Folketingets Socialudvalg. Dato: 26. februar 2008
|
|
- Valdemar Jessen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Socialudvalget (2. samling) SOU alm. del - Svar på Spørgsmål 188 Offentligt Folketingets Socialudvalg Departementet Holmens Kanal København K Dato: 26. februar 2008 Tlf Fax sm@sm.dk FHA/ J.nr Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 13. februar 2008 følger hermed velfærdsministerens endelige svar på spørgsmål nr. 188 (SOU Alm. del). Spørgsmål nr. 188: Som opfølgning på besvarelsen af S 118 ( , 1. samling) bedes ministeren oplyse kommissoriet for den undersøgelse om beskyttet beskæftigelse, som skal gennemføres. Svar: Jeg kan oplyse, at der er indgået kontrakt om gennemførelsen af en undersøgelse om beskyttet beskæftigelse på grundlag af den projektbeskrivelse, der er vedlagt som bilag. Karen Jespersen / Karin Ingemann Bilag vedlagt: En undersøgelse af beskyttet beskæftigelse, SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, den 21. december 2007
2 Bilag til besvarelse af spørgsmål nr. 188 (SOU alm. del) 21. december 2007 J.nr SB/ En undersøgelse af beskyttet beskæftigelse Med de nye arbejdsformer fleksjob og job med løntilskud for førtidspensionister, samt med den netop indførte mulighed for personlig assistent til mennesker med sindslidelser og udviklingshæmmede, er der fulgt en erkendelse af at mange grupper som tidligere var kandidater til beskyttet beskæftigelse, udmærket kan indpasses i det almindelige arbejdsliv, hvis blot man finder en passende form. Denne tendens gør sig i øvrigt gældende overalt i Europa, og går under betegnelsen supported employment. Det hævdes ofte at denne model overflødiggør arbejdsprøvning, idet man med den fornødne støtte kan sætte alle direkte i job. Øystein Spjelkavik fra det norske Arbejdsforskningsinstitut fremlagde imidlertid på EUSE s møde i København den resultater af europæisk forskning der peger på, at sindslidende som regel er ude af jobbet igen efter mindre end 6 måneder (Spjelkavik & Evans 2007). Hvis man vil reducere tilkendelsen af førtidspension, specielt til yngre, er det også vanskeligt at forestille sig, at man kan undvære arbejdsprøvning og beskyttet beskæftigelse. Men man skal nok til at tænke i, at disse funktioner skal geares til at bringe folk videre, hvis de magter det, ud på virksomheder blandt andre, samtidig med at den beskyttede beskæftigelse indstiller sig på at optage nye grupper, som tidligere i realiteten ikke har fået noget tilbud. Spørgsmålet er, hvordan systemet kombinerer åbenhed til det rigtige arbejdsmarked med seriøse tilbud til de grupper, dette ikke kan rumme. I den forbindelse vil det være nødvendigt at skabe et overblik over, hvad der er af beskyttet beskæftigelse, hvordan den fungerer for borgerne, hvor meget det har karakter af arbejde og hvor meget af socialt - terapeutisk tilbud, hvordan sagsgang og visitation er skruet sammen, hvilken fagkundskab der er i personalet, for at vurdere i hvilken grad den beskyttede beskæftigelse virker fastholdende, og for at få et grundlag til at overveje de muligheder, der er for udvikling af systemet i retning af integration af flere grupper. Hvad undersøgelsen skal belyse Undersøgelsen skal for det første give en kortlægning af de beskyttede arbejdspladser, enten de er etableret som værksteder eller som beskyttede enkeltpladser eller afdelinger på virksomheder, og enten de er etableret af kommunen selv eller af andre. Den skal både omfatte beskyttet beskæftigelse efter den Sociale Servicelovs 103 og aktivitetstilbud efter samme lovs 104 (i perioden kaldet 87 og 88).
3 Undersøgelsen skal belyse hvor mange tilbud der er, hvilken art de er af, hvor mange pladser, der er i det enkelte tilbud, hvordan 103 og 104 tilbud eventuelt er blandet, hvordan tilbud om beskyttet beskæftigelse eventuelt er kombineret med arbejdsprøvning eller andre tilbud, og hvordan de eventuelt er indpasset i offentlig eller privat virksomhed i øvrigt, specielt om der eventuelt er sammenhæng med det almindelige arbejdsmarked. Det skal endvidere belyses, hvilket indhold der er i tilbudene. Hvordan er målsætningen i forhold til det sociale henholdsvis arbejdsmæssige element i tilbudet? Hvordan kombinerer man den sociale, udviklingsmæssige målsætning med den arbejdsorienterede? Er der tale om egentligt arbejde der giver borgeren selvtillid og oplevelse af at præstere noget, eller er der i realiteten blot tale om et værested? Den kultur, tradition og erfaring, der repræsenteres af stederne og deres personale, og foretagendets eventuelle historiske baggrund skal belyses. Endvidere skal det belyses, hvordan personalet er sammensat med hensyn til uddannelsesbaggrund, erfaring og funktioner, hvilke opgaver personalet i selve tilbudet løser, og hvilke der overlades til andre kommunale medarbejdere. Om der er andre tilbud end produktionen (fx motion, maleri, ), om man tænker i kompetenceudvikling af borgerne, om man søger at udsluse dem, om hvordan kontakten til erhvervslivet fungerer i den forbindelse, og om det beskyttede værksted giver et sikkerhedsnet til de borgere, hvor en udslusning viser sig at måtte opgives igen. Et vigtigt punkt er, hvor seriøst man tager det, at der produceres. Er der tale om produkter, som skal anvendes eller indgå i en kommerciel produktion, hvor der for alvor stilles krav til kvalitet og funktion, eller er der tale om ting, kommunen selv skal bruge (hvis det er muligt), og hvor sådanne krav ikke på samme måde er nødvendige og derfor ikke stilles. Det hænger sammen hermed, hvilken rolle produktionen spiller for stedets økonomi. Endvidere skal undersøgelsen for den enkelte kommune give et billede af, hvordan tilbudet om beskyttet beskæftigelse indgår i det samlede kommunale system. Som udgangspunkt for denne del af problemstillingen er det vigtigt at se på, hvordan beskyttet beskæftigelse indgår i kommunens samlede målsætning eller vision for beskæftigelsesområdet. Tilbyder kommunen virkelig beskyttet beskæftigelse til alle de borgere, hvor den ikke kan give andet tilbud, eller er der en skjult dagsorden om, at det skal forsøges undgået, for at budgetterne kan holdes? Er der fx ventelister til beskyttet beskæftigelse, samtidig med at der er et tilbud, som ikke benyttes? Bruges kontanthjælp som forsørgelsesform for borgere med den bagtanke, at det friholder kommunen for at give tilbud om beskyttet beskæftigelse? Der er ikke alene forskel på, hvordan den organisatoriske opbygning er i kommunerne, men også på, hvordan arbejdet i socialafdelingerne organiseres, og hvilken rolle disse får i forhold til jobcentre og til den beskyttede beskæftigelse. Endvidere kan der være særlige foretagender som fx Vasac i det vestsjællandske område, hvor udplacering på virksomheder spiller en stor rolle. Hans Knudsen Instituttet i København arbejder delvis efter samme model. I forbindelse med det samlede kommunale system er noget af det mest centrale at få et indtryk af, hvordan strømmen af borgere fra det ene sted til det andet er organiseret, og
4 hvilke vilkår der gælder herfor. Det omfatter spørgsmål som, hvordan der visiteres, hvor meget der anvendes handleplaner, og hvilke rationaler der gælder i disse forbindelser. I denne forbindelse har det specielt interesse at afdække, om der af budgetmæssige grunde opstilles barrierer, som begrænser strømmen af borgere i aktiv retning. Det ideelle var vel at systemet var bygget op til at afdække borgerens behov og tjene disse, både hvad angår skabelse af netværk og meningsfuldhed, og når det drejer sig om mere eller mindre erhvervsmæssig aktivitet. Det vil blandt andet sige at der skal gøres mest muligt for at give muligheder for en udslusning på det almindelige arbejdsmarked. Er der en vej fra den beskyttede beskæftigelse og ud i virksomheder? Fungerer det, eller medvirker der også instanser, som af den ene eller den anden grund vil påvirke i retning af pension? Sidste men ikke mindst skal undersøgelsen omfatte en oversigt over, på hvilke forskellige måder borgerens situation i beskyttet beskæftigelse kan tage sig ud. Hertil hører for det første arbejdsvilkårene, hvor mange timers arbejde der er tale om, og hvor meget lønnen er. Der har i den forbindelse været megen diskussion om, lønnen er tilstrækkelig til at betale for transportudgifterne, så det alt i alt kunne betale sig at gå på arbejde. Det er afgørende for, hvilken nettoindkomst for borgeren der bliver tale om. Andre aspekter af borgerens arbejdssituation er fravær i form af sygdom og af andre årsager, fx angst i forbindelse med sindslidelser. Fravær er et af de helt store problemer ved at beskæftige borgere med psykiatriske problemer, idet uregelmæssigt og uventet fravær er noget af det vanskeligste at acceptere for det store flertal af virksomheder. I den forbindelse er stedets eventuelle samarbejde med det psykiatriske behandlingssystem også vigtigt at få med. Endelig skal borgernes oplevelse af situationen med i undersøgelsen. Mener borgeren at beskyttet beskæftigelse er det rette tilbud, eller ønsker hun eller han at komme videre ud på det almindelige arbejdsmarked, eller at få et beskyttet tilbud der. Hvilken betydning har arbejdsopgaver, kolleger, og løn for borgeren. Hvilken betydning har det for borgeren, at der foregår ordreproduktion, som opfylder behov for andre mennesker og derfor betyder en indtjening, og ikke blot produceres genstande, som man håber kan sælges. Den beskyttet beskæftigedes formelle vilkår som lønarbejder skal tillige belyses, idet der, som Det Centrale Handicapråd har peget på, er en ligebehandlingsproblematik derved, at borgerne ikke nyder de samme rettigheder som på arbejdsmarkedet mht. dagpenge ved sygdom og barsel. Disse forhold kan dels føles som forskelsbehandling af borgeren, dels stille sig i vejen for udplacering af borgere i støttet arbejde, fordi den lokale fagforening eller klub ikke accepterer dem. Den konkrete undersøgelse Kontaktnet
5 Den beskyttede beskæftigelse er nu blevet et kommunalt område, så det vil være naturligt at lade en kortlægning tage sit udgangspunkt i kommunen. Materialet skal indsamles gennem kommunerne, idet der etableres et kontaktnet af personer på ledelsesniveau med kendskab til området i de 98 nye kommuner. I tilknytning hertil skal der etableres et kontaktnet af personer man kan e til og få oplysninger på kommunalt niveau. Næste led i undersøgelsen er et kontaktnet bestående af alle beskyttede værksteder (en gang estimeret til ca. 300, men formentlig reduceret ved kommunesammenlægningen) samt til beskyttede afdelinger på virksomheder (et meget mindre antal) samt til en række af de virksomheder, der har beskyttede enkeltpladser (et helt ukendt antal). Her skal der ligeledes etableres et net af personer, der kan stilles spørgsmål til via . Dataindsamlinger Som følge af strukturen med kontaktnet til kommuner og til beskyttede arbejdspladser vil det være muligt at gennemføre undersøgelser løbende, således at man på et tidspunkt i forbindelse med dataanalysen kan føje spørgsmål til det skema, som man lægger ud med. Der skal indsamles et kvantitativt datamateriale med kommuner som enhed, hvor alle spørgsmålene på dette plan belyses. Det vil sige, hvilke enheder der er, som arbejder med beskyttet beskæftigelse, hvor mange pladser der er, og så videre. På dette plan skal vi have oplysninger om de fleste af de forhold der indgår i afsnittene ovenfor om kortlægning af beskyttet beskæftigelse og om hvordan tilbudet om beskyttet beskæftigelse indgår i det samlede kommunale system. Desuden skal der indsamles kvantitativt et datamateriale med værksteder som enheder, hvor vi ligeledes vil have belyst de fleste af de forhold der indgår i afsnittene ovenfor om kortlægning af beskyttet beskæftigelse og om hvordan tilbudet om beskyttet beskæftigelse indgår i det samlede kommunale system. Desuden vil vi så vidt muligt belyse de forhold der står i afsnittet om borgerens situation i beskyttet beskæftigelse ovenfor. Endelig skal der indsamles et kvantitativt datamateriale med borgere som enheder. Af praktiske grunde må det ske med personalet som mellemled. Her skal vi blot søge at belyse de forhold der står i afsnittet om borgerens situation i beskyttet beskæftigelse ovenfor. Disse og andre forhold bliver således belyst fra flere sider i undersøgelsen. Personalegruppernes situation indgår jo også i problemstillingen. Da personaleforhold vil være meget forskellige, og gruppen i de fleste tilfælde ganske lille, vil disse forhold blive belyst gennem den del af dataindsamlingen, hvor værkstederne er enheder. Endelig vil vi indsamle et kvalitativt datamateriale. Kvalitative interview skal foretages både i den kommunale organisation der står for sagsbehandlingen, blandt ledere af og personale på beskyttede værksteder, blandt virksomhedsledere hvor man har beskyttede afdelinger eller enkeltpladser, og blandt borgere der har beskyttet arbejde. Den kvalitative undersøgelse skal ikke rapporteres særskilt, men materialet herfra skal sammen med resultaterne fra de kvantitative analyser danne baggrund for den samlede beskrivelse af feltet beskyttet beskæftigelse.
