Reform af førtidspension og fleksjob
|
|
- Maja Kvist
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Reform af førtidspension og fleksjob Konsulent Inger Suppli Konsulent Camilla Treldal Jørgensen Kursus/temadag afholdt december - marts 2013 Dagens program Velkommen Beskæftigelsespolitikkens strategiske betydning Tværgående samarbejde og rehabiliteringsteams Førtidspension Frokost Ressourceforløb og den gode indsats Fleksjob 1
2 Beskæftigelsespolitikkens strategiske betydning Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges Færre til at arbejde Holdbarhed står udenfor arbejdsmarkedet Pres på de offentlige finanser 2
3 Personer på overførselsindkomst Kontanthjælp match 2-3 Sygedagpenge Revalidering Fleksjob Ledighedsydelse Førtidspension A-dagpenge Kontanthjælp match 1 0 Jobklare ledige (DP og KTH match 1) Ikke Jobklare (FØP, KTH match 2+3, SDP, flex/ledighedsydelse Kilde: Jobindsats.dk Hvorfor en reform af førtidspension - igen? Forudsætningerne for reformen fra år 2000 er skredet flere personer på førtidspension end forventet. - Det koster årligt over 9 mia. kr. mere end forventet. Flere unge får førtidspension - gennemsnitsalder faldet fra 46,8 år i 2001 til 45,7 år i Antallet af førtidspensioner pga. psykiske lidelser steget - også pga. psykiske lidelser, der kan behandles. 3
4 Udvikling i tilkendelser af førtidspension I alt år år år år år år Kilde: Ankestyrelsen Sigtelinjer for ny reform af førtidspension og fleksjob Flere skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet. unge mennesker skal som udgangspunkt ikke på førtidspension. ny fleksjobordning er en trædesten. Fra afprøvning til udvikling af arbejdsevnen. Borgeren skal have ejerskab og indflydelse. Sammenhængende, individuel og helhedsorienteret indsats. borgeren i centrum. Beskæftigelse og helbred går hånd i hånd. sygdom er ikke lig med en nedsat arbejdsevne. 4
5 Øvrige reformer i spil Sygedagpenge Ophævelse af varighedsbegrænsningen Aktiv indsats Kontanthjælp Ret og pligt, stærke kontra svare ledige Uddannelse til alle unge under 30 år Integration Bredere integrations indsats Styrke international rekruttering Afbureaukratisering Ny beskæftigelsespolitik ekspertgruppe nedsat Refusionsomlægning Hovedelementer i reformen 5
6 Koordinerende sagsbehandler Målgruppe Rehabiliteringsplanens forberedende del Egen læge Rehabiliteringsteam Klinisk funktion, Sundhedskoordinatorer Anden indsats Førtidspension Ressourceforløb Fleksjob Rehabiliteringsplanens indsatsdel Beskæftigelse Social Sundhed Andet relevant Målgruppe Personer, der før ville få førtidspension skal fremover have: => ressourceforløb => fleksjob => førtidspension Personer, der før ville komme i fleksjob skal fremover: => forblive i ordinær beskæftigelse via sociale kapitler => have fleksjob Personer, der er ledige fleksjobvisiterede skal fremover: => i fleksjob => have ledighedsydelse. 6
7 Tværgående samarbejde og rehabiliteringsteams Recovery og rehabilitering Recovery: Det enkelte menneskes egen gennemlevede proces med at komme sig og komme videre i livet. Rehabilitering: Den hjælp, støtte, de redskaber og metoder, som de professionelle stiller til rådighed eller benytter sig af. Samarbejdet om recovery processen, der foregår mellem bruger og medarbejder. Kilde: Dansk selskab for Psykosocial Rehabilitering 7
8 Rehabilitering En målrettet og tidsbestemt samarbejdsproces mellem en borger, pårørende og fagfolk. Formålet er at borgeren, som har eller er i risiko for at få betydelige begrænsninger i sin fysiske, psykiske og/eller sociale funktionsevne, opnår et selvstændigt og meningsfyldt liv. Rehabilitering baseres på borgernes hele livssituation og beslutninger og består af en koordineret, sammenhængende og vidensbaseret indsats. Kilde: Hvidbog om rehabilitering, MarselisborgCentret, Rehabiliteringsplanen - forberedende del Udarbejdes i alle sager, der forelægges rehabiliteringsteamet, samt revalidering. Planens forberedende del skal indeholde: 1) Uddannelses- og beskæftigelsesmål. 2) Beskæftigelsesmæssige, sociale, og helbredsmæssige ressourcer og udfordringer, herunder dokumentation for forudgående indsats. 3) Den praktiserendes læges vurdering på baggrund af konsultation. Skal ikke indeholde en indstilling. Bek af 23/12/12 om Rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling. 8
9 Rehabiliteringsplanen - forberedende del Den forberedende del skal indeholde oplysninger om borgerens: 1) erfaringer og ressourcer ift. job og uddannelse, bl.a. CV 2) personlige ressourcer, bl.a. familie og netværk 3) beskæftigelsesmæssige og sociale udfordringer 4) fremtidige ønsker til job og uddannelse 5) helbredssituation 6) vurdering af helbredets betydning for job- og udd.muligheder 7) hidtidige forsørgelseshistorik (udg.pkt. i foreliggende oplysninger). Derudover oplysninger om hidtidig indsats (indhold, formål, varighed) samt erfaringer med indsats. Rehabiliteringsteamets formål og opgaver Dialog- og koordineringsforum ikke myndighed. Afgiver indstilling i alle sager inden der træffes beslutning om tilkendelse af ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændige erhvervsdrivende og førtidspension. Målet for øje: Borgeren skal tættere på job og uddannelse. 9
