Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013

Transkript

1 Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013

2 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets kompetenceudviklingsfond

3 Baggrund for kompetenceudviklingsfondene Marts 2006: Trepartsaftale om opkvalificering på arbejdsmarkedet Regeringen forpligter sig til at forbedre udbuddet af uddannelser Arbejdsmarkedets parter forpligter sig til at øge efterspørgslen og øge virksomhedernes fokus på kompetenceudvikling Muligheden for opsparingsordninger er nævnes Juni 2006: Velfærdsaftalen aftalt mellem regeringen, S, DF og RV om fremtidens velstand og velfærd Der afsættes 1 mia. kr. til øgede driftsudgifter til voksen- og efteruddannelse Udbetaling betinget af, at arbejdsmarkedets parter øger bidraget til finansiering

4 Milepæle Start for udbetalinger 1. november 2008 Uddannelsesfonde aftalt ved OK07 og OK08 administreres i PensionDanmark I dag udbetalinger for 12 kompetenceudviklingsfonde virksomheder / medarbejdere har adgang til elektronisk udbetaling Bygge & Anlæg Handel-, Transport- og Servicesektoren Hotel-, restaurations- og turisterhvervet Servicebranchen Håndværket (DHV) Transport- og Lagerområdet (DE/DTL) Mejeribruget Vaskeriindustrien Anlægsgartnerfaget Textil- og beklædningsindustrien Dentallaboratorier Frisør- og Kosmetikerfagets Udviklingsfond

5 Administration af uddannelsesfonde Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Mejeribrugets Uddannelsesfond Omfatter lønmodtagere på 27 virksomheder Fra fonden udbetales der 126,64 kr. pr. time kr. pr. år (1. juli 2013) kr. pr. år (1. juli 2013) / HK/Privat PensionDanmark opkræver, udbetaler og udarbejder årsrapport OK-2013 opkrævning

6 Administration af uddannelsesfonde Danske Anlægsgartnere Anlægsgartnerfagets Kompetencefond Omfatter medarbejdere på 261 virksomheder Fra fonden udbetales der 60 kr. pr. time 780 kr. pr. år PensionDanmark opkræver, udbetaler og udarbejder årsrapport

7 Administration af uddannelsesfonde GLS-A alene tiltrædelser Jordbrugets Uddannelsesfond 40 øre pr. præsteret arbejdstime PensionDanmark opkræver og overfører

8 Integreret one-stop-shop Efteruddannelse.dk og uddannelsesfonde.dk

9 Udbetalingerne på vej mod rekord Akkumulerede udbetalinger pr. uge Mio. kr Uge

10 Velkommen til Poul Erik Faarkrog Forbundssekretær, Fødevareforbundet NNF

11 Overenskomstens bestemmelser 27. Efter- og videreuddannelse Stk. 1. Anbefaling Efter- og videreuddannelse er af væsentlig betydning for såvel virksomhedernes som medarbejdernes fortsatte udvikling. Overenskomstens parter anbefaler derfor, at den enkelte medarbejder får mulighed for at forbedre og udvikle sine kvalifikationer. Stk. 2. Udredning af forskel mellem kursusgodtgørelse og normal løn Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i en uddannelse, der er godkendt af organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelse og medarbejderens normale løn af arbejdsgiveren. Under uddannelsesforløbet betales feriepenge og pension. Stk. 3. Betaling som arbejde Aftalt uddannelse planlægges og betales som arbejde, jfr. overenskomstens bestemmelser herom.

12 Overenskomstens bestemmelser Stk. 4. Frihed uden løn Det anbefales, at der gives medarbejderne frihed - uden løn - til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold. Stk. 5. Ret til 2 ugers frihed Den enkelte medarbejder har - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - efter 9 måneders uafbrudt ansættelse ret til indtil 2 ugers frihed uden løn om året til deltagelse i selvvalgt efter- og/eller videreuddannelse. Arbejdsgiveren kan dog yde løn, svarende til 100% af normal timeløn ekskl. Tillæg Stk. 6. Akkumulering i 3 år Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt frihed til uddannelse, jfr. stk. 5 fra de to forudgående kalenderår. De ældste uger forbruges først.