6 Litteratur Brugerinddragelse i dagtilbud for mennesker med udviklingshæmning. Socialt Udviklingscenter Storkøbenhavn Der er plads til os derude brugernes muligheder for beskæftigelse uden for dagtilbuddets rammer. Socialt Udviklingscenter Storkøbenhavn Evaluering af dagtilbud for voksne. Socialt Udviklingscenter Storkøbenhavn Kjetil Frøyland (2006): Supported Employment or Segregated Rehabilitation?, Oslo: Work Research Institute Spjelkavik, Øystein & Evans, Michael J. (2007): Impression of Supported Employment. A study of some European Supported Employment services and their activities. Oslo: Work Research Institute
Kvalitetsstandard. Serviceloven 103. Beskyttet beskæftigelse
Kvalitetsstandard Serviceloven 103 Beskyttet beskæftigelse Godkendt i Byrådet den 26. maj 2009 Værdigrundlag og politiske mål. Formålet med at yde hjælp efter serviceloven er at fremme den enkeltes muligheder
Læs mere29-04-2013. Til Socialudvalget
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Drifts- og Udviklingskontoret for borgere med handicap NOTAT Til Socialudvalget På mødet i Socialudvalget den 22. april blev der bestilt et notat med supplerende
Læs mereAd.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob?
Henrik Appel Esbensen, MB 15. februar 2013 Sagsnr. 2012-188370 Dokumentnr. 2013-130468 Kære Henrik Appel Esbensen Tak for din henvendelse af 31. januar 2013, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Læs mereBILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer
BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews
Læs mereLov om social service 103
Faxe Kommunes Kvalitetsstandard for: Beskyttet beskæftigelse efter serviceloven 103 Om kvalitetsstandarder - En kvalitetsstandard er kommunalbestyrelsens redskab til at skabe sammenhæng mellem det politisk
Læs mereForslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103. Januar 2016
Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103 Januar 2016 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? Kommunalbestyrelsen skal jf. serviceloven 103 tilbyde beskyttet beskæftigelse
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse. Høringsmateriale juni 2015
9 Kvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Formålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet ord for serviceniveau. Den beskriver indholdet
Læs mereSocialudvalget SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 10 Offentligt
Socialudvalget 2012-13 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 10 Offentligt Folketingets Socialudvalg Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Dato: 26. oktober 2012 Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518
Læs mere1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i
Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse (serviceloven 103) 1. januar 2015 1. Overordnede rammer Beskyttet beskæftigelse 1.1 Lovgrundlag Lov om social service 103 1.2 Politiske målsætninger Det er Haderslev
Læs mereBjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen
Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen Torsdag 31. maj 2018 kl. 19.00 til 21.30 Kulturmaskinen i Lokale Petersen, Farvergården 7, 1. sal, 5000 Odense Relevant lovgivning ift. voksne autister og
Læs mereKvalitetsstandard. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Servicelovens 103
Kvalitetsstandard Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Servicelovens 103 Gældende fra 1. januar 2019 Indledning Nedenfor finder du kvalitetsstandarden for beskyttet beskæftigelse efter Lov om
Læs mereFormidlingskonference 11. maj Fra værksted til arbejdsmarked: Model for udvikling af den beskyttede beskæftigelse
Formidlingskonference 11. maj 2011 Fra værksted til arbejdsmarked: Model for udvikling af den beskyttede beskæftigelse Program 9:30-10:00 Morgenmad 10:00-10:10 Velkomst ved Servicestyrelsen 10:10-10:20
Læs mereReferat fra Beskæftigelsesudvalgets møde den 8. oktober 2018 kl. 15:30 i mødelokale Aggersborg
Referat fra Beskæftigelsesudvalgets møde den 8. oktober 2018 kl. 15:30 i mødelokale Aggersborg Indholdsfortegnelse Indhold 100. Åbent - Godkendelse af dagsorden... 106 101. Åbent Orientering fra formand
Læs mereForsørgelsesgrundlaget
Forsørgelsesgrundlaget for mennesker med udviklingshæmning En surveyundersøgelse blandt Landsforeningen LEVs medlemmer August 2017 Turid Christensen Thomas Holberg Landsforeningen LEV 1 Baggrund for undersøgelsen
Læs mereBaggrundsnotat om målgruppen for beskæftigelsespejlemærket
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Til Socialudvalget 25-10-2012 Sagsnr. 2012-141877 Baggrundsnotat om målgruppen for beskæftigelsespejlemærket Notatet illustrerer målgruppen
Læs mereKLAP-job til førtidspensionister
EVALUERING SAMMENFATNING KLAP-job til førtidspensionister Evaluering af samarbejdet med jobcentre Juni 2017 Jesper Pedersen 2 Sammenfatning Dette er en sammenfatning af hovedrapporten, hvor jobcentrenes
Læs mereI forlængelse af besvarelsen af samrådsspørgsmålet giver spørgsmål 56 (SOU alm. del) mig anledning til indledningsvis at understrege nogle forhold:
Folketingets Socialudvalg Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Dato: 20. december 2012 Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 26.
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereKLAPjob til førtidspensionister
EVALUERING SAMMENFATNING KLAPjob til førtidspensionister Evaluering af samarbejdet med jobcentre Juni 2017 Jesper Pedersen Sammenfatning Dette er en sammenfatning af hovedrapporten, hvor jobcentrenes samarbejde
Læs mereBorgere i beskyttet beskæftigelse
Borgere i beskyttet beskæftigelse Velfærdspolitisk Analyse Mennesker med handicap og socialt udsatte har i Danmark adgang til en række indsatser på det specialiserede socialområde. Formålet med indsatserne
Læs mere6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse
6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse Vedtaget af byrådet den XX Side 1 af 8 Kvalitetsstandard for dagtilbud beskyttet beskæftigelse: Hvordan læser jeg denne kvalitetsstandard?
Læs mereOrientering om ændring af lov om social service Pligt til at tilbyde handleplaner og etablering af kommunale døgntilbud.
Til samtlige kommuner m.fl. Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk Dato: 27. april 2004 Bkr/ J.nr. 216-510 Orientering om ændring af lov om social
Læs mereAfdækning af anvendelse af tillægsydelser i hovedstadsregionen
Afdækning af anvendelse af tillægsydelser i hovedstadsregionen KKR Hovedstaden Januar 18 1 Indhold 1. Indledning... 3 1.1 Formål... 3 2. Opsamling... 3 3. Metode... 4 4. Data... 5 5. Resultater... 5 5.1
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018
Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.
Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for b e s k y t t e t 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse
Læs mereMYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del Bilag 214 Offentligt MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN MYTE 1: Fleksjobordningen er for dyr. Den koster samfundet næsten 12 mia. kr. Beskæftigelsesministeren
Læs mereÈn indgang for borgere i Furesø - Hvordan skaber vi forandringen. Erfaringer fra Furesø Kommune Niels Milo Poulsen velfærdsdirektør
Èn indgang for borgere i Furesø - Hvordan skaber vi forandringen Erfaringer fra Furesø Kommune Niels Milo Poulsen velfærdsdirektør Sammenhængende borgerforløb (April 2017 ) 120 borgere 24 familier Jobcenter
Læs mereVedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78
Læs mereOrienteringsskrivelse om ændring af lov om social service (merudgiftsydelse og øget fleksibilitet ved pasning af nærtstående
Til samtlige kommunalbestyrelser Ministeren Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail vfm@vfm.dk www.vfm.dk Orienteringsskrivelse om ændring af lov om social service (merudgiftsydelse
Læs mereAnalyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet
Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk
Læs mereVejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på En plan for en sammenhængende indsats sammen med borgeren
Ansøgning om konkrete forsøg i Frikommuneforsøg II Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på www.sim.dk/frikommuneforsoeg-ii. Frikommunenetværk Titel på forsøg Deltagerkommuner Faglig kontaktperson
Læs mereUfaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode
Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes
Læs mereOplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen
Oplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august 2017 Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen Vision for Beskæftigelse og Sundhed Borgere i Skanderborg er i job og mestrer
Læs mereReglerne på det sociale område
Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune 2018-2021 Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatri- og rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del af Sundhedsafdelingen.
