Indstilling. Innovation og modernisering af kommunens drift. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund
|
|
- Gabriel Jensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Innovation og modernisering af kommunens drift 1. Resume I budgettet for 2012 besluttede forligspartierne at skabe gode vilkår for innovation og modernisering af kommunens drift. Hermed skal kommunen sikre, at opgaverne i fremtiden løses smartere og mere effektivt for at nå kommunens ambitiøse mål for vækst og udvikling. For at nå den forventede effekt at opgaverne i fremtiden løses smartere og mere effektivt - skal kommunen skabe en innovativ kultur. Den kulturelle forandring skal stå på tre ben: 1. Kommunikationsindsats 2. Ledelsesmæssig og organisatorisk forankring 3. Økonomiske rammer Sagsnummer Sagsbehandlere: Thor Davidsen Emil Møller Telefon Direkte telefon Telefax E-post E-post direkte 2. Beslutningspunkter Det indstilles: At 1) gennemføre en kulturforandringsproces, der skal understøtte den innovative dagsorden At 2) udviklingspuljen, herunder temaer, kriterier og proces for den tværgående innovationspulje gennemføres som beskrevet i afsnit 6. Herunder fordeling af midlerne til hhv. den tværgående innovationspulje og de lokale innovationsmidler, som beskrevet i afsnit 7. At 3) økonomiudvalget løbende orienteres på et generelt plan om alle projekter og tiltag, og fagudvalgene orienteres om de projekter, der er relevante for det pågældende område. 3. Baggrund I budgettet for 2012 besluttede forligspartierne at skabe gode vilkår for innovation og modernisering af kommunens drift, samt at investere i Innovation og modernisering af kommunens drift Side 1 af 12
2 nye metoder og ny teknologi. Hermed skal det sikres, at opgaverne i fremtiden kan løses smartere og mere effektivt og ad den vej skabe råderum til at nå de ambitiøse mål for vækst og udvikling i Aarhus Kommune. Afsættet til at imødegå udfordringerne er Aarhus kommunes vision: at Aarhus er en by i bevægelse, og at Aarhus skal være en god by for alle. Med inklusion og medborgerskab som bærende søjler skabes en by med sammenhængskraft. Et stærkt medborgerskab betyder, det personlige ansvar for fællesskabet skal styrkes, og borgere og virksomheder skal spille en aktiv rolle i at udvikle og løse de fælles opgaver. Dette spiller tæt sammen med en inkluderende by. For at realisere visionen skal kommunen med kreativitet og innovationskraft og i samspil med byens borgere og virksomheder yde den bedst mulige service. Opgaverne skal løses bedre og billigere, og kommunens afsæt er godt. Medarbejderne arbejder dagligt på at finde nye veje og løsninger, og på tværs af organisationen fokuseres massivt på innovation. Men det kan blive endnu bedre. Målet er at blive endnu bedre til at tænke ud af boksen, droppe vanetænkningen og videreudvikle en kultur, hvor kreativitet og innovationskraft belønnes. Mod til at bringe nye løsninger i spil er en forudsætning, selvom der er risiko for, at det ikke lykkes eller virker efter hensigten. Mod til at gentænke og eksperimentere. Alle i Aarhus Kommune både politikere, borgere, brugere og medarbejdere skal tage ansvar for at visionen bliver til virkelighed. Byrådet har sat retning for innovationsarbejdet På byrådskonferencen d. 26. og 27. april 2012 drøftede byrådet rammerne for innovation i kommunen. Byrådet gav en række tilkendegivelser om innovation, som er sammenskrevet i 8 spor herunder. Disse 8 spor har sat retningen for arbejdet med innovation i kommunen. 1. En innovativ kultur skal gennemsyre Aarhus Kommune og den kommunale opgaveløsning. 2. Byrådet tør tage en risiko, bare den er eksplicit, kalkuleret og værdiskabende. 3. Medarbejderne skal involveres og aktiveres i innovationsarbejdet. 4. Kommunen skal hjælpe borgere til at bruge teknologien. 5. Innovationsarbejdet sker på tværs i kommunen. Innovation og modernisering af kommunens drift Side 2 af 12
3 6. Borgere og virksomheder skal spille en væsentlig rolle i innovationsarbejdet. 7. Medborgerskab og inklusion er vigtige elementer. 8. Kommunikation er et fokusområde. En uddybende beskrivelse af de 8 spor fremgår af bilag 1. Fælles forståelse af innovation Konkret arbejdes ud fra følgende definition af innovation 1. Et projekt er innovativt, når det: bidrager til noget nyt og originalt, og resulterer i noget brugbart og værdifuldt Det er med andre ord ikke nok at få en god og kreativ ide, den skal også gennemføres med succes, før der er tale om innovation. Der er tale om innovation både ved udvikling af noget radikalt nyt, og når medarbejdere og ledere bygger videre på noget eksisterende. Arbejdet med innovation skal derfor understøtte begge tilgange: Store spring ud af boksen Gradvis udvikling på kanten af boksen 4. Den forventede effekt Den forventede effekt af den innovative indsats er, at kommunen løser opgaver smartere og mere effektivt. Dermed skaber innovation råderum til kommunens ambitiøse mål for vækst og udvikling. 5. De planlagte ydelser For at opnå den forventede effekt skal kommunen skabe en innovativ kultur. Indstillingens hovedydelse er en innovativ kultur. Kommunen skal gentænke opgaverne for at nå i mål. Ledere og medarbejdere skal hver dag udvikle og anvende nye og bedre løsninger. De skal løbende udfordre, om kommunen kan løse opgaver anderledes. Det kræver ledere og medarbejdere med mod, der tænker ud af boksen og dropper vanetænkning. Kulturen skal belønne og anerkende kreativitet og innovationskraft. Aarhus Kommune skal have en innovativ kultur, der giver rum til: At gentænke At eksperimentere At være kreativ En innovativ kultur kræver rammer, som muliggør kreativ udvikling. Byrådets udviklingspulje skal sikre udvikling, gennemførelse og evalue- 1 Jf. professor Lene Tanggaard Innovation og modernisering af kommunens drift Side 3 af 12
