Marts 2012 OVERENSKOMST. mellem

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Marts 2012 OVERENSKOMST. mellem"

Transkript

1 Marts 2012 OVERENSKOMST mellem SAS Konsortiet i Danmark, SAS Cargo Group A/S, Trust Forwarding A/S, Spirit Air Cargo Handling Denmark A/S, SAS Ground Services DK A/S og HK Luftfart SAS

2 1 OVERENSKOMSTOMRÅDE TJENESTETID M. V Fast tjenestetid Tjenestetid Placering af tjenestetid Skiftende tjenestetid Tjenestetid Udarbejdelse og bekendtgørelse af skift Placering af tjenestetid Spisepauser Hviletid mellem to vagter Skift- og vagtændringer Skiftændringer Vagtændringer Disponible afløsere Indendørs/udendørs tjeneste Fridage Indlæggelse af enkelte fridage Generelt (gælder både medarbejdere på fast- og skiftende tjenestetid) Pauser for medarbejdere ved kundeekspedition Pauser for medarbejdere med kontinuerligt indtastningsarbejde Elever på handelsskole LØN Lønskalaer Løn/prøvetid Vikarer Lønforhold ved jobskifte indenfor overenskomstområdet og inden for et SAS ejet selskab i Danmark hvor SAS har 50 % eller over 50 % af aktierne Inden for samme joblønklasse: Nyt job i lavere lønklasse end tidligere job: Nyt job i højere lønklasse end tidligere job: Løndispositionsdato Graviditets-, barsels-, forældre- og fædreorlov Barns første sygedag Førtidspension Ekstraordinær fratrædelsesgodtgørelse Pension Særlig opsparing dages reglen OVERARBEJDE Overenskomst SAS HK Luftfart

3 4.1. Generelt Overarbejde i forlængelse af tjeneste Kompensation for overarbejde og afspadsering af overarbejde Overtidskompensation i forbindelse med faglige kurser Overtidskompensation i forbindelse med tjenesterejser Undervisningshonorar Kompensation i forbindelse med møder SKIFTEHOLDSTILLÆG Til personale med skiftetjeneste udbetales følgende tillæg: Vedrørende fast skifteholdstillæg Skiftkonverteringstillæg Kriterier for at oppebære konverteringstillæg: ANCIENNITETSBEREGNING ANCIENNITETSBEREGNING Ansættelsesanciennitet Lønanciennitet Lønanciennitet ved genansættelse FERIE Overførsel af ferie Ferie under 1 dag Optjening og afholdelse af ferie i timer Skifteholdstillæg under ferie Feriefridage KONSTITUTION REGLER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Valg af tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentantens opgaver Afskedigelse af tillidsrepræsentanter Opslag m.m UDDANNELSESFONDEN OG UDDANNELSESPULJEN ARBEJDSMILJØ SAMARBEJDE, MILJØ OG ORGANISATION Ændringer i det fysiske arbejdsmiljø eller organisationen Personalereduktioner Overenskomst SAS HK Luftfart

4 12.3. Vægring mod at udføre arbejdsopgaver, der er forbundet med funktionærens eller passagerernes sikkerhed Information om overenskomster Stempelure og lignende kontrolforanstaltninger Efter- og videreuddannelse Tiltag til forbedring af opsagte medarbejderes eksterne jobmuligheder Parkering SENIORORDNING FAGRETLIGE REGLER OVERENSKOMSTENS GYLDIGHED BILAG TIL OVERENSKOMSTEN Bilag 1 Vedr. deltidsansatte Bilag 2 Oversigt over kompensationsregler for vagtændringer, vagtforskydninger og overarbejde for fuldtidsmedarbejdere på skiftende tjenestetid Bilag 3 Oversigt over kompensationsregler for vagtændringer, vagtforskydninger og overarbejde for deltidsmedarbejdere på reduceret skiftende tjenestetid Bilag 4 Kørselstilskud på Danske provinsstationer Bilag 5 HK LUFTFART - SAS lønsystem Bilag 6 Tilkaldeassistance Bilag 7 Frihed med løn til faglige aktiviteter Bilag 8 Procedure for udvælgelse af medarbejdere til opsigelse i forbindelse med SAS opsigelser grundet selskabets forhold Bilag 9 Tiltag til forbedringer af opsagte medarbejderes eksterne jobmuligheder Bilag 10 Oversigt over genetillæg Bilag 11 Aftale for at modgå - Social dumping Bilag 12 Gældende for Scandinavian Ground Handling Tillæg Protokollat vedr. Flight Clerk Tjeneste Bilag 13 Gældende for SAS Cargo Group A/S, Trust Forwarding A/S og Spirit Air Cargo Handling Denmark A/S Overenskomst SAS HK Luftfart

5 Overenskomst SAS HK Luftfart

6 1 OVERENSKOMSTOMRÅDE Overenskomsten omfatter de i SAS Konsortiet i Danmark, (herefter SAS), ansatte elever og funktionærer, som ikke har ledelses-/personaleansvar og/eller er SAS tillidsmænd jvf. hovedaftalens 5. Overenskomst SAS HK Luftfart

7 2 Tjenestetid m. v Fast tjenestetid Tjenestetid Den effektive arbejdstid er på ugens 5 første hverdage 7 timer og 25 minutter ekskl. en frokostpause på 35 minutter. Lørdag er tjenestefri. For funktionærer, der arbejder i nær tilknytning til timelønnet personale, er den effektive arbejdstid 37 timer pr. uge, og spisepausen er den samme som for de timelønnede, der arbejdes sammen med Placering af tjenestetid Tjenestetiden skal på ugens 5 første hverdage ligge inden for tidsrummet kl og Den daglige arbejdstid må ikke overstige 8 timer og 25 minutter ekskl. spisepause Såfremt en funktionær er interesseret i at anvende en anden tjenestetid end SAS normale kontortid, kan der, efter aftale mellem den ansatte og dennes afdelingschef, etableres såkaldt forskudt tjenestetid inden for tidsrummet kl Det er dog en forudsætning herfor, at afdelingens arbejde ikke berøres heraf i negativ retning, at den samlede ugentlige arbejdstid udgør de under pkt nævnte timer, samt at tjenestetiden for de enkelte ugedage aftales for mindst 1. måned ad gangen Der ydes ikke skifteholdstillæg i forbindelse med den under pkt nævnte tjenestetid, og SAS forbeholder sig ret til at ændre denne til normal kontortid med en måneds varsel, såfremt det af arbejdsmæssige eller andre årsager anses for nødvendigt Skiftende tjenestetid Tjenestetid Den ugentlige nettoarbejdstid udgør for morgenskift 37 timer, for aftenskift 34 timer og for natskift 34 timer. I afdelinger med skiftende tjenestetid må bruttotjenestetiden inklusiv spisepauser på 35 minutter ikke overstige 160 timer på en vilkårlig 4 ugers periode. Arbejdstiden er eksklusiv spisepauser på 35 minutter gennemsnitlig for en 4 ugers periode på to-skift 142 timer og 20 minutter og på tre-skift 140 timer svarende til en bruttotjenestetid på to-skift 154 timer og på tre-skift 152 timer for en 4 ugers periode inklusive en spisepause på 35 minutter. Den ugentlige gennemsnitlige bruttotjenestetid for medarbejdere på to-skift 38,5 time og for medarbejdere på 3 tre-skift 38 timer inklusive spisepauser på 35 minutter, sva- Overenskomst SAS HK Luftfart

8 rende til en gennemsnitlig ugentlig effektiv arbejdstid på to-skift på 35,5 time og på tre-skift på 35 timer Tjenestetiden på den enkelte dag skal være samlet Udarbejdelse og bekendtgørelse af skift Skiftene bekendtgøres senest 4 uger før deres ikrafttræden og gælder for 3 mdr. ad gangen. Perioderne er JAN MAR, APR JUN, JUL SEP og OKT DEC. Medarbejdere skiftlægges for et halvt år ad gangen APR SEP og OKT MAR, således at medarbejderne stadig kender mønster for fri weekend og fridage for hvert trafikprograms periode. Dette betyder at der udarbejdes 4 skift pr. år og medarbejderne kender deres frihedsmønster for 6 mdr. ad gangen. De halvårlige skift, samt skiftændringer som omfatter over 20 % af medarbejderne i afdelingen, udarbejdes i samarbejde med det berørte personale og skal fremsendes til HK Luftfart - SAS, inden skiftene træder i kraft Placering af tjenestetid Den daglige skiftlagte tjenestetid for skiftgående må ikke være mindre end 6 timer og ikke overstige 9 timer. I forbindelse med tjenestetid regnes døgnet fra kl Døgnet starter kl og slutter kl En arbejdsperiode må ikke overstige 5 arbejdsdage. Afvigelse herfra kan dog ske efter aftale med den enkelte medarbejder. For hver afvigelse tilgodeskrives en fridag. Hvis medarbejderen ønsker det, kan perioden dog brydes med en fridag, således at en periode på 5 arbejdsdage ikke overskrides. En samlet nattjeneste regnes i denne forbindelse som 1 arbejdsdag. Frivillige vagtbytninger og overarbejde på fridage må ikke give anledning til urimeligt lange sammenhængende arbejdsperioder. Vagter kan ikke påbegyndes i perioden efter kl og før kl Der kan dog af produktionsmæssige årsager afviges fra denne regel, sådan at vagter undtagelsesvis kan starte kl Sådanne afvigelser kan højest forekomme én gang per 4-ugers periode pr. medarbejder. Eventuelle afvigelser kompenseres med kr.158. Vagter kan ikke afsluttes i perioden efter kl og før kl Der kan i forlængelse af vagter kun varsles overarbejde, som går ind i nævnte periode på grund af uforudsete hændelser. Efter en nattevagts afslutning kan næste vagt i samme døgn alene være en nattevagt. Overenskomst SAS HK Luftfart

9 En nattevagt kan ikke overstige 8 timers tjenestetid. Det tilstræbes, at efter en nattevagt følger en aftenvagt eller fridag. Der kan kun startes én vagt i hvert døgn. Angående overarbejde henvises i øvrigt til 4 i overenskomsten. Vagterne skal påbegyndes og afsluttes på hele, halve og kvarte timer. Ovenstående kan kun afviges efter forudgående aftale mellem SAS og HK I SAS. Vagt efter afholdelse af ferie Efter afslutning af ferie på en søndag må der ikke skiftlægges en vagt natten mellem søndag og mandag Spisepauser Spisepauser skal afvikles mellem kl og kl samt kl og kl Når en vagt påbegyndes kl eller tidligere og afsluttes senere end kl gives der 2 spisepauser. Forskydes spisepausen efter anmodning mere end ½ time udover nævnte tidspunkter betales et tillæg på kr Såfremt spisepauser undtagelsesvis ikke kan afvikles ydes et tillæg på kr Ved mindst 2 timers overarbejde i forbindelse med en vagt skal der, såfremt den samlede tjenestetid udgør 10 timer eller mere, gives 2 spisepauser Hviletid mellem to vagter Den samlede hviletid mellem 2 vagter skal være på mindst 11 timer. Hviletiden beregnes fra vagtens ophør (=skiftlagt vagt + evt. overtid). I tilfælde af vagt den følgende dag, påbegyndes denne vagt det nødvendige antal timer senere for at kunne tilgodese reglen om 11 timers samlet hviletid mellem 2 vagter Skift- og vagtændringer Skiftændringer En skiftændring er en ændring af tørnlisten for et tidsrum af mindst 1 uges varighed eller en ændring af vagter i tjenestelisten (nøgleskift). Skiftændringer skal gives med et varsel på mindst 2 uger, og der kan foretages 3 skiftændringer pr. skiftperiode. 2 skiftændringer kan foretages vederlagsfrit og for den 3. ydes der et vederlag på kr Overenskomst SAS HK Luftfart

10 Hvis der er behov for skiftændringer udover de ovenfor nævnte, vil efterfølgende ændringer blive betragtet som vagtændringer (jvf. pkt ) Vagtændringer Vagtændringer, der er andre ændringer end de under pkt nævnte, skal gives med mindst 3 x 24 timers varsel, og for hver ændring ydes der et vederlag på kr. 193 En overskridelse af den oprindelige planlagte tjenestetid betragtes som overarbejde. Parterne er enige om, at SAS overenskomstmæssige mulighed for at pålægge medarbejderne vagtændringer tilsigter at imødekomme behovet for, på baggrund af aktuelle produktionsmæssige forhold, at opretholde den nødvendige bemanding. SAS bekræfter, at det er selskabets personalepolitik, at der ved vagtændringer skal tages størst mulig hensyn til de berørte medarbejderes personlige forhold, således at sådanne vagtændringer, så vidt det er muligt, skal gennemføres på frivilligt grundlag. Ledelsen vælger fremgangsmåden ved opfyldelse af de nævnte personalepolitiske tilkendegivelser. Anmodes medarbejderen om at forskyde sin(e) fridag(e) ydes et tillæg på kr Anmodes en funktionær om at forskyde sin tjeneste med mindre varsel end 3 x 24 timer regnet fra oprindelig vagts begyndelse ydes et tillæg på kr Forlænges vagten ydes overtidskompensation. Vedrørende kompensationsregler for vagtændring, vagtforskydning og overarbejde henvises i øvrigt til skemaet i bilag 2 til overenskomsten Disponible afløsere Disponible afløsere er ikke omfattet af ovennævnte regler for skift- og vagtændringer. Der kan maximalt gives 4 disponible vagter i en 4-ugers periode. Såfremt disponible afløsere med kortere varsel end 3 x 24 timer tildeles tjeneste i anden periode end den i tørnlisten anførte, udbetales der den pågældende en godtgørelse på kr pr. tilfælde. Disponible vagter kan lægges før eller efter fridage/feriedage. Den skiftlagte hviletid må ikke reduceres ved en ændring. Meddelelse om ændring af vagter skal gives senest kl dagen før. Hvis varslet gives senere end dette tidspunkt, betragtes vagten ikke længere som disponibel vagt. Overenskomst SAS HK Luftfart

