Kampagnevejledning. Transportundersøgelse på arbejdspladser i Loop City. I samarbejde med

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kampagnevejledning. Transportundersøgelse på arbejdspladser i Loop City. I samarbejde med"

Transkript

1 Kampagnevejledning Transportundersøgelse på arbejdspladser i Loop City I samarbejde med

2 Indholdsfortegnelse PRAKTISK VEJLEDNING...3 SUPPORT...4 TIPS TIL AT ØGE BESVARELSESPROCENTEN...4 KAMPAGNEMATERIALER...4 PRÆMIER...4 OM TRANSPORTUNDERSØGELSEN...5 FORMÅL...5 INDHOLD KORTLÆGNING AF TRANSPORTVANER KORTLÆGNING AF RAMMEBETINGELSER...5 ER TRANSPORT ET PRIVAT ANLIGGENDE?...5 ARGUMENTER FOR AT DELTAGE...5 JERES UDBYTTE...5 PROJEKTETS UDBYTTE...6 FORMIDLING AF RESULTATERNE...6 DATARETTIGHEDER...6 KONTAKT... 7 TIL PROJEKTET... 7 KAMPAGNEMATERIALER... 7 TRANSPORTUNDERSØGELSEN... 7

3 Praktisk vejledning Formålet med nedenstående aktiviteter er at sikre, at flest mulige medarbejdere ser undersøgelsen og deltager. Vores erfaring er, at mindst 50% af alle medarbejdere besvarer undersøgelsen. 2 UGER FØR START Udpeg den, der har ansvar for undersøgelsen Den ansvarliges opgave er at informere bredt om transportundersøgelsen ved at: Sikre, at linket til transportundersøgelsen videreformidles til alle medarbejdere via mail eller intranet De elektroniske kampagnematerialer videreformidles til jeres kommunikationsafdeling og direktør i god tid. Sørge for at bordstandere stilles op ved kaffestationer og på kantineborde Bestille bordstandere ved at maile til kampagnekoordinator signe.munch-pedersen@gate21.dk minimum 1 uge inden undersøgelsen starter. Udfylde det elektroniske spørgeskema om virksomhedens rammebetingelser inden udgangen af kampagneuge 2. Find linket i mail fra Gate 21 til jeres kontaktperson. 1 UGE FØR START Informer organisationen og medarbejderne Send kampagnevejledningen til de lokale afdelingsledere til orientering. Brug gerne personalemøder til at informere medarbejderne om den forestående transportundersøgelse. Formål med undersøgelsen og argumenter for at deltage står beskrevet under afsnittet Om transportundersøgelsen. Distribution af kampagnematerialer I modtager printede kampagnematerialer minimum 3 arbejdsdage før transportundersøgelsens start. Aftal med jeres kommunikationsafdeling, hvornår webbannere og link til underside med indgang til undersøgelsen skal være synligt på intranettet. KAMPAGNEUGE 1 Mandag kl Udsend mail med link til undersøgelsen til alle medarbejdere (se fremsendt mailtekst). Underside på intranettet synliggøres, hvorfra transportundersøgelsen kan tilgås (se fremsendt webtekst). Webbannere synliggøres på intranettet med link til underside. Udsend kalenderinvitation til fredag, hvor der afsættes 15 min til at udfylde spørgeskemaet foran computeren. At sætte tid i kalenderen er et tydeligt signal fra ledelsens side, om at det er prioriteret, at medarbejderne svarer på spørgeskemaet. Begivenheden kan indeholde mailteksten og linket til spørgeskemaet. Bordstandere opstilles på kantineborde og ved kaffestationer. Fredag kl Udsend påmindelse per mail til alle medarbejdere Emne: Nu er det tid til at gøre dit transportregnskab op (Se fremsendt mailtekst). Antallet af foreløbige besvarelser indsættes i starten af mailteksten. KAMPAGNEUGE 2 Undersøgelsen er stadig i gang Tjek at webbannere stadig er synlige på intranettet og at bordstandere stadig står på kantineborde og ved kaffestationer. Suppler med flere, hvis der mangler. Spørgeskemaet lukker søndag aften. KAMPAGNEUGE 3 Lodtrækning og annoncering om at transportundersøgelsen nu er slut. Grønt Mobilitetskontor trækker lod blandt deltagerne om et gavekort til Aarstiderne.com til en værdi á 500,-. Vinderen og jeres kontaktperson får direkte besked. Annoncér vinderen via mail eller på intranettet. 3