4 ring af risikobetonede innovationsprojekter. Udmøntningsprocessen skal samtidig sikre udbredelse og implementering af succesfulde projekter i hele kommunen. 6. Organisering af indsatsen Klare rammer er en forudsætning for, at Aarhus Kommune lykkes med udvikling af en innovativ kultur med en risikovillig rammesætning. Det skal således være tydeligt, hvilket handlerum det strategiske ledelsesniveau kan agere i, og hvilken opbakning der er fra byrådet. Den kulturelle forandring skal stå på tre ben: 1. Kommunikationsindsats 2. Ledelsesmæssig og organisatorisk forankring 3. Økonomiske rammer 1. Kommunikationsindsats Den kommunikative indsats skal udbrede tanker om innovation. Kommunikationsindsatsen skal sammenbinde organisationen vertikalt og horisontalt, samt støtte inddragelsen af bysamfundet. Derudover skal indsatsen formidle resultater, så delt viden fremmer tværgående anvendelse af nye løsninger. Udbredelse af fortællinger om de gode eksempler bidrager konstruktivt til at forandre kulturen. Fortællinger om de gode projekter har derfor betydning for at nå den ønskede effekt med innovationsindsatsen. Rammerne for kommunikationsindsatsen er forankret i Borgmesterens Afdeling. Magistratsafdelingerne har ansvaret for udførelsen af kommunikationsindsatsen, mens Direktørgruppen har den koordinerende rolle. 2. Ledelsesmæssig og organisatorisk forankring Det ledelsesmæssige fokus er helt afgørende. Kun hvis ledelsen på alle niveauer tydeligt opfordrer til, iscenesætter, anerkender og belønner kreativitet, kan der ske en udvikling og fornyelse. Det strategiske ledelsesniveau har i denne sammenhæng en særlig forpligtelse til at udbrede innovationsledelse i egen organisation og understøtte det tværgående samarbejde Organisatorisk forankring hænger snævert sammen med det ledelsesmæssige ansvar for at sikre fremdrift. Det er således en organisatorisk opgave at placere ansvaret entydigt, at sikre opsamling og initiativer i forhold til ledelse og kommunikation samt at sikre processer for behandling, opfølgning mv. For at udvikle et innovativt mindset på organisatorisk plan skal der skabes relationer på tværs af kommunen og samarbejde med eksterne Innovation og modernisering af kommunens drift Side 4 af 12
5 partnere. Ledere og medarbejder skal være villige til at lade sig forstyrre af nye ideer og perspektiver. Det nuværende repertoire af arbejdsformer og tankegange skal udvides. Samtidigt skal organisationen og ledelsen som et centralt element understøtte en inkluderende kultur baseret på tillid og samarbejde både lokalt på arbejdspladsen, på tværs af kommunen og med bysamfundet. Da innovationskulturen skal indarbejdes i det daglige arbejde overalt i organisationen, forankres det kommunikative, ledelsesmæssige og organisatoriske arbejde i magistratsafdelingerne, idet Direktørgruppen har en særlig koordinerende rolle. 3. Økonomiske rammer For at understøtte innovationsdagsordenen blev der i budgetforliget 2012 afsat midler til en udviklingspulje på 40 mio.kr. Finansiering af innovationsprojekter via puljen kan, trods risiko for fejl, styrke modet til kreativitet og til at frembringe ny viden, ny teknologi og nye metoder. Puljen støtter op om kulturforandringen og skaber en platform for innovationsarbejdet i Aarhus Kommune. Det er vigtigt, at medarbejdere i alle led af organisationen bliver involveret i den kreative forandringsproces. Det foreslås derfor, at udviklingspuljen opdeles i to strategiske formål: 1. Den tværgående innovationspulje 30 mio.kr. 2. De lokale innovationsmidler 10 mio.kr. Den tværgående innovationspulje sikrer byrådets ønske om understøttelse af strategiske og tværgående innovationsprojekter indenfor syv temaer. De lokale innovationsmidler underbygger den innovative kultur i kommunen ved at udbrede medarbejderdrevet udvikling af ideer. Den tværgående innovationspulje For at sætte en strategisk retning for innovationsarbejdet i Aarhus Kommune foreslog byrådet i budget 2012, at der skulle være en række strategiske temaer for innovation. Der foreslås følgende strategiske temaer som vejledende retning for innovation i Aarhus Kommune, i den forstand, at den gode ide, der falder udenfor temaerne ikke udelukkes: 1. Inklusion og medborgerskab 2. Velfærdsteknologi 3. Digitalisering 4. Mobilitet 5. Innovationskultur 6. Sundhed Innovation og modernisering af kommunens drift Side 5 af 12
6 7. Sygefravær Hvem kan søge? Arbejdet med innovation skal sætte værdiskabende projekter for Aarhus Kommune i gang. Derfor kan alle søge midler fra den tværgående innovationspulje, så længe projektet giver Aarhus Kommune en økonomisk gevinst. Det betyder, at civilsamfundet kan søge midler. Ansøgninger skal dog udarbejdes i samarbejde med en eller flere magistratsafdelinger. Kriterier Hovedkriteriet for de tværgående innovationsprojekter er, at projekterne på længere sigt skal give en økonomisk gevinst. Hovedkriteriet er ufravigeligt. Den økonomiske genvist indgår i bedømmelsen af hvert enkelt projekt. Udover hovedkriteriet indgår følgende kriterier som filter i det videre arbejde med at prioritere de projekter, som fremsendes i forbindelse med ansøgning til puljen. 1. Projekterne skal bidrage til noget nyt og originalt, samt resultere i noget brugbart og værdifuldt. 2. Projekterne må gerne være risikobetonede, men risicis skal beskrives forståeligt og eksplicit. Projekternes businesscase må gerne være usikker. 