11 Meddelelser om ændring af disponibel vagt efter en eller flere fridage/feriedage skal være medarbejderen i hænde inden arbejdstids ophør på seneste vagtdag før den disponible vagt. Ved ændring af disponible vagter placeret før eller efter en eller flere fridage/feriedage kan den skiftlagte hviletid nedsættes med 2 timer Indendørs/udendørs tjeneste I de tilfælde, hvor en medarbejder får ændret en skiftlagt indendørs tjeneste til udendørs tjeneste eller omvendt, skal besked så vidt muligt gives den pågældende senest dagen før Fridage Der skal i hver uge ydes 2 sammenhængende fridage af minimum 56 timers varighed. Der kan dog af skiftmæssige årsager afviges fra denne regel, minimum 54 timer. Eventuelle afvigelser kompenseres med kr. 158,-pr. time. Det skal tilstræbes, at der kun afviges fra 56- timers reglen til minimum 54 timer en gang pr. 3 ugers periode. Ved en enkelt fridag forstås en tjenestefri dag med forudgående og efterfølgende nattehvile, dvs. et tidsrum på mindst 30 timer. Ved nattehvile forstås frihed på seks timer mellem kl og kl Såfremt det ifm. trafikuregelmæssigheder og lignende ikke er muligt at yde 30 timers frihed og/eller defineret nattehvile udbetales kr. 158,- pr. time i tillæg til præsteret overarbejde. Efter en enkelt fridag kan vagten tidligst påbegyndes kl Ved en sammenhængende lørdag/søndags frihed forstås frihed fra fredag kl til mandag kl Sammenhængende lørdag/søndags frihed kan af produktionsmæssige grunde forskydes indtil 1/2 time. Der skal i hver vilkårlig 3-ugers skiftperiode gives mindst een sammenhængende lørdag/søndags frihed. I det omfang der forekommer søgnehelligdage forhøjes antallet af årlige fridage tilsvarende. Ved beregning af søgnehelligdage medtages følgende dage, når disse falder på mandag - fredag således: Grundlovsdag 1 dag 24 december 1-25 december 1 - Overenskomst SAS HK Luftfart

12 26 december 1-31 december 1-01 januar 1 - Såfremt de nævnte dage falder på en lørdag eller søndag gives ingen kompensation Såfremt afvikling af de fridage, der kompenserer søgnehelligdage på grund af tjenstlige forhold ikke har været muligt, tilkommer der de pågældende kompensation for de manglende dage. Denne kompensation kan afspadseres time til time, hvis dette er muligt, eller kompensationen kan afvikles som hele dage i indeværende eller efterfølgende skiftperiode. Dersom afvikling ikke har fundet sted inden nævnte frist, udbetales timebetaling senest med udgangen af 3. skiftperiodes 1. måned. En fridag regnes til 8 timer. En afspadseringsdag beregnes med den aktuelle vagts længde. Under hensyntagen til den aktuelle produktion og det deraf konstaterede bemandingsbehov kan SAS tildele tvungen afspadsering i forbindelse med: Juleperioden, 24., 25. og 26. december. Nytåret, 31. december og 01. januar. Påskeperioden fra skærtorsdag til 2. påskedag. Denne afspadsering skal tildeles med minimum 2 ugers varsel Indlæggelse af enkelte fridage Hensigten med overenskomstens bestemmelser er, at kunne imødekomme den enkelte medarbejders ønske om afvikling af optjente fridage. Samtidig er der enighed om, at trafikken og tjenesteopgaverne under alle forhold skal kunne afvikles forsvarligt. Opsparet frihed for præsteret overarbejde, kompensation for søgnehelligdage, der udgør hele dage, kan efter funktionærens ønske indlægges med minimum 4 ugers varsel. Hvis fridagene udgør hele uger, kan disse indtegnes på ferieønskelister i prioritet efter ferievalg. Der kan ikke indlægges enkelt fridag på nattevagter. Mellem HK I SAS og SAS aftales inden 1. april 1987 et maksimumantal indlagte fridage pr. ugedag pr. sektion inden for respektive funktionsområder. Indtil denne dato anvendes eksisterende regler. Overenskomst SAS HK Luftfart

