Arbejdsmiljø OK 2005

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljø OK 2005"

Augusta Kjær
8 år siden
Visninger:

1 Arbejdsmiljø OK 2005

2 En ny opgave for SU SU skal medvirke til et godt arbejdsmiljø SU skal med aftalens 5, stk. 8 arbejde med at forebygge og håndtere stress SU skal fastlægge retningslinjer for arbejdspladsens håndtering af stress SU skal koordinere indsatsen med Sikkerhedsudvalget

8 arbejde med at forebygge og håndtere stress SU skal fastlægge

3 Stress ANSPÆNDTHED HØJ Glad Stresset LYST ULYST Afslappet Nedtrykt LAV

4 Stress er kendetegnet ved: Er svær at måle Giver forskelligt udslag fra individ til individ Svært (umuligt?) at opstille standarder og grænseværdier for Har ingen vedvarende eller standardiserede løsninger Overskrider grænserne til privatlivet Hænger snævert sammen med ledelsesretten og institutionernes drift og strategi

) at opstille standarder og grænseværdier for Har ingen vedvarende eller

5 Hvad indebærer stress? Stress er ikke en sygdom, men en almindelig fysiologisk reaktion Kortvarig stress giver os evnen til at håndtere udfordringer og kriser Langvarig stress er skadelig og kan få alvorlige konsekvenser for vores helbred og arbejdsevne

6 Stress opleves individuelt Stress opstår, når vi oplever, at kravene til os overstiger vores ressourcer Vi reagerer forskelligt på stress og grænsen for, hvornår vi føler stress ligger forskelligt Det kan være svært at skelne mellem arbejdsrelateret stress og anden stress

på stress og grænsen for, hvornår vi føler stress ligger

7 De nye udfordringer for SU Overvej, hvordan I vil håndtere opgaven og skriv ned hvad I vil gøre Beskriv aktuelle temaer og problemer Iværksæt konkrete indsatser i forhold til relevante risikofaktorer Hjælp stressramte personer og støt særligt udsatte personalegrupper

Iværksæt konkrete indsatser i forhold til relevante risikofaktorer

8 Idéer til at identificere problemer APV s del om psykisk arbejdsmiljø kan give en bred tilstandsrapport Medarbejdertilfredshedsundersøgelser kan give svar på udvalgte spørgsmål Stressmålinger kan sætte direkte fokus på medarbejdernes stressniveau Interviews med medarbejdere kan afdække udvalgte temaer i dybden

svar på udvalgte spørgsmål Stressmålinger kan sætte direkte fokus på

9 Idéer til at forebygge stress En stresspolitik kan skabe fælles forståelse, dialog og opmærksomhed En handlingsplan kan sikre prioritering af indsatsområder Konkrete aktiviteter og forandringer kan formindske vigtige risikofaktorer - afhængig af arbejdspladsens og arbejdets karakter

prioritering af indsatsområder Konkrete aktiviteter og forandringer

10 Hjælp til at håndtere stress Alle må kende de generelle symptomer og signaler på stress Arbejdspladsen må have klare linjer for, hvad du gør, hvis du selv eller en kollega har symptomer på stress I kan lave fælles kurser om stresshåndtering I kan etablere faste ordninger med tilbud om stress-coaching eller psykologhjælp

en kollega har symptomer på stress I kan lave fælles kurser om stresshåndtering

11 Der er støtte fra aftaleparterne Vi vil: sætte særlig fokus på SU s opgaver med det psykiske arbejdsmiljø og stress udvikle værktøjer som SU erne og de statslige medarbejdere kan anvende holde arrangementer for SU- og SiUrepræsentanter om forbedring af det psykiske arbejdsmiljø

SU erne og de statslige medarbejdere kan anvende holde arrangementer

12 Fysiske symptomer på stress Hjertebanken Hovedpine Træthed Søvnløshed Indre uro Svimmelhed Mavesmerter Hyppig vandladning Øget/nedsat appetit Tørhed i mund og hals Rysten og nervøse ticks Kvalme Nedsat libido og potens Hyppige infektioner

vandladning Øget/nedsat appetit Tørhed i mund og hals

13 Psykiske symptomer på stress Irritation Vrede Koncentrationsbesvær Rastløshed Angst Dårligt humør Nedsat humoristisk sans Nervøsitet Utålmodighed Evindelige bekymringer Ulyst Følelse af udmattelse

14 Adfærdsmæssige symptomer Manglende engagement Nedsat præstationsevne Manglende beslutningsevne Øget brug af stimulanser Social tilbagetrækning

15 Tegn på stress på arbejdspladsen Manglende overholdelse af tidsfrister Kvalitetsforringelse Faldende produktion Dårlig kommunikation Samarbejdsproblemer Aggressiv adfærd Fravær og stor personaleomsætning

Faldende produktion Dårlig kommunikation

16 Her kan du få mere at vide Hjemmesider Arbejdstilsynets hjemmeside: Gå til kamp mod stress Artikel om arbejdsbetinget stress ( Stress, At-meddelelse nr , marts 1996 Håndbog om psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet. 3. udgave december Arbejdsmiljørådets portal om psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljøweb er en hjemmeside om arbejdsmiljø for alle i den offentlige sektor og i finanssektoren Personalestyrelsens hjemmeside CFU s hjemmeside Adresser Arbejdstilsynet Landskronagade København Ø Tlf.: Videncenter for Arbejdsmiljø Lersø Park Allé København Ø Tlf.: Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) Lersø Park Allé København Ø Tlf.:

dk Arbejdsmiljøweb er en hjemmeside om arbejdsmiljø for alle i den offentlige sektor og i finanssektoren www.perst.dk Personalestyrelsens hjemmeside www.cfu-net.

Relaterede dokumenter

Stress. Organisationen under forandring. Stress

Stress. Organisationen under forandring. Stress Organisationen under forandring 1. Hvad er stress? 2. Symptomer på stress 3. belastninger for akademikere 4. Forebyggelse 5. Når skaden er sket Hvad er stress? Ubalance mellem oplevede krav og egen formåen