3. Projekterne skal relatere til et af de 7 innovationstemaer. 4. Projekterne skal være levedygtige efter tilskuddets ophør. 5. Projekternes effekt skal kunne dokumenteres og afrapporteres 6. Projekter der blander kompetencer prioriteres højt. Eksempelvis samarbejde på tværs af magistratsafdelinger og fagligheder, samt samarbejde med erhvervsliv, civilsamfund, uddannelsesinstitutioner, Region Midtjylland mv. 7. Projekter med høj grad af intern og/eller ekstern medfinansiering prioriteres højt. Organisering og ansøgningsproces Der skal være en simpel, hurtig og smidig organisering af innovationsarbejdet. Den nuværende organisering skal håndtere ansøgningsprocessen. Der er følgende retningslinjer for ansøgningsprocessen: - Der skal være en hurtig og simpel ansøgningsproces, med kort tid fra ansøgningsfrist til svar. - Processen skal tilrettelægges, så fejl identificeres hurtigt og billigt. - Vurderingen af de enkelte projekter skal gennemføres af et team, som kan se innovation med friske øjne. Innovation og modernisering af kommunens drift Side 6 af 12
7 - Direktørgruppen skal overveje inddragelse af et advisory board til sparring og input omkring hvilke projekter, der skal tildeles midler. - Effekten af innovationsarbejdet skal dokumenteres. I forbindelse med regnskabet skal direktørerne lave en årlig redegørelse for arbejdet med innovation for deres respektive magistratsafdeling, hvor effekterne af de forskellige projekter vurderes og formidles. Direktørgruppen har en koordinerende rolle i forhold til udarbejdelsen af en simpel, effektiv og objektiv tildelingsproces, samt en konkret implementerings- og evalueringsstrategi. Ansvaret for puljen er placeret i Borgmesterens Afdeling. Byrådets rolle Byrådet fastlægger de overordnende rammer for udmøntning af udviklingspuljen via ovenstående beslutninger om temaer, kriterier og proces. Byrådet drøfter og evaluerer årligt de overordnede rammer for innovationsarbejdet. Økonomiudvalget holdes derudover løbende orienteret på et generelt plan om alle projekter og tiltag. Fagudvalgene orienteres løbende inden for eget fagområde. Partiernes gruppeformænd drøfter, hvordan man ønsker at forholde sig til innovationsprojekterne i udviklingsfasen. For at imødekomme kravet om en let administration og en fleksibel udmøntning får Borgemesterens Afdeling budgetansvaret for puljen. Det er direktørgruppen, der indstiller projekter til Borgmesterens Afdeling. Hvis der skal bevilges midler til projekter over 2 mio. kr. skal ansøgningen foreligges byrådet. Dette gælder også for bevillinger som strækker sig over flere år. Det vil blive nærmere vurderet om programorganisering jf. kommunens styrelsesvedtægt kan indgå som overordnet ramme om organiseringen. De lokale innovationsmidler Hovedformålet med de lokale innovationsmidler er, at underbygge den innovative kultur i kommunen ved at udbrede innovation til den enkelte lokale arbejdsplads. Midlerne skal realisere mindre projekter og gode idéer lokalt. Herved bidrager de lokale innovationsmidler til inddragelse og forankring blandt medarbejderne bredt. De lokale innovationsmidler sikre samtidig den kommunikative og ledelsesmæssige indsats, samt gradvis udvikling på kanten af boksen. Medarbejderdrevet udvikling af ideer kan være fødekæde til større tværgående innovationsprojekter. Innovation og modernisering af kommunens drift Side 7 af 12
8 Organisering og ansøgningsproces Hver magistratsafdeling tildeles midler for et år ad gangen efter samme fordelingsnøgle, som blev anvendt ved finansiering af udviklingspuljen (se bilag 2). Midlerne tildeles som forsøg i 2013 og Byrådet evaluerer forsøget første gang på budgetkonferencen i 2014, hvor de lokale innovationsmidlers effekt i 2013 kan evalueres. Hver magistratsafdeling får frie hænder til at vælge metode til udmøntning af de lokale innovationsmidler, så længe hovedformålene med midler opfyldes. Byrådet lægger vægt på udbredelse af erfaring fra vellykkede forsøg. Magistratsafdelingerne skal sikre en systematisk opsamling, så opnået viden ikke går tabt. Direktørgruppen har den koordinerende rolle i forhold til gennemførelsen af en fælles inspirationsproces på tværs af magistratsafdelingerne i sidste kvartal Konsekvenser for ressourcer Udviklingspuljen på 40 mio.kr. opdeles i to. De 30 mio.kr. til den tværgående innovationspulje forankres i Borgmesterens Afdeling. De 10 mio.kr. til lokale innovationsmidler fordeles mellem magistratsafdelingerne (se bilag 2) Bilag Jacob Bundsgaard Borgmester / Bilag 1: De 8 spor afsat af byrådet Bilag 2: Fordeling af lokale innovationsmidler Niels Højberg Stadsdirektør Tidligere beslutninger Innovation og modernisering af kommunens drift Side 8 af 12
9 Bilag 1: De 8 spor afsat af byrådet Spor 1 - En innovativ kultur skal gennemsyre Aarhus Kommune og den kommunale opgaveløsning Innovation skal lagre sig som en kultur i både organisation og civilsamfund, resulterende i en ny tilgang til at tænke på og løse opgaver på i Aarhus Kommune. Derfor vil byrådet give ledelsen bemyndigelse til at vise risikovillighed og bakke op, når det kræves. Der skal arbejdes med at skabe rum til at ledelse og medarbejdere kan eksperimentere og dermed udvikle deres innovationskompetencer. Kun igennem daglig praksis og ved at hilse fejl og succeser velkommen vil ledelse og medarbejdere kunne udvikle innovationskompetence og være medskabere af en innovationskultur. Handlinger og historier om den innovative opgaveløsning er et bærende element i den kulturelle forandringsproces. Fortællinger og kommunikation skal være omfattende og gennemtænkt. Spor 2 - Byrådet tør tage en risiko, bare den er eksplicit, kalkuleret og værdiskabende Risici er en integreret del af innovative projekter. Derfor har politikerne og kommunen som virksomhed modet til at udvise risikovillighed, så der bliver skabt et frirum for innovative eksperimenter. For at skabe det nødvendige ledelsesmæssige frirum giver byrådet opbakning til, at ledelsen arbejder på tværs af organisationen, politikker og tidligere beslutninger. Det er vigtigt at risiko er kalkuleret og eksplicit og derfor laves der løbende effektmåling på de nye løsninger. Byrådet er villig til at tage konsekvensen, når det viser sig, at de nye løsninger er værdiskabende og dermed betyder, at man forlader en tidligere praksis. I denne sammenhæng er det dog afgørende, at organisationen er gearet til at aflive ufrugtbare evighedsprojekter ud fra devisen om at fejle hurtigt og billigt. Spor 3 - Medarbejderne skal involveres og aktiveres i innovationsarbejdet Det er afgørende, at ledelsen understøtter og fremmer innovation, herunder giver plads til innovative ledere og medarbejdere. Derfor skal der være plads til både store og små tiltag, der tilsammen muliggør, at alle medarbejdere (både ledere, fag professionelle og de administrative) får rum til at gentænke praksis. Der skal skabes rammer for, at ledelse og medarbejdere udfordrer den gængse tankegang og inddrager borgeren i nytænkningen, når det vurderes at kunne give en merværdi i den kommunale praksis. Alle dele af den kommunale organisation skal tildeles et stort råderum til kreativitet men også have en forståelse for, at Innovation og modernisering af kommunens drift Side 9 af 12
10 det ikke blot er acceptabelt men bifaldes, at medarbejderne tænker på kanten af boksen. Derfor bør en model for praksisnær innovation indgå i innovationsarbejdet. Spor 4 - Kommunen skal hjælpe borgere til at bruge teknologien Vi vil gerne være en moderne virksomhed og derfor hjælpe borgerne til en hurtigere og mere effektiv behandling. Velfærdsteknologi kan gøre borgeren mere selvhjulpen, og digitalisering kan gøre det nemmere for borgeren at bruge kommunens øvrige service via digitale selvbetjeningsløsninger. Der skal være en alternativ adgang til digitalisering, således at borgeren kan få hjælp til at kommunikere digitalt med Aarhus Kommune. Dette kan f.eks. være adgang til hjemmeside og digitale selvbetjeningsløsninger via borgerservice og biblioteker, frivillig hjælp, undervisning og introduktioner m.v. Kommunen skal have klare og tydelige mål for brug af velfærdsteknologi og digital selvbetjening, ligesom der skal kommunikeres om den økonomiske gevinst og rationalet bag velfærdsteknologi og digitalisering. Frontmedarbejderne skal gå forrest og vise borgeren, hvordan de får det bedst mulige udbytte af velfærdsteknologiske løsninger og den digitale service. Spor 5 - Innovationsarbejdet sker på tværs i kommunen De gode ideer skal spredes til hele kommunen. Der vil være et behov for at få de gode erfaringer spredt, og derfor bør man iscenesætte videndeling på tværs af organisationen. Vi tror på, at det er befordrende for skabelsen af en innovationskultur, at ideerne bliver spredt, udviklet og implementeret. Spor 6 - Borgere og virksomheder skal spille en væsentlig rolle i innovationsarbejdet Borgere og virksomheder skal inviteres til at tage udfordringen op og bidrage med ideer og nyttiggørelse af dem. Kommunen skal udvikle service, så borgerne på den bedst mulige måde kan klare sig selv uden hjælp. Den kommunale virksomhed og de private virksomheder skal lære af hinanden, eksempelvis når det handler om arbejdsformer, tilgangen til service, osv. Vi har forskellige opgaver og roller, eksempelvis når Aarhus Kommune optræder som myndighed derfor kræves der tydelighed om rollerne i partnerskaber. Frivillige skal inviteres til at bidrage til processen med at udvikle civilsamfundet Spor 7 - Medborgerskab og inklusion Kommunen skal hjælpe borgerne til at klare sig selv. Medborgerskab er en vigtig brik i denne udvikling, hvor borgere og virksomheder i højere Innovation og modernisering af kommunens drift Side 10 af 12
11 grad tager et samfundsmæssigt ansvar. Borgere og private virksomheder skal gennem aktivt medborgerskab bidrage til innovation og nytænkning af den kommunale service, ligesom den kommunale organisation skal give plads til innovation og nytænkning for medarbejdere på alle niveauer. For at Aarhus bliver en by, hvor der er plads til alle, er det det afgørende, at der tænkes nyt, så borgere med særlige behov ikke marginaliseres og ekskluderes fra de almene fællesskaber i civilsamfundet. Udsatte børn og unge skal i højere grad inkluderes i skole og uddannelsestilbud for senere at kunne forsørge sig selv og familien. Udsatte familier skal i højere grad hjælpes til at klare sig selv, og der skal arbejdes målrettet på, at børn og voksne med handicap bliver så selvhjulpne som muligt, med de ressourcer de selv og deres nære omgivelser har til rådighed. Både borgere og private virksomheder skal gennem aktivt medborgerskab bidrage til innovation og nytænkning af den kommunale service. Det er her afgørende, at den kommunale organisation giver plads til, at borgere med særligere behov i højere grad inkluderes i de kommunale tilbud på normalområdet inden for såvel daginstitutioner, skoler, beskæftigelse samt tilbuddene på ældreområdet. Spor 8 - Kommunikation er et fokusområde En vigtig forudsætning for at skabe en innovativ arbejdskultur er en gennemtænkt kommunikationsstrategi omkring innovation i Aarhus Kommune. En af de vigtigste fortællinger er baggrunden for og nødvendigheden af at tænke innovativt, ligesom det skal også stå klart for ledelse, medarbejdere og borgere, hvor vi vil hen, hvad målet er. Kommunikation om innovation skal være letforståelig og let tilgængelig for både politikere og borgere. I denne sammenhæng er det desuden vigtigt, at synliggøre den innovation, som allerede foregår i kommunen. Også projekternes risici skal kommunikeres, da det er en del af at skabe en større risikovillighed i tilgangen til innovative projekter og dermed befordre innovationskulturen. Innovation og modernisering af kommunens drift Side 11 af 12
12 Bilag 2 Fordeling af lokale innovationsmidler Såfremt indstillingen vedtages fordeles de lokale innovationsmidler fra udviklingspuljen til magistratsafdelingerne med samme fordelingsnøgle, som anvendt til finansieringen af udviklingspuljen, dvs. 0,75% af lønsummen. Fordelingsnøgle for de lokale innovationsmidler Innovation og modernisering af kommunens drift Side 12 af 12
Indstilling. Innovation i Aarhus Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 10. februar 2016
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 10. februar 2016 Innovation i Aarhus 2013-2014 1. Resume Med ønsket om, at opgaverne i fremtiden løses smartere og mere effektivt, satte byrådet
Læs mereIndstilling. Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat. 1. Resumé. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 10. januar 2014 Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat 1. Resumé Det velfærdsteknologiske udviklingssekretariat skal udmønte byrådets
Læs mereVidereudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19. oktober 2015 lederuddannelse i Aarhus Kommune 1. Resume Den fælles Lederuddannelse - DOL i Aarhus Kommune har siden efteråret
Læs mereIndstilling. Aktivt medborgerskab. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg. Den 26.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 26. september 2013 Aktivt medborgerskab Indstillingen indeholder forslag til styrkelse af aktivt medborgerskab ved at nedsætte et medborgerskabsudvalg
Læs mereDer gøres opmærksom på, at der ikke er læst korrektur på denne afskrift.
SAG 7. Innovation og modernisering af kommunens drift Der gøres opmærksom på, at der ikke er læst korrektur på denne afskrift. Borgmesteren: Sag nr. 7, innovation og modernisering af kommunens drift fra
Læs mereBudgetprocedure for budget
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 31. januar 2017 Budgetprocedure for budget 2018-2021 1. Resume Procedureindstillingen beskriver hvordan budgetlægningen for
Læs mereIndstilling. Håndtering af Styreforms- og Strukturudvalgets anbefalinger. 1. Resume. Til Magistraten. Den 6. november 2012.
Indstilling Til Magistraten Den 6. november 2012 Håndtering af Styreforms- og Strukturudvalgets anbefalinger Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Denne indstilling indeholder forslag til tids- og procesplan
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Projekt social kapital skaber vi med borgerne - Den kærlig kommune i praksis 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Århus kommune
Læs mereAarhusfortælling og Aarhusmål
Indstilling Til Fra Dato Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Dato for fremsendelse til MBA Aarhusfortælling og Aarhusmål 2018-2021 1. Resume Byrådet har drøftet en revision af Aarhusfortællingen,
Læs mereTilbagemelding 2018: Nye veje til velfærd, Innovation i Aarhus
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 22. marts 2019 velfærd, Innovation i Aarhus 1. Resume Med den fælles innovationsindsats har byrådet skabt rum til at afprøve
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 1. september Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 1. september 2016 Status på Aarhus Kommunes Handicappolitik- Aarhus for alle! 1. Resume Dette er den anden statusredegørelse vedrørende
Læs mereI indstillingen lægges der op til at: Magistraten udvælger tværgående temaer som direktørgruppen
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 14. februar 2018 Budgetprocedure for Budget 2019 1. Resume Indstillingen beskriver budgetlægningen for Budget 2019. Da det er
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har Fælles MED Udvalget i Aarhus Kommune beskrevet
Læs mereIndstilling. Borgersamarbejde version 2.0. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten. rgmesterens Afdeling Den 15.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten rgmesterens Afdeling Den 15. marts 2013 1. Resume På byrådskonferencen april 2012 drøftede Byrådet styrket innovation. Der var bred opbakning til at arbejde
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Bydelskonkurrencen: Den Digitale Bydel 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Borgerservice, Udviklingsafdelingen E-mail: tgl@aarhus.dk
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Læs mereTil Magistraten Fra Sundhed og Omsorg og Borgmesterens Afdeling Dato 21. november 2016
Indstilling Til Magistraten Fra Sundhed og Omsorg og Borgmesterens Afdeling Dato 21. november 2016 Godkendelse af ansøgning til frikommuneforsøg 1. Resume Sundhed og Omsorg og Borgmesterens Afdeling ønsker,
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Vikærgården det papirløse omsorgshotel 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Alice Jensen E-mail: alije@aarhus.dk Telefon:
Læs mereAarhus Kommune og boligorganisationerne skal efterfølgende sammen implementere og folde strategien ud gennem konkrete delmål og indsatser.
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 10. maj 2017 Fælles strategi for udsatte boligområder 1. Resume Med afsæt i Aarhus-fortællingens vision om en god by for alle har Aarhus Kommune
Læs mereIndstillingen afrapporterer den flygtningehandleplan, som Magistraten besluttede at udarbejde d. 1. februar 2016.
Indstilling Til Magistraten Fra Direktørgruppen Dato 18. august 2016 Afrapportering af flygtningehandleplan Indstillingen afrapporterer den flygtningehandleplan, som Magistraten besluttede at udarbejde
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 23. maj Nye veje til velfærd Innovation i Aarhus
Indstilling Til Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 23. maj 2016 1. Resume Byrådet har udpeget fem strategiske indsatsområder for Innovation i : Fremme ligeværd, øget selvforsørgelse,
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereI regi af Region Midtjylland arbejdes der med et projekt om Big data 2 og på nationalt niveau arbejdes der med
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling Dato 22. juli 2015 Videreudvikling af Open data Aarhus 1. Resume Open Data Aarhus (ODAA) er et Smart Aarhus initiativ, der sammen
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Sociale medier som platform for borgerinvolvering 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Hanne Lund Steffensen E-mail: hlst@aarhus.dk
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Børn og Unge. Den 17. oktober 2013. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 17. oktober 2013 Magistratsafdelingen for Børn og Unge sender hermed Børn og Ungebyrådets indstilling om fælles ungeplatform, og Børn og Unges
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. februar 2015 Charter for mangfoldighed 1. Resume Aarhus Kommune
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 30. januar 2015 Evaluering af and+ og videreførelse i TAP Evaluering af det 3-årige Center for Arkitektur,
Læs mereIndstilling. Til Byrådet via Magistraten. Den 12. oktober 2012
Indstilling Til Byrådet via Magistraten Den 12. oktober 2012 Udmøntning af den statslige medfinansiering 2012 2015 til lederuddannelse og ledelsesudvikling 1. Resume Med henblik på at styrke ledernes kompetenceudvikling
Læs mereBevilling til Internet Week Denmark 2015, 2016 og 2017
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 6. august 2014 2015, 2016 og 2017 1. Resume Internet Week Denmark er en festival for hele Danmark med centrum i Aarhus og den
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Borgersamarbejde Version 2.0 i regi af DemocraCity Aarhus - Afsæt i Byrådsindstillingen Borgersamarbejde Version 2.0 Underskrevet af alle Rådmænd og direktører
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 4. juni 2014
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 4. juni 2014 Udsattepolitik for Aarhus Kommune 1. Resume Socialdemokratiet v/ Tatiana Sørensen
Læs mereRethink Velfærd videndeling om udvikling af velfærd i Aarhus Kommune
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 18. december 2014 Rethink Velfærd videndeling om udvikling af velfærd i Aarhus Kommune 1. Resume Forslag om etablering af tværmagistratligt projekt:
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereGentænkning af tilbud i Gellerup, Toveshøj og Ellekær
Indstilling Til Fra Dato Aarhus Byråd via Magistraten Klik her for at angive tekst. Dato for fremsendelse til MBA Gentænkning af tilbud i Gellerup, Toveshøj og Ellekær 1. Resume Byrådet besluttede den
Læs mereIndstilling. Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. Juni 2013 Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft 1. Resume Aarhus Kommune Sundhed Sundhed og Omsorg Magistratsafdelingen
Læs mereAarhus Kommunes høringssvar til Region Midtjyllands udkast til Vækst- og udviklingsstrategi
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 30. september 2015 Høringssvar til forslag til Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar til Region Midtjyllands
Læs mereDigitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 2. januar 2006. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 2. januar 2006 Etablering af et forskningsbaseret produktionsnetværk inden for digital kunst og it-baserede oplevelser - med tilskud
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereDIGITAL SAMMENHÆNG - for borgere og virksomheder
DIGITAL SAMMENHÆNG - for borgere og virksomheder Digitaliseringsstrategi 2017-2020 Silkeborg Kommune & Viborg Kommune Indhold Sammen kan vi gøre det bedre 3 Digitalisering skaber sammenhæng på tværs 5
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Strømmen driver os! El-cykler til medarbejdere 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Jens Kaysen E-mail: jkay@aarhus.dk Telefon:
Læs mereIndstilling. Udmøntning af den Sundheds- og velfærdsteknologiske investeringspulje. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Den 18. oktober 2011 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sundhed og Omsorg Udmøntning af den Sundheds- og velfærdsteknologiske investeringspulje 1. Resume
Læs mereDigitaliseringsstrategi 2011-2014
Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Indholdsfortegnelse: Hørsholm Kommune vil være en digital kommune...3 Hvor skal vi hen...3 Mål for digitalisering...5 Strategiske spor...6 A. Alle ledere og medarbejdere
Læs mereIT- undervisning: Alle elever og lærere skal have mere og bedre undervisning i brugen af IT.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 3. maj 2013 Digitalisering af folkeskolen efter indstilling fra Børn og Unge-byrådet 1. Resume Aarhus Kommune Pædagogisk Afdeling Børn og Unge
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 25.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 25. februar 2015 Styrket socialøkonomisk indsats 1. Resume Som en del af
Læs mereMedborgerskabsudvalget anbefaler, at byrådet beslutter at videreføre medborgerskabsudvalgets arbejde, som det er beskrevet i denne indstilling.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 4. januar 2016 Medborgerskab Medborgerskabsudvalget anbefaler, at byrådet beslutter at videreføre medborgerskabsudvalgets arbejde,
Læs merePerspektiver i Innovation- & Medborgerskabsudvalget arbejde
Perspektiver i Innovation- & Medborgerskabsudvalget arbejde Indledning Udvalget er oprettet med henblik på at fastholde det politiske fokus på de overordnede strategier Byrådet har vedtaget til at understøtte
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereNotat. Bemærkninger fra Borgmesterens Afdeling til magistratsafdelingernes
Notat Til: Magistraten Den 16. oktober 2012 Bemærkninger fra Borgmesterens Afdeling til magistratsafdelingernes høringssvar til indstilling vedr. udmøntning af den statslige medfinansiering 2012 2015 til
Læs mereStrategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereTemperaturmåling og proces for Aarhusmål
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 18. juni 2015 1. Resume Det er besluttet, at Magistraten skal forelægges en målemetode for de to om Aarhus er en god by for alle og I Aarhus
Læs mereAllerød Kommunes Effektiviseringsstrategi
Allerød Kommune Allerød Kommunes Effektiviseringsstrategi 2017-20 April 2016 1 Indledning Med afsæt i Allerød Kommunes vision Fælles udvikling i Balance præsenteres hermed kommunens effektiviseringsstrategien.
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Gravid på job 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger: Navn: Birgitte Holbech E-mail: birhol@aarhus.dk Telefon: 41855180 Arbejdssted: Personaleudvikling,
Læs mereGod arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen
LEDELSES- GRUNDLAG KÆRE LEDER I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj faglig kvalitet, og samtidig skal vi være i front med effektive og innovative løsninger.
Læs mereSpørgsmål og svar (Q and A)
Spørgsmål og svar (Q and A) Spørgsmål og bemærkninger fra høringsprocessen med tilhørende svar fra medborgerskabsudvalget. Q and A offentliggøres også på medborgerskabiaarhus.dk sammen med øvrige bilag
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
April 2013 Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner. Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs merePrincipper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune
Principper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune v. 1.0 22032017 Godkendt i Økonomiudvalget Dette dokument beskriver Brønderslev kommunes 5 overordnede digitaliseringsprincipper: 1.
Læs mereAarhus Kommune på Folkemødet 2017
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 27. januar 2017 Aarhus Kommune på Folkemødet 2017 Planlægning af Aarhus Kommunes fælles deltagelse på Folkemødet på Bornholm i 2017. 1. Resumé
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Sammen om Sundhed 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Sager der Samler v/paul Natorp, formand E-mail: paul@sagerdersamler.dk
Læs mereDIREKTIONENS STRATEGIPLAN
DIREKTIONENS STRATEGIPLAN INDLEDNING Direktionens strategiplan angiver den overordnede retning for Direktionens arbejde i 2015 og 2016. Direktionen har arbejdet med emnet hen over efteråret for at afklare
Læs mereAndet oplæg til en model for Politisk lederskab af innovation i Furesø
Andet oplæg til en model for Politisk lederskab af innovation i Furesø Indhold: Hvorfor en innovationsmodel?...3 Hvordan definerer vi innovation i Furesø?...3 Principper for innovation...3 Innovationsmodellen
Læs mereBudgetprocedure for budget
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 21. februar 2019 Budgetprocedure for budget 2020-2023 1. Resume Indstillingen beskriver budgetlægningen for Budget 2020. Proceduren
Læs mereAlbertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereDigitaliseringsstrategi 2011-2015
Digitaliseringsstrategi 2011-2015 Dokumentnr.: 727-2011-34784 side 1 Dokumentnr.: 727-2011-34784 side 2 Resume: Digitaliseringsstrategien for Odder Kommune 2011-2015 er en revidering af Odder Kommunes
Læs mereDirektionens strategiske pejlemærker
Direktionens strategiske pejlemærker Forord Mariagerfjord Kommune skal være et godt sted at bo, leve og arbejde. Det er hele organisationens opgave at opfylde den vision, gennem måden kerneopgaven bliver
Læs mereTil: Magistraten til drøftelse. Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces. BORGMESTERENS AFDE- LING Aarhus Kommune
Til: Magistraten til drøftelse 13. januar 2014 Side 1 af 9 Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces i 2014 Byrådet skal i 2014 drøfte og fastsætte målene for Aarhus og herunder
Læs mereEffektiviseringsstrategi
Allerød Kommune Effektiviseringsstrategi 2017-20 Maj 2016 1 Indledning Med afsæt i Allerød Kommunes vision Fælles udvikling i Balance, præsenteres hermed kommunens effektiviseringsstrategi. Fælles - ved
Læs mereEt integrerende sundhedsvæsen
Et integrerende sundhedsvæsen Arbejdsgrundlag for sundhedsområdet 2013 www.regionmidtjylland.dk Arbejdsgrundlag for sundhedsområdet 2013 Udarbejdet af Koncernledelsen Fælles afsæt for strategisk arbejde
Læs mereGenerelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion.
Sendes pr. e-mail: vusmidt@ru.rm.dk Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Side 1 af 5 Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar Aarhus Kommune har modtaget forslag
Læs mereIkast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi
Ikast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi 2016-2020 Godkendt af byrådet den 13.03.2017 Indhold Indledning... 3 Vision... 3 Strategiske fokuspunkter Digital kultur, kompetence
Læs mereDen økonomiske politik definerer de overordnede økonomiske styringsmål og styringsprincipper i Aarhus Kommune.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 11. juni 2014 Den økonomiske politik definerer de overordnede økonomiske styringsmål og styringsprincipper i Aarhus. 1. Resume
Læs mereDet drøftes i Hoved Med Udvalgene, hvordan spørgsmål/svar
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 3. april 2017 God adfærd for ledere og medarbejdere i Aarhus Kommune 1. Resume Der er generelt en øget opmærksomhed på offentligt
Læs mereDirektørgruppen, Juli 2011. Ny virkelighed - ny velfærd
Direktørgruppen, Juli 2011 Ny virkelighed - ny velfærd 1 Ny virkelighed ny velfærd Både kravene til og vilkårene for kommunen har ændret sig markant de senere år, og det er helt andre og mere alvorlige
Læs mereRevitalisering af Udvalget for mangfoldighed og ligestilling
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesteren Afdeling Dato Den 19. oktober 2017 1. Resume Byrådet vedtog i 1988 at nedsætte et ligestillingsudvalg, som i 2015 ændrede navn til Udvalget
Læs mereAarhus Kommune skal hele tiden blive bedre sammen med borgerne også når de klager.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 23. maj 2014 Styrket dialog med borgerne - om at forebygge og håndtere klager Aarhus Kommune skal hele tiden blive bedre sammen
Læs mereAfstemningsliste for budget 2015 til Ændringsforslag fra Byrådets grupper -
Afstemningsliste for budget 2015 til 2018 - Ændringsforslag fra Byrådets grupper - BEMÆRK: Ændringsforslag som skal til afstemning i sammenhæng, er i teksten til ændringsforslaget beskrevet ved en kantet
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereNotat. Bilag: Kommissorium 1.0. Kommissorium for Medborgerskabsudvalget. Den 30. januar 2014. Aarhus Kommune
Notat Bilag: Kommissorium 1.0 Den 30. januar 2014 Kommissorium for Medborgerskabsudvalget Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Baggrund Byrådet vedtog 6. november 2013 at nedsætte et Medborgerskabsudvalg
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Vibeke Brønnum E-mail: vbr@aarhus.dk Telefon: 8713 4042/2920 4540 Arbejdssted: Folkesundhed, Sundhed og
Læs mereDenne nye fireårige kulturpolitik udstikker retningen på kulturområdet under kulturhovedstadsåret 2017 og frem til 2020.
Indstilling Til Aarhus Byråd Fra Magistraten for Kultur og Borgerservice Dato 13. oktober 2016 Kulturpolitik 2017-2020 Denne nye fireårige kulturpolitik udstikker retningen på kulturområdet under kulturhovedstadsåret
Læs mereIndstilling. Ny erhvervsplan for Aarhus Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg. Den 10. september 2013.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 10. september 2013 Ny erhvervsplan for Aarhus 2014-2017 Et enigt Erhvervskontaktudvalg for Aarhus Kommune (EKU) har den 2. september 2013
Læs mereVision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen
Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 VISION PERSPEKTIVER OVERORDNEDE MÅL ORGANISERING ROLLER OG ANSVAR INDSATSER BAGGRUND I Hjørring Kommune vil vi
Læs mereSocialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016
Socialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016 Ved Lotte Cederskjold, Politisk ordfører (S) (Det talte ord gælder) Indledning Aarhus er en dejlig by, og jeg er stolt af at være
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereKommissorium for Udvalget for mangfoldighed og ligestilling
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 23. marts 2018 mangfoldighed og ligestilling 1. Resume På baggrund af Byrådets beslutning den 15. november 2017 om at revitalisere
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE P4 IT
INITIATIVETS TITEL: Prototype 4 IT - www.njfp4it.skoleblogs.dk 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Emil Pallesen E-mail: emilpallesen@gmail.com Telefon: 30313207 Arbejdssted:
Læs mereBØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber
BØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber 1 forord Stærkere fællesskaber gør os dygtigere sammen Kære læsere, Da jeg sidste vinter sammen med resten af byrådet præsenterede Aarhus Kommunes nye børne-
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Trine Bjerg E-mail: trib@aarhus.dk Telefon: 89409778 Arbejdssted: Sundhed og Omsorg, HR, Personalerådgivning
Læs mereIT og digitalisering i folkeskolen
08:00 100% Aabenraa Kommune Forord Udfordringer Det skal vi lykkes med Tre strategiske spor Rammer Veje ind i digitaliseringen IT og digitalisering i folkeskolen Godkendt af Aabenraa Kommunes Byråd den
Læs mereDirektionen vedtog at arbejde videre med innovation inden for tre overordnede perspektiver:
Vedrørende: Oplæg til rammer for arbejdet med innovation i 2013 Sagsnavn: Innovation i Randers Kommune Sagsnummer: 00.01.00-P22-4-12 Skrevet af: Rasmus Bak-Møller E-mail: rbm@randers.dk Forvaltning: Politik,
Læs mereNotat. Kommissorium Frivillighedscenter
Notat Dato Skrevet af Journal nr. 2. juni 2014 Tina Jørgensen Kommissorium Frivillighedscenter Baggrund I forbindelse med budget 2014 er det besluttet, at sætte fokus på udviklingen af det frivillige arbejde
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mere