Læs mereBESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING. Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen
BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen Med udgangspunkt i SFI s survey fra 2006, som er indsamlet i forbindelse med rapporten Handicap
Læs merePræsentation af problemet. Hvorfor arbejder organisationer med problemet? Indholdet af forslaget
Dokument oprettet 19-08-2009 Sag 09/693 Dok. 9195/09 MER/ck Baggrundsnotat til forslag fra HK, Dansk Socialrådgiverforening (DS) og Danske Handicaporganisationer (DH) om udviklings- og rehabiliteringsindsats
Læs mereFra erhvervsevne til arbejdsevne: Rammer og udfordringer omkring handicap og beskæftigelse
Socialstyrelsen og COK Handicap 2019 24. april 2019 Fra erhvervsevne til arbejdsevne: Rammer og udfordringer omkring handicap og beskæftigelse V/Finn Amby Lektor, Ph.d. VIA University College Kort præsentation
Læs mereKommissorium til kortlægning af nyankomne og unge grønlændere i Aalborg.
Kommissorium til kortlægning af nyankomne og unge grønlændere i Aalborg. Baggrund og formål. I 2006 foretog Brobyggerselskabet De Udstødte en undersøgelse af indsatsen for socialt marginaliseret grønlændere
Læs mereUdkast - maj Politik for voksne med særlige behov
Udkast - maj 2013 Politik for voksne med særlige behov 2013 Vision Omsorgskommunen Ringsted Politik for voksne med særlige behov sætter rammen og afstikker retningen for indsatser og initiativer på området
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan. - for Skive Kommune Sundhedsafdelingen i Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan - for Skive Kommune 2018-2021 www.skive.dk Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatriog rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del
Læs mereHjemløsekoordinationsskemaet
Projekt Bedre kvalitet i arbejdet med hjemløse Hjemløsekoordinationsskemaet Denne udgave af hjemløsekoordinationsskemaet blev udviklet under projektet, men blev ikke taget i brug, da det blev besluttet
Læs mereSpørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak
Læs mereIntegreret indsats til mennesker med psykiske lidelser. Det regionale beskæftigelsesråd i Nordjylland Aalborg den Steen Bengtsson
Integreret indsats til mennesker med psykiske lidelser Det regionale beskæftigelsesråd i Nordjylland Aalborg den 03.10 2013 Steen Bengtsson Psykiske lidelser er blevet en del af hverdagen I 1980 erne holdt
Læs mereNotat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring
Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltningen Afd.: Initialer: Adm. & Service JNM NOTATARK 28. november 2016 Notat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring Arbejdsløshedsdagpenge Modtagere af a-dagpenge
Læs mereAftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09
Dragør Kommune Tårnby Kommune Aftale om forpligtende samarbejde Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Forord Dragør og Tårnby kommunalbestyrelser indgik i
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereDet er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det
Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler
Læs mereKort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1
Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Baggrund for reformen fleksjob og førtidspension Den grundlæggende intention bag dette lovforslag er at
Læs mereBeskæftigelsesudvalget (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 194 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 194 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden
Læs mereEgebjerg Kommune. Socialudvalget 2002-05. Referat
Egebjerg Kommune Socialudvalget 2002-05 Referat Dato: Mandag den 27-maj-2002 Starttidspunkt for møde: Kl. 10.30 Sluttidspunkt for møde: Kl. 16.30 Mødested: STENSTRUP PLEJEHJEM Udsendelsesdato: 23-05-2002
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder
F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs mereOM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE
OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb
Læs mereWorkshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår
Workshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår Løsning af sociale opgaver: Hvilke muligheder findes der i social- og beskæftigelseslovgivningen for at arbejde med socialt udsatte
Læs mereHvilke muligheder åbner (en bredere) forståelse af rehabilitering for? Folketingets socialudvalg 6. december 2012
Socialudvalget 2012-13 (Omtryk - 14/12/2012 - Ekstra talepapir vedlagt) SOU alm. del Bilag 107 Offentligt Hvilke muligheder åbner (en bredere) forståelse af rehabilitering for? Folketingets socialudvalg
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereBrug for nytænkning om førtidspension og fleksjob. 8 bud fra KL til arbejdet
Brug for nytænkning om førtidspension og fleksjob 8 bud fra KL til arbejdet August 2010 Indholdsfortegnelse 8 bud fra KL til arbejdet med at nytænke førtidspension og fleksjob... 3 Udviklingen... 4 KL
Læs mereAnvendelse af ressourceforløb i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,
Læs mereÅrsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013
Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013 Evaluering af mål A: Fokus på brugerindflydelse På Hjortens årlige seminar på Sølyst tilbage i 2011 var der generel enighed om, at der er
Læs mereMORFEUS Tværsektorielt samarbejde i en recoveryorienteret proces
MORFEUS Tværsektorielt samarbejde i en recoveryorienteret proces Specialergoterapeut Birthe Bruun Olsen Klinik for skizofreni, OPUS, Aarhus og Morfeus ERGO 18 Kolding 1 Agenda Baggrund og forskning Organisering
Læs mereNotat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter
Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige
Læs mereProjekt Jobkompetence Trods Handicap. Et analyseprojekt om handicap og beskæftigelse i Århus Kommune. Resultater kort fortalt
Projekt Jobkompetence Trods Handicap Et analyseprojekt om handicap og beskæftigelse i Århus Kommune Resultater kort fortalt Hvorfor er emnet vigtigt? Århus Kommune vil gerne være en mangfoldig arbejdsplads.
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.
Læs mereVeje til reelt medborgerskab
Socialudvalget (2. samling) SOU alm. del - Bilag 33 Offentligt Veje til reelt medborgerskab En kortlægning af udviklingshæmmedes vilkår for selvbestemmelse og brugerinddragelse Resumé Henriette Holmskov
Læs mereARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE?
ARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE? THOMAS BREDGAARD, LEKTOR, PH.D. ERHVERVSUDVIKLINGSDØGNET, VIBORG, 20. MARTS 2015 Første citat Virksomhederne
Læs mereSamarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer
Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om
Læs mereEffektvurdering af GOP (genoptræningsplaner)
Effektvurdering af GOP (genoptræningsplaner) e-sundhedsobservatoriet 2009 Kitta Lawton & Sven Koldby Projektafdelingen, Koncern IT Disposition Generelt om effektvurdering Effektvurdering af genoptræningsplaner
Læs mereDen samlede budgetramme 2014 for Social Service opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Udgifter Indtægter Nettoudgifter
Velfærdsudvalget Den samlede budgetramme 2014 for Social Service opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Nettoudgifter Social service 137.077-22.886 114.190 Bev. Den centrale refusionsordning -9.533-9.533
Læs mereAfklaringsforløb og støtte-/mentorordning Sen-hjerneskadeområdet
BILAG 1 Afklaringsforløb og støtte-/mentorordning Sen-hjerneskadeområdet Målgruppen Målgruppen består af personer i alderen 18 til 65 år, som pga. senhjerneskade har ret og pligt til et tilbud efter Lov
Læs mereOverblik. Budgetopfølgning pr. 31. marts 2018 Beskæftigelses & Integrationsudvalget. Område/1.000 kr. Korrigeret budget incl.