4 Support Har du eller dine medarbejdere spørgsmål i forbindelse med udfyldelse af spørgeskemaet kan I kontakte mobilitetskonsulent Emma Liisberg fra Grønt Mobilitetskontor på mobil eller mail emma.liisberg@gate21.dk. Tips til at øge besvarelsesprocenten Fortæl medarbejderne, at I er interesserede i deres transportforhold. En mail kan hurtigt blive glemt i travlheden. Derfor hjælper det, hvis I som arbejdsplads skaber størst mulig synlighed om transportundersøgelsen. Det er også en anledning til at fortælle medarbejderne, at I som arbejdsplads er interesserede i at fremme medarbejdertilfredsheden. Betydningen af ledelsesmæssig opbakning Ledelsesmæssig opbakning til undersøgelsen øger svarprocenten. Det bedste vil være hvis ledelsen er afsender på en med linket, evt. med en personlig kommentar fra ledelsesniveau om, hvorfor virksomheden gennemfører undersøgelsen. Jo højere svarprocent, jo mere anvendelig er undersøgelsen for jer som virksomhed, og for projektet Smart Mobility in Loop City, som vil bruge de anonymiserede data til analyser på tværs af arbejdspladserne i Loop City. Kampagnematerialer For at gøre det så let som muligt at gennemføre transportundersøgelsen, har Grønt Mobilitetskontor udarbejdet elektroniske og printede kampagnematerialer til jer. ELEKTRONISK MATERIALE HVORDAN FÅR DU FAT I MATERIALET? Webbannere i tre versioner Tilsendes arbejdspladsens kontaktperson 2 Mailtekst med invitation til deltagelse i transportvaneundersøgelse (indeholdende link) Webtekst til intranet med link til transportundersøgelse Tilsendes arbejdspladsens kontaktperson 2 Tilsendes arbejdspladsens kontaktperson 2 Mailtekst til påmindelsesmail Tilsendes arbejdspladsens kontaktperson 2 PRINTET MATERIALE Bordstandere til kaffestationer og kantineborde Oplys det ønskede antal bordstandere til kampagnekoordinator signe.munchpedersen@gate21.dk minimum 1 uge før kampagnestart. Præmier Deltagerne i transportundersøgelsen deltager i lodtrækningen om et gavekort til det økologiske e-supermarked Aarstiderne.com til en værdi af 500 kr. Se Såfremt medarbejderen ønsker at deltage i lodtrækningen, skal han eller hun selv notere sin adresse i spørgeskemaet. Grønt Mobilitetskontor trækker lod blandt deltagerne mandagen efter, at spørgeskemaet er lukket. Grønt Mobilitetskontor orienterer virksomheden og kontakter vinderen direkte. Aarstiderne.com tager herefter direkte kontakt til vinderen med information om indløsning af gavekortet. Virksomheden kan vælge at annoncere vinderen på intranettet eller lignende. 4

5 Om transportundersøgelsen Formål Din arbejdsplads har sagt ja til at blive en del af netværket Smart Mobility in Loop City, som er et mobilitetsnetværk for arbejdspladser langs Ring 3. Netværkets formål er at reducere trængsel og fremme smart mobilitet før, under og efter anlæg af den letbane, der i perioden anlægges langs Ring 3 mellem Ishøj og Lyngby. Læs mere om letbanen på Som indledning til mobilitetsarbejdet tilbydes alle virksomheder i netværket Smart Mobility in Loop City en undersøgelse af medarbejderenes transport til og fra arbejde og i arbejdstiden. Indhold Transportundersøgelsen indeholder to dele: 1. Kortlægning af transportvaner Undersøgelsen af transportvaner foregår via en elektronisk spørgeskemaundersøgelse blandt virksomhedens medarbejdere. Undersøgelsen er udviklet i samarbejde med DTU. Der fremsendes et link til virksomheden, som leder medarbejderne videre til det elektroniske spørgeskema. Skemaet findes i både en dansk og en engelsk version. 2. Kortlægning af rammebetingelser Kortlægningen af virksomhedernes rammebetingelser foregår også via et elektronisk spørgeskema men skal kun udfyldes af kontaktpersonen på virksomheden. Kortlægningen afdækker, hvordan de transportmæssige forhold for medarbejderne er på virksomheden. Det kan for eksempel være, om virksomheden har badefaciliteter, cykelservice eller en samkørselsordning, hvor langt der er til nærmeste stoppested, eller om I har en takst for kørselsgodtgørelse. Er transport et privat anliggende? Erfaringer fra mobilitetsprojektet Formel M viser, at medarbejderne gerne vil fortælle om deres transport. I Formel M-projektet deltog cirka 70 virksomheder. Den gennemsnitlige besvarelsesprocent var her omkring 50 procent. Enkelte virksomheder nåede deltagerprocenter på procent. Mange medarbejdere skriver værdifulde kommentarer. Særligt kommentarer vedrørende eksisterende transportforhold og forslag til forbedringer har vist sig at være værdifuld viden for de deltagende virksomheder. Læs mere om resultaterne af Formel M på Argumenter for at deltage Følgende argumenter kan bruges for at motivere medarbejderne til at deltage i transportundersøgelsen: Jeres besvarelse vil give os et vigtigt fingerpeg om, hvad (vi) ledelsen kan gøre for, at I kommer nemt og effektivt frem til arbejde. Det gør vi naturligvis også for at holde på de gode medarbejdere. Resultaterne af jeres svar vil også blive brugt af kommunen, Movia og Hovedstadens Letbane til bedre planlægning af trafikken i forbindelse med anlæggelsen af letbane langs Ring 3. Anlægsarbejdet går igang i Jeres udbytte Transportundersøgelsen vil give jer følgende viden om jeres medarbejderes transport: Hvordan de kommer til og fra arbejde, og hvordan de transporterer sig i arbejdstiden Hvor lang tid de i gennemsnit bruger på transport Hvor mange af dem, der kan blive påvirket af det fremtidige anlægsarbejde på Ring 3 Om de er tilfredse med deres nuværende transport Om de er åbne over for nye måder eller tidspunkter at transportere sig på 5

