ldighed forbundets grundlæggende holdning til mangfoldighed

Transkript

1 F O FA O A f faa g o g aar rb eb jed je d e Forbudets grudlæggede holdig til magfoldighed Magfoldighed 1

2 Idledig FOA er e del af de daske og iteratioale fagbevægelse og forakret på et solidarisk og humaistisk meeskesy. Vi øsker at foree alle medlemmer, uaset kø, etisk baggrud eller ade forskellighed, i arbejdet for et mere socialt retfærdigt Damark og geem vores samarbejde med de iteratioale fagbevægelse, at gøre verde til et bedre sted at leve. Vi aser forskellighed for e styrke, som forudsætter dialog, tolerace, gesidig kulturel ysgerrighed og forståelse. Vi tager kraftig afstad fra og fordømmer itolerace, racisme og fremmedfjedsk tale og agere i vores orgaisatio. Vi øsker at opbygge e uik ikluderede orgaisatio på basis af vores idividuelle forskelligheder og demokratisk idflydelse, hvor vi i fællesskab styrker FOA, udvikler vores faglighed og forbedrer arbejdsforhold og overeskomst. Vi erkeder at verde bliver stadig midre, og at vi i Damark bliver stadig mere multikulturelle. Det er e udviklig, der er godt i gag, 2

3 og hvor begge sider i kulturmødet allerede har opået gesidig vide og forståelse, som har beriget vores liv. I mødet på arbejdspladsere mellem de professioelle FOA-medlemmer og brugere, bliver vi på begge sider stadig mere forskellige, mere magfoldige. Vi arbejder derfor aktivt for, at etiske mioriteter beskæftigelses- og uddaelsesmæssigt deltager i samfudet på lige fod med etiske daskere og itegreres på vores arbejdspladser. Vi har de klare opfattelse, at e reel itegratio ikke er assimilatio, hvor de etiske mioriteter fravælger deres ege kultur og baggrud, me er medborgerskab, et ikluderede arbejdsfællesskab og gesidig respekt for forskellighed. Der er itet alterativ til samarbejde på tværs af forskellighed. 3

4 Medlemmeres arbejdspladser Arbejdspladsere skal afspejle medlemmeres forskellighed. Det faglige arbejdspladssprog er dask. I det omfag,hvor der ka være sproglige barrierer, bør arbejdsgivere tilbyde daskudervisig. De daglige dialog om arbejdet, og de brugere vi møder, skal styrke os til at kue optimere velfærdsydelse overfor brugere med stadig større kulturel forskellighed. Arbejdspladsere skal, uder hesy til hygieje og aftaler om arbejdstøj, kue rumme rette til et idividuelt øske om påklædig. Dog er tildækket asigt ikke foreeligt med bruger-ær kotakt. Er der katie på arbejdspladse, bør der tages hesy til forskellige spisevaer. At takle kulturelle og i ogle tilfælde religiøse skikke på e travl arbejdsplads, ka skabe modsætiger. Der er brug for åbe drøftelser om behov f.eks. for refleksiosrum, bederum eller adre hesy til særlige behov, hvis det er fysisk muligt og hvor lovgivig ikke sætter græser. TR ere skal være opmærksomme på medlemmeres forskellige behov og samme med ledelse gå i spidse, og geem drøftelser af persoalepolitikker, igagsætte dialog og iitiativer samt styrke de gesidige fortællig om vores liv og baggrud. 4

5 Afdeligere FOAs afdeliger er medlemmeres ejedom i fællesskab, og døree er åbe, så det ekelte medlem og grupper af medlemmer føler ejerskab. FOAs afdeliger servicerer medlemmere ude skele til de ekeltes baggrud, me erkeder, at skal alle have de samme muligheder, skal hver ekelt behadles forskelligt. FOAs afdeliger udpeger e faglig valgt, der har asvaret for iitiativer vedr. itegratio og magfoldighed. Afdeligere er iitiativtager til aktiviteter på tværs af arbejdspladser og ka give støtte til aktiviteter, der udspriger bladt medlemmere. Det ka være tværetiske kulturelle arragemeter, der øger iterkulturel forståelse, foredrag der øger vide om daske eller iteratioale forhold, fagbevægelses rolle, eller et øske fra e medlemsgruppe om at bruge afdeliges lokaler. Med e større etisk og kulturel magfoldighed bladt brugere, er der behov for at medlemsgrupper deler hiades vide om brugeres baggrud, kultur og traditioer m.m. FOAs afdeliger drøfter, samme med tillidsrepræsetatere, problemstilliger og udveksler erfariger om magfoldighed, itegratio og orgaiserig. Afdeligere tager i samarbejde med forbudet, iitiativer til forsøg/projekter på arbejdspladser. 5

6 Skolere Et godt samarbejde på tværs af idividuelle forskelligheder på arbejdspladsere, starter i uddaelse. FOA har geem bestyrelser og råd idflydelse på de skoler, hvor vores medlemmer uddaes. FOA-repræsetater har fokus på etiske og adre barrierer for elevere og tager iitiativer, der sikrer et godt samarbejdede og magfoldigt miljø på skole og medvirker til at midske frafald i uddaelse. Forbudet Forbudets opgave er først og fremmest at støtte og servicere afdeliger i itegratiosarbejdet. Det sker i samarbejde med afdeligeres itegratiosasvarlige. Forbudet tilvejebriger statistikker, vide m.m. og producerer materialer, der sætter fokus på magfoldighedsarbejdet. Forbudet opbygger, geem og FOA NET, vide og debat om itegratio og magfoldighed. FOAs kogres sætter rammere. Hovedbestyrelse prioriterer og igagsætter kokrete iitiativer på området. Forbudet vurderer og asøger forskellige puljer/fode i forhold til iitiativer/projekter om itegratio og magfoldighed i afdeligere og på arbejdspladsere. Admiistrativt og politisk koordieres idsatsere mellem arbejdsmarked-, uddaelse- og itegratiospolitisk etværk i forbudshuset, i forhold til gældede aftaler vedr. itegratio på arbejdsmarkedet. 6

7 7

8 Stauigs PLads Købehav V Redaktio: Peter Kvist Jørgese, Jes Folkerse & Birgit Bech Layout: Girafisk Desig, Bete Stese Christese Tryk: FOAs trykkeri & Pjec1hede Tlf.: