NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015"

Transkript

1 Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Resultaterne viser, at ledernes psykiske arbejdsmiljø opleves forskelligt afhængig af hvilket ledelsesniveau, anciennitetskategori og sektor den pågældende tilhører. Generelt oplever ledere, der både har ledere over og under sig, et mere positivt psykisk arbejdsmiljø målt ud fra en række dimensioner end deres ledelseskolleger, som ikke har ledere under sig. Ledere med høj anciennitet oplever ligeså et mere positivt psykisk arbejdsmiljø end deres kollegaer med en lavere anciennitet som leder. I forhold til sektortilhør, er der ikke generelle tendenser. Baggrund Dette notat er baseret på resultater fra Lederforeningen og DSR s Lederlivsundersøgelse 2015, kaldet Lederliv Lederlivsundersøgelsen blev udført i efteråret 2015 af Lederforeningen i DSR og DSR s analyseafdeling. Formålet med Lederlivsundersøgelsen er at øge viden om ledende sygeplejerskers arbejdsmiljø, herunder ledelsesrummets betydning for ledende sygeplejerskers arbejdsmiljø. Ledelsesrum er dog ikke genstandsfelt for denne analyse, men bliver i stedet behandlet i Notat 2: Ledernes ledelsesrum og ledelsesrummets betydning for ledernes psykiske arbejdsmiljø. I Lederliv 2015 er ledernes psykiske arbejdsmiljø belyst ud fra en række arbejdsmiljødimensioner, som ifølge det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) udtrykker det psykiske arbejdsmiljø. Dette notat sammenfatter resultaterne for den række af underspørgsmål, som Lederliv 2015 har afdækket inden for følgende psykiske arbejdsmiljødimensioner: Mening i arbejdet Rolleklarhed og rollekonflikter Tillid, retfærdighed og anerkendelse Forudsigelighed Indflydelse Ledelsesmæssig sparring Samarbejde Udviklingsmuligheder Arbejdspres Balance mellem arbejdsliv og privatliv Jobtilfredshed Med få undtagelser er de arbejdsmiljødimensioner, som er benyttet i Lederliv 2015, gengangere fra SATH undersøgelsen, som er en større arbejdsmiljøundersøgelse der foretages af DSR og udføres på et repræsentativt udsnit af alle DSR s medlemmer både ledere og ikke ledere. Spørgsmålene under de benyttede arbejdsmiljødimensioner i Lederliv 2015 er dog tilpasset målgruppen, som i modsætning til SATH, alene består af ledende sygeplejersker. Intentionen med at opstille en ny spørgeramme er således, at udvikle et spørgeskema udelukkende rettet mod ledere.

2 Formål Formålet med dette notat er, at afdække ledende sygeplejersker psykiske arbejdsmiljø. Dette gøres ved at: a) Undersøge hvordan den samlede gruppe af ledende sygeplejersker oplever det psykiske arbejdsmiljø. b) Undersøge om der er forskelle i oplevelsen af det psykiske arbejdsmiljø afhængig af en leders ledelsesanciennitet, ledelsesniveau eller den sektor lederen arbejder i. Det er første gang denne omfattende undersøgelse af ledernes arbejdsmiljø foretages. Dette betyder, at der ikke er mulighed for at sammenligne over tid. For at kunne foretage en sammenligning over tid, er der i et sideløbende notat foretaget en analyse af udviklingen af ledernes besvarelser fra SATH 2012 til SATH Dette fremgår af notat Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til Baggrundsoplysninger Nedenstående oversigt over baggrundsfaktorerne viser, hvordan respondenterne har fordelt sig på de tre faktorer:, anciennitet og sektor. Det er kun de svarkategorier, som er markeret med en stjerne, som indgår i de efterfølgende analyser, hvor det pågældende arbejdsspørgsmål fordeles på baggrundsfaktorerne. I de øvrige svarkategorier er der for få besvarelser til at de kan indgå som en separat svarkategori. Dvs. følgende svarkategorier er ikke med i den efterfølgende undersøgelse: Ledere uden leder over sig, statsansatte ledere, privatansatte ledere og ledere ansat i andre sektorer. Oversigt over baggrundsfaktorer Antal Procent Ledere uden leder over sig 17 1% Ledere med både ledere over og under sig (*) % Ledere uden ledere under sig (*) % Total % Anciennitet Under 10 år (*) % år (*) % 20+ år (*) % Total % Sektor Kommune (*) % Region (*) % Stat 14 1% Privat 62 4% Andet 16 1% Total % Anm. Data er uvægtet. Antal fremgår af tabellen. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår DSR Analyse Side 2 af 19

3 Analysen I det følgende analyseres ledende sygeplejerskers oplevelse af hver enkelt arbejdsmiljødimension dels generelt for gruppen og dels relateret til ledelsesanciennitet, ledelsesniveau og sektor. Arbejdsmiljødimensionerne, der analyseres er: Mening i arbejdet Rolleklarhed og rollekonflikter Tillid, retfærdighed og anerkendelse Forudsigelighed Indflydelse Ledelsesmæssig sparring, samarbejde og udviklingsmuligheder Arbejdspres Balance mellem arbejdsliv og privatliv Jobtilfredshed Mening i arbejdet Lederne er spurgt til tre forhold, der fortæller om deres oplevelse af mening i arbejdet: 1. Meningsfulde arbejdsopgaver; 2. Motivation og engagement; samt 3. Meningsfulde beslutninger fra topledelsen. Som det fremgår af tabel 1, oplever 79% af lederne i høj eller meget høj, at deres arbejdsopgaver er meningsfulde. 82% oplever i høj eller meget høj, at de føler sig motiveret og engageret. Ca. 1/3 (31%) oplever i høj eller meget høj, at beslutninger fra topledelsen er meningsfulde, mens lidt over halvdelen (57%) oplever dette i nogen og 12% i ringe. Alle forhold vedr. mening i arbejdet opleves forskelligt alt efter lederens ledelsesniveau, ledelsesanciennitet og sektortilhør. Ledere, der både har ledere over og under sig, oplever højere af mening i deres arbejde end deres kolleger, som ikke har ledere under sig. Ledere med høj anciennitet oplever højere af mening i arbejdet end deres kollegaer med en lavere anciennitet som leder. De kommunale ledere oplever højere af mening end deres regionale kolleger. Se tabel a samt figur 1-9 i bilaget. Tabel 1. Spørgsmål om mening i arbejdet høj I høj I nogen I mindre ringe Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 30% 49% 20% 1% 0% Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde som leder? 36% 46% 15% 2% 1% Oplever du, at beslutninger fra topledelsen er meningsfulde? 5% 26% 57% 10% 2% Anm. Data er uvægtet, n=1587. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår DSR Analyse Side 3 af 19

