Ledelse i en brydningstid

Transkript

1 FOA indbyder til Landsmøde og Ledertræf 2011 F O A f a g o g a r b e j d e Ledelse i en brydningstid Den 12. og 13. maj 2011 Torvehallerne i Vejle Kirketorvet Vejle

2 2 FOA Fag og Arbejde

3 Ledelse i en brydningstid Den 12. og 13. maj 2011 Torvehallerne i Vejle Kirketorvet Vejle Konferencens tema er Ledelse i en brydningstid og begrebet velfærdsledelse, som FOA ser som omdrejningspunktet for en moderne ledelsesstrategi inden for det offentlige. Konferencen skal levere ny viden om velfærdsledelse og give faglig inspiration til den enkelte og de arbejdsfællesskaber, som lederne til daglig er en del af. Det er endvidere konferencens formål at vedligeholde og opbygge netværket mellem ledermedlemmerne i FOA, de lederansvarlige i afdelingerne og det faglige udvalg for ledere i FOA. FOA Fag og Arbejde 3

4 Torsdag 12. maj Ordinært landsmøde herunder valg til fagligt udvalg for ledere n Åbning og beretning v/jakob Bang, forbundssekretær i FOA Fag og Arbejde n Præsentation af det faglig udvalg for ledere i FOA n Arbejdet i det faglige udvalg v/annette Jensen, udvalgsmedlem n Arbejdet i det faglige udvalg v/ove Mikkelsen, udvalgsmedlem n Summemøde n Debat i plenum n Valg til fagligt udvalg Frokost Åbning af Ledertræf v/jakob Bang, forbundssekretær i FOA Fag og Arbejde Velfærdsledelse set fra KL's udkigspost v/søren Thorup, afdelingschef i KL's afdeling for kommunalforvaltning og ledelse og formand for Væksthus for Ledelse Søren Thorup siger: For at blive en god leder skal man øve og udvikle sig hele tiden. Man bliver kun en god leder, hvis man går ombord i det, der hvor man er. Og det er ofte svært! I følge Søren Thorup er der to tilgange til ledelse: Det har med en selv at gøre, altså personlige kompetencer. Det har med omgivelserne at gøre, altså relationer, samarbejde og miljø. Når det handler om en selv, er det vigtigst at være tro mod sig selv. Man skal lytte til sig selv og sine egne værdier og påvirke omgivelserne herfra. Når det er omgivelserne, det handler om, skal man især fastsætte mål og retning, samt have fokus på om organisationen har de nødvendige kompetencer. Der skal kommunikeres både op og ned, og man skal aktivt forholde sig til sit team. Der findes ingen facitliste på god ledelse, men husk; kommunikér, løs konflikterne og lyt til dig selv, involver altid andre i øjenhøjde." 4 FOA Fag og Arbejde

5 Kaffepause Velfærdsledelse, at lede dem der leder sig selv v/sverre Raffnsøe, professor ved CBS og leder af forskningsprogrammet Ledelse af selvledelse Medarbejderne leder sig selv på flere og flere arbejdspladser. Når den enkelte skal skabe fornyelse og selv tage vare på sig selv og sine opgaver, er selvledelse vejen frem. Det giver medarbejderen stor frihed, men frihedens velsignelser er samtidig en forbandelse og en belastning. Både for den enkelte, for ledelsen, for organisationen og for samfundet. Når medarbejderne skal lede sig selv, bliver ledelse konstant efterspurgt, men samtidigt opleves ledelse og lederne ofte som aktører, der konstant griber forkert ind Velfærdsledelse i praksis v/annette Haudal, leder af dagplejen i Odsherred Kommune Annette Haudal har mange år arbejdet for at dagplejen i Odsherred Kommune skulle være sted hvor medarbejderne har indflydelse på deres eget arbejde og selv er med til at sætte dagsorden både for egen indsats, men også for de fælles mål. Hun har arbejdet med kompetenceudvikling både eksternt og internt, og altid med udgangspunkt i praksis og kontakten med borgeren. Det er også sket i svære tider med omstruktureringer og opgavetilpasning Cafeseminar Hvad er god velfærdsledelse i praksis set fra din udkigspost v/tom Bjerregaard, sociolog og konsulent FOA Middag FOA Fag og Arbejde 5

6 Fredag 13. maj Hvad siger I selv om god velfærdsledelse i praksis opsamling fra cafeseminaret v/jakob Bang, forbundssekretær i FOA Fag og Arbejde Aktuelle ledelsesprojekter hvad siger de? v/tom Bjerregaard, sociolog og konsulent i FOA Tom taler om projekterne: Ledelse i første række, Fremtidens ledelse på ældreområdet og andre projekter fra Væksthus 3 mv Kaffepause God ledelse anerkendende ledelse v/maja Loua Haslebo, erhvervspsykolog, forfatter og konsulent i Haslebo og Partnere Maja taler om ledelse af arbejdsfællesskabet på baggrund af en anerkendende og udforskende tilgang og om, hvordan ledere gennem sproglig opmærksomhed og omhyggelighed kan styrke de fælles forpligtelser og det fælles fokus på kerneopgaven i arbejdsfællesskabet Farvel og kom godt hjem v/jakob Bang, forbundssekretær i FOA Fag og Arbejde 6 FOA Fag og Arbejde

7 Pris for hele arrangementet og overnatning er kr Der udbetales ikke refusion for transport og daglønstab. Det er nødvendigt med tilmelding, da der er et begrænset antal pladser så først til mølle! Tilmeldingen skal foretages på FOAs hjemmeside: og skal indeholde n Deltagernavn n Cpr-nr. n Stilling, ansættelsessted og evt. tlf. n Faktura skal sendes til n Adresse n Postnr. og by n n EAN-nr. n Endvidere bedes du oplyse om du lider er allergi, diabetes eller andet, der har betydning for din kost. Denne oplysning vil så blive videregivet til kursusstedet. Bindende tilmelding skal ske senest 11. februar 2011 Hvis du får plads på konferencen, får du besked pr. , og der vil blive fremsendt opkrævning. Inden konferencen vil der blive udsendt en deltagerliste pr. . Har du spørgsmål til arrangementet kontakt arrangementsgruppen: Jan Simon Petersen jasp@foa.dk Tlf Hanne Kirk foabureau@foa.dk Tlf Ret til ændringer forbeholdes FOA Fag og Arbejde 7

8 Redaktion: Tom Bjerregaard & Jan Simon Petersen Politisk ansvarlig: Jakob Bang Layout: Bente Stensen Christensen, Girafisk Design Tryk: FOAs trykkeri & Pjec1heden januar 2011 Staunings Plads København V Tlf.: