KVALIFIKATIONSLØN Juli 2014
|
|
- Lise Nygaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KVALIFIKATIONSLØN Juli 2014
2 Forord Løn- og bonussystemer kan efter deres opbygning opdeles i 4 hovedtyper - produktivitetsbonus - resultatbonus - kvalifikationsløn og - funktionsløn samt kombinationer heraf. Dansk Erhverv Arbejdsgiver har udarbejdet en folder om hver af typerne, hvor denne folder behandler kvalifikationsløn. Hensigten er at give en kort indføring i bonussystemernes virkemåde, anvendelsesområde og de forhold, man skal tage i betragtning ved beslutning om indførelse af et bonussystem. Derudover er der vist nogle kommenterede eksempler på opbygning af aftalerne. Folderne er ikke tænkt at skulle stå alene, men de skal indgå i dialogen med Dansk Erhvervs konsulenter, når et konkret bonussystem er under etablering. København, juli 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver - 2 -
3 Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn er et individuelt og differentieret lønsystem tilpasset den enkelte virksomhed, hvor individuelle lønforskelle kan begrundes objektivt. Gennem kvalifikationsløn giver virksomheden bonus for de kvalifikationer en medarbejder er i besiddelse af, uanset hvilke arbejdsopgaver han udfører. Et kvalifikationstillæg kan betragtes som et personligt tillæg. Tillæg for at udføre bestemte job hører ikke hjemme i et kvalifikationslønsystem, og må ordnes på andre måder, f.eks. som jobtillæg eller funktionstillæg, der kun udbetales, når jobbet udføres. Sådan fungerer kvalifikationsløn Kort fortalt fungerer kvalifikationsløn på den måde, at virksomheden finder en række kvalifikationsfaktorer, som er af betydning for virksomheden, som forventes at have økonomisk betydning, og som virksomheden derfor er villig til at honorere medarbejderne for at være i besiddelse af. Kvalifikationsfaktorerne skal være af objektiv og ikke af personlig art. For hver kvalifikationsfaktor kan man beskrive forskellige grader, f.eks. en rangordning af forskellige uddannelser under faktoren Uddannelse. Hver grad eller hvert trin under hver faktor tildeles et antal point, ideelt set ud fra, hvor stor en økonomisk værdi medarbejderens besiddelse af netop denne faktor har for virksomheden. Herefter kan der laves et regnestykke, se eksemplet senere, hvor ét point tillægges en kroneværdi. Antallet af point for hver medarbejder opgøres ud fra, hvilke kvalifikationer medarbejderen har, og hvilke pointværdier disse er tillagt. Hermed kan medarbejderens individuelle kvalifikationstillæg beregnes. Når man en gang har givet en medarbejder et kvalifikationstillæg, er det op til virksomheden at udnytte medarbejderens kvalifikationer. Fordi medarbejderen kun i meget få tilfælde vil miste sine erhvervede kvalifikationer, vil medarbejderen i praksis for altid beholde sit kvalifikationstillæg
4 Sådan etableres et kvalifikationslønsystem Mange kvalifikationer kan komme på tale, men det anbefales, at nedenstående kvalifikationer indgår som faktorer i et kvalifikationslønsystem: arbejdskendskab fleksibilitet uddannelse ansvar. Der kan naturligvis i den enkelte virksomhed aftales andre. Virksomheden bør finde de kvalifikationsfaktorer, som er af værdi for virksomheden. Der skal være en eller anden sammenhæng mellem det økonomiske udbytte virksomheden får af, at flere medarbejdere erhverver kvalifikationerne og så det tillæg, der betales. Herefter fastlægges det for hver af kvalifikationsfaktorerne, hvilke niveauer de kan gradueres i. Ser vi f.eks. på arbejdskendskab kunne et eksempel på en graduering af kvalifikationerne være: Niveau A: Niveau B: Niveau C: lagerarbejde og pakkearbejde varemodtagelse og ekspedition procesoperatør. Antallet af gradueringer kan være flere eller færre alt efter kvalifikationsfaktor og virksomhed. Der kan også indgå kvalifikationer, som i en given overenskomst aflønnes med et overenskomstmæssigt fastlagt beløb. Her skal der blot i beregningen tages højde for, at kvalifikationen mindst aflønnes med det overenskomstmæssigt fastlagte beløb. Når alle kvalifikationsfaktorerne er opdelt i graduerede niveauer, skal der ske en indbyrdes vægtning af niveauerne. Det gøres nemmest ved at stille alle niveauerne op ved siden af hinanden og tildele dem point, f.eks. fra 0 til Denne afvejning vil i nogen grad være subjektiv, men ved pointgivningen opnår man en indbyrdes rangordning. Herefter kan der foretages et regnestykke til bestemmelse af de enkelte points kroneværdi. Først vurderes samtlige medarbejdere på alle de opstillede faktorer. For hver medarbejder tælles - 4 -
5 vedkommendes samlede point. Dernæst lægges alle medarbejderes samlede point sammen til virksomhedens samlede point. Ud fra dette kan man beregne, hvad der i gennemsnit er givet i point til hver medarbejder. Ved at dividere dette gennemsnit op i det beløb, man er blevet enig om at lægge ind i aftalen, fremkommer den værdi, hvert point er værd. Eksempel: Hansen er blevet vurderet til at have 100 point for arbejdskendskab, 50 point for fleksibilitet, 50 point for uddannelse og 100 point for ansvar, i alt 300 point. Tilsvarende er virksomhedens øvrige 19 medarbejdere bedømt fra 275 til 500 point. Medarbejdernes nuværende samlede pointtal er point. I gennemsnit har hver medarbejder : 20 medarbejdere = 410 point. I virksomheden er man enig om, at medarbejdernes særlige tillæg ud over overenskomstlønnen eller den individuelt aftalte løn på i alt 10,82 kr./time skal lægges ind i kvalifikationslønnen. Værdien af et enkelt point bliver så 1082 øre/time : 410 point = 2,64 øre/time pr. point. Herefter kan man beregne hver medarbejders kvalifikationstillæg, ved at gange hans/hendes point med pengeværdien pr. point. Den ovenfor omtalte medarbejder med 300 point vil så få 300 point x 2,64 øre/time = 7,92 kr./time. Lønspredning Det er en god idé inden systemet igangsættes, at finde den lønspredning, som systemet vil give. I eksemplet var det mindste pointantal pr. medarbejder 275 point og det største 500 point. I dette tilfælde vil lønspredningen ligge fra: 275 x 2,64 øre/time = 7,25 kr./time til 500 x 2,64 øre/time = 13,20 kr./time. Hvis denne spredning er for stor eller for lille, er man nødt til at gå tilbage til den indbyrdes vægtning af niveauerne, og rette til
6 Skriftlig aftale om kvalifikationslønsystemet Det er mest hensigtsmæssigt at udforme en skriftlig aftale om kvalifikationsløn. Der er vist et eksempel på en aftale efter dette afsnit. Den bør indeholde nedennævnte punkter: aftaleparterne hvilket arbejde er omfattet af aftalen hvilke medarbejdergrupper er omfattet af aftalen systemets opbygning kvalifikationsfaktorerne, gradueringerne og pointene lønberegningen nye medarbejderes indplacering regler ved omplacering nyerhvervede kvalifikationer adgangen til revurdering regler for ændring af kvalifikationsfaktorer, graduering, point og betaling regler for opsigelse af aftalen Man skal være opmærksom på, at et kvalifikationslønsystem til stadighed skal holdes ved lige i takt med, at nye kvalifikationer bliver ønskelige, eller allerede medtagede kvalifikationer skifter vægt med virksomhedens udvikling og ændrede konkurrencevilkår. Der skal altså være adgang til at genforhandle aftalen i takt med virksomhedens udvikling. Uddannelsesplanlægning Som en naturlig effekt af at indføre kvalifikationsløn vil alle medarbejderne gerne tilegne sig de kvalifikationer, som giver point og dermed løn. Presset på efteruddannelse kan hurtigt blive så stort, at det hverken er praktisk muligt på en gang at sende så mange medarbejdere på uddannelse, eller at der er råd og plads i et enkelt budgetår. Endelig er det heller ikke sikkert, at virksomheden har brug for, at alle medarbejderne har alle kvalifikationerne. Det kan derfor anbefales, at virksomheden i forbindelse med indførelse af kvalifikationsløn samtidig indfører uddannelsesplanlægning, f.eks. i forbindelse med MUS (Medarbejder Udviklings Samtale)
