/REFERAT FRA FÆLLES AMO OG SOMIT MØDE
|
|
- Gunnar Lund
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Håndværkervej Roskilde Tlf.: Fax: CVR: REFERAT DATO: 13. april 2012 REF: BN + MC J.NR.: EMNE/ /REFERAT FRA FÆLLES AMO OG SOMIT MØDE MØDEDATO/ , kl MØDESTED/ Håndværkervej 70, 4000 Roskilde DELTAGERE/ Lars Jensen (LJ), Niels Toftvang (NT), Jan Ohmeyer (JOM), Johnny Bregnhøj (JB), Rikke Lundgaard (RL), Mikael Pedersen (MP), Joel Koch Hansen (JKH), Berit Nielsen (BN) og Maria Christensen (MC) AFBUD/ Finn Kjær (FK), Klaus W. Hansen (KWH), Carsten Houkjær (CAH), Peter Hvitfelt Larsen (PHL), Jan Rasmussen (JAR) KOPI TIL/ TJ, SamarbejdsUdvalget NÆSTE MØDE/ Fredag den 25. maj 2012 kl Håndværkervej 70, 4000 Roskilde PUNKT 0.1 REFERAT Referat fra fælles AMO og SOMIT møde af 9. januar 2012 blev godkendt, dog med følgende bemærkning: JB kommenterede på punkt 1.3 om sygefravær, idet den samlede procentopgørelse er forkert (er rigtig for de enkelte afdelinger). Samlede sygefravær for 2010 er på 3,32 og for ,65. MC har efterfølgende orienteret HR om dette.
2 PUNKT 0.2 OPSAMLING FRA MØDET AF 9. JANUAR 2012 JKH efterlyste action på nyt indgangsbillede til Nitob. BN orienterede om, at nyt indgangsbillede til Nitob er på aktionslisten, men afventer p.t., idet det kræver ny fil-/mappestruktur. Muligheden for etablering af en permanent frugtordning blev drøftet. FK fik, som KRAMS ambassadør for kost, opgaven at undersøge dette. MC oplyste på vegne af FK, at mulighed for permanent frugtordning afventer resultaterne af sundhedsundersøgelsen. AMO PUNKT 1.1 ARBEJDSMILJØMÅL/INDSATSER 2012 Jf. AMO s beslutning af 9. januar 2012 har FK og MC udarbejdet forslag til arbejdsmiljømål 2012, som vil blive præsenteret på dagens møde og efterfølgende sendes til kommentering i arbejdsmiljøgrupperne MC gennemgik forslag til arbejdsmiljømål for 2012 se vedhæftede fil Arbejdsmiljøindsatser forslag. (Efterfølgende benyttes termen indsatser i stedet for mål, så der er overensstemmelse med definitionerne i strategien). Der er 2 nye indsatser, 2 indsatser der er videreført / udbygget fra 2011 og 2 supplerende forslag til indsatser. Forslag til arbejdsmiljøindsatser sendes til kommentering i AM-grupperne. AMgrupperne er udover at kommentere på forslagene, velkomne til at komme med andre forslag til indsatser. Forslag er efterfølgende sendt til AM-grupperne den 21. marts PUNKT 1.2 KORT ORIENTERING FRA DAGLIG AML - AMO uddannelse ulykkesanalyser og fokus på risici MC orienterede om uddannelsen af AMO Ulykkesanalyser og fokus på risici, hvor bl.a. Ulla har været inde om fortælle om en hændelse, som blev analyseret (fejltræsanalyse hvad, hvorfor og fordi). Spændende forløb.
