Talentstrategi Styrkelse af rammen omkring lokale udviklingsmiljøer for sejlere

Transkript

1 Talentstrategi Styrkelse af rammen omkring lokale udviklingsmiljøer for sejlere

2 Den næste time 2 historier Talentstrategiens mål og indsatser Klubniveau Ledere, trænere, sejlere og forældre Region/stævner/lejre Workshops, videndeling og inspiration Spørgsmål/feedback

3 Peter 15 år, går i 10 klasse, har sejlet i 4 år Startede i optimist og gik hurtigt videre til Feva jolle og elskede at sejle. var til Harboe cup og blev nummer 5. Her så han 29ér for første gang, det så vildt fedt ud. Hvordan kom Peter videre fra Feva? Peter stoppede med at sejle da han startede på ungdomsuddannelse. Han fik travlt i skolen og selvom han gerne ville fortsætte, vidste han ikke helt hvordan han skulle komme videre og vennerne stoppede også.

4 Anne 15 år og startet i 1. G, har sejlet i 6 år Anne sejler fordi: frirum venner/veninder ture med klubben kan lide at udfordre sig selv Hvordan kom Anne videre fra junior til ungdom? Anne og træneren tog en snak om hvad hun bedst kunne tænke sig efter optimist og Feva. I klubben er der tilbud om laser og 29ér sejlads. Her valgte Anne at gå videre i Laseren, da hun godt kan lide at træffe egne beslutninger og kender flest i denne klasse

5 Lokale udviklingsmiljøer tæt på hvor sejlerne bor og går i skole Klubkoncept danner rammen for samarbejde mellem klubber Dansk Sejlunion 25 klubber i 2020

6 Vores drøm med jeres sejlere Sen specialisering Bredt kompetencegrundlag

7 Sejlermiljø Individuel sejler

8 Sejlermiljø Almanakken DS lejre GP serien Klassens lejre Klassens konkurrencer Klasseorganisa/oner Kalendere Interna>onale stævner Klub og sejler iden>fika>on og hjælp Banecoaches Service og hjælp >l alle sejlere Dialog med trænere

9 Individuel sejler Unge sejlere (sportslig udvikling) Klasseorganisa>oner Træning og coaching KraDcentre Træning og coaching Klubber med sportsligt miljø Unge sejlere (personlig udvikling) Life Skill Sportslige valg og beslutninger KraDcentre Talentudvikler Elitesejlere (sejlerkarriere) Take-off grupper Karrierevejledning Træning og coaching

10 Lokale Udviklingsmiljøer: Indsats for klubledere Ledere Kompetencer & redskaber HR træner samarbejde, kontrakt, kurser Kommune kendskab til ordninger og ressourcer HR forælder samarbejde /workshops kulturel ledelse Workshops planlægning workshops Fond- og sponser søgning netværksmøde/workshops Netværk med andre klubber í Netværksmøder for ledere: hkps://vimeo.com/

11 Lokale Udviklingsmiljøer: Indsats for Trænere Trænere Kompetencer & redskaber klubbesøg mentor, analyse og refleksion uddannelse Trænerrollen, fysisk træning, Coaching planlægning Diplomsejler.dk Træningsøvelser kulturel ledelse Workshops Netværk med andre trænere Træneruddannelse: hkps://vimeo.com/

12 Lokale Udviklingsmiljøer: Indsats for sejlere sejlere Kompetencer & redskaber Diplomsejler.dk træningsøvelser /selvtræning sejleruddannelse under udvikling Videomateriale Fysisk træning under udvikling Trænernetværk Træningslejre for sejlere & masterclasses for trænere: hkps://vimeo.com/ hkp://

13 Lokale Udviklingsmiljøer: Indsats for forældre Forældre Kompetencer & redskaber Rolle forældremøder ifm. Træningslejre Fra junior til ungdom (jolleskift) workshops ifm. Stævner Uddannelse ordninger, ansøgning

14 Spørgsmål? Talentstrategi? Klubkonceptet? hkp://sejlsport.dk/mere/talent-og-elite/strategier-og-koncepter For mere info kontakt Jan Christiansen eller Nicolas Brandt Hansen via

15 Remember this! Talentarbejdet er et fælles projekt, som involverer en bred skare af mennesker: sejlere, forældre, trænere, klubledere, klasseorganisationer, kommuner, sponsorer, Team Danmark, Dansk Sejlunion