Forliget med DANSKE ARK 2012

Transkript

1 Forliget med DANSKE ARK 2012

2 Forløbet frem til forliget Hvorfor nyt lønsystem? Vidensbaseret grundlag for OK-2012: - Fælles medlemsundersøgelse - Lønprotokollatarbejde Øen i havet Mulighederne - kulturændring og erfaringer med lønfremgang fra andre områder Konfliktscenariet Udmeldelsesscenariet

3 Forligets elementer - generelt Aftaleperiode på tre år fra 1. april 2012 til 31. marts Et helt nyt lønsystem med højere grad af individuelle lønforhandlinger baseret på kompetencer, ansvar og opgaver Overgang fra

4 Pension og lønregulering Pensionsforhøjelse fra 11,49 til 12 % ,5 % % Stigninger på 0,17 % i skalaløn Stigninger på 0,17 og 0,16 % i den individuelle løn i 2013 og 2014 Stigning i grundlønstrin 1. jan Direkte omkostninger af forlig: 2,3 % - heraf 1,5 % til pension og løn resten overgang, TR mv.

5 Nyt lønsystem lønbånd og individuel løn Èn samlet individuel løn Lavere startløn, kortere forløb, stejlere stigning i den garanterede minimumsløn

6 Bygningskonstruktører Nye garantilønninger Gl. skala Nyt system

7 Bygningskonstruktører Nye garantilønninger - grafisk Gl. skala Skala

8 Arkitekter ny garantilønninger Gl. skala Nyt system

9 Arkitekter ny garantilønninger grafisk Gl. skala Nyt system

10 Nyt lønsystem Hensigten Minimumslønnen i første lønbånd afspejler alene det, den ansatte kan præstere som nyuddannet helt uden erfaring. Minimumslønnen i de øvrige lønbånd afspejler alene den kunnen, den ansatte har i kraft af det antal års erfaring, den ansatte har opnået ved beskæftigelse inden for sit fag, men ikke den ansattes supplerende kompetencer, opgavevaretagelse og ansvar. Den ansattes løn forventes derfor at overstige garantilønnen, medmindre særlige individuelle forhold gør sig gældende. Citat fra Protokollat om lønpolitik

11 Nyt lønsystem nye forhandlingsrettigheder Ret til årlig lønforhandling Ret til skr. begrundelse Ret til handlingsplan ved utilfredsstillende resultat Deltagelse ved udformning af lønpolitik - lønpolitik skal fastlægge kriterier for lønudvikling Pligt til medarbejderudviklingssamtaler for virksomhederne - herunder individuel kompetenceudviklingsplan Frihed med løn til lønforhandlingskursus (½-dag)

12 Lønforhandlingsproces Lønpolitik formuleres Virksomheden skal udmelde tal for lønudmøntning Alle bør informeres om den økonomiske situation TR: Ret til særlig orientering om virksomhedens økonomi- og markedssituation TR: ret til orientering om lønninger / lønstruktur Forberedelse: brug lønstatistik, TR er og fagforeningerne Forhandling og fastsættelse af en samlet løn Evt. skriftlig begrundelse, evt. en handlingsplan

13 Løngarantier Parterne er enige om, at det ikke er hensigten, at lønsummen hverken samlet set eller på den enkelte virksomhed, skal falde ved indførelsen af et nyt lønsystem alt andet lige. Citat fra Protokollat om udvikling af nyt lønsystem fra OK 2011

14 Løngarantier Individuel skalalønsgaranti ved overgang til nyt lønsystem. Garanti for at den samlede skalalønsum i den enkelte virksomhed ikke falder

15 Bygningskonstruktører Indplacering individuel løngaranti trin NU NY Ny indplacering, allerede ansatte Forskelle

16 Arkitekter Indplacering individuel løngaranti trin Arkitekt nu Arkitekt NY Ny indplacering, allerede ansatte Forskelle

17 Tekniske designere Indplacering individuel løngaranti trin NU NY Ny indplacering, allerede ansatte Forskelle

18 Lønsumsgaranti eksempel Garantien skal altid være opfyldt - måned for måned Anciennitet Gl. skala Individuel løn Person Person Person I alt

19 Udvikling af lønsystemet Forhøjelse af startlønnen igen i 2015 Øverste lønbånd fjernes (hvis min. 2,5 % lønudvikling ekskl. pensionsforbedring) Aftale om fælles evaluering af lønsystemet i 2014 Overenskomstforhandling 1. april 2015

20 Tillidsrepræsentanter Forbedrede TR-vilkår Obligatorisk honorering ( kr. mdl.) - forhandles med ledelsen Valgperiode 2 år (mod nu 1 år) 3 uddannelsesdage om året (mod nu 2 dage) Fornøden tid med løn til varetagelse af TR-hvervet

21 Tillidsrepræsentanter Nye opgaver Ret til indsigt i virksomhedens økonomi- og markedssituation Ret til indsigt i lønninger (lønstruktur) i anonymiseret form Deltagelse ved udformning af lønpolitik Mulighed for inddragelse ved utilfredsstillende lønresultat

22 Organisationernes rolle Gennemfører lønforhandlingskurser første gang efterår 2012 Sparring ved medlemmers forberedelse til lønforhandling Kan inddrages i lokal løntvist Mulighed for at kræve lønsumskontrol gennemført ved en løntvist Ret til indsigt i statistikindberetning (brudsag, hvis der ikke indberettes) Automatisk lønsumskontrol i forbindelse med lønstatistikken

23 Øvrige elementer Rådighedstillæg: -Ingen ændringer i forhold til nuværende praksis - beregningsgrundlag og løn: Som min. efter gammel skala Arbejdsmiljørepræsentanter Designerne omfattes af overenskomst

24 Hvor er vi lige nu? Konfliktvarsel suspenderet Urafstemningsperiode slutter 2. maj Afstemningsregler Mulig konflikt: Tirsdag den 8. maj kl. 0.00

25 Slut