3 MC viste - Planche Risiko Tilløb Ulykke, se vedhæftede. AMO arbejder videre med, hvordan KARA/NOVERENs definitioner skal være. - Pyramide der angiver sammenhæng mellem risici, nærved uheld og ulykker, hvor pointen er, at hvis risici identificeres og reduceres, så reduceres antallet af nærved og ulykker ligeledes. Se vedhæftede pyramide. - Plakat fra mejeri, som AMO har skullet finde risici på. Yderligere oplyste MC om, at holdninger og adfærd har været drøftet på uddannelsen Holdninger kan være svære at ændre, men vi kan påvirke adfærden. MC fremviste afslutningsvis planche om virkemidler, se den vedhæftede fil Virkemidler. - Forslag til etablering af fælles portal i KRAMS regi. MC orienterede om, at der er fremsendt forslag til KRAMS om etablering af en fælles portal, hvor det skal være muligt for medarbejderne at låne bøger om sund kost og stress, træningselastikker, vippebræt, o.m.a. MC afventer en endelig tilbagemelding fra KRAMS om forslaget kan bruges. IØVRIGT PUNKT 2.1 MILJØMÅL/INDSATSER 2012 Brainstorm Punkt 2.1 miljømål/indsatser 2012 blev sammen med punkt 2.5 og 2.10 drøftet efter de øvrige punkter, uden JB deltagelse. Behandlingen af miljømål 2012/indsatser foregik ved fælles idégenerering med BN som inspirator. BN opridsede relevante vendinger i miljø- og arbejdsmiljøpolitikken, og på denne baggrund kom gruppen med følgende emner, som der bør opstilles mål for: - Reducere CO2 o Reducere strømforbrug også IT-mæssigt o Reducere dieselforbrug motorvarmere til maskiner bør overvejes
4 - Opdatere miljøgodkendelser - Miljødrøftelse med hver enkelt plads - Synliggørelse af status og resultater bl.a. dieselregnskab bruges registreringer og nytter de noget? - Konkurrencer - Fokus på spild hvad skal registreres? mængder og farlighed samt bevågenhed. Det blev aftalt, at BN bearbejder forslagene og præsenterer miljøindsatserne for 2012 til mødet i maj. PUNKT 2.2 IDÉKATALOG MC foreviste en liste med idéer til tiltag for AMO, en liste som AMO tidligere har arbejdet med. Listen kan alle i AMO/SOMIT gruppen nu komme med forslag til hvis der nogle der hører eller ser noget spændende, som der kan arbejdes med. PUNKT 2.3 NYHEDSBREV SOMIT OG AMO Marts nyhedsbrev fra SOMIT og AMO er udsendt. Nyhedsbrevet omhandlede den interne audit, ulykkesanalyser og fokus på risici. Forslag til emner til det kommende nyhedsbrev i april/maj modtages med glæde BN orienterede om at nyhedsbrevet for marts lige er sendt ud, og nu efterlyses emner til det kommende nyhedsbrev. JKH foreslog en rubrik/teaser med spørgsmålet findes det i nitob. JOM foreslog at der blev fokuseret på brug af instruktioner før du går i gang med en arbejdsopgave er det vigtigt at tjekke om der ligger en instruktion og at du læser denne, hvis du er i tvivl om, hvordan arbejdet skal udføres. NT efterlyste en definition af spild. BN overvejer om spild skal være et emne der behandles i det kommende nyhedsbrev.
5 PUNKT 2.4 NITOB OG SOMIT Status for: - Observationer / hændelser (idéer og spild) - Instruktioner - Eftersyn og kontrol - Sidemandsoplæring - Miljøgodkendelser BN præsenterede skemaet Status for Nitob/SOMIT. I forbindelse med gennemgang af skemaet kom følgende supplerende kommentarer fra BN og de øvrige deltagere Observationer og hændelser (ideer og spild) Ideer er gamle, ingen nye i Instruktioner At få opdateret instruktionerne vil være en særlig indsats, inden næste møde. BN vil tage kontakt til SOMIT-kontaktpersonerne. Eftersyn og kontrol Forbrændingens eftersyn og kontrol fungerer og er lagt i deres vedligeholdelsessystem. For genbrugspladserne efterlyses der personer, som er ansvarlige for at eftersyn og kontrol foretages. Sidemandsoplæring Hængeparti i forhold til ledelsens evaluering, hvor det er aftalt, at BN og RL skal sørge for at SOMIT kontaktpersonerne får besked, når der ansættes nye medarbejdere. På forbrændingen fungerer sidemandsoplæringen. Miljøgodkendelser BN har et udestående mht. at få lagt de rigtige godkendelser i Nitob. PUNKT 2.5 AUDIT Intern audit Status - Erfaringsudveksling Ekstern audit 2012 Status for intern audit er at alle audits, på nær spildevandsafsnittet på forbrændingen, er gennemført. Enkelte afrapporteringer og tilbagemelding fra driftschefer mangler. Det blev drøftet, hvorvidt det udleverede skema til intern audit kan anvendes
6 og følgende tilbagemelding blev givet: RL savner den mere praktiske tilgang. NT synes at flere spørgsmål bliver gentaget. JKH efterlyser en beskrivelse af hvilket områder spørgsmålene skal dække. Det blev besluttet at skemaet fastholdes, men tilrettes så spørgsmålene fremgår i stikordsform. BN oplyste, at der er kommet positive tilbagemeldinger fra den interne audit, bl.a. at det er rart, at der kommer andre og kigger og spørger ind. Ekstern audit er planlagt til at skulle gennemføres i uge 23 første hele uge i juni. PUNKT 2.6 UDDANNELSE - Nitob og audit for somitter status - Nitob og formiddagsmøder for alle i K/N status BN har i den forgangne periode holdt møde med MP og LJ, hvor de fik en grundig præsentation af Nitob. Da MP og LJ ikke er uddannet som intern auditor, er de begge tilmeldt kursus i april. JKH kom med et ønske om at få genopfrisket spørgeteknikken i forbindelse med intern audit, en genopfriskning der skal foretages før næste interne audit. BN har sendt forslag til chefgruppen om indholdet til formiddagsmøderne, som er planlagt at skulle afholdes til august. PUNKT 2.7 BORDET RUNDT RL: Intet. NT: Intet. JOM: Intet, har lidt hængepartier. MP: Intet. LJ: Vil gerne tage imod al den hjælp han kan få, da der er mange ting i gang og mange udeståender. JKH: Ingen kommentarer.
7 PUNKT 2.8 EVENTUELT Intet PUNKT 2.9 NÆSTE MØDE Fredag den 25. maj RL melder afbud til dette møde - Fredag den 24. august Fredag den 26. oktober Fredag den 14. december 2012 PUNKT 2.10 EKSTRA OPLÆRING I NITOB Supplerende oplæring i brug af Nitob for dem, der har lyst/behov for dette BN gennemgik hvordan man opretter og tilretter instruktioner i Nitob. JKH efterlyste en mini-guide over det der blevet gennemgået, og det blev aftalt at BN udarbejder en guide til SOMIT kontaktpersonerne. LJ efterlyste ligeledes en oversigt der viser, hvad vores kollegaer skal kunne bruge systemet til.
8 FASTSÆTTELSE AF ARBEJDSMILJØMÅL/INDSATSER FOR 2012 Ved målfastsættelsen er der taget udgangspunkt i miljø- og arbejdsmiljøpolitikken for K/N 1. Mål 2012: Forebygge arbejdsulykker Sætte fokus på emnet risici via uddannelse af AMO, afholdelse af teammøder og SOMIT årsmøder Sikre registrering af minimum 200 risici, fordelt mellem de enkelte teams Forbrændingen 100 stk. Administrationen 20 stk. (Administration og køkkenet) Genbrug - 70 stk. (Genbrugspladserne) Genbrug - 10 stk. (Audebo, Gadstrup og Kalundborg) 2. mål 2012: Forebygge arbejdsulykker Reducere antallet af arbejdsbetingede fraværsdage i forbindelse med ulykker med 30% i 2012 i forhold til 2011, hvor antallet af arbejdsbetingede fraværsdage var 162. Mål 1 og mål 2 er fastlagt ud fra følgende uddrag af politikken KARA/NOVEREN vil ved gennemtænkt sikkerhedsarbejde forebygge arbejdsulykker og arbejdsbetingede skader
9 3. mål 2012 (overført fra 2011): Hensyn til sikkerhed og sundhed for de ansatte Følge op på de allerede igangsatte initiativer som skal sikre inddragelse af de ansatte i forbindelse med byggeriet af Energitårnet ( ). Planlægge initiativer og følge op på allerede igangsatte initiativer der sikrer inddragelse af de ansatte i forbindelse med idriftsættelse af Energitårnet ( ). Arbejdet omkring 3. mål er i fuld gang. Delmål 1 fortsætter i 2012 og delmål 2 fortsætter frem til og med Mål 3 er fastlagt ud fra følgende uddrag af politikken At vi ved projektering, drift og indkøb tager størst muligt hensyn til sikkerhed og sundhed for de ansatte 4. mål 2012 (overført mål fra NYT delmål): Forståelse for arbejdsmiljøpolitikken og skabe engagement Synliggøre arbejdsmiljøorganisationens arbejde og arbejdsmiljøpolitikken via SOMIT årsmøderne (2011) NYT Udbrede kendskabet til arbejdsmiljørepræsentantens rolle blandt kollegaer En før og efter måling skal foretages for andet delmål Mål 4 er fastlagt ud fra følgende uddrag af politikken At vi gennem bl.a. medarbejdermøder sikrer, at alle medarbejdere i K/N har forståelse for vigtigheden af miljø- og arbejdsmiljøpolitikken At være en attraktiv arbejdsplads.skaber engagement for at minimere vores.. arbejdsmiljøpåvirkninger