4 Tabel a. Signifikante forskelle mellem mening i arbejdet og tre baggrundsfaktorer Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Ja Ja Ja Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde som leder? Ja Ja Ja Oplever du, at beslutninger fra topledelsen er meningsfulde? Ja Ja Ja Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. Rolleklarhed og rollekonflikter Lederne er spurgt til fem forhold, der fortæller om deres oplevelse af rolleklarhed og rollekonflikt: 1. Klarhed om ansvarsområder 2. Viden om forventninger 3. Klare mål 4. Modstridende forventninger 5. Håndtering af modstridende forventninger. Som det fremgår af tabel 2 oplever 3 ud af 4 (76%) af lederne høj eller meget høj af klarhed over deres ansvarsområder. Lidt mindre, nemlig 70% oplever i høj eller meget høj at vide nøjagtigt, hvad der forventes af dem i deres arbejde som leder. Knap halvdelen (46%) oplever høj eller meget høj af klare mål for deres arbejde som leder, mens den anden halvdel (44%) oplever dette i nogen. 52% af lederne oplever modstridende forventninger til dem som leder, jf. tabel 3. Af disse ledere oplever hver 4. (27%) sig i høj i stand til at kunne håndtere disse modstridende forventninger, mens 3 ud af 4 i nogen (67%) eller i ringe (6%) oplever at kunne håndtere disse modstridende forventninger, jf. tabel 4. Oplevelsen af rolleklarhed og rollekonflikter opleves forskelligt alt efter lederens ledelsesniveau og anciennitet. Ledere, der både har ledere over og under sig, og ledere med høj anciennitet (10+ år) oplever i højere rolleklarhed samt at de er i stand til at håndtere modstridende forventninger til deres rolle som ledere, end de ledere, der ikke har ledere under sig og de ledere som har under 10 års anciennitet. Samtidig oplever ledere i højere modstridende forventninger til dem som ledere, hvis de er ansat uden ledere under sig, er ledere med lav anciennitet samt ansat i regionerne. Se tabel b samt i bilaget. Oplevelsen af rolleklarhed og rollekonflikt opleves på enkelte elementer forskelligt alt efter sektor, men ikke på alle elementer. Der er således forskel mellem den kommunale og regionale sektor i forhold til klarhed over ansvarsområder og ifht oplevelsen af modstridende forventninger. En større andel af de regionalt ansatte ledere oplever i meget høj sammenlignet med kommunale - at der er klare mål for deres arbejde som ledere. En større andel af de regionale ledere oplever samtidig modstridende forventninger til lederrollen, end ledere fra den kommunale sektor. Se tabel b og bilagsfigur DSR Analyse Side 4 af 19

5 Tabel 2. Spørgsmål om rolleklarhed høj I høj I nogen I mindre ringe Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder i forhold til de øvrige ledelsesniveauer over og/eller under dig? 27% 49% 21% 2% 1% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde som leder? 23% 47% 27% 3% 1% Er der klare mål for dit arbejde som leder? 7% 39% 44% 7% 2% Anm. Data er uvægtet, n=1580/1576. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel 3. Spørgsmål om modstridende forventninger Oplever du modstridende forventninger til dig som leder? 52% 41% Anm. Data er uvægtet, n=1578. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel 4. Spørgsmål om modstridende forventninger høj I høj Ja I nogen Nej I mindre ringe Oplever du dig i stand til at håndtere de modstridende forventninger, der er til dig som leder? 1% 26% 67% 5% 1% Anm. Data er uvægtet, n=812. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel b. Signifikante forskelle mellem rolleklarhed/rollekonflikter og tre baggrundsfaktorer Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder i forhold til de øvrige ledelsesniveauer over og/eller under dig? Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde som leder? Ja Ja Nej Ja Ja Nej Er der klare mål for dit arbejde som leder? Ja Ja Ja Oplever du modstridende forventninger til dig som leder? Oplever du dig i stand til at håndtere de modstridende forventninger, der er til dig som leder? Ja Ja Ja Ja Ja Nej Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. DSR Analyse Side 5 af 19

6 Tillid og retfærdighed Lederne er spurgt til fire forhold, der fortæller om deres oplevelse af tillid og retfærdighed: 1. Indblanding i beslutninger 2. Retfærdige ledelsesbeslutninger 3. Tillid til deres beslutninger 4. Tryghed ved at udtrykke holdninger. 7% oplever i høj eller meget høj, at ledelsen blander sig unødigt i deres beslutninger, 21% oplever dette i nogen, mens næsten 3 ud af 4 (72%) oplever dette i ringe eller meget ringe. 4 ud af 5 (79%) oplever i høj eller meget høj, at ledelsen over dem har tillid til at de træffer de rigtige beslutninger. Og 68% er i høj eller meget høj trygge ved at udtrykke deres meninger og holdninger over for deres ledelse, 23% er det i nogen og 9% er i ringe eller meget ringe trygge ved at udtrykke deres holdninger. Se tabel 5. Næsten halvdelen (45%) oplever i høj eller meget høj, at beslutninger fra ledelsen over dem er retfærdige 43% oplever dette i nogen, og 9% oplever dette i ringe eller meget ringe, jf. tabel 5. Oplevelsen af tillid og retfærdighed har ikke sammenhæng til hverken ledelsesniveau, anciennitet eller sektor. Se tabel c og figur i bilaget. Tabel 5. Spørgsmål om tillid og retfærdighed høj I høj I nogen I mindre ringe Oplever du, at ledelsen over dig blander sig unødigt i dine beslutninger? 2% 5% 21% 36% 36% Oplever du, at beslutninger fra ledelsen over dig, er retfærdige? 5% 40% 43% 6% 3% Oplever du, at ledelsen over dig har tillid til, at du træffer de rigtige beslutninger? 30% 49% 18% 2% 1% Er du tryg ved at udtrykke dine meninger og holdninger over for ledelsen over dig? 27% 41% 23% 5% 4% Anm. Data er uvægtet, n= Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel c. Signifikante forskelle mellem tillid, retfærdighed og tre baggrundsfaktorer Oplever du, at ledelsen over dig blander sig unødigt i dine beslutninger? Oplever du, at beslutninger fra ledelsen over dig, er retfærdige? Oplever du, at ledelsen over dig har tillid til, at du træffer de rigtige beslutninger? Er du tryg ved at udtrykke dine meninger og holdninger over for ledelsen over dig? Nej Nej Nej Nej Nej Nej Nej Nej Nej Nej Nej Nej Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. DSR Analyse Side 6 af 19

