejeribruget og de 3 Forbund NNF, DMF og 3F krav. Der er allerede nu vedtaget 3 mødetidspunkter med Mejeribrugets arbejdsgiverforening januar februar februar Møderne foregår alle på NNF`s kursusejendom Pinenhus. Jeg forventer, som sidst (OK-05), løbende at orienter om udviklingen i forhandlingerne under / Udvalgte nyheder. Det skal dog nævnes at Forbundene er enige om at information er et fælles signal. Niels Nordlund Nyhedsbrev som mail. Da portoen er steget kraftigt pr. 1. januar har bestyrelsen besluttet at de medlemmer der ønsker at få Nyhedsbrevet pr. mail kan få det hos undertegnet. Send en mail til mig og jeg skal sætte det i værk. Niels Nordlund 9

10 Landsklubbens bestyrelse Formand Else Marie Pettersen Tømmervænget 29, 6070 Christiansfeld Tlf Mail: Christiansfeld Mejericenter. Kassere Niels Nordlund Nielsen Engebækgårdvej 21, 7260 Sdr. Omme Tlf / Mail: msnnn@os.dk Them Mejeri Helga Rindom Hovedgaden 28, 6971 Spjald Tlf / Mail: helga.rindom@gmail.com Arinco Videbæk Arne Jensen Åtoften 27, 9600 Års Tlf / Mail: Anku@jensen.mail.dk Års Mejeri. Næstformand Poul Erik Christensen Hammergårdsvej 13, 8983 Gjerlev Tlf / Mail: poul.erik.christensen@privat.dk Rødkærsbro Garage. Winie Poulsen Ørnevej 54, 5210 Odense NV Tlf / Mail: winiepoulsen@talnet.dk Birkum. Jack Hansen Akelejehaven 7 1. tv., 2630 Tåstrup Tlf / Mail: mummi@hansen.mail.dk Ishøj Ferskvareterminal. Jens Martin Jensen Højagervej 37, 8653 Them Tlf Mail: karenogjens@jensen.mail.dk Them Mejeri. Redaktør Niels Nordlund Nielsen Deadline næste Nyhedsbrev: 10. Marts Ansvarshavende redaktør Else Marie Pettersen Bestyrelsesmøder: april. kl Forbundshuset, Kampmannsgade København maj. Kl Langsøhus (formentligt) og 5. september. Nordtyskland oktober. Arinco Videbæk december kl F Højetåstrup Konferencer: maj. Pinsekonference, Langsøhus (formentligt) november kl november kl Landsklubkonference på Langsøhus. 10