Arbejdsmiljøorganisationen

Transkript

1 Infobrev Arbejdstilsynet kommer på risikobaseret tilsyn inden 2020 side 2 Informationsbrev Arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsmiljøgruppens løbende kompetenceudvikling side 3 Mulighed for konsulentbistand til arbejdsmiljø og trivsel 2012 side 4 Viden fra APV er vigtigt for det gode arbejdsmiljø, DNV Gødstrup side 5 Personalepsykologordningen side 6 Træningselastikker side 6 Anmeldelse og undersøgelse af arbejdsskader side 7-8 Arbejdsskader 1. halvår side 8 Helbredssamtale for nat/skiftearbejdere side 9 Lukket formalinsystem side 9 Interne undervisninger side 10 Sommeren står for døren, og dermed er det tid til årets første informationsbrev for arbejdsmiljøorganisationen i Hospitalsenheden Vest. Formålet med infobrevet er selvfølgelig at informere om nyt inden for arbejdsmiljøverdenen. Men infobrevet har også til formål at minde om forskellige tilbud og opgaver. Arbejdsmiljøfunktionen vil samtidig ønske jer alle en rigtig god sommer. Med venlig hilsen Bente Fjordside, Jan Lønstrup, Maj-Britt Stobberup Eksterne kurser og konferencer mv. side 11 Bagsiden Hospitalsenheden Vest Nr. 07 Juli 2012

2 Arbejdstilsynet kommer på risikobaseret tilsyn inden 2020 Pr. 1. januar 2012 er Arbejdstilsynet (AT) begyndt at føre såkaldte risikobaserede tilsyn. Tilsynet skal ses som et led i den nationale strategi for reduktion af 3 væsentlige arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet: Alvorlige ulykker Muskel- og skeletbesvær Psykisk arbejdsmiljø. Inden 2020 besøger AT alle virksomheder. Nogle af de parametre, der er med til at afgøre, hvor hurtigt AT kommer, er, om virksomheden har haft påbud indenfor det seneste år eller reaktioner på det psykiske arbejdsmiljø. Den sidste reaktion, der har været fra AT i Hospitalsenheden Vest er afsluttet i februar 2011 Ind til videre har Hospitalsenheden Vests modtaget ét risikobaseret tilsyn nærmere bestemt på Regionshospitalet i Lemvig. Resultatet af dette besøg blev, en flot grøn smiley på ATs hjemmeside. Hvilket betød at AT ikke så forhold, der gav anledning til yderligere. I skrivende stund er der varslet tilsynsbesøg på Regionshospitalet Tarm og ved Jordemodercenteret i Holstebro. Hvornår kommer de? AT meddeler Region Midtjylland som virksomhed, hvilke arbejdspladser de vil besøge i løbet af de næste 1-4 måneder. Denne meddelelse kommer til Hospitalsenheden Vests arbejdsmiljøfunktion, som så efterfølgende giver de involverede afdelingsledelser og arbejdsmiljøgrupper besked. Herefter tilbydes et møde med Hospitalsenheden Vests arbejdsmiljøfunktion, med formålet at klæde arbejdsmiljøgrupperne på til tilsynet. Hvad fører Arbejdstilsynet tilsyn på? Ud over de tre væsentlige arbejdsmiljøproblemer kan AT blandt andet også føre tilsyn på følgende: Vejledning om sundhedsfremme på arbejdspladsen Fokus på arbejdsmiljøet for unge og nyansatte Det formelle arbejdsmiljøarbejde med blandt andet: - APV - Arbejdsmiljøorganisationens opbygning - Ulykker, anmeldelse og undersøgelse - Brugsanvisninger på tekniske hjælpemidler og kemi (APB) - Lovpligtige uddannelser og eftersyn Hvad kan vi allerede nu forberede os på? Der kan ved risikobaseret tilsyn blive talt og ført tilsyn på lidt af hvert. Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø har udarbejdet en tjekliste over emner som AT kan komme ind på. Tjeklisten kan ses her Det er allerede nu en god ide at arbejdsmiljøgrupperne vurderer om der er områder, der skal følges op på. Ved ønske om hjælp kontakt arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Stobberup. Side 2

3 Arbejdsmiljøgruppens løbende kompetenceudvikling Nye medlemmer af arbejdsmiljøgruppen skal fortsat gennemføre den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse, bestående af en grundlæggende del på 3 dage. Der ud over skal medlemmer af arbejdsmiljøgruppe tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse i det første år svarende til 2 dages varighed. De efterfølgende funktionsår skal medlemmer tilbydes supplerende uddannelse svarende til 1½ dags varighed. Til planlægning af tilbud om de supplerende arbejdsmiljøuddannelser kan blanket Kompetence udvikling for medlemmer af arbejdsmiljøgruppen benyttes. Det vil være naturligt at arbejdsmiljøgruppen sammen planlægger, hvilken viden gruppen har behov for at få tilført arbejdsmiljøgruppen altså hvad der er behov for at uddanne sig yderligere inden for. Det skal selvfølgelig ses i lyset af hvad der rør sig i arbejdsmiljøgruppens område. Men det bør også ses i lyset af hvad den lokale arbejdsmiljøaftale peger på, der skal være fokusområder fremadrettet. (LMU er forpligtet til at udarbejde en lokal arbejdsmiljøaftale en gang om året). Udbyder af de supplerende arbejdsmiljøuddannelser Arbejdsmiljøfunktionen gør løbende opmærksom på tilbud om supplerende uddannelse. I slutningen af dette infobrev er der en kort liste over interne undervisninger, eksterne kurser og konferencer mv. Arbejdsmiljøgruppen er ligeledes selv forpligtet til at opsøge supplerende arbejdsmiljøuddannelser, som kan være relevant for den enkelte og gruppen. I de supplerende arbejdsmiljøuddannelser er der mulighed for at vælge frit mellem forskellige udbydere. F.eks. interne uddannelser/undervisninger afholdt i Hospitalsenheden Vest, uddannelser afholdt af organisationer, uddannelser afholdt af Region Midtjylland mv. Supplerende arbejdsmiljøuddannelser der afholdes af Regionen kan findes gennem Plan2Learn ved f.eks. at søge på ordene supplerende arbejdsmiljøuddannelse eller det emne man søger viden om. Udgiften til de supplerende arbejdsmiljøuddannelser afholdes af afdelingen og hver enkelt arbejdsmiljøgruppe tilmelder sig derfor selv. Side 3

4 Mulighed for konsulentbistand til arbejdsmiljø og trivsel 2012 Der er følgende muligheder for ekstern konsulenthjælp. Konsulenthjælpen rekvireres gennem arbejdsmiljøfunktionen i Hospitalsenheden Vest Koncern HR, Fysisk arbejdsmiljø: Der er stadig forfinansierede timer som afdelingerne, kan gøre brug af i forhold til rekvirering af konsulentbistand i forbindelse med fysiske arbejdsmiljø. Koncern HR, Organisation, ledelse og procesoptimering Der er mulighed for at opnå hel eller delvis finansiering af konsulentydelser inden for en række indsatsområder. Finansieringsmulighederne kræver en individuel vurdering af hver enkelt opgave. Koncern HR har hvert år afsat et fast antal timer/kroner til ovenstående konsulentydelser. Når disse er brugt op, selvfinansieres opgaverne 100 %. Region Midtjylland har et beredskab i forbindelse med omstillinger, fusioner og nedskæringer. Opgaver, som falder ind under beredskabet, finansieres 100% af beredskabspuljen. AKON Hospitalsledelsen har for 2012 og 2013 budgetteret til konsulenthjælp, der støtter op om indsatser, som styrker den sociale kapital i og blandt afdelinger. På baggrund af dette beløb har arbejdsmiljøfunktionen i Hospitalsenheden Vest rettet henvendelse til Arbejdstilsynet, hvorfra der kan ansøges om refusion af 50 % af konsulentudgifterne forbundet med løsning af arbejdsmiljøproblemer. Hospitalsenheden Vest er blevet bevilliget refusionen. Der er således et beløb på kr. i 2012 og kr. i Desværre er beløbet for 2012 opbrugt, men der er selvfølgelig mulighed for opgaver finansieret af afdelingerne selv. I 2013 er der igen mulighed for at få del i det budgetterede beløb. Side 4