10 Indstilling fra rehabiliteringsteamet Teamet skal drøfte og give indstilling om 1) Ressourceforløb, førtidspension, fleksjob eller anden indsats. Det skal fremgå hvilke forhold teamet har lagt vægt på. 2) Hvilke beskæftigelsesmæssige, sociale og sundhedsmæssige indsatser, der er nødvendige, herunder indsatser fra det regionale sundhedsvæsen, samt hvordan indsatserne koordineres. 3) Hvordan opfølgning tilrettelægges, og om der er behov for mentorstøtte. 4) Ressourceforløb: Om teamet ønsker at se sagen igen (BEK 1418). Bekendtgørelse 1418 uddyber krav til teamets indstilling i sager om ressourceforløb, føp, fleks og anden indsats. Afgørelse Kommunen træffer afgørelse i sagen på baggrund af rehabiliteringsteamets indstilling. Hvis kommunen ikke følger rehabiliteringsteamets indstilling, skal sagen forelægges på ny med henblik på revurdering i teamet, inden der træffes afgørelse. Borgeren kan ikke klage over, at sagen forelægges rehabiliteringsteamet eller over teamets indstillinger. 10
11 Myndighedskompetence De kommunale forvaltningers myndighedskompetence, herunder finansielle disponeringsmuligheder, ændres ikke med etablering af rehabiliteringsteams det forventes at kommunen som udgangspunkt kan følge rehabiliteringsteamets indstilling. Lovforslagets bemærkninger. Rehabiliteringsteamets sammensætning Rehabiliteringsteam oprettes i alle kommuner. Tværfaglig sammensætning med repræsentanter fra: - beskæftigelsesområdet - sundhedsområdet - socialområdet - undervisningsområdet: u. 30-årige u. udd. og efter behov - regionen ved en sundhedskoordinator - borgeren - koordinerende sagsbehandler (borgere i ressourceforløb). Kommunen skal gøre opmærksom på, at borgeren har ret til en bisidder i sagen. 11
12 Hvem skal udpeges til teamet? Det er helt afgørende for, at teamets indstilling kan omsættes til en effektiv og koordineret indsats for den enkelte borger, at det enkelte kommunale medlem af teamet har den nødvendige kompetence, erfaring og viden inden for sit fagområde til at kunne bidrage til en indstilling, der efterfølgende kan omsættes i praksis inden for kommunens økonomiske rammer Lovforslagets bemærkninger. Sundhedsfaglig rådgivning 12
13 Samarbejde om sundhed Ny struktureret samarbejdsmodel. Hensigten er at: - sikre en klar og entydig indgang til det regionale sundhedsvæsen på beskæftigelsesområdet. - reducere antallet af speciallægeerklæringer. Inspiration fra TTA-projektet på sygedagpengeområdet. Inspiration fra Aalborgs socialmedicinske enhed. Sundhedskoordinatoren Sundhedskoordinatoren skal: - efter behov yde bistand i kommunens forberedelse af sager - deltage i rehabiliteringsteamet og bidrage til vurderingen af den konkrete sag - vurdere om der er behov for yderligere rådgivning fra klinisk funktion. Sundhedskoordinators indstilling indgår som en del af teamets indstilling. Kommunen finansierer sundhedskoordinatoren. Kommunen kan bede om en ny sundhedskoordinator. 13
14 Klinisk funktion Etableres af regionen ud fra lokale forhold. Faglig ekspertise: arbejds- og/eller socialmedicinsk, psykiatrisk/psykologisk, neurologisk, reumatologisk. Kommunen beslutter efter behov og bl.a. på baggrund af rehabiliteringsteamets indstilling, om en sag skal henvises til klinisk funktion. Kommunen finansierer rådgivning fra klinisk funktion. Kliniske funktion er sundhedskoordinatorens bagland. Samarbejdsaftale med regionen Indgås med den region, hvor kommunen ligger. I aftalen fastlægges: - lokale rammer for, hvordan klinisk funktion skal levere rådgivning - sundhedskoordinatorens faglige kompetence - bestemmelser om opsigelse ved manglende tilfredshed. Bemyndigelse til ministeren til at fastsætte regler om samarbejdsaftalen. Ikrafttræden 1. juli Evaluering medio Regionale forhandlinger koordinering via KKR. 14
15 Sundhedsfaglig rådgivning I sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension kan kommunen alene: benytte sundhedsfaglig rådgivning fra klinisk funktion og praktiserende læge rekvirere lægeattester fra den praktiserende læge og speciallægeattester gennem den kliniske funktion. Bemyndigelse til ministeren til at fastsætte nærmere regler om krav til organisering, tilrettelæggelse og indhold i den sundhedsfaglige rådgivning, også på det øvrige beskæftigelsesområde. Praktiserende læges rolle Skal til rehabiliteringsplanens forberedende del give en vurdering af personens helbredsmæssige situation i forhold til at kunne arbejde - på baggrund af konsultation (udmøntet i blanket LÆ 265). Skal inddrages og informeres i alle relevante situationer, og skal orienteres når den kliniske funktion afgiver rådgivning og vurdering til kommunen. - Sundhedskoordinatorens opgave at sikre, at det sker. Praktiserende læge er indgangen til det behandlende sundhedsvæsen. 15
16 Opmærksomhedspunkter Rehabiliteringsteamet Forskellige forvaltningskulturer fælles forståelse af mål. Klare roller hos medarbejderne i teamet. Ægte dialog lytte, diskutere, ikke bare give faglig vurdering. Løbende selvevaluering optimering af samarbejdet og sagsbehandlingen. Hyppig mødefrekvens flow og fleksibilitet. Logistik på plads. Undgå videnstab fra forberedelse, til indstilling, til indsats. Godt og tæt samarbejde med praktiserende læge. Borgeren på banen hvordan? Førtidspension 16