7 Ved at indføre uddannelsesplanlægning får man dels givet medarbejderne en klar opfattelse af, hvilke kvalifikationsgivende uddannelser virksomheden er interesseret i at medarbejderne erhverver og ikke mindst hvornår, dels får virksomheden en bedre mulighed for at planlægge uddannelsesindsatsen. På det efterfølgende bilag er vist et eksempel på udformning af en aftale om kvalifikationsløn. Eksempel på aftaletekst I det efterfølgende eksempel er kommentarer indsat i kasser og skrevet med kursiv, mens den øvrige tekst er forslag til aftaletekst
8 Eksempel på opbygning af en Lokalaftale om kvalifikationsløn I aftalen skal det præciseres, hvem aftalen omfatter og i nogle tilfælde, hvem den ikke omfatter, f.eks. alle lagerarbejdere, men ikke chauffører. Eksempel: Mellem nedennævnte parter er truffet følgende aftale om kvalifikationsløn for de på ovennævnte virksomhed beskæftigede lagermedarbejdere inden for områderne: - varemodtagelse - ekspedition Formål Kvalifikationslønsystemet har til formål på en systematisk og objektiv måde at fastsætte en medarbejders løn i forhold til vedkommendes kvalifikationerne. Kvalifikationsfaktorer Kvalifikationslønnen baseres på følgende kvalifikationsfaktorer: 1. arbejdskendskab 2. fleksibilitet 3. uddannelse 4. ansvar. Faktorerne er mere udførligt beskrevet i tillægget til denne aftale. Point For hver kvalifikationsfaktor er der nedenfor fastsat et interval for, hvor mange point netop denne kvalifikation kan give. Kvalifikationsfaktorerne er her valgt til maksimalt at kunne give point og som minimum 50 point. De indsatte tal er kun eksempler. Hver kvalifikationsfaktor bør vægtes i overensstemmelse med dens økonomiske betydning for virksomheden og for medarbejdernes udvikling. 1 Arbejdskendskab point 2 Fleksibilitet point 3 Uddannelse point 4 Ansvar point I alt point - 8 -
9 Vurdering af den enkelte medarbejder Vurderingen af den enkelte medarbejders kvalifikationer på de udvalgte områder foretages af ledelsen og forelægges bagefter den enkelte medarbejder, eventuelt sammen med dennes tillidsrepræsentant. Mindst en gang årligt, eller når virksomheden finder behov for det, foretages en revurdering af samtlige medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mere end 3 måneder. Hvis en medarbejder ved en sådan revurdering vurderes lavere end tidligere, beholder medarbejderen det tidligere kvalifikationstillæg. Ved senere overenskomstmæssige lønstigninger eller eventuelle opvurderinger kan der modregnes heri. Fastsættelse af pointværdi Medarbejderens opnåede pointtal sammentælles. Kvalifikationstillægget i kr./time, findes ved at gange summen af pointene med kr.. Ved sammentællingen benyttes vedlagte kvalifikationsskema, Bilag 1. Der kan ikke ske modregning af kvalifikationstillægget i overenskomstmæssige lønreguleringer. Derimod skal der ved overenskomstmæssige stigninger i tillæg, der indgår i kvalifikationslønnen, ændres i pointtildelingen for netop disse kvalifikationer, således at det sikres, at de berørte medarbejdere får den overenskomstmæssige stigning. Overgangstillæg Når der indføres kvalifikationsløn efter den beskrevne fremgangsmåde, altså at den samlede omkostning til de hidtidige tillæg ikke øges, men omfordeles, vil det altid betyde, at nogle medarbejdere går ned i løn, mens andre vil stige i løn. Det vil som regel være vanskeligt at få medarbejderne eller tillidsrepræsentanten med til, at nogen går ned i løn. Derfor må man finde en overgangsløsning, der som regel indebærer, at virksomheden i en overgangsperiode får øgede omkostninger. Her er beskrevet en mulig overgangsløsning. Ved indgåelsen af denne aftale vil der ikke finde en nedsættelse sted af den hidtil gældende samlede timeløn for den enkelte medarbejder. Hvis en medarbejders hidtil gældende samlede timeløn er mindre end den samlede timeløn efter den ny kvalifikationsvurdering gives forskellen som et personligt overgangstillæg. Fremtidige overenskomstmæssige stigninger og stigninger i henhold til kvalifikationsvurderingen bliver modregnet i overgangstillægget, indtil dette er indhentet