5 Viden fra APV er vigtigt for det gode arbejdsmiljø, DNV Gødstrup 1. del af arbejdet med DNV projektet er ved at være færdigt. Der har været nedsat en lang række arbejdsgrupper, der har set på tværgående rum, de enkelte klyngers typer af rum samt størrelserne af rummene. Der har været arbejdet med en del rum i Innovationsstalden. Nogle repræsentanter for arbejdsmiljøgrupperne har været repræsenteret i klyngearbejdsgrupperne og nogle har været med i arbejdet med beskrivelse af rum og opbygning af rum i Innovationsstalden. Der har ligeledes været mulighed for at kommentere rummene i åbent hus arrangementer i Innovationsstalden og der har været og er stadig mulighed for at kommentere stort og småt på DNV hjemmesiden. Arbejdsmiljøet bliver løbende vurderet i arbejdet med DNV Gødstrup. Rådgiverne vurderer løbende arbejdsmiljøet i projektet, DNV sekretariatet har jævnlige møder med Arbejdstilsynet om byggeriet og arbejdsmiljøfunktionen i HEV inddrages i arbejdet med at sikre et godt arbejdsmiljø under byggeriet og i det færdige hospital. Arbejdsmiljø har ligeledes været diskuteret i klyngearbejdsgrupperne. De nedsatte klyngearbejdsgrupper skal nu se på rummenes indbyrdes placering og indretning. I denne fase vil det være en god ide, at arbejdsmiljøgrupperne ser egne APV er igennem og vurderer om der er forhold herfra, der skal bringes op i LMU og klyngearbejdsgrupperne. Det er vigtigt, at arbejdsmiljøproblemer forebygges og her kan APV være en vigtig kilde. Alle arbejdsmiljøgrupper opfordres derfor til at kigge APV erne igennem og bringe relevante arbejdsmiljøforhold til LMU, som skal sikre denne viden i klyngearbejdsgrupperne. En aktiv deltagelse fra arbejdsmiljøgrupperne kan gøre en stor forskel i arbejdet på at sikre gode arbejdsmiljøforhold i DNV Gødstrup. Er der spørgsmål vedr. arbejdsmiljø og DNV Gødstrup er du velkommen til at kontakte arbejdsmiljøkoordinator Bente Fjordside lokal Side 5

6 Personalepsykologordningen Personalepsykologordningen er et tilbud til alle ansatte i Region Midtjylland. Ikke alle medarbejdere er klar over at der er et sådan tilbud. Arbejdsmiljøgruppen spiller derfor en stor rolle i formidlingen til kollegaer. Som leder eller medarbejder i Region Midtjylland kan man benytte sig af tilbuddet om psykologhjælp. Psykologhjælp kan være relevant, hvis man udvikler psykiske problemer, symptomer eller reaktioner på belastninger forbundet med arbejdet, som man har svært ved at tackle selv på en hensigtsmæssig måde. Der kan fx være tale om: Stress forbundet med arbejdet, samarbejdsvanskeligheder, konflikter, mobning eller manglende trivsel og arbejdstilfredshed, som har stået på i længere tid. Reaktioner på traumatiske hændelser, fx ulykker, alvorlige fejl, dramatiske hændelser, vold og trusler. Alvorlige personlige belastninger, fx sygdom, fysisk eller psykisk belastning eller nedslidning, som gør det vanskeligt at håndtere de arbejdsmæssige krav. Det er ikke nødvendigt med en henvisning. Man kan selv ringe til psykologerne og aftale tid eller få sin leder eller arbejdsmiljørepræsentant til at rette henvendelse. Psykologen vurderer i hvert enkelt tilfælde om henvendelsen er relevant og hjælper eventuelt med at viderehenvise til anden behandling. Der er ikke tale om et akutberedskab. Der vil derfor være en vis ventetid, inden første samtale kan finde sted. Arbejdsmiljøgruppens formidling til kollegaer Til brug for formidlingen kan der henvises til pjecen Psykologhjælp eller Arbejdsmedicinsk Kliniks hjemmeside Træningselastikker Der er nu indgået indkøbsaftale (Kaftale) med firmaet AServe som forhandler latexfrie træningselastikker til konkurrencedygtige priser. Der kan desuden købes træningselastikker hos firmaet ProCare (er ikke i indkøbskataloget), hos lokale sportsbutikker og på internettet. For at se indkøbsaftalen søg på træningselastikker eller elastikker i indkøbaftalekataloget. Der findes link der til på forsiden af HEVs hjemmeside. Side 6

7 Anmeldelse og undersøgelse af arbejdsskader I starten af juni der blevet indført en ny procedure for anmeldelse af arbejdsskader i EASY, som hver enkelt arbejdsmiljøgruppe er blevet orienteret om pr. . Rettighederne for arbejdsmiljøgrupperne i EASY er blevet ændret fra anmelder til: udfylder og undersøger. Alle arbejdsmiljøgrupper er blevet orienteret om deres log-in oplysninger, hvor brugernavn og adgangskode nu er koblet op på lederrepræsentanten disse skal medarbejderrepræsentanten også benytte. De må ikke ændres, da arbejdsmiljøfunktionen gerne vil kunne hjælpe hurtigt, hvis nogen skulle glemme deres log-in oplysninger. Det er dog meget vigtigt, at tilrette profiloplysningen om og telefonnummer, såfremt de ikke er korrekte, hvilket er tilfældet en del steder. Dette gøres ved, efter at have logget på EASY, at trykke på se din profil der er placeret øverst i højre side af skærmbilledet og herefter rette oplysningerne til. Afslut med at trykke opdatér profil. Har du spørgsmål i forbindelse med brugeradgang, kode osv., er du meget velkommen til at kontakte sekretær annette.poulsen@vest.rm.dk, lokal Rollefordeling At arbejdsmiljøgruppen nu har rollerne som udfylder og undersøger betyder, at arbejdsmiljøgrupperne udfylder en anmeldelse, som de plejer at gøre det, men rollen som anmelder ligger hos arbejdsmiljøfunktionen i HR, nærmere bestemt arbejdsmiljøkonsulent Jan Lønstrup. Her vil anmeldelsen blive kvalificeret for at sikre en fyldestgørende beskrivelse af arbejdsskaden inden anmeldelse i EASY. Denne rolleændring skyldes ønsket om, at der fra centralt hold arbejdes mere med læring af arbejdsskaderne - dette gælder såvel i Hospitalsenheden Vest som på regionalt niveau, men også for at sikre at relevante oplysninger er beskrevet med hensyn til videre behandling af arbejdsskaden. Undersøgelse af arbejdsulykker Arbejdsmiljøgruppen skal nu også konsekvent foretage en undersøgelse af alle arbejdsskader, både med og uden fravær. Selve undersøgelsen af en arbejdsskade skal nu også foregå ved anvendelse af EASY. Dette gøres ved, efter log-in, at klikke på søg registreringer og anmeldelser og herefter vælge ønskede søgekriterier for at finde sagen. På det fremkomne skærmbillede yderst til højre, kan man så vælge start undersøgelse (se billede) læs mere næste side Side 7

8 Da der ønskes læring, som dels kan forhindre lignende skader i pågældende afsnit, men også eventuelt læring mere bredt, så er det vigtigt at beskrive såvel hændelsen, som de forebyggende tiltag grundigt. Det kan være en stor hjælp i mange tilfælde, hvis der i anmeldelsen og/eller undersøgelsen vedlægges relevante billeder, der kan hjælpe med forståelse af hændelsen. Undersøgelsen ligger op til både at finde årsagen til arbejdsskaden, men også at undersøgelsen ender ud med en handlingsplan for at undgå lignende arbejdsskader i fremtiden. Da denne handlingsplan både får tilknyttet en ansvarlig og en deadline, giver det både i det enkelte afsnit og hos arbejdsmiljøfunktionen, en mulighed for opfølgning på forebyggende tiltag. Der er også mulighed for at printe undersøgelsen ud som et opslag og placere den lokalt et sted, hvor de ansatte kan se den og lære af den eller konstatere, at arbejdsskaden har givet anledning til en handling. Har du spørgsmål i forbindelse med udfyldelse eller undersøgelse af en arbejdsskade kan arbejdsmiljøkonsulent Jan Lønstrup kontaktes på jan.loenstrup@vest.rm.dk eller lokal Arbejdsskader 1. halvår 2012 Med udgangen af juni, kan vi nu gøre status over antallet af arbejdsskader for det første halvår af Der har i alt været 97 arbejdsskader, fordelt med 18 med fravær og 79 uden fravær. De 50 af skaderne er smitterisikoskader. Der er 9 skader i forbindelse med personforflytninger, 8 faldulykker, 10 ulykker i forbindelse med håndtering af materiel på forskellig vis, 7 skader der skyldes sammenstød af forskellig art (gået ind i nogen/noget eller tabt noget på sig selv) og 8 skader der skyldes fysisk eller psykisk vold. Ønskes nærmere besked om hvordan det konkret ser ud for et bestemt område kan arbejdsmiljøkonsulent Jan Lønstrup kontaktes på jan.loenstrup@vest.rm.dk eller lokal Side 8

