HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Hvad det indebærer for virksomheden at ansætte en elev i praktik?

Transkript

1 HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Hvad det indebærer for virksomheden at ansætte en elev i praktik?

2 HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Som praktiksted er virksomheden/institutionen med til at uddanne den fremtidige arbejdskraft. Det betyder, at praktikstedet kan medvirke til at præge, hvordan fremtidens pleje-, pædagogiske og omsorgsopgaver kan varetages. Som institution/virksomhed påtager man sig et ansvar som oplæringssted, og får en engageret medarbejder med den nyeste viden fra skolen. HVORDAN BLIVER MAN GODKENDT TIL AT UDDANNE ELEVER? En erhvervsuddannelse er en vekseluddannelse, hvor eleverne veksler mellem undervisning på skole og praktisk oplæring i en virksomhed. For at uddanne elever i den praktiske del af deres erhvervsuddannelse skal virksomheden være godkendt til faget/specialet. Det er PASS (fagligt udvalg for pædagogisk assistentuddannelse og social- og sundhedsuddannelserne), der godkender praktikstedet. Ansøgningesskema og vejledninger kan hentes her: Ansoegning-om-godkendelse HVORDAN FINDER MAN EN ELEV? På eller ved henvendelse til en SOSU-skole.

3 HVAD ER EN UDDANNELSESAFTALE? En uddannelsesaftale er en kontrakt mellem en virksomhed og en elev. Kontrakten følger loven om erhvervsuddannelser. På uvm.dk kan du finde uddannelsesaftale-formularen og øvrige formularer. Som arbejdsgiver forpligter du dig til at lære din elev op i henhold til bekendtgørelsen for uddannelsen. Dette betyder, at eleven skal deltage på skoleophold. Din elev forpligter sig til at arbejde med uddannelsesrettede arbejdsopgaver (jf. mål for praktik i lov om erhvervsuddannelser) i din virksomhed til en elevløn, der normalt er lavere end lønnen for en ufaglært. Der ydes AUB-tilskud (Arbejdsgivernes UddannelsesBidrag) til den udgift, arbejdsgiveren har haft til elevens befordring under skoleophold. HVILKE OPGAVER ER DER I FORBINDELSE MED ELEVER I PRAKTIK? Praktikstedet er ansvarlig for at eleven oplæres til at arbejde inden for området, samt medvirker til at eleven får opgaver, så eleven har mulighed for at nå målene for praktikken. Det er muligt for flere virksomheder at samarbejde om én elev. Der vil også være elevrettede opgaver af mere pædagogisk art. Disse pædagogiske opgaver arbejdes der med på praktikvejlederuddannelsen, en uddannelse på 14 dage, som alle socialog sundhedsskoler udbyder. Herunder: Vejlederens opgaver Introduktion af eleven til praktikken Midtvejssamtale Slutevaluering Det vil være praktisk, hvis praktikstedet afgør, hvem der skal være praktik- og uddannelsesansvarlig, samt hvem der skal varetage den daglige vejledning af eleven. PRØVETID De første 3 måneder i virksomheden er prøvetid. I prøvetiden kan begge parter med øjeblikkelig virkning og uden angivelse af grund ophæve uddannelsesaftalen.

4 PRAKTIKUDDANNELSEN Social- og sundhedshjælperelever Består af mindst: 2 praktik perioder i en kommune eller privat virksomhed Social- og sundhedsassistentelever Består af 1 praktikperiode inden for hvert af følgende områder: Det somatiske område (hospital) Det psykiatriske område (region eller kommune) Det primærkommunale område Rækkefølgen fremgår af den lokale undervisningsplan. Pædagogiske assistentelever Består af normalt 2 forløb indenfor: Dag- eller døgninstitution Dagpleje Skoleområdet eller andre pædagogiske tilbud Praktikuddannelsen tilrettelægges, så den understøtter elevens tilegnelse af de praktikmål, der fremgår af uddannelsesordningen.

