HOVEDSTADEN. Hun brænder for at hjælpe børn. HK kommunal EKSTRA. MEDLEMSTILBUD: Mød Chris Macdonald. Julehilsen fra Winnie Axelsen

Transkript

1 HK kommunal EKSTRA HOVEDSTADEN MEDLEMSBLADET FOR ANSATTE I HOVEDSTADSOMRÅDET OG BORNHOLM nr. 20 november 2010 Hun brænder for at hjælpe børn Døgnplejekonsulent Anette Rasmussen kører Danmark tyndt, når hun fører tilsyn med Brøndby Kommunes anbragte børn. Pia og Pernille er godt videre efter fyring MEDLEMSTILBUD: Mød Chris Macdonald Julehilsen fra Winnie Axelsen

2 På arbejde Døgnplejekonsulent Anette Rasmussen fra Brøndby Kommune kører Danmark tyndt, når hun fører tilsyn med anbragte børn i plejefamilier og døgntilbud, deltager i skolemøder og godkender nye plejefamilier. - Min karriere har ikke været planlagt fra starten. Det er genialt, at man som HK er kan videreuddanne sig med løn, efterhånden som lysten til nye udfordringer opstår, og når det passer ind i familielivet, siger døgnplejekonsulent Anette Rasmussen, Brøndby. Min karriere er her, i arbejdet med de børn, der har brug for hjælp til selv at kunne komme videre. Det er det, der giver mig mit vejr. 2 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 26. november 2010

3 TEKST LISBETH EGESKOV FOTO PER GUDMANN over hele landet Anette Rasmussen n Blev assistentelev i Københavns Kommune i 1981, og tog efter endt underassistent-uddannelse også den uddannelse, der nu kendes som kommunom. n Målet var at blive sagsbehandler. Hun arbejdede i 1980 erne med revalideringssager, børnesager og udbetalinger efter bistandsloven. n I 1990 startede hun på socialformidleruddannelsen på Forvaltningshøjskolen (i dag Metropol). n Efter hun blev færdig som socialformidler i 1993, kom hun til Børne- og Familieafdelingen i Københavns Kommune, hvor hun arbejdede som sagsbehandler med tunge familiesager med børn involveret og som stedfortrædende leder (fast overassistent). n I 1997 blev hun ansat som sagsbehandler på børne- og familieområdet, Børneforvaltningen, i Brøndby Kommune. n I tog hun en diplomuddannelse med speciale i børn- og familiearbejde på Den Sociale Højskole, hvor hun gik i skole hver fjerde uge i to år. n I 2004 fik hun sin nuværende stilling som døgnplejekonsulent i Brøndby Kommune, hvor hun arbejder med tilsyn med anbragte børn og unge samt deres plejefamilier og døgntilbud. n Har to voksne børn, en datter på 25 år og en søn på 21 år. kolleger i Brøndby Kommune en del rundt i landet. - Mit arbejde er mest i marken, altså ude hos plejefamilierne, selv om jeg selvfølgelig også er her på kontoret for at skrive statusudtalelser på børnene og socialrapporter på plejefamilierne. Men jeg er meget på landevejen, og der er sjældent to dage, der er ens, siger Anette Rasmussen. Det passer hende fint. Og det gør arbejdet med børn med særlige behov også. - Jeg havde ikke lige forestillet mig fra starten, at jeg skulle have en karriere på det her område. Jeg ville være sagsbehandler, men jeg fandt efterhånden ud af, at det der virkelig giver mig noget, er at hjælpe børn, der har brug for hjælp til at komme i positiv udvikling, siger hun. Børn med særlige behov Anette Rasmussens opgaver er for eksempel at vurdere og beskrive nye plejefamilier og indstille dem til socialforvaltningen. Men hun skal i høj grad også holde øje med, hvordan det går med børnenes trivsel hos de plejefamilier og døgntilbud, hvor de er anbragt, og for eksempel gå med børn og plejeforældre til skolemøder. - Jeg har mange forskellige roller, fordi jeg både skal kontrollere og supervisere plejefamilierne og tage mig af forhold omkring børnenes trivsel og foreslå ændringer, hvis der er grund til det. Det er et meget spændende arbejde, hvor det i høj grad handler om mellemmenneskelig forståelse, siger Anette Rasmussen. Selv om arbejdet kan være meget personligt udfordrende, synes hun ikke, det er lige så hårdt at være døgnplejekonsulent som at være sagsbehandler på børne- og familieområdet, som hun var i ti år fra 1993 til Det var i den periode, jeg fandt ud af, at det der driver mig, er ønsket om at skabe forandringer og hjælpe børn med særlige behov. Men det er tungt at have med familier med omsorgssvigtede børn at gøre som sagsbehandler og for eksempel træffe beslutninger om at fjerne børn fra hjemmet. Som døgnplejekonsulent skal jeg ikke samarbejde med forældrene. Til gengæld kan jeg heller ikke træffe afgørelser jeg kan kun indstille til Socialforvaltningen, forklarer Anette Rasmussen. Teori og faglig udfordring Grunden til, at hun i 2001 startede på sin diplomuddannelse med speciale i børne- og familiearbejde var, at hun som sagsbehandler på området følte, hun manglede noget teoretisk indsigt til de tunge sager. - Selv med en socialformidleruddannelse, hvor man har samme pensum som en socialrådgiver, kan man føle, at der er noget der mangler, når det drejer sig om meget vanskelige familieforhold med dybe omsorgssvigt og måske personlighedsforstyrrede og vrede forældre, siger Anette Rasmussen. I sit nuværende arbejde som døgnplejekonsulent får hun og kollegerne (en socialrådgiver, en pædagog og en anden socialformidler) faglig supervision hver tredje uge af en konsulent udefra med ekspertise i børnesager. - Det er godt at få faglig supervision, for arbejdet kan være meget udfordrende, både personligt og fagligt. Men jeg er alligevel ikke i tvivl; min karriere er her, i arbejdet med de børn, der har brug for hjælp til selv at kunne komme videre. Det er det, der giver mig mit vejr, siger Anette Rasmussen. De fleste plejefamilier og døgntilbud til børn med særlige behov ligger ikke inden for kommunegrænsen. Faktisk er det mere reglen end undtagelsen, at anbragte børn spredes over hele landet. Derfor kommer socialformidler og HK er Anette Rasmussen og hendes tre døgnplejekonsulent- Socialformidler noget for dig? n Anette Rasmussen anbefaler socialformidleruddannelsen, hvis du har lyst til at arbejde dybere med mennesker og har mod på faglig og personlig udvikling. n Du skal have en kommunomuddannelse, men du behøver ikke være ung - man kan videreuddanne sig hele arbejdslivet. Læs mere på www. phmetropol.dk/ Videreuddannelser/ Diplomuddannelser/ Diplomuddannelsen +i+socialformidling HK KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 26. november