10 Nye medarbejdere Nyansatte medarbejdere vurderes senest efter 3 måneders ansættelse og indgår i systemet i første hele lønperiode efter vurderingen. Indtil dette tidspunkt udbetales et midlertidigt kvalifikationstillæg på kr./time. Genansatte Genansættes en medarbejder inden for måneder, får vedkommende sit tidligere kvalifikationstillæg ved genansættelsen, og indgår herefter i den normale revurderingsprocedure. Ikrafttræden og opsigelse Det er en forudsætning for en aftale af denne type, at det er beskrevet, hvordan parterne kan komme ud af den igen. Opbygningen kan være, at der er en relativ kort opsigelsesfrist i en aftalt prøveperiode, hvor begge parter har tid til at vurdere aftalens effekt. Efter prøveperioden bør parterne stole på aftalen og give den en længere opsigelsesfrist. Endelig bør der være en bestemmelse som kan få aftalen til at falde bort, hvis den decideret misligholdes af en af parterne, f.eks. ved bevidst snyd. Det er ikke rimeligt, at den anden part skal være tvunget til at skulle fortsætte med en aftale, som har været misligholdt af modparten. Eksempel: For aftalen gælder en prøvetid på måneder, i hvilken aftalen kan opsiges med dages varsel til en lønperiodes udløb. Efter prøveperiodens udløb kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til en lønperiodes udløb. Inden opsigelsesvarslets udløb skal der afholdes et møde mellem de underskrivende parter om aftalens eventuelle revision og videreførelse. Det er nødvendigt at aftale, hvad lønnen skal være, hvis aftalen bortfalder. Det kan være fristende, at aftale et egentligt beløb til erstatning for aftalens provenu, men ingen af parterne kan forudse et kommende handlingsforløb, der kunne føre til opsigelse af aftalen. Derfor er det bedst for begge parter, at aftale den individuelt aftalte løn eller den overenskomstmæssige løn, og derefter være tvunget til at forhandle en for begge parter tilfredsstillende løsning ud fra de faktiske forhold på opsigelsestidspunktet. Eksempel: Efter aftalens bortfald aflønnes alene med den overenskomstmæssigt aftalte løn eller den individuelt aftalte løn. Hvis der i kvalifikationstillæggene indgår overenskomstmæssige tillæg, skal disse således udbetales efter overenskomstens ordlyd. Denne kvalifikationslønaftale træder i kraft den / 20xx. Sted og dato
11 Aftalen skal underskrives af de aftaleberettigede, nemlig virksomheden og enten medarbejderen eller medarbejdernes repræsentant. For nogle overenskomsters vedkommende kan medarbejdernes repræsentant være den lokale afdeling af fagforbundet, hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant. Eksempel: Medarbejderen / for medarbejderne Virksomheden eller Fagforbund, Afdeling X og evt. Fagforbund, Afdeling Y
12 Kvalifikationsløn Bilag 1 Skema til sammentælling af point og beregning af kvalifikationstillæg for Navn: Funktion: Kvalifikationsfaktor Arbejdskendskab Fleksibilitet Uddannelse Ansvar Sum Betaling pr. point i kr./time: Kvalifikationstillæg: Point kr./time Forelagt den / 200x XX-købing, den / 200x Medarbejderens underskrift Virksomhedens underskrift