10 5. mål 2012: Forebygge arbejdsulykker Sætte fokus på brugen af værnemidler vha sikker og god adfærd Alle bruger personlige værnemidler hvor det kræves før og efter måling Mål 5 er fastlagt ud fra følgende uddrag af politikken KARA/NOVEREN vil ved gennemtænkt sikkerhedsarbejde forebygge arbejdsulykker og arbejdsbetingede skader 6. mål 2012 Forebygge arbejdsulykker Sikre hurtigere analyse af nærved hændelser og ulykker Sikre at kollegaer informeres om nærved uheld og ulykker, og de tiltag hændelserne har resulteret i Hurtigere reaktion fra arbejdsmiljøgrupperne når der sker en nærved hændelse eller ulykke. Vi er i dag lang tid om at lave hændelsesanalyser i dag x antal dage mål x antal dage Mål 6 er fastlagt ud fra følgende uddrag af politikken KARA/NOVEREN vil ved gennemtænkt sikkerhedsarbejde forebygge arbejdsulykker og arbejdsbetingede skader
11
12 Risici, nærved uheld og ulykker 1 ulykke 10 nærved uheld 100 risici
13
Side 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Miljøberetning 2011 Miljø og arbejdsmiljø indgår som vigtige og bærende elementer i KARA/NOVERENs vision og værdier. For at
Læs mereHåndværkervej Roskilde
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT Dato: 9-12-2016 Ref: TLH/MRJ J.nr.: 2007.243 EMNE/ /REFERAT SU-MØDE MØDEDATO/
Læs mereHåndværkervej Roskilde GODKENDELSE OG UNDERSKRIFT AF REFERAT FRA SU-MØDE D SAMARBEJDSUDVALGET PR. 1. JUNI 2012 KONSTITUERING
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT Dato: 21-06-2012 Ref.: TJ/lm J.nr.: 2007.243 EMNE/ /REFERAT SU-MØDE MØDEDATO/
Læs mereHåndværkervej Roskilde. GENEREL ORIENTERING - Bestyrelsesmøde der har ikke været noget møde - Chefgruppemøder se referater på intranettet
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT Dato: 27-10-2011 Ref: RL J.nr.: EMNE/ /ADMINISTRATIONSMØDE MØDEDATO/ 27. oktober
Læs mereHåndværkervej Roskilde
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT DATO:28-09-2016 Ref.: TLH/MRJ J.nr.: 723 EMNE/ /CHEFGRUPPE-MØDE MØDEDATO/ Onsdag
Læs mereHåndværkervej Roskilde GODKENDELSE OG UNDERSKRIFT AF REFERAT FRA SU-MØDE D
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT Dato: 15-09-2016 Ref: TLH/MRJ J.nr.: 2007.243 EMNE/ /REFERAT SU-MØDE MØDEDATO/
Læs mereHåndværkervej Roskilde
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT DATO: 31-05-2016 REF: BN J.NR.: - EMNE/ /A-MØDE MØDEDATO/ 19-04-2016, kl. 13
Læs mereHåndværkervej Roskilde. Fremover afsluttes hvert chefmøde med at det aftales, hvordan og hvem der kommunikerer omkring de forskellige punkter.