17 Målgruppe førtidspension Som udgangspunkt skal man være over 40 år. Personer i alderen år kan tilkendes førtidspension, hvis det er dokumenteret eller det på grund af særlige forhold er helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres. Herudover samme kriterier som hidtil - varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne, så personen ikke vil være i stand til at blive selvforsørgende. Åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen Personer, der er så syge eller har så betydelige funktionsnedsættelser, at det er helt åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle arbejdsevnen, skal stadig kunne tilkendes førtidspension. Det kan fx være borgere med en betydelig nedsat funktionsevne som følge af udviklingshæmning, personer med en alvorlig hjerneskade eller en person med alvorlige lidelser, hvor de medicinske behandlingsmuligheder er udtømte eller udsigtsløse, og hvor prognosen er kort levetid, eller at sygdommen er hastigt accelererende. Bemærkninger til ny 16 i pensionsloven 17
18 Grundlaget for en afgørelse om førtidspension 1) Rehabiliteringsplanen der indeholder dokumentation for, at personens ressourcer og udfordringer i forhold til uddannelse og beskæftigelse er fuldt afklaret, 2) dokumentation for, at alle relevante indsatser i den beskæftigelsesrettede indsats, herunder deltagelse i ressourceforløb, er udtømt, 3) den faglige forklaring på, hvorfor pågældende arbejdsevne anses for varigt nedsat, 4) den faglige forklaring på, at arbejdsevnen ikke lader sig anvende til selvforsørgelse uanset mulighederne for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, eller 5) angivelse af en eller flere konkrete arbejdsfunktioner, den pågældende med sin nedsatte arbejdsevne anses for at kunne udføre. NYT Førtidspension og rehabiliteringsteam Det er en betingelse for, at en sag kan overgå til behandling efter reglerne om førtidspension, at sagen har været forelagt kommunens rehabiliteringsteam. Hvis det er helt åbenbart formålsløst at udvikle borgerens arbejdsevne, kan rehabiliteringsteamet behandle sagen uden borgerens deltagelse. Sager om førtidspension i særlige tilfælde kan behandles i rehabiliteringsteamet uden den praktiserende læges vurdering, hvis der foreligger tilstrækkelige helbredsmæssige oplysninger. Der skal ikke indhentes vurdering fra den praktiserende læge i sager på det foreliggende grundlag. 18
19 Ressourceforløb og den gode indsats Målgruppe for ressourceforløb Personer, hvor det er overvejende sandsynligt, at de i fravær af en særlig indsats ender med at få tilkendt førtidspension. - Komplekse problemer, som kræver en tværgående, helhedsorienteret og længerevarende indsats. Alle relevante muligheder for en aktiv indsats efter den ordinære beskæftigelseslovgivning skal være afprøvet eller vurderet formålsløst gælder også revalidering og fleksjob Visitation beror på en konkret og individuel vurdering. Over 40 år ét forløb, flere hvis personen ønsker det. Under 40 år flere forløb. 19
20 Førtidspensionister kan tilbydes ressourceforløb Førtidspensionister under 40 år får mulighed for at få et ressourceforløb, hvis de ønsker det, og kommunen vurderer at det er relevant. Der skal udarbejdes rehabiliteringsplan, og sagen skal forelægges rehabiliteringsteamet. Borgeren vil fortsat modtage førtidspension. Hvis personen ikke følger forløbet, kan kommunen træffe afgørelse om, at forløbet ophører. Ressourceforløbet Varighed på mindst et år og maks. fem år. En tværfaglig og helhedsorienteret indsats. Indhold - Tilbud efter LAB-lovens kapitel (vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik, løntilskud og mentorstøtte). - Indsats efter anden lovgivning, herunder serviceloven og sundhedsloven. Ressourceforløbet skal udvikle arbejdsevnen! Borgerens beskæftigelsesmål er centralt. 20
21 Eksempler på indhold i ressourceforløbet En plads på arbejdsmarkedet, blot i få timer Mentor og hjælpemidler Brobygning til uddannelse Misbrugsbehandling Forløb hos psykolog/terapeut/coach Motion Aktivitetstilbud på væresteder Støtte-kontaktperson Hjælp til boligproblemer Socialpædagogisk bistand, udredning mv. Frivillige aktiviteter Alt relevant, der løser eller hjælper personen til at håndtere sine problemer mhp. at kunne fungere på en arbejdsplads Hvad virker for psykisk syge? IPS forskningsprogram IPS står for Individual Placement and Support. IPS er et psykiatrisk behandlingsprogrammer for svært psykisk syge (skizofrene mm.), primært afprøvet i USA. Afprøves i Danmark i projektet INKLUSION, for borgere med angst, depression, skizofreni og bipolar sindslidelse (finansieres af AMS). 21
22 IPS svar: En arbejdsmarkedsrettet indsats Stærk evidens for at psykiatrisk, medicinsk og psykologisk behandling kombineret med en arbejdsrettet indsats har effekt og fører til ansættelse på det ordinære arbejdsmarked. Evidens for at optræning i beskyttet miljø har begrænset effekt. Stærk evidens for at deltagelse i et IPS program ikke leder til øget stress, opblussen i symptomer eller har andre negative følger hos den enkelte deltager. Effekter af programmerne uanset tidligere arbejdsevne, psykotiske og negative symptomer, social og kognitivt funktionsniveau samt mestringsevner. Kilde: Thomas Christensen og Merete Nordentoft: Review om beskæftigelsesindsatser til personer med svær psykisk sygdom. IPS-principper Borgeren får tilknyttet en job-coach. 1. Målet er beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked. 2. Inklusion i IPS-programmet er deltagerens eget valg. 3. IPS-programmer bruger en hurtig jobsøgningstilgang. undgå lang arbejdsafprøvning og træning. 4. IPS er en integreret del af den psykiatriske behandling. tæt dialog mellem job-coach og behandlere. 5. Indsatsen er baseret på deltagernes egne præferencer og valg. 6. Støtten under beskæftigelse varer så længe, der er behov for det. 7. Borgeren modtager vejledning om sociale ydelser og arbejde. 22
23 Koordinerende sagsbehandler Kommunen udpeger gennemgående og koordinerende sagsbehandler til personer, der deltager i ressourceforløb Koordinerende sagsbehandler skal udarbejde rehabiliteringsplanens indsatsdel varetage den løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med personen sørge for at indsatsen justeres efter personens aktuelle situation og behov bistå personen med at gennemføre rehabiliteringsplanen, herunder gennemføre uddannelses- og beskæftigelsesmål. Hvem kan være koordinerende sagsbehandler Funktionen som gennemgående og koordinerende sagsbehandler kan overdrages til en anden enhed i kommunen end jobcenteret. - En koordinerende sagsbehandler fra en anden enhed end jobcenteret kan ikke træffe afgørelser efter beskæftigelseslovgivningen. Undervejs i ressourceforløbet er det muligt at udpege en ny koordinerende sagsbehandler. 23
24 Rehabiliteringsplanen - indsatsdelen Udarbejdes for dem, der tilbydes ressourceforløb. Udarbejdes af koordinerende sagsbehandler. Skal indeholde 1) Uddannelses- og beskæftigelsesmål 2) Plan for hvilke indsatser fra de forskellige forvaltninger og myndigheder, når de er bevilget af ressortmyndigheden. Indsatser skal have et klart mål ift. arbejdsmarkedet. Bekendtgørelse 1418 af Rehabiliteringsplanen - indsatsdelen Rehabiliteringsplanen skal indeholde en fastsættelse af: 1. Borgerens konkrete mål om job og uddannelse. Hvis det ikke er muligt, så et overordnet mål om branche eller jobfunktion. 2. Delmål inden for beskæftigelses-, sundheds-, uddannelsesog socialområdet, der fører til beskæftigelsesmålet, herunder begrundelse for disse delmål. 3. Konkrete tilbud eller aktiviteter, der skal indgå i ressourceforløbet, herunder målet med indsatsen på kort sigt. 4. Den løbende opfølgning, inkl. behov for mentor og mentors rolle og opgaver fastsættes for mindst 6 måneder ad gangen. 24
25 Løbende opfølgning Løbende, tilpasset den enkeltes behov, skal sikre fremdrift. Individuel samtale ved personligt fremmøde. - Ved deltagelse i tilbud kan det ske telefonisk, hvis hensigtsmæssigt. Mindst 6 gange inden for 12 kalendermåneder. - Hvis det skønnes nødvendigt for at bringe personen tættere på arbejdsmarkedet, herunder sikre personens deltagelse i tilbud skal kontakten være hyppigere. Varetages af koordinerende sagsbehandler og sker i samarbejde med borgeren. Indsatsen justeres efter borgerens aktuelle situation og behov. Systematisk opfølgning på progression ift. borgerens beskæftigelsesmål. Afslutning af ressourceforløb Vurdering af resultat af indsatsen og behovet for yderligere tilbud eller andre indsatser. Skal ske umiddelbar før ressourceforløbets afslutning. - Skal ske i så god tid, at kommunen kan træffe afgørelse om en fremadrettet indsats i umiddelbar forlængelse af ressourceforløbets afslutning. Danner grundlag for det videre forløb. Hvis der lægges op til nyt ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension skal sagen forelægges rehabiliteringsteamet. Fokus på kontinuitet i indsatsen for borgeren. 25
26 Ressourceforløbsydelse Ressourceforløbsydelsen svarer til kontanthjælp, bortset fra: Personer, der kommer fra sygedagpenge modtager ydelse på sygedagpengeniveau, indtil sygedagpengene ellers ville være ophørt pga. varighed eller forlængelse. Personer, der modtog ledighedsydelse, fortsætter på ydelse på hidtidigt niveau. Nuværende førtidspensionister forsætter med at modtage førtidspension. Ydelsen er uafhængig af egen formue og ægtefælles indkomst og formue. Arbejde under ressourceforløbet Borgeren må gerne tage ordinært arbejde. Lempelige regler for modregning af arbejdsindtægt i ydelsen. Modregning svarer til reglerne for fleksløntilskuddet. 26
27 Sanktioner under ressourceforløbet Kommunen kan sanktionere borgere som ikke deltager aktivt (svarer til reglerne for kontanthjælp match 3). Kommunen skal hver gang vurdere, om der er omstændigheder, som betyder at borgeren ikke har pligt til at deltage aktivt. Kommunen har her en særlig pligt til at tage personlig kontakt til borgeren inden, at der gives en sanktion - alle rimelige muligheder for kontakt skal være forsøgt. Økonomi - ressourceforløb Ressourceforløbsydelse 50 pct. refusion i perioder, hvor personer i ressourceforløb er aktive i et virksomhedsrettet tilbud eller i ordinær uddannelse. 30 pct. refusion i øvrige perioder. Driftsudgifter til ressourceforløb 50 pct. refusion på aktive tilbud og mentorstøtte i ressourceforløb. Undtaget fra driftsloftet på beskæftigelsesområdet. Ydelse og driftsudgifter er omfattet af budgetgarantien.. 27