6 Informationerne kan I vælge at bruge fremadrettet til at: Invitere til dialog med medarbejderen om transport Lave en handlingsplan for, hvordan I siden hen vil arbejde med fremme af smart mobilitet Pege på hvilke medarbejdergrupper, der kan motiveres til at undgå at rejse, undgå brug af bil eller flytte rejsetidspunkt for at lette trængslen på Ring 3 OBS! Efter undersøgelsen er gennemført kan I få tilsendt datasættet til egen viderebearbejdning ved at kontakte Emma Liisberg fra Grønt Mobilitetskontor på mobil eller mail emma.liisberg@ gate21.dk. Projektets udbytte Transportvaneundersøgelserne giver projektet Smart Mobilitet in Loop City, trafikselskabet Movia, Hovedstadens Letbane og de 10 kommuner langs Ring 3 (Loop City-kommuner) vigtig input til trafikplanlægning og initiativer, der kan fremme smart mobilitet på tværs af kommunegrænser. Læs mere om projektet på Loop City på og på Formidling af resultaterne Når undersøgelsen er gennemført, leverer Smart Mobility in Loop City et faktaark, som I kan bruge til intern formidling af resultaterne. Faktaark og figurer er på dansk. Faktaarket kan leveres i word, hvis I selv ønsker at oversætte det til andre sprog. Jeres faktaark bliver offentliggjort på vores websites og Datarettigheder Alle data behandles anonymt. Gate 21 ejer de indsamlede data. DTU har brugsret til data og opbevarer de indsamlede data i data- og modelcenterets databibliotek. Gate 21s partnere og projektpartnere i Loop City, samt de arbejdspladser, som har deltaget i surveyen, kan få adgang til data i anonymiseret form. Data for den enkelte arbejdsplads udleveres kun til virksomhedens eget brug eller efter aftale med virksomhedens kontaktperson. Data vil kunne bruges i andre sammenhænge, også uden for projektet Smart Mobility in Loop City. HVEM STÅR BAG? Gate 21 s Grønt Mobilitetskontor Loop City Trafikselskabet Movia DTU Transport Grønt Mobilitetskontor er Gate 21 s ( viden- og udviklingscenter inden for indsatsområdet Transport. Grønt Mobilitetskontor er understøtter virksomhedsnetværket Smart Mobility in Loop City. Læs mere om netværket Smart Mobility in Loop City ( Projekter/Smart-Mobility-in-Loop-City/) Loop City er initiativtager til Smart Mobility in Loop City Loop Cityer et samarbejde mellem 10 kommuner, region og stat om by- og erhvervsudvikling langs Ring 3. Læs mere om Loop City ( Partner i projektet Smart Mobility in Loop City. Movia ( står for planlægningen af bus-, flex- og lokalbanetrafikken i Østdanmark. Partner i projektet Smart Mobility in Loop City. DTU Transport er ansvarlige for udarbejdelse og analyse af transportundersøgelsen. DTU Transport gennemfører hvert år den landsdækkende Transportvaneundersøgelse ( 6

7 Kontakt Til projektet For mere information om netværket Smart Mobility in Loop City besøg Grønt Mobilitetskontors hjemmeside ( Her kan du også finde cases, inspiration og viden om smart mobilitet på arbejdspladser. Kontaktperson projektleder Anna Thormann på mail Kampagnematerialer Har du spørgsmål til kampagnematerialerne kontakt kampagnekoordinator Signe Munch-Pedersen på eller telefon: Transportundersøgelsen Har du spørgsmål til udfyldelse af spørgeskemaet eller oplever du problemer med at udfylde det, kontakt da venligst mobilitetskonsulent Emma Liisberg fra Grønt Mobilitetskontor på mobil eller 7

Kampagnevejledning. Transportundersøgelse på arbejdspladser i Moving People. Projektet er støttet af:

Kampagnevejledning. Transportundersøgelse på arbejdspladser i Moving People. Projektet er støttet af: Kampagnevejledning Transportundersøgelse på arbejdspladser i Moving People Projektet er støttet af: Indhold Denne vejledning indeholder information til dig, som skal i gang med at gennemføre en transportundersøgelse

Læs mere

Grøn transport i NRGi

Grøn transport i NRGi Grøn transport i NRGi Mobilitetsplan for NRGi Dusager Udarbejdet af VEKSØ Mobility og NRGi i februar 2012 I NRGi leverer vi hver dag bæredygtige løsninger til vores kunder, og vi arbejder naturligvis også

Læs mere

Pendlere vælger frivilligt bilen fra, med mobility management

Pendlere vælger frivilligt bilen fra, med mobility management Pendlere vælger frivilligt bilen fra, med mobility management Store arbejdspladser kan i høj grad bidrage til at opnå en fossilfri transportsektor og reducere trængslen på vejene i og omkring de større

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

SMART MOBILITY IN LOOP CITY

SMART MOBILITY IN LOOP CITY SMART MOBILITY IN LOOP CITY Erhvervsnetværket Øge fremkommeligheden og styrke en effektiv og grøn mobilitet før, under og efter at letbanen etableres langs Ring 3 Fremme alternative og effektive transportformer

Læs mere

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen. TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning

Læs mere

Letbane og mobilitetssamarbejde langs Ring 3. By- og Miljødirektør Maj Green, KTC oktober 2018

Letbane og mobilitetssamarbejde langs Ring 3. By- og Miljødirektør Maj Green, KTC oktober 2018 Letbane og mobilitetssamarbejde langs Ring 3 By- og Miljødirektør Maj Green, KTC oktober 2018 Letbane på Ring 3 28 km. 29 stationer 27 togsæt 14 omformerstationer og 2 i reserve 1 kontrol/vedligeholdelsescenter

Læs mere

TAG TEMPERATUREN PÅ DEN FYSISKE TRIVSEL

TAG TEMPERATUREN PÅ DEN FYSISKE TRIVSEL TAG TEMPERATUREN PÅ DEN FYSISKE TRIVSEL Nyt værktøj fra Job og Krop-kampagnen giver et hurtigt overblik over den fysiske trivsel på arbejdspladsen. Temperaturmålingen er en lille spørgeskemaundersøgelse,

Læs mere

PENDLERE VÆLGER FRIVILLIGT BILEN FRA MED MOBILITY MANAGEMENT. Anna Thormann, Gate 21

PENDLERE VÆLGER FRIVILLIGT BILEN FRA MED MOBILITY MANAGEMENT. Anna Thormann, Gate 21 PENDLERE VÆLGER FRIVILLIGT BILEN FRA MED MOBILITY MANAGEMENT Anna Thormann, Gate 21 FORMEL M 16 projekter om mobilitet på arbejdspladser 2 Regioner 10 Kommuner Transport udbydere 3 Universiteter 80 Arbejdspladser