Afvigelse mellem seneste skøn og korrigeret budget Ændring i forhold til seneste opfølgning Skøn 31/8 Skøn 31/5 Skøn 31/3 Forbrug pr. 31/3-2018 Korrigeret budget incl. overførsler Overførsler fra sidste
Læs mereKompetencecenter i Allerød Kommune
Notat: Kompetencecenter i Allerød Kommune Allerød Service bliver en central faktor i kommunens beskæftigelsespolitik i et tæt samspil med et nyt kompetencecenter, der skal visitere ledige borgere med henblik
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs merePolitik for borgere med særlige behov. Social inklusion og hjælp til selvhjælp
Politik for borgere med særlige behov Social inklusion og hjælp til selvhjælp 2 Politik for borgere med særlige behov Forord Borgere med særlige behov er borgere som alle andre borgere. De har bare brug
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereEVALUERINGSDESIGN: HOLMSTRUPGÅRDS BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS
EVALUERINGSDESIGN: HOLMSTRUPGÅRDS BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS Baggrund og formål Holmstrupgård har siden 2012 haft et dagtilbud om beskæftigelsesrettede indsatser til unge med psykiatriske lidelser som
Læs mereWorkshop 1 Rehabilitering vejen til beskæftigelse
Workshop 1 Rehabilitering vejen til beskæftigelse Hvorfor skal vi tale beskæftigelse og traumer I 2014 er 29% af flygtninge og 25% af familiesammenførte er i beskæftigelse efter 3 år i Danmark (alder 25-64)(Integration
Læs mereMulighed for danskundervisning
Mulighed for danskundervisning Virksomheder, der ønsker at tilbyde danskundervisning til medarbejdere, kan vælge selv at betale for undervisningen eller søge kommunen (eller AF) om økonomisk støtte. Der
Læs mere09:09 BESKYTTET BESKÆFTIGELSE EN KORTLÆGNING STEEN BENGTSSON NURI CAYUELAS MATEU KØBENHAVN 2009 SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD
09:09 BESKYTTET BESKÆFTIGELSE EN KORTLÆGNING STEEN BENGTSSON NURI CAYUELAS MATEU KØBENHAVN 2009 SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD BESKYTTET BESKÆFTIGELSE. EN KORTLÆGNING. Afdelingsleder: Lisbeth
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 329 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 329 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Finn Sørensen Finn.S@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereSERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104
SERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104 Godkendt i udvalget Aktiv Hele Livet Sundhed og Omsorg den 29. maj 2017 og i udvalget Uddannelse og Job den 31. maj 2017 Indhold Beskyttet beskæftigelse (SEL
Læs mereAnalyse af konkrete sager der har været behandlet i de kommunale rehabiliteringsteam
N O T A T Januar 2018 Analyse af konkrete sager der har været behandlet i de kommunale rehabiliteringsteam Indledning STAR har gennemført en analyse af 78 konkrete sager, med henblik på at belyse kommunernes
Læs mereNiveau 1. Niveau 3. Niveau 2. Niveau 2. Niveau 3. Niveau 1. Niveau 1. Niveau 1
Overordnede mål Øge beskæftigelsen og integrationen samt livskvaliteten i området Boligpolitik Tiltrække ressourcestærke familier. Ændre anvisningsretten. Succeskriterier I 2010 skal beskæftigelsen i Nordbyen
Læs mereKvalitetsstandard. Holbølls Minde Centret og Cafe Aroma. Beskyttet beskæftigelse. Aktivitets- og samværstilbud. Lov om Social Service 103 og 104
Kvalitetsstandard Holbølls Minde Centret og Cafe Aroma Beskyttet beskæftigelse Aktivitets- og samværstilbud Lov om Social Service 103 og 104 Marts 2011 1 Indhold Lovgrundlag 3 Holbølls Minde Centret de
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereUnder henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 26. januar 2007 følger hermed socialministerens svar på spørgsmål nr. 90 (SOU Alm. del).
Folketingets Socialudvalg Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Dato: 23. februar 2007 Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk MKI/ J.nr. 2006-439 Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2014
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle udvikling på beskæftigelsesområdet
Læs mereOverblik. Budgetopfølgning pr. 31. maj 2018 Beskæftigelses & Integrationsudvalget. Område/1.000 kr. Korrigeret budget incl.
korrigeret budget Ændring i forhold til seneste opfølgning Forbrug pr. 31/5-2018 incl. overførsler Overførsler fra sidste finansår korrigeret budget Ændring i forhold til seneste opfølgning Forbrug pr.
Læs mereBeslutninger fra mødet
Beslutninger fra mødet Torsdag 25.01.2007 kl. 8.15 Ordinært møde Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget KB = Kommunalbestyrelsen ØU = Økonomiudvalget BEU = BSU = KFU = SSU = TMU = Beskæftigelsesudvalget Børne-
Læs mereReformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereServicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen
Servicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen Værkstedsgården, Kastanievej 28, 5900 Rudkøbing Telefon 6351 6605 Email: vaerkstedsgården@langelandkommune.dk Hjemmeside: vaerkstedsgaarden.langelandkommune.dk
Læs mere