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT DATO:24-06-2016 Ref.: TLH/MRJ J.nr.: 723 EMNE/ /CHEFGRUPPE-MØDE MØDEDATO/ Onsdag
Læs mereFind tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Læs mere/CHEFGRUPPE-MØDE EKSTRAORDINÆRT
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT DATO:10-08-2016 Ref.: TLH/MRJ J.nr.: 723 EMNE/ /CHEFGRUPPE-MØDE EKSTRAORDINÆRT
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereProcedure for intern audit
Procedure for intern audit Formål Denne procedure beskriver rammerne for intern audit af arbejdsmiljøledelsessystemet (i form af arbejdsmiljøhåndbogen) med henblik på at bidrage til en løbende forbedring
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereMetoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
Læs mereQSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 1
QSE Introduktion til nye medarbejdere Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 74 74 74 74 DINFORSYNING.DK AMO 6.0.B2, version 1 QSE afdelingen: QSE afdelingen koordinerer, supporterer og hjælper alle afdelinger i
Læs mereDagsorden og Referat ArbejdsMiljøUdvalg AMiU
Møde nr.: 2015-08 Dato: 29. sep. 2015 Tid: 9.00 til 11.00 Deltagere: LFK, MC, FB, KHN, LD, CGLA, HH Fraværende uden afbud: Afbud: Referenten: JTL Dagsorden Emne Tid Start Fremstilling Beslutning Opfølgning
Læs mereTema om arbejdsulykker på kontorområdet
Tema om arbejdsulykker på kontorområdet I Danmark bliver der hvert år anmeldt over 40.000 arbejdsulykker, hvor ca. 1.400 af disse sker på kontorarbejdspladser på det private område. Mange accepterer forskellige
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereHåndværkervej Roskilde. Torsdag d , kl med frokost
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT Dato: 23-12-2013 Ref: /lm J.nr.: 2007.243 EMNE/ /REFERAT SU-MØDE MØDEDATO/ Torsdag
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereChefmøde den 15. februar 2017 i Chefgruppen :00: :00:00
Chefmøde den 15. februar 2017 i Chefgruppen 2016 3 eren 15-02-2017 09:00:00-15-02-2017 12:00:00 Chefgruppen 2016 Mødeindhold Punkt Side Beslutning for punkt 1: Godkendelse af referat fra chefmøde den 1.2.2017
Læs mereQSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 2
QSE Introduktion til nye medarbejdere Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 74 74 74 74 DINFORSYNING.DK AMO 6.0.B2, version 2 QSE afdelingen: QSE afdelingen koordinerer, supporterer og hjælper alle afdelinger i
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereFremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde
AM2010 workshop 215 Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Niels Munch Kofoed og Anders Kabel Nyborg Strand, den 8. november 2010 Velkommen til workshop 215 Kort oplæg
Læs mereHANDICAP ARBEJDSMILJØGRUPPE
1 Arbejdsmiljøgruppe-møde den 04.04.2018 HANDICAP ARBEJDSMILJØGRUPPE REFERAT Dato: 04.04.2018 Tid: Kl. 12:30-15:45 Sted: Store mødelokale, Stubbekøbingvej 83 Emne: Arbejdsmiljøgruppe Særligt formål med
Læs mereMødereferat. Referat af møde i Arbejdsmiljøudvalget - nr Aarhus Brandvæsen. Den 11. april 2014
Mødereferat Referat af møde i Arbejdsmiljøudvalget - nr. 1-2014 Aarhus Brandvæsen Teknik og Miljø Aarhus Kommune Den 11. april 2014 Staben Ny Munkegade 15 8000 Aarhus C Mødedato: 10. april 2014 Mødetid:
Læs mereArbejdsmiljø som ledelsesstil. Henrik Kæmpe Supply chain direktør, Tican Fresh Meat
Henrik Kæmpe Supply chain direktør, Tican Fresh Meat 2 3 Struktur, produktivitet, ledelse/mennesker og arbejdsmiljø 1. Mig selv og Tican 2. Struktur, strategi, produktivitet, retning, mål 3. Ledelse /
Læs mereREFERAT Arbejdsmiljønetværk Brand og Redning
REFERAT Arbejdsmiljønetværk Brand og Redning Mødedato: Tirsdag den 1. oktober 2013 Mødested: Solsikkevej 2 Starttidspunkt: Kl. 19:00 Sluttidspunkt: Kl. 21:00 Afbud: Fraværende: Bemærkninger: Ingen Ingen
Læs mereLedelsens Evaluering 2015
Ledelsens Evaluering 2015 1. Indledning. En arbejdsmiljøcertificering kræver et struktureret og godt arbejdsmiljøledelsessystem. Arbejdsmiljøledelsessystemet har som hovedformål at udvikle og sikre et
Læs mere/IT-MØDE & PROJEKTSTYRING
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT DATO: 6-3-2015 REF: JKH J.NR.: 2009.545 EMNE/ /IT-MØDE & PROJEKTSTYRING MØDEDATO/
Læs merePROTOKOL. fra bestyrelsesmøde i KARA/NOVEREN. lørdag d. 17. september 2011 ifm. bestyrelsesseminaret. Scandic, Malmø
PROTOKOL fra bestyrelsesmøde i KARA/NOVEREN lørdag d. 17. september 2011 ifm. bestyrelsesseminaret Scandic, Malmø 1. Formanden orienterer 2. Byggeudvalget orienterer 3. Administrationen orienterer 4. J.nr.
