Et europæisk perspektiv på fremtidens kunnskapsentreprenør

Transkript

1 Et europæisk perspektiv på fremtidens kunnskapsentreprenør Anne-Marie Dahl Fremtidsforsker, cand.scient.pol., sidefag i psykologi dahl@futuria.dk

2 Hvis man havde spurgt kunderne hvad de ønskede sig, havde de sagt en hurtigere hest, Henry Ford 1905

3 En ny global arbejdsdeling? Fabrik Kontor/viden Innovation & projekter Services

4 Ny samfundslogik Industrisamfund: Muskler, rutine, finde sin plads Informationssamfund: Analyse og skarp hjerne, fitte i systemer Innovationssamfund: kreativitet, empati, regne den ud i samspillet

5 Europa den globale konkurrence Skærpet international konkurrence også viden Pres på lønsum: Outsourcing & strategisk ansættelse Innovation & forandringsparathed som konkurrenceparameter Kompetencepsykose

6 Det hele ender i Kina!!! Asien: Håb, vækst, fremgang Vesten: Frygt, gæld, recession (Dominique Moisi: The Geopolitics of Emotions)

7 Skandinaviens forcer? Konsensus om den skandinaviske model kombination af velfærdssamfund og markedsøkonomi Udbygget velfærdsservice for arbejdskraften flexicurity Tør sætte noget i gang! Gode til at samarbejde Høj grad af tillid lave transaktionsomkostninger Innovationskompetencer: Stiller spørgsmål og vant til at diskutere alt!!

8 Kernemedarbejdere Fastlancere Freelancere

9 Popstars på arbejde Høj løn er ikke nok! Heller ikke pligt Drøm, mening, mission, identitetsgivende, selvrealisering Hard Fun, fedt arbejde, fede mennesker og kunne se mig selv i det Fra pension til passion Udstrakt fleksibilitet, afvekslende, flad organisation Cool af være god Fagligt og personligt udviklende Fra første maj til MAJ først Fra virksomhedsloyal til projektloyal 25 år og guldur Frie agenter - Myself.com

10 Fremtidens flydende arbejdsmarked Flydende på tværs af grænser Flydende mellem arbejde og fritid Flydende op i en høj alder Flere og flere frie agenter lyst eller nød? Fra fast job til projekter og enkeltopgaver Ny rolle hver gang hvis man overhovedet er med Globale smiley målinger Ikke fast rutine og manual Virtuelle kollegaer

11 Individualisering Alt er på valg! Verden som legeplads Medier og drømmebilleder Projekt BARN i individualismens tidsalder Fra curling til popstar Situider

12

13 En remote-generation Verden som legeplads Rejse ud og downloade Medier og drømmebilleder Verdens store temaer på godt og ondt Vant til højt pirringsniveau Og det er MIG, der har remoten!

14 Hvem kan jeg blive? Mennesket er frit, men til hvad? Ingen nødvendig, tradition, religion, faste roller etc. At kunne vælge - identitetssøgning Hurtige forandringer ingen rigtige svar Ansvar for egen udvikling men i forhold til HVAD? Fremtidschok! Tvivl som følgesvend

15 Individualisten i fællesskabet Fra pligt til intensitet Nye deltagelsesformer; event, sporadisk, impulsivt, og temaaktivitet SMS-events Virtuelle møde platforme

16 Den virtuelle dagligstue Den virtuelle virkelighed lige så vigtig som den virkelige Uhøfligt ikke at svare Være tilstede og tilgængelig Er du ikke på er du ikke med Selv løs og ligegyldig dialog kan være meningsfuld Være en fed netværksperson

17 Værdier i fremtiden? Andre værdier en friværdi Fra rig til indholdsrig Tryghed, når alt er usikkert Tillid Nye fællesskaber Nærvær og autenticitet Tid bliver knap faktor Natur, fred & ro rum At turde gøre sig langsom..

18 Fremtidens kompetencer? Fagfaglighed, basisviden, perfect English, it kompetencer Fra ekspert til flexpert - tænke innovativt nye løsning Kombinere viden innovativt med andre enere Fra lineær til livslang læring, evig opdatering Følelsesmæssig intelligens, relationsskabelse, interkulturelle kompetencer Virtuelle kompetencer ikke kun knap kompetencer Stresskompetencer kapere uforudsigelighed Evnen til at være tæt og autentisk på distancen, give tid Projektorienteret, ingen fagskel, skiftende teams, zappe ind og ud, administrere egen tid, teamwork! Iværksætteri, netværkeri Finde de rigtige mennesker og partnere over hele kloden Finde den ultimative HUB

19 Talent & Netværkskompetencer Flexpert

20 Fremtidens vidensentreprenør Omstilling til nye markeder: Branding & storytelling, højteknologi & innovation, tid & service Arbejdsbegrebet bliver mere flydende og løsagtigt Fra fast job til projekter og enkeltopgaver Industrisamfundets 37 timers arbejdsbegreb er dødt! Sværere at sætte folk i kassen Flere og flere frie agenter lyst eller nød? Skandinavisk model eller cowboymodel? Mangel på arbejdskraft entreprenørens fordel Behov for forståelse af det nye arbejdsbegreb ny organisering? Behov for ny lovgivning i forhold til flydende arbejdsmarked? Det innovative kan ikke måles her og nu!

21 Tag hellere initiativet, end det, som kommer. Er I klar? Lederens katekismus