Samtidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er arbejdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ikke

Transkript

1

2 Samtidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er arbejdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ikke blevet mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisation, kultur, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig del af en branding af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er arbejdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (employer) branding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.

3 tidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er arbejdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ik et mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisation, kultur, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig randing af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er arbejdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (employer) ding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Samtidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er jdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ikke blevet mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisa r, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig del af en branding af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er jdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (employer) branding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Samtidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er arbejdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indr blevet mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisation, kultur, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væse f en branding af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er arbejdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (emp ding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Samtidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er jdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ikke blevet mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisa r, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig del af en branding af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er jdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (employer) branding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere tidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er arbejdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ik et mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisation, kultur, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig randing af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er arbejdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (employer) ding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Samtidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er jdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ikke blevet mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisa r, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig del af en branding af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er jdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (employer) branding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere tidig med at fremtidens arbejdsplads er bærbar, digital og virtuel er arbejdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ik et mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisation, kultur, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig randing af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er arbejdspladsen, både den bærbare og den mere stationære, en (employer) ding i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Dansk Samtidig Facilities med Management at fremtidens arbejdsplads Jubilæumskonference bærbar, digital og virtuel er jdspladsens reelle fysiske placering, arkitektur og indretning ikke blevet mindre vigtig i forhold til synliggørelse af virksomheders organisa r, og værdier. En virksomheds domicil er ofte en væsentlig del af en branding af virksomheden overfor kunder. Parallelt hermed er

4 Arbejdspladsen som en brandplatform - i forhold til såvel kunder/brugere som medarbejdere

5 Arbejdspladsen som en brandplatform - i forhold til såvel kunder/brugere som medarbejdere Arbejdspladsen som et symbol på hvem vi er

6 Mission hvorfor er vi her? Freja skal sælge statens ejendomme, så der samlet set skabes den størst mulige lønsomhed.

7 Mission hvorfor er vi her? Freja skal sælge statens ejendomme, så der samlet set skabes den størst mulige lønsomhed. Det gør vi ved at udvikle den enkelte ejendom, så værdiforøgelse og nettogevinst går hånd i hånd med samfundshensyn, arkitektur og bæredygtighed.

8

9 Videndeling?

10 Videndeling? Åbenhed?

11 Videndeling? Åbenhed? Transparens?

12 Videndeling? Åbenhed? Transparens? Flad struktur?

13 Freja

14 Freja arbejdsliv

15 Freja Rekreativt liv arbejdsliv

16 Freja Rekreativt liv arbejdsliv byliv

17 Freja

18 Freja Infrastruktur

19 Freja bæredygtighed Infrastruktur

20 Freja bæredygtighed byrum Infrastruktur

21 Freja

22 Freja bæredygtighed

23 Freja bæredygtighed fællesskab

24 Symbol

25 Symbol På græsk symbolon. Det betyder oprindeligt et stykke knækket tegl. To personer med hvert sit stykke finder sammen. De passer sammen, de er forudsat til at mødes. Symboler binder mennesker sammen, giver mening. Symboler binder også det enkelte menneske sammen med sig selv. Livet giver mening, får mennesket til at engagere sig, bevæge sig, at stræbe efter et givent mål. Brudstykker fra radiomontage om symboler, Inge Degn, doctor phil i fransk litteratur

26 Hvem vi er eller hvem vi vil være:

27 Hvem vi er eller hvem vi vil være: Mission Vision Værdier Organisation / arbejdsplads Vores produkt vores ydelse

28 Muligt at en digitalplatform kan skabe det samme fællesskab - det er nok ikke enten eller men både og.

29 . Muligt at en digitalplatform kan skabe det samme fællesskab - det er nok ikke enten eller men både og.

30 Muligt at en digitalplatform kan skabe det samme fællesskab - det er nok ikke enten eller men både og.

31 Muligt at en digitalplatform kan skabe det samme fællesskab - det er nok ikke enten eller men både og.

32 En case

33 En case Hvorledes vægter du betydningen af: De fysiske omgivelser Firmaet renome Vision og værdigrundlaget De sociale omgivelser Lønnen Internationalisering Karriere muligheder

34 En case Medarbejderne blev spurgt i hvor høj grad de fandt overensstemmelse mellem: virksomhedens produkt virksomhedens visions- og værdigrundlag virksomhedens produkt virksomhedens fysiske arbejdsmiljø virksomhedens visions og værdigrundlag - virksomhedens fysiske arbejdsmiljø

35 En case Viden om forretningen stolthed Relationer til kunder og kolleger

36 Et eksempel

37 En moderne åben virksomhed Et eksempel

38 Et eksempel

39 Et rigt arbejdsliv Et eksempel

40 Et eksempel

41 Et eksempel En del af samfundet

42 Konklusioner En mulighed / for at demonstrere forandring og bevægelse At arbejde med renomé og visions og værdigrundlag at gøre det levende At arbejde med inddragelse og dialog og at understøtte etablering af identitets- og værdifællesskab At skabe overensstemmelse mellem værdier, produkt og artefakter

43 At brande arbejdspladsen overfor medarbejdere Overensstemmelse mellem arbejdspladsens indretning og arbejdsmiljø og - virksomhedens værdigrundlag og produkt Skabe en attraktor for rekruttering, fastholdelse Synlighed åbenhed videndeling kvalitet modernitet bæredygtighed - etc

44