13 Eksempel på kvalifikationsfaktorer Bilag 2 Faktor nr. 1 - Arbejdskendskab Under denne faktor er grupperet forskellige typiske job i virksomheden, og de tilhørende kvalifikationer, der er nødvendige for at bestride jobbene beskrevet. Jobbene i samme niveau har samme pointværdi. Værdien for virksomheden af medarbejdernes kvalifikationer stiger således i forhold til jobbenes stigende krav om arbejdskendskab. Anciennitet og betaling herfor er som hovedregel allerede beskrevet i overenskomsten og giver ikke i sig selv kvalifikationstillæg. I skemaet nedenfor er virksomhedens forskellige job rangordnet og pointintervallerne fastsat i 3 jobniveauer. Skema til vurdering af kvalifikationer Arbejdskendskab Trin Arbejdskendskab Point 1 Jobniveau A: Nyansat uden særlige forudsætninger 50 fra andre lignende job 2 Jobniveau B: Har opnået rutine i ekspedition på 250 virksomhedens lager 3 Jobniveau C: Har opnået rutine i både ekspedition på virksomhedens lager og rutine i varemodtagelsens arbejdsopgaver 450 Faktor nr. 2 - Fleksibilitet Herunder regnes medarbejderens alsidighed og fleksibilitet. Ved alsidighed og fleksibilitet forstås medarbejderens evne og vilje til at bestride flere forskellige job i virksomheden. Medarbejderens alsidighed og fleksibilitet kan være af værdi for virksomheden i forbindelse med erstatning f.eks. ved sygdom, ferie, kursus og fridage. Skema til vurdering af kvalifikationer Fleksibilitet Trin Fleksibilitet Point 1 Medarbejderen kan og vil, udover jobbene i egen afdeling, 50 udføre jobbene i varemodtagelse/ekspedition eller omvendt inden for eget jobniveau 2 Medarbejderen kan og vil, udover jobbene både i ekspeditionen 100 og varemodtagelsen i eget jobniveau, udføre jobbet som teamleder 3 Medarbejderen kan og vil udover jobbene både i ekspeditionen og varemodtagelse i eget jobniveau, og jobbet som teamleder, udføre jobbet som stedfortræder for afdelingslederen
14 Faktor nr. 3 - Uddannelse Herunder regnes særlige uddannelser, som ligger udenfor den almindelige oplæring i ekspeditionen og varemodtagelsen. Skema til vurdering af kvalifikationer Uddannelse Trin Uddannelse Point 1 Medarbejderen har taget uddannelsesmodulet om 50 kontrol og indgangsregistrering af ankommende gods 2 Medarbejderen har herudover taget uddannelsesmodulet 100 om oprettelse og sletning af leverandører og vognmænd 3 Medarbejderen har herudover taget uddannelsesmodulet om udkørselsplanlægning og planlægning af ankommende gods 150 Faktor nr. 4 - Ansvar Herunder regnes medarbejderens vilje til at påtage sig ansvar, der ligger udover det normale inden for eget arbejdsområde. Det generelle ansvar, der påhviler alle medarbejdere inden for eget arbejdsområde for at overholde gældende regler, sikkerhedsforskrifter og for at udvise normalt hensyn ved brug af materialer og maskiner, giver ikke kvalifikationstillæg. Det udvidede ansvar foreligger f.eks., når en bestemt medarbejder er udpeget til at varetage en instruktion, og når instruktionsopgaven foreligger skriftligt. Instruktionsopgaven skal således være personbestemt og afhænge af medarbejderens øvrige arbejdsfunktioner. Ellers giver det ikke kvalifikationstillæg. Skema til vurdering af kvalifikationer Ansvar Trin Udvidet ansvar i forhold til eget arbejdsområde Point 1 Medarbejderen har særligt ansvar for at planlægge 50 teamets arbejdsdag 2 Medarbejderen har ansvar for oplæring og instruktion 75 af andre. 3 Medarbejderen har ansvaret for andres arbejdsresultater og fungerer i praksis som formand for andre
15 Kvalifikationsløn eksempel Skema til sammentælling af pointintervaller i hovedgrupperne og beregning af kvalifikationstillæggenes variation. Navn: Funktion: Søren Hansen Ekspedient Kvalifikationsfaktor Pointinterval Arbejdskendskab 200 Fleksibilitet 100 Uddannelse 50 Ansvar 0 Sum 350 Betaling pr. point i kr./time: 0,0264 Kvalifikationstillæggenes interval 9,24 kr./time
Funktionsløn Juli 2014
Funktionsløn Juli 2014 Forord Løn- og bonussystemer kan efter deres opbygning opdeles i 4 hovedtyper - produktivitetsbonus - resultatbonus - kvalifikationsløn og - funktionsløn samt kombinationer heraf.
