Bilag 2 Støj: Bevægeapparatskader:
|
|
- Hanna Monika Laugesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 2 Beskrivelse af alle indrapporterede igangsatte arbejdsmiljøinitiativer opdelt på fokusområder med angivelse af, hvilket hoved-medudvalg, der har givet tilbagemeldingen (i parentes). Støj: Flere områder arbejder med problematikker omkring støj i storrumskontorer, f.eks. opsætning af lyddæmpende skærme og etablering af skillevægge samt bearbejdning af kulturen (Regionspsykiatrien, Regionshospitalet Randers, Administrationen/Regional Udvikling) Der indkøbes headsets til patienterne på 4-sengsstuer, så der kan skabes støjfrit rum for patienter, pårørende, personale i forhold til elektroniske medier Der indføres personligt kald for at mindske forstyrrelser fra fælles kaldesystem Der udarbejdes erfaringskatalog i forhold til kendte støjproblemer for hospitaler og forslag til løsninger til at ændre udvalgte arbejdsgange (Hospitalsenheden Vest) Støj p.g.a. kaldesystem er delvist løst med mobiltelefoner der forventes på sigt anskaffet et mere moderne kaldesystem (Regionshospitalet Viborg) Bevægeapparatskader: I forbindelse med et sundhedsfremmeprojekt, der startede i 2004, blev alle faste medarbejdere tilbudt 50 % refusion på udvalgte motionstilbud (fitness, svømning m.v.), og gratis behandlingstilbud hos anvist kiropraktor og fysioterapeut i samarbejde med Crecea. Begge tilbud kører fortsat, og motionstilbuddet er udvidet, så medarbejderne også kan få tilskud til f.eks. særlige rygtræningshold og specielle gymnastikformer Vejledning i korrekte arbejdsstillinger i bil Mange arbejdspladser har haft undervisning ved ergonomisk konsulent i forflytningsteknikker, arbejdsstillinger, ergonomi ved kontorarbejdspladser Kontaktpersoner ved Pilebakken udarbejder procedurer for flytning af beboere (evt. i samarbejde med forflytningsinstruktører) (Regionspsykiatrien, Distrikt Syd) Sikrer information om fælles hjælpemiddeldepot og anvendelse i øvrigt af hjælpemidler, så korrekte arbejdsstillinger er iværksat (Regionspsykiatrien, Distrikt Syd) Der er indkøbt hjælpemidler til bariatriske patienter samt afholdt 2-dages kursus for forflytningsinstruktører. Som opfølgning er der planlagt undervisningsdage for forflytningsvejlederne i brug af hjælpemidlerne (Hospitalsenheden Vest og Regionshospitalet Viborg) Fokus på håndtering af bariatriske patienter i forhold til indkøb af hjælpemidler samt organiseringen af, hvordan de bariatriske patienter håndteres på hospitalet (Skejby Sygehus og Århus Sygehus) Der arbejdes på at nedsætte en arbejdsgruppe, der kan udarbejde en standard for sengestuer (Hospitalsenheden Vest) Uddannelse af forflytningsinstruktører (Voksen Social) Et enkelt lokal-medudvalg har i en forsøgsperiode afprøvet en massagestol Projekt 0-løft-tolerance. Et projekt med fokus på at afskaffe manuelle løft samt nedsættelse af den fysiske belastning i forbindelse med patienthåndtering (Skejby Sygehus) Projekt Kompetent Mobilisering herunder udrulning af erfaringerne til alle afsnit fokus på forflytningsteknik, indkøb og brug af hjælpemidler mm. (Regionshospitalet Horsens) Uddannelse af ressourcepersoner vedr. indretning af kontorarbejdspladser (Regionshospitalet Viborg) Kursus for personalet i korrekte arbejdsstillinger/løfteteknikker (Regionshospitalet Viborg)
2 Fokus på forflytninger, hvor organiseringen er således: 5 A-instruktører og ca. 70 B- instruktører fordelt på afdelinger med patienthåndtering (Regionshospitalet Viborg) Al nyansat personale (m. personhåndtering) gennemgår et obligatorisk 3-timers kursus i kropsbevidsthed, brugen af hjælpemidler og arbejdsteknikker ved personhåndtering (Regionshospitalet Viborg) Forflytningsvejlederkurset er udvidet fra 3 til 7 dages varighed (Regionshospitalet Viborg) Gennemgang og optimering af scannesygeplejerskernes arbejdsstillinger (Regionshospitalet Viborg) Arbejdsulykker: Etablering af fælles personalemøder jævnligt for alle sengeafsnit, mhp. at sætte fokus på sikkerheden omkring voldsforebyggelse og voldsepisoder er igangsat Der er iværksat et fast program for alle medarbejdere (både nyansatte og faste), hvor der