13 Hvis der ved indlæggelse af enkelte fridage skulle vise sig væsentlige problemer med den praktiske gennemførelse af bestemmelsen, kan spørgsmålet til enhver tid tages op til nærmere drøftelse mellem SAS og HK I SAS. Såfremt det, på grund af for mange fridagsønsker, ikke er muligt at afvikle trafikken og arbejdsopgaverne forsvarligt, kan SAS regulere omfanget af frihed, således at tilstrækkelig bemanding opnås. SAS skal blandt andet tilbyde ekstravagter til kollegerne for at imødekomme funktionærers ønske om afspadseringsfridage forinden der bliver givet afslag på en anmodning om at få afspadsering. Sådanne tilfælde forelægges HK LUFTFART - SAS inden igangsættelsen. Hvis frihed ikke kan gives, skal den enkelte medarbejder have dette meddelt senest 3 uger før datoen for den ønskede fridag. Hvis en medarbejder har fået ok for en afspadseringsdag og hvis medarbejderen senere frivilligt påtager sig en vagt samme dag betales den pågældende dag/vagt med normal løn (som allerede er indeholdt i den sædvanlige månedsløn), og medarbejderens afspadseringskonto nedskrives ikke Generelt (gælder både medarbejdere på fast- og skiftende tjenestetid) Pauser for medarbejdere ved kundeekspedition Det påhviler afdelingslederne gennem disponering af arbejdet at tilsikre pauser i fornødent omfang, såfremt det af arbejdsmæssige årsager kan være vanskeligt for personalet at opnå naturlige pauser i arbejdet. Ved vagter af en varighed på 8 timer og derover skal der gives 2 pauser udover spisepausen. Der kan ikke i noget tilfælde gives mere end 3 pauser inkl. spisepausen Pauser for medarbejdere med kontinuerligt indtastningsarbejde I afdelinger med kontinuerligt indtastningsarbejde skal der tilsikres passende tid til afspænding Elever på handelsskole Elever, der går på handelsskole, er fritaget for tjeneste på skoledage med mindst 4 timers (lektioners) undervisning. Overenskomst SAS HK Luftfart

14 3 Løn 3.1. Lønskalaer Trin Klasse 1 Klasse 2 Klasse 3 Klasse 4 klasse Medarbejderen oprykker til et nyt løntrin efter et år. Medarbejdere indplaceres på baggrund af stillingsvurdering på ovennævnte lønskalaer i henhold til aftale om lønsystemet (bilag 5). Elever 1. år 2. år 3. år Alle satser er inkl. HH-tillæg. Kr Kr Kr Elever med 2. års elevtid starter på 2. år. Elever med f. eks 2 år og 6 måneders elevtid starter på 1. år og rykker op på 2. år efter 6 måneders elevtid Løn/prøvetid Udlærte funktionærer ansættes med en prøvetid på 5 måneder og i prøvetiden aflønnes de ansatte i henhold til overenskomsten. Prøvetidens længde påvirker ikke Funktionærlovens bestemmelser angående opsigelsesvarsel. Såfremt det nuværende uddannelsesforløb ændres, skal spørgsmålet om prøvetiden drøftes med HK LUFTFART - SAS. Overenskomst SAS HK Luftfart

15 For jobskifte inden for overenskomstområdet se 3.4. Øvrige bestemmelser i overenskomsten er gældende Vikarer Vikarer indplaceres efter følgende retningslinier: Vikarer som ansættes i en bestemt stilling med henblik på vikariat af min. 6 måneder indplaceres på trin 1 i den joblønklasse stillingen tilhører Øvrige vikarer (internt vikarbureau) indplaceres i joblønklasse 1, trin Lønforhold ved jobskifte indenfor overenskomstområdet og inden for et SAS ejet selskab i Danmark hvor SAS har 50 % eller over 50 % af aktierne Inden for samme joblønklasse: Jobløn: Uændret Løntrin: Uændret Personligt tillæg: Uændret Nyt job i lavere lønklasse end tidligere job: a. Medarbejdere der havde udligningstillæg inden 28. Februar 2009: Jobløn: Indplacering på sidste trin i den lavere lønklasse. Løntrin: Som ovenfor nævnt = sidste trin. Personligt tillæg: Uændret Generelt: Difference mellem tidligere jobløn og ny jobløn gives som udligningstillæg. Funktionærer, der oppebærer udligningstillæg, skal ved fremtidige lønstigninger have 50 % af lønforhøjelsen på skalalønnen modregnet i udligningstillægget indtil dette er bortfaldet det vil sige kr. 0,- Eks. Løn kr ,- Lønforhøjelse kr. 800,- Ny løn kr ,- Udligningstillæg kr ,- Udligningstillæg kr ,- total kr ,- Ny løn kr ,- Funktionærer, der oppebærer udligningstillæg på baggrund af en revurdering af deres Overenskomst SAS HK Luftfart

