privat bladet De sjove tager man selv! Stort interview med Lone Kühlmann om at styre sit arbejdsliv OK14

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "privat bladet De sjove tager man selv! Stort interview med Lone Kühlmann om at styre sit arbejdsliv OK14"

Transkript

1 2 I 2014 for ansatte i private virksomheder privat bladet De sjove opgaver tager man selv! Stort interview med Lone Kühlmann om at styre sit arbejdsliv HVIS OG HVIS... OK14 + Flere penge + mere uddannelse + større tryghed + bedre barsel OK14_badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 Læs alt om industriforliget, der lægger linjen for alle overenskomster 1

2 læs nyt fra Se midtersiderne I hvert nummer 4 +6 nyheder 5 leder 7 debat 25 krydsord + sudoku 34 nyt & Nyttigt 40 brevkasse 46 her finder du hk 47 kims klumme Foto lisbeth holten 26 Mange kvinder i den fødedygtige alder oplever at blive spurgt til deres familieplaner, når de er til jobsamtaler. En af dem er Stine Stadager, 34 år og enterprise architect. HK privatbladet februar 2014 Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat v. sektorformand Simon Tøgern i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade København S telefon: redaktionen-privat@hk.dk Ansvarshavende redaktør Aage Lundgaard (DJ) telefon: aage.lundgaard@hk.dk Redaktionssekretær Dorthe Nerving (DJ) telefon: , dorthe.nerving@hk.dk 2 Journalister Anders Høj Eggers (DJ) telefon: ae@hk.dk Annemette Schou Refsgaard (DJ) telefon: annemette.schou.refsgaard@hk.dk Jens Hjalte Løgstrup (DJ) telefon: jens.hjalte.loegstrup@hk.dk Jesper Pedersen (DJ) telefon: jesper.pedersen@hk.dk Tryk Colorprint HK/Danmarks redaktion Niels Møller Madsen (DJ) telefon: niels.moeller.madsen@hk.dk Administration Anitta Winther Mikkelsen telefon: anitta.winther.mikkelsen@hk.dk Susanne Thomsen telefon: , susanne.thomsen@hk.dk Grafisk tilrettelægning Pernille Kleinert telefon: kleinep@gmail.com Forside Kristian Sønderstrup-Granquist Oplag Næste nummer udkommer 21. marts Stof til dette nummer skal være redak tionen i hænde senest 3. marts Redaktionen påtager sig intet ansvar for stof, der indsendes uopfordret. Husk at give din lokale HK-afdeling besked om adresseændring, hvis du flytter eller skifter arbejdsplads.

3 8 HK/Privat siger ja til industriforliget HK/Privat siger ja til overenskomstaftalen mellem Dansk Industri og CO-industri. Der er både penge, uddannelse og bedre barsel i aftalen, der lægger linjen for alle andre overenskomster. 10 De vigtigste ting til HK erne Den nye overenskomst mellem CO-industri og Dansk Industri er treårig og gælder altså frem til 1. marts Læs her om de vigtigste goder i aftalen. 12 Mere uddannelse til HK erne HK/Privat får med forliget på industriens område flere nye goder i forhold til efteruddannelse af både opsagte medarbejdere og kolleger, som fortsat er i job. 14 Nu skal alle de andre overenskomster forhandles HK/Privat og de øvrige fagforeninger skal nu forhandle en lang række overenskomster, efter at industriforliget har lagt rammen. Det bliver ikke HK/ Privats forhandlinger, som kommer til at forsinke processen, forudser arbejdsmarkedsforsker. HVIS OG HVIS... OK14 OK14_badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 indhold 18 De 10 mest irriterende ting ved storrumskontorer - og hvad I gør ved dem 20 De sjove opgaver tager man selv! Dem, der træffer bevidste valg, også i arbejdslivet, har det sjovere end dem, der bare lader sig byde. Det mener Lone Kühlmann - forfatter, foredragsholder og fortaler for at finde sit råderum og så se at få det bedste ud af det. 30 Hjælp til rekruttering? Ja tak Flere forslag fra Carsten Koch-udvalget vil gøre det lettere at få job, mener HK s ledige medlemmer. De tvivler til gengæld på, at det vil fremme jobchancerne at forringe muligheden for seks ugers selvvalgt uddannelse. 36 Ægtepar får kroner i erstatning Først fyrede de Lone Anker Rasmussen under hendes barsel. Så fyrede de hendes mand, Paw Svarre, da HK lagde an til sag imod dem. HK vandt i januar sagen mod Dansk Forsikringsmæglerhus. 42 Fokus på forandringer Arbejdsmiljørepræsentanterne står i forreste række, når det gælder om at undgå de negative konsekvenser af blandt andet forandringer. Det bliver meget ofte dem, som sætter de vigtige ting på dagsordenen, lød budskabet på HK/Privats arbejdsmiljøkonference. 44 Forandringer føles som en stor farlig løve En lille del af hjernen, amygdala, er verdensmester i at overleve. Ganske smart. Men også lidt af en udfordring at styre, da den reagerer på alle forandringer - også dem, som faktisk ikke kan slå os ihjel. Det var et af budskaberne, da psykolog, forfatter og foredragsholder Helen Eriksen holdt oplæg på HK/ Privats Arbejdsmiljøkonference. 16 Storrumskontorer er kommet for at blive Over halvdelen af HK/Privats medlemmer sidder på kontor med mindst to kolleger. Det viser ny undersøgelse. Og storrumskontorer er kommet for at blive, vurderer næstformanden i HK/Privat. Derfor er det vigtigt at få dem indrettet sådan, at de sikrer det bedst mulige arbejdsmiljø. illustration mette ehlers 4 Du kan stadig leje feriehuse til sommer Du kan stadig nå at leje et feriehus til sommer. Der er ledige uger i Frankrig, Spanien (Barcelona), Sverige og Danmark. Både i og uden for skoleferien. Det er Grafisk Feriefonds huse i Danmark og udlandet, du nu får mulighed for at leje, samt bogbindernes ferieboliger i Røsnæs Strandpark. 3