undervises i konflikthåndtering Afholdelse af 2 årlige voldsforebyggelsesdage (Regionspsykiatrien, Distrikt Vest) Ved hjælp af intern registrering af trusler og vold samt sygefravær i denne forbindelse dokumenteres belastninger. Hændelser omkring trusler og vold drøftes på personalemøder mhp. læring og forebyggelse Personale på en afdeling etablerer undervisning og træning i konflikthåndtering ca. 4 gange årligt Særligt udviklings-, implementerings- og coachingsforløb ift. udadreagerende patienter, er opstartet på lukket afdeling Hele voldsforebyggelsespolitikken skal opdateres inden og plan for formidling skal foreligge senest Introduktionsprogrammer for alle faggrupper skal indeholde introduktion til voldspolitikken Ved særligt voldelige beboere iværksættes miniteams omkring denne ligesom de berørte medarbejdere får f.eks. undervisning i kognitiv tilgang til beboeren for at ændre dennes adfærd i positiv retning. Ekstern supervision/psykologbistand gives efter behov. Kollegial supervision kører løbende Der udvikles en ny type skemaer til indberetning af nærved-ulykker Videndeling og erfaringsudveksling i sikkerhedsorgansiationen om nedbringelse af stikskader evt. som startskud på en kampagne henvendt til sikkerhedsgrupperne (Regionshospitalet Randers og Hospitalsenheden Vest) Der er udarbejdet registreringsmateriale til at registrere den lille vold, herunder krads, små slag osv. samt trusler om vold og andre krænkelser med henblik på at skabe et grundlag for, at den enkelte arbejdsplads får diskuteret, hvordan disse forhold bedst undgås. (Voksen Social) Der er iværksat forskellige tiltag i forhold til at mindske risikoen for udadreagerende patienter, herunder udarbejdet sikkerhedsprocedurer, uddelt overfaldsalarmer, afholdt samtaler om konflikthåndtering, bestilt nyt nøglesystem (Psykiatrifaglig Stab) Alle medarbejdere er tilbudt deltagelse i glatførerkursus pga. meget kørsel Der er ændret procedure i forhold til indkaldelse af skadelidte til ulykkesanalysen, og selve afholdelsen af analysen er optimeret, således at det er den samme person, der udfører analyserne. Derudover føres ulykkesanalyserne ind i APV-handlingsplanen mhp. opfølgning på det årlige APV-møde, som arbejdsmiljøteamet holder med sikkerhedsgruppen og afdelingsledelsen (Skejby Sygehus) Der er fokus på forflytning Projekt 0-løft-tolerance fortsætter på en ny afdeling i 2008 (Skejby Sygehus) Der er generelt fokus på at optimere portørernes kompetencer indenfor forflytning (Skejby Sygehus) Arbejder med e-læringprogram om forebyggelse af stikskader (Skejby Sygehus) Projekt Kompetent Mobilisering er igangsat (Regionshospitalet Horsens)
3 Der arbejdes med at afprøve forskellige sikkerhedsprodukter i forhold til forebyggelse af stikskader (Regionshospitalet Horsens) Generelt fokus på den voldsforebyggende indsats og behovet for generelle tiltag til kompetenceudvikling mhp. at forebygge voldsrisiko og arbejdsulykker Sikkerhedsorganisationen tilbydes kontinuerligt kurser i stresshåndtering For at bedre vore handlemuligheder ift. bevægeapparatsskader som følge af arbejdsulykker og søge at nå målet om reduktion af arbejdsulykker med 10%, har Regionshospitalet Silkeborgs arbejdsmiljøkonsulent gennemgået alle ulykker med og uden fravær inden for området bevægeapparatsskader i perioden Gennemgangen af disse ulykker betyder, at sikkerhedsorganisationen/lokal- MEDudvalget udarbejder en handlingsplan, så der i 2. halvår 2008 iværksættes en række systematiske initiativer i afdelingerne mhp. at optimere forebyggelsen af fraværsulykker indenfor det ergonomiske område (Regionshospitalet Silkeborg) Der er indkøbt loftlifte, således at alle afsnit, der har brug for det, har mindst én loftlift til rådighed (Århus Sygehus) Der er etableret et centralt depot for forflytningshjælpemidler, hvorfra man kan rekvirere diverse hjælpemidler og få instruktion i brugen af disse (Århus Sygehus) Det er muligt at kontakte forflytningsinstruktøren og få et forflytningskursus efter eget ønske. Derudover er det muligt for forflytningsvejledere at låne instruktørernes øvelokale til brug i undervisning af kolleger (Århus Sygehus) Alle nyansatte