Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen

Transkript

1 Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen Introduktion: Formålet med pointsystemet er tydeligt at kunne benchmarke statslige institutioner på ligestillingsområdet. I det følgende redegøres der for pointtildelingen til hvert af de spørgsmål som er valgt til at indgå i benchmarkingen. Strukturen i benchmarkingen er at give hver respondent en score indenfor områderne; 1. Ligestillingspolitik, resultatkontrakter, samt kønsfordelingen i statslige bestyrelser m.v. 2. Personaleforhold, herunder personalepolitik og oplysninger om kønsfordelingen på overenskomstgrupper og ledelsesniveauer 3. Kønsmainstreaming Udover dette skal hver respondent tildeles en samlet score. I nedenstående fremgår strukturen i pointsystemet. Det fremgår at der fra det oprindelige spørgeskema, er medtaget 22 spørgsmål fra hvilke respondenten kan modtage point. Område Antal Spørgsmål Antal mulige point Ligestillingspolitik 9 45 Personaleforhold 4 2 Kønsmainstreaming mv I alt Hver af disse spørgsmål giver et antal point mellem og 5. Således kan man maksimalt opnå 125 point fordelt på 25 spørgsmål af forskellig art. 1

2 1. Ligestillingspolitik på forvaltningsområdet 1)Er der formuleret en ligestillingspolitik for forvaltningsområdet? 2 (3) under udarbejdelse (4) Ved ikke 2)Er der konkrete målsætninger for ligestilling på forvaltningsområdet? (3) Ved ikke 2.1 Der kan yderligere opnås optil 5 point for andre målsætninger der nævnes. 3) Hvordan vil organisationen måle fremskridt og resultater?(sæt eventuelt flere kryds) (1) Vi vil gennemføre undersøgelser, der følger op på vores ligestillingsmæssige målsætninger For et eller flere krydser tildeles respondenten 5 point (2) Vi vil udarbejde kønsopdelte statistikker, der belyser udviklingen (udover statistik der udarbejdes i forbindelse med ligestillingsredegørelserne) (3) Vi vil gennemføre kvalitative evalueringer/vurderinger som også spørger til køn og ligestilling (4) Andre måder: (5) Vi har ikke planer om at måle fremskridt og resultater på ligestillingsområdet (6) Ved ikke 2

3 4) Hvor er arbejdet med ligestilling forankret? (Sæt eventuelt flere kryds) (1) De decentrale ledere For et eller flere krydser tildeles respondenten 5 point (2) Ligestillingsudvalg (3) Personaleafdelingen (4) Styregruppemedlem i tværfagligt kønsmainstreamingprojekt (5) Andre (eks. netværk, arbejdsgruppe, SU): (6) Ansvaret er ikke placeret (7) Ved ikke 5) Indgår ligestilling i organisationens resultatkontrakt? (3) Ved ikke 6) Indgår ligestilling i én eller flere lederes resultatkontrakter? (3) Ved ikke 8) Hvor mange hhv. mænd og kvinder har siden den 1. Januar 26 været medlemmer af bestyrelser under 11 stk.1? 5 4 5% 3 3 4% 1 1 3% 1% 3

4 9) Hvor mange hhv. mænd og kvinder er medlemmer af bestyrelser under 11 stk. 2? 5 4 5% 3 3 4% 1 1 3% 1% 2. Personaleoplysninger og ligestillingspolitik på personaleområdet 13) Har organisationen formuleret en selvstændig ligestillingspolitik på personaleområdet? 2 (3) Under udarbejdelse (4) Ved ikke 14) Har organisationen formuleret ligestillingspolitiske mål, som en del af personalepolitikken? (4) Ved ikke (16) Hvilke konkrete ligestillingspolitiske mål og tilhørende indikatorer er beskrevet i personalepolitikken? (Sæt eventuelt flere kryds) Her gives der 1 point for hver målsætning der afkrydses. Der kan maksimalt opnås 5 point. 4

5 18) Hvordan måler organisationen fremskridt og resultater af ligestillingsindsatsen på personaleområdet? (Sæt eventuelt flere kryds) For et eller flere krydser tildeles responden ten 5 point (1) Vi gennemfører undersøgelser, hvor vi blandt andet stiller spørgsmål, der relaterer sig til vores ligestillingsmæssige målsætninger (2) Vi udarbejder løn- og personalestatistikker i forbindelse med ligestillingsredegørelserne hvert andet år (3) Vi udarbejder regelmæssigt løn- og personalestatistikker, der belyser udviklingen (udover de statistikker der udarbejdes i forbindelse med ligestillingsredegørelserne) (4) Vi gennemfører kvalitative evalueringer/vurderinger, hvor ligestilling indgår, beskriv evt. eksempler (5) Andet: (6) Vi måler generelt ikke fremskridt og resultater på ligestillingsområdet (7) Ved ikke 3. Kønsmainstreaming 24) Har organisationen en strategi, procedure eller plan for arbejdet kønsmainstreaming? 2 (3) Under udarbejdelse (4) Ved ikke 5

6 25) Hvor er arbejdet med kønsmainstreaming forankret i organisationen? (1) De decentrale ledere For et eller flere krydser tildeles respondenten 5 point (1) De decentrale ledere (2) Ligestillingsudvalg (3) Personaleafdelingen (4) Styregruppemedlem i tværfagligt kønsmainstreamingprojekt (5) Andre (eks. netværk, arbejdsgruppe, SU): (6) Ansvaret er ikke placeret (7) Ved ikke 26) Har organisationen kønsmainstreamet centrale indsatser, opgaver eller ydelser? (3) Ved ikke 26.1) Beskriv venligst de enkelte indsatser med angivelse af baggrund, Formål, indhold og resultatmåling For hvert kryds og initiativ der beskrives gives der 1. Der kan maksimalt optjenes 5 point. 27. Har medarbejdere og ledere i organisationen adgang til kønsopdelte data på deres fagområde? 5 (1) Altid 4 (2) I høj grad grad 3 (3) I nogen grad 2 (4) I lille grad 6

7 (5) Slet ikke (6) Ved ikke 1 (7) Er organisationen i gang med at udvikle kønsopdelt statistik Obs skal kun udfyldes af nogle 28) Er der udviklet en procedure for relevanstestning af nye lovforslag? (3) Nej organisationen udarbejder ikke lovforslag 2 (4) under udarbejdelse (5) Ved ikke Obs skal kun udfyldes af nogle 29) Er nye lovforslag blevet ligestillingsvurderet i folketingsårene 5/6 og 6/7?, de fleste lovforslag er ligestillingsvurderet 2 (2) Ja, nogle lovforslag er ligestillingsvurderet (3) Nej, vi har ikke endnu ligestillingsvurderet lovforslag (4) Ved ikke 7

8 Obs skal kun udfyldes af nogle 3) Er der udviklet en procedure for ligestillingsvurdering af nye lovforslag? 2 (3) under udarbejdelse (4) Ved ikke 31) Har organisationen arbejdet med at ligestillingsvurdere fordelingen af ressourcer? i flere tilfælde 2 (2) Ja i et enkelt tilfælde (3) Nej (4) Ved ikke 32) Er kampagner og oplysningsarbejde blevet kønsmainstreamet i perioden siden 1. september 25?, de fleste er kønsmainstreamet 3 (2) Ja, nogle er kønsmainstreamet (3) Nej, vi har ikke endnu kønsmainstreamet kampagner eller oplysningsarbejde (4) Nej organisationen udarbejder ikke kampagner eller udfører oplysningsarbejde (5) Ved ikke 8

9 33) Har i udviklet en procedure for at kønsmainstreame kampagner? 2 (3) Under udarbejdelse (4) Ved ikke 35) Ordet er frit... I dette spørgsmål kan der gives fra 1 til 5 point, afhængig af vurderingen af det beskrevnes betydning for ligestillingsindsatsen. 9