7 Anerkendelse Lederne er spurgt til tre forhold der fortæller om deres oplevelse af anerkendelse: 1. Anerkendelse og påskønnelse fra nærmeste leder 2. Anerkendelse og påskønnelse fra medarbejder 3. Anerkendelse af sygeplejefaglig viden og erfaring. Over halvdelen (54%) af lederne oplever i høj eller meget høj, at deres lederarbejde bliver anerkendt og påskønnet af deres nærmeste leder, 31% oplever dette i nogen og 14% i ringe eller meget ringe. 3 ud af 5 (62%) oplever, at deres lederarbejde i høj eller meget høj bliver anerkendt og påskønnet af deres medarbejdere 31% oplever dette i nogen. 66% oplever i høj eller meget høj, at deres sygeplejefaglige viden og erfaringer bliver anerkendt i deres organisation, når den bringes i spil 27% gør det i nogen. Se tabel 6. Anerkendelse opleves ikke umiddelbart forskellig afhængig af ledelsesniveau, ledelsesanciennitet og sektortilhør. Undtagelsen er dog oplevelsen af anerkendelse og påskønnelse fra lederens medarbejdere. Her oplever ledere med 20+ års anciennitet og kommunale ledere i højere anerkendelse og påskønnelse end deres kolleger med hhv. lavere anciennitet og deres kolleger fra det regionale. Se tabel d og figur i bilaget. Tabel 6. Spørgsmål om anerkendelse høj I høj I nogen I mindre ringe Bliver dit arbejde som leder anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 18% 36% 31% 10% 4% Bliver dit arbejde som leder anerkendt og påskønnet af dine medarbejdere? 16% 46% 31% 5% 1% Oplever du, at din sygeplejefaglige viden og erfaringer bliver anerkendt i din organisation, når du bringer den i spil? 17% 49% 27% 3% 1% Anm. Data er uvægtet, n=1567. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel d. Signifikante forskelle mellem anerkendelse og tre baggrundsfaktorer Bliver dit arbejde som leder anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Bliver dit arbejde som leder anerkendt og påskønnet af dine medarbejdere? Oplever du, at din sygeplejefaglige viden og erfaringer bliver anerkendt i din organisation, når du bringer den i spil? Nej Nej Ja Nej Ja Nej Nej Nej Nej Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. DSR Analyse Side 7 af 19

8 Forudsigelighed Lederne er spurgt til tre forhold der fortæller om deres oplevelse af forudsigelighed: 1. Tilstrækkelig information 2. Egen opsøgning af information 3. Information til tide. Halvdelen (50%) af lederne oplever i høj eller meget høj, at få den information de behøver, for at kunne klare deres arbejde godt, mens den anden halvdel oplever dette i nogen (43%) eller ringe/meget ringe (8%). 33% oplever i høj eller meget høj, at få informationer om vigtige beslutninger i god tid, mens næsten halvdelen (46%) oplever dette i nogen og 20% oplever dette i ringe eller meget ringe. Se tabel 7. 3 ud af 4 (75%) af lederne oplever i høj eller meget høj selv at søge den information, de behøver, for at klare deres arbejde godt. Den sidste ¼ del (24%) oplever at gøre dette i nogen. Se tabel 7. Forudsigelighed opleves forskellig afhængig af ledelsesniveau og ledelsesanciennitet. En større andel af ledere, der både har ledere over og under sig, oplever i en højere, at de får de informationen de behøver og i god tid eller selv opsøger den - for at klare deres lederarbejde godt, end ledere uden ledere under sig. Det samme er gældende for ledere med 20+ års anciennitet i forhold til ledere med færre års anciennitet. På sektorniveau findes ingen signifikante forskelle. Se tabel e og figur i bilaget. Tabel 7. Spørgsmål om forudsigelighed høj I høj I nogen I mindre ringe Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde som leder godt? 7% 43% 43% 6% 2% Søger du selv de informationer, du behøver for at klare dit arbejde som leder godt? 14% 61% 24% 1% 0% Får du i din organisation information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 6% 27% 46% 15% 5% Anm. Data er uvægtet, n=1550. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel e. Signifikante forskelle mellem forudsigelighed og tre baggrundsfaktorer Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde som leder godt? Søger du selv de informationer, du behøver for at klare dit arbejde som leder godt? Får du i din organisation information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Ledelses-niveau Ja Ja Nej Ja Ja Nej Ja Ja Nej Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. DSR Analyse Side 8 af 19

9 Indflydelse Lederne er spurgt til tre forhold der fortæller om deres oplevelse af indflydelse: 1. Mulighed for selvtilrettelæggelse 2. Involvering i beslutningsprocesser 3. Lydhørhed i beslutningsprocesser. Næsten 9 ud af 10 ledere (88%) oplever i høj eller meget høj, at have mulighed for at kunne tilrettelægge deres arbejde. 71% oplever i høj eller meget høj at blive involveret i væsentlige beslutningsprocesser og 76% angiver i høj eller meget høj, at blive hørt når der bidrages til væsentlige beslutningsprocesser. Se tabel 8. Indflydelse opleves forskellig afhængig af ledelsesniveau, anciennitet og sektortilhør. Ledere, der både har ledere over og under sig, oplever oftere end leder, der ikke har ledere under sig, at de har mulighed for at tilrettelægge arbejde samt blive involveret og hørt i beslutningsprocesser. Det samme gør sig gældende for ledere med 20+ års anciennitet i forhold til deres lederkolleger med lavere anciennitet. På sektorniveau oplever ledere i regionerne i højere, at de bliver hørt i beslutningsprocesser end deres lederkollegaer ansat i den kommunale sektor. Se tabel f og figur i bilaget. Tabel 8. Spørgsmål om indflydelse Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig Har du mulighed for selv at kunne tilrettelægge dit arbejde? 35% 55% 8% 1% 0% Oplever du at blive involveret i væsentlige beslutningsprocesser? 16% 55% 23% 5% 1% Oplever du at blive hørt, når du bidrager til væsentlige beslutningsprocesser? 24% 52% 21% 3% 0% Anm. Data er uvægtet, n=1544. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel f. Signifikante forskelle mellem indflydelse og tre baggrundsfaktorer Har du mulighed for selv at kunne tilrettelægge dit arbejde? Oplever du at blive involveret i væsentlige beslutningsprocesser? Oplever du at blive hørt, når du bidrager til væsentlige beslutningsprocesser? Ja Ja Nej Ja Ja Nej Ja Ja Ja Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. DSR Analyse Side 9 af 19