4 De kom godt videre efter fyring Fyringer er hverdagskost i disse sparetider. Pia Petersen og Pernille Hovej har begge prøvet at blive afskediget, men er kommet hurtigt videre i nye job. Man må endelig ikke tage fyringen personligt, for det kan ske for enhver, lyder et af deres gode råd. Pia Petersen n Blev fyret fra jobbet som administrativ sekretær i Kommunallægeordningen, da Københavns Kommune besluttede at nedlægge kommunallægeordningen med otte læger og fire sekretærer pr. 1. januar n Fik tilbudt nyt job i opsigelsesperioden og nåede derfor ikke at gå ledig. n Startede 1. september som sekretær i Børne- og Ungdomsforvaltningen, områdekontor Brønshøj-Vanløse. Pernille Hovej n Blev prikket i november 2009, da hun var chefsekretær i Kontoret for Pædagogik og Læring i Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune. Cirka 25 procent af de ansatte på kontoret blev afskediget eller omplaceret i en sparerunde i forbindelse med Budget n Nåede ikke at gå ledig, da hun selv fandt nyt job i opsigelsesperioden. n Har siden 1. februar 2010 været institut sekretær på Professionshøjskolen UCC på Nørrebro. For Pia Petersen var fyringen forventet, fordi kommunalpolitikerne længe havde talt om at nedlægge kommunallægeordningen. Alligevel var det et chok, da det skete. - Vi havde håbet til det sidste, at ordningen ville overleve, for vi beskæftigede os med noget så vigtigt som børns tarv. Men dagen før min fødselsdag fik vi alle sammen fyresedlen leveret hjemme pr. grønt bud. Så lå den dér og ventede, da vi kom hjem fra arbejde. Jeg gik lidt i sort, men vi kom alle sammen på arbejde dagen efter, og tacklede det sammen. Vi lod ikke hinanden i stikken, fortæller Pia Petersen. Hun var i perioden lige efter fyringen lidt bekymret, fordi hun en gang tidligere havde prøvet at blive fyret, og havde været ret langt nede over det. Det skete heldigvis ikke denne gang. Komplet chok For Pernille Hovej kom fyringsvarslet som et chok. Hun havde som chefsekretær været med til at planlægge, hvordan Børne- og Ungdomsforvaltningens officielle prikkedag skulle forløbe i hendes afdeling, men havde slet ikke forestillet sig, at hun selv var i farezonen. - Det var ikke specielt fedt, og jeg blev meget chokeret og ked af det. Lige efter jeg havde fået det at vide, gik jeg først ind og satte mig på min plads. Men efter nogen tid kunne jeg slet ikke rumme alle de søde kolleger, der kom forbi og var kede af det på mine vegne, og derfor gik jeg hjem, fortæller Pernille Hovej. Hun blev også hjemme dagen efter, men først efter at have ringet og bedt sin chef om at få en anbefaling her og nu og meddelt ham, at hun heller ikke kom på arbejde dagen efter. Opsigelsesperioden en blandet fornøjelse Både Pia Petersen og Pernille Hovej skulle arbejde i opsigelsesperioden. Der var ingen mulighed for fritstilling. - I kommunelægeordningen var det sådan, at vi nærmest fik et endnu bedre sammenhold, end vi havde haft før. Jeg tror, det var fordi, vi alle var i samme båd, siger Pia Petersen. Det gode sammenhold betød paradoksalt nok også, at det føltes meget underligt for hende at lede efter et nyt job. - Jeg lagde mærke til, at vi ind imellem havde et stort behov for at lege dagligdag, altså at lade som om, at alt var som det plejede at være, siger hun. For Pernille Hovej var opsigelsesperioden også en blandet oplevelse. For samtidig med at hun var meget aktiv med, søge job og netværke, håbede hun også lidt på, at fyringsvarslet ville blive trukket tilbage. Hun brugte familien og kollegerne til at læsse af på, og tog imod alle tilbud om psykologhjælp, jobsøgningsråd og fintuning af cv et. - Men det generede mig, at jeg ikke var en del af fællesskabet længere. Det var på mange måder en kaotisk periode på kontoret på grund af flere fyringer, og andre der skulle omplaceres, så jeg var nødt til selv at bede min chef om at holde op med at involvere mig 4 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 26. november 2010

5 TEKST LISBETH EGESKOV FOTO PER GUDMANN!GODE RÅD OM fyringsdagen og opsigelsesperioden n Snak om hvad der er sket, læs af og brug hinanden på arbejdspladsen n Lyt, når kollegerne siger, du ikke skal tage det personligt n Tag med åbne arme imod krisehjælp, psykologhjælp og al anden (relevant) hjælp, du bliver tilbudt n Prøv at forhandle om mere kompensation, for eksempel uddannelse n Bed ledelsen om klare retningslinjer for, hvad der forventes af dig i opsigelsesperioden... at finde et nyt job n Brug hele dit netværk, også Facebook, til at fortælle, at du leder efter et nyt job det er ingen skam at være blevet fyret n Også fjerne bekendte og tidligere kolleger spreder gerne dit cv i deres netværk n Meld dig til vikarbureauer, hvis du ikke får job med det samme det giver erfaring og måske senere fastansættelse n Tag alle de kurser, du kan komme i nærheden af n Følg op og spørg, hvorfor du ikke fik jobbet, hvis du får afslag - Både Pia Petersen og Pernille Hovej har igen fået gode, nye job. Deres råd til fyrede lyder: Giv aldrig op det skal nok lykkes! Se resten af deres gode råd her på siden. i fremadrettede projekter, husker Pernille Hovej. Hun måtte også selv tage initiativet til en samtale om overdragelse af opgaver. - Jeg kunne mærke, at jeg blev meget skarp og bestemt. Jeg er glad for at have oplevet, at det er den måde, jeg reagerer på, siger hun. Tag det ikke personligt Begge sekretærer understreger, at selv om det kan være svært, må man for alt i verden ikke tage det personligt at blive fyret på grund af besparelser. - Det er nemmest ikke at vende det indad, når det er en hel afdeling der lukker, men når man er blevet prikket, må man virkelig sige til sig selv, at det handler om arbejdsgange, helheden og ressourcerne, hvem der bliver valgt ud, mener de begge. For Pernille Hovej hjalp det mest, da hendes chef sagde til hende, at hvis det havde været Robinson, var hun aldrig blevet stemt hjem. HK KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 26. november

