Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Transkript

1 Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Flere i arbejde et udviklingsprojekt rettet mod personer i fleksjob og førtidspensionister Opstart De konkrete opstartsdatoer planlægges i samarbejde med LBR og Jobcentret for at skabe de mest optimale rammer om forløbet. Målgruppen Målgruppen for projektet er førtidspensionister, LAB 2 nr. 6, der på grund af psykiske, fysiske eller sociale omstændigheder ikke kan fastholde beskæftigelse på ordinære vilkår, men som har et ønske om at finde et løntilskudsjob til førtidspensionister (tidligere et skånejob ). Målgruppen er kendetegnet ved typisk at have tilbragt lang tid uden for arbejdsmarkedet, og har ofte ikke et klart billede af egen formåen og evner. Endvidere er målgruppen personer på fleksjob efter 2 nr. 7 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Projektansvarlig organisation Kontaktperson ProFys ApS Havnegade Odense C Tlf: info@pro-fys.dk Christian Arent Havnegade Odense C Tlf: care@pro-fys.dk Projektbeskrivelse Baggrunden for projektet : Mål med projektet : Formål Formålet med projektet er at få sat fokus på

2 Hvilket problem skal løses? Forventet effekt? førtidspensionisternes ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet med det formål at få skabt flest mulige løntilskudsjob til førtidspensionister. Endvidere er formålet at få flest mulige ledige i arbejde i et fleksjob. Effekter og succeskriterier Den forventede effekt er at minimum 50% af målgruppen kommer i et job med løntilskud eller fleksjob senest 3 måneder efter projektophør. Ansøger indrømmer gerne, at det er vanskeligt at fastsætte den konkrete effekt af indsatsen for førtidspensionisterne, da der ligger ganske få erfaringer på denne målgruppe. På fleksjobområdet viser erfaringer fra jobformidlingsforløb, at ca. mellem 40% og 60% af deltagerne går i arbejde i fleksjob. På den baggrund mener ansøger, at et realistisk effektmål er 50%. Deltagerantal : Indhold i projektet : Beskriv de centrale aktiviteter i projektet. Antal deltagere Der kan være mellem 15 og 20 deltagere på holdet. Der vil være løbende indtag på forløbet, således at nye deltagere kan kobles på forløbet efterhånden som der udsluses til løntilskudsjob. Indhold Indholdet er tilrettelagt ud fra betragtninger om målgruppens behov for redskaber til at komme nærmere arbejdsmarkedet. Der er aktivt fokus på kompetenceafklaring, motivation og vejledning samt livsstilsproblematikker som metode og redskab til vejen mod arbejdsmarkedet. Forløbet er modulopbygget med følgende moduler: Kompetenceafklaring og arbejdsmarkedsforståelse Kompetenceafklaringen vil tage udgangspunkt i at dyrke ressourcetænkning hos den enkelte. Der sættes fokus på deltagernes tidligere

3 succesoplevelser og eksisterende kompetencer som redskab til at komme i job hurtigst muligt. Målet er derigennem at få givet deltageren et klart billede og overblik over personlige kompetencer, ressourcer, erfaringer og jobmuligheder en afdækning, som skal medføre, at deltageren bliver i stand til at se sig selv som fremtidig jobkandidat og til at få øje på alternative jobåbninger. Da målgruppen ofte ikke kender til de forandringer og krav, virksomheder stiller i dag til arbejdskraften, indeholder modulet undervisning i arbejdsmarkedsforståelse, arbejdspladskultur og de kvalifikationskrav, der stilles på moderne virksomheder. Formålet med dette er at forberede deltagerne på deres møde med virksomhederne. Der vil endvidere blive undervist i den del af lovgivningen, der vedrører etableringen af et løntilskudsjob til førtidspensionister og et fleksjob. Jobværksted Fokus på aktiv jobsøgning Udarbejdelse af CV og ansøgning For at deltageren kan blive aktiv jobsøgende hurtigst muligt vil projektet sætte særlig fokus på jobsøgningsprocessen. Deltagerne får nye redskaber til udarbejdelse af deres CV, udformning af ansøgninger (almindelige og uopfordrede), får skærpet evnen til at vinkle ansøgningerne til specifikke virksomheder, forskellige præsentations- og kommunikationsteknikker i mødet med virksomhederne samt undervisning i og træning af jobsamtale m.m. Dette forløb minder om traditionelle jobsøgningsmoduler, som kendes fra andre aktiveringstilbud. Fokus på livsstil og motion Mange personer på fleksjob og førtidspension har brug for at komme i gang igen på flere områder. Passivitet øger risikoen for

4 uhensigtsmæssig livsstil, som kan være en barriere for at komme videre i livet og sætte nye mål. Derfor vil der på dette modul blive sat fokus på fysisk aktivitet og livsstil. Det er efterhånden velkendt og dokumenteret, at motion styrker den enkeltes selvværd, selvtillid, indlæring og ikke mindst motivation Evner og energier, som målgruppen har hårdt brug for i jobsøgningsperioden, hvor der både vil være nederlag og sejre i forhold til at få et løntilskudsjob. Derfor vil der som en fast del af den ugentlige deltagelse indgå motion og vejledning om en bedre livsstil. Motionen vil være enkel hverdagsmotion, som naturligvis tilrettelægges ud fra at målgruppen har en varig nedsat arbejdsevne. Den enkelte har mulighed for at sige fra ud fra de skånehensyn, der skal tages. Motionen skal få målgruppen til at genopdage kroppen og øge bevidstheden omkring denne. Motion skaber glæde, energi og trivsel og dette skal overføres til den aktive jobsøgningsproces. Der vil være pausegymnastik, gå-ture og andre øvelser, som vil styrke energien. Der vil, såfremt gruppen har mod på det, blive lavet øvelser med redskaber, eksempelvis stavgang, boldøvelser o.lign. Der vil endvidere på udvalgte dage blive undervist i sund kost, i at bryde uhensigtsmæssige vaner samt andre livsstilsrelaterede emner for at styrke deltagernes livssituation, glæde og motivation i forhold til jobsøgning. Undervisningen og motionen udgør 5 timer ugentligt i gennemsnit Tids- og handleplan: Varighed Der søges om midler til at gennemføre 1 forløb af 16 ugers varighed. De 16 uger er valgt, fordi