tilbydes fra centralt hold obligatorisk instruktion til sygehusets forflytningsteknikker og retningslinier (Århus Sygehus) Uddannelse af sikkerhedsgrupperne i at udføre bedre ulykkesanalyser. Ved arbejdsulykker i forbindelse med patienthåndtering skal der foretages en ulykkesanalyse med deltagelse af en ergonomisk konsulent og evt. forflytningsinstruktøren (Århus Sygehus) Psykisk arbejdsmiljø: Der er ansat en psykolog i en tidsbegrænset konverteret lægestilling mhp. at løse nogle lægelige opgaver ifm. visitation/udredning af patienter Der arbejdes på at gøre behandlingsopgaverne mere overskuelige og afgrænsede ved at udarbejde behandlingplaner og ved at tænke standarder for god behandling ind (referenceprogrammer) Hele vores sundhedsfremmeprojekt i samarbejde med Crecea har arbejdet med både det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø. Ekstern supervision tilbydes ved konkret behov. Kollegial supervision kører løbende. Peptalk med Martin Erichsen: Gudskelov det snart er mandag i 2007 til fremme af arbejdsglæden Flere overlæger er ansat siden APV er gennemført, og en omorganisering sikrer en bedre vejledning til de yngre læger Den samlede distriktsledelse i Distrikt Syd har besluttet at undersøge arbejdsgange og processer for at sikre en hensigtsmæssig opgaveglidning mhp. derigennem at mindske tidspresset Sygefraværssamtaler er gennemført, og hvor det er ønskeligt opstart på deltid Ansat en konflikthåndteringsinstruktør, der støtter medarbejderne, hvor der måtte være potentielle konflikter både ved beboere og mellem kolleger Kommunikationen fra ledelsen fremover opfordres til at indeholde: Hvem informerer, hvem har besluttet/ikke besluttet, baggrund for dette, altså mere tydelig og oftere information Fokus på at gøre det rigtigt 1. gang - deltager bl.a i operation LIFE Der er øget ledelsesfokus på de ansattes sikkerhed og sundhed og øget fokus på forebyggelsesaspektet ift. vold og trusler mod personalet Der arbejdes med at skabe løsninger i de tilfælde, hvor de fysiske rammer giver stress
4 Nogle lokal-medudvalg arbejder med LEAN for at få en bedre planlægning af arbejdsopgaver Initiativer i forhold til at skabe klarhed over opgaver og snitflader mv afdelingsseminarer, teamdannelsesprocesser samt ved udvikling og udbygning af tværgående arbejdsgrupper På en afdeling med stigende sygefravær har der været konsulentbistand vedr. psykisk arbejdsmiljø/trivselsproblemstillinger, og på en anden afdeling har der været ydet særlig bistand til funktionsledere omkring håndtering af personalesager (Skejby Sygehus) Lokale indsatser i forhold til arbejdspres (Regionshospitalet Horsens) 4 udvalgte afsnit med høj score indenfor arbejdspres afprøver værktøjet stressbarometret i 2008 (Regionshospitalet Horsens) Uddannelse af sikkerhedsorganisationen og TR i trivsel/stresshåndtering På baggrund af Region Midtjyllands fokusområde sygefravær, samt det at sygepolitikken er blevet revideret, har Regionshospitalet Silkeborg nedsat en tænketank Sundhed på HSI Flere på arbejde hver dag. Tænketanken har til formål at: skabe overblik over eksisterende tiltag, der understøtter sundhedsfremme, godt arbejdsmiljø og sygefraværsinitiativer komme med forslag til nye initiativer, der kan kvalificere den fremadrettede indsats med at fremme trivsel og sundhed Tænketankens forslag udmøntes som handlingsplaner ift. de enkelte tiltag, der forankres på sikkerhedsudvalgs- lokal-medudvalgsniveau i MEDorganisationen (Regionshospitalet Silkeborg) Sygefravær: Stress sættes på dagsordenen som et tema på personalemøder. Ledelse og medarbejdere har fokus på at holde dialogen om stressfaktorer og hvordan den enkelte medarbejder kan håndtere dem i en given situation. Der er sat fokus på kompenteceudvikling til både medarbejdere og ledere. Ledelsen arbejder kontinuerligt på at skabe en øget gennemskuelighed på opgaven, beslutninger og prioriteringsgrundlag (Regionspsykiatrien, Distrikt Syd) En aktiv sygefraværspolitik Mange lokal-medudvalg har udarbejdet retningslinier for arbejdet med at nedbringe sygefraværet, herunder retningslinier for indkaldelse til sygefraværssamtaler Der er gennemført et 