Læs mere

Region Hovedstaden Mobilitetsplaner Hovedrapport

Region Hovedstaden Mobilitetsplaner Hovedrapport Region Hovedstaden Mobilitetsplaner Hovedrapport 14. marts 2014 TVO/IH INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 3 PILOTPROJEKTET... 4 POTENTIALER OG UDFORDRINGER... 5 OVERFLYTNING TIL CYKEL... 6 OVERFLYTNING

Læs mere

APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014

APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014 APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014 APV-nyhedsbrev nr. 4 oktober 2014 Indhold APV og trivselsundersøgelse de sidste forberedelser o Husk at kommuniker tydeligt hvem der er nærmeste

Læs mere

Mobilisten. Tegning: JP

Mobilisten. Tegning: JP 1 Mobilisten 2 Tegning: JP Hvad kan få pendleren til at lade bilen stå Kortere rejsetid + flere afgange Rejsetidsgarenti ved samkørsel Bedre busforbindelse til S-tog station Skattefrit bus- og togkort

Læs mere

roundtable lv public private cooperation on smart mobility

roundtable lv public private cooperation on smart mobility roundtable lv public private cooperation on smart mobility I FM Mobilitets facilititeter Mobilitets bazar med løsninger II CSR FNs bæredygtigheds -mål og branding III HR tilgængelig og attraktiv arb.plads

Læs mere

VÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

VÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 VÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE GÅ-HJEM-MØDE, ARBEJDSMILJØ KØBENHAVN I FÅR: Inspiration fra andre Mulighed for at stille spørgsmål Tid til at påbegynde planlægningen Oplæg om:

Læs mere

Måltidsbarometeret i praksis

Måltidsbarometeret i praksis Måltidsbarometeret i praksis En drejebog til hvordan redskabet kan anvendes til at evaluere og forbedre kvaliteten af måltidssituationer for ældre borgere.. Kulinarisk kvalitet Samarbejde. og kommunikation

Læs mere

Handlingsplan for VTU Herningsholm Erhvervsskole

Handlingsplan for VTU Herningsholm Erhvervsskole Handlingsplan for VTU 2017 Herningsholm Erhvervsskole 2 Virksomhedstilfredshedsundersøgelsen (VTU) 2017 er gennemført blandt Herningsholms Erhvervsskoles virksomheder, som har en aktiv uddannelsesaftale

Læs mere

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren 8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde

Læs mere

Fremtidens trafikanter er mobilister en introduktion til Mobility Management. Lise Drewes Nielsen

Fremtidens trafikanter er mobilister en introduktion til Mobility Management. Lise Drewes Nielsen Fremtidens trafikanter er mobilister en introduktion til Mobility Management. Lise Drewes Nielsen ldn@ruc.dk Mobility Management er en ny form for transportplanlægning Der fremmer mobilitet på en miljømæssig

Læs mere

Kravspecifikation. Mobilitetsplaner for kommuner i hovedstadsregionen

Kravspecifikation. Mobilitetsplaner for kommuner i hovedstadsregionen Region Hovedstaden Kontraktbilag 1 Kravspecifikation Mobilitetsplaner for kommuner i hovedstadsregionen Region Hovedstaden udbud af mobilitetsplaner i hovedstadsregionen kravspecifikation version 1 - juli

Læs mere

Internetbaseret borgerinddragelse i planlægningen

Internetbaseret borgerinddragelse i planlægningen Internetbaseret borgerinddragelse i planlægningen I dag er borgerinddragelse en vigtig del af kommunernes hverdag. Men hvordan fastholder kommunerne borgernes interesse for at deltage i kommunens planlægning?

Læs mere

Ofir Recruiter Brugermanual - Invitation til samtale (via kalender)

Ofir Recruiter Brugermanual - Invitation til samtale (via kalender) Ofir Recruiter Brugermanual - Invitation til samtale (via kalender) Denne brugermanual tager udgangspunkt i, hvordan du som rekrutteringsmedarbejder har mulighed for at invitere kandidater til samtale

Læs mere

Handlingsplan for VTU Herningsholm Erhvervsskole

Handlingsplan for VTU Herningsholm Erhvervsskole Handlingsplan for VTU 2017 Herningsholm Erhvervsskole 2 Virksomhedstilfredshedsundersøgelsen (VTU) 2017 er gennemført blandt Herningsholms Erhvervsskoles virksomheder, som har en aktiv uddannelsesaftale

Læs mere

Vejledning til de bydende

Vejledning til de bydende Vejledning til de bydende Juni 2013/JET Indledning Indledning ibinder er et web-baseret program, til håndtering af byggeprojekter og ejendomsdrift på en hidtil uset brugervenlig og økonomisk måde. ibinder

Læs mere

Sådan oversætter du centrale budskaber

Sådan oversætter du centrale budskaber Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel

Læs mere

APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015

APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015 APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015 INDHOLD Lokale spørgsmål (frist den 13. september) Det fælles spørgeskema udvides med ekstra spørgsmål om social kapital Få de rigtige trivselsrapporter lav en grundig

Læs mere

Program. 15 min: Walk & Talk 30 min: Mobilitetsplanlægning. 30 min: Gruppearbejde 15 min: Kage 30 min: Plenum

Program. 15 min: Walk & Talk 30 min: Mobilitetsplanlægning. 30 min: Gruppearbejde 15 min: Kage 30 min: Plenum Program 15 min: Walk & Talk 30 min: Mobilitetsplanlægning 30 min: Gruppearbejde 15 min: Kage 30 min: Plenum Mobilitets- Planlægning også) i din kommune? Anna Thormann Formel M Gate 21 Anna.thormann@gate21.dk

Læs mere

Karin Lage, Afdelingsleder Odense Tekniske Gymnasium. Laura Munk Petersen, Projektleder DrU

Karin Lage, Afdelingsleder Odense Tekniske Gymnasium. Laura Munk Petersen, Projektleder DrU Aftalereferat af planlægningsmødet på Odense Tekniske Gymnasium, 24. juni 2019. Tilstedeværende ved mødet Karin Lage, Afdelingsleder Odense Tekniske Gymnasium Laura Munk Petersen, Projektleder Kontaktperson

Læs mere

Vejledning. Boformer for hjemløse

Vejledning. Boformer for hjemløse Vejledning Boformer for hjemløse Indhold 2 Hvad er BINDEKS?... 3 Hvordan ser BINDEKS ud?... 3 Hvad kan BINDEKS?... 3 Før I måler... 4 Måling... 5 Udvikling... 5 Måling igen... 5 Fastholdelse... 6 Handleplan...