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden. Der tilføjes et nyt fast punkt: Opfølgning fra sidste møde
Møde den: 30.11.2011 AU,Teknisk Forvaltning bygning 5128-215 UNI-lab projektgruppe REFERAT Til stede: Søren Trangbæk (ST) TEK Anders Roed (AR) SUN, Lars Mitens (LM) SUN, Christina Breddam (CB) DJF, Bjarne
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mereARBEJDERNES BOLIGSELSKAB I GLADSAXE
ARBEJDERNES BOLIGSELSKAB I GLADSAXE Høje Gladsaxe Torv 2 B, 2. sal Telefon 39 69 25 44 Kontortid 09-13 (torsdag også 16-17.30) 2860 Søborg E-mail: abg@abg.dk Udlejning 10-13 (torsdag også 16-17.30) www.abg.dk
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET. 1. Arbejdsmiljøstatistik og sygefraværsstatistik Ø&B
Side 1/5 Mødedato: 23. november 2017, kl. 09.00 10.30 Mødested: Trøjborgvej 82-84, bygning 1918, lokale 135 Mødeemne: LAMU Økonomi og Bygninger Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Esther S. T. Henriksen,
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereReferat fra afdelingsbestyrelsesmøde
Referat fra afdelingsbestyrelsesmøde Afdeling 1-3045 Egedalsvænge Mødedato: Onsdag den 14. januar 2015 kl. 18.30 Mødested: Egedalsvænge Til stede: Iris Gausbo (IG) udpeget af 3B s bestyrelse Jens Wenzel
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september.2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mereMSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereHANDICAP ARBEJDSMILJØUDVALG
1 HANDICAP ARBEJDSMILJØUDVALG REFERAT Dato: 30.05.2018 Tid: Kl. 12:30-15:30 Sted: Store mødelokale, Stubbekøbingvej 83 Emne: Arbejdsmiljøgruppe = arbejdsmiljøudvalg fremover. Indkaldte mødedeltagere: Jørgen
Læs mereTitel Nr. Udgave dato. Udarb. af Godkendt af Gyldighed Erstatter nr. Udgave dato
Kvalitetsstyringshåndbog for Natur og Miljøområdet Titel Nr. Udgave dato Skabelon til analyserapport til T-3 ledelsens evaluering af kvalitetsstyringssystemet og forebyggende handlinger til sikring af
Læs mere:00: :00:00
Chefmøde onsdag den 1. februar 2017 i Chefgruppen 2016 3 eren 01-02-2017 09:00:00-01-02-2017 12:00:00 Deltagere: TLH, KWH, JB og MRJ (ref): Afbud: FK (Ferie) Chefgruppen 2016 Mødeindhold Punkt Side Beslutning
Læs mereReferat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017
Dok.nr.: 143243/17 Pernille Bunk Stølefjell Referat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017 Deltagere: biskop Henning Toft Bro (HTB), provst Mette Moesgaard Jørgensen (MMJ), sognepræst Henriette
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereHåndværkervej Roskilde. MRJ kontakter RUC i forhold til en opfølgning på oversigten over affalds/varmeanlæg
Håndværkervej 70 4000 Roskilde Tlf.: 4634 7500 Fax: 4634 7510 Info@karanoveren.dk www.karanoveren.dk CVR: 1350 7406 REFERAT DATO:14-09-2016 Ref.: TLH/MRJ J.nr.: 723 EMNE/ /CHEFGRUPPE-MØDE MØDEDATO/ Onsdag
Læs mereReferat fra møde den 14. juni 2007
Referat fra møde den 14. juni 2007 Mødested: Røntgenafdelingen Sønderborgsygehus Sydvang 1 6400 Sønderborg Fremmødte: Anne-Grethe Hansen, Dorthe Møller, Lars Jensen, Jørgen Nørris Christensen og Boye Eckmann
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereI Økonomi og Bygninger blev det aftalt at drøfte temaet digital dannelse på et kommende møde.