16 stilling til lavere lønklasse, vil ved fremtidige lønstigninger få hele lønstigningen, indtil funktionæren forlader stillingen. I alle andre tilfælde vil ingen modregning finde sted. b. Medarbejdere der oppebærer nyt udligningstillæg efter 28. februar 2009: c. Jobløn: Indplacering på sidste trin i den lavere lønklasse. Løntrin: Som ovenfor nævnt = sidste trin. Personligt tillæg: Uændret Generelt: Difference mellem tidligere jobløn og ny jobløn aftrappes over 30 måneder med 1/31 pr. måned til 0.- Kr. Funktionærer, der oppebærer udligningstillæg, på baggrund af en revurdering af deres stilling til lavere lønklasse, aftrappes ikke over 30 måneder og beholder oprindelig løn, indtil funktionæren forlader stillingen. I alle andre tilfælde vil ingen modregning finde sted og udligningstillæg nedtrappes ikke Nyt job i højere lønklasse end tidligere job: Jobløn/ løntrin: Personligt tillæg: Indplacering på nærmest højere løntrin i forhold til summen af skalaløn og personligt tillæg. Ved indplacering i højere lønklasse indplaceres på nærmeste højere løntrin i forhold til summen af skalløn og personligt tillæg. Derefter bortfalder det personlige tillæg Udligningstillæg er såvel pensions- som overarbejdsgivende. Personligt tillæg er såvel pensions- som overarbejdsgivende. Personligt tillæg bortflader kun ved jobskifte til en højere lønklasse. Personligt tillæg har samme status som den individuelle løndel havde Løndispositionsdato Lønnen vil være til disposition på funktionærens lønkonto senest den sidste bankdag i måneden. Overenskomst SAS HK Luftfart

17 3.5. Graviditets-, barsels-, forældre- og fædreorlov Moderen I forbindelse med barsel ydes fuld løn i indtil 29 uger, der vil være fordelt på følgende måde: Graviditetsorlov påbegyndes tidligst 4 uger før forventet fødsel Barselsorlov i indtil 14 uger efter fødsel Forældreorlov i en sammenhængende periode i indtil 11 uger. Hvis begge forældre er ansat i SAS så har begge forældre ret til en ekstra uge, men ugen kan ikke overføres mellem forældrene. Lønudbetalingen forudsætter, at SAS oppebærer fuld dagpengerefusion for medarbejderen, se dog nedenfor. Moderen kan vælge at konvertere løn under 11 ugers forældreorlov til 2 ugers forældreorlov med løn, hvor SAS ikke oppebærer dagpengerefusion og 2 ugers forældreorlov med løn, hvor SAS oppebærer fuld dagpengerefusion. Placering af forældreorlov med fuld løn skal påbegyndes i uge 15 efter fødslen. Efter aftale mellem SAS og medarbejderen kan forældreorloven med løn dog afholdes på et senere tidspunkt og i flere perioder, men den skal senest være afsluttet 60 uger efter fødslen. Faderen I forbindelse med forældreorlov ydes fuld løn i en sammenhængende periode i indtil til 11 uger. Hvis begge forældre er ansat i SAS så har begge forældre ret til en ekstra uge, men ugen kan ikke overføres mellem forældrene. Faderen kan vælge at forældreorloven konverteres til 2 ugers fædreorlov og 9 ugers forældreorlov. Lønudbetalingen forudsætter, at SAS oppebærer fuld dagpengerefusion for medarbejderen. Faderen kan vælge at konvertere løn under 9 ugers forældreorlov til 2 ugers forældreorlov med løn, hvor SAS ikke oppebærer dagpengerefusion. Forældreorlov med løn skal afholdes i sammenhæng og kan påbegyndes i perioden fra barnets fødsel til og med 25 uger efter fødslen. Overenskomst SAS HK Luftfart

18 Efter aftale mellem SAS og medarbejderen kan forældreorloven med løn dog afholdes på et senere tidspunkt og i flere perioder, men den skal senest være afsluttet 60 uger efter fødslen. Moderen og faderen I tilfælde af at forældreorloven er forlænget til 40 eller 46 uger, hvor dagpengene nedsættes forholdsmæssigt, vil lønnen under orloven blive reduceret med tilsvarende beløb. Efter aftale mellem SAS og medarbejderen kan arbejdet delvis genoptages i den lønnede orlovsperiode. Løn og periode reguleres forholdsmæssigt. Forældreorlov med løn skal dog være afsluttet senest 60 uger efter fødslen. Ved fuld dagpengerefusion forstås for deltidsansatte den maksimale dagpengerefusion i forhold til arbejdstid/indkomst. Medarbejdere, der er omfattet af de ændrede regler i Ligebehandlingsloven af 20. marts 2002 og har et barn født før den 10. juli 2002, er fristen for at fremsende anmodning om forældreorlov til SAS forlænget til og med den 11. september Rettigheder til frihed, varsling m.m. og de dermed forbundne muligheder for dagpenge følger lovgivningen og de hermed løbende fortolkninger Barns første sygedag Ved hjemmeværende barns (under 14 år) sygdom, hvor pasning er nødvendig, gives én af forældrene frihed med løn på barnets første sygedag Ved barns (under 14 år) akutte sygdom og alvorlige sygdom, der medfører hospitalsindlæggelse, og som på baggrund af lægeligt skøn kræver forældrenes tilstedeværelse, ydes indtil 8 dages tjenestefri med fuld løn Der ydes indtil 1 uges orlov med fuld løn pr. ansættelsesår til medarbejdere med alvorligt sygt hjemmeboende barn under 14 år, jvf. Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsler, 19.a. Lønudbetaling forudsætter, at SAS oppebærer dagpengerefusion Førtidspension Pr. 1. marts 1989 indføres et engangsvederlag til medarbejdere, der går på førtidspension stort kr. 1800,- pr. måned i maksimum 60 måneder. Vederlaget beregnes i forhold til arbejdstidsprocenten og udbetales ved fratræden. SAS s pensionsaftale med Danica er sammensat således, at medarbejdere, der får invalidepension fra Danica, får vedligeholdt pensionsindbetalinger både eget- og virksom- Overenskomst SAS HK Luftfart

19 hedsbidraget frem til ordinær pensionsalder. Dette sker via en forsikringsordning i pensionsaftalen. der sikrer vedligeholdelse af pensionsbidraget. For medarbejderen betyder endvidere, at der sker en præmiefritagelse for indbetaling af eget bidrag. Medarbejdere der tilkendes og får udbetalt invalidepension fra Danica, og som på fratrædelsestidspunktet er fyldt 60 år, ikke er berettiget til at få udbetalt førtidspensionsbeløbet på kr ,00 pr. måned til 65 år. Dette er gældende så længe den ovenfornævnte pensionsvedligeholdelse frem til ordinær alderspension fortsat sker. I tilfælde af pensionsvedligeholdelsen bortfalder vil der ske udbetaling af kr pr. måned. I alle andre tilfælde end det ovenfor nævnte udbetales kr , når fratræden sker efter det fyldte 60. år Ekstraordinær fratrædelsesgodtgørelse Til medarbejdere, der opsiges på grund af arbejdsmangel og som har opsigelsesanciennitet på mindst 25 år ved fratræden, og som på fratrædelsestidspunktet ikke er fyldt 65 år, udbetales en ekstraordinær fratrædelsesgodtgørelse ved fratræden i.h.t. nedenstående. Opsigelsesanciennitet 25 år 1 måneds grundløn Opsigelsesanciennitet 30 år 2 måneders grundløn Opsigelsesanciennitet 35 år 3 måneders grundløn Denne ekstraordinære fratrædelsesgodtgørelse supplerer funktionærlovens 2a og må ikke medregnes eller tages i betragtning i sager om usaglig opsigelse iht. funktionærlovens 2b Pension Der er etableret en obligatorisk kollektiv pensionsordning for de af overenskomsten omfattede medarbejdere. Optagelse i pensionsordningen finder sted når medarbejderen er fyldt 20 år og har 3 måneders anciennitet. Pensionsbidraget fra 20 år til og med 24 år er på 8% virksomhedsandel og 4% medarbejderandel. Pensionsbidrag fra 25 år er på 10 % virksomhedsandel og 5% medarbejderandel. Overenskomst SAS HK Luftfart

20 Ved ansættelse mellem 65 og 70 år, bortfalder såvel virksomhedens som medarbejderens pensionsbidrag. Medarbejderen modtager et løntillæg på 10% af den pensionsgivende løn, som frit kan anvendes til pension eller udbetales som løn. Elever, der påbegynder uddannelsen efter det fyldte 20. år, er omfattet af pensionsordningen efter 3 måneders anciennitet. Kapitalpensionsordning for kvinder og medarbejdere der pr. 1. marts 2004 er uden pensionsordning fortsætter med uændrede vilkår Bidraget til pensionsordningen(erne) beregnes af den pensionsberettigede løn. Bidraget udgør: Ordning SAS Medarbejderen I alt 91-ordning (den ordinære ordning) 10% (8% u. 25 år) 5% (4% u. 25 år) 15% 95-ordning (den konverterede ordning) 11% + individuel X% 4% 15% + X% Den konverterede ordning med den individuelle X%, forvaltes i henhold til: "Aftale om konvertering af tilsagnsordning for funktionærer i SAS til en præmiebaseret ordning" af 23. oktober 1996 tiltrådt af HK LUFTFART - SAS og LFF-A den 11. december Følgende lønarter indgår i den pensionsberettigede løn: Lønart 0001 Grundløn 0026 Udligningstillæg 0032 Udligningstillæg Personligt tillæg (før individuel løndel) 0143 Funktionærer m. disponeringsanasvar (trading) 0145 Aftrapning faste løndele 0158 Individuelt tillæg (A) 0197 Frihed uden løn timer 0198 Frihed uden løn dage 0252 Feriebetaling 0927 Revalideringsydelse Overenskomst SAS HK Luftfart

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013 Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S 3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S METAL SØFART

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S METAL SØFART DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG METAL SØFART 2008 2010 1 Nærværende særaftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Metal Søfart er gældende for maskinmænd og skibsassistenter påmønstret i skibe ejet

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Privatansattes standardkontrakt

Privatansattes standardkontrakt Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem. Rederiforeningen af 2010. 3F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2014

DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem. Rederiforeningen af 2010. 3F Sømændene. Gældende fra 1. juli 2014 DIS Coaster overenskomst (2014-2017) mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene Gældende fra 1. juli 2014 DIS Coaster overenskomst mellem Rederiforeningen af 2010 og 3F Sømændene 1. juli 2014 1 På-

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen. Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.

Læs mere

Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80

Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80 Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80 KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE. 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter ledere og lærere, der underviser på Munkegaarden.

Læs mere

31-08-2009(19:15) 2009-2010. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DI og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund

31-08-2009(19:15) 2009-2010. Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DI og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund 31-08-2009(19:15) 2009-2010 Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DI og FOA - Fag Og Arbejde/Fagligt Fælles Forbund 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medarbejdere, herefter kaldet

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal

Læs mere

Overenskomst mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening

Overenskomst mellem Den selvejende institution Under Kastanien og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening Overenskomst mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening 1 Område Denne overenskomst omfatter personer der ansættes i lærerstillinger

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E

Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Arbejdstid - Lokalaftale nr. 4.E Hanne Møller Lillelund 9. oktober 2013 Lokalaftale nr. 4.E Redigeret 2013 Visse arbejdsvilkår m.m. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen Tele

Læs mere

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters

Læs mere

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Redigeret 2014 Elever

Redigeret 2014 Elever 1 Lokalaftale nr. 19 Redigeret 2014 Elever Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til

Læs mere

Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder

Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder Transportgruppen Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder Overenskomst mellem Coop Danmarks A/S og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen Overenskomst

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

For lagerarbejdere og chauffører

For lagerarbejdere og chauffører 2010 2012 LÆ R LI N G E O VE R E N S K O M S T For lagerarbejdere og chauffører Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

Overenskomst mellem PLF og ALF

Overenskomst mellem PLF og ALF Overenskomst mellem PLF og ALF Aftale pr. 1. april 2013 om løn- og ansættelsesvilkår for landinspektører ansat hos praktiserende landinspektører Kapitel 1 - Lønaftale 1. Område og løn De i nærværende overenskomst

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Overenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne

Overenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne Overenskomst 2007 2008 mellem Landsforeningen LEV og HK Service København og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnet medlemmer,

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene

Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 1 Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene KL Dansk Musiker Forbund Indholdsfortegnelse Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 2 Side 1. Område...

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet

Læs mere

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...

Læs mere