Læs mere

Evaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid

Evaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan

Læs mere

roundtable ll På forkant med nye mobilitetsservices

roundtable ll På forkant med nye mobilitetsservices roundtable ll På forkant med nye mobilitetsservices Oplæg fra HL på roundtable om trafikale udfordringer april 18 Ny infrastruktur på vej og bane har begrænset effekt på trængslen på vejnettet i hovedstadsområdet

Læs mere

Vejledning til prækvalifikation. Rev.: /JET. Side 1

Vejledning til prækvalifikation. Rev.: /JET. Side 1 Vejledning til prækvalifikation Rev.: 2013-12-02 /JET Side 1 Indhold Indhold... 2 Indledning... 3 Log på... 4 Første login... 4 Personlige informationer... 4 Gem login... 6 Glemt password... 6 Brugerfladen

Læs mere

Planlægning er en god idé

Planlægning er en god idé Planlægning er en god idé TÆLL3R OGSÅ! Kom godt i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i butikken Læs mere på www.detdumærker.dk større indsats / Dialogmetoden og Gode råd undervejs BAR Handel

Læs mere

APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads

APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads 1 APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads Over 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne Opgørelse og vurdering af

Læs mere

Indhold. Hvorfor ledervurderinger? Processen. Vejledning til lederne om ledervurderinger

Indhold. Hvorfor ledervurderinger? Processen. Vejledning til lederne om ledervurderinger Vejledning til lederne om ledervurderinger Indhold Hvorfor ledervurderinger?... 1 Processen... 1 Baggrund... 2 Spørgeskemaundersøgelser... 2 Dialogmøde... 3 Udviklingssamtalen... 4 Uddannelsesforløb...

Læs mere

Information om letbanebyggeriet nu og i anlægsfasen. 21. marts 2017 / Rebekka Nymark

Information om letbanebyggeriet nu og i anlægsfasen. 21. marts 2017 / Rebekka Nymark Information om letbanebyggeriet nu og i anlægsfasen 21. marts 2017 / Rebekka Nymark 2 Letbanen binder hovedstadsområdet sammen På tværs af fingerplanen Kører gennem 8 kommuner: 28 km og 28 stationer fra

Læs mere

Notat vedr. brugerundersøgelse 2011 i Familieafdelingen.

Notat vedr. brugerundersøgelse 2011 i Familieafdelingen. Notat vedr. brugerundersøgelse 2011 i Familieafdelingen. 1. Indledning. 1.1. Familieafdelingen. Familieafdelingen i Svendborg Kommune tager sig af sager om børn og unge, der kræver særlig støtte. Familieafdelingen

Læs mere

MOBILITET I DANSKE KOMMUNER

MOBILITET I DANSKE KOMMUNER MOBILITET I DANSKE KOMMUNER Inspiration og resultater fra Danmarks største mobilitetsprojekt Formel M FORORD Med denne folder bevæger du dig ind i et univers, der handler om at planlægge og udvikle en

Læs mere

PARTNERE I LOOP CITY:

PARTNERE I LOOP CITY: PARTNERE I LOOP CITY: Region Hovedstaden Transportministeriet Erhvervsstyrelsen 10 kommuner Albertslund, Brøndby, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rødovre og Vallensbæk kommune

Læs mere

Indsamling af data for rutevalg i kollektiv transport. Marie K. Larsen Ph.d.-studerende DTU Transport

Indsamling af data for rutevalg i kollektiv transport. Marie K. Larsen Ph.d.-studerende DTU Transport Indsamling af data for rutevalg i kollektiv transport Marie K. Larsen Ph.d.-studerende DTU Transport mkl@transport.dtu.dk Outline Baggrund Rutevalg Transportvaneundersøgelsen Undersøgelsens udformning

Læs mere

Social kapital 2017 INDHOLD:

Social kapital 2017 INDHOLD: Social kapital Nyhedsbrev nr. 2 Januar INDHOLD: Modtagelse af login-breve o Medarbejdere i dagplejen modtager login-brev i e-boks Rykkerbreve i e-boks Anonymitet i Social kapital Planlæg en høj svarprocent

Læs mere

Ringbysamarbejdets arbejdsprogram

Ringbysamarbejdets arbejdsprogram Ringbysamarbejdets arbejdsprogram Med arbejdsprogrammet igangsætter vi mange nye projekter Som tilsammen skal realisere by- og erhvervsudviklingspotentialet Hovedtemaerne Internationalt demonstrationsprojekt

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:

Læs mere

Vejledning til at lave en afdækning af jeres sociale stofmisbrugsbehandling. Oktober Viden til gavn

Vejledning til at lave en afdækning af jeres sociale stofmisbrugsbehandling. Oktober Viden til gavn Vejledning til at lave en afdækning af jeres sociale stofmisbrugsbehandling Oktober 2017 Viden til gavn Hvorfor afdække jeres nuværende praksis Hvordan gør I? En afdækning af jeres aktuelle praksis vil

Læs mere

Evalueringsprocessen i korte træk

Evalueringsprocessen i korte træk Vejledning ledelsesevaluering Medarbejdere og øvrige ledere HR-Centret 03-10-2016 Ledelsesevaluering 2016 - vejledning til medarbejdere Ledelsesevaluering er din leders redskab til at udvikle sin ledelse.

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september.2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand

Læs mere

Fælles netværksmøde med fokus på det gode samarbejde

Fælles netværksmøde med fokus på det gode samarbejde Fælles netværksmøde med fokus på det gode samarbejde Omkring 50 repræsentanter fra virksomheder og kommuner i LOOP CITY mødtes den 21. marts 2017 hos Novo Nordisk i Søborg for at drøfte fremkommelighed,

Læs mere

Nedenfor finder I informationer og bemærkninger til den forestående kortlægning.

Nedenfor finder I informationer og bemærkninger til den forestående kortlægning. Kære skoleleder Nedenfor finder I informationer og bemærkninger til den forestående kortlægning. Kortlægningens gennemførelsesperioder Kortlægningen i Program for læringsledelse er udformet som net-baserede,

Læs mere

SUCCESFULDE TILTAG PÅ ARBEJDSPLADSERNE

SUCCESFULDE TILTAG PÅ ARBEJDSPLADSERNE SUCCESFULDE TILTAG PÅ ARBEJDSPLADSERNE RÅDHUSE OG HOSPITALER HAR SPARET 7-10 PROCENT CO 2 Anja Puggaard Grønt Mobilitetskontor, Gate 21 Støttet af 1.3.2011 1.6.2014 10 kommuner Ballerup, Allerød, København,

Læs mere

Vejledning for svarstatus. - hvordan du ser svarstatus, og hvordan rykker du for besvarelse eller tilbagekalder undersøgelse

Vejledning for svarstatus. - hvordan du ser svarstatus, og hvordan rykker du for besvarelse eller tilbagekalder undersøgelse Vejledning for svarstatus - hvordan du ser svarstatus, og hvordan rykker du for besvarelse eller tilbagekalder undersøgelse Denne vejledning forklarer, hvordan du ser svarstatus for arbejdspladsen, og

Læs mere

Bliv partner og bevæg din arbejdsplads

Bliv partner og bevæg din arbejdsplads N I D G Æ V E B S D A L P S D J E ARB Styr abet og k s s e l l æ den, f k sundhe trivslen Bliv partner og bevæg din arbejdsplads Skal din arbejdsplads være partner i Bevæg dig for livet og sætte ekstra

Læs mere

Mobilitetsplanlægning som redskab

Mobilitetsplanlægning som redskab Mobilitetsplanlægning som redskab Jakob Høj, Tetraplan A/S Tetraplan arbejder indenfor alle dele af transportsektoren, gods- og persontransport, kollektiv og individuel trafik samt med trafikkens konsekvenser

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

IT vejledning i MUS for ledere

IT vejledning i MUS for ledere IT vejledning i MUS for ledere Indhold 1. Indledning... 1 2. MUS processen... 1 3. AUHRA pålogning og startside... 2 4. Lederens invitation til MUS... 5 5. Lederens forberedelse til MUS... 7 6. Lederens

Læs mere

Manual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne

Manual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Manual til national 2011 benchmarkingundersøgelse Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Indholdsfortegnelse Kort om benchmarking Praktisk om undersøgelsen

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for

Læs mere

Region Hovedstadens Vækstbarometer Ringby-samarbejdet

Region Hovedstadens Vækstbarometer Ringby-samarbejdet Region Hovedstadens Vækstbarometer Ringby-samarbejdet Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden

Læs mere

En ny vej til større overskud, trivsel og velvære. Mandag den 24. september

En ny vej til større overskud, trivsel og velvære. Mandag den 24. september En ny vej til større overskud, trivsel og velvære Mandag den 24. september 2 Godt med målrettet program til SoSu ere Bedre fællesskab og samhørighed Rigtig sjovt Godt med helbredstjek Mere opmærksomhed

Læs mere

Gate 21 Poul Erik Lauridsen Direktør 29. april, 2014

Gate 21 Poul Erik Lauridsen Direktør 29. april, 2014 Gate 21 Poul Erik Lauridsen Direktør 29. april, 2014 Borgmesterforum 2014 Gate 21 porten til grøn omstilling og vækst Gate 21 er en non-profit partnerorganisation, som gennemfører tværkommunale projekter

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater

Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater FOA - Analysesektionen Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater 31. januar 2007 Regeringen afholder den 8. februar sit tredje temamøde om kvalitetsreformen. FOA er inviteret til mødet. Emnet,

Læs mere

Håndboldspilleren i centrum. Fra individuelle oplevelser til fælles viden

Håndboldspilleren i centrum. Fra individuelle oplevelser til fælles viden Håndboldspilleren i centrum Fra individuelle oplevelser til fælles viden Hvad er Håndboldspilleren i centrum? Håndboldspilleren i centrum er et webbaseret dialogog rapporteringsværktøj, som måler tilfredsheden

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Institutionsrapport for Ågården

Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Institutionsrapport for Ågården aa Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Institutionsrapport for Ågården Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Ågården Indhold 1. Baggrund for undersøgelsen... 2 Undersøgelsens omfang... 2 2. Metode... 2 Spørgeskemaerne...