Referat UNIVERSITET Marianne Maria Larsen Dato: 30. november 2017 Side 1/3 Mødedato: 30. november 2017 Mødested: 1918-317 Mødelokale 3. etage Mødeemne: LSU Økonomi og Bygninger Deltagere: Afbud: Niels
Læs mereMøde i Fælles MED-udvalget Plan, Kultur og Teknik Tirsdag den 27. august 2013 kl i mødelokale 2, Årre
Dato 11. juli 2013 Dok.nr. 103911/13 Sagsnr. 13/960 Ref. Kathrine Kielgast Møde i Fælles MED-udvalget Plan, Kultur og Teknik Tirsdag den 27. august 2013 kl. 13.00 i mødelokale 2, Årre Deltagere: Bent Peter
Læs mere»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet
»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog og chefkonsulent, Alectia Mail: Riho@alectia.com Mobil: 30 10 96 79 13.00 Velkommen, program Startøvelse:
Læs mereTema: Konstituering. Odense d. 4. april 2016
Odense d. 4. april 2016 Endeligt referat fra bestyrelsesmøde for Scleroseforeningens lokalafdeling NORDFYN tirsdag d. 22. marts 2016 kl. 18.00-21.00 hos B. Larsen, Pederstrupsvej 7E, 5210 Odense NV Tema:
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereKultur og adfærdsændringer - Projekt om intern færdsel
Kultur og adfærdsændringer - Projekt om intern færdsel Sikker adfærd i færdsel BAR Jord til Bord, Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg 2 kødforædlingsvirksomheder Projektindhold: Opnå sikker adfærd i den
Læs mereVærdien af arbejdsmiljøcertificering
Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer
Læs mereUndersøgelse af kvoterede arbejdsulykker
Kvalitetsprocedure Undersøgelse af kvoterede arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-3 Anvendelsesområde: Detail Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2007 Senest redigeret: 1. oktober 2014
Læs mereReferat: TULE undersøgelsesdelen er i øjeblikket til evaluering i regionen. Giver spørgsmålene mening.
Hospitalsenheden Vest Staben Mødedeltagere: Sekretær Annette S. Poulsen Kvalitets- og Udviklingschef Birgitte Ostersen Lønmedarbejder Dorthe Bach Økonomimedarbejder Dorthe Niewald Planlægger Henrik G.
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereDagsorden og Referat ArbejdsMiljøUdvalg AMiU
Møde nr.: 2015-11 Dato: 3. dec. 2015 Tid: 9.00 til 11.00 Deltagere: LFK, MC, FB, KHN, CGLA, HH, LD Fraværende uden afbud: Afbud: Referenten: JTL 1. Dagsorden Emne Godkendelse af dagsorden Tid Start Fremstilling
Læs mereR E F E R A T. Hjørring Tennisklub, Børge Christensens Vej 10, 9800 Hjørring
R E F E R A T Tid: Lørdag, den 26. januar 2019 kl. 9:30-11:50 Sted: Hjørring Tennisklub, Børge Christensens Vej 10, 9800 Hjørring Deltagere: Henrik Møller Andersen Dronninglund HC Hartmann-Nielsen Hjørring
Læs merePROTOKOL. til bestyrelsesmøde i KARA/NOVEREN. tirsdag d.11. marts 2014 kl. 8.30. Administrationsbygningen, Håndværkervej 70, 4000 Roskilde
PROTOKOL til bestyrelsesmøde i KARA/NOVEREN tirsdag d.11. marts 2014 kl. 8.30 Administrationsbygningen, Håndværkervej 70, 4000 Roskilde 1. Formanden orienterer 2. Administrationen orienterer 3. J.nr. 18
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereDer indkaldes til møde i Samarbejdsudvalget/ Fakultetsarbejdsmiljøudvalget tirsdag den 14. juni 2016 kl i mødelokale 096
Dato: 7. april 2016 Ref: MZ/tam j.nr. 043/300-5 Der indkaldes til møde i Samarbejdsudvalget/ Fakultetsarbejdsmiljøudvalget tirsdag den 14. juni 2016 kl. 14.00-16.15 i mødelokale 096 Dagsorden: 1. Godkendelse
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereReferat fra møde i Kvalitetskoordinationsgruppen
Referat fra møde i Kvalitetskoordinationsgruppen Mødedato: Tirsdag d. 11. september 2018 Starttidspunkt: Kl. 10.00 Sluttidspunkt: Kl. 12.00 Mødested: Roskilde Lokale: RosA0.05 (glasburet ved indgangen)
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Formand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 72 48 65 00 Fax 72 48 65 10 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 25.3.2019 Venlig hilsen Lisbeth Schou Formand Dagsorden
Læs mereParadisbakkeskolens skolebestyrelse afholder ordinært møde
Paradisbakkeskolens skolebestyrelse afholder ordinært møde Mandag den 9. november 2015 kl. 17.00 19.00 på lærerværelset Dagsorden Beslutningsprotokol Tilstede: Michael, Kennet, Katrine, Iben, Michael H.,
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 26. august 2014 Videolink AU Flakkebjerg-Pv22 Foulum AGRO LAMU-møde
Møde den: 26. august 2014 Videolink AU Flakkebjerg-Pv22 Foulum AGRO LAMU-møde Referat Til stede: Afbud: Steen Lykke Nielsen, David Croft, Jytte Christensen, Jørgen Eriksen, Kirsten Heinrichson, Lizzie
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereAfdelingsbestyrelsesmøde i FOA s lokaler
Referat af Dags dato: 06.02. 2014 Skrevet af: Lars Afdelingsbestyrelsesmøde i FOA s lokaler Torsdag den 6. februar fra 9.00-15.30, morgenmad fra 8.30-9.00 Tilstede: Ulla Gram, Per Brobæk Madsen, Lone Smedegaard,
Læs mereBestyrelsesmøde. Møde -referat Sted Start. 20. august 2015 Mariebo-Møllen Kl. 13:00
Møde -referat Sted Start 20. august 2015 Mariebo-Møllen Kl. 13:00 Deltagere Niels Kruse, Karl Jørgensen, Lars Olsen, Per Carstens og Palle Rasmussen. Endvidere suppleant Rinda Faurskov og direktør Per
Læs mereSådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001
Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Indhold Baggrund for at opbygge et arbejdsmiljøledelsessystem... 3 Andre incitamenter... 3 Processen fra baghjul til forhjul (start slut)...
Læs mereOrdinært organisationsbestyrelsesmøde, mandag den 09. februar 2015, kl. 16.30.
Side 209/7 Ordinært organisationsbestyrelsesmøde, mandag den 09. februar 2015, kl. 16.30. I mødet deltog: Hans Bøyen Christensen Nils Vinther Michael Jørgensen Henny Rasmussen Gunnar Sørensen Hans Jørgen
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Reumatologisk Afdeling C
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Reumatologisk Afdeling C HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde
Dato: den 26. november 2018 Tidspunkt: kl. 17.00 Tilstede: Referat fra bestyrelsesmøde Fra bestyrelsen: Birgitte Nymark (BN), Jens Peter Sørensen (JP), Johnny Jensen (JJ), Peter Bols (PB), Marietta Rosenvinge
Læs mereARBEJDERNES BOLIGSELSKAB I GLADSAXE
ARBEJDERNES BOLIGSELSKAB I GLADSAXE Høje Gladsaxe Torv 2 B, 2. sal Telefon 39 69 25 44 Kontortid 09-13 (torsdag også 16-17.30) 2860 Søborg E-mail: abg@abg.dk Udlejning 10-13 (torsdag også 16-17.30) www.abg.dk
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereVandrådet for vandopland 1.5 Randers Fjord
Vandrådet for vandopland 1.5 Randers Fjord Mødereferat 4. vandrådsmøde Mødeleder: Jørgen Jørgensen Referent: Hanne Stadsgaard Jensen Deltagerliste: Se dokumentets sidste side Dato: 25.09.2014 Varighed:
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereReferat af ordinært hovedbestyrelsesmøde
Hovedbestyrelsen Journalnr. 2015-00041 3. februar 2015 HB/dl Referat af ordinært hovedbestyrelsesmøde torsdag d. 5. februar 2015 kl. 0930 1200 (Videokonference) DAGSORDEN: 1. Mødet åbnes - herunder godkendelse
Læs mereBestyrelsesmøde torsdag den 16.9. 2015 kl 19 i Klubhuset.
Bestyrelsesmøde torsdag den 16.9. 2015 kl 19 i Klubhuset. Bestyrelsen : Bente Meunier Thomas Schmidt Claus Svenningsen Flemming Laursen Niels Martin Larsen Flemming Larsen Per Kolberg Rikke Helstrup 2.suppleant
Læs mereReferat godkendt den 19. april 2013
Specialuddannelsen i Psykiatrisk Sygepleje Uddannelsesregion Nord, Syd og Øst Hold 15 Roskilde, den 19. april 2013 Referat godkendt den 19. april 2013 Møde i Det Koordinerende Landsråd ved Specialuddannelsen
Læs mereKVF BESTYRELSESMØDE REFERAT
KVF BESTYRELSESMØDE REFERAT Dato: 10. 11. september 2014 Sted: Deltagere: Øvrige deltagere: Afbud: Referent: Ecco Center, Ecco Alleen 4, Tønder Roland Rasmussen (RR), Bente Rands Mortensen (BRM), Lars
Læs mere