3-dages obligatorisk Sygefraværskursus for alle ledere og tillidsrepræsentanter i 2006 (Regionspsykiatrien, Distrikt Øst) Fokus på konflikthåndtering Forsøg med anerkendende arbejdsmiljø På baggrund af et tidligere projekt har alle afdelinger arbejdet med fravær/nærvær og alle afdelinger har nu udarbejdet omsorgs-,syge- og fraværspolitikker Stress: I 2006 har der været igangsat et projekt om medarbejdertrivsel samt håndtering af stress (Hospitalsenheden Vest) Der er afholdt temamøde for sikkerhedsledere m.fl. (Voksen Social) Stress drøftes til MUS Nogle afdelinger har drøftet ideer/løsningsforslag til at arbejde med stress på arbejdspladsen Udarbejdelse af stressforebyggelsespolitik og afholdelse af 5 temadage om stressforebyggelse (Regionshospitalet Horsens, Brædstrup, Odder) En afdeling har udarbejdet en stresspolitik og uddannet en stressvejleder, der er ansat i afdelingen. Udmøntningen af stresspolitikken tages op på hvert møde for
5 sikkerhedsgrupperne. Første fokusområde er afholdelse af pauser Der er nedsat arbejdsgrupper i forbindelse med forberedelse til specialiseringen, der arbejder med synliggørelse af kerneydelser, systematisering, lettere dokumentation og kompetenceudvikling Der er udarbejdet en skrivelse, der skal hjælpe organisationen til at tage fat i problematikken omkring balance mellem krav og ressourcer (Århus Sygehus) Natarbejde og helbredsundersøgelser: Sundhedsfremmeprojektet med motion og behandling samt helbredskontrol af nattevagter i Helbredskontrollen forventes gentaget i år, da vi har flere nye medarbejdere med natarbejde (Regionspsykiatrien, Distrikt Syd) I en afdeling er der ansat en ekstra fleksibel nattevagt til at dække spidsbelastninger i flere afsnit funktionen letter arbejdspresset om natten Det er erfaret, at den viden medarbejderne opnår gennem de individuelle helbredssamtaler i et vist omfang kan opnås via kollektive foredrag i det kollegiale rum. Dvs. at fælles læring i grupper i visse tilfælde kan bibringe større effekt end de individuelle samtaler (Skejby Sygehus) Mulighed for powernap (de fleste steder) Sundhedsfremme for specielt belastede grupper: Særligt belastede grupper (f.eks. omkring en voldelig beboer) får støtte og opbakning af ledelsen, evt. ekstern psykologhjælp og redskaber til ændret tilgang til beboeren (Regionspsykiatrien, Distrikt Syd) Der er iværksat en efteruddannelse for serviceassistenter og social- og sundhedsassistenter. Der er arrangeret et temaforløb med en afspændingspædagog Krop og Job, hvor de får mentale og fysiske redskaber Driftsafdelingen har i samarbejde med konsulentvirksomheden AKON fået midler fra Statens Forebyggelsesfond til at gennemføre et projekt, der skal forebygge fysisk og psykisk nedslidning blandt servicepersonalet. Projektet involverer 310 medarbejdere og forventes afsluttet i 2009 (Hospitalsenheden Vest) Overvægtige medarbejdere tilbydes diætist-bistand Der er igangsat et nyt projekt for rengøringsassistent-gruppen på baggrund af projekt Sundhedsfremme for rengøringsassistenter i Viborg Amt. Der arbejdes p.t. med at få anbefalingerne fra Sundhedsfremme for rengøringsassistenter i Viborg Amt implementeret for øvrige personalegrupper (Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup) Serviceassistenter får tilbudt gratis massage pga. at arbejdet kan være hårdt for bevægeapparatet (Århus Sygehus) Andre arbejdsmiljøinitiativer, der er igangsat: Region Midtjylland iværksætter et udredningsarbejde vedrørende sterilcentraler, som skal afsluttes i løbet af 2008 Center for Arbejdsgange og Logistik inddrages i gennemgang af afsnittene mhp. at skabe bedre lager- og depotplads Skærpet håndhævelse af regler om røgfrie områder Arbejdsmiljøcertificering af Geriatrisk Afdeling og Midtvask (Århus Sygehus)
Arbejdsmiljøredegørelse 2007 Baggrund
Arbejdsmiljøredegørelse 27 Baggrund Redegørelsens giver status på: - APV og de otte fokusområder i arbejdsmiljøaftalen - Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser 27 - Reaktionerne fra Arbejdstilsynet
Læs mereStatus på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj
SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager?