Læs mere

Kære leder af dagtilbud

Kære leder af dagtilbud Kære leder af dagtilbud Nedenfor findes informationer og bemærkninger til den forestående kortlægning. Kortlægningens gennemførelsesperioder Kortlægningen i Program for læringsledelse er udformet som netbaserede,

Læs mere

Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer

Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk

Læs mere

Emply Hire. Nyt projekt. Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015

Emply Hire. Nyt projekt. Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015 Emply Hire Nyt projekt Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015 1 Denne brugermanual tager udgangspunkt i, hvordan du som rekrutteringsansvarlig/projektleder har mulighed for at oprette et nyt

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Institutionsrapport for Naturbørnehaven Mols Bjerge

Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Institutionsrapport for Naturbørnehaven Mols Bjerge Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Institutionsrapport for Naturbørnehaven Mols Bjerge Brugertilfredshedsundersøgelse 2015 Naturbørnehaven Mols Bjerge Indhold 1. Baggrund for undersøgelsen... 2 Undersøgelsens

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse 2017

Brugertilfredshedsundersøgelse 2017 Brugertilfredshedsundersøgelse 2017 Børnehuset Uglen Skole og Dagtilbud Side 0 af 7 Indhold 1 Baggrund... 2 1.1 Undersøgelsens omfang... 2 2 Metode... 2 2.1 Spørgeskemaerne... 2 2.2 Mål for svarprocent

Læs mere

Design Ure Smykker Messen Info

Design Ure Smykker Messen Info DESIGN URE SMYKKER MESSEN 2015 INFO Side 1 / 18 Design Ure Smykker Messen Info Side 2 Hvor og hvornår Side 3 Generelt om stande Side 4 Parkering Side 5 Opstilling og nedtagning Side 6 Priser, vilkår og

Læs mere

Endelig vil initiativet blive evalueret i samarbejde med DTU og en konsulent. Movia og Gate 21 sammenfatter og formidler projektets resultater.

Endelig vil initiativet blive evalueret i samarbejde med DTU og en konsulent. Movia og Gate 21 sammenfatter og formidler projektets resultater. Beskrivelse B100 netværk for Grøn Mobilitetsplanlægning skal skabe effektiv og bæredygtig mobilitet, så Greater Copenhagen opnår størst mulig mobilitet for mindst mulig CO 2-udledning. Det er en regional

Læs mere

Social kapital i mejeriindustrien

Social kapital i mejeriindustrien Social kapital i mejeriindustrien Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference, 23. november 2017 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Hvad er social kapital? Social

Læs mere

Tender Management Quick Guide. For Leverandør

Tender Management Quick Guide. For Leverandør Tender Management Quick Guide For Leverandør Indholdsfortegnelse 1. Introduktion... 3 1.1 Brugen af systemet:... 3 1.2 Proces ved deltagelse i udbud via en offentliggjort annonce... 4 2. Svar på en offentlig

Læs mere

Vejledning: AMUUDBUD.DK

Vejledning: AMUUDBUD.DK Vejledning: AMUUDBUD.DK Henvendt til uddannelsesinstitutioner Websiden amuudbud.dk bruges af uddannelsesinstitutioner til at ansøge om godkendelse til at udbyde AMU. Du skal have modtaget en e-mail med

Læs mere

Planlægning er en god idé

Planlægning er en god idé Planlægning er en god idé TÆLL3R OGSÅ! Kom godt i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i butikken Læs mere på www.detdumærker.dk STØRRE INDSATS / SPØRGESKEMA- METODEN OG GODE RÅD UNDERVEJS

Læs mere

Har tiltagene i Moving People projektet haft en effekt på pendlernes transportadfærd?

Har tiltagene i Moving People projektet haft en effekt på pendlernes transportadfærd? Har tiltagene i Moving People projektet haft en effekt på pendlernes transportadfærd? - Forskeranalysen Marie Karen Anderson Center for Transport Analytics Transport Division DTU Management marie@dtu.dk

Læs mere

Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner

Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner TAK FOR JERES DELTAGELSE I PROJEKTET! Kære projektleder Vi glæder os til samarbejdet om udviklingsprojektet: Styrket fokus

Læs mere

Kom i dybden med arbejdsglæden

Kom i dybden med arbejdsglæden Vejledning Kom i dybden med arbejdsglæden Vil du gerne være glad på dit arbejde? Vil du være med til at sprede arbejdsglæde for alle på din arbejdsplads? Vil du sætte arbejdsglæde på dagsordnen på en temadag?

Læs mere

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014 Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette

Læs mere

DET RULLENDE UNIVERSITET Aarhus Universitet

DET RULLENDE UNIVERSITET Aarhus Universitet Aftalereferat af planlægningsmødet på Aarhus Katedralskole, torsdag d. 26. oktober 2019 Tilstedeværende ved mødet Anders Ølsgaard, uddannelsesleder Aarhus Katedralskole Stinne Faldborg Jørgensen, Projektleder

Læs mere

I ugerne kan den enkelte skole selv vælge, hvornår skolens klasser mv. gennemfører kortlægningen.

I ugerne kan den enkelte skole selv vælge, hvornår skolens klasser mv. gennemfører kortlægningen. Kortlægning 2015 Nedenfor findes informationer og bemærkninger til den forestående kortlægning 2015. Endvidere henvises til dokumentet: Information om kortlægning og kompetenceudvikling Kortlægningens

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse 2017

Brugertilfredshedsundersøgelse 2017 Brugertilfredshedsundersøgelse 2017 Naturbørnehaven Mols Bjerge Skole og Dagtilbud Side 0 af 7 Indhold 1 Baggrund... 2 1.1 Undersøgelsens omfang... 2 2 Metode... 2 2.1 Spørgeskemaerne... 2 2.2 Mål for

Læs mere

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske

Læs mere

Transportplaner for virksomheder og erhvervsnetværk

Transportplaner for virksomheder og erhvervsnetværk Transportplaner for virksomheder og erhvervsnetværk Intro v. Jakob Svane Dansk Industri, Infrastruktur Transportplan hos Novo Nordisk v. Søren Spielberg-Winther Transportplaner i erhvervsnetværk v. Joy

Læs mere

Handlingsplan for VTU Herningsholm Erhvervsskole

Handlingsplan for VTU Herningsholm Erhvervsskole Handlingsplan for VTU 2017 Herningsholm Erhvervsskole 2 Virksomhedstilfredshedsundersøgelsen (VTU) 2017 er gennemført blandt Herningsholms Erhvervsskoles virksomheder, som har en aktiv uddannelsesaftale