28 Opmærksomhedspunkter Det gode ressourceforløb Timing både i forhold til borgeren og samspillet mellem indsatserne Håndholdt indsats oprigtigt individuelt tilrettelagt, en rigtig skræddersyning tilbudsviften, måske nye typer af tilbud. mentor, mentor, mentor! Kompleksiteten dobbeltdiagnoser, boligsituation, privatøkonomi mv. Borgeren skal have ejerskab, f.eks. via brugergrupper med inspiration fra psykiatrien brug af frivillige mentorer, der har prøvet udfordringen på egen krop. fokus på de små succeser. Arbejdspladser til de svageste, det rette match. Fleksjob 28
29 Sigtelinjer for fleksjobordningen Arbejdsmarkedets parter skal tage større ansvar for det rummelige arbejdsmarked. Personer med meget begrænset arbejdsevne skal være en del af arbejdsmarkedet. Fleksjobordningen skal målrettes, så fleksjobbere med de laveste indkomster, får de største tilskud. Fleksjobberen skal have et incitament til at øge arbejdstiden. Midlertidige fleksjob og opfølgningsregler Jobcenteret bevilger fleksjob for en periode af 5 år. Personer over 40 år kan tilkendes permanent fleksjob efter ét midlertidigt fleksjob. Opfølgning efter 2 ½ år ved samtale i jobcenteret. Status efter 4 ½ år for at vurdere om fortsat fleksjob. Permanent fleksjob: Opfølgning hvert 2 ½ år. 29
30 Målgruppe for fleksjob Personer, der ikke modtager førtidspension, og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet (samme som i dag). Personer, der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, hvis der er mulighed for at deres arbejdsevne inden for en rimelig periode kan udvikle. Grundlaget for en afgørelse om fleksjob Grundlaget for en afgørelse om fleksjob består af rehabiliteringsplanens forberedende del, som har været behandlet i rehabiliteringsteamet. Rehabiliteringsplanen skal indeholde dokumentation for, at: 1) personens ressourcer og udfordringer er fuldt afklarede 2) alle relevante indsatser har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse 3) arbejdsevnen anses for varigt og væsentligt begrænset 4) pågældende har været ansat under overenskomstens sociale kapitaler i mindste 12 måneder, hvis borgeren skal ansættes i fleksjob på hidtidig arbejdsplads. 30
31 Fastholdelsesfleksjob Når en medarbejderen går fra ordinær beskæftigelse til fleksjob på samme arbejdsplads. Forinden skal medarbejderen have været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder efter overenskomstens sociale kapitler. Skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre og konkrete skånehensyn. Arbejdsgiver skal endvidere dokumentere, at der er gjort reelt forsøg på at etablere ustøttet beskæftigelse. Undtagelse: Akut opstået skade eller sygdom, hvor ansættelse efter sociale kapitler er formålsløs. Fastholdelsesfleksjob undtagelse: akut skade Med akut skade menes fx svær, uhelbredelig lammelse som følge af et alvorligt trafikuheld eller andet kompliceret ulykkestilfælde (fx i forbindelse med en arbejdsskade). Der kan også være tale om pludselig opstået alvorlig og fremadskridende sygdom Almindelige bemærkninger, afsnit
32 Hovedprincip for den nye fleksjobordning Arbejdsgiver betaler løn for det arbejde, der bliver udført. Kommunen supplerer lønnen med et fleksløntilskud. Gælder alle nye fleksjobansættelser. Løn og arbejdstid i fleksjobordningen Løn for det arbejde, der bliver udført Tre situationer, lovgivningen skal tage højde for: - nedsat tid og fuld intensitet (arbejder færre timer). - fuld tid og reduceret intensitet (arbejder langsommere). - nedsat tid og reduceret intensitet (færre timer og langsommere). Arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, der bliver udført: Løn = timeløn x antal timer x arbejdsintensitet. 32
33 Jobcentret skal: Jobcenterets rolle hurtigst muligt komme med en vurdering af arbejdsevnen i forbindelse med etableringen af det konkrete fleksjob (antal timer og arbejdsintensitet). foretage en ny vurdering, hvis arbejdsgiveren og fleksjobberen er enige om ændringen og i fællesskab anmoder herom. sikre, at den ansatte udnytter sin arbejdsevne bedst muligt i fleksjobbet og at skånebehov er tilgodeset. Løn og arbejdstid i fleksjobordningen II Vurdering fra jobcenter danner grundlag for aftale om fleksjob mellem den ansatte og arbejdsgiveren (om løn). Hvis arbejdsgiver og fleksjobber på baggrund af erfaring er enige om en ændret arbejdsevnevurdering som grundlag for lønfastsættelse, kan dette ske uden jobcenterets medvirken. Fleksjobber skal orientere kommunen, hvis - arbejdstiden sættes ned, eller - der sker andre ændringer i ansættelsesforholdet, der kan have betydning for fleksjobbet. 33
34 Løn- og ansættelsesvilkår på overenskomstdækket område Aftale indgås mellem arbejdsgiver og fleksjobber. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter overenskomst, herunder de sociale kapitler. Overenskomsten kan fraviges i det omfang, det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med fleksjobberens arbejdsevne i fleksjobbet. Jobcenteret og den overenskomstbærende organisation modtager kopi af aftalen (efter aftale med fleksjobber). Tvister om løn- og ansættelsesvilkår afgøres ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten. Løn- og ansættelsesvilkår ikke-overenskomstdækket område Løn og øvrige arbejdsvilkår fastsættes efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Parterne skal tage udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst, hvis det findes. Jobcenteret modtager kopi af aftalen. Den overenskomstbærende organisation modtager kopi, hvis der er taget udgangspunkt i overenskomst (efter aftale med fleksjobber). Tvister om løn- og arbejdsvilkår afgøres ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten. 34