10 Ledelsesmæssig sparring Lederne er spurgt til seks forhold der fortæller om deres oplevelse af sparring: 1. Sparring fra ledelseskolleger 2. Sparring fra ledelse 3. Opsøgning af sparring fra kolleger 4. Opsøgning af sparring fra ledelse 5. Imødekommenhed fra ledelseskolleger 6. Imødekommenhed fra ledelse. 3 ud af 5 ledere (60%) oplever altid eller ofte at få sparring fra deres ledelseskollegaer, når de har behov for det. I den anden ende af skalaen oplever 11% sjældent eller aldrig at få sparring fra deres ledelseskolleger. 67% oplever altid eller ofte at få sparring fra den øvre ledelse, når de har behov for det, mens 13% oplever det sjældent eller aldrig. Se tabel 9. 44% af lederne oplever altid eller ofte at opsøge sparring fra deres ledelseskollegaer, mens 30% gør det sommetider og 11% gør det sjældent eller aldrig. 35% opsøger altid eller ofte deres ledelseskollegaer, mens næsten halvdelen (49%) kun gør dette sommetider og 16% sjældent eller aldrig. Se tabel 9. 90% oplever at de altid eller ofte imødekommes af ledelseskollegaerne, når de søger sparring. 80% oplever at de altid eller ofte imødekommes af ledelsen over dem, når de søger deres sparring. Se tabel 10. Ledere, der ikke har ledere under sig, oplever, at de oftere opsøger og får ledelsesmæssig sparring fra ledelsen over dem ved behov, end ledere, der både har ledere over og under sig. Derimod oplever ledere, der både har ledere over og under sig, i større omfang at de altid bliver imødekommet når de søger sparring fra ledelsen over dem, end ledere uden ledere under sig. Ledere der har over 10 års anciennitet oplever oftere, at de altid får ledelsesmæssig sparring fra deres lederkollegaer, end ledere med lavere anciennitet. Ledere der har under 10 års anciennitet opsøger oftere sparring fra deres lederkolleger og opsøger oftere sparring fra ledelsen over dem, end ledere med flere års anciennitet. På sektorniveau søger kommunale ledere oftere sparring fra ledelsen over dem, end ledere ansat i regionerne, jf. tabel g og figur i bilaget. DSR Analyse Side 10 af 19

11 Tabel 9. Ledelsesmæssig sparring Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig Hvor ofte får du sparring fra dine ledelseskollegaer, når du har behov for det? 22% 38% 28% 10% 1% Hvor ofte får du sparring fra ledelsen over dig, når du har behov for det? 24% 33% 30% 11% 2% Hvor ofte opsøger du selv sparring fra dine ledelseskollegaer? 3% 41% 44% 10% 1% Hvor ofte opsøger du selv sparring fra ledelsen over dig? 3% 32% 49% 15% 1% Anm. Data er uvægtet, n=1561. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel 10. Ledelsesmæssig sparring Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig Bliver du imødekommet, når du selv opsøger sparring fra dine ledelseskollegaer? 58% 32% 8% 1% 0% Bliver du imødekommet, når du selv søger sparring fra ledelsen over dig? 49% 31% 16% 2% 0% Anm. Data er uvægtet, n=1531/1533. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel g. Signifikante forskelle mellem ledelsesmæssig sparring og tre baggrundsfaktorer Anciennitet Sektor Hvor ofte får du sparring fra dine ledelseskollegaer, når du har behov for det? Nej Ja Nej Hvor ofte får du sparring fra ledelsen over dig, når du har behov for det? Ja Nej Nej Hvor ofte opsøger du selv sparring fra dine ledelseskollegaer? Nej Ja Nej Hvor ofte opsøger du selv sparring fra ledelsen over dig? Ja Ja Ja Bliver du imødekommet, når du selv opsøger sparring fra dine ledelseskollegaer? Nej Nej Nej Bliver du imødekommet, når du selv søger sparring fra ledelsen over dig? Ja Nej Nej Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. DSR Analyse Side 11 af 19

12 Samarbejde Lederne er spurgt til deres oplevelse af samarbejde med deres lederkolleger. Her svarer 3 ud af 4 (76%) at de i høj eller meget høj oplever, at have et godt samarbejde med deres lederkollegaer. 21% oplever dette i nogen, jf. tabel 11. Samarbejde opleves forskelligt alt efter ledelsesniveau og sektor, mens der ingen forskelle er på oplevelsen af samarbejde i forhold til ledelsesanciennitet. Ledere, der både har ledere over og under sig, oplever at de i højere har et godt samarbejde med deres lederkolleger end leder, der ikke har ledere under sig. Kommunalt ansatte ledere angiver oftere i høj eller meget høj et godt samarbejde med lederkolleger, end regionale ledere. Se tabel h og figur i bilaget. Tabel 11. Samarbejde høj I høj I nogen I mindre ringe Har du et godt samarbejde med dine lederkollegaer? 27% 49% 21% 2% 1% Anm. Data er uvægtet, n=1555. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel h. Signifikante forskelle mellem samarbejde og tre baggrundsfaktorer Har du et godt samarbejde med dine lederkollegaer? Ja Nej Ja Anm. Data er uvægtet. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er ekskluderet fra det statistiske test. Der er testet med en chi-i-anden test med et signifikansniveau på 95%. Sektor sammenligner KL med DR. Udviklingsmuligheder Lederne er spurgt til fem forhold der fortæller om deres oplevelse af deres udviklingsmuligheder: 1. Besiddelse af ledelseskompetencer 2. Være klædt på 3. Afsætning af tid 4. Afsætning af ressourcer 5. Gennemført uddannelse. Tabel 12 viser, at 89% af lederne er enige eller overvejende enige i, at de har de ledelseskompetencer, der skal til for at agere som leder og 91% er enige eller overvejende enige i, at de er klædt på til at agere som leder. I forhold udvikling så er 60% enige eller overvejende enige i, at der hhv. afsættes tid og økonomiske ressourcer af til deres lederudvikling. Hver tiende (19%) er er overvejende uenige eller uenige i dette. Tabel 13 viser, at 87% af lederne har gennemført en lederuddannelse. DSR Analyse Side 12 af 19