Læs mere

Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere

Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Juni 2016 Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Ansvar... 3 Mentorrollen... 3 Introduktionens faser... 3 Før tiltrædelse... 3 Første arbejdsdag... 4

Læs mere

Notat. Jobmesse Fyn Evaluering. Oktober Kontaktperson: Julie Tang - dir. tlf.:

Notat. Jobmesse Fyn Evaluering. Oktober Kontaktperson: Julie Tang - dir. tlf.: Notat Jobmesse Fyn 2016 Evaluering Oktober 2016 Kontaktperson: Julie Tang - dir. tlf.: 6474 7061 Evaluering af Jobmesse Fyn 2016 Ca. 5.500 personer og 115 virksomheder og uddannelsesinstitutioner deltog

Læs mere

Brugervejledning til løntermometeret

Brugervejledning til løntermometeret Brugervejledning til løntermometeret Dette er en brugervejledning til løntermometeret. Vejledningen er skrevet til de to personer, en leder og en medarbejderrepræsentant, som har ansvar for at bruge løntermometeret.

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Workcompany A/S Jernholmen 2, 2650 Hvidovre

Indholdsfortegnelse. Workcompany A/S Jernholmen 2, 2650 Hvidovre Indholdsfortegnelse SIKKERHEDSGRUPPEN / TJEK MEDARBEJDERE...2 KORTLÆGNING...3 START KORTLÆGNING...5 BESVARELSE AF SPØRGESKEMA UDEN E-MAIL...6 TILFØJ/FJERN BRUGER FRA EN KORTLÆGNING:...8 SEND PÅMINDELSER...9

Læs mere

SMART MOBILITET FOR VIRKSOMHEDER

SMART MOBILITET FOR VIRKSOMHEDER SMART MOBILITET FOR VIRKSOMHEDER Inspiration og eksempler på effektiv, fleksibel og grøn transport www.gronmobilitet.dk FORORD Trængsel på veje og parkeringspladser er et problem for pendlerne og samfundet.

Læs mere

Dagsorden. Chaufførkontaktudvalgsmøde hos Nordjyllands Trafikselskab. 29. september 2015 Kl. 9:30 i Mødelokale 1 & 2 John F. Kennedys Plads 1R, 3.

Dagsorden. Chaufførkontaktudvalgsmøde hos Nordjyllands Trafikselskab. 29. september 2015 Kl. 9:30 i Mødelokale 1 & 2 John F. Kennedys Plads 1R, 3. Dagsorden Chaufførkontaktudvalgsmøde hos Nordjyllands Trafikselskab 29. september 2015 Kl. 9:30 i Mødelokale 1 & 2 John F. Kennedys Plads 1R, 3. sal Side 1 af 6 16. september 2015 Til medlemmerne af Chaufførkontaktudvalget

Læs mere

Trivselsundersøgelse

Trivselsundersøgelse Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der

Læs mere

Medindflydelse på egne arbejdsopgaver

Medindflydelse på egne arbejdsopgaver Medindflydelse på egne arbejdsopgaver har I den gode idé? Få økonomisk støtte til projekter i kommunerne I kan søge om 30.000 til 70.000 kr. Hvad kan I søge støtte til? Alle typer af kommunale arbejdspladser

Læs mere

Emply Hire. Kandidathåndtering. Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015

Emply Hire. Kandidathåndtering. Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015 Emply Hire Kandidathåndtering Senest opdateret: 26. marts 2015 Version 2/MO/2015 1 Denne brugermanual tager udgangspunkt i, hvordan du som rekrutteringsansvarlig/projektleder har mulighed for at håndtere

Læs mere

Brug af online Egen Indsamling ved forespørgsler om indsamling til fødselsdag, jubilæum, begravelser m.m.

Brug af online Egen Indsamling ved forespørgsler om indsamling til fødselsdag, jubilæum, begravelser m.m. Brug af online Egen Indsamling ved forespørgsler om indsamling til fødselsdag, jubilæum, begravelser m.m. - Guide fra BetterNow Juli 2012 - version 1.0 BetterNow Kristen Bernikowsgade 6 1105 Kbh. K www.betternow.dk

Læs mere

Vejledning til brug af Skolens IT For nye medarbejdere

Vejledning til brug af Skolens IT For nye medarbejdere Vejledning til brug af Skolens IT For nye medarbejdere 5.Udgave Okt 2014 IT-Center Syd byder dig velkommen til EUC Syd. Denne vejledning er lavet for at gøre det nemmere for dig som medarbejder, at benytte

Læs mere

Kortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen

Kortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen Kortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen 2017 1 Indhold INDLEDNING... 3 UNDERSØGELSENS HOVEDKONKLUSIONER... 3 FRIVILLIGE ANTAL OG FUNKTIONER... 3 DELTAGERE I IT-AKTIVITETER... 3 UDBUDDET AF IT-AKTIVITETER...

Læs mere

Mobilitetsundersøgelse for arbejdspladser i LOOP City

Mobilitetsundersøgelse for arbejdspladser i LOOP City Downloaded from orbit.dtu.dk on: Sep 25, 2017 Mobilitetsundersøgelse for arbejdspladser i LOOP City Warnecke, Marie-Louise; Christiansen, Hjalmar Publication date: 2017 Document Version Publisher's PDF,

Læs mere

Vejledning til prækvalifikation. Rev.: 2015-05-27 / LW. Side 1

Vejledning til prækvalifikation. Rev.: 2015-05-27 / LW. Side 1 Vejledning til prækvalifikation Rev.: 2015-05-27 / LW Side 1 Indhold Indhold... 2 Indledning... 3 Log på... 4 Opret din bruger... 4 Personlige informationer... 4 Gem login... 5 Glemt password... 5 Brugerfladen

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere