FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE
|
|
- Elisabeth Jespersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE
2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Lokal løndannelse Pension og ATP Pension ATP engangsprovenu Arbejdstid Barsel Personalepolitiske projekter Lov om Offentlig Digital Post Bibliotekarer Sammenskrivning af overenskomster Afslutning... 6 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler... 8 Bilag 2: Puljer mv Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område Bilag 4. Sammenskrivning af overenskomster... 12
3 Side 3 Dato: 24. februar 2015 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Akademikerne 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2015 til den 31. marts 2018 på nedenstående vilkår under forudsætning af, at der i øvrigt opnås et samlet forlig på akademikerområdet. Hvor ikke andet fremgår nedenfor, træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april Lokal løndannelse Der er mellem RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet aftalt et projekt om lokal løndannelse på det regionale område, jf. bilag 3. 9, stk. 3 i overenskomsten for akademikere ansat i regioner mv. videreføres uændret. Forsøgsordningen evalueres inden udløbet af overenskomstperioden. 3. Pension og ATP 3.1. Pension Med virkning fra den 1. april 2016 forhøjes pensionsprocenten i 15, stk. 2 fra 17,97 procent til 18,46 procent. 16, stk. 2, nr. 1 ændres i overensstemmelse med de hidtidige principper ved forhøjelse af pensionsprocenten. Merudgift: 14,74 mio. kr. Som en konsekvens heraf ændres bemærkningen i 6 i Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere BEMÆRKNINGER: Timelønnen beregnes som 1/1924 af den pågældendes årsløn, med tillæg af 1/3 af det samlede pensionsbidrag, som medarbejderen oppebærer i henhold til den overenskomst, som medarbejderen er ansat efter, inkl. eventuelle funktionstillæg og/eller kvalifikationstillæg, men ekskl. rådighedstillæg og lignende. Dog skal opmærksomheden henledes på, at den enkelte medarbejder kan have foretaget frit valg mellem en del af pensionsbidraget og løn. Der vil i disse tilfælde kun skulle tillægges 1/3 af den valgte pensionsprocent.
4 Side 4 Evt. resultatløn indgår tillige, såfremt resultatlønnen er udmøntet som et løbende fast tillæg uden tidsbegrænsning. Ved beregningen af godtgørelsen skal timetallet ikke forhøjes med 50%, da dette allerede er sket i henhold til ATP engangsprovenu ATP engangsprovenuet udgør: Uforbrugt ATP-provenu fra OK-13: kr kr. ATP engangsprovenuet anvendes til personalepolitiske projekter jf. pkt Arbejdstid 19, stk. 1 om plustid videreføres uændret i perioden. 5. Barsel Parterne er enige om at henstille til regionerne, at når ph.d. er har fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov, bør regionen se positivt på at imødekomme ansøgning fra medarbejderen om forlængelse af ansættelsesperioden svarende til fraværsperiodens længde. 6. Personalepolitiske projekter Parterne er enige om, at følgende personalepolitiske projekter iværksættes: Projekt om kompetenceudvikling Projektets formål er at indhente viden om kompetenceudvikling af regionalt ansatte akademikere skabt gennem praktikophold, jobbytte el. lign. i eller udenfor regionen. Projektet indledes med en fact-finding fase, hvor det afdækkes hvilke erfaringer man har i regionerne i forhold til at anvende praktikophold, jobbytte el. lign. som kompetenceudvikling. Derudover skal projektet søge at skabe viden om hvordan praktikophold, jobbytte el. lign. kan kompetenceudvikle regionalt ansatte akademikere. Projektet skal ligeledes undersøge om der er barrierer for at iværksætte praktikophold, jobbytte el. lign. Potentialet i projektet at undersøge om praktikophold, jobbytte el. lign. kan indgå som kompetenceudvikling frem for mere traditionel kompetenceudvikling. Formidling: Projektet skal formidle erfaringer og viden som inspiration til anvendelse af praktikforløb, jobbytte el. lign. Parterne er enige om at supplere formidlingsindsatsen med tilbud om gennemførelse af lokale aktiviteter, f.eks. lokale workshops, for lokale ledelses- og medarbejderrepræsentanter, med henblik på drøftelse af muligheder for iværksættelse af initiativer til styrkelse af mobiliteten, og som er tilpasset den enkelte regions behov. Endelig projektbeskrivelse udarbejdes efterfølgende af parterne i fællesskab. Finansiering: 0,75 mio. kr.