4 4nyheder HK privatbladet februar 2014 Garanti for masser af gode AMU-kurser til HK ere Er du ufaglært eller faglært, så har du mulighed for at komme på kursus meget billigt - eller endda helt gratis, med fri fra arbejde og til fuld løn. Det er også muligt at deltage i kurserne, hvis du har en længere uddannelse. Prisen er lidt højere - men stadig særdeles attraktiv i forhold til prisen for lignende kurser andre steder. Det er de kompetencegivende kurser fra AMU, der er tale om. Og HK har netop fået et stort ønske opfyldt: For nogle centrale kurser gælder det nu, at de med garanti gennemføres, også selv om der kun skulle være en enkelt deltager. Det gælder for en række kurser inden for administration, detailhandel, handel og logistik, ledelse samt produktion af trykt og digital kommunikation. Kurserne er typisk af en eller flere dages varighed, og prisen ligger omkring et par hundrede kroner om dagen. De foregår på skoler rundt omkring i landet. Er du omfattet af en overenskomst, har du muligvis ret til at komme på kursus med fuld løn, og arbejdsgiveren betaler for kurset. Er du i tvivl om, hvad der gælder for din overenskomst, er du altid velkommen til at kontakte din lokale afdeling for at få det afklaret. Her finder du garantikurserne: Du kan også søge dem frem på efteruddannelse.dk - sæt kryds i feltet Vis kun garantikurser i kolonnen til højre på skærmen. Opgør med monopoler skal skabe it-vækst!obs Der er flere gode anbefalinger i den rapport, som regeringens IKT-vækstteam har fremlagt, mener formand for HK/Privat Simon Tøgern, der var med i vækstteamet. Han peger på øget digitalisering af små og mellemstore virksomheder, markant mere brug af digitale læremidler på uddannelserne og hurtigere bredbånd til alle danskere. Men ifølge Simon Tøgern mangler der en anbefaling om at gøre op med softwarevirksomhedernes uigennemsigtige og ofte skyhøje priser på produktcertificeringer, der er et stort problem. Uden certificeringerne kan hverken ansatte eller ledige arbejde med eller sælge en lang række softwareprodukter. - Priserne for certificeringerne er uigennemsigtige og ofte skyhøje. Det giver softwarefirmaerne, der udbyder certificeringskurserne, en monopollignende magt over it-branchen og bremser konkurrencen, it-udbredelsen og beskæftigelsen. Konkurrencemyndighederne bør gribe ind, siger Simon Tøgern. Vækstteamet slår heller ikke ned på de ansættelsesklausuler, der i stor stil begrænser itansattes mulighed for at skifte til et job i en konkurrerende virksomhed. Det til trods for at Produktivitetskommissionen tidligere har efterlyst skærpede regler for at begrænse klausulerne. - Politikerne må rykke ud med lovgivning for at stoppe den udbredte brug af klausulerne. De låser medarbejderne fast i deres job. Men hvis vi vil have vækst, skal der turbo på arbejdskraftens frie bevægelighed, siger Simon Tøgern. Udvalgte anbefalinger fra det digitale vækstteam Et nationalt partnerskab skal øge digitaliseringen og automatiseringen af særligt små og mellemstore virksomheder betydeligt. Partnerskabet skal blandt andet være mellem fagforbund, arbejdsgiverorganisationer, uddannelsesinstitutioner og forskningsinstitutioner. Alle danskere skal hurtigst muligt have adgang til en hurtig bredbåndsinfrastruktur. Anvendelsen af digitale læremidler og værktøjer i uddannelsessystemet skal accelereres, og eksportmulighederne skal styrkes. Du kan stadig leje feriehuse til sommer Du kan stadig nå at leje et feriehus til sommer. Der er ledige uger i Frankrig, Spanien (Barcelona), Sverige og Danmark. Både i og uden for skoleferien. Det er Grafisk Feriefonds huse i Danmark og udlandet, du nu får mulighed for at leje, samt bogbindernes ferieboliger i Røsnæs Strandpark. Læs mere på hk.dk/omhk/sektorer/ Privat/Servicecenter - klik i den grå boks til højre på siden Tre stærke fra Forbrugsforeningen Forbrugsforeningen har fået tre nye tilbud til medlemmerne. Byggemarkedet Bauhaus er tilbage blandt foreningens tilbud og tilbyder 6 % bonus. Lagkagehuset er ny butik og tilbyder også 6 % bonus. Endelig er deal-sitet DagensBedste.dk også kommet med, og her får medlemmer af Forbrugsforeningen fremover 5 % bonus på deals.

5 Også hvad økonomien angår, er der tale om et pænt resultat. Bidraget til fritvalgskontoen bliver fordoblet til to procent hen over den treårige overenskomstperiode. Pænt - uden at være prangende OK14_badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 Så kom overenskomstfornyelsen på industriens område på plads. Forhandlingerne blev HVIS OG HVIS... indledt den 7. januar og faldt på plads efter en 24 timer lang slutspurt i weekenden 8. OK14 og 9. februar. I HK/Privat kan vi med tilfredshed notere os, at vi er blevet imødekommet på vores førsteprioritet, Tryghed gennem uddannelse. Vi har fået udvidet adgangen til efteruddannelse - først og fremmest for de HK-kolleger, som har modtaget en opsigelse, men ikke er fratrådt endnu. De kan nu få op til fem ugers betalt uddannelse i opsigelsesperioden. Samtidig vil der ske en tydeliggørelse af, hvilke uddannelser HK/Privats medlemmer kan søge, og anciennitetskravet for at trække på Industriens Kompetenceudviklingsfond er sat ned til seks måneder. Indrømmelserne i forhold til parolen om Overenskomst til alle er lidt mindre iøjnefaldende. Her har vi som organisation fået mulighed for at påtale det direkte over for virksomhederne, når vi har en formodning om, at man uberettiget skriver vores medlemmer ud af overenskomsten. Vores mulighed for at bekæmpe misbrug af vikarer bliver også styrket en smule. Derudover er der kommet en modernisering af barselsbestemmelserne i forhold til regnbuefamilier, en uges ekstra barsel til begge forældre under barsel, bedre pensionsbidrag under barsel og en opstramning af pensionsbestemmelserne i forhold til de kommercielle pensionsselskaber. Også hvad økonomien angår, er der tale om et pænt resultat. Bidraget til fritvalgskontoen bliver fordoblet til to procent hen over den treårige overenskomstperiode. Elevlønningerne bliver sat op med 1,9 procent pr. overenskomstår. Mindstelønnen på industriens timelønsoverenskomst bliver sat op med henholdsvis 1,4, 1,5 og 1,65 procent, og de forskellige genesatser bliver sat op med næsten tilsvarende procenter i de tre overenskomstår. Formelt set betyder det ikke noget for funktionærerne, fordi der ikke er tilsvarende bestemmelser i Industriens Funktionæroverenskomst. Men det antyder et minimumsniveau for, hvad vi med rimelighed kan forvente, at de næste års lokale lønforhandlinger vil kaste af sig. Udvikler inflationen sig hurtigere end forventet, skal de procentvise lokalt forhandlede reguleringer selvsagt være højere. Bestyrelsen for branchesektion Produktion og HK/Privats sektorbestyrelse har godkendt forhandlingsresultatet. Det samme har alle de øvrige forbund i CO-industri. Nu følger nogle uger, hvor industriens resultat skal oversættes til HK/Privats 25 øvrige landsoverenskomster. Den proces har fået et fornuftigt udgangspunkt og er godt i gang, når dette læses. Når alle forhandlingerne på vores og de øvrige organisationers områder er afsluttet, bliver det samlede resultat som bekendt sat til urafstemning blandt medlemmerne. facebook.com/simontoegern Mail: simon.toegern@hk.dk Læs mere om ok14 på side 8-15 leder af simon tøgern, formand for HK/Privat nu dages det 5

6 nyheder HK privatbladet februar Halvdelen af de unge aner intet om deres pension Halvdelen af de unge under 40 år aner ikke, hvor mange penge de forventer at have til rådighed om måneden, når de bliver pensionister. Det viser en spørgeskemaundersøgelse, som Epinion har lavet blandt mere end medlemmer af HK/Privat. Blandt de unge under 29 år svarer 51 procent af de adspurgte, at de ikke ved, hvor mange penge de får at gøre med som pensionister. Det samme gælder for 48 procent af de årige. Det er et kæmpe problem, at de unge har så lidt styr på deres pension, men også folk i 50 erne og 60 erne ved alt for lidt, siger Marianne Vind, næstformand for HK/Privat. - Det lyder måske dødkedeligt, men det er, mens man er ung, at man skal tjene til at få en god alderdom. Hvis du ikke sætter dig ind i det, risikerer du at ærgre dig grusomt, når du bliver gammel. Det er nok de færreste, der har lyst til at være fattige, når de bliver gamle, siger hun. Stort kontor, store problemer Ro til arbejdet tak! Er du enig eller uenig i følgende udsagn? Enig Hverken-eller/ved ikke Uenig Det svækker min koncentration at arbejde i et åbent kontorlandskab* Støj og andre forstyrrelser i åbne kontorlandskaber får mig til at lave fejl i arbejdet Jeg savner mulighed for at kunne trække mig tilbage i enrum på arbejdet Det er i højere grad fysisk trættende at arbejde i åbent kontorlandskab end i et lukket kontor* Hvis jeg i morgen fik tilbuddet om at få mit eget kontor, ville jeg sige "ja tak" Medarbejdere udøver i højere grad kontrol med hinanden i et åbent kontorlandskab end i et lukket kontor* Jeg arbejder ofte forskudt eller hjemme for at få ro til at koncentrere mig om krævende arbejdsopgaver Jeg arbejder ofte over for at få ro til at koncentrere mig om krævende arbejdsopgaver Hver anden vil tage imod tilbuddet om et enmandskontor. Hver tredje arbejder over, eller hjemme for at undgå støj. Og to tredjedele mister hurtigere koncentrationen i et åbent kontorlandskab. At der er store problemer med arbejdsmiljøet i storrumskontorerne, er der ingen tvivl om. Det viser endnu en undersøgelse. Denne gang er det Ugebrevet A4, der står bag en undersøgelse, hvor årige lønmodtagere har deltaget. Analyse Danmark har forestået undersøgelsen. - Svarene taler sit klare sprog. Halvdelen har det ikke godt med at arbejde på storrumskontorer, og det skal der gøres noget ved, siger June Halvorsen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat. Medarbejdere har vidt forskellige tolerancetærskler, når det fx gælder støj, belysning eller rumtemperatur. - Så længe der ikke bliver talt om de individuelle forskelligheder på kontoret, så kan vi godt skyde en hvid pil efter alt, hvad der hedder et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø på storrumskontorerne, siger June Halvorsen. - Forskelligheder og arbejdsmiljø skal på dagsordenen på kontoret. Og det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver indgået nogle klare aftaler på området, som giver medarbejderne et konkret værktøj til at skabe det bedre arbejdsmiljø, siger hun. Læs mere om storrumskontorer på side * Spørgsmål markeret med * er kun blevet stillet til respondenter, der har erfaring med arbejde i både et åbent kontorlandskab og i et lukket kontor. Mellem 852 og respondenter har besvaret de enkelte spørgsmål. På grund af afrundede tal kan summen variere fra 100 %. Kilde: Analyse Danmark for Ugebrevet A4