9 Helbredssamtale for nat/skiftearbejdere Alle ansatte med natarbejde skal tilbydes en helbredssamtale ved ansættelses start og derefter regelmæssigt, mindst hvert 3. år. Helbredssamtale er en individuel og fortrolig helbredssamtale med en sygeplejerske fra Regionen. Der afsættes en time til hver medarbejder. Helbredssamtalen består af et spørgeskema og en samtale. Der er tale om natarbejde ved mindst 300 Hvis der spores tegn på alvorlige timers natarbejde om året eller hvis mindst helbredsmæssige konsekvenser af tre timer af den daglige arbejdstid er natarbejdet, henvises medarbejderen til mellem kl og kl Formålet yderligere undersøgelse ved egen læge. med helbredssamtalen er at forbygge gener Hospitalsenheden Vest tilbyder løbende og eventuelle sygdomssymtomer ved den helbredssamtale til den enkelte natarbejder. enkelte og samtidig give mulighed for at Det er arbejdsmiljøgruppes ansvar at forbedre den enkeltes trivsel ved orientere medarbejderne med natarbejde. nat/skiftearbejde om tilbuddet. Ved ønske om helbredssamtale kontaktes arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Stobberup på eller lokal 38617, som så sørger for videre kontakt til sygeplejersken fra Regionen. Et opslag som kan benyttes til information til medarbejderne findes her Lukket formalinsystem Arbejdstilsynet kræver, at formalin håndteres i et lukket system, hvilket betyder at der enten skal benyttes et stinkskab eller et lukket system, som sørger for at medarbejderne ikke udsættes for skadelige formalindampe Som beskrevet i nyhedsbrevet december 2011, har Hospitalsledelsen godkendt, indkøb af lukkede formalinsystem til håndtering af biopsiprøver, hvor det er nødvendigt. Vi informerer igen om denne mulighed, da ikke alle afsnit, er bekendte med muligheden. Der vil være en meromkostning ved anvendelse af systemet i forhold til det nuværende, som afholdes af afdelingerne. Et kit fra Hounisen med 50 stk. 25 ml glas og 450 ml formalin koster 597 kr. og kan købes gennem ILM varenr Vægholder til systemet på varenr Systemet virker som vist på vejledning til venstre. Yderligere information eller demonstration af systemet fås ved ledende bioanalytiker Gitte Møller fra Patologisk Institut på Gitte.Moeller@vest.rm.dk eller lokal For billede i fuldt format Tryk på billedet Side 9

10 Interne undervisninger Undervisning i APB-databasen Retox Hospitalsenheden Vest benytter en del faremærkede produkter/kemikalier. For disse produkter skal der udarbejdes lovbestemte arbejdspladsbrugsanvisninger (APB) Det er arbejdsmiljøgrupperne, der står for at udarbejde APB i databasen Retox for afdelingens produkter. For at få adgang til databasen, skal man undervises i brugen af databasen. Hospitalsenheden Vest udbyder undervisningen på følgende dage: Regionshospitalet Holstebro, EPJ lokalet, Indgang U 2. oktober 2012, kl Regionshospitalet Herning, EPJ lokalet, Møllegade. 8. oktober 2012, kl Målgruppe Alle arbejdsmiljøgrupper - nye og gamle ledelsesrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Underviser Lisbet Harder Fysisk Arbejdsmiljø, Regionen For yderligere information og tilmelding senest 24. september 2012: Arbejdsmiljøkonsulent Jan Lønstrup lokal eller Jan.Loenstrup@vest.rm.dk Undervisning i APV og eapv APV-hjulet ruller hvert år. Derfor udbyder Hospitalsenheden Vest en undervisning, hvor du kan få styr på processerne i APV både i ulige og i lige år. Der vil også blive undervist i eapv, hvor der vil blive tid til at arbejde med egne sager. Undervisningen udbydes på følgende dage: Regionshospitalet Holstebro, EPJ lokalet, Indgang U 10. oktober 2012, kl Regionshospitalet Herning, EPJ lokalet, Møllegade. 11. oktober 2012, kl Målgruppe Alle arbejdsmiljøgrupper - nye og gamle ledelsesrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, LMU-medlemmer Underviser Arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Stobberup For yderligere information og tilmelding senest 24. september 2012: Arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Stobberup lokal eller maj-britt.stobberup@vest.rm.dk Side 10

11 Eksterne kurser og konferencer mv. Nedenstående kurser og konferencer er blot et uddrag af nogle tilbud. Find selv flere som foreslået under Arbejdsmiljøgruppens løbende kompetenceudvikling side 3. Regional Arbejdsmiljøkonference Hvordan styrker vi den fælles indsats mod positive mål i arbejdsmiljøet? 31. oktober 2012 i Herning. For nærmere information og tilmelding se her AKONs konference om arbejdsmiljø 2012 VIA i Holstebro, 30. og 31. oktober (der kan tilmeldes ½ dage). For nærmere information og tilmelding se her Konference på rengørings - og serviceområdet Du og jeg - med kroppen på arbejde, nu og i fremtiden , Aarhus Universitetshospital For nærmere information og tilmelding se her 3 T, Tips, tricks og træning i kommunikation for nøglepersoner Regionshuset Viborg, 23. oktober 2012 Er du medarbejder med særligt ansvar. For eksempel som arbejdsmiljørepræsentant, dokumentationsansvarlig, EPJ-ansvarlig, forflytningsvejleder, hygiejneansvarlig, DDKM, e- APV eller lignende? Har du brug for, at skabe opbakning om dine budskaber, fortælle og forklare dine kollegaer og ledere om et særligt emne, og at der bakkes op om dine budskaber både i ord og i handling? Så er dette kursus noget for dig. For nærmere information og tilmelding se her Forebyggelse og håndtering af muskel- og skeletbesvær Scandic Regina, Herning, 13.september 2012 Hvordan skaber I en dagligdag, hvor de sunde bevægelser og aktiviteter er en naturlig del af arbejdet og hvor I på arbejdspladsen i fællesskab kan forebygge og håndtere smerter i muskler og led. På denne temadag sætter vi fokus på Job og Krop kampagnen som Videnscenter for Arbejdsmiljø står bag. Budskaberne i kampagnen er koncentreret i 5 ømme punkter : Med fokus på Job og Krop kampagnen som Videnscenter for Arbejdsmiljø. For nærmere information og tilmelding se her Side 11

12 Bagsiden Arbejdsmiljø laboratorier Der er udgivet en vejledning med gode løsninger om ergonomi, belysning, ulykker og psykisk arbejdsmiljø i laboratorier. Klik på billedet for at se pjecen. Vidste du? Der er flere link på forsiden af intranettet, til sider som har noget med arbejdsmiljø at gøre. Vold og trusler Vold og trusler er et stigende arbejdsmiljøproblem. Derfor lancerer Videncenter for Arbejdsmiljø en ny hjemmeside, der giver viden om, hvordan aggressive patienter og pårørende håndteres. Se hjemmesiden her Pjece til medarbejdere der har været udsat for smitterisikoskade Der er udarbejdet en fælles HEV pjece der beskriver, hvordan man som ansat forholder sig, hvis man bliver udsat for en stik-, skære- eller sprøjteskade, som involverer eller kan involvere en smitterisiko. Pjecen informerer om førstehjælp efter uheldet og det videre forløb. Pjecen kan findes i e-dok og kan ses her hvor der ligeledes linkes til relaterede dokumenter. Er der spørgsmål til stikskadefolderen kan hygiejnesygeplejerskerne kontaktes på eller Nyhedsbrevet udgives af: Arbejdsmiljøfunktionen Hospitalsenheden Vest. Side 12 Hospitalsenheden Vest Staben