5 Side 5 Projekt om beskæftigelsesfremme På baggrund af de erfaringer, der er i regionerne med hensyn til ansættelse af nyuddannede i fx løntilskudsstillinger, introduktionsstillinger, midlertidige ansættelser/vikariater m.v. gennemføres et projekt, der har til formål at sætte fokus på ledigheden blandt nyuddannede akademikere. Erfaringer fra regioner, der har arbejdet med fokus på akademikerledighed indsamles og formidles til de øvrige regioner. Hvis der på baggrund heraf er regioner, der ønsker at iværksætte særlige initiativer kan projektet understøtte dette og ligeledes videreformidle erfaringer herfra. Endelig projektbeskrivelse udarbejdes efterfølgende af parterne i fællesskab. Finansiering: 0,75 mio. kr. Projekt om innovation på offentlige arbejdspladser Projektet skal sætte fokus på, hvordan ledere og akademiske medarbejdere på regionale arbejdspladser kan skabe en innovationskultur, der er baseret på bruger- og medarbejderdreven innovation. Projektet gennemføres som supplement til allerede igangsatte initiativer i regionerne og bygger derfor oven på disse. Det overordnede formål er at kvalificere og sprede ny viden om, hvordan regionale akademikerarbejdspladser og funktioner kan skabe og implementere innovative idéer og dermed bidrage til at udvikle og effektivisere opgavevaretagelsen til gavn for patienterne og borgerne. Regionalt ansatte akademikere er nøglepersoner i relation til at skabe en innovativ kultur i regionerne, der kan sprede sig også blandt andre faggrupper. Akademikerne arbejder nogle steder i regionerne organisatorisk og eller geografisk spredt, andre steder mere koncentreret. Derfor er der behov for at skabe netværk på tværs, så akademikerne kan understøtte den innovative kultur overalt i regionerne. Projektet har til formål at styrke de regionalt ansatte akademikeres arbejde med innovation. Kvalificering og spredning af ny viden om innovation sker via netværksarrangementer, som afholdes og faciliteres af overenskomstparterne. Til disse netværk bør der være fokus på: begrebet innovation, hvordan arbejdes der innovativt, hvad får man ud af at arbejde innovativt samt hvordan spredes viden om at arbejde innovativt. Netværksarrangementerne kan også formidle viden fra lignende initiativer, eksempelvis guiden fra ide til innovation, som er udarbejdet af KL, IDA og DdL Finansiering: 0,50 mio. kr. 7. Lov om Offentlig Digital Post Der sker følgende ændringer i overenskomsten som følge af ændringerne i Lov om Offentlig Digital Post: 23 stk. 2 og 3 ændres til:
6 Side 6 Stk. 2 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. 8. Bibliotekarer BEMÆRKNINGER: Underretningen til organisationen sker digitalt. Navn, CVR nummer eller sikker på organisationen. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. RLTN tilkendegiver at ville følge resultatet på KL s område for så vidt angår de tjenestemandsansatte bibliotekarer. 9. Sammenskrivning af overenskomster Med virkning fra 1. april 2015 sammenskrives tiltrædelsesoverenskomst for ingeniører og landinspektører m.fl. ansat i regioner mv. og overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. i overensstemmelse med bilag Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2015, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet.