6 Julehilsen fra Winnie Axelsen Formanden for HK/Kommunal Hovedstaden ønsker medlemmerne glædelig jul og godt nytår har været en hårdt år i kommunerne og regionen, og 2011 tegner ikke lysere. 2010blev året, hvor massefyringer i den offentlige sektor for første gang i HK/Kommunals historie blev hverdagskost. - Massefyringer har været en tilbagevendende begivenhed i den private sektor i mange år, men vi har aldrig før set det i kommuner og regioner. Det paradoksale er også, at der ikke er mangel på arbejde, tvært imod er arbejdsmængden i kommuner og regioner vokset, siger Winnie Axelsen. Hun finder det bizart, at regeringen har valgt at fordele samfundets ressourcer, så kommuner og regioner tvinges til at fyre velkvalificerede medarbejdere. Medarbejdere, der oven i købet har løbet ekstra stærkt de sidste par år for at nå produktivitetsmålene. - Det er da en mærkelig belønning at få for at knokle og yde mere og bedre service. Politikerne må snart forstå, at de ikke kan øge servicemålene og samtidig fyre de medarbejdere, der skal udføre arbejdet, siger Winnie Axelsen. Arbejd efter reglerne! Hun opfordrer medlemmerne til at begynde at arbejde efter reglerne fremover, så konsekvenserne af besparelserne bliver tydelige for politikerne. - I skal ikke føle det som jeres opgave at stå på mål for politiske besparelser, siger Winnie Axelsen til medlemmerne. Hun mener, at målet nu er ved at være fuldt. Medlemmerne kan ikke holde til at blive ved med at løbe for stærkt, uden at blive syge. - I stedet vil vi som fagforening kræve af politikerne, at de melder ud, hvilke opgaver der fremover ikke skal løses, når der skæres ned på antallet af medarbejdere, siger hun. HK/Kommunal Hovedstaden vil i den forbindelse arbejde for at synliggøre sammenhængen mellem besparelser og dårligere service over for borgerne. - Reelt er det regeringen, der for tiden styrer kommunerne, og velfærden bliver derefter. Det skal borger- Har du en god historie eller mangler du en? Afdelingsbladet for HK/Kommunal Hovedstaden bringer her en efterlysning. Du sidder lige nu og læser i dit afdelingsblad. Det udkommer seks gange om året, og er altid hæftet ind i midten af Kommunalbladet. Så ved du, hvor det er. Dette er det sidste nummer i I 2011 udkommer afdelingsbladet den 11. februar, den 25. marts, den 19. maj, den 26. august, den 21. oktober og den 25. november. For at understrege, at afdelingsbladet er medlemmernes blad, vil vi opfordre dig til at ringe eller skrive, hvis du har hørt en god historie, som du synes burde skrives i bladet, så de andre medlemmer i HK/Kommunal Hovedstaden også kan få glæde af den. Det kan være, du har en kollega, som fortjener at blive portrætteret. Eller at I i jeres kommune har fundet en original løsning på et aktuelt problem, som vedrører medlemmerne. Eller noget helt tredje. Du er også meget velkommen til at henvende dig med ideer til emner, som du oplever er forsømt, og som du savner at læse om. Du kan skrive eller ringe med stort og 6 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 26. november 2010

7 TEKST WINNIE AXELSEN Winnie Axelsen har en speciel hilsen til dem, der er blevet fyret i år. ne have at vide. Vi får også mindre velfærd for pengene, når regeringen favoriserer udlicitering og privatisering af sundhed og beskæftigelse, uden det bliver bedre og billigere, siger Winnie Axelsen. HK-arbejde HK Kommunal Hovedstaden arbejder sideløbende på at bevare HK-arbejde på HK-hænder, for det er nu en gang HK erne, der har mest forstand på det. Det er også vigtigt at fortælle til borgerne, hvad HK-arbejde er, for det er meget andet end administration. - HK-arbejdet er meget synligt i borgerservice i kommunerne. Men der står faktisk HK er bag stort set al kommunal opgaveløsning, og alle de andre faggrupper er meget afhængige af, at det administrative HK-arbejde bliver udført, siger Winnie Axelsen. På rigtig mange områder er det også HK ere, der udfører det mere borgervendte arbejde, og yder service til borgerne. Ret ryggen Til de HK ere, der er blevet fyret i 2010, og til de, der muligvis kommer til at opleve det i 2011, har formanden en speciel hilsen: - Ret ryggen. I disse tider kan enhver blive offer for besparelser, uanset flid og gode kvalifikationer. Der skal nok blive brug for jer igen. I har ydet en fantastisk indsats igennem den store omvæltning, som strukturreformen var, siger Winnie Axelsen. TEKST LISBETH EGESKOV kommunalbladet@hk.dk småt, så tager vi det op på det næste møde i redaktionsudvalget. Det er her, vi fra gang til gang beslutter, hvilke artikler der skal skrives til det næste nummer af dit afdelingsblad. Ring eller skriv til kontorchef Hans-Henrik Christensen, HK/Kommunal Hovedstaden på eller 01hhc@hk.dK Sæt kryds i kalenderen: Generalforsamling 2011 Find kalenderen frem, og sæt et kryds ved onsdag den 2. marts kl. 17. Den dag holder HK/Kommunal Hovedstaden generalforsamling. Det foregår på Artillerivej 30, Rund Mødesal. HK KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 26. november