13 Overenskomstens bestemmelser Stk. 7. Screening / FVU-undervisning Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder, og der gives under samme betingelser ret til at deltage i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Stk. 8. Individuel Kompetence Vurdering Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en individuel kompetenceudvikling (IKV), og der gives under samme betingelser ret til at deltage i uddannelsesaktiviteter, der leder frem til uddannelse på faglært niveau.

14 Muligheder i Mejeribrugets Uddannelses Fond

15 Mejeribrugets Uddannelsesfond Protokollat C - om Mejeribrugets Uddannelsesfond Formål Med det formål at medvirke til kompetenceudvikling af medarbejderne etableres en uddannelsesfond. Fondens bestyrelse beslutter i hvilket omfang, der kan ydes økonomisk støtte til uddannelsesaktiviteter, således at virksomhedens omkostninger herved afholdes ved, at medarbejderen betales normal timeløn, ekskl. tillæg, jfr. stk. 3, hvorefter eventuel offentlig støtte samt tilskud fra Mejeribrugets Uddannelsesfond eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden. Økonomisk grundlag Virksomhederne indbetaler et beløb svarende til kr ,00 pr. fuldtidsansat medarbejder. Pr. 1. juli 2013 øges beløbet til kr ,00.

16 Mejeribrugets Uddannelsesfond Virksomhedens forlods disponering Koncernvirksomheder med flere arbejdssteder, kan vælge at etablere et koncernuddannelsesudvalg. Forudsætningen herfor er dog, at virksomheden årligt afholder en konference med deltagelse af en medarbejder- og ledelsesrepræsentant fra hvert arbejdssted. Formålet med denne konference er - gennem dialog - at sikre forbindelsen mellem de enkelte arbejdssteder og koncernuddannelsesudvalget Regler for tilskud Reglerne for tildeling af tilskud fra fondsmidler i virksomhedernes uddannelsesudvalg skal følge retningslinjerne fra Fondens bestyrelse. Hvis et virksomhedsuddannelsesudvalg har disponeret over alle egne midler, kan der søges om midler til yderligere aktiviteter i den centrale fond.

17 Mejeribrugets Uddannelsesfond Der er på nuværende tidspunkt 9,7 mio. kr. i Mejeribrugets Uddannelsesfond (inkl. HK) Bestyrelsen har besluttet, at der for medarbejdere ansat under Fællesoverenskomsten kan ydes tilskud til: FVU-screening ( 1 time ) FVU-kurser i matematik og læsning ( timer ) Test/visitation af ordblinde (3 timer) Ordblinde-undervisning ( timer ) IKV (Individuel Kompetence Vurdering) ( 1-2 dage ) Uddannelsesplanlæggerkursus ( 2 dage ) Ved deltagelse i ovennævnte er tilskudssatsen 126,64 kr. per time

18 Kompetencelønsystem Protokollat D - om kompetencelønsystem Overenskomstparterne er enige om, at man i perioden 1. april januar 2010 afdækker behovene for efter- og videreuddannelse for alle personalegrupper. Efterfølgende tilstræbes det, at der indføres et nyt kompetencelønsystem med baggrund i erhvervede kompetencer. Der er fælles forståelse mellem parterne om, at et kompetencelønsystem indebærer, at udvikling i form af efter- og videreuddannelse skal honoreres. Parterne er enige om, at der med virkning fra 1. april 2010 kan ske udbetaling af løn, jfr. det udarbejdede kompetencelønsystem

19 Aflønning af kompetencer Protokollat E - Aflønning af kompetencer for faglærte og ikke-faglærte Parterne nedsætter umiddelbart et paritetisk sammensat udvalg, bestående af 4 deltagere fra hver side. Udvalget skal udarbejde og fremlægge konkrete forslag. Alle lønbestemmelser i den nuværende overenskomst kan indgå i udvalgets arbejde, med henblik på at udarbejde modeller til et nyt lønsystem. Udvalget skal herunder komme med forslag til finansiering af de forskellige modeller. Udvalget afgiver betænkning senest ved udgangen af Betænkningen indgår i den efterfølgende overenskomstforhandling. Opnås der ikke enighed om et nyt lønsystem, bortfalder dette protokollat.

20 Kompetenceløn - MA Konsekvens af protokollat: 1. Opgaven er blevet væsentlig bredere end blot at definere en kompetencetrappe 2. Alle overenskomstens løndele kan indgå i normalløn, minimalløn, eventuelt et hybrid-system 3. Protokollatet åbner mulighed for at se bredere på kompetencebegrebet end blot kursus-kompetencer i AMU-regi 4. Så længe udvalget arbejder, kan der ikke sættes aktiviteter i gang med henblik på at definere kompetencer, der vil kunne indgå i et nyt lønsystem 10 June 2013

21 Aflønning af kompetencer Der afsættes i perioden 1. april 2013 til 28. februar 2014, 50 øre pr. præsteret arbejdstime - inden for den aftalte lønramme - til aflønning af kompetencer for faglærte og ikke faglærte. Beløbet udmøntes som et beløb, der erstatter en forhøjelse af genetillæg i perioden med 1,4 % og indbetales til Uddannelsesfonden. Beløbet er beregnet til kr ,00, som indbetales til Mejeribrugets Uddannelsesfond. Efter denne periode ophører den ekstraordinære indbetaling til Uddannelsesfonden

22 Møde om nye lønsystemer, den 21. august 2013 Parterne drøftede forskellige muligheder for indførelse af nye kompetencelønsystemer, og fordele og ulemper ved sådanne blev belyst. Der var enighed om, at lønmodtagersiden til næste møde laver et forslag til nyt kompetencelønsystem med forslag til - hvor mange niveauer, der skal være, - spredningen af disse, - samt finansieringen heraf. Arbejdsgiversiden finder til næste møde nærmere oplysninger om kompetencelønsystemer på andre virksomheder. Næste møde er aftalt til den 8. november 2013, kl i DI.

23 Forhandlingsforløb - MA Emner til debat Hvad er kompetencer? ikke blot deltagelse i kurser Hvordan tilegner man sig kompetencer? Hvordan defineres og valideres kompetencer? Hvordan sikrer vi, at modellen reelt skaber værdi ikke bare omfordeler løn Frem mod fagligt niveau hvordan håndteres faglærte? Hvordan forhindrer vi, at et kompetencelønsystem bliver en klods om benet? Ingen tvivl om at forhandlingerne bliver langvarige og komplicerede, men vi har en tradition for at finde fælles løsninger 10 June 2013

24 Formål for Koncernuddannelsesudvalget Koncernuddannelsesudvalget skal, for alle medarbejdere i Danmark, der er dækket af fællesoverenskomsten, følge og dække fremtidige kompetencebehov. Vi skal prioritere rækkefølge, områder og driftssteder samt leverandører for uddannelse, for at sikre en optimal anvendelse af uddannelsesmidlerne fra mejeribrugets uddannelsesfond.

25 Mål 1. Inden sep udarbejdet kommissorium for koncernuddannelsesudvalg/ uddannelses-ambassadører (DK) - roller/ansvar - mødeplan - informationsplan - status opgaver/drift - effektiv implementering af udvalgets beslutninger 2. Afsluttet screening FVU inden for nuværende ansatte 3. Efter er alle screenet FVU ca. 9 mdr. efter ansættelse 4. Prioritering af aktiviteter, antal medarbejdere, område

26 Mål - fortsat Et ensartet kvalificeret udbud af: 1. Screening 2. IKV 3. Meritforløb inkl. definition af behov for de faglærte grupper, hvortil der ydes støtte fra fonden 4. Økonomisk overblik fremadrettet i forhold til indsats og prioriteringer 26