7 Side 7 København, den 24. februar 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For AKADEMIKERNE:
8 Side 8 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: 1. Overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. af den Tiltrædelsesoverenskomst for ingeniører og landinspektører af den Aftale om godtgørelse for merarbejde for overenskomstansatte akademikere af den Protokollat om tjenestemandsansatte bibliotekarer af
9 Side 9 Bilag 2: Puljer mv. Bilag 2.1: Puljeregnskab for Akademikerne Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Akademikere ,40 0,40% 14,55 Varige midler overført fra OK-13 0,16 Total ,40 0,40% 14,71 Puljeforbrug (mio. kr.) Udgifter Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2. Pensions og ATP 2.1 Pensionsforbedring + 0,49 pct ,74 100,20% 0,41% 5. Provenu Gruppeliv -0,04 Åremål -0,06 Udgifter i alt 14,64 99,54% 0,40% Over/underskud 0,07 0,46% 0,00% Bilag 2.2: Finansiering af personalepolitiske projekter ENGANGSMIDLER (2015), mio. kr. IDA projekt 13 0,30 ATP-engangsprovenu 13 0,20 ATP-engangsprovenu 15 0,20 AUA-restmidler 1,05 SUM 1,75 PROVENU ENGANGSBELØB Gruppeliv (1/4-15-1/4-2016) 0,04 Åremål (1/ /4-2016) 0,05 Varige OK13-midler (1/ /4-2016) 0,16 SUM 0,25 TOTAL 2,00
10 Side 10 Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område Parterne, RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, har en gensidig interesse i, at den lokale løndannelse er et velfungerende supplement til den centrale løndannelse på det regionale område, herunder at de centrale aftaler opstiller gode rammer for den lokale løndannelse og understøtter, at to ligeværdige lokale parter indgår lokale aftaler. Parterne lægger vægt på, at centrale aftaler og hensigtserklæringer bruges aktivt af de lokale parter, så intentionerne får et lokalt liv og kan medvirke til at skabe en god lokal forhandlingsproces kendetegnet ved en fælles forståelse af de lokale rammer, gennemsigtighed og gensidig respekt. Afgørende for en god lokal forhandlingsproces er, at løndannelsen og forhandlingsprocessen opfattes som legitim og velbegrundet af såvel medarbejdere som ledere. I opbygningen af en fælles forståelse indgår også en evaluering af proces og resultatet. Den lokale løndannelse giver mulighed for en lokal lønudvikling gennem en synlig sammenhæng mellem kompetencer, opgavevaretagelse og løndannelse. Lokal løn er et supplement til den centrale løndannelse. Lokal løn kan gennem målrettet anvendelse motivere og skabe incitamenter, kan drive den faglige udvikling, bidrage til rekruttering og fastholdelse samt opfyldelse af arbejdspladsens målsætninger. En målrettet og transparent brug af lokal løndannelse giver lederen og medarbejderen mulighed for at udøve henholdsvis at opnå anerkendelse. Parterne har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2015 drøftet den lokale løndannelse og har i den forbindelse peget på fire temaer, der alle har betydning for, hvordan muligheden for lokal løndannelse bruges og opleves. De fire temaer er: 1. Forventninger til den lokale forhandlingsproces og det lokale forhandlingsresultat 2. Åbenhed omkring grundlaget for den lokale forhandling, forhandlingsprocessen og resultatet 3. Råderummet, der kan anvendes 4. Konkret anvendelse af midler Parterne har, med henblik på at understøtte de lokale forhandlingsprocesser, aftalt at arbejde videre med de fire temaer i den kommende overenskomstperiode, herunder i fællesskab konkret at arbejde med: En opdatering af råderumspapiret med henblik på sproglig gennemskrivning og modernisering Udarbejdelse af en vejledning til lokale lønforhandlinger om ligestilling formålet med vejledningen er at øge opmærksomheden på kønsaspektet/ligestillingen i den lokale løndannelse, herunder hvordan utilsigtede kønsmæssige lønforskelle kan undgås. Muligheder for at skabe budgetforståelse hos de lokale forhandlingsparter, herunder viden om budgetopbygning og budgetsammenhænge
11 Side 11 Muligheder for at understøtte den gode lokale forhandlingsproces, herunder hvordan der opnås fælles viden, mv. Arrangement(er), hvor de centrale parters tanker/initiativer kan præsenteres, og hvor de lokale parter begynder at skitsere, hvordan man vil arbejde med de fire temaer op mod 2016 Forløb, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, mv. Evaluering/politisk dialog Parterne er enige om, at der generelt i arbejdet skal indgå overvejelser om, hvordan resultatet af parternes arbejde kan forankres lokalt. Til inspiration kan parternes fælles brainstorm om udfoldelse af den lokale løndannelse i regionerne, jf. notat af 8. februar 2015, inddrages i arbejdet. Tidshorisont: De centrale parters arbejde med de fire temaer gennemføres i perioden april 2015 december 2015 Arrangement(er) mellem de centrale og de lokale parter gennemføres i september 2015 Forløbet, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, gennemføres fra september 2015 med henblik på anvendelse i 2016 og frem Evaluering/politisk dialog planlægges ved slutningen af overenskomstperiode Styring: Der nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra henholdsvis RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet. Finansiering: Det samlede projekt forudsættes finansieret af midler fra Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område. Forventet budget 2 mio. kr.
12 Side 12 Bilag 4. Sammenskrivning af overenskomster I overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. foretages følgende ændringer som følge af sammenskrivning med tiltrædelsesoverenskomst for ingeniører og landinspektører m.fl. ansat i regioner mv.: 1. Den danske Landsinspektørforening, DdL og Ingeniørforeningen, IDA, indskrives som parter i overenskomsten, dvs. anføres på forsiden og i underskriftsdelen. 2. 5, stk. 2, punkt 2 ændres til: AAE ere og levnedsmiddelingeniører indplaceres i grundlønforløbet Der tilføjes en bemærkning til 5, stk. 2: Akademi,- eksport-, teknikum- og diplomingeniører følger det generelle lønforløb (basisløntrin 4-6, 8) , stk. 3, nr. 1) ændres til Handelsjurister, AAE'ere, AAD'ere, HA'ere, ESA'- ere, BA'ere, BS'ere og levnedsmiddelingeniører indplaceres i løntrinsforløbet 1-7. Der kan ske personlig oprykning til trin , stk. 3, nr. 3) ændres til Civilingeniører, farmaceuter og landinspektører indplaceres i løntrinsforløbet I bilag 1. Overenskomstens område, afsnit I tilføjes følgende: DdL Cand. geom. Landinspektør IDA Akademiingeniør Cand.polyt. Civilingeniør Diplomingeniør Eksportingeniør Levnedsmiddelingeniør Levnedsmiddelingeniør Cand. techn.al. Levnedsmiddelkandidat fra levnedsmiddel-, kødindustri- og mejerilinjen Teknikumingeniør Cand. scient. i datateknik Cand. scient. Kandidat i human ernæring Cand. scient. techn. Cand.brom. Bromatolog 7. Bilag 1. Overenskomstens område, afsnit III. Cand.it. ændres til: Forhandlings- og aftaleretten for kandidater i informationsteknologi (cand.it.), som er optaget på uddannelsen på grundlag af en adgangsgivende eksamen, der henhører under denne overenskomsts dækningsområde, varetages af den organisation, som den adgangsgivende uddannelse henhører under. Forhandlings- og aftaleretten for kandidater, der er optaget på uddannelsen på grundlag af en professionsbachelor med en samfundsfaglig eller erhvervsøkonomisk-merkantil professionsbachelor, henhører under Djøf. Kandidater, der er optaget på uddannelsen på grundlag af en ingeniørfaglig professionsbachelor, henhører under IDA. Øvrige kandidater henhører under DM.
13 8. Bilag 1. Overenskomstens område, afsnit IV. Cand.scient.med. ændres til: F Side 13 Forhandlings- og aftaleretten for kandidater med titlen cand.scient. med., som er optaget på uddannelsen på grundlag af en adgangsgivende eksamen, der henhører under denne overenskomst, varetages af den organisation, som denne adgangsgivende uddannelse henhører under. Forhandlings- og aftaleretten for kandidater, der er optaget på uddannelsen på baggrund af en bachelor i medicin, varetages af Pharmadanmark. Kandidater, der er optaget på grundlag af en professionsbachelor, varetages af Pharmadanmark, når de er uddannet fra Aalborg Universitet. Kandidater, der er optaget på uddannelsen på baggrund af en professionsbachelor fra Århus Universitet, henhører under IDA. 9. I bilag 8. Oversigt over pensionskasser tilføjes følgende: Den danske Landinspektørforening Den af Den danske Landinspektørforening, DdL, etablerede pensionsordning Ingeniørforeningen, IDA Ingeniørforeningens Pensionskasse: Ingeniør Pension Kandidater i human ernæring, kandidater i kødteknologi, bromatologer, civilingeniører, akademiingeniører, cand.scient er i datateknik, levnedsmiddelkandidater **, cand.scient.techn. og cand.scient.med. Teknikumingeniører, diplomingeniører, levnedsmiddelingeniører og eksportingeniører Danske civil- og akademiingeniører pensionskasse Pensionskassen for teknikum- og diplomingeniører Som ny note **: Levnedsmiddelingeniører og-kandidater, ansat pr. 30. september 2007 eller tidligere med pensionsordning i Pensionskassen for Jordbrugsakademikere og Dyrlæger, opretholder denne ordning som en personlig ordning. 10. I protokollat vedrørende særbestemmelser indføjes som nyt nr. 12: INGENIØRER 12. Såfremt der i forbindelse med deltagelse i vintervedligeholdelsen pålægges den ansatte ubestemt rådighedspligt med hjemmepligt ved udsigt til sne, ydes der et pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb ( niveau). BEMÆRKNINGER: a) Bestemmelsen om vintervedligeholdelse omfatter akademi-, civil-, diplom- og teknikumingeniører.
14 Side 14 b) Ved opslag af ledige ingeniørstillinger, der vil kunne besættes med såvel akademi-, civil-, diplom- som teknikumingeniører, bør det fremgå, at alle de nævnte grupper vil kunne komme i betragtning ved besættelsen af stillingen. c) Teknisk Landsforbund har godkendt, at overenskomstens bestemmelser anvendes på de teknikumingeniører, der er medlemmer af Teknisk Landsforbund, således at der med hensyn til disse teknikumingeniørers pensionsbidrag forholdes som hidtil. Nuværende nr. 12 om bibliotekarer bliver herefter til nr. 13.
FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereF Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE
Læs mereLEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1. APRIL 2015 Side
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN IDA/Ddl FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...
Læs mereTiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.13 45/2013 Side 1
Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. KL Ingeniørforeningen, IDA Den danske Landinspektørforening, DdL Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Tiltrædelse og gældende aftaler... 3 2. Hvem
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN IDA HK/KOMMUNAL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSide 1 F REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LEDERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER Side 2
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK JOURNALISTFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TANDLÆGEFORENINGEN FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereDEN DANSKE LANDINSPEKTØRFOR- ENING. TILTRÆDELSESOVERENSKOMST for ingeniører og landinspektører m.fl. ansat i regioner mv.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN INGENIØRFORENINGEN, DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFOR- ENING TILTRÆDELSESOVERENSKOMST for ingeniører og landinspektører m.fl. ansat i regioner mv. 2013 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereLærere m.fl. og ernærings og husholdningsøkonomer Side 1
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LÆRERE M.FL. OG ERNÆRINGS OG HUSHOLDNINGSØKONOMER
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL
KL TEKNISK LANDSFORBUND SAG-2014-04334 Tid: Den 5. marts 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, procesteknologer,
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLandsforeningen af Ungdomsskoleledere
KL Landsforeningen af Ungdomsskoleledere SAG-2014-00642 Tid: Den 10. juni 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Landsforeningen af Ungdomsskoleledere
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR HK/PRIVATS FORHANDLINGSOMRÅDE FOR GRAFISK BESKÆFTIGET
Læs mereU4ft. 0,862 mio. kr. FORHANDLINGSPROTOKOL
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Lands forbund SAG-2014-04847 Tid: Sted: Emne: Deltagere: Den 16. februar, 4. og 20.
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAkademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde
Cirkulære om overenskomst for Akademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde 2013 Cirkulære af 20. november 2013 Modst.nr. 051-13 PKAT nr. 44, 85, 0553 J.nr. 2013-1513-064 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I
Læs mere1. LØN. 1\kad cmi kcrnc S:-\G Tid: Den 4. maj, kj Sted:
1\kad cmi kcrnc S:-\G-2017-04661 Tid: Den 4. maj, kj. 20.00 Sted: J ':111I1C: h)rlig om fornyelse af overenskomst for akademikere ansat i kommuner med tilhorende protokollater inden for" vkademikemes forhandlingsomrade.