13 Ledere, der har ledere over og under sig og ledere med høj anciennitet, er i højere enige i, at de hhv. har de ledelseskompetencer der skal til for at agere som leder og føler sig klædt på til at kunne agere som leder. Ledere, der har ledere over og under sig og ledere med højere anciennitet er oftere enig i at der afsættes tid og/eller ressourcer af til deres lederudvikling. Endvidere angiver regionsansatte oftere end kommunalt ansatte ledere, at der er afsættes tid til lederudvikling. En større andel af ledere, der har ledere over og under sig, ledere på højt anciennitetsniveau og ledere ansat i regionerne, har en lederuddannelse. Resultater om kompetencer fordelt på baggrundsfaktorer fremgår af tabel i og figur i bilaget. Tabel 12. Spørgsmål om kompetencer (1) Enig Overvej. enig Hverken/ eller Overvej. uenig Uenig Jeg har de ledelseskompetencer der skal til for, at jeg kan agere som leder 42% 47% 7% 2% 1% Jeg oplever mig klædt på til at kunne agere som leder 46% 45% 7% 2% 1% Der afsættes tid til at jeg kan udvikle mig som leder 25% 35% 21% 11% 8% Der afsættes økonomiske ressourcer til at jeg kan udvikle mig som leder 25% 35% 19% 10% 9% Anm., n=1590. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår ikke af tabellen. Kilde. Lederliv 2015/DSR analyse. Tabel 13. Spørgsmål om kompetencer (2) Ja Nej Ved ikke Har du gennemført en lederuddannelse? 87% 12% 1% Anm., n=1517. Kilde. Lederliv 2015/DSR analyse. Tabel i. Signifikante forskelle mellem kompetencer og tre baggrundsfaktorer Jeg har de ledelseskompetencer der skal til for, at jeg kan agere som leder Ancien. Sektor Jeg oplever mig klædt på til at kunne agere som leder Ja Ja Der afsættes tid til at jeg kan udvikle mig som leder Ja Ja Der afsættes økonomiske ressourcer til at jeg kan udvikle mig som leder Ja Ja Har du gennemført en lederuddannelse? Ja Ja Ja Ja Ja Nej Nej Ja Nej DSR Analyse Side 13 af 19

14 Arbejdspres Lederne er spurgt til otte forhold der fortæller om deres oplevelse af det arbejdspres de er underlagt: 1. Arbejdsopgaver, der ikke nås 2. Krav, der ikke indfries 3. Pres på levering af god kvalitet 4. Uddelegering af opgaver 5. Håndtering af krav 6. Alene i job 7. Pres i dagligdag 8. Sygedage pga. stress. I tabel 14 fremgår det, at flere end hver fjerde (26%) af lederne i høj eller meget høj oplever, at der er vigtige arbejdsopgaver, som de ikke kan nå at løse, mens 46% vurderer at dette sker i nogen, og de resterende 28% oplever at der i ringe/meget ringe er vigtige arbejdsopgaver, som de ikke kan nå at løse. 16% oplever i høj eller meget høj, at deres afdeling/afsnit/område ikke kan indfri vigtige krav og/eller målsætninger, 4 ud af 10 (40%) oplever i nogen, at der er krav og/eller målsætninger der ikke kan indfries, mens 44% oplever det i ringe eller meget ringe. Flere end hver tredje (36%) oplever i høj eller meget høj, at deres muligheder for at levere ledelse af god kvalitet er kommet under pres pga. krav i arbejdet, 4 ud af 10 (41%) oplever i nogen, at dette er kommet under pres, mens 22% oplever dette i ringe/meget ringe. 28% har i høj eller meget høj mulighed for at uddelegere arbejdsopgaver til deres medarbejdere eller ledere under dem, Halvdelen (49%) har i nogen mulighed for at uddelegere, mens 22% i ringe eller meget ringe har mulighed for det. Cirka 2 ud af 3 (64%) føler sig i høj eller meget høj rustet til at håndtere de krav, der er til dem som leder. Hver tredje (33%) føler sig i nogen rustet og 3% gør dette i ringe eller meget ringe. Af tabel 15 fremgår det, at 23% ofte eller altid føler sig alene, 40% føler sig sommetider alene og 37% føler sig sjældent eller aldrig alene. I undersøgelsen er lederne spurgt til, hvor presset de føler sig i deres job som leder på en skala fra Inddeles denne skala i 3 grupper (eksklusiv ved ikke og ikke relevant) placerer hver femte (21%) sig i de tre lavest arbejdspreskategorier (1-3). Lidt over halvdelen (52%) er placeret i den midterste gruppe (4-7), mens de sidste 27% placeres i de tre højeste arbejdspreskategorier (8-10). Den gennemsnitlige værdi på skalaen fra 1-10 er 5,8 point. Disse tal fremgår af tabel 16. Ledere, der har ledere over og under sig og ledere med høj anciennitet, oplever i mindre, at der er vigtige arbejdsopgaver, som de ikke kan nå at løse. Og ledere, der har ledere DSR Analyse Side 14 af 19