7 HK s tilbud har svært ved at nå ud til yderområderne Solidaritet og respekt for alt, hvad fagforeningerne har opnået i tidens løb - jo - men måske skulle der lidt mere fleksibilitet ind i jeres tænkemåde. Jeg fik en mail om, at jeg kunne få en gratis kalender for desværre skulle jeg køre til Aalborg og hente den, og så valgte jeg at købe en i Fakta for 10 kroner! Og jo - den ligner gevaldigt. Selvfølgelig koster det at putte kalenderen i kuvert og sende, men det koster altså mere i benzin, hvis vi alle skal køre til Aalborg for at hente en. Fine tilbud om HK-rabat til ikke de store, men til tider spændende oplevelser. Bortset fra at nærmest alle tilbud er i Aarhus og København - langt væk fra Støvring. Er HK ikke for alle? Også os i yderkanterne? Vi vil også gerne have nogle sjove og gode oplevelser, ellers vil jeg hellere have kontingentet sat ned og selv som nu købe mine oplevelser. Bare lige lidt mere vidde og lidt flere måder at gøre fagforeningen til noget, vi alle kan bruge til andet end noget abstrakt og lidt uvirkeligt. ;) Held og lykke med HK - og det kan gøres lidt bedre. Mange hilsner Lise Engemann 9530 Støvring VED VI ALT OM DIG? svar Kære Lise Tak for dit input. Jo, HK er absolut også fagforening og a-kasse for dem, som bor i yderområderne. Ideen med at hente kalenderen er, at du får lejlighed til at se, hvor vi bor. Du kan få en snak eller få sat ansigter på navne, du har hørt. Hvis du har gode forslag til lokale biografer, teatre eller forlystelser, vi skal kontakte for at se, om vi kan opnå en rabataftale, er du meget velkommen til at skrive til os på medlemsfordele@hk.dk. Bedste hilsner Thomas Flygare, Medlemskommunikation illustration llustra OK, det behøver vi heller ikke. Men vi vil meget gerne have, at de oplysninger, vi har om dig, er korrekte. Log på mithk.dk og tjek dine oplysninger under min profil. 7debat HK/Privatbladet, Weidekampsgade 8, 0900 København C. Eller send en mail til: redaktionen-privat@hk.dk. Redaktionen forbeholder sig ret til redigere i indlæg. Deadline til næste nummer er 3. marts Du kan også følge debatten eller selv deltage på

8 Topforhandlerne på vej for at fortælle pressen om overenskomstresultatet. Forrest fra venstre mod højre ses Carsten Dybvad (DI) og Claus Jensen (CO-industri). Bagerst er det Kim Graugaard fra DI og Mads Andersen fra CO-industri. HK privatbladet februar HK/Privats formand, Simon Tøgern (th.), bliver interviewet af Jyllands-Postens reporter Martin Flink.

9 HK/Privat siger ja til industriforliget HK/Privat siger ja til overenskomstaftalen mellem Dansk Industri og CO-industri. Der er både penge, uddannelse og bedre barsel i aftalen, der lægger linjen for alle andre overenskomster Af Jesper Pedersen foto scanpix HVIS OG HVIS... OK14 Så kom de ud, de fire mænd. Ulasteligt klædt med blå og røde slips for at markere holdene og med et fælles forlig til fremlæggelse. Foran rullende kameraer i Industriens Hus midt i København kunne Dansk Industri og CO-industri søndag den 9. februar præsentere, hvad de var blevet enige om i forhold til industriens overenskomst. En treårig overenskomst - og en overenskomst, som er helt afgørende for det videre forløb, da den sætter rammen for, hvor mange penge, der er at spendere i de øvrige overenskomster på det danske arbejdsmarked. Dagen efter nikkede HK/Privats sektorbestyrelse ja til forliget. For det er et hæderligt resultat, hvor arbejdsgiverne har imødekommet en række af HK/Privats allervigtigste krav, mener sektorformand Simon Tøgern. - Der er umiddelbart flere penge i forliget end ved de to seneste forhandlinger. Så jeg synes, at det afspejler, at mange danske virksomheder klarer sig godt. Det er et pænt forlig - uden at være prangende, siger Simon Tøgern. At der ikke er tale om en fest for lønmodtagerne, blev da også understreget af den administrerende direktør for Dansk Industri, Karsten Dybvad, som udtalte tilfredshed med forliget. - Der er ingen tvivl om, at denne aftale fortsat vil forbedre virksomhedernes konkurrenceevne. Den sikrer, at virksomhedernes omkostningsniveau ikke stiger, lød det fra Karsten Dybvad ved pressemødet. OK14_badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 Nyskabelse på uddannelsen Men Simon Tøgern kan altså notere sig betydelige indrømmelser. HK/Privat gik til forhandlingerne med to hovedoverskrifter: Tryghed gennem uddannelse og Overenskomst til alle. Særligt på uddannelsesområdet er det værd at glæde sig. - Den største nyskabelse er, at opsagte medarbejdere nu har ret til op til fem ugers uddannelse i deres opsigelsesperiode. Det er en markant udvidelse af rettigheder på et område, som tidligere har været præget af store begrænsninger, siger Simon Tøgern. På den anden hovedoverskrift har indrømmelserne være mere beskedne, erkender sektorformanden. Forsøgsordningen med, at HK/Privat kan besøge ikke overenskomstdækkede virksomheder - for at forsøge at få dem til at tegne en overenskomst frivilligt - er blevet gjort permanent. - Men den mere håndfaste indrømmelse ligger i, at vi nu kan begære et møde på en virksomhed, hvis vi har en mistanke om, at nogle bliver uberettiget skrevet ud af overenskomsten. Derudover glæder Simon Tøgern sig også over, hvad der ikke kom med i forliget. - Arbejdsgiverne havde sat næsen op efter i højere grad at kunne tilpasse arbejdstiden efter deres eget behov. De ville gerne omgå begrebet om, at der skal være "lokal enighed" om at lave mere fleksible arbejdstider. Men det lykkedes heldigvis ikke at komme igennem med det. De har i det hele taget fået meget lidt - til gengæld har de fået lidt længeres tids ro med den treårige overenskomst. Læs mere om de vigtigste emner på industriens overenskomst på de tre næste sider 9

10 HVIS OG HVIS... OK14 De vigtigste ting til HK erne ge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 Af Jesper Pedersen Den nye overenskomst mellem CO-industri og Dansk Industri er treårig og gælder altså frem til 1. marts Læs her om de vigtigste goder i aftalen Jesper Schmidt Sørensen, faglig chef i HK/Privat: - Fremadrettet kan det meget vel blive yderligere forhøjelser på fritvalgskontoen, vi arbejder for. Marianne Vind, næstformand i HK/Privat: - Det skal være lige så naturligt for en arbejdsgiver, at mænd er væk på barselsorlov, som at kvinder er. FLERE PENGE PÅ FRITVALGSKONTOEN Bidraget til fritvalgskontoen bliver hævet fra 1 procent til 2 procent hen over de næste tre år. Bidraget stiger med 0,3 procent i 2014; yderligere 0,4 i 2015 og yderligere 0,3 i Det er en fordobling, og det er temmelig meget set i lyset af de små lønstigninger, vi ser i dag. Vi havde også godt set, at pensionen var blevet hævet, men ved at hæve arbejdsgivernes indbetaling til fritvalgskontoen gør vi det selvfølgelig mere fleksibelt, så medlemmerne selv kan bestemme, om de skal på pensionen eller udbetales, alt efter hvilken livssituation de står i. Det ser svært ud at hæve pensionen, fordi de andre fagforeninger i CO-industri ikke prioriterer pension lige så højt som HK/Privat, så fremadrettet kan det meget vel blive yderligere forhøjelser af fritvalgskontoen, vi arbejder for, siger Jesper Schmidt Sørensen, der er faglig chef i HK/Privat. SÅ MEGET EKSTRA GIVER 1 % I PENSION Så meget opsparer du ekstra i pension, hvis du bruger din 1 procent ekstra fra fritvalgkontoen: Simon Tøgern, formand for HK/Privat: - Jeg forventer, at stigningerne i mindstelønnen og genetillæggene vil afspejle sig i de lokale lønforhandlinger. Løn Pension, 12 % + 1 % fra forskel fritvalgskontoen kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr. HK privatbladet februar NOTE: Beregningerne er lavet af PFA Pension. Beløbene er opgjort som nutidskroner og før skat. Det vil sige penge, som man kan købe for i dag. Tallene er regnet ud fra, at man er 30 år og indbetaler til folkepensionsalderen på 70 år. Der er ikke taget højde for reallønsstigninger. Det er en forudsætning, at reglerne for offentlig pension ikke ændres, at pensionen bliver udbetalt som en 20-årig ratepension og/ eller som livrente, og at samfundsforudsætningen for afkast og inflation holder.

11 MERE BARSEL TIL BEGGE FORÆLDRE Forældreorloven med løn bliver udvidet fra 11 til 13 uger - en uge mere til hver forælder. Det betyder, at hver forælder har ret til 5 uger, mens de sidste 3 uger kan deles. Loftet for løn under barsel bliver desuden hævet fra 140 kroner til 145 kroner. - Vi har desværre fortsat et ligelønsproblem i Danmark. Nu får fædrene en procentvis større andel af barslen, ligesom at flere mænd vil tage mere barsel, på grund af at beløbet er sat op til 145 kroner. Vi er kommet en lille bid tættere på målet om, at det skal være lige så naturligt for en arbejdsgiver, at mænd er væk på barselsorlov, som at kvinder er. På den måde kan vi undgå, at kvinder bliver diskrimineret ved ansættelser og lønsamtaler, siger Marianne Vind, der er næstformand i HK/Privat. BEDRE MULIGHED FOR OVERENSKOMST TIL ALLE Forsøgsordningen med, at HK/Privat kan kræve et møde med virksomheder, som på grund af 50 %-reglen ikke er dækket af en overenskomst - med henblik på at få dem til frivilligt at tegne en overenskomst - bliver permanent. HK/Privat får desuden mulighed for at begære et opklarende møde med en virksomhed, hvis der er en mistanke om, at nogle medarbejdere uberettiget bliver skrevet ud af overenskomsten. - Vi havde nok håbet at få et håndtag eller to mere på vores krav om overenskomst til alle. Men det her giver os nogle muligheder, siger Jesper Schmidt Sørensen, der er faglig chef i HK/Privat. - Det nye er, at vi ikke behøver at have en konkret medarbejder til at rejse en sag mod virksomheden, hvis hun mener, at hun er skrevet ud af overenskomsten. Vi kan reagere og kræve et møde på en formodning. Det kan jo være, at en arbejdsgiver uden ond vilje har misforstået noget, men hvis vi ikke får tilfredsstillende svar på sådan et møde, så har vi mulighed for at tage fagretslige skridt. Så jeg vil opfordre alle medlemmer til at tage fat i deres tillidsrepræsentant eller lokale afdeling, hvis de har en formodning om, at det sker på deres arbejdsplads. BEDRE STYR PÅ VIKARERNES ARBEJDSFORHOLD Når en virksomhed har ansat en vikar fra et vikarbureau, får HK nu ret til at få oplyst, om virksomheden har informeret vikarbureauet om alle de aftaler og kutymer, der er relevante for vikarens ansættelse. - Det er primært et tema for 3F, men det har også betydning for HK/Privat. Det er vigtigt for os at sætte fokus på, at vikarerne bliver behandlet ordentligt, og ellers føre fagretslige sager. Det her er med til, at vi kan danne os et bedre overblik over, hvordan vilkårene er for vikarerne, siger Jesper Schmidt Sørensen. MULIGHED FOR AT FASTHOLDE REALLØNNEN Lønnen bliver ikke forhandlet centralt for HK/Privats medlemmer - det foregår på arbejdspladserne. Men der er forhøjelser på mindstebetalingssatsen og genetillæggene på industriens overenskomst for de timelønnede hen over de næste tre år. - Jeg forventer, at de stigninger i mindstelønnen og genetillæggene vil afspejle sig i de lokale lønforhandlinger, så vi kan sikre reallønnen for vores medlemmer. Men det kommer ikke af sig selv. Det er selvfølgelig en opgave for vores tillidsrepræsentanter og medlemmer at forhandle sig frem til fornuftige lønstigninger, siger Simon Tøgern, der er formand for HK/Privat. ØGET ADGANG TIL UDDANNELSE HK/Privats medlemmer har fået markant øget adgang til efteruddannelse. Opsagte medarbejdere får ret til op til fem ugers efteruddannelse, ligesom de får ret til to timers frihed til møde med deres a-kasse. Ancienniteten for, hvornår man kan benytte sig af selvvalgt uddannelse, sættes ned, og flere uddannelser kommer på den forhåndsgodkendte liste. Læs mere på næste side ANDRE GODER I INDUSTRIFORLIGET Forældre af samme køn får lige adgang til betalt forældreorlov. Arbejdsgiverens bidrag til pension under barselsorlov hæves fra 7 kroner i timen til 8,50 kroner i timen. Ferietillæg kommer til at indgå i beregningen af pensionen. Elevsatser bliver reguleret med 1,9 procent hvert år i overenskomstperioden. Læs mere om industriens forlig på CO-industris hjemmeside her: 11