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereBilag 1 Skemaer til indberetning
Bilag 1 Skemaer til indberetning Region Midtjylland, HR, Fysisk Arbejdsmiljø Side 1 Fokusområde: Støj vedrørende støj? vedrørende støj, der ikke har kunnet løses indenfor området? med relevans for fokusområdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge-
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereUdarbejd en tids- og handlingsplan for processen (dvs. en køreplan med deadlines og ansvarspersoner).
Procesguide Kom godt i gang trin for trin Procesguiden er til brug for arbejdspladser, der allerede er i gang med voldsforebyggelsen og ønsker et servicetjek og til arbejdspladser, der skal i gang med
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og Logistik, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Indkøb og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereStatus på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007
Regionshuset Horsens HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 kontakt@rm.dk www.rm.dk Status på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007 Udarbejdet af HR,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Genetisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusenheden Ærø, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereLavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål
Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28
Læs mereSkærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
December 2016 Bilag til udvalgsmøde i Sundheds- og Omsorgsudvalget d. 19. januar Skærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereHandleplan for Bostedet Kastanjebo i Randers kommune
Handleplan for Bostedet Kastanjebo i Randers kommune Påbud: Overholdelse af relevant lovgivning: - Tilbuddet skal sikre, at lovgivningen overholdes i forhold til anvendelse af magt - Tilbuddet skal sikre,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, OUH,... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, OUH, Svendborg...
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Kvalitet og Forskning/MTV Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øjenafdeling E Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereForflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse
Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Kirurgisk Afdeling A
Juni 0 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Kirurgisk Afdeling A Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Infektionsmedicinsk Afdeling Q Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Hjertemedicinsk Afdeling B
Juni 01 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Hjertemedicinsk Afdeling B Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for DOIT, OUH,
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Odense...
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest
Lokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest Formålet med arbejdsmiljøaftalen er at styrke, udvikle og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet, så der kan etableres et systematisk,
Læs mereRedegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige
N O T A T Marts 2018 Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet J.nr. 2018-579 Center for Arbejdsliv (I) Kommune:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Klinisk Patologi
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Klinisk Patologi Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereANBEFALINGER I FORBINDELSE MED KOMPETENT MOBILISERING AF PATIENTER
ANBEFALINGER I FORBINDELSE MED KOMPETENT MOBILISERING AF PATIENTER AUGUST 2006 Overskift i denne box 2 BAGGRUND Baggrund Denne pjece indeholder 22 anbefalinger i forbindelse med kompetent mobilisering
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nuklearmedicinsk Afdeling
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nuklearmedicinsk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øre-, Næse og Halskirurgisk Afdeling F
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Øre-, Næse og Halskirurgisk Afdeling F Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hæmatologisk Afdeling X
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hæmatologisk Afdeling X HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Lungemedicinsk Afdeling J
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Lungemedicinsk Afdeling J Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereKulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!
MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hudafdeling I og Allergicenteret
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Hudafdeling I og Allergicenteret HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Onkologisk Afdeling R, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Onkologisk Afdeling R, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Onkologisk Afdeling R, OUH, Odense...
Læs mereSUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2015 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET
Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2015 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 0 ARBEJDSMILJØRAPPORT
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Kæbekirurgisk Afdeling K Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Patienthotellet
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Patienthotellet Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Rehabiliteringsafdelingen, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk IT
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk IT HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG
Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Geriatrisk Afdeling G, Svendborg
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Geriatrisk Afdeling G, Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012. Ledelsens forord
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Ledelsens forord Pr. 1. april 2011 fusionerede Aarhus Universitetshospital Aarhus Sygehus og Skejby Sygehus og hedder nu Aarhus Universitetshospital (AUH). På hospitalsniveau
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Geriatrisk Afdeling G - Odense
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Geriatrisk Afdeling G - Odense Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereBilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013
Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Indkøb og Logistik
Juni 01 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Afdeling for Indkøb og Logistik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereInformationsbrev Forflytningsorganisation
Infobrev Forflytningsulykker 2013 side 2 Forebyggelsesarbejde lokalt i afsnittet side 3 Temadag 26. november side 5 Nyt fra Hjælpemiddelenheden side 5 Benchmark med fokus på forflytningshjælpemidler side
Læs mereFælles APV-indsatser 2016
Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereAarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Plastikkirurgisk Afdeling Z
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Plastikkirurgisk Afdeling Z Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mere