15 over og under sig oplever i mindre, at deres afdeling/afsnit/område ikke kan indfri vigtige krav og målsætninger. Endvidere oplever ledere, der har ledere over og under sig og ledere med høj anciennitet, i mindre, at deres muligheder for at levere ledelse af god kvalitet er kommet under pres pga. krav i arbejdet. Ledere, der har ledere over og under sig og ledere med høj anciennitet har i højere mulighed for at uddelegere arbejdsopgaver til deres medarbejdere/ledere under sig. Det er også den gruppe der i højere føler sig rustet til at håndtere de krav, der er til dem som ledere. Ledere, der har ledere over og under sig og ledere med høj anciennitet føler sig i mindre alene i deres job som leder end ledere under ledere under sig og lav anciennitet. Samtidig rapporterer ledere, der har ledere over og under sig og ledere med høj anciennitet lavere arbejdsmiljørelateret sygefravær og lavere arbejdspres. Endvidere angiver kommunalt ansatte i højere, at de føler sig alene i deres job som leder. Og de angiver også i mindre, at de har mulighed for at uddelegere arbejdsopgaver. Resultater om arbejdspres fordelt på baggrundsfaktorer fremgår af tabel j og figur i bilaget. Tabel 14. Spørgsmål om arbejdspres høj I høj I nogen I ringe ringe Oplever du, at der er vigtige arbejdsopgaver, som du ikke kan nå at løse? 6% 20% 46% 21% 7% Oplever du, at din afdeling/afsnit/område ikke kan indfri vigtige krav og/eller målsætninger? 3% 13% 40% 29% 15% Oplever du at dine muligheder for at levere ledelse af god kvalitet, er kommet under pres pga. krav i arbejdet? 10% 26% 41% 15% 7% Har du mulighed for at uddelegere arbejdsopgaver til dine medarbejdere eller ledere under dig? 6% 22% 49% 16% 6% Føler du dig rustet til at håndtere de krav, der er til dig som leder? 13% 51% 33% 2% 1% Anm. Data er uvægtet, n= Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel 15. Spørgsmål om arbejdspres (fortsat) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig Føler du dig alene i dit job som leder? 2% 21% 40% 29% 8% Anm. Data er uvægtet, n=1528. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår DSR Analyse Side 15 af 19

16 Tabel 16. Spørgsmål om arbejdspres (fortsat) Lavt pres (1-3) Moderat pres (4-7) Højt pres (8-10) Gennemsnit På en skala fra 1 til 10, hvor presset føler du dig i dit job som leder i hverdagen? 21% 52% 27% 5,8 point Anm. Data er uvægtet, n=1525. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel 17. Spørgsmål om arbejdspres (fortsat) Har du haft sygedage på dit arbejde inden for de seneste 12 måneder, som er forårsaget helt eller delvist af dårligt arbejdsmiljø? 8% 91% Anm. Data er uvægtet, n=1525. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel j. Signifikante forskelle mellem arbejdspres og tre baggrundsfaktorer Ja Nej Oplever du, at der er vigtige arbejdsopgaver, som du ikke kan nå at løse? Ja Ja Nej Oplever du, at din afdeling/afsnit/område ikke kan indfri vigtige krav og/eller målsætninger? Ja Nej Nej Oplever du at dine muligheder for at levere ledelse af god kvalitet, er kommet under pres pga. krav i arbejdet? Ja Ja Nej Har du mulighed for at uddelegere arbejdsopgaver til dine medarbejdere eller ledere under dig? Ja Ja Ja Føler du dig rustet til at håndtere de krav, der er til dig som leder? Ja Ja Nej Føler du dig alene i dit job som leder? Ja Ja Ja På en skala fra 1 til 10, hvor presset føler du dig i dit job som leder i hverdagen? (3 kategorier) Ja Ja Nej Har du haft sygedage på dit arbejde inden for de seneste 12 måneder, som er forårsaget helt eller delvist af dårligt arbejdsmiljø? Ja Ja Nej Balance mellem arbejdsliv og privatliv Lederne er spurgt til tre forhold der fortæller om deres oplevelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv: 1. Konflikt så man helst vil være begge steder 2. Energi i arbejdet går ud over privatliv 3. Tid i arbejdet går ud over privatliv. DSR Analyse Side 16 af 19

17 Næsten halvdelen af lederne oplever ofte (12%) eller jævnligt (34%) konflikt mellem deres arbejds- og privatliv, sådan at de helst ville være begge steder på én gang. 41% oplever dette sjældent, og 12% har ikke oplevet denne konflikt, jf. tabel 18. Halvdelen af lederne angiver, at deres arbejde helt sikkert (16%) eller til en vis (35%) tager så meget af deres energi, at det går ud over deres privatliv. Dette fremgår i tabel 19. Arbejdsliv-privatlivsbalance opleves forskelligt, hvad angår lederens ledelsesanciennitet og delvist også ledelsesniveau. Ledere, der ikke har ledere under sig, oplever i større omfang end ledere, der både har ledere over og under sig, at deres arbejde tager så meget energi, at det kompromitterer deres privatliv. Ledere med højest 10 års anciennitet oplever i større omfang ubalance end deres kolleger med flere års erfaring. På sektorniveau findes ingen forskelle i forhold til oplevelsen af arbejds- og privatlivsbalancen. Se tabel k og figur i bilaget. Tabel 18. Spørgsmål om konflikt mellem arbejds- og privatliv Ja, ofte Ja, jævnligt Ja, sjældent Nej, aldrig Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejds- og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang? 12% 34% 41% 12% Anm. Data er uvægtet, n=1522. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår ikke af tabellen. Kilde. Lederliv 2015/DSR analyse Tabel 19. Spørgsmål om konflikt mellem arbejds- og privatliv Ja, helt sikkert Ja, til en vis Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over dit privatliv? 16% 35% 38% 12% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over dit privatliv? 13% 30% 38% 18% Anm. Data er uvægtet, n=1522. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår ikke af tabellen. Kilde. Lederliv 2015/DSR analyse Tabel k. Signifikante forskelle mellem AP-balance og tre baggrundsfaktorer Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejds- og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang? Nej Ja Nej Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over dit privatliv? Ja Ja Nej Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over dit privatliv? Nej Ja Nej DSR Analyse Side 17 af 19

18 Jobtilfredshed Lederne er spurgt til tre forhold der fortæller om deres jobtilfredshed: 1. Tilfredshed med arbejdet 2. Anbefale andre at blive ansat samme sted 3. Planer om jobskifte. Når de sygeplejefaglige ledere spørges til, hvor tilfredse de er med deres arbejde som ledere, er det en tredjedel (34%) af dem, der svarer, at de er meget tilfredse med deres arbejde som leder. Halvdelen (50%) svarer, at de er tilfredse, mens 12% svarer, at de hverken er tilfredse eller utilfredse. Det er én ud af 20 ledere (5%), der svarer, at de er utilfredse (4%) eller endog meget utilfredse (1%) med deres arbejde som leder. Disse resultater fremgår af tabel % af respondenterne angiver, at de helt sikkert vil anbefale andre at blive ansat i deres organisation som leder. 31% valgte den næstbedste svarkategori (2), mens de øvrige 30% angav svarkategorierne 3-5, hvor 5 svarer til helt sikker ikke. Dette fremgår af tabel 21. Af tabel 22 fremgår det, at hver fjerde (24%) har planer om at skifte til andet job. Hovedparten af disse planlægger at skifte til et job på et højere ledelsesniveau. 63% planlægger ikke at skifte til andet job. Ledere, der har ledere under og over sig og ledere med høj anciennitet, er i højere tilfredse med deres arbejde som ledere og vil i højere anbefale deres organisation til andre. Ledere ansat i regionen vil også i højere anbefale deres organisation til andre end ledere ansat i kommunerne. Ledere med lav anciennitet har endvidere oftere planer om nyt job. Se disse resultater af tabel l og bilagsfigurerne Tabel 20. Spørgsmål om jobtilfredshed Meget tilfreds Tilfreds Hverken/ eller Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit arbejde som leder? 34% 50% 12% 4% 1% Anm. Data er uvægtet, n= Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår Tabel 21. Spørgsmål om jobtilfredshed (fortsat) 1 (Ja, helt sikkert) (Nej helt sikkert ikke) Vil du anbefale andre at blive ansat i din organisation som leder? 35% 31% 20% 7% 3% Anm. Data er uvægtet, n= Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår DSR Analyse Side 18 af 19

19 Tabel 22. Spørgsmål om planer om jobskifte Antal Pct. Ja, herunder % Ja til en lederstilling på et højere ledelsesniveau % Ja til en lederstilling på samme ledelsesniveau 120 8% Ja til en lederstilling på lavere ledelsesniveau 15 1% Ja til en stilling uden ledelses- og personaleansvar 92 6% Nej % Ved ikke/ikke relevant % Anm. Data er uvægtet, n=1514. Spørgsmålet lød: Har du konkrete planer om at skifte til et andet job. Respondenter der har svaret ved ikke eller ikke relevant er med i fordelingen, men fremgår ikke af tabellen. Da det har været muligt at sætte flere kryds, overstiger procenten 100%. Kilde. Lederliv 2015/DSR analyse. Tabel l. Signifikante forskelle mellem jobtilfredshed og tre baggrundsfaktorer Hvor tilfreds er du med dit arbejde som leder? Ja Ja Nej Vil du anbefale andre at blive ansat i din organisation som leder? Ja Ja Ja Har du konkrete planer om at skifte til et andet job Nej Ja Nej Metode Lederliv 2015 er gennemført i perioden 27. oktober til 8. november Svarprocenten for undersøgelsen var 39% (1603 besvarede ud af 4157 inviterede). De inviterede til undersøgelsen består af medlemmer, som er angivet som ledere i DSR s medlemssystem og ikke er medlem af kongressen, kredsbestyrelsen eller ansat i DSR. Medlemmerne er inviteret via mail eller per brev for de, der ikke er registreret med en mailadresse. Idet respondenterne ikke adskiller sig fra de inviterede, er der ikke behov for at vægte data. Der er foretaget en del signifikanstest af sammenhænge mellem de enkelte arbejdsmiljøspørgsmål og tre baggrundsvariable. Der er anvendt en chi-2 test, og svarkategorierne er sammenlagt, hvor der har været for få besvarelser til at gennemføre en test. Besvarelserne Ved ikke og Ikke relevant er ekskluderet i denne test. Baggrundsvariablene der er testet på er følgende: : Ledere, der både har ledere over og under sig, og leder under ledere under sig Anciennitet: <10 år, år og 20+ år Sektor: Kommunerne og regionerne. DSR Analyse Side 19 af 19

NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø

NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø 44% af lederne angiver, at de i høj eller meget høj kan løse deres arbejde som leder inden for de rammer de er givet.

Læs mere

NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner

NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner Louise Kryspin Sørensen Oktober 2016 NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred. I undersøgelsen

Læs mere

Ledende sygeplejerskers lederliv Fakta & Refleksion

Ledende sygeplejerskers lederliv Fakta & Refleksion TRIVSEL OPGAVEN RAMMER RELATIONER KOMPETENCER Ledende sygeplejerskers lederliv Fakta & Refleksion INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Trivsel 6 Ledelsesopgaven 10 Rammer 14 Relationer 18 Kompetencer 22 Ledendede

Læs mere

NOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015

NOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015 Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015 Fra 2012 til 2015 har syv dimensioner udviklet sig signifikant negativt for lederne. Det drejer sig om:

Læs mere

NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse

NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse Louise Kryspin Sørensen September 2016 NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred (SATH). I denne

Læs mere

Faktaark om social kapital 2014

Faktaark om social kapital 2014 Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,

Læs mere

Faktaark: Ledelseskvalitet

Faktaark: Ledelseskvalitet Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer

Læs mere

Arbejdsliv og privatliv

Arbejdsliv og privatliv 4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.

Læs mere

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De

Læs mere

SAMLING af notater om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø 2015

SAMLING af notater om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø 2015 Louise Kryspin Sørensen November 2015 SAMLING af notater om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø 2015 DSR har i foråret 2015 indsamlet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø. Det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012 Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012-14 % af de beskæftigede sygeplejersker vurderer, at der ofte eller sommetider forekommer mobning på deres arbejdsplads. - Hver

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Ledende sygeplejerskers jobtilfredshed

Ledende sygeplejerskers jobtilfredshed Ledende sygeplejerskers jobtilfredshed - Set i relation til deres ledelsesvilkår i form af arbejdspres og klarhed om roller, forventninger og mål. Notat på baggrund af Lederforeningens Lederliv undersøgelse

Læs mere

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer

Læs mere

Trivselsmåling GS1 Denmark

Trivselsmåling GS1 Denmark Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer

Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer Louise Kryspin Sørensen Maj 2010 www.dsr.dk/taloganalyse Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer 57% af sygeplejerskerne er tilfredse eller meget tilfredse, mens 27% er utilfredse eller meget

Læs mere

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge

Læs mere

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det

Læs mere

Forhold til kolleger og ledelse

Forhold til kolleger og ledelse 16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.