12 Mere uddannelse til HK erne HK/Privat får med forliget på industriens område flere nye goder i forhold til efteruddannelse af både opsagte medarbejdere og kolleger, som fortsat er i job Af Jesper Pedersen foto scanpix HK privatbladet februar 2014 HVIS OG HVIS... OK14 badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 12 Øget adgang til efteruddannelse for HK/Privats medlemmer, tak. Kravet stod øverst på blokken fra HK/Privat forud for overenskomstforhandlingerne. Og skal man pege på ét område, hvor man kan notere sig flest håndfaste gevinster ved det netop indgåede forlig mellem CO-industri og Dansk Industri, så er det uddannelse. Det gælder både for medarbejdere, som fortsat er i job - og for dem, som er på vej videre efter en afskedigelse. - Den helt store gevinst er, at opsagte medarbejdere nu får ret til op til fem ugers efteruddannelse i deres opsigelsesperiode, siger Marianne Vind, der er næstformand i HK/Privat. - Der er desværre alt for mange, som ikke får taget efteruddannelse, mens de er i job. Og så står man altså lidt med håret i postkassen, hvis man bliver fyret, og der ikke står det store på ens cv. Forliget reducerer begrænsningen af efteruddannelse i opsigelsesperioden, som hidtil har heddet maksimalt to uger. Der bliver lagt én ekstra uge oveni samt muligheden for at bruge sine to ugers selvvalgte uddannelse i opsigelsesperioden. Altså helt op til fem ugers efteruddannelse. - Det er helt afgørende, at arbejdsgiverne er med til at finansiere opkvalificeringen af opsagte medarbejdere - de efterspørger jo selv kvalificeret arbejdskraft. Håbet er, at færre overhovedet når at blive arbejdsløse, fordi de kan uddanne sig direkte videre til et nyt job, siger Marianne Vind. Opsagte medarbejdere har desuden fået ret til to timers frihed til at holde møde med HK s A-kasse. Marianne Vind opfordrer derfor medlemmer, der står med en opsigelse, til hurtigst muligt at tage kontakt til deres afdeling, så de gennem HK Kvikstart kan blive rådgivet om deres rettigheder og muligheder. Flere muligheder ved selvvalgt uddannelse Det er ikke kun de opsagte medarbejdere, som har fået bedre muligheder for at tage efteruddannelse. Det bliver også både nemmere og mere attraktivt at benytte sig af selvvalgt uddannelse, hvor Industriens Kompetencefond betaler 85 procent af ens løn. Du skal ikke længere have ni måneders anciennitet i din virksomhed - men kun seks måneder - for at kunne benytte dig af den mulighed. - Jeg så i virkeligheden gerne, at man kunne gøre det fra dag ét. Det giver ikke mening, at der er en karensperiode. Du tager jo efteruddannelse for at yde noget ekstra for din arbejdsplads, og det er virkelig ærgerligt, hvis der er et kursus, man har ventet på, men som man ikke kan tage, fordi man i mellemtiden har skiftet job. Men nedsættelsen er et skridt i den rigtige retning, siger Marianne Vind. Derudover kommer der flere uddannelser på den såkaldte positivliste. Uddannelser som allerede er forhåndsgodkendte af kompetencefonden, og som arbejdsgiveren derfor ikke kan sige nej til. Det gælder uddannelser fra erhvervsakademierne og enkeltfag på diplomuddannelserne. - Det er rigtig vigtigt for HK/ Privats medlemmer. Vi ved, at det ikke altid er AMU-kurser, som vores medlemmer efterspørger. Ofte er det først ved merkonomfagene og på diplomuddannelserne, det for alvor rykker noget, siger næstformanden. Endelig giver forliget også elever ret til at benytte sig af IKUF (Industriens Kompetenceudviklingsfond) og få betalt deres uddannelser. - Det er helt oplagt for en elev at kvalificere sig yderligere ved eksempelvis at læse merkonomfag ved siden af om aftenen. Men et kursus koster nemt på den anden side af kroner, og det er ikke, mens du er elev, du har flest penge. Så det er virkelig et gode.

13 HVIS OG HVIS... I GERNE VIL STYRKE KONKUR- RENCEEVNEN SÅ ER SVARET MERE UDDANNELSE OG MODERNE OVERENSKOMSTER Vores medlemmer er udmærket klar over, at der stilles nye krav til dem hele tiden. De skal hoppe på tungen, se ind i fremtiden og være omstillingsparate for at følge med udviklingen. Nu mangler vi bare, at arbejdsgiverne følger efter. Mere uddannelse og moderne overenskomster til alle, tak. Nu ved I, hvor vi står. Vi ses til overenskomstforhandlingerne. Se mere på OK14

14 Nu skal alle de andre overenskomster forhandles HK/Privat og de øvrige fagforeninger skal nu forhandle en lang række overenskomster, efter at industriforliget har lagt rammen Af Jesper Pedersen grafik mette secher Industriområdet har gjort sig færdige HVIS OG HVIS... med deres, en god måneds tid efter at OK14 de gik i gang. Men overenskomstforhandlingerne 2014 er langtfra ovre. For det er først nu - efter at industrien har sat rammen - at forhandlingerne om alle de øvrige overenskomster for alvor går i gang. HK/Privat skal således nu forhandle om fornyelser af overenskomsterne med en lang række øvrige arbejdsgiverforeninger. - Forliget på industriområdet giver os gode muligheder for at lave noget på de øvrige overenskomster. Der er relativt mange penge i det plus en meget bred vifte af emner, så jeg mener bestemt, at der er stof til at strikke noget fornuftigt sammen, siger Simon Tøgern, der er formand for HK/Privat. OK14_badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 Knaster i de andres overenskomster Ifølge arbejdsmarkedsforsker og professor ved Aalborg Universitet Flemming Ibsen går kopimaskinerne nu i gang. Rigtig meget bliver kopieret direkte fra industriens overenskomst til de øvrige overenskomster. Han forventer ingen større knaster på HK/Privats område. Til gengæld bliver det langtfra nogen smal sag at blive enige på andre store områder. Noget, som betyder, at HK/Privats medlemmer må vente på at stemme, fordi forligsmanden så godt som altid kæder alle overenskomsterne sammen til én afstemning. - Det bliver en hård kamp på normallønsområdet mellem DI og 3F-Transport. Her bliver lønnen aftalt centralt, og det kan blive svært at blive enige om en lønudvikling for tre år. Derudover bliver der også kamp på byggeriområdet, hvor fagbevægelsen og arbejdsgiverne står stejlt over for hinanden omkring kædeansvar (at en hovedleverandør også er ansvarlig for, hvad dennes underleverandør foretager sig i forhold til løn- og ansættelsesforhold, red.). Så de områder må formentlig en tur i forligsinstitutionen, siger Flemming Ibsen. - Men i sidste ende skal der nok komme forlig. Flemming Ibsen forudser, at man måske er færdige i løbet af februar. Og medlemmerne i de forskellige fagforeninger skal også nok ende med at stemme ja til pakken. - Jeg mener ikke, at der er den mindste sandsynlighed for, at medlemmerne ender med at stemme nej, siger arbejdsmarkedsforskeren. Landsoverenskomster mellem HK/Privat og arbejdsgivere under Dansk Arbejdsgiverforening, som skal fornyes i 2014 HK privatbladet februar 2014 Bilfærgernes Rederiforening - DIS Bilfærgernes Rederiforening - DAS Dansk Byggeri Dansk Erhverv - it Dansk Erhverv - kontor og lager Dansk Erhverv - reklamebureauer og forlag Dansk Maskinhandlerforening Dansk Mode & Tekstil Danske Mediers Arbejdsgiverforening - funktionærer De Grafiske - funktionærer og timelønnede De mindre byggeorganisationer - (Danske Malermestre, Auto- og Industrilakerere, Glarmesterlauget i 14 Danmark og Autobranchens Arbejdsgiverforening) DI - emballageindustrien DI - funktionærer DIO-II - tidligere (HTS) Foreningen for Danske Virksomheder i Grønland Grafisk Arbejdsgiverforening - funktionærer Grafisk Arbejdsgiverforening - digitalprint og serigrafi Grafisk Arbejdsgiverforening/ Danske Mediers Arbejdsgiverforening - timelønnede HORESTA Kasino Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Tekniq Derudover skal HK/Privat i 2014 forhandle følgende landsoverenskomster Kooperationen - Kooperative Byggefagsvirksomheder DS Håndværk og Industri Tandlægeforeningen Danske Fysioterapeuter Dansk Kiropraktorforening Boligselskabernes Landsforening PLA - Lægesekretærer

15 Forlig på industriområdet Arbejdsgiverne (Dansk Industri) og lønmodtagerne (forhandlingsfællesskabet CO-industri) er nået frem til en aftale om de to nye overenskomster - for henholdsvis de timelønnede og funktionærerne. Erfaringsvis lander nogle af forhandlingerne i Forligsinstitutionen. Forligsmanden samler op Når Dansk Industri og CO-industri er blevet færdige, er der rigtig mange andre overenskomster, der skal forhandles færdig, før medlemmerne skal stemme. Forligsmanden samler op på de overenskomstforhandlinger, som ikke er nået i mål. Hos forligsmanden kan der nu ske tre ting: 1 Parterne finder fælles fodslag med forligsmandens mellemkomst og indgår forlig. 2 Parterne kan ikke blive enige, og forligsmanden fremsætter sit eget mæglingsforslag. 3 Forligsmanden skønner, at parterne har brug for mere tid, og udsætter den varslede konflikt i 14 dage. Det kan forligsmanden gøre to gange. Urafstemning på et forlig Medlemmerne i de forskellige fagforeninger skal stemme ja eller nej til de nye overenskomstaftaler. Arbejdsgiverne kræver altid, at overenskomsterne bliver kædet sammen til én afstemning. Det betyder, at selv om fx HK/Privats medlemmer siger nej til deres overenskomstresultat, kan det godt blive godkendt alligevel, hvis tilstrækkelig mange af de andre fagforbunds medlemmer siger ja til deres overenskomster. Når der stemmes om et mæglingsforslag fra forligsmanden, gælder særlige regler: Hvis den samlede stemmeprocent er under 40, skal mindst 25 procent af alle stemmeberettigede have stemt nej, for at overenskomsten forkastes. Urafstemningen løber normalt over omkring tre uger. NEJ NEJ Medlemmerne har forkastet overenskomstresultatet. JA JA Medlemmerne har godkendt overenskomstresultatet. Konflikt Alle overenskomstdækkede medlemmer strejker. Konflikten kan tidligst begynde fem dage efter, at resultatet af urafstemningen Måske griber regeringen ind Når der er stemt nej til overenskomstresultatet, kan regeringen vælge at ophøje forligsmandens mæglingsforslag til lov, som det foreligger, eller lave ændringer til det. Politikerne kan også vælge at forlænge overenskomsterne, der udløb 1. marts. 15

16 Over halvdelen af HK/Privats medlemmer sidder på kontor med mindst to kolleger. Det viser ny undersøgelse. Og storrumskontorer er kommet for at blive, vurderer næstformanden i HK/Privat. Derfor er det vigtigt at få dem indrettet sådan, at de sikrer det bedst mulige arbejdsmiljø Storrumskontorer er kommet for at blive af kirsten marie juel jensen illustration mette ehlers HK privatbladet februar Godt 27 % af HK/Privats medlemmer sidder i storrumskontor med mere end seks kolleger, og godt 28 % sidder på et kontor, hvor de er mellem tre og seks. Det viser en webbaseret undersøgelse blandt af HK/Privats medlemmer fra efteråret Storrumskontorerne er kommet for at blive, vurderer Marianne Vind Petersen, næstformand i HK/Privat. En lignende undersøgelse i 2011 viste nemlig næsten samme resultat - over halvdelen af medlemmerne deler kontor med andre. - Storrumskontorer er billigere at bygge, fordi der er færre vægge. Så de er kommet for at blive, og der bliver flere og flere af dem. Det må vi forholde os til, konstaterer Marianne Vind Petersen. Både fordele og ulemper Et storrumskontor kan være både en fordel og en ulempe, afhængigt af hvor mange der sidder på kontoret, og hvordan man arbejder med indretning og adfærd. - Sidder man på kontor med en lille gruppe, der er på det samme projekt, og hvor man kan flytte rundt, alt efter hvem man aktuelt arbejder sammen med, kan det jo være en fordel. Her kan man nemt dele og bruge hinandens viden, siger Marianne Vind Petersen og fortsætter: - Men taler vi om de kontorer med 10, 20 eller ligefrem over 50 kontorpladser, har jeg svært ved at se fordelene. Her er der altid flere sygedage, og det er der flere grunde til. Blandt andet er der ofte et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Samtidig forsvinder en del af det sociale fællesskab, fordi der ofte er regler for, at man ikke må tale sammen, fordi der ellers vil være for meget støj. Arbejdsmiljørepræsentant er alfa og omega Arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for at sikre en god planlægning og indretning af et storrumskontor, men det er vigtigt at inddrage medarbejderne, så alle kolleger på kontoret er med til at tale om indretning og formulere nogle spilleregler. - Jeg kan desuden anbefale, at der vælges en arbejdsmiljørepræsentant, hvis der er over ni medarbejdere, og der ikke i forvejen er valgt en. Det er godt at have en medarbejderrepræsentant med viden om arbejdsmiljø, der er talsperson for kollegerne, og som er med til at formulere deres behov og krav over for ledelsen. Sammen skal man nemlig formulere en konkret politik for, hvordan storrumskontoret skal fungere. Og derefter skal trivslen i storrumskontoret være et fast punkt på afdelingsmøderne, så man løbende følger op, siger Marianne Vind Petersen. Hun understreger, at spillereglerne kan være meget forskellige fra kontor til kontor. Det handler om, at man bliver enige om, hvad medarbejderne har behov for netop her.

17 Så mange sidder i storrumskontor 28,2 % af HK/Privats medlemmer sidder på et kontor, med mellem 3-6 mennesker 27,6 % af HK/Privats medlemmer sidder i storrumskontor med mere end 6 mennesker Kilde: Netundersøgelse blandt godt HK/Privat-medlemmer, 2013 (Ikke vægtet) Sådan skal man overordnet arbejde med storrumskontorer Når man skal etablere et storrumskontor på en arbejdsplads, skal processen planlægges i et udvalg, der består af repræsentanter fra ledelsen og medarbejderne i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) eller i samarbejdsudvalget (SU). AMO eller SU skal lægge rammer for indretning, adfærd og indstilling i storrumskontoret. Indretning: Indret kontoret efter Arbejdstilsynets anvisninger. Dan arbejdsfællesskaber. Sørg for fleksible arbejdsstationer. Indret med støjabsorberende elementer, støjsvage maskiner og separate møderum, telefonrum, cafeer og så videre. Adfærd: Formuler regler for, hvordan arbejdsfællesskabet praktisk skal fungere. Bliv enige om fx telefonordninger, brug af vil-ikke-forstyrres-skilte og så videre. Indstilling: Aftal, at I gerne må tage alle problemer op, så de ikke vokser sig store. Vi har individuelle tolerancetærskler. Få hjælp udefra, hvis det er for svært. Forventningsafstem. Når rammer og spilleregler for indretning, adfærd og indstilling er formuleret, er det vigtigt, at de via spørgeskemaer og opfølgning bliver evalueret løbende - især det første år. Derefter skal der fortsat spørges meget specifikt til trivslen i storrumskontoret i APV. Kilde: June Halvorsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat Det siger loven om storrumskontorer Hvis der er 10 eller flere ansatte i en virksomhed, skal der være en arbejdsmiljøorganisation. Det er arbejdsmiljøorganisationens opgave at hjælpe med at løse arbejdsmiljøspørgsmål, fx om storrumskontorer. Hvis der er 1-9 ansatte, foregår samarbejdet om arbejdsmiljø direkte mellem ledelsen og de ansatte. Arbejdsstedet skal indrettes sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Hver medarbejder skal normalt have mindst 7 m 2 gulvplads, 2,1 m til loftet og 12 m 3 luftrum. Arbejdsrummet skal være indrettet, så de akustiske forhold er tilfredsstillende. Ved stillesiddende og stillestående arbejde er den bedste temperatur grader. Arbejdsrummet skal have tilstrækkelig tilførsel af frisk luft uden generende træk. Kilde: Arbejdstilsynet.dk, BARkontor.dk 17

18 De 10 mest irriterende ting ved storrumskontorer -og hvad i gør ved dem af kirsten marie juel jensen illustration mette ehlers HK privatbladet februar Mange telefoner, der bimler løs på én gang (plus støj fra kopimaskiner og printere) Det kan du selv gøre: Skru ned for lydstyrken på din telefon. Vælg en behagelig ringetone. Aftal telefonordning med kollegerne - så telefoner altid bliver besvaret med det samme i stedet for at ringe løs. Det skal din chef gøre: Køb støjsvage telefoner, tastaturer, printere og kopimaskiner. Placer kopimaskiner og printere i separat rum. 2 Kolleger, der taler i telefon Det kan du selv gøre: Formuler spilleregler med kollegerne. Aftal fx, at I tager hensyn/går ind i et andet rum under længere telefonopkald. Det skal din chef gøre: Sørg, for, at alle har ledningsfri telefoner, headset og arbejdsstationer. Indret separat telefonrum til lange samtaler. 3 Dårligt indeklima Det kan du selv gøre: Sørg for at have ryddet op på og omkring dit skrivebord, så der ikke samler sig støv, eller kollegerne kan falde i dine ledninger eller rod. Hæng overtøj i garderoben. Det skal din chef gøre: Sørg for grader, tilstrækkeligt dagslys og lamper. Brug APV-kortlægninger, så problemer med fx træk opdages og elimineres. Sørg for effektiv ventilation. Sørg for gardiner/persienner. Lav separat garderobe til vådt og lugtende overtøj Stor gennemgang af mennesker i rummet Det kan du selv gøre: Formuler dine behov og din arbejdsrytme, når kontorets indretning planlægges. Formuler spilleregler med dine kolleger. Det skal din chef gøre: Planlæg altid indretning af nyt kontor i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen, så medarbejdere inddrages, og forskellige arbejdsfællesskabers behov tænkes ind. Vær bevidst om ganglinjers placering i forhold til arbejdspladser. Afskærm arbejdspladser fra ganglinjer. Undgå at lave kontorer med direkte adgang til centrale steder i virksomheden som reception og kantine.

19 5 Nogle sidder med opgaver, der kræver fordybelse og koncentration, mens andre sidder med opgaver, der kræver kommunikation og videndeling Det kan du selv gøre: Aftal med kollegerne, at I fx siger til hinanden, hvis I har brug for ekstra koncentration, eller advarer på forhånd, hvis I har behov for telefonsamtale/møde. Lav eventuelt et Jeg koncentrerer mig" skilt, du kan sætte på dit skrivebord efter behov. Det skal din chef gøre: Indret kontoret i arbejdsfællesskaber. Indret separate mødelokaler, projektrum og koncentrationsrum. Sørg for, at alle har mobile arbejdsstationer og ledningsfri telefon, så de kan flytte rundt efter behovet for henholdsvis ro og kommunikation. 6 Kolleger, der taler meget højt i rummet Det kan du selv gøre: Vær opmærksom på din egen stemmeføring. Formuler spilleregler med kollegaerne - blandt andet om det er i orden at tysse på hinanden og så videre. Det skal din chef gøre: Sørg for uformelle cafeer, pauserum og mødelokaler, så alle har mulighed for at gå et andet sted hen, når de skal tale sammen. 7 Høje hæle og støvler, der klikker eller tramper hen over gulvet Det kan du selv gøre: Tal med kollegerne og find ud af, om nogle generes af klikkende/trampende sko, og om der er behov, for hensyn. Formuler derefter jeres behov og bliv enig om spillereglerne i stedet for at bagtale larmende kolleger. Det skal din chef gøre: Læg tæpper på gangarealer, eller vælg gulv af støjabsorberende materiale. Husk at vælge skridsikre tæpper, der ikke samler støv. 8 Dårlig akustik Det kan du selv gøre: Sæt filt- eller gummidutter under din kontorstol. Det skal din chef gøre: Sørg for lyddæmpende gulvbelægning eller tæpper, lydabsorberende vægbeklædning og lyddæmpende loftplader. Plantevægge er også lydabsorberende og giver god luftkvalitet. Lydisolerende døre og gardiner, polstrede møbler og lydbafler ned fra lofterne kan også være en løsning. 9 Manglende afskærmning til kollegaer Det kan du selv gøre: Sæt en opslagstavle eller reol op fx bagved eller ved siden af dit skrivebord - husk at aftale det med kollegaerne. Det skal din chef gøre: Sørg for fleksible skillevægge i forskellige størrelser, der kan flyttes rundt efter behov. 10 For lidt plads Det kan du selv gøre: Ryd op på og omkring dit skrivebord. Hæng overtøj i garderoben. Kræv et større kontor, hvis det ikke lever op til reglerne. Det skal din chef gøre: Kontoret skal indrettes efter Arbejdsmiljøtilsynets anvisninger. Sørg eksempelvis for minimum 12 kubikmeter luft pr. beskæftiget/ cirka 7 kvadratmeter gulvplads til hver. Indret altid kontoret, så der er rigelig plads mellem hver arbejdsplads og ekstra plads til gangarealer. Kilder: June Halvorsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, BAR- Kontor.dk, Indeklimaportalen.dk, Storrumsguide, COWI,

20 De sjove opgaver tager man selv! Af Kirsten Weiss Foto Kristian Granquist Dem, der træffer bevidste valg, også i arbejdslivet, har det sjovere end dem, der bare lader sig byde. Det mener Lone Kühlmann - forfatter, foredragsholder og fortaler for at finde sit råderum og så se at få det bedste ud af det Hvad man lader sig byde, bliver man budt! Så enkelt kan en hel livsfilosofi eller måske snarere en helt nede på jorden-ledetråd rulles ud, når det er Lone Kühlmann, der har fat i den ene og sikkert også lange ende. Det er nok heller ikke tilfældigt, at hendes seneste bog, der blandt andet handler om at indtage arbejdsmarkedet, hedder I medgang og medgang, for journalisten, der i dag arbejder som forfatter og foredragsholder, har ædt af livet i rå mængder, men klogelig undgået selv at blive fortæret. Også selv om hendes direkte facon har givet andre ømme tæer. Fx har hun senest konstateret, at en titel som I medgang og medgang faktisk provokerer nogle mennesker. - Det kan godt være, det lyder højrøvet, og jeg er i HK privatbladet februar