35 Beregning af fleksløntilskud Fleksløntilskuddet kan højest udgøre 98 pct. af højeste dagpengesats. Indtægter modregnes i tilskuddet - 30 pct. indtil kr pct. over kr. Tilskuddet er fuldt aftrappet ved løn (inkl. pension) på kr. om måneden. Kommunen skal sikre, at løn og fleksløntilskud højest udgør et beløb, der svarer til den løn, som udbetales for ansættelse på fuld tid i den pågældende stilling. Fleksløntilskud til selvstændige Særlige regler for selvstændige erhvervsdrivende: - Varig og væsentlig nedsat arbejdsevne i forhold til den selvstændige virksomhed. - Har ikke ret til ledighedsydelse. Der gives et fast årligt tilskud på kr. i rater af 1/12 hver måned. Tilskuddet beregnes/opgøres en gang om året. Overskud og anden arbejdsindkomst modregnes i tilskuddet - 30 pct. indtil kr pct. over kr. 35
36 Fleksjobinitiativer i finansloven Fleksjobbonus på kr. til virksomheder fleksjobber ansat i 10 timer/uge i 6 mdr. Fleksjobambassadører. Kommunale fleksjobansættelser. Rådgivning til virksomheder om psykiske lidelser (privat aktør, nationalt). Fleksjobværksteder på virksomheder i samarbejde med kommunen. Fleksjob i den offentlige sektor arbejdsgruppe. Opmærksomhedspunkter fleksjob Grundlæggende ny model! Ny målgruppe behov for tæt og hyppig opfølgning fra jobcentret side. Virksomhedskampagne formidling af det nye princip og de nye muligheder. Små virksomheder nye muligheder med få timer og kun lidt bureaukrati. Større accept blandt kollegaer samme løn som andre. 36
37 Ledige fleksjobbere Ledighedsydelse og rådighed Personer som modtager ledighedsydelse skal til rådighed (som hidtil). Krav om at være aktivt jobsøgende (nyt). - Det betyder, at person visiteret til fleksjob skal gøre en aktiv indsats for få et job. - Får Min Side på Jobnet (først medio 2013). 37
38 Aktivt jobsøgende Personer som modtager ledighedsydelse skal aktivt udnytte sine arbejdsmuligheder ved at være aktivt jobsøgende deltage i samtaler Opfølgningssamtaler efter las 74c Jobsamtaler efter lab 73a Møder i rehabiliteringsteamet efter 25a i styringsloven tage imod rimeligt tilbud om fleksjob tage imod rimeligt tilbud efter LAB deltage aktivt i tilbud lægge CV på Jobnet (først fra juli 2013) Opstår der tvivl om rådighed skal kommunen afprøve rådigheden ( 75 stk. 2). Sanktioner ledighedsydelse Personer som ikke er aktiv jobsøgende skal gives en frist på 3 mdr. til at dokumentere dette. - Hvis kommunen ved fristens udløb vurderer, at personen ikke har været jobsøgende uden rimelige grund træffes afgørelse om stop af ledighedsydelse. Manglende rettidigt CV medfører træk i ledighedsydelsen for de dage, hvor CV er ikke ligger på Jobnet. 3-ugers sanktion hvis personen: - afviser eller ophører i fleksjob. - afviser eller ophører i aktivt tilbud uden rimeligt grund. Personen mister retten til ledighedsydelse, hvis det sker igen inden for 12 mdr. 38
39 Modregning i ledighedsydelse Arbejde af kortere varighed modregnes i ledighedsydelse - Kommunen skal altid vurdere om arbejdet har et omfang, så det skal behandles som et fleksjob. Modregning sker på baggrund af oplysninger fra eindkomst. Indtægter modregnes i ydelsen - 30 pct. indtil pct. over Ledighedsydelse er uafhængig af formue og ægtefælles indtægter - Har betydning for personer som tidligere modtog særlig ydelse. Ledighedsydelse - flere niveauer Alle ledige fleksjobvisiterede modtager ledighedsydelse Ledighedsydelsen udgør 89 pct. af højeste dagpengesats for personer, der ved visitationen var berettiget til - syge- eller barselsdagpenge - ledighedsydelse efter ansættelse i ustøttet beskæftigelse, eller - deltager i revalidering. For andre personer svarer ledighedsydelsen til niveauet i kontanthjælpsydelserne. Overgangsordning: Personer som 1. jan modtager ledighedsydelse på pct. af højeste dagpengesats nedsættes til 89 pct. senest 1. juli
40 Ledighedsydelse og fleksydelse Når en person har nået fleksydelsesalderen, kan vedkommende modtage ledighedsydelse på høj sats i 6 mdr. Herefter overgår personen til - fleksydelse - eller fortsætter med ledighedsydelse med et beløb svarende til ikke-forsørgere for kontanthjælp. Økonomi - Fleksjob og ledighedsydelse Ledighedsydelse. Omfattet af budgetgarantien. 50 pct. refusion i perioder, hvor en person er aktiv i et virksomhedsrettet tilbud. 30 pct. refusion i øvrige perioder. Fleksløntilskud 65 pct. refusion på fleksløntilskud. 65 pct. refusion på tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende. 40
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere
Læs mereProjektbeskrivelse: Reform af førtidspension.
Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Indledning Den 1. januar 2013 trådte Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs mereressourceforløb, fleks
Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereOplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere
Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereReformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform
Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge
Læs mereUdkast til (4. december 2012)
Udkast til (4. december 2012) Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, førtidspension eller anden
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereReformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.
Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen
Læs mereForslag til. (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v.
Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og flere andre
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob
Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale
Læs mereSkrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan
Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam
Læs mereBetingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 193 Bilag 1 Offentligt 29. JANUAR 2018 7520659 SFS/ATAB Betingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav for tilkendelse af førtidspension 1. INDLEDNING
Læs mereKort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1
Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Baggrund for reformen fleksjob og førtidspension Den grundlæggende intention bag dette lovforslag er at
Læs mereReform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR
Reform af fleksjob BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts 2013 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato: 22012013
Læs mereLovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013
Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug
Læs mereBUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND 1 / 8
1 / 8 Med reformen af fleksjob og førtidspension den 1. januar 2013 er den hidtidige fleksjobordning blevet omlagt og målrettet personer med en meget begrænset arbejdsevne. I denne forbindelse blev løn-
Læs mere2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til
2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1193 Fremsat den 1.
Læs merefremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.
Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams
Læs mereDen fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob:
Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Der er fuld gang i evalueringen af FØP-reformen. Dels er der offentliggjort en hovedrapport om evaluering af reglerne om førtidspension
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereVELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015
VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Faglig Temadag 20. november 2012 Reform af førtidspension og fleksjob Anette Larsen Socialfaglig konsulent Mål for reformen Flest mulige i arbejde og størst mulige
Læs mereNye reformer - nye løsninger
Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereNy lovgivning: Underviser: Susanne Wiederquist. Wiederquist 1
Ny lovgivning: Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v. kursus Consentio d.6. marts 2013 Underviser: Susanne Wiederquist
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer
Beskæftigelsesregion Syddanmark Førtidspensions- og fleksjobreformen plæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer isposition Baggrund og intentioner Indhold i indsatserne Processen før og under indsatserne
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereFLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig
FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,
Læs mereRessourceforløb 40 år +
Nr. Lovens betingelser for tildeling af ressourceforløb Spørgsmål til afdækning af forhold omstændigheder til bedømmelse af, om lovens tildelingsbetingelser er opfyldt Svar på spørgsmål Forslag til vejledende
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereErfaringer med ressourceforløb i Hjørring Kommune. Aalborg 3. oktober 2013
Erfaringer med ressourceforløb i Hjørring Kommune Aalborg 3. oktober 2013 Agenda Organisering vedr. ressourceforløb Fordeling af sager i rehabiliteringsteam antal ressourceforløb hvor kommer de fra hvilke
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.
Forslag til Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. (Undtagelse af visse førtidspensionssager fra behandling i rehabiliteringsteamet)
Læs mereNorddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1
Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges
Læs mereFleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Marts 2016 1 Forord Ankestyrelsen har gennemført en undersøgelse af et udvalgt antal afgørelser om tilkendelse
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereReform af fleksjob. Temamøde om føp/fleksjobreformen 19. december 2012. Kontorchef Kirsten Brix Pedersen
Reform af fleksjob Temamøde om føp/fleksjobreformen 19. december 2012 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato:
Læs mereVejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Dato: 11. september 2014 Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 1557 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering jnr. 2014-0036261
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereREHABILITERINGS TEAM.
REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurderer, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs mereBekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 17, stk. 1 og 2, i lov nr. 1482 af 23.
Læs mereNy sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig
Læs mereNye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme
Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme FORS 2013 Workshop Dorte Caswell Tanja Dall Jensen Mikkel Bo Madsen Plan Rehabiliteringstiltag i de
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 814 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0013676
Læs mereAnvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden
N O T A T Arbejdsmarkedskontor Øst 8. marts 217 Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden 212-216 Dette notat beskriver udviklingen i samt rammerne for henholdsvis revalidering og ressourceforløb.
Læs mereReform af fleksjob. intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden. 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted
Reform af fleksjob intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C
Læs mereSnitflade mellem ressourceforløb og førtidspension
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 167 Offentligt Snitflade mellem ressourceforløb og førtidspension Belyst ud fra lovgivningen og Ankestyrelsens og domstolenes praksis Ankechef Pernille
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark
Beskæftigelsesregion Syddanmark Netværksmøde om implementering af føp/fleksreformen 13.dec. 2012 Beskæftigelsesregion Syddanmark Program for workshops 13.00-13.30: Drøftelse af opgaver og opmærksomhedspunkter
Læs mereForslag til visitationsramme for tilkendelse af førtidspension. D. 11. december 2014
Forslag til visitationsramme for tilkendelse af førtidspension. D. 11. december 2014 Overordnet visitationsramme Overordnet visiteres førtidspension ud fra gældende lovgivning, retspraksis samt udmeldte
Læs mereNy sygedagpengereform
Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereBilag 1. Paragrafnøgle. Kommunernes ansvar. Inddragelse af arbejdsløshedskasserne. Inddragelse af andre aktører. Bemyndigelsesbestemmelser
Bilag 1 Paragrafnøgle Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere ændringer (og bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats BAB og Bekendtgørelse
Læs mereREHABILITERINGS TEAM.
REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurdere, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne til
Læs mereVejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforlø... Side 2 af 25 fradrag for ferie med feriegodtgørelse præciseres
Vejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforlø... Side 1 af 25 Den fulde tekst VEJ nr 9622 af 04/07/2017 Gældende Offentliggørelsesdato: 05-07-2017 Beskæftigelsesministeriet
Læs mereBorgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Læs mereBekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 17, stk. 1 og 2, i lov nr. 1482 af 23.
Læs mereStatus på Reform om fleksjob og førtidspension. Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet
Status på Reform om fleksjob og førtidspension Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet Arbejdsmarked 9. december 2016 Aktivitetsparate opdeles i 3 indsatsgrupper UngeGuiden:
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mereFleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 22. august 2016 Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse, marts 2016
Læs mereBeskæftigelsesrettet rehabilitering 2014. Den nye tværfaglighed. april 2014/ Eva Holum
Beskæftigelsesrettet rehabilitering 2014 Den nye tværfaglighed april 2014/ Eva Holum Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den
Læs mereSygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice
Læs mereS 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a
Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereAftale om en reform af førtidspension og fleksjob 30. JUNI 2012
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale Venstre) og Venstre, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti Aftale om en reform af førtidspension og fleksjob
Læs mereUdkast til. Kapitel 1 Anvendelsesområde
Udkast til Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 1725 e, stk. 1 og 2, i lov
Læs mereRESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse
RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse I denne guide kan du læse om, hvad et ressourceforløb er. Og du kan læse, hvad du selv kan gøre for at få det bedst mulige ud af et ressourceforløb. Formålet
Læs mereFLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereNye regler på det sociale område
Nye regler på det sociale område Asperger Konference 29. september 2012 Landsforeningen Autisme Socialrådgiver Ulla Kjer Saturday, 29 September 2012 1 LAB 78 - fleksjob - nuværende Under folkepensionsalderen
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereLovtidende A. 24. juni 2013.
Lovtidende A 2013 24. juni 2013. Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension I medfør af 25 e, stk.
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereHøringssvar vedr. lovbestemmelse om fastsættelse af løn og øvrige ansættelsesforhold i fleksjobordningen
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72C 2300 København S Hvidovre, den 18. oktober 2012 Sag 2-2012-01337 Dok. 99754/me Høringssvar vedr. lovbestemmelse om fastsættelse af løn og øvrige
Læs mereJobcenter Holstebro. Opgaver. Ledige Kontanthjælp Dagpenge Ledighedsydelse. Sygedagpenge. Integration. Virksomhedskontakt. fleksjob 20-03-2013 1
Jobcenter Holstebro Opgaver Ledige Kontanthjælp Dagpenge Ledighedsydelse Sygedagpenge Integration Virksomhedskontakt fleksjob 20-03-2013 1 Reformer Fleks- og pensionsreformen Med virkning fra 1. januar
Læs mereAftale om justering af fleksjobordningen
7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat
Læs mereMøde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet
Handicaprådet Referat Møde 18. marts 2013 kl. 16:00 i Ikke angivet Pkt. Tekst Side 11 Orientering om den ny reform vedr. fleksjob og førtidspension 1 12 Godkendelse af referat 4 13 Indkommet post 4 14
Læs mereBekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 492 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 14. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereUDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe
Læs mere