Læs mere

Seksuel chikane blandt sygeplejersker i 2012

Seksuel chikane blandt sygeplejersker i 2012 Ja (n=245) fra en kollega (n=9) fra en leder (n=0) fra underordnede (n=0) fra en læge (n=45) fra klienter/patienter (n=187) fra pårørende (n=15) fra en anden (n=14) Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Sygeplejersker og stikskader

Sygeplejersker og stikskader Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Sygeplejersker og stikskader - Hver tyvende sygeplejerske stikker sig årligt på en forurenet kanyle. Det estimeres, at 2.900 sygeplejersker årligt pådrager sig stikskader

Læs mere

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen Oktober 2015 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 14% af de regionalt og 9% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd seneste 12 måneder. Denne

Læs mere

Forekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker

Forekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen December 2015 Forekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker Forekomsten af uønsket seksuel uopmærksom er fordoblet fra 2012 til 2015 blandt sygeplejersker

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer 8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.

Læs mere

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen November 2016 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 16% af de regionalt og 8% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd de seneste 12 måneder. Denne

Læs mere

NR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse

NR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse NR. 9-2009 Trivsel på FTF erne FTF-panelundersøgelse Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef i FTF Foto: Colorbox Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1 oplag 100 eksemplarer Oktober

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt

Læs mere

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014 Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger

Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger Louise Kryspin Sørensen November 2012 Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger - Mellem 7-15 % af sygeplejerskerne rapporterer et fysisk arbejdsmiljø, der belaster

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker

Læs mere

8: Social kapital. Februar 2014

8: Social kapital. Februar 2014 8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Stress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav...

Stress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav... 1 Indholdsfortegnelse Bibliotekarforbundets psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre

Læs mere

Samarbejdet i ledergruppen

Samarbejdet i ledergruppen Samarbejdet i ledergruppen Lederne Januar 16 Indledning Undersøgelsen belyser: Hvad der kendetegner ledergruppen og samarbejdet i ledergruppen Hyppigheden af uenighed i ledergruppen og årsagerne til uenighed

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling

Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling 19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse

Læs mere

Trivselsmåling eget resultat og benchmark

Trivselsmåling eget resultat og benchmark Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø 1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Tilfredshed, engagement og passion

Tilfredshed, engagement og passion Tilfredshed, engagement og passion Lederne December 214 Indledning Undersøgelsen belyser om respondenterne er tilfredse med deres nuværende job om jobbet giver mening, og hvor engagererede de er i jobbet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Stress og tilbagetrækning... 27 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 28 Følelsesmæssige krav... 28 Følelsesmæssigt berørt...

Stress og tilbagetrækning... 27 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 28 Følelsesmæssige krav... 28 Følelsesmæssigt berørt... 1 Indholdsfortegnelse Dansk Psykolog Forenings psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre

Læs mere

Offentlige lederes arbejdsmiljø

Offentlige lederes arbejdsmiljø Offentlige lederes arbejdsmiljø En væsentlig del af lederne i den offentlige sektor har en akademisk uddannelse. I denne delrapport indgår besvarelser fra i alt 2151 offentlige ledere med en akademisk

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat 16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Rapport - Trivselsundersøgelsen - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014 Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO

Læs mere

Fakta om motivationsundersøgelse 1 April 2007

Fakta om motivationsundersøgelse 1 April 2007 KVALITET I DEN OFFENTLIGE SEKTOR SEKRETARIATET FOR MINISTERUDVALGET Prins Jørgens Gård 11, 1218 København K Telefon 92 00 - Fax 11 1 Fakta om motivationsundersøgelse 1 April 2007 Et stort flertal af de

Læs mere

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen

Læs mere

Forekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012

Forekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012 Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Forekomst af og trusler om blandt sygeplejersker i 2012 - Hver tredje sygeplejerske (32 %) har været udsat for trusler om indenfor det seneste år, hvilket svarer til

Læs mere

Stress og tilbagetrækning...25 God ledelse og tilbagetrækning...26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning...27 Følelsesmæssige krav...

Stress og tilbagetrækning...25 God ledelse og tilbagetrækning...26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning...27 Følelsesmæssige krav... 1 Indholdsfortegnelse Ingeniørforeningens psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 342 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 74% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for Haderslev Kommune fremgår

Læs mere

BIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT

BIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT 1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket

Læs mere

Social kapital i Virksomhed X SAMMENFATNINGSRAPPORT CASPER RAVN FAGLIG, SAGSBEHANDLER & HENRIK RASMUSSEN, ØKONOM. HK DANMARK Analyse

Social kapital i Virksomhed X SAMMENFATNINGSRAPPORT CASPER RAVN FAGLIG, SAGSBEHANDLER & HENRIK RASMUSSEN, ØKONOM. HK DANMARK Analyse 215 i Virksomhed X SAMMENFATNINGSRAPPORT CASPER RAVN FAGLIG, SAGSBEHANDLER & HENRIK RASMUSSEN, ØKONOM HK DANMARK Analyse på arbejdspladsen Denne rapport bygger på en undersøgelse om social kapital blandt

Læs mere

Region Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80

Region Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80 Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80 RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes

Læs mere

FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Akademikeres psykiske arbejdsmiljø 1 Forbundet Designeres psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?...

Læs mere

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Hovedresultater: Mobning

Hovedresultater: Mobning Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Ledelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil

Ledelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil Ledelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser: Hvilke kompetencer privatansatte topledere, mellemledere og linjeledere mener, er de vigtigste i deres

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Ovenpå Medarbejderrapport Ovenpå 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Julsøvej Medarbejderrapport Julsøvej 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Vuggestuen Pilehuset Medarbejderrapport Vuggestuen Pilehuset 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Ensomhed i ældreplejen

Ensomhed i ældreplejen 17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel

Læs mere

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84% Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat

Læs mere

Arbejdspladsvurdering FIRMA X

Arbejdspladsvurdering FIRMA X Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Arbejdspladsvurdering FIRMA X Marts 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen

Læs mere

Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor

Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor 15. november 2013 Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor TNS Gallup har lavet en spørgeskemaundersøgelse for OAO omkring tillidsreformen i den offentlige sektor. 1054 offentligt ansatte har svaret

Læs mere

Totalrapport Maj 2011

Totalrapport Maj 2011 TRIVSELSMÅLING Totalrapport Maj Antal besvarelser: 1815 Svarprocent: 70% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s INDHOLD OM DENNE RAPPORT s. 3 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN s. 4 DEL 1: GRAFIKKER PÅ HVERT

Læs mere