21 21

22 Lone Kühlmanns livsfilosofi Gå selv efter det sjove - ingen leverer det til dig. Fyld din plads ud der, hvor du er. Åbn rudekuverterne, se realiterne i øjnene. Sig din mening, og lad være med at lade dig byde. Og så er det med at sætte tæring efter næring ikke nogen dårlig idé. HK privatbladet februar den grad opmærksom på, at nogle mennesker har bedre vilkår end andre, men et lyst livssyn er for mig et bevidst valg. Det er stadig bedre at være rig og rask end det modsatte, men alle har et råderum, også i arbejdslivet. Kunsten er at finde det. Min påstand er, at det så er lettere at træffe valg og at leve med også de svære valg, siger Lone Kühlmann. Selv valgte hun ret tidligt i livet at kaste sig i favnen på det. Med en realeksamen i baglommen, for karaktererne rakte ikke til gymnasiet, og i øvrigt lå lysten langt uden for barndommens Rødovre og helt ovre på den anden side af dammen. Frankrig og England, go home! Lone Kühlmanns første job skulle være som au pair i USA. Destinationen blev dog i første omgang husførelse på et dansk gods hos kammerherrens, hvor den 17-årige lærte husførelse under så ordnede forhold, at evnen til at disponere rengøring, vask, strygning og alt det andet, der hører med til at holde hus, for altid hang ved. - Det er dødkedeligt arbejde, og derfor betaler det sig at være effektiv. Der skal være en plan, og man skal vide, hvor man har hinanden, lyder læren fra den første erfaring på arbejdsmarkedet. Og den holder stadig. Man har ansvar for at få indflydelse på sit eget liv, mener Lone Kühlmann, der ikke fatter, at mennesker kan leve livet, som om de helst var fri. Svøm eller synk - Det værste jeg ved, er folk på en arbejdsplads, der hele tiden siger det har vi da ikke fået noget at vide om. Selvfølgelig skal man have informationer, men det er ikke ledelsens eller andres opgave at pille hjernen ud på folk og putte noget nyt ind i den. De sjove opgaver tager man selv, for venter du på, at der kommer nogen og forærer dig dem, kommer du til at vente længe, siger Lone Kühlmann, der året efter kom til New York som au pair og fik sat en del ting på plads. Om hierarkier, og hvordan man selv må definere sin rolle inden for de givne rammer; her konkret i form af au pair-pigens værelse. Room in lower level," som der stod i kontrakten, betød faktisk eget kælderværelse. Med udsigt til en lyskasse, rør i loftet, hvor isoleringen var pillet af, så der kom varme i rummet, og vaskemaskine og strygebræt bag et blomstret forhæng. - Så var det sat på plads. Og det samme var jeg. Jeg satte mig på sengen og indså, at det her var svaret på mine drømme. Længere væk fra Rødovre kunne jeg ikke komme, og i New York stod den så klart på svøm eller synk. Det var op til mig, siger Lone Kühlmann. Udfyld din plads Hvis man lægger sig ned og siger som en dørmåtte, skal der nok komme nogen og tørre fødderne af i nakken på én, var erkendelsen dengang. Og det er den stadigvæk 50 år efter. I really can t be bothered," var det evindelige svar fra chefen, her husets frue, når man bad om et råd om vask, rengøring, indkøb og madlavning til en familie på fem plus den danske hjælp. Så den 18-årige besluttede sig ret hurtigt for både at passe sit arbejde og forlade familien, hun ikke kunne fordrage, så snart pengene for flybilletten var afdraget. - Hvis man kender sit råderum, kan man bedre træffe beslutninger. Det er naturligvis lettere, hvis det er et valg mellem to gode muligheder, men er det ikke det, så kan man i hvert fald skelne mellem den dårlige mulighed og den fuldstændig uacceptable mulighed. Det er ligegyldigt, om du er brøndgraver eller noget helt andet; det gælder for alle, at de, der har gjort sig forestillinger om deres arbejdsliv, har det sjovere. Hvis det bedste argument for at være på sit job er, at det ligger så godt i forhold til offentlig transport eller noget skal man jo lave, ville jeg skynde mig at overveje mine muligheder for at komme væk, siger Lone Kühlmann. Karrierens bedste råd fik hun, da hun vendte hjem til Danmark igen og fik job i Danmarks Radio. Det var dengang, hvor man godt måtte annoncere efter unge kvinder. Og de dygtige, selvstændige og omgængelige kvinder, der oven i købet skulle kunne flere sprog, blev sat til det rutineprægede arbejde som bånd- eller filmpiger i DR s tekniske afdeling. Arbejdspladsen var livlig, jobbet kedeligt, og Lone Kühlmann brokkede sig. Lige indtil den dag, hvor en af journalisterne på TV-Avisen sagde til hende: Hvis du er så fandens klog, hvordan kan det så være, at du ikke er den dygtigste tekniker, man nogensinde har set? Skulle du ikke se at blive den bedste til det, du gør nu, og så komme videre derfra? - Det er nok det bedste råd, jeg nogensinde har fået. Og jeg havde godt af det skub. Man må udfylde sin plads der, hvor man er, eller flytte sig. Jeg tror måske, at vilkårene er hårdere i dag, hvor mange er bange for at miste deres job, men jeg har altid forsøgt at arbejde lystbetonet. Det må være forfærdeligt at gå på arbejde til noget, man hader, siger Lone Kühlmann. Løntrykkere Det var også som båndpige, at arbejdslivets økonomiske og organisatoriske betingelser blev tydeligere for i hvert fald en del af de kvikke unge kvinder, der arbejdede for en løn, man umuligt kunne leve af. - Det gik ret hurtigt op for os, at vi var blevet ansat, så Danmarks Radio kunne spare nogle penge ved at lade os overtage noget af teknikernes arbejde. Man kan jo sige, at det er en arbejdsgivers opgave, ikke mindst på en offentlig arbejdsplads, at passe på økonomien. Men der var jo kolleger med velerhvervede rettigheder, der ikke syntes, det var ret sjovt, at der rendte sådan en flok tøser rundt, som boede derhjem-

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst 3F n ndler din rha ov fo mst sko en er nsportgru Tra pp e CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst HOTEL OG RESTAURATION 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Det blev en hæsblæsende slutspurt på overenskomstforhandlingerne

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode. Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten

Læs mere

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning

ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning Foto: JJW Arkitekter Der er mange måder at sidde på, når man sidder sammen i åbne kontorer. Forskellige indretninger signalerer forskellige arbejdspladskulturer og

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Tips og ideer til dig som tillidsvalgt

Tips og ideer til dig som tillidsvalgt Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst 3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

bevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA

bevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG FALCK/RESPONCE Stem om din nye overenskomst REDDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem

Læs mere

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1 Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din

Læs mere

anden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?

anden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag? DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

Samfundet og virksomheden

Samfundet og virksomheden Samfundet og virksomheden Uanset hvor du arbejder nu eller kommer til, at arbejde i fremtiden, bliver du en del af arbejdsmarkedet. Den måde arbejdsmarkedet fungerer på, får derfor stor betydning for det

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Kære Aisha Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Introduktion I den senere tid hører vi af og til I medierne om et ungt, kompetent og elskeligt menneske, som får afvist sin ansøgning

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer

Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer 8 0 1 2 FO R U N E G I3 F U N G O D M A K K TI A V TA IT LO ET G S- U K N Æ G E R M E ED A LE LL M E M ER Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Frivillige og et godt arbejdsmiljø

Frivillige og et godt arbejdsmiljø Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

5, 10 eller 15 år til pension: Det skal du overveje

5, 10 eller 15 år til pension: Det skal du overveje 5, 10 eller 15 år til pension: Det skal du overveje Planlægning er nøgleordet for at få det liv som pensionist, man drømmer om. Læs her, hvad du bør gribe fat i allerede nu. Livet som pensionist kan være

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

832.135. kvinder. mænd 3.422 30.161. kroner 37.522. privat bladet 29.811 31.150 32.354. kroner 28.500. Vred på chefen?

832.135. kvinder. mænd 3.422 30.161. kroner 37.522. privat bladet 29.811 31.150 32.354. kroner 28.500. Vred på chefen? hk privat bladet 03I2012 for ansatte i private virksomheder Vred på chefen? Køl ned og vær taktisk 10 tip til din skærm OK2012 Husk at Stemme om din overenskomst - og vind store præmier Læs om konkurrencen

Læs mere

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.

Læs mere

Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV

Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Gør en forskel for fællesskabet

Gør en forskel for fællesskabet Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Lokale lønforhandlinger

Lokale lønforhandlinger Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger

Læs mere

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

drømmejobbet privat bladet HUSK AT STEMME OK14 Nu går det lidt fremad

drømmejobbet privat bladet HUSK AT STEMME OK14 Nu går det lidt fremad privat bladet HUSK AT 3 I 2014 for ansatte i private virksomheder STEMME OK14 Hver 3. har drømmejobbet LØNSTATISTIK Nu går det lidt fremad OK14 De fleste overenskomster er på plads Sådan foregår afstemningen

Læs mere