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mereTeknisk Landsforbund Konstruktørforeningen
KL Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen OPUS sagsnr. 220733 Tid: Den 24. februar 2011 kl. 19.20 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for bygningskonstruktører inden for Teknisk
Læs mereBibliotekarforbundet. Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer.
KL Bibliotekarforbundet SAG-2017-04652 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 16 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer. Deltagere: Repræsentanter for Bibliotekarforbundet
Læs mere3. PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,42 % fra 18,98 % til 19,40 %.
KL Dansk Journalistforbund SAG-2017-04738 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 13:30 Sted: I
Læs mereDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere
KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mere1. PENSION Pensionsbidraget forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,36 Å fra 17,10 Å til 17,46 %.
KL Konstruktørforeningen Teknisk Landsforbund SAG-2017-04667 Tid: Den 6. maj, Id. 18:30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Konstruktørforeningen's
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTERNE FOR SOCIAL OG SUNDHEDSPERSONALE, SYGEHUSPORTØRER, TILSYNSFØRENDE ASSISTENTER VED
Læs mere1. DÆKNINGSOMRÅDE Dækningsområdet i overenskomsten udvides med: Energiteknologer Miljøteknologer
KL Teknisk Landsforbund SAG-2017-04668 Tid: Den 6. maj, kl. 16:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Teknisk Landsforbund's forhandlingsområde.
Læs mereFagligt Fælles Forbund 3F. Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F s forhandlingsområde.
KL Fagligt Fælles Forbund 3F SAG-2017-04691 Tid: Den 9. Maj 2018, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F
Læs mereAnsatte Tandlægers Organisation Tandlægeforeningen. Forlig om fornyelse af overenskomst og aftale for tandlæger
Ansatte Tandlægers Organisation SAG-2017-04739 Tid: Den 3. maj, kl. 21.30 Sted: Emne: lig om fornyelse af overenskomst og aftale for tandlæger Deltagere: Repræsentanter for Ansatte Tandlægers Organisation,
Læs mere1. LOKAL LØNDANNELSE 1.1 Modernisering af forhandlingsrenen
KL Foreningen af Speciallæger Yngre læger SAG-2017-04664 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for Foreningen af
Læs mereGentofte Kommunalforening
KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.
Læs mereAkademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde
Cirkulære af 28. december 2011 Perst.nr. 072-11 PKAT nr. 44, 85 og 0553 J.nr. 10-331-36 Cirkulære om overenskomst for Akademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereF Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2015 FOR LÆRERE M.FL. OG ERNÆRINGS- OG HUSHOLDNINGSØKONOMER
Læs mereForlig om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer, Rammeaftale om kontraktansættelse og Aftale om lokal løndannelse for chefer
Djøf bundet Arkitekter og Designere HK/Kommunal Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation SAG-2017-04652 Tid: Den 7. maj, kl. 22.45 Sted: Emne: lig om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer,
Læs mereVarige midler: 1150 kroner
KL Dansk Musiker Forbund SAG-2018-00088 Tid: Den 12. maj 2018, kl. 18:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for musikere og assistenter
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05035 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 21.45 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden
Læs mereFor tandlægekonsulenter gælder følgende ATP-satser:
SAG-2017-04741 Tid: Den d. 3. maj, kl. 19:30 Sted: Emne: Deltagere: Forlig om fornyelse af overenskomst for tandlægekonsulenter. Repræsentanter for og repræsentanter for. FORHANDLINGSPROTOKOL Parterne
Læs mere4. PRÆCISERINGER I OVERENSKOMST Parterne er enige om i redigeringsfasen at præcisere overenskomstens 27, stk. 3, om maksimal honoraraflønning.
KL Det offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund SAG-2017-04690 Tid: Sted: Emne: Deltagere: Den 8. maj 2018, Id. 15.00 KL 33.03 - Forlig om fornyelse af overenskomst
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereFOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06303 Tid: Den 11. maj 2018 kl. 17.15 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for ledere/mellemledere inden for den kommunale ældreomsorg med tilhørende
Læs mereFagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde
KL Fagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde SAG-2017-04691 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg
Læs mere2. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG VEDRØRENDE SAG Tid: Den 3. maj 2018, kl
KL FOA SAG-2017-04713 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 19.00. Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Midttrafik Busselskabet, Aarhus Sporveje og Fynbus,
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HÅNDVÆRKERORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR OG KOSMETIKER FORBUND DANSK METAL MALERFORUNDET I DANMARK SERVICEFORBUNDET FØDEVAREFORBUNDET NNF FAGLIGT
Læs mereF Side 1 KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN MASKINMESTRENES FORENING KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR PROFESSIONSBACHELORER PÅ DET TEKNISKE
Læs mere3. FORHØJET SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE
KL FOA- Fag og Arbejde SAG-2017-04721 SAG-2017-04708 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 18.00 Sted: Emne: Deltagere: KL 5.40.61 - Forlig om fornyelse af Overenskomst og aftale for Kedel-, maskin- og motorpassere
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL Parterne er enige om at indstille nedenstående overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår:
KL Dansk Musiker bund og Teknisk Landsforbund Tid: Den 9. maj, kl. 13:30 Sted: Emne: Deltagere: KL lig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater for teknisk personale ved landsdelsorkestrene
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST(ER)/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE-OMRÅDET
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST(ER)/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE-OMRÅDET
Læs mereTiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.11 05/2012 Side 1
Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. KL Ingeniørforeningen, IDA Den danske Landinspektørforening Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Tiltrædelse og gældende aftaler... 3 2. Hvem er
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06319 Tid: Den 7. maj 2018, kl. 16.30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for handicapledsagere med tilhørende protokollater
Læs mereKrav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde
Akademikerne Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde KL s krav til organisationsforhandlingerne med Akademikerne er oplistet i dette
Læs mereTid: Den 4. maj 2018, kl
KL SL Tid: Den 4. maj 2018, kl. 01.45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner inden
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Rettelse til Overenskomst for akademikere ansat i regioner mv.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 014-12 Rettelse til Overenskomst for akademikere ansat i regioner
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mere1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted:
KL 3F, FOA, Socialpædagogerne Tid: Den 10. maj 2018, kl. 17.15 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Deltagere: Repræsentanter
Læs mere1. LØN 1.1 Grundløns forbedrin er Stillingsbetegnelse Grundløn 1. april 2018
KL Akademikerne SAG-2017-04661 Tid: Den 4. maj, kl. 20.00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for akademikere ansat i kommuner med tilhørende protokollater inden for Akademikernes forhandlingsområde.
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereDL PATIENT/ADMINISTRATION/ KOMMUNIKATION
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL DL PATIENT/ADMINISTRATION/ KOMMUNIKATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HK/KOMMUNAL OG DL
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Repræsentanter for FOA Fag og Arbejde og repræsentanter for KL. 1. PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,41 %.
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05041 Tid: Den 11. maj 2018, kl. 17.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/- chefer med tilhørende protokollater
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE SAMT PÆDAGOGISKE ASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F SOCIALPÆDAGOGERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereDansk Formands Forening FOA- Fag og Arbejde. Repræsentanter for ovennævnte organisationer og repræsentanter for KL.
Dansk mands ening FOA- Fag og Arbejde SAG-2017-04698 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 10.30 Sted: Emne: Deltagere: 40.31 - lig om fornyelse af overenskomst og aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd
Læs mereAkademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereA F T A L E om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKST- NÆVN AKADEMIKERNES CENTRALOR- GANISATION A F T A L E om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mere2. LØN 2.1 IT-supportere og datateknikere Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen hæves henholdsvis fra til 22.
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet SAG-2017-05084 Tid: Den 6. maj 2018, kl. 22.00 Sted:
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mereSocialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation
KL Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation Tid: Den 9. maj 2018, kl. 21:50 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Akademikerne tih@ac.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3239 Dokumentnr. 68653/14 Krav
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereRammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM:
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA, BROMMEPARKEN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) 2005 Cirkulære af 8. november 2007 Perst.
Læs mereF Side 1 OK 18
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN Fagligt Fælles Forbund 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE,
Læs mereOK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mere