Læs mereRESULTATBONUS Juli 2014
RESULTATBONUS Juli 2014 Forord Løn- og bonussystemer kan efter deres opbygning opdeles i 4 hovedtyper - produktivitetsbonus - resultatbonus - kvalifikationsløn og - funktionsløn samt kombinationer heraf.
Læs mereLokalløn i Transportoverenskomsterne
Lokalløn i Transportoverenskomsterne 1 Lokalløn i Transportoverenskomsterne 2 Udgivet af DI og 3F s Transportgruppe Redaktion: Kim René Busch, 3F s Transportgruppe og Nils Kaasing, DI Tryk: Kailow Graphic
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs merePlusLøn. Introduktion til lønsystemer for timelønnede og funktionærer
PlusLøn Introduktion til lønsystemer for timelønnede og funktionærer PlusLøn Introduktion til lønsystemer for timelønnede og funktionærer Indhold Forord 5 PlusLøn 7 Løn og motivation 9 Udvikling af et
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen
Læs mereBetaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 046-05 PKAT nr. J.nr. 05-532-14 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereAftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL
Aftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL Nordsjælland og Lyngby-Taarbæk Kommune Gældende pr. 1. juni
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereGennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.
Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering
Læs mereCirkulære om. Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler
Cirkulære om Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 1995 4.5.1A 1 CIRKULÆRE OM AFLØNNING AF LEDERE, LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSE- LEDERE VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed følger
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereForhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om. lokal løndannelse. mellem. Roskilde Kommune og BUPL. for
Forhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om lokal løndannelse mellem Roskilde Kommune og BUPL for Områdeledere på 0-6 års-området Pædagogiske ledere i daginstitutioner på 0-6 års-området Ledere af selvejende
Læs mereForhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup
Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup Odense Kommune Odense Lærerforening Side 1 af 6 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Funktionsløn...
Læs mereCirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...4 Funktionsvederlag for tjenestemænd
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs merePRODUKTIVITETSBONUS Juli 2014
PRODUKTIVITETSBONUS Juli 2014 Forord Løn- og bonussystemer kan efter deres opbygning opdeles i 4 hovedtyper - produktivitetsbonus - resultatbonus - kvalifikationsløn og - funktionsløn samt kombinationer
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereSøndagstjeneste for hver enkelt medarbejder kan fortsat ikke tilrettelægges mere end hver 4. weekend, med mindre der lokalt indgås aftale herom.
BF s vejledning til TR omkring vagttillæg (OK08) - Juni 2008 Fra AC-overenskomstens og tjenestemandsaftalens udsendelse ændres vagtbetalingen for aften, lørdags- og søndagsvagt og bogbustjeneste til at
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereRevideret oplæg om nyt lønsystem Forsikringsløn Version 5 26. november 2012
Revideret oplæg om nyt lønsystem Forsikringsløn Version 5 26. november 2012 Parterne har i arbejdsgruppen om Forsikringsløn fortsat drøftelserne om afskaffelse af det eksisterende anciennitetssystem og
Læs mereOrganisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S
Organisationsaftale for faglærte håndværkere ved DSB Vedligehold A/S pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse 1 Organisationsaftalens dækningsområde side 3 2 Ansættelse side 3 4 Løn side 3 10 Arbejdsbestemte
Læs mereVagtfunktionærer i staten mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2019 Cirkulære af 5. april 2019 Modst. nr. 015-19 PKAT nr. 252 J.nr. 2018-3828 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer Fællesoverenskomst
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mere05.25 O.08 26/2009 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
05.25 Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 05.25 Side 2 Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4
Læs mereFORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.
Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereSamarbejdsaftale mellem xx og Jobcenter Aabenraa om virksomhedspraktik inkl. mentoraftale
Job og Virksomhed Kallemosen 20 6200 Aabenraa Tlf.: 73767676 www.jobcenteraabenraa.dk Dato: 20-05-2014 Sagsnr.: 14/14909 Dok.løbenr.: 139540/14 Kontakt: Nikolaj Lorenz Stage Jensen Direkte tlf.: 73767754
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereINDSTILLING. 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler
INDSTILLING 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler Bestyrelsen skal hermed orienteres om status medio december på forhandlingsprocessen vedrørende lokalaftalerne mm. som skal
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs mereSpørgsmål og svar om arbejdsfordeling
Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereVirksomhedsoverenskomst i Ringkjøbing Landbobank
Virksomhedsoverenskomst i Ringkjøbing Landbobank Mellem Ringkjøbing Landbobank og den faglige repræsentant i Ringkjøbing Landbobank er der, med udgangspunkt i standardoverenskomstens rammebestemmelser
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 14. oktober 2003 mellem HK og Vejle Amt vedrørende
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal
September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereGenerelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse
Bilag 7e Retningsline for løntillæg på Viby Gymnasium og HF Formålet med retningslinjen er at konkretisere skolens lønpolitik, som vedtaget af bestyrelsen ved Viby Gymnasium og HF den 23. maj 2007. Løndannelsen
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereTRÆSEKTIONEN. TræLøn. - Et nyt lønsystem i træbranchen
TRÆSEKTIONEN TræLøn - Et nyt lønsystem i træbranchen Indhold 3 Forord 3 Nuværende lønformer 3 Nye lønsystemer 4 Overenskomsten og lokalaftaler 5 TræLøn's sammensætning 6 Basisløn 6 Kvalifikationsløn 7
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereEFz. Forhåndsaftale. mellem. Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. for
EFz Forhåndsaftale mellem Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab for familiekonsulenter, familiebehandlere, forebyggelseskonsulenter og ungekonsulenter ved Familie og Ungecentret om lokal
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal
2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. 0 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs merePrøvetidsbedømmelse af tjenestemandslignende ansatte
Prøvetidsbedømmelse af tjenestemandslignende ansatte Prøveansatte lærere, vejledning og bedømmelsesskemaer. Dansk Teknisk Lærerforening og Teknisk Skoleforening har i 1987 - på baggrund af et udvalgsarbejde
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereJN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017
JN Datas VOK 2017-2020 JN Data og Nykreds juni 2017 1 21 JN Datas lønsystem Overenskomsten løber i 3 år fra 1. april 2017, med generel regulering af lønnen på: 1,90 % pr. 1. juli 2017 1,95 % pr. 1. juli
Læs mereDen overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3
Den overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3 I MED-aftalen er der i 8 stk.3, punkt 3, beskrevet de overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereSocialpædagogerne Lillebælt NIS 69.01
1. Aftaleområde Gældende fra 1.4. 2015 NIS 69.01 for centerledere i Handicap Drift, Velfærdsfotvaltningen Side i af5 tidspunkt, hvor pågældende ikke længere varetager funktionen, duelle opsigelsesvarsel,
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereOverenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereTil notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereForhåndsaftale om løn overenskomst mellem SdU og BUPL Sydslesvig 2017 og 2018
Forhåndsaftale om løn overenskomst mellem SdU og BUPL Sydslesvig 2017 og 2018 19 Regulering af løn, godtgørelse og tillæg Stk. 1 Stk. 2 Stk. 3 Ansatte efter denne overenskomst indplaceres og aflønnes i
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mere05.25 O.11 42/2011 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse 05.25 Side 2 Side Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4 3. Målgruppe...
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs mereDansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB)
Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) 1 Generelle bemærkninger Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig og Bibliotekarforbundet
Læs mere