5 PRAKTIKERKLÆRINGER Praktikstedet udfylder ved afslutningen af hver praktikperiode for Social- og Sundhedshjælperelever og pædagogiskassistentelever en vejledende praktikerklæring og sender til skolen med kopi til eleven. Af erklæringen fremgår om eleven har opnået praktikmålene, og hvad der evt. skal være særligt fokus på i en kommende praktikperiode. Social- og Sundhedsassistentelever skal bestå hver praktikperiode for sig. Der findes derfor kun afsluttende erklæringer for deres praktikperioder. Ved afslutningen af praktikuddannelsen udsteder virksomheden en afsluttende praktikerklæring og bekræfter med sin underskrift, at praktikuddannelsen er gennemført og målene er nået. Det er praktikstedets ansvar at sende praktikerklæringen til skolen med kopi til eleven. ELEVLØN OG ARBEJDSTID En virksomhed, der uddanner elever, skal overholde den gældende overenskomsts bestemmelser om løn og ansættelses- og arbejdsvilkår mv. for området. Elevers arbejdstid følger overenskomsten mellem arbejdsmarkedets parter på det pågældende uddannelsesområde, og virksomheden skal betale løn til sine elever i hele praktiktiden, også under skoleophold. Overenskomstens bestemmelser om løn gælder også for virksomheder, der ikke har tiltrådt overenskomsten. Der er kan være mulighed for, at eleven under sit skoleophold kan bo på skolehjem. UDDANNELSESPLAN Det er en god idé at få lagt uddannelsen af eleven i faste rammer fra starten. Eleven bør f.eks. aldrig være i tvivl om, hvem der har det daglige ansvar for oplæringen. Brug f.eks. når du skal evaluere, om din elev når de mål, der er beskrevet i bekendtgørelsen. I Elevplan kan du også se dine elevers skoleophold og karakterer.

6 LØN OG LØNREFUSION UNDER SKOLEOPHOLD Du skal betale løn til din elev under skoleopholdene. Til gengæld får du lønrefusion fra AUB (Arbejdsgivernes UddannelsesBidrag). Se satserne for lønrefusion: arbejdsgivernes-uddannelsesbidrag/arbejdsgivernes-uddannelsesbidrag-aub. YDERLIGERE INFORMATION Hent det dokumentet Gode råd om ansættelse af elever via dette link: Vi anbefaler dig at trykke på Yderligere information i dokumentets indholdsfortegnelse, så du finder de to printvenlige dokumenter: Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? : Dokumentet beskriver blandt andet de fleksible aftalemuligheder, lønrefusion ved skoleophold, voksenlærlingetilskud og det særlige tilskud ved ansættelse af en elev, der uforskyldt har mistet sin aftale. Hvad er en uddannelsesaftale? : Dokumentet beskriver de kontraktlige rettigheder og forpligtelser, der følger med indgåelse af en uddannelsesaftale. Få flere gode råd om oplæring af elever i virksomheden på Hvis du vil ansætte en elev over 25 år, kan eleven tage en særligt tilrettelagt erhvervsuddannelse for voksne (EUV). Uddannelsen tilrettelægges på baggrund af en kompetencevurdering, dvs. en vurdering af den uddannelse og den erfaring, eleven allerede har. Uddannelse bliver dermed i de fleste tilfælde kortere. For at starte på en EUV skal du kontakte den erhvervsskole, der tilbyder uddannelsen. Hvis eleven er fyldt 25 år og har mindst et års relevant erhvervserfaring, kan eleven evt. få voksenelevløn. Lønnen er ca kr. om måneden. Vi uddanner dygtige elever på SOSU-Syd. To år i træk er vi blevet regionsmestre og i 2014 er vi blevet Danmarksmestre.

7 SOSU SKILLS Vi uddanner dygtige elever på SOSU-Syd. To år i træk er vi blevet regionsmestre og i 2014 er vi blevet Danmarksmestre.

8 Har du spørgsmål kan du ringe til skolen på eller maile til skolens konsulent for efteruddannelse Anne Søgaard på Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa Tlf.: ,