Frank Kure Brian Errebo-Jensen Solvejg Pedersen Carsten Hansen, observatør for de fysioterapeutstuderende

Transkript

1 HBM/7/2/ februar 2006 J.nr UH Referat af hovedbestyrelsesmøde den 7. februar Til stede: Johnny Kuhr Birgitte Kure Vibeke Laumann Erik Døssing ( punkt 4.2, 5 og 6) Carsten B. Jensen ( punkt 5 og 6) Lise Hansen Kirsten Ægidius ( punkt 5 og 6) Regionsformænd som observatører: Tina Johnsen Lene Christoffersen Charlotte Fleischer Tine Nielsen Fraværende med afbud: Fra sekretariatet: Frank Kure Brian Errebo-Jensen Solvejg Pedersen Carsten Hansen, observatør for de fysioterapeutstuderende Elisabeth Haase Esben Riis (under punkt 3.1, 3.7, 3.8, 4.1, 4.2 og 5.1) Jan Erik Rasmussen (under punkt 3.3, 3.4, 3.5 og 3.6) Nina Holten (under punkt 3.3) Marie Louise Larsen (under punkt 3.7) Mikael Mølgaard, fagbladsreferent Ulla Hansen, referent Ad dagsordenens punkt 1: Referater til underskrift. Godkendt referat fra HBM/12/1/2006 blev underskrevet. Ad dagsordenens punkt 2: Mødeaktivitetslisten. 2.1 J.nr HBM Mødeaktivitetslisten. Til orientering i Hovedbestyrelsen var vedlagt mødeaktivitetsliste med oversigt over møder med deltagelse af hovedbestyrelsesmedlemmer og sekretariat for perioden Orienteringen blev taget til efterretning.

2 Ad dagsordenens punkt 3: Sager til diskussion/beslutning. HBM/7/2/ J.nr. 404 DFs værdigrundlag og politikker Revision af målsætninger og handlingsprogrammer i Danske Fysioterapeuter (politikker). Drøftelsen var i forlængelse af HB-konferencen og omhandlede følgende: 3. udkast til sundhedspolitik 4. udkast til løn- og honorarpolitik 2. udkast til arbejdsmiljøpolitik Kommunikationspolitik På HBM/15/3/2006 er planlagt drøftelse af: 2. udkast til politik for hhv. uddannelse og kompetenceudvikling samt forskning og professionsudvikling. 1. udkast til hhv. beskæftigelsespolitik, lederpolitik og internationale forhold. Derudover udestår drøftelse af om delelementer af teknologipolitikken kan være naturlig del af andre politikområder samt om målsætning for decentralisering skal indgå i administrative retningslinier for regionerne eller være en særskilt målsætning. 3. udkast til Danske Fysioterapeuters sundhedspolitik Hovedbestyrelsen foretog enkelte sproglige korrektioner. Hovedbestyrelsen godkendte med enkelte korrektioner udkast til Danske Fysioterapeuters sundhedspolitik til forelæggelse for repræsentantskabet. Forelægges først igen for Hovedbestyrelsen som et forslag til beslutning i forbindelse med forberedelse til repræsentantskabsmødet november udkast til Danske Fysioterapeuters løn- og honorarpolitik Hovedbestyrelsen drøftede især afsnittene: Danske Fysioterapeuter mener for hhv. offentligt og privat ansatte samt selvstændigt erhvervsdrivende. Om end der var opfordret til en større grad af parallelisering mellem de to afsnit ønskede Hovedbestyrelsen, at de fortsat afspejler det særegne ved at arbejde som hhv. offentlig ansat og selvstændig erhvervsdrivende. I principafsnittet bør indarbejdes formuleringer om det værdifulde ved de mangfoldige arbejdsmuligheder for fysioterapeuter. Derudover skal politikken benævnes: Danske Fysioterapeuters overenskomst- og aftalepolitik, da den ikke kun omhandler løn- og honorarpolitik. 5. udkast til Danske Fysioterapeuters overenskomst- og aftalepolitik forelægges på et kommende hovedbestyrelsesmøde. 2. udkast til Danske Fysioterapeuters arbejdsmiljøpolitik Der blev givet forslag til sproglige rettelser. 3. udkast til Danske Fysioterapeuters arbejdsmiljøpolitik forelægges på et kommende hovedbestyrelsesmøde. Danske Fysioterapeuters kommunikationspolitik Blev vedtaget på repræsentantskabsmødet i 2004.

3 HBM/7/2/ Hovedbestyrelsen fandt, at formuleringer der overvejende omhandler arbejdsgange i sekretariatet bør udelades eller generaliseres. Ligeledes bør afsnittet om udgivelser under Egne medier omformuleres så det matcher overskriften: Derfor arbejder Danske Fysioterapeuter for. Det bør overvejes om Pressepolitik også skal indbefatte øvrig ekstern kommunikation. 1. udkast til revision af Danske Fysioterapeuters kommunikationspolitik forelægges på et kommende hovedbestyrelsesmøde. 3.2 J.nr. 404 DFs værdigrundlag og politikker Velfærdskommissionens anbefalinger øget men begrænset brugerbetaling på sundhedsområdet. Drøftelsen var i forlængelse af HB konferencen januar 2006 emne 5: Opfølgning på Velfærdskommissionens endelige rapport, hvor Hovedbestyrelsen grundet tidsnød udsatte drøftelsen vedr. brugerbetaling. Forslaget fra Velfærdskommissionen om øget men begrænset brugerbetaling på sundhedsområdet (forslag nr. 42) bygger på en antagelse om, at det vil have en adfærdsregulerende virkning, så forbruget af sundhedsydelser falder. FTF tager i sit høringssvar afstand fra øget brugerbetaling på sundhedsområdet, hvor der bør være lige og fri adgang. Til yderligere inspiration for drøftelser var der i notat en beskrivelse af den nuværende sundhedspolitiske debat om brugerbetaling. Derudover skitserer notatet i korte træk fakta, fremdrager nøgletal i Danmark og andre lande mv. Herunder at Danmarks første sygekasselov fra 1892 fortsat er udgangspunkt for fordelingen af brugerbetaling inden for sundhedsvæsenet. Loven siger, at lægebesøg og sygehusindlæggelser skal være gratis. Det bevirker bl.a. at der gives offentligt tilskud til høreapparater, men ikke til briller og kontaktlinser. Derudover yder Sygesikringen tilskud til medicin, behandling hos tandlæge, fysioterapeut, fodterapeut, kiropraktor og psykolog. Ca. 18 % af sundhedsudgifterne finansieres af brugerbetaling svarende til ca. 16. milliarder kr. Det er en udbredt opfattelse, at der er behov for en debat af det sundhedsfaglige belæg for nuværende brugerbetaling. Men der er også stor berøringsangst i forhold til emnet. For Danske Fysioterapeuter kan det være Vederlagsfri Fysioterapi til svært handicappede. Hovedbestyrelsen tilkendegav, at Danske Fysioterapeuter eksempelvis formand, næstformand og regionsformænd gerne deltager i en fordomsfri debat om brugerbetaling på sundhedsområdet. Udgangspunktet for debatten er en omfordeling og nedsættelse af brugerbetalingen samt tilførsel af flere ressourcer til sundhedsvæsenet. Oplagte debatpunkter kunne være: Kan kriterier for brugerbetaling gøres mere fagligt funderede? Udredning af om der i den negative betydning er storforbrugere af sundhedsydelser og ikke mindst hvorfor? Er det den enkelte selv eller den fagprofessionelle, der skal vurdere behov for sundhedsydelser? Hvornår er man hhv. rask eller syg og dermed skal betale/ikke betale for en sundhedsydelse? Kan visse sundhedsydelser udføres af andre faggrupper end læger?

4 HBM/7/2/ Kan organisering i sundhedscentre nedbringe udgifter til sundhedsvæsenet? 3.3 J.nr SHK Sundhedskartellets fremtidige politiske program 3. drøftelse. Hovedbestyrelsen har sidst drøftet Sundhedskartellets fremtidige politiske program på HBM/25/11/2005/4.2 og HBM/20-21/9/2005/3.2 På baggrund af foreløbige drøftelser i Sundhedskartellets forhandlingsudvalg den 21. november 2005, har SHK-sekretariatet arbejdet videre med notatet for at kvalificere debatten af de enkelte områder. Hovedbestyrelsen drøftede de i notatet beskrevne områder inkl. muligheder for øget samarbejde: Overenskomstforhandlinger. Overvejelser om øget samarbejde på det private område TR-uddannelse. På grundkursus niveau gerne fortsat fagspecifik. Overbygningskurser kan være tværfaglige og foregå i regi af SHK og gerne regionalt for at fremme netværksdannelse Lokalt samarbejde. Det lokale samarbejde skal gro fra neden og gerne initieres af regionsformændene. Lokale bofællesskaber kan medvirke til at lette samarbejdet Uddannelse og forskning. Samarbejdet fungerer godt på især grunduddannelsesniveau og med nedsatte MVSU baggrundsgruppe. Den enkelte organisations interesse i promovering af egen fagprofil er vigtig at have in mente Lederområdet. En mulighed kan være at lederne får rådgivning om deres løn- og ansættelsesvilkår i SHK, mens den faglige organisation varetager spørgsmål om den faglige del af ledelsen. Et samarbejde om servicering af lederne kan også foregå blandt nogle af organisationerne i SHK Sundhedspolitik. Det er ikke hensigten, at SHK skal være politikformulerende på sundhedsområdet. De enkelte organisationer ønsker at have hver sin selvstændige profil. Dette udelukker dog ikke, at der ad hoc formuleres konkrete fælles sundhedspolitiske udspil Sundhedskartellets konstruktion. Ønsker om udvidet samarbejdet og at lægge yderligere opgaver ind i Sundhedskartellet kan nødvendiggøre, at der frigives ressourcer i de enkelte sekretariater, som så tilføres Sundhedskartellet. Hovedbestyrelsens kommentarer inddrages i de videre drøftelser om Sundhedskartellets fremtidige politiske program, som Hovedbestyrelsen løbende orienteres om. 3.4 J.nr. 867 FTF-A Udviklingen på arbejdsløshedskasseområdet. Hovedbestyrelsen har tidligere drøftet udviklingen på arbejdsløshedsområdet, efter at Danske Sygeplejerskers Arbejdsløshedskasse (DSA) i 2004 ansøgte Arbejdsdirektoratet om godkendelse til optagelse af bioanalytikere, jordemødre, radiografer og sygeplejersker i en ny udvidet arbejdsløshedskasse: Danske Sundhedsorganisationernes Arbejdsløshedskasse (DSA).

5 HBM/7/2/ En intern arbejdsgruppe i sekretariatet bestående af næstformand Birgitte Kure (formand i Beskæftigelsesudvalget), Elisabeth Haase og Jan Erik Rasmussen, har i december 2005 og januar 2006 haft orienterende møder med henholdsvis DSA og FTF-A, med henblik på at få en vurdering af de to arbejdsløshedskassers ydelser i forhold til vores faggruppe/medlemmer. DSA har for nuværende ca medlemmer og FTF-A har ca medlemmer. Hovedbestyrelsens havde en indledende drøftelse af evt. beslutning om kollektiv overflytning af de pr. 1. november 2005 i alt forsikrede medlemmer i FTF-A til DSA. Såvel i FTF-A som i DSA kan praktiserende optages som medlemmer. Det er Arbejdsdirektoratet, som har besluttet, at en evt. overflytning skal ske kollektivt. Det hindrer dog ikke, at et hvert medlem står frit i forhold til sit A-kasse tilhørsforhold. De væsentligste forskelle mellem FTF-A og DSA er følgende: DSAs kontingent er kr. 372 lavere pr. år bl.a. grundet lavere administrationsomkostninger DSA tilbyder jobformidling ved faguddannet jobkonsulent DSA har sin egen socialrådgivning typisk til brug ved længerevarende sygdom, arbejdsprøvning, revalidering, fleksjob og førtidspension mv. DSA har ikke en regional struktur, mens FTF-A har 11 regionale kontorer, hvor medlemmer kan give personligt fremmøde. Med henblik på endelig stillingtagen på HBM/15/3/2006 til evt. overflytning af medlemmer fra FTF-A til DSA forelægges notat, der uddyber ændringer på arbejdsformidlingsområdet i forbindelse med Kommunalreformen. Ligeledes nærmere vedr. sammenligninger til de praktiserendes traditionelle arbejdsløshedskasser: ASE og DANA. 3.5 J.nr. 19 Diverse Overenskomstbod Accenture København. Grundet ekstreme problemer med lønudbetalingen i Københavns Kommune, i forbindelse med et skift af lønsystemudbyder fra KMD til Accenture medio 2004, har Danske Fysioterapeuter rejst krav overfor Københavns Kommune om betaling af bod for overenskomstbrud. Kravet er rejst i forlængelse af Arbejdsrettens dom af , hvor Danmarks Lærerforening og FOA fik medhold i, at der var tale om overenskomstbrud. Ved telefonisk forhandling den indgik Danske Fysioterapeuter et frivilligt forlig om bod for forsinkelse med lønudbetalingerne. Forliget medfører, at Københavns Kommune har betalt Danske Fysioterapeuter kr ,-. Udregningen er sket på baggrund af fysioterapeuternes (inkl. Afspændingspædagogernes (DAP)) samlede lønsum. Såfremt boden divideres pr. fuldtidsstilling giver det et beløb på kr. 122,-. Præcist hvor mange fysioterapeuter der har været berørt af fejl i lønudbetalinger vides ikke. Konkret har sekretariatet været indblandet i ca. 20 meget problematiske sager. Mange sager er løst enten af medlemmet selv eller ved hjælp fra tillidsrepræsentant. Hovedbestyrelsen besluttede, at boden på kr overføres til Konfliktfond A.

6 HBM/7/2/ J.nr Valg af TR Ændring af valggrundlag for tillidsrepræsentanter på grund af overenskomstopsplitning. TR-aftalens 1, stk. 1 siger, at der kan vælges en TR pr. overenskomstgruppe, hvis den pågældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Danske Fysioterapeuter har tidligere praktiseret bestemmelsen således: Der kan som udgangspunkt vælges en tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis der er mindst 5 medarbejdere. Overfysioterapeuter, afdelingsfysioterapeuter og andre ledende fysioterapeuter tæller med i antallet af medarbejdere og de har valgret, men er ikke valgbare som tillidsrepræsentant. Som følge af den ændrede overenskomstmæssige forudsætning - at fysioterapeuter i ledende og i ikke-ledende stillinger er dækket af hver sin overenskomst - skal Danske Fysioterapeuters praksis ændres, så lederne hverken tæller med i valggrundlaget eller kan være med til at vælge tillidsrepræsentanter. Derfor foreslåes følgende nye tekst i Danske Fysioterapeuters love 12, stk.1e: Tillidsrepræsentanten vælges af og blandt de på stedet værende stemmeberettigede medlemmer (i ikke-ledende stillinger), jf. 5, stk. 1. Fysioterapeuter i ledende stillinger har ikke valgret og er ikke valgbare. TR har tidligere varetaget ledernes interesser i forbindelse med problemer med deres overordnede, ellers ikke. Denne bistand vil fremover blive givet fra forhandlingsafdelingen analogt med bistand til egne lønforhandlinger. Hovedbestyrelsen godkendte, at der til repræsentantskabsmødet november 2006 fremsættes nævnte forslag til lovændring af 12, stk. 1 e Tillidsrepræsentantinstitutionen. Forhandlingsafdelingen begynder at rådgive/uddanne ud fra den nye praksis. Bl.a. rettes de steder på hjemmesiden, hvor der kunne opstå tvivl. 3.7 J.nr. 21 Overenskomster Drøftelse af konsekvenser og strategi ved ophævelse af eksklusivbestemmelser på private overenskomster. Hovedbestyrelsens drøftelse tog udgangspunkt i notat, hvor der uddybende var redegjort for konsekvenserne af Menneskerettighedsdomstolen afgørelse af 11.januar 2006, der har erklæret eksklusivaftalerne på det private overenskomstområde for værende i strid med menneskerettighederne. De eksklusivaftaler som Danske Fysioterapeuter er part i, er fortsat juridisk gyldige indtil den danske lovgivning på området ændres. Det forventes, at loven som et minimum ændres, så det ikke længere vil være lovligt at betinge ansættelse af en lønmodtager af, at vedkommende er medlem af en bestemt fagforening. En sådan ændring vil få direkte betydning for de medlemmer af Danske Fysioterapeuter, der er ansat som lønmodtagere på klinikker for fysioterapi (ca. 200), der har overenskomst med Sygesikringen. De foreløbige politiske meldinger lyder på, at et lovforslag også vil indeholde en ophævelse af de eksklusivaftaler, der knytter sig til de liberale erhverv og dermed de praktiserende fysioterapeuter. Som udgangspunkt vil lønmodtagere, ejere, lejere, mobile og ridefysioterapeuter der praktiserer for Sygesikringen også efter en lovændring være omfattet af overenskomstens bestemmelser.

7 HBM/7/2/ Som en konsekvens af at eksklusivaftalerne fjernes, skal der med Sygesikringens Forhandlingsudvalg indgås aftaler, der forpligter ikke-medlemmer til at overholde sygesikringsoverenskomstens bestemmelser samt hvordan samarbejds- og landssamarbejdsudvalg skal forholde sig i sager herom. Hovedbestyrelsen drøftede også hvilke konsekvenser en ændret dansk lovgivning måtte tænkes at få på ejerskab af ydernumre, praksisplanlægning, patientansvarsforsikring, praksiscertifikat, Praksisfonden, kontaktpersonernes rolle mv. Danske Fysioterapeuter vil i samråd med de øvrige organisationer med sygesikringsaftaler (Dansk Tandlægeforening, PLO m.fl.) lave en aftale med Sygesikringens Forhandlingsudvalg om hvorledes evt. ikke-medlemmer skal håndteres og inddrages i en fælles aftale. Hovedbestyrelsen tilsluttede sig, at hvis foreningen på nuværende tidspunkt bliver kontaktet af medlemmer, som ikke ønsker medlemskab på baggrund af dommen fra Menneskerettighedsdomstolen, vil der ikke være noget formål med at kræve medlemskab. Strategien må være at promovere de mange fordele ved medlemskab af Danske Fysioterapeuter og på bedst mulig vis at håndtere de administrative og overenskomstmæssige problemstillinger, der vil blive følgen af en ophævelse af eksklusivbestemmelserne. Hovedbestyrelsen vil løbende blive holdt orienteret om sagens udvikling. 3.8 J.nr. 40 DF generelt Udarbejdelse af netværksstrategi for Danske Fysioterapeuter. Hovedbestyrelsen har i efteråret 2005 besluttet, at der skal udarbejdes en netværksstrategi for foreningen. Baggrunden er dels den generelle udvikling i netværk som ressource i videnssamfundet og som metode til interessevaretagelse, kompetenceudvikling etc. Dels er behovet aktualiseret med Kommunalreformens opbrud i vante samarbejdsrelationer, opgavefordeling osv. Hovedbestyrelsen drøftede forslag om at nedsætte en arbejdsgruppe med følgende kommissorium: 1. At udarbejde en oversigt over de nuværende formelle netværk (for og med medlemmer) som Danske Fysioterapeuter har været (med-)initiativtager til eller på anden måde har en formel relation til. F.eks. faggrupper, fagfora, fraktioner, tillidsvalgte og tværfaglige netværk 2. At beskrive og vurdere behovet for formaliserede netværk for Danske Fysioterapeuter og for grupper af medlemmer, som ikke bliver dækket for nuværende. F.eks. monofaglige og tværfaglige netværk til fremme af Danske Fysioterapeuters interesser. Ligeledes emne-/problembaserede netværk til fremme af videndeling om visitation, samarbejde om sammenhængende patientforløb og sundhedscentre mv. 3. At komme med forslag til fremtidige netværk som Danske Fysioterapeuter bør initiere og/eller støtte. Forslagene skal indeholde beskrivelse af formål, aktører, organisering og økonomi. Derudover drøftede Hovedbestyrelsen forslag til sammensætning af arbejdsgruppen. Anslået økonomi kr ved 2 møder i arbejdsgruppen. Beløbet er ikke

8 indeholdt i budgettet. HBM/7/2/ Fortrolig sag. Hovedbestyrelsen godkendte nedsættelse af arbejdsgruppe vedr. netværksstrategi og de beskrevne arbejdsopgaver samt følgende sammensætning: Birgitte Kure er formand for arbejdsgruppen. Derudover udpeger Hovedbestyrelsen følgende: 2 regionsformænd regionsformændene giver forslag hertil 1 tillidsrepræsentant - TR-rådet giver forslag hertil 1 praktiserendes kontaktperson 1 kommunal netværksansvarlig Sekretariatet udarbejder en beskrivelse af de nuværende formelle netværk samt forslag til formaliserede netværk for Danske Fysioterapeuter og for grupper af medlemmer. Denne beskrivelse forelægges arbejdsgruppen, som så på 1 max. 2 møder udarbejder forslag til HBM/8/5/2005 om fremtidige netværk som Danske Fysioterapeuter bør initiere og/eller støtte J.nr. 713 Red. panel fagbladet Omorganisering af redaktionspanel for fagbladet. Tiden synes at være løbet fra det nuværende redaktionspanel på 18 medlemmer, der dækker forskellige områder af fysioterapi faget. Fremmødet til de 2 årlige møder er sparsomt og vurdering og input til nye artikler fås fra mange andre fysioterapeuter. Derfor forslag om, at redaktionspanelet i stedet for består af 8 fysioterapeuter / specialister, der repræsenterer de otte områder inden for specialistordningen samt forskellige jobfunktioner. Hovedbestyrelsen godkendte forslag til omorganisering af redaktionspanel for fagbladet. Udkast til kommissorium, sammensætning og valgprocedure inkl. valgperiode forelægges til Hovedbestyrelsens godkendelse J.nr RF valg Evaluering af regionsformandsvalget november Den administrative afvikling af regionsformandsvalget er foretaget ved udsendelse af evalueringsskema til kandidaterne, kredsformænd og medlemmer af Hovedbestyrelsen. Der er foretaget en opsamling af besvarelserne hhv. hvad der har fungeret godt og hvad der har været problematisk ved den administrative afvikling af regionsformandsvalget. Mange udtrykker tilfredshed med sekretariatets kompetente afvikling af valget fra breve om anmeldelse af kandidater til orientering om valgresultatet og stor imødekommenhed fra web-afdelingen omkring valgoplægget på hjemmesiden og en i øvrigt flot dækning af valget på hjemmesiden. Mange nævner også, at de ved dette valg meget snævre tidsfrister desværre umuliggjorde præsentation af kandidaterne inkl. deres valgoplæg i fagbladet. Derudover behov for mere entydige retningslinier for valgoplæggets længde, tydeligere placering af informationer om valget på hjemmesiden og meget beklageligt, at enkelte medlemmer grundet ændring fra amtslig til regional struktur og dermed ændrede valgkredse fik forkert eller ingen stemmeseddel.

9 HBM/7/2/ Hovedbestyrelsen tog evaluering af den administrative afvikling af regionsformandsvalget til efterretning. Kommentarerne inddrages ved afvikling af næste valg J.nr. 577 Legater og fonde Udpegning af to medlemmer til fondsbestyrelsen for Forskningsfonden mv. På møde i fondsbestyrelsen den 1. februar 2006 drøftedes de 5 ansøgninger til de 2 ledige pladser. Alle ansøgere var meget kvalificerede, så efter en lang og svær udvælgelsesprocedure, faldt valget på Hans Lund (genudpegning) og Henning Langberg (nyudpegning). Valget blev foretaget ud fra følgende kriterier: 1. Teoretisk og praktisk viden om forskning 2. Viden om forskningsuddannelse og forskningsvilkår 3. Engagement i faget og dets udvikling Herudover var der et ønske om: 1. At sikre en vis kontinuitet i fondsbestyrelsen, der er med til at holde den røde tråd i de anbefalinger, der indstilles til Hovedbestyrelsen 2. At sikre fornyelse for at skabe en dynamik som baggrund for udvikling af holdninger 3. At fondsbestyrelsens sammensætning sikrer en fagpolitisk sammenhæng med andre forskningsrelaterede tiltag fra foreningen ikke mindst set i relation til implementering af vision, mission og værdier. Hovedbestyrelsen godkendte udpegning for en 4-årig periode af Hans Lund og Henning Langberg til fondsbestyrelsen for forskningsfonden. Ad dagsordenens punkt 4: Sager til orientering. 4.1 J.nr Konkurrencestyrelsen Konkurrencestyrelsens undersøgelse af de liberale erhverv. På møde den der var på foranledning af Konkurrencestyrelsen redegjorde Konkurrencestyrelsen om deres overvejelser vedrørende: Fri nedsættelsesret for fysioterapeuter. Maksimumpriser for ydelser med mulighed for at tilbyde ydelser under denne pris. Begrænsning på antallet af behandlinger pr. patient. Bedre kvalitetsdeklarationer. Mødet er led i Konkurrencestyrelsens udarbejdelse af deres redegørelse for 2006 inkl. projekt, som skal undersøge mulighederne for at opnå mere konkurrence på markederne for ydelser udbudt af praktiserende sundhedserhverv. Når Konkurrencestyrelsens redegørelse foreligger orienteres Hovedbestyrelsen. Orienteringen blev taget til efterretning. 4.2 J.nr FU-SOK Referat fra møde i Forhandlingsudvalg for Sygesikringen (FU-SOK) den 17. januar FU-SOK havde bl.a. drøftet følgende punkter: Udvalget er ikke indstillet på at give merit/dispensation for alternativer til Praksiscertifikatet Udvalget ønsker, at foreningen opprioriterer service og vejledning til selvstændige, der ønsker at indgå leverandøraftaler med f.eks. kommunerne

10 Ad punkt 5: Eventuelt. HBM/7/2/ for at give et realistisk alternativ til Falck Udvalget vil foranledige, at der udarbejdes en mere gennemskuelig oversigt over kriterier for tildeling af ydernumre Udvalget udbad sig en mere detaljeret oversigt over det påtænkte forbrug på Aktivitets- og udviklingspuljen Udvalget ønsker, at igangsætte en ny omkostnings- og indtjeningsundersøgelse Udvalget ønsker, at Hovedbestyrelsen snarligt drøfter behovet og formålet med en evt. turnusordning for praktiserende, da det forventes at have betydning for f.eks. kliniske eksperter og specialistordningen. Hovedbestyrelsen vil på et kommende møde drøfte oplæg fra sekretariatet om evt. turnusordning for praktiserende. Et oplæg som tillige skal kommenteres af Fraktionen af praktiserende, Praksisudvalget og FU-SOK. Derudover blev referatet blev taget til efterretning. E.1 Årskonference for de praktiserendes kontaktpersoner og medlemmer af SU-SOK den september 2006 på Hotel Ebeltoft Strand (Lise Hansen). Både medlemmer af Hovedbestyrelsen og regionsformænd er velkomne til at deltage i årskonferencen. E.2 Ansættelse af nye medarbejdere i sekretariatet (Elisabeth Haase). Orientering om nye medarbejdere i sekretariatet blev uddelt. Konkret drejer det sig om ansættelse i Forhandlingsafdelingen praksis/privat af Jens Peter Vejbæk pr som forhandlingskonsulent. Er uddannet som cand. polit. og kommer fra en tilsvarende stilling i Amtsrådsforeningen. Derudover ansættelse i Faglig afdeling af fysioterapeut og Ph.D. studerende Annette Winkel i 18 timer ugentligt som koordinator af enheden for udarbejdelse af kliniske retningslinier for fysioterapeuter. Ad punkt 6: Evaluering af HB-mødet. Den senere tids afbud til møder i Hovedbestyrelsen gav anledning til at præcisere, at Hovedbestyrelsens medlemmer har mødepligt om end nødvendigt forfald naturligvis respekteres. Det forventes også, at medlemmer af Hovedbestyrelsen deltager i hele mødets forløb. Ansvar og arbejdsomfang som medlem af Hovedbestyrelsen vil blive uddybet på repræsentantskabsmødet november 2006 i forbindelse med valg til Hovedbestyrelsen.

11 For referat HBM/7/2/ Ulla Hansen Faglig konsulent.