5 der må påregnes en del arbejde med afklaring, motivation, arbejde med ansøgninger, CV i det hele taget synliggørelse af deltagernes ressourcer. Organisering af indsatsen og ressourceforbrug Deltagerne møder på lokaler beliggende centralt. Mødetiden er som udgangspunkt kl mindst 4 dage ugentligt med mulighed for fleksibel tilrettelæggelse i forhold til den enkelte deltagers helbredssituation, såfremt dette er en barriere for almindeligt fremmøde. Der vil være en underviser tilknyttet forløbet, som har en baggrund inden for det beskæftigelsespolitiske felt og ved, hvad der skal til for at skabe motivation samt jobåbninger på arbejdsmarkedet. Til modulet om livsstil benyttes konsulenter, der ud over beskæftigelsesmæssig erfaring, har kendskab til livsstils- og motionsområdet. Forventede resultater : (Hvordan opgøres disse?) Metode Metodisk vil der blive taget udgangspunkt i dyrkelse af ressourcer Projektet vil over en bred kam styrke den enkeltes ressourcer for at nå målet at finde et passende løntilskudsjob. I det omfang hvor der afdækkes behov for erhvervelse af yderligere kompetencer, vil Tietgenskolen inden for projektets rammer tilbyde deltagerne disse. Der lægges vægt på, at den enkelte skal tage ansvar i jobsøgningsforløbet, vel vidende, at der for en del af målgruppen vil være behov for, at vejlederen bistår den enkelte med en mere håndholdt indsats. Udgangspunktet er dog, at den enkelte deltager får oplevelsen af at være herre over jobsøgningsprocessen og ikke passiv tilskuer. Evaluering Ansøger vil bidrage med at gennemføre evaluering af indsatsen ud fra de ønsker, som

6 LBR og Jobcentret måtte have. Rekruttering til projektet Rekrutteringen sker i tæt samarbejde mellem Jobcenter og ProFys/Tietgenskolen Forankring og formidling Forankringen sikres via et praksishæftet, hvori der redegøres for anvendte metoder og redskaber til forløbet, således at jobcentret evt. selv kan bære et lignende projekt videre. Økonomi Samlet ansøgt beløb : Udspecificeret budget for projektet : - Opdeles i budgetposter - Såfremt projektet strækker sig over flere finansår, bedes budgettet endvidere udspecificeres på år. Budget Der søges om samlet kr. til gennemførelse af et 16 ugers forløbet fordelt på følgende poster: Underviser jobdel (600 kr. pr time x 20 timer x 16 uger) kr. Sundhedskonsulent, fysioterapeut (750 kr. pr. time x 5 timer x 16 uger) kr. Redskaber kr. Lokaler kr. Administration kr. Materialer kr. Evaluering kr. Revisor kr. Projektmidler i alt (ex. Moms ): kr.

7 Øvrige betingelser Beløbet bevilges som et rammebeløb og udbetales efter indsendelse af dokumenteret faktura for faktisk afholdte udgifter. Med dokumentation menes opgørelser over indkøb af materiale, annoncering, undervisning mm. eller timeopgørelser over brugte personaletimer. Fakturaen skal være opdelt på de i ansøgningen opstillede budgetposter. Hvis der sker en væsentlig forskydning (10 pct) af udgifternes fordeling på de enkelte budgetposter, skal LBR underrettes skriftligt, hvilket kan ske i de løbende evalueringer jf. nedenstående. Det forventes, at den samlede ramme overholdes. Hvis projektet strækker sig over flere finansår, afregnes hvert finansår for sig, hvorfor faktura for det første finansår skal være sekretariatet i hænde senest 5. januar. Seneste frist for øvrig afregning er 1 mdr. efter projektets afslutning. Ved væsentlige ændringer af projektformål, målgruppe eller indhold skal der sendes en skriftlig begrundet ansøgning til LBR, der skal godkende disse inden de iværksættes. Hvis der sker ændringer i projektets tidsplan skal LBR straks underrettes. Ved ændringer der medfører forskydninger i budgettet for de enkelte finansår skal disse godkendes af LBR. Der skal afgives status for projektet løbende. Status skal afgives på en særlig skabelon. Datoerne for status er : 1. marts, 1. maj, 1. august, 1. oktober, 1. december. Senest 1 mdr. efter projektets afslutning fremsendes samlet regnskab og samlet evaluering af projektet. Regnskabet skal opstilles i de budgetposter der er opstillet i ansøgningen. Evalueringen indeholder som minimum en deltagerliste, en beskrivelse af projektets gennemførelse, projektets resultater og evt. videre forankring. Ansøgning fremsendes pr. til : jobcenter@svendborg.dk att.: Anja Jørgensen/Jacob Bojesen Larsen