8 MEDLEMSARRANGEMENT HK/KOMMUNAL hovedstaden Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax kommunal.hovedstaden@hk.dk n Afdelingen byder på en forfriskning samt en lille sandwich. Der har nu været holdt tre arrangementer med Chris MacDonald, men da der stadig er stor efterspørgsel på ham, har vi besluttet at holde et mere. Chris MacDonald vil introducere sit syn på wellness og sundhed og fortælle om Sundhedshjulet og vise, hvordan du kan bruge det i din hverdag. n Tilmelding til arrangementet vil kun kunne ske gennem MitHK fra 2. december 2010 (under Kurser og arrangementer) og senest fredag 4. februar Velkommen til nye arbejdsmiljørepræsentanter Jeannette Rahbæk Petersen, Ungehuset, Brøndby Kommune Martin Skaarup Christensen, Hjemmeplejens hovedkontor, Rødovre Kommune Anne-Marie Andersen, Pædagogisk Center, Albertslund Kommune Ann Due Thomsen, Frihedens bibliotek, Hvidovre Kommune Jeanette Michaelsen, Rigshospitalet Hanne Skov, Vestegnens Erhvervscenter, Brøndby Kommune Mød Chris MacDonald onsdag 9. marts 2011 kl i HK/Kommunal Hovedstaden Artillerivej 30, 2300 Kbh. S i rund mødesal Tilmeldingen vil være efter først til mølle-princippet. Du skal være opmærksom på, at når du tilmelder dig gennem MitHK, vil du modtage en bekræftelse på, at du har tilmeldt dig arrangementet. Det er dog ikke ensbetydende med, at du kan deltage i arrangementet. Der kan nemlig allerede være overtegnet, men du vil under alle omstændigheder få bekræftelse på, at du har tilmeldt dig. n Du vil efter den 4. februar 2011 modtage en bekræftelse fra afdelingen på, at du er tilmeldt arrangementet eller modtage et afslag på deltagelse. Velkommen til nye tillidsrepræsentanter Birgitte Hansen, Borgerservice, Staben, Opkrævning og Ejendomsskat, ØKF, Københavns Kommune Michael Bang, Administrations- og Personaleafd., Hvidovre Hospital Pia Annette Kristiansen, Pædiatrisk Klinik, Rigshospitalet Inge Vilhelmsen, de ledende lægesekretærer, Rigshospitalet Bent Werge, Forca Pernille Kirk, HR-afd., KUF, Københavns Kommune ekspeditionstid: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag Telefontid: mandag - torsdag fredag Mobilnumre til HK/Kommunal Hovedstaden Formand Winnie Axelsen Næstformand Karla H. Kirkegaard Kontorchef Hans H. Christensen Medarbejdere - Regionen Ayse Ünsal Dan Christensen Lars Oksbjerg Maj-Britt Frederiksen Medarbejdere - København og Frederiksberg Bente Kylbo Niels Bo Petersen Susanne Løfberg Søren Rex Medarbejdere - Øvrige kommuner Birgitte Frederiksen Bjarne E. Pedersen Eva Andersen John Bøgelund Sørensen Nina Bendtsen Rie Holst Leif Henriksen Medarbejder - Arbejdsmiljø Judy Wessmann Medarbejdere - Adm. sekretariat Lisbeth Keller Anette H. Karlsson Kim Niels Jensen Laura Nørballe (elev) FAGLIG AFDELING Når du har spørgsmål om: Overenskomst, barselsregler, funktionærlov, HK's forsikringer, ferielov, ar bejdsmiljølov, SU-regler eller ønsker tilsendt pjecer, brochurer eller lignende. Medlemsservice (kontingent) Telefon , fax medlemsservice.offentlig@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Kontingent, indmeldelse, ændring af adresse, overflytning, skifter arbejdsplads, udmeldelse eller ændring af arbejdstid. ARBEJDSLØSHEDSKASSEN Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax a-kassen@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Arbejdsløshedsunderstøttelse, efterløn eller feriedagpenge. KOMMUNAL hovedstaden Redaktion: Kommunalbladet, Weidekampsgade 8, 0900 København C, Telefon , kommunalbladet@hk.dk Ansvarshavende redaktør